第四章公司法律制度

四章个人独资企业法律制度详解个人独资企业作为一种常见的企业形式，在市场经济中发挥着重要的作用。

为了让大家更好地了解个人独资企业法律制度，接下来将为您详细解读其中的关键内容。

第一章：个人独资企业的概念与特征个人独资企业，指的是依照《个人独资企业法》在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

它具有以下几个显著特征：首先，投资主体具有单一性，只能是一个自然人。

这里要注意的是，这个自然人必须是具有完全民事行为能力的人。

其次，企业财产归投资人个人所有。

这意味着企业的盈利、资产等都归投资人独自享有。

再者，投资人对企业债务承担无限责任。

也就是说，如果企业经营不善，欠下债务，投资人需要用自己的全部财产来偿还，直至债务清偿完毕。

最后，个人独资企业的内部机构设置相对简单，经营管理方式灵活。

它不像公司那样有着复杂的组织机构和决策程序，投资人可以根据市场变化迅速做出决策。

第二章：个人独资企业的设立设立个人独资企业需要满足一定的条件和遵循特定的程序。

条件方面，一是投资人必须为一个自然人，且是中国公民。

二是要有合法的企业名称，名称中不得使用“有限”“有限责任”或者“公司”字样。

三是有投资人申报的出资。

这里的出资可以是货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利。

四是有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

五是有必要的从业人员。

在程序上，设立个人独资企业，应当由投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地的登记机关提交设立申请书、投资人身份证明、生产经营场所使用证明等文件。

登记机关应当在收到设立申请文件之日起十五日内，对符合条件的予以登记，发给营业执照；对不符合条件的，不予登记，并应当给予书面答复，说明理由。

第三章：个人独资企业的事务管理个人独资企业的事务管理方式主要有两种：一是投资人自行管理；二是委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。

第四章公司法第一节公司法的基本理论一、公司的特征与分类1、公司法人人格否定制度（P111）（1）公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，股东应当对公司债务承担“连带责任”。

（2）一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。

2、公司的分类（P112）（1）子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

（2）分公司不具有法人资格，但可以取得营业执照（而非企业法人营业执照），以“自己的名义”进行经营活动，其民事责任由总公司承担。

【解释1】分公司没有公司章程，也没有独立的财产，因此其民事责任只能由总公司承担。

【解释2】分公司可以自己的名义进行经营活动，但公司的内部机构（如采购部、财务部）只能以公司的名义对外活动，不能以自己的名义对外开展活动。

【例题·单选题】甲公司的分公司在其经营范围内以自己的名义对外签订一份货物买卖合同。

根据公司法律制度的规定，下列关于该合同的效力及其责任承担的表述中，正确的是（）。

A、该合同有效，其民事责任由甲公司承担B、该合同有效，其民事责任由分公司独立承担C、该合同有效，其民事责任由分公司承担，甲公司负补充责任D、该合同无效，甲公司和分公司均不承担民事责任【答案】A二、公司法人财产权（P116）1、对外投资（1）对外投资的规模公司章程对投资总额及单项投资的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

【解释】《公司法》对公司对外投资的规模并没有限制，公司章程可以自己限定。

（2）对外投资的决议方式公司向其他企业投资，按照公司章程的规定由董事会“或者”股东大会决议。

【解释】《公司法》只是规定公司章程可以在董事会“或者”股东大会之间选择，具体由公司章程规定。

2、对外担保（1）对外担保的规模公司章程对担保总额及单项担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

【解释】《公司法》对对外担保的规模并没有限制，要看公司章程是否有限制。

企业的法律规章制度规定第一章总则第一条管理范围本规定适用于公司内部所有员工和外部合作方，包括但不限于员工、合作方、客户以及其他相关人员。

第二条遵守法律法规公司要求所有员工和合作方遵守国家相关法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第三条保护知识产权公司重视知识产权保护，禁止盗用他人知识产权，如发现侵权行为，公司将依法追究责任。

