苏州工业园区基本养老保险实施细则

苏州养老金上调细则当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

下文是苏州养老金上调细则，欢迎阅读!苏州养老金上调细则：每月将提高30元养老金缴纳大家都比较关注，近日，人社部部长尹蔚民表态，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，目前至少已有19个省区市下调了企业养老保险费率。

那么，下调养老保险费率后，职工到手的工资多了还是少了呢?以后拿的养老金又会不会有影响呢?按照国务院常务会议的决定，从20XX年5月1日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%可以根据情况阶段性降低至19%。

二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%。

记者从人社部门了解到，从去年5月起，苏州企业为员工缴纳的养老保险费率标准，已由20%降低到19%，个人缴费比例仍为8%不变。

人社部门表示，费率降低主要为了企业减负，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，到手的工资也基本没多大变化。

另外，今年1月1日起，苏州市区城乡居民基础养老金标准将进一步调整，按规定，参保人员为本市市区户籍满20年，或城乡居民基本养老保险缴费年限满15年的，标准由每人每月430元提高至460元;本市市区户籍不满20年，且城乡居民基本养老保险缴费年限不足15年的，标准由每人每月290元提高至320元。

苏州养老金上调细则：普遍调整与适度增发结合此次调整采取普遍调整与适度增发相结合的调整办法，体现公平与效率相结合原则。

一、普遍调整(一)调整对象：20XX年12月31日前办理企业和机关事业单位退休、退职及按月领取生活费的人员。

调整时间从20XX年1月1日起执行。

(二)调整方法：1、固定额：每人每月增加45元。

2、与缴费年限挂钩部分：按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。

尾数不足1年的，按1年计算)每满1年每月增加2.4元;月增加额不足36元的，按36元增加。

江苏省企业职工基本养老保险规定及实施意见江苏省企业职工基本养老保险规定第一章总则第一条为保障企业职工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员退休后的基本生活，完善企业职工养老保险制度，推动养老保险制度的可持续发展，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险费征缴条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和参保人员）：（一）各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员；（二）个体工商户及其雇工；（三）灵活就业人员；（四）法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。

参加本省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）的人员，退休后按照本规定享受基本养老保险待遇。

第三条基本养老保险由政府负责组织和管理，遵循下列原则：（一）统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡；（二）社会互济与自我保障相结合，公平与效率、激励与约束相结合，社会统筹与个人账户相结合；（三）行政管理与社会保险基金管理分开，执行机构与监督机构分设；（四）逐步做实基本养老保险个人账户（以下简称个人账户），做实后的个人账户基金与社会统筹基金分别管理、分别使用，不得相互调剂使用；（五）逐步实行“省级预算、分级负责，省级调剂、分级管理”的省级统筹，并在对用人单位和参保人员统一制度、统一支付项目、统一计发办法、统一管理规程的基础上，逐步统一缴纳基本养老保险费（以下简称缴费）上下限的基准和缴费比例。

第四条用人单位和参保人员都应当按照规定参加基本养老保险，按时、足额缴费。

地方各级人民政府及其有关部门不得擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准。

参保人员有权向用人单位和社会保险经办机构查询其基本养老保险的有关情况，用人单位和社会保险经办机构应当及时提供相应的服务。

第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）主管本行政区域内的企业职工养老保险工作。

苏州工业园区社会保险（公积金）新政策相关要点摘要重要说明：一、以下内容中所涉及“中心”均为“苏州工业园区公积金管理中心”。

地址：苏州工业园区苏华路2号国际大厦3楼、11楼网址：咨询电话：62888222(负责咨询各类业务)工作时间：周一至周五9:00-17:30二、接中心通知：自2011年7月1日后，原A类正常缴费会员将全部变更为甲类计划会员，其住房部分缴费比例默认为16%。

原B、C类会员将全部变更为乙类计划（不含住房公积金）员工。

2011年7月1日起，员工新参保登记一律参加乙类计划。

三、如甲类会员要申请为乙类会员，自新政实施，系统正常运行后，根据中心具体操作办法执行，我部会在操作办法公布后告知员工。

重点内容摘要：一、养老保险1、领取基本养老保险应具备的条件：⑴达到国家、省规定的退休年龄；⑵用人单位和参保员工均按照规定足额缴费；⑶基本养老保险缴费年限累计满15年。

2、国家和省规定的退休年龄主要包括：男满60周岁，女干部满55周岁、女工人满50周岁（其中45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人满55周岁）。

