工资集体协商协议书标准样本

工资集体协商协议书标准模板企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。

2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。

2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。

2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。

第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。

2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。

第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。

2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。

第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。

第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。

）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。

工资集体协商协议样式7篇第1篇示例：工资集体协商协议样式一、目的和范围1.1 目的：本协议旨在为公司员工与雇主之间的工资待遇进行协商，确保双方权益平衡，提高员工的工作积极性和生产力。

1.2 范围：本协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

二、工资调整原则2.1 工资根据员工的工作表现、工作年限以及市场行情等因素进行调整，调整幅度由公司和员工代表共同商议确定。

2.2 调整后的工资标准应当符合当地劳动法规定，并且应当在公司整体经济状况允许的情况下进行调整。

2.3 若公司发生重大变化或者员工工作表现出色，双方有权就工资进行进一步协商调整。

三、工资支付方式3.1 工资支付时间：公司每月固定日期向员工支付工资。

3.2 工资支付方式：工资支付方式包括银行转账、现金支付等，双方可根据员工需求和公司规定选择合适的支付方式。

3.3 工资单确认：公司应当在每月支付工资时提供工资单，员工应当仔细核对工资单内容，如有异议应及时向人力资源部门反馈。

四、福利待遇4.1 公司应当为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.2 公司应当为员工提供健康体检、节假日福利、员工培训等额外福利待遇，以提高员工工作积极性和生活质量。

五、加班和年假安排5.1 加班安排：公司应当合理安排员工加班工作，确保符合国家劳动法定工作时间和加班补偿规定。

5.2 年假安排：公司应当根据员工工作年限和实际情况合理安排员工年假，确保员工享有充分的休息和假期。

六、纠纷处理和争议解决6.1 双方出现工资纠纷或者其他争议应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构或者法院进行申诉和解决。

6.2 双方签订本协议即视为双方认可和遵守协议内容，如有违反协议的情况，应当承担相应责任。

七、其他条款7.1 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期前双方可根据实际情况重新进行协商。

7.2 本协议内容仅供参考，具体工资调整和福利待遇安排以公司内部规定为准。

工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。

本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。

第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。

在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。

第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。

（二）工资调整机制：_______________________________________。

（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。

（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。

双方应共同协商确定工资水平调整方案。

第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。

工资集体协商协议书模板甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。

第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。

具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。

工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。

二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。

2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。

3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。

四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。

2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。

3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。

4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。

五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。

2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。

3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。

六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。

2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。

3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。

2. 本协议的解释权归企业所有。

3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。

八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。

工资集体协商协议书通用范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1工资集体协商协议书甲方：（单位全称）乙方：（工会组织全称）为了维护职工的劳动权益，加强企业与职工之间的沟通与合作，促进企业的稳定和发展，经双方平等协商，达成以下协议：一、工资起算日期本协议自（日期）起执行，至（日期）终止。

二、工资发放方式1. 本单位工资按月发放，每月（日）为发薪日，工资以现金或银行转账的方式发放。

2. 职工在单位规定的时间内未领取工资的，视为自动放弃。

三、工资计算方法1. 本单位实行绩效工资，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。

2. 绩效工资按月发放，根据职工的工作表现评定。

3. 若职工产生迟到、早退等违纪现象，按规定扣除绩效工资。

四、工资调整1. 工资调整可以根据国家法律法规、行业规定、企业发展状况等因素进行。

2. 工资调整应提前一个月通知职工，确保职工知情权。

3. 工资的调整由单位与工会双方协商确定，并记录在协商纪要中。

五、个别工资问题1. 工资支付中如有计算错误或争议，应及时与单位财务部门联系解决。

2. 弹性工资制度实行期间，职工须按照要求履行个人责任，单位有权根据工作情况对弹性工资进行调整。

六、其他相关约定1. 本协议签署后，甲乙双方应共同遵守，如有违反，应承担相应法律责任。

2. 本协议内容如有变更，应经双方商定后签订书面变更协议。

七、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下空白）甲方单位全称：法定代表人（签字）：日期：乙方工会组织：代表人（签字）：日期：以上就是工资集体协商协议书的通用范本，希望对大家有所帮助。

如果有需要，可根据实际情况进行调整和补充。

祝双方合作愉快，共同促进企业的发展和职工的福祉。

篇2工资集体协商协议书通用范本为了维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，特拟定了以下的工资集体协商协议书，供参考使用。

甲方：（用人单位名称）__________________________。

工资集体协商协议书通用范本6篇第1篇示例：工资集体协商是企业和员工之间就工资福利等问题进行谈判和协商的一种制度，旨在通过平等协商，达成双方都能接受的协议。

签订一份工资集体协商协议书是非常重要的，它具有法律效力，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

下面是一份工资集体协商协议书的通用范本：工资集体协商协议书甲方（企业名称）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就工资福利等事项达成如下协议：一、工资调整：1. 根据公司的业绩和员工的工作表现，每年进行一次工资调整，具体调整幅度由双方协商确定。