第四条保护个人信息公司承诺保护员工和客户的个人信息安全，不得泄露或篡改他人个人信息，如有违反将按法律规定处理。

第五条诚信合作公司要求员工和合作方诚实守信，不得故意误导他人或损害公司利益，如有违反将受到公司制裁。

第六条安全生产公司重视安全生产工作，保障员工和客户的生命财产安全，不得违反相关安全规定，如有违反会受到公司处罚。

第二章员工行为规范第七条工作纪律员工应按照公司规定的工作时间和工作内容认真履行职责，不得迟到早退或擅自离岗。

第八条保密义务员工在工作过程中得知公司机密信息，应遵守保密约定，不得擅自泄露或传播公司机密信息。

第九条行为规范员工在工作中不得有违法违规行为，不得散布谣言或传播非法信息，如有违反公司将依法处理。

第十条禁止贪污腐化公司严禁员工从事贪污腐化等违法行为，如发现将立即进行调查处理，并报相关部门。

第十一条社会责任公司要求员工积极参与公益活动，履行社会责任，提升公司社会形象。

第三章合作方管理第十二条合作方选择公司与合作方合作需经公司审核，符合公司要求的合作方才能合作。

第十三条合同约定公司与合作方签订合同需明确合作内容、责任、权益等条款，双方严格履行合同约定。

第十四条信用评估公司将定期对合作方进行信用评估，如发现信用不良将中止合作关系。

第四章法律责任第十五条违规处罚公司对违反企业规定的员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、开除等。

第十六条赔偿责任公司对员工或合作方因违反企业规定造成公司损失的，有权要求其承担赔偿责任。

第十七条法律追究公司对违法行为将依法报警或向相关部门举报，配合相关部门进行调查处理。

第四章外商投资企业法律制度我国改革开放20年来，在吸收外商直接投资方面取得了很大的进展。

外商直接投资企业的发展成为中国经济发展重要的发动机，推进了中国经济的国际化，使中国的外向型经济向开放型经济发展，促进了区域经济的发展，使得沿海地区成为中国经济的最重要的增长带，推动了社会主义市场经济体制的建立和进一步完善。

特别是世界著名的跨国公司对华投资的增加，在一定程度上促使中国经济走上可持续发展之路。

中国对外吸引外资的发展，需要有相应的法律进行规范和调整。

外商投资企业法是调整在中国境内设立的外商投资企业的设立、经营、变更、终止的法律规范的总称。

由于我国公司法的制定起步较晚，因而外商投资企业法采用了特别法的形式，先后制定了《中外合资经营企业法》及其实施条例，《对外合作开采海洋资源条例》，《外资企业法》及其实施条例，《中外合作经营企业法》及其实施条例，《外商投资开发经营成片土地暂行管理办法》等法律、法规。

这些法律、法规对优化我国外商投资的法律环境，实现吸收外资的可持续发展起到了重大的作用。

第一节外商投资企业法概述一、外商投资企业概述（一）外商投资企业的概念和特征外商投资企业是指外国的投资者（包括公司、企业和其他经济组织或个人）经东道国政府允许，在东道国境内设立的经济组织。

我国的外商投资企业法将我国香港、澳门和台湾地区的投资者也视为外国投资者。

外商投资企业的设立地为中国大陆。

根据我国有关法律和行政法规规定，我国目前的外商投资企业主要有中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和中外合资的股份有限公司。

我国的外商投资企业具有以下特点：1、外商投资企业是外商直接投资举办的企业。

国际直接投资是指投资者将资本直接投入到另一国开办企业，并直接进行生产经营活动，直接承担风险，并获取利润的投资形式。

投资者对投资企业拥有足够的所有权或具有相当程度的控制权。

与间接投资相比，直接投资具有更大的稳定性。

2、外商投资企业是私人投资而非政府援助。

广东白云学院教案首页授课题目（章节或主题）：第四章公司法律制度（1---4节）教学目的与要求：通过本次课的学习，使学生了解公司的概念、特征与类型，掌握有限责任公司和股份有限公司设立的条件、程序和组织机构等法律规定，理解公司股票和债券的发行与转让等法律规定的内容。

教学重点:有限责任公司、股份有限责任公司的设立与组织机构。

教学难点:公司股票的发行与转让。

教学时间： 2学时教学过程：（一）用经济法案例导入新课（二）讲授新课（三）课堂教学互动，分析讨论案例（四）本章小结（五）布置课后作业广东白云学院教案第四章公司法律制度（1---4节）教学目的与要求：见教案首页内容教学重点: 见教案首页内容教学难点: 见教案首页内容教学时间： 2学时教学过程：（一）用经济法案例导入新课［引例］甲乙两人经过协商,决定共同投资成立一家有限责任公司从事食品生产,并订立了含有以下内容的公司章程。

1.甲出资20万元,其中设备作价10万元,商标权作价10万元；乙出资25万元,其中货币10万元,专利技术作价10万元,劳务作价5万元。

2.基于公司的规模较小,公司不设股东会,设立由2名董事组成的董事会负责公司重大事项的决策。

3.公司成立1年后，任何一方股东均可视需要追加或者撤回不超过30%的出资额；等等。

根据上述资料，回答问题：根据我国现行《公司法》的有关规定，试分析该公司章程在内容上有哪些不合法之处(逐项指出并说明理由)？请学生带着此案例中的问题学习本次课内容。