3、参保人员应当在达到法定退休年龄前三个月，准备相关退休审批材料，至中心申请退休资格，中心审核通过后在退休当月办理养老待遇核定，从退休次月起每月发放养老金。

4、参保员工因动用公积金普通专户存储额或借用养老补充账户、特殊补充账户基金购房的，在办理按月享受基本养老保险待遇审批手续时，应留足本人社会保险及公积金实际缴费年限的基本养老保险应计存款额。

5、基本养老保险应计存款额是指参保员工按照本人社会保险及公积金实际缴费年限，由用人单位和本人规定应当缴纳的足额养老基金。

基本养老保险应计存款额的计算方法较为复杂，可仔细参阅“实施细则”第29页的详细说明。

6、养老保险待遇领取地确定原则：户籍地优先、从长、从后。

跨省参保以省为单位，只在省内参保以各个统筹区为单位。

案例：浙江杭州户籍张某，男，60岁，最后的社保关系在上海，缴纳了9年，之前依次在北京缴纳了7年，南京缴纳了3年，无锡缴纳4年，苏州工业园区缴纳了4年。

Full and warm will make you faint and lazy, while hunger and cold will tighten your bones.整合汇编简单易用（页眉可删）苏州园区五险一金缴纳比例是多少苏州园区五险一金缴纳比例是养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险。

单位0.5%。

生育保险。

单位1%。

公积金：缴存5%—12%。

五险一金对于每个劳动者来说都有着重要的意义，因为它涉及到员工的医疗养老工伤生育等多方面的内容，因此每个人都应该对自己的五险一金的缴纳情况重视起来，仔细的了解自己五险一金的有关情况。

下面的就为大家总结归纳一下苏州园区五险一金缴纳比例的有关问题。

一、苏州园区五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、工伤医疗具体内容是什么?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

三、退休后基本养老金怎样计算?新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。

苏州市人民政府关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)制度的决定
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 苏州市人民政府令
（第119号）
《关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）制度的决定》已经2011年2月17日市政府第64次常务会议讨论通过并报省政府第66次常务会议同意，现予发布。

市长阎立
二○一一年五月十八日
关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）制度的决定
根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规，结合苏州工业园区实际，决定从2011年7月1日起，调整苏州工业园区社会保险（公积金）制度。

自1997年3月16日起施行的《苏州工业园区公积金管理暂行办法》（市政府第24号令）适用至2011年6月30日止。

苏州工业园区管委会应当根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规精神，及时制定相应的苏州工业园区社会保险（公积金）管理办法和配套实施细则。

苏州工业园区管委会在制定管理办法和配套实施细则时，应当充分考虑园区公积金制度参保人员的切实利益，做好工业园区社会保险（公积金）制度调整前后的平衡过渡，协调对接。

对于2011年6月30日前缴纳的公积金，按原办法制定使用和管理的具体规定；对于2011年7月1日起社会保险（公积金）基金的收缴、使用、管理和监督，制定新的具体规定。

苏州工业园区的社会保险（公积金）管理由苏州工业园区管委会直接负责。

本决定自公布之日起生效。

——结束——。

苏州市人民政府关于印发苏州市区城镇老年居民养老补贴暂行办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 苏州市人民政府关于印发苏州市区城镇老年居民养老补贴暂行办法的通知(苏府〔2007〕25号)各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局、各直属单位：《苏州市区城镇老年居民养老补贴暂行办法》已经市政府第69次常务会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。

苏州市人民政府二○○七年二月十二日苏州市区城镇老年居民养老补贴暂行办法第一条为进一步完善社会保障体系，对无固定生活来源的城镇老年居民提供社会养老资助，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于同时符合下列条件的本市市区（所称“市区”是指平江区、沧浪区、金阊区、高新区，下同）城镇户籍的老年居民：（一）男年满60周岁、女年满55周岁；（二）取得市区原城镇居民户籍满20年，所称“原城镇居民”是指2003年4月30日本市户籍制度改革前的户籍性质；（三）未享受按月领取社会养老保障待遇，所称“社会养老保障待遇”，包括按月领取的基本养老待遇（养老金、离退休费、定期生活费）、供养直系亲属待遇（供养直系亲属救济费、供养亲属抚恤金、遗属生活困难补助费）、六十年代精减退职人员救济补助费、征地保养金等。