2. 工资应按时发放，一般在每月底或者每月初发放。

3. 工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，具体执行细则将由公司单独制定。

二、加班工资：1. 加班工资标准为平时工资的1.5倍，休息日的加班工资为平时工资的2倍，法定节假日的加班工资为平时工资的3倍。

2. 加班工资应当在工资发放时一并结算，不能以任何形式拖欠或克扣。

三、社会保险及公积金：1. 公司应按照国家规定为员工办理社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。

四、其他福利待遇：1. 公司将根据员工的工作表现和公司的政策，为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

2. 公司将定期组织员工培训和活动，提高员工的综合素质和团队意识。

五、争议解决：1. 对于工资福利等问题的争议，双方应当通过协商解决。

如无法达成一致意见，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于本协议的解释和执行发生争议，双方应当优先通过协商解决，如无法协商解决，可依法向有管辖权的人民法院起诉。

以上为双方就工资福利等事项的协商协议，自双方签字盖章之日起生效，有效期为____(具体期限)年。

任何事项如需修改或终止，需经双方协商一致并书面确认。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

此为工资集体协商协议书的通用范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

工资集体协商协议书范文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____第+条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是第十条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。

企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。

对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

员工工资集体协商协议书6篇第1篇示例：员工工资集体协商协议书一、为了维护员工的合法权益，保障员工的生活水平，提高员工的工作积极性，我们单位特制定本协议。

二、经过充分的讨论和协商，各方一致同意如下：1. 工资调整原则本单位将根据国家相关法律法规，市场行情和企业生产经营状况，合理调整员工工资标准。

调整原则包括合理提高基本工资、提高绩效工资、提高岗位津贴等。

工资调整由单位与工会进行协商，最终确定经单位负责人签字确认后生效。

3. 工资支付方式工资支付方式采取银行转账或现金发放，保障员工的工资收入。

4. 工资发放时间工资将在每月固定的日期发放，如有特殊情况需临时调整，将提前通知员工。

单位将在每次发放工资时提供工资发放清单，明细列出基本工资、绩效工资、津贴、扣除项目等，以便员工核对和监督。

6. 工资福利待遇单位将依法为员工缴纳社会保险、公积金等，保障员工的福利待遇。

单位将根据个人工作表现和企业发展情况，适时提供奖金、福利等激励措施。

7. 工资调整的周期和幅度单位将根据国家规定和企业实际情况，每年至少进行一次工资调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。

如有特殊情况，可以根据实际情况进行适当调整。

8. 薪酬管理公开透明单位将建立公开透明的薪酬管理制度，员工薪酬由企业财务和人力资源部门负责管理，接受相关部门和工会的监督。

9. 协议变更和解释本协议如有变更，应经双方协商一致，并经单位负责人签字确认后生效。

本协议如有解释权，归属于单位。

10. 其他事项除上述约定外，双方还应当合作共事，共同维护单位的利益，保持良好的劳动关系，共同营造和谐稳定的工作环境。

三、本协议自双方签字确认之日起生效，有效期至正式发出解除通知之日止。

特此协商一致，签署本协议。

单位（盖章）：日期：年月日工会代表（签字）：以上就是员工工资集体协商协议书的内容，在签署之前，双方应该充分了解协议内容，并认真讨论相关条款。

协商一致后，再进行签字确认，以保障双方的合法权益。

工资集体协商协议书通用-（精选5篇）工资集体协商协议书通用共五--篇1甲方(用人单位)名称地址电话首席代表代表姓名乙方(职工方)首席代表代表姓名为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

第二条甲方每月日为工资发放日。

如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。

甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。

第三条根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津(补)贴。

奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。

审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。

第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。

第五条乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。

乙方本年度平均工资水平比上一年度增长 %。

第六条甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。

甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资(不得低于当地最低工资标准)作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

第七条甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。

第八条乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。

工资集体协商协议书标准版第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。

）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。

推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。

工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。

为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。

二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。

工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。

（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。

2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。

如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。

（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。

企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。

3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。

（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。

4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。

对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。

（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。

三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。

协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。

四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。

变更协议须经双方签字确认后方可执行。

五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。

工资集体协商协议书模板甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。

第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。

具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。

工资集体协商协议书标准样本甲方（用人单位）名称地址电话首席代表代表姓名乙方（职工方）首席代表代表姓名为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

第二条甲方每月日为工资发放日。

如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。

甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。

第三条根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。

奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。

审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。

第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。

第五条乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。

乙方本年度平均工资水平比上一年度增长%。

第六条甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。

甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

第七条甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。

第八条乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。

第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。

工资集体协商协议书标准模板为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行_____工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

工资集体协商协议格式范本为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付_____%、_____%、_____%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式。

第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）.员工增（减）工资具体办法是__________________________________。

第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

工资集体协商协议书简单版____年度企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____山西省人力资源和社会保障厅印制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。

企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条企业实行_____等多种工资制度。

经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_________________________________;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。

第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。

第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。

劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。