（二）讲授新课第一节公司法概述此节主要讲授两个方面的内容：一、公司的概念、特征和分类（一）公司的概念公司是依法设立的以营利为目的的企业法人。

（二）公司的特征1、公司须依法设立。

这是指公司必须依照法律规定的条件和程序设立，不依法定的条件2、公司以营利为目的。

这是指公司的设立和运营都是以营利为目的的，公司从事经营活3、公司须具备法人资格。

公司是现代企业制度的重要形式。

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和建立社会主义市场经济的必然要求。

第一章总则第一条为了规范公司经营行为，保障公司合法权益，维护市场秩序，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，以及公司所属分支机构、子公司和其他关联企业。

第三条公司遵守国家法律法规，坚持依法经营、诚信经营、稳健经营的原则。

第二章公司治理第四条公司设立董事会、监事会、经理层等组织机构，依法行使职权。

第五条董事会负责公司重大决策，制定公司发展战略、经营计划、投资方案等。

第六条监事会负责对公司财务、内部控制等进行监督，维护公司及股东合法权益。

第七条经理层负责组织实施董事会决议，执行公司战略、经营计划，管理公司日常事务。

第八条公司设立独立董事，独立董事在董事会中发挥决策参与、监督制衡和专业咨询的作用。

第三章财务管理制度第九条公司建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。

第十条公司资金流动和使用必须符合公司规定和法律法规要求。

第十一条公司实行内部审计制度，审计部负责监督公司内部控制制度的建立和实施，以及财务信息的真实性、完整性等。

第十二条公司设立审计委员会，负责指导和监督内部审计制度的建立和实施，审阅内部审计工作计划，听取内部审计工作的进度和质量汇报等。

第四章合同管理制度第十三条公司签订合同必须遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第十四条公司合同管理实行分级审批制度，合同签订、履行、变更、解除等环节必须符合法律法规和公司规定。

第五章法律风险防范第十五条公司建立健全法律风险防范机制，对重大法律事务进行风险评估和审查。

第十六条公司对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

第十七条公司设立法律事务部门，负责处理公司法律事务，为公司提供法律咨询和服务。

第六章法律责任第十八条公司违反本制度，造成公司利益受损的，依法承担相应的法律责任。

第十九条公司员工违反本制度，给公司造成损失的，依法承担相应的法律责任。

公司规章制度及法律规定第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，维护公司的正常运行秩序，保护员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条公司规章制度及法律规定适用于公司全体员工，在公司内具有法律效力。

第三条公司规章制度及法律规定的修改，须经公司董事会讨论通过并报公司员工大会审议通过，方可生效。

第四条公司规章制度及法律规定的解释权归公司董事会所有。

第五条员工应当严格遵守公司规章制度及法律规定，不得违反。

第二章工作制度第六条公司实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据工作需要确定。

第七条员工须在规定的上班时间内到岗上班，不得迟到早退。

第八条员工须按照规定完成工作任务，不得擅自调休或请假。

第九条员工须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十条员工不得私自接受他人委托进行违法活动，不得利用公司资源从事违法行为。

第三章管理制度第十一条公司实行严格的管理制度，部门负责人应当严格执行公司的管理规定，保证部门的正常运转与发展。

第十二条公司内部设有董事会、监事会、总经理办公会等管理机构，负责公司的决策、监督与执行。

第十三条公司董事会应当按照公司章程规定，进行公司管理运作，保障公司的正常运转。

第十四条各部门负责人应当做好部门内部管理工作，保证员工的工作效率与质量。

第十五条公司设有人力资源部门，负责员工的招聘、培训、考核与离职等工作。

第四章员工权益第十六条公司应当保障员工的合法权益，提供良好的工作环境与待遇。

第十七条公司应当按照国家法律规定，为员工购买社会保险并及时缴纳。

第十八条公司应当定期开展员工培训，提高员工的工作技能与综合素质。

第十九条公司应当根据员工的实际工作表现，进行绩效考核与薪酬调整。

第二十条员工有权参与公司的管理与决策，提出建议与意见。

第五章处罚与奖励第二十一条公司对违反规章制度与法律规定的员工，将给予处罚，包括警告、记过、降职、调岗、开除等处罚。

第二十二条公司对表现突出的员工，将给予奖励，包括嘉奖、晋升、加薪等奖励。

公司法律制度第一章总则第一条为了规范公司的经营活动，维护公司的合法权益，保障公司的健康发展，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。