（四）按规定参加市区居民医疗保险。

第三条符合上述条件的市区户籍城镇老年居民，每月按150元的标准享受城镇老年居民养老补贴。

第四条城镇老年居民养老补贴所需资金由市、区两级财政分别承担。

第五条劳动保障部门是推动城镇老年居民养老补贴工作的主要职能部门，应加强与有关部门的协调配合，狠抓措施落实工作；各区人民政府应做好本辖区城镇老年居民养老补贴组织实施工作；市、区财政部门应积极调整财政支出结构，将城镇老年居民养老补贴资金列入财政预算，并建立财政专户，确保资金落实到位；民政部门负责城镇老年居民是否享受民政相关待遇的审核工作；公安部门负责提供城镇老年居民户籍及户籍变更情况；市、区社会保险经办机构负责城镇老年居民养老补贴的业务经办及发放工作，并做好对各街道、社区的业务指导工作。

苏州工业园区社保苏州工业园区社保是指在苏州工业园区内就业的员工享受的社会保险制度。

社保是指为保障劳动者的基本社会权益，由国家依法确定并实施的一种社会保障制度。

下面我们将对苏州工业园区社保的相关内容进行详细介绍。

首先，苏州工业园区社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面的保障。

这些保险都是根据国家法律法规制定的，旨在保障劳动者在就业过程中的基本权益和利益。

养老保险是为了解决劳动者退休后养老问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在正式工作后，需要按照一定比例缴纳养老保险费用，积累个人的养老金，以便退休后能够获得养老金的待遇。

养老保险的具体缴费比例和待遇标准由国家或地方相关政策规定。

医疗保险是为了解决劳动者就医费用问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在参加工作后，需要按照一定比例缴纳医疗保险费用，以便在就医时可以享受医疗保险的待遇，报销一定比例的医疗费用。

医疗保险的具体报销比例和报销范围由国家或地方相关政策规定。

失业保险是为了解决劳动者失业后生活保障问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在就业时，需要按照一定比例缴纳失业保险费用，以便在失业时能够享受失业保险的待遇，获得一定的失业救助金。

失业保险的具体待遇和救助金标准由国家或地方相关政策规定。

工伤保险是为了解决劳动者在工作中意外伤害问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在工作时，如果发生工伤，可以申请工伤保险的待遇，包括医疗费用报销、伤残等级评定、护理费用等。

工伤保险的具体待遇和报销范围由国家或地方相关政策规定。

生育保险是为了解决劳动者生育相关问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的女性员工在怀孕分娩后，可以享受生育保险的待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。

生育保险的具体待遇和报销范围由国家或地方相关政策规定。

总体来说，苏州工业园区社保是为苏州工业园区内的员工提供的一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益和利益。

苏州工业园区社会保险缴纳说明
一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

二、现阶段苏州园区社保缴费基数的上限为14407元，下限为2170元。

即员工工资高于14407元/月按照14407元缴纳社保；员工工资即使低于2170元/月也要按照2170元每月缴纳乙类社保（即公司434元，员工238.7元）。

员工工资在这两者之间的，缴费按照实际工资计算。

三、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%，医疗占5%，工伤占1%，失业占1%，生育占1%。

苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定第一章总则第一条为了加强和规范苏州工业园区（以下简称园区）社会保险（公积金）征缴管理工作，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》，制定本规定。

第二条园区行政区域内社会保险费（包括甲类综合社会保障计划的住房基金，下同）的征收、缴纳以及基金管理，适用本规定。

第三条园区社会保险费征缴范围为园区行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和员工）：（一）各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员；（二）个体经济组织及其雇工；（三）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的人员；（四）法律、法规规定应当参加社会保险的其他单位和人员。

园区无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

第四条园区行政区域内的用人单位和员工应当参加园区社会保险（公积金）制度，并按照规定的社会保险（公积金）缴费基数和缴费比例，以法定货币形式按时足额缴纳社会保险费。

用人单位缴纳的社会保险费在税前列支，参保员工缴纳的社会保险费不计征个人所得税。

第五条园区社会保险费实行集中、统一征收。

征缴的社会保险费分别纳入相关的社会保险基金财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用。

第六条园区劳动保障行政部门负责本行政区域内社会保险费征缴管理和监督检查工作。

园区社会保险经办机构具体承办本行政区域内社会保险费的征收工作。

第二章征缴管理第七条园区行政区域内的用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

园区社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。