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四、当前商业银行合规风险管理存在的问题
〔一〕合规风险管理意识淡薄。在现实工作中， 一些银行工作人员特别是基层职员，对于什么是合 规，为什么要合规，怎样才能合规，还存在模糊的、 甚至是错误的认识和做法：有的把合规作为一句时 髦的口号，喊在嘴上，写在纸上，钉在墙上，却没 有统一的规划和措施，始终没有落实到行动上；有 的把合规同业务开展对立起来，一味强调经济利益， 以追求利润最大化为借口，逃避或抵抗合规；有的 长官意志严重，习惯于传统(chuántǒng)的思维方式和工 作方法，轻制度管理重主观行事 。
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〔四〕完善合规风险管理长效机制，促进合规风险管理目的实现。 通过建立起一套完善的合规风险管理长效机制是合规管理目的实现的重
要途径。合规绩效考核制度、合规问责制度和诚信举报制度是合规风险管理 长效机制的三大支柱性制度。在绩效考核制度中，应注意将银行的整体绩效、 团队绩效和员工的个人绩效有机结合，建立与岗位职责相联络的合规绩效目 的，构建“合规创造价值〞的目的导向，落实鼓励约束，施行有奖有罚，以 此促进员工学习规章制度、遵守规章制度，进步工作质量和效率；全面 (quánmiàn)严格的问责制度是合规风险管理长效机制的重要组成局部，也是 解决有章不遵，有规不循的关键，它要求银行从业人员应为其所有行为负责， 对因不作为、乱作为或不当作为等违规行为而造成不良后果的，必须严肃追 究相关人员的责任；诚信举报制度是促进合规管理目的实现的重要保证，在 实际工作中，通过设立举报热线、举报邮箱等方式，扩大并畅通举报违规行 为的渠道，保护举报人不受打击报复，从而曝光和查处各种未知或隐藏的违 规事件，抑制违规违章行为，进一步有效防止违规风险和损失的发生。
联络：合规风险是其他三大风险特别是操作风险 存在和表现的重要诱因，而三大风险的存在使得 合规风险更趋复杂多变而难以控制，且它们的结 果根本一样，即都会给银行带来经济或声誉上的 损失。在一定程度上甚第四至页，共四可十二页。以说它们之间有着