第二条本制度适用于全部公司员工，包含高级管理人员、各级职员及其他合作伙伴。

全部公司员工均有责任遵守并执行本制度，公司将依法对违反制度的行为进行相应处理。

第二章公司组织结构第三条公司设有董事会、总经理办公室、各部门和各层级的职能部门，明确各个部门的权限和职责，实现科学的管理和高效的运营。

第四条董事会是公司的决策机构，负责审议公司的重点决策和战略规划，保障公司的长期发展方向和全面发展。

第五条总经理办公室是董事会的执行机构，负责具体实施公司的决策和管理工作，推动公司的日常运营和发展。

第六条各部门和职能部门依据公司的业务需要设立，明确各自的职责和权限，协同合作，提高工作效率和绩效。

第三章公司整治与合规第七条公司将严格遵守国家法律法规，坚持依法经营，不得从事任何违法违规的活动，不得利用公司资源和职务之便谋取个人利益。

第八条公司将完善内部掌控制度，建立健全的风险防范机制，做好企业整治和合规管理工作，确保公司的稳定和可连续发展。

第九条公司将定期开展法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，加强员工的法律素养，确保公司的合法合规运营。

第十条公司将建立健全的内部举报制度，在员工发现公司内存在严重违法违规行为时，可依法进行举报，保护举报人的合法权益。

第四章人力资源管理第十一条公司将建立公平公正的用人机制，依据员工的本领和业绩，进行合理的职位布置和薪酬福利待遇，激励员工乐观工作。

第十二条公司将建立健全的招聘机制，严格依照招聘程序和标准进行招聘工作，确保选拔到合适的人才为公司发展供应支持。

第十三条公司将建立有效的培训机制，供应必需的培训和学习机会，提高员工的专业本领和综合素养，为公司的发展供应人才支持。

第十四条公司将严格遵守劳动法律法规，维护员工的合法权益，保障员工的劳动安全和工作环境，营造和谐稳定的工作氛围。

第一章总则第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本范本。

第二条本范本适用于在中国境内依法设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司。

第三条公司应当遵循以下原则：（一）合法原则：公司必须依法设立，其行为应当符合国家法律法规的规定。

（二）公平原则：公司应当公平对待所有股东和债权人。

（三）诚信原则：公司应当诚实守信，遵守商业道德。

（四）效益原则：公司应当追求经济效益，实现可持续发展。

第二章公司设立第四条公司设立应当具备以下条件：（一）有符合法律规定的公司名称；（二）有符合法律规定的注册资本；（三）有符合法律规定的股东或者发起人；（四）有符合法律规定的公司章程；（五）有符合法律规定的组织机构。

第五条设立有限责任公司，股东可以认缴或者实缴出资。

设立股份有限公司，发起人应当认购公司应发行的全部股份。

第六条公司设立程序：（一）签订发起人协议或者股东协议；（二）制定公司章程；（三）认购或者实缴出资；（四）召开创立大会或者股东大会；（五）选举董事会和监事会；（六）办理公司登记手续。

第三章公司组织机构第七条公司设立董事会和监事会。

董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。

监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和高级管理人员的行为。

第八条董事会成员和监事会成员的任职资格：（一）具有完全民事行为能力；（二）无犯罪记录；（三）具备履行职责所需的业务能力和知识水平。

第九条董事会、监事会的议事规则：（一）董事会会议应当有半数以上董事出席方可召开；（二）监事会会议应当有半数以上监事出席方可召开；（三）董事会、监事会的决议应当经出席会议的董事、监事过半数同意。

第四章公司经营第十条公司的经营行为应当符合以下要求：（一）遵守国家法律法规；（二）遵循市场规则；（三）保护消费者权益；（四）保护环境。

第十一条公司的财务会计制度应当符合国家有关法律法规的规定。

第四章公司法律制度第一节公司法概述一、公司的概念和种类（一）公司的概念公司是依法成立的、具有法人资格的经济组织。

（二）公司的种类1、按照公司财产责任形式分类但公司仅对XX公司和股份XX作了规定。

2、按公司股本来源和性质分类3、按公司之间的关联程度分类4、按公司国籍分类二、公司法的概述1、公司法的含义公司法是调整公司在设立、变更、终止以及营运过程中发生的各种社会经济关系的法律规X的总称。

公司法有广义、狭义之分。

《公司法》所称的公司是依照《公司法》在中国境内设立的XX公司和股份XX。

2、公司法的调整对象三、公司法的一般规定（一）公司设立的原则（1）自由主义。

（现代各国均不再采取此种设立原则）（2）特许主义。

（通常适用于政策性经营的公司）（3）许可主义。

（该原则适用于银行、保险公司等从事特殊商业活动的公司（4）准则主义。

我国公司设立遵循准则主义与许可主义相结合的原则。

（二）公司的登记管理公司的设立、变更、终止，应当按照《公司登记管理条例》办理公司登记。

公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营X围、法定代表人XX等事项。

公司只能使用一个名称。

经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。

公司的注册资本应当以人民币表示。

公司法定代表人变更，应当办理变更登记；公司法定代表人的行为后果由公司承担。

（三）公司章程公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

最高权力机构：股东会（股东大会）执行机构：董事会管理机构：经理等高层监督机构：监事会（四）股东和董事、监事、高管人员的禁止性行为1、股东的禁止性行为2、董事、监事、高管人员的禁止性行为（五）股东（大）会、董事会决议无效及其处理公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。

第二节XX公司一、XX公司及其特点特点：（1）募股集资的封闭型；（2）公司资本的不等额性；（3）股东数额的限制性；（4）股份转让受到严格限制；（5）组织机构比较简单二、XX公司的设立（一）XX的设立条件1、股东符合法定人数XX公司由50个以下股东出资设立。

§1.1分类加法计数原理与分步乘法计数原理(二)一、两个计数原理的综合应用在3 000到8 000之间有多少个无重复数字的奇数？解分两类：一类是以3,5,7为首位的四位奇数，可分三步完成：先排首位有3种方法，再排个位有4种方法，最后排中间两个数有8×7种方法，所以共有3×4×8×7＝672(个)．另一类是首位是4或6的四位奇数，也可分三步完成，共有2×5×8×7＝560(个)．由分类加法计数原理得，共有672＋560＝1 232(个)．【反思感悟】对于较复杂的问题，有时分类以后，每类方法并不都是一步能完成的，必须在分类后又分步，综合利用两个原理解决问题．本题3,5,7这三个数既可以排在首位，也可以排在个位，因此，首位是用3,5,7去填，还是用4,6去填，影响到第二步，即填个位的方法数．遇到此类情形，则要分类处理．从1～20共20个整数中任取两个相加，使其和为偶数的不同取法共有多少种？解第一类：两个偶数相加，由分步计数原理，共有10×9＝45(种)不同的取法；2第二类：两个奇数相加，由分步计数原理，＝45(种)不同的取法．共有10×92由分类计数原理得，共有45＋45＝90(种)不同取法．二、利用模型法解决计数问题3个人要坐在一排8个空座位上，若每个人左右都有空座位，不同坐法有多少种？解3个人在一排8个空座位上坐下后，只剩下5个空座位，我们可以构造这样的解题过程，依次将3个人连同他的座位逐个地插入5个空座位形成的空座位当中．如图所示：(1)○○○○○(2)○○□○○○(3)○○□○○□○(4)○□○□○○□○○表示没有坐人的空位□表示已经坐人的位置由于每人左右都要有空位子，因此将第一个人连同他的座位插入时，不能插在两边，所以有4种插法(如图中的(1)到(2))；然后将第二个人连同他的座位插入时，只有3种插法了(如图中的(2)到(3))；最后将第三个人连同他的座位插入时，只有2种插入的方法了(如图中的(3)到(4))．这时，我们再根据分步乘法计数原理，可以得到插入的不同的方法共有4×3×2＝24(种)．【反思感悟】本题用“○”表示没有坐人的空位，用“□”表示已经坐人的位置，画图分析为我们构建分步乘法计数原理的模型铺平了道路．模型法就是通过构建相关图形，利用形象直观的图形来构建两个原理的模型．模型法不仅可以帮助我们准确理解题意，而且还可以帮助我们有效地分析问题，从而建立两个原理的模型，使问题顺利地解决．电子元件很容易实现电路的通与断、电位的高与低等两种状态，而这也是最容易控制的两种状态．因此计算机内部就采用了每一位只有0或1两种数字的记数法，即二进制．为了使计算机能够识别字符，需要对字符进行编码，每个字符可以用一个或多个字节来表示，其中字节是计算机中数据存储的最小计量单位，每个字节由8个二进制位构成．问：(1)一个字节(8位)最多可以表示多少个不同的字符？(2)计算机汉字国标码(GB 码)包含了6 763个汉字，一个汉字为一个字符，要对这些汉字进行编码，每个汉字至少要用多少个字节表示？解 (1)用下图来表示一个字节：第1位 第2位 第3位 第8位2种 2种 2种 2种一个字节共有8位，每位上有2种选择，根据分步乘法计数原理，一个字节最多可以表示2×2×2×2×2×2×2×2＝28＝256个不同的字符．(2)由(1)知，用一个字节所能表示的不同字符不够6 763个，我们就考虑用2个字节能够表示多少个字符．前一个字节有256种不同的表示方法，后一个字节也有256种表示方法．根据分步乘法计数原理，2个字节可以表示256×256＝65 536个不同的字符， 已经大于汉字国标码包含的汉字个数6 763.所以要表示这些汉字，每个汉字至少要用2个字节表示．三、利用转化法解决计数问题把20个不加区别的小球放入编号为1,2,3的三个盒子中，要求每个盒子内的球数不小于它的编号数，则不同的放法共有________种．答案 120解析 不妨设编号为1,2,3的三个盒子中分别放入了x 1，x 2，x 3个小球，依题意有 ⎩⎪⎨⎪⎧ x 1＋x 2＋x 3＝201≤x 1≤15，2≤x 2≤16，3≤x 3≤17 ①②问题转化为在条件②下求不定方程①的解的个数，可考虑用分类计数的方法．当x 1＝1时，x 2＝2,3，…，16，这时x 3随之而定，从而共有15种放法．当x 1＝2时，x 2＝2,3，…，15，这时x 3随之而定，从而共有14种放法．……当x 1＝15时，只有x 2＝2，x 3＝3，仅有一种放法．根据分类原理，符合要求的放法共有N ＝15＋14＋…＋2＋1＝120(种)．【反思感悟】 将问题转化为不定方程的整数解组数问题，利用计数原理计数．某赛季足球比赛的计分规则是：胜一场，得3分；平一场，得1分；负一场，得0分．一球队打完15场，积33分．若不考虑顺序，该队胜、负、平的情况有( )A ．3种B ．4种C ．5种D ．6种答案 A解析 设该队胜x 场，平y 场，则负(15－x －y )场，由题意，得3x ＋y ＝33.∵y ＝33－3x ≥0，∴x ≤11且x ＋y ≤15，因此，有以下三种情况⎩⎪⎨⎪⎧ x ＝11y ＝0， ⎩⎪⎨⎪⎧ x ＝10y ＝3， ⎩⎪⎨⎪⎧x ＝9y ＝6， ∴应有3种情况．课堂小结：1．对于有些计数问题的解决，对它们既需要进行“分类”，又需要进行“分步”，那么此时就要注意综合运用两个原理解决问题．首先要明确是先“分类”后“分步”，还是先“分步”后“分类”；其次，在“分类”和“分步”的过程中，均要确定明确的分类标准和分步程序．2．一些非常规计数问题的解决方法(1)枚举法将各种情况一一列举出来，它适用于计数种数较少时，分类计数时将问题分类实际也是将分类种数一一列举出来．(2)间接法若计数时分类较多，或无法直接计数时，可用间接法先求出总数，再减去不可能的种数，即正难则反．(3)转换法转换问题的角度或转换成其他已知的问题．在实际应用中，应根据具体问题，灵活处理．(4)模型法模型法就是通过构造图形，利用形象直观的图形帮助我们分析、解决问题的方法．模型法是解决计数问题的重要方法．一、选择题1．集合A＝{a，b，c}，B＝{1,2}，则A到B的不同映射f共有()A．6个B．8个C．9个D．4个答案 B解析“一件事”是指在集合B中找出与a，b，c对应的一种对应关系．分三步完成，因此不同映射共有N＝2×2×2＝8(个)．2．如图所示，用不同的五种颜色分别为A、B、C、D、E五部分着色，相邻部分不能用同一种颜色，但同一种颜色可以反复使用，也可不使用，则符合这种要求的不同着色的方法数是()A．120 B．240 C．480 D．540答案 D解析分五步完成，第一步对A部分着色，有5种方法．第二步对B部分着色，有4种方法．第三步对C部分着色，有3种方法．第四步对D部分着色，也有3种方法．第五步对E部分着色，由图可知也有3种方法．共有5×4×3×3×3＝540.3．如图所示，某段电路是由五个电阻组成，其中共有6个焊接点A、B、C、D、E、F，如果某个焊接点脱落，该段电路就会不通．现在电路MN间没有电流通过，那么焊接点脱落的可能性共有()A．14种B．49种C．16种D．64种答案 B解析每个焊接点都有正常与脱落两种情况，所以支路ABC有8种情况，去掉通路的一种情况，有7种情况；对于支路DEF的情况也是一样，有7种情况，所以共有49种情况．4．如果把两条异面直线看成“一对”，那么六棱锥的棱所在的12条直线中，异面直线共有()A．12对B．24对C．36对D．48对答案 B解析把六棱锥所有的棱分成三类：第一类：底面上的六条棱所在的直线共面，则每两条之间不能构成异面直线．第二类：六条侧棱所在的直线共点，每两条之间也不能构成异面直线．第三类：结合图形可知，只有底面棱中1条棱所在的直线和它不相交的4条侧棱所在的4条直线中的1条才能构成异面直线，再由分步乘法计数原理得，可构成异面直线6×4＝24对．5．书架上原来并排着5本不同的书，现要再插入3本不同的书，那么不同的插法共有()A．336种B．120种C．24种D．18种答案 A解析我们可以一本一本的插入，先插入一本可以在原来5本书形成的6个空档中插入，共有6种插入方法；同理然后再插入第二本共7种插入方法，插入第三本共有8种插入方法，所以共有6×7×8＝336(种)不同的插法．6.一植物园参观路径如图所示，若要全部参观并且路线不重复，则不同的参观路线种数共有()A．6种B．8种C．36种D．48种答案 D解析如图所示，在A点可先参观3个区域中的任一个，然后参观剩余的2个区域的任一个，最后参观最后一个区域，共有6种不同的选法，每种选法中又有2×2×2＝8(种)不同的路线．∴共有6×8＝48(种)不同的参观路线．7．设集合I＝{1,2,3,4,5}，选择I的两个非空子集A和B，要使B中最小的数大于A中最大的数，则不同的选择方法共有()A．50种B．49种C．48种D．47种答案 B解析当A＝{1}时，B为{2,3,4,5}的非空子集即可，有15个；当A＝{2}或A＝{1,2}即A中最大数为2时，则B有7个；当A中最大数为3(A有4个)，则B有3个；当A中最大数为4(A有8个)，则B有1个，故共有15＋2×7＋4×3＋8＝49(种)不同的选择方法．此题主要考查加法原理，按照A中元素的最大数为标准进行分类．二、填空题8．从集合{1,2,3，…，10}中，选出5个不同的数组成子集，且使得这5个数中任两个数的和都不等于11，则这样的子集共有________个．答案32解析∵1＋10＝11,2＋9＝11,3＋8＝11,4＋7＝11,5＋6＝11，∴从这5组数中各取一个组成一个集合符合题意，根据分步乘法计数原理，共有25＝32(个)．9．在一块并排10垄的田地中，选择2垄分别种植A、B两种作物，每种作物种植1垄．为有利于作物生长，要求A、B两种作物的间隔不小于6垄，则不同的选垄方法共有________种．答案12解析选垄方法分为3类：(1)A、B间隔6垄可选1和8垄、2和9垄、3和10垄，每种选法有2种种植方法(例如，1垄种A,8垄种B或1垄种B,8垄种A)，因此共有3×2＝6(种)方法；(2)A、B间隔7垄，可选1垄和9垄，2和10垄，因此，共有2×2＝4(种)方法；(3)A、B间隔8垄，只能选1垄和10垄，因此有2种方法．三类方法相加得6＋4＋2＝12(种)方法．10．三边长是整数，且最大边长为11的三角形个数为________________________________________________________________________．答案36解析另两边长用x、y表示且不妨设1≤x≤y≤11，要构成三角形必须x＋y≥12.当y＝11时，有11个；当y＝10时，有9个；当y＝9时，有7个；当y＝8时，有5个；当y＝7时，有3个；当y＝6时，x只能取6；故有11＋9＋7＋5＋3＋1＝36个．∴有36(个)．三、解答题11．甲、乙、丙、丁四人传球，第一次甲传给乙、丙、丁三人中任一人，第二次由拿球者再传给其他三人中任一人，这样共传了4次，求第4次仍传回到甲的方法共有多少种？解第一步甲传给其余三人共有3种方法；第二步由持球者再传给其他三人可分两类：第一类由持球者传给甲，此时第三步由甲传给其他三人，有3种方法；第四步由持球者再传给甲；第二类由持球者传给甲以外的另两人有两种方法，此时第三步由持球者传给甲以外的另两人(因为第三步不能传给甲，否则第四步不能传给甲)，有两种方法；第四步由持球者传给甲，故共有传球方法3×(1×3×1＋2×2×1)＝21(种)．12．用五种不同的颜色给图中的四个区域涂色，每个区域涂一种颜色．(1)共有多少种不同的涂色方法？(2)若要求相邻(有公共边)的区域不同色，那么有多少种不同的涂色方法？解(1)每一个区域都有5种不同的涂色方法，所以涂完4个区域共有5×5×5×5＝625(种)不同的涂色方法．(2)方法一若2号、4号区域同色，有5×4×3＝60(种)涂法；若2号、4号区域异色，有5×4×3×2＝120(种)涂法．所以共有60＋120＝180(种)涂法．方法二先涂1号区域，有5种涂法；再涂3号区域，有4种涂法；2号、4号区域各有3种涂法，故共有5×4×3×3＝180(种)涂法。

公司规章制度法律依据第一章总则第一条为了规范公司的日常管理秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于本公司所有员工，无论其职务等级，均应遵守。

第三条公司规章制度是员工行为准则和管理制度的集合，是公司的重要管理工具。

第四条公司规章制度的制定、修改和解释权归公司总经理办公会。

第五条公司规章制度应当与国家相关法律法规和政策相一致，严格执行。

第六条公司规章制度的解释权归公司人力资源部。

第七条员工应当遵守公司规章制度，否则将受到相应的处罚。

第八条公司规章制度一经发布即生效，员工有义务及时了解。

第九条公司规章制度的具体内容由公司人力资源部负责制定。

第二章员工行为规范第十条员工应当自觉遵守公司的工作纪律，服从公司管理，维护公司形象。

第十一条员工应当遵守工作时间安排，严禁迟到早退。

第十二条员工应当保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的内部信息。

第十三条员工在公司内禁止吸烟、喧哗、赌博等行为。

第十四条员工应当保持办公场所的整洁，严禁在工作场所吃东西。

第十五条员工应当遵守网络使用规定，严禁在公司网络上传播违法信息。

第十六条员工应当尊重同事，禁止在工作中进行人身攻击。

第十七条员工应当按照公司规定穿着工作服装，不得穿着不雅或不符合规定的服装。

第十八条员工应当积极配合公司的工作安排，不得拒绝或擅自更改工作任务。

第十九条员工应当自觉接受公司的培训和考核，提高自身专业技能。

第二十条员工应当保持良好的职业道德，不得与客户或合作伙伴发生不正当关系。

第三章处罚规定第二十一条对于违反公司规章制度的员工，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。

第二十二条对于严重违法违纪的员工，公司有权报警处理，并追究其法律责任。

第四章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效。

第二十四条本规章制度的解释权归公司总经理办公会。

第二十五条员工在执行工作时应当认真履行自己的职责，确保工作质量。

民法典公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理行为，维护公司的正常运转，保护员工的合法权益，确保公司的持续发展，根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有依据法律效力，并且具有司法、解释等效力，公司全体员工应当严格遵守本规章制度。

第三条公司员工应当遵守公司的各项规程制度，听从公司的管理安排，维护公司的形象和声誉，发挥以身作则的模范作用。

第四条公司应当定期对本规章制度进行检查和修订，保证其符合公司实际情况和国家法律。

第二章入职管理第五条公司应当按照相关规定和程序招聘员工，对于初次加入公司的员工，公司应当进行入职培训，详细介绍公司的组织结构、业务范围、管理制度等内容。

第六条员工应当如实提供个人信息，公司应当对员工信息妥善保管，确保员工信息不被泄露。

第七条员工入职后应当按照公司规定办理相关手续，并参加公司组织的培训考核。

第八条员工入职后，应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。

第九条员工入职后，应当认真履行岗位职责，完成公司交给的工作任务，不得擅自违反公司相关规定。

第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保员工的身心健康。

第三章工作管理第十一条员工应当按照公司规定的工作时间和工作地点完成工作任务，不得擅自迟到早退，逃避工作。

第十二条员工在工作中应当认真负责，不得敷衍塞责，不得向公司提供虚假信息。

第十三条员工在工作中应当遵守公司的各项规定，遵循公司的工作流程和规范，不得擅自更改公司的工作方式。

第十四条员工应当保护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的商业信息和技术资料。

第十五条员工在工作中应当遵守相关法律法规，不得从事违法违规的活动，不得侵犯他人的合法权益。

第十六条公司应当建立完善的绩效考核制度，对员工的工作表现进行及时评价，确定奖惩措施。

第四章奖惩管理第十七条公司应当根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励，激励员工提高工作积极性。