公司工会职工文体活动管理办法

员工文体活动管理办法细则第一章总则第一条为了促进员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和凝聚力，提高员工的身体素质和文化水平，公司特制定本办法。

第二章活动内容第二条公司将组织各类员工文体活动，包括体育竞技、文化艺术、知识普及等方面的活动。

第三条体育竞技活动包括但不限于篮球、足球、乒乓球、羽毛球等运动项目。

文化艺术活动包括但不限于舞蹈、合唱、表演、绘画等艺术形式。

知识普及活动包括但不限于讲座、读书会、文化活动等。

第四条公司将设立员工文体活动组织委员会，负责活动的组织、策划和执行工作。

第三章活动管理第五条员工文体活动的组织委员会成员应由公司各部门推荐人员组成，由活动部门负责人兼任主席。

第六条员工文体活动的组织委员会应每年制定活动计划，并向公司领导层报备。

第七条员工文体活动的组织委员会应根据公司的实际情况和员工的需求，确定具体的活动内容和形式。

第八条员工文体活动的组织委员会应向所有员工发布活动通知，并商定参与活动的具体事宜，如报名方式、参赛规则等。

第九条员工文体活动的组织委员会应确保活动的安全和秩序，制定必要的安全措施和紧急预案。

第十条员工文体活动的组织委员会应及时收集活动参与者的意见和建议，并及时进行整理和反馈。

第十一条员工文体活动的组织委员会应根据活动的实际情况和结果，及时调整和改进活动的内容和方式。

第四章奖惩措施第十二条对于积极参加员工文体活动、表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

第十三条对于拒绝参加员工文体活动、捣乱活动秩序等行为的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。

第五章附则第十四条本办法的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本办法进行解释和修改。

第十五条本办法自发布之日起执行。

本办法共计1200字，根据公司实际情况和员工需求，规定了员工文体活动的组织和管理。

通过组织各类体育竞技、文化艺术和知识普及活动，旨在增强员工之间的交流与合作，提高员工的身体素质和文化水平。

员工文体活动组织委员会负责具体活动的策划和执行工作，每年制定活动计划，并确保活动的安全和秩序。

职工文体活动室管理制度范文1. 活动室使用范围- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。

- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。

2. 预约规定- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。

- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。

3. 使用规范- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。

- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。

- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。

- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。

4. 清洁和维护- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。

- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。

5. 安全保障- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。

- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。

6. 备注事项- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。

- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。

7. 管理措施- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。

以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。

职工文体活动室管理制度范文（二）一、活动室的使用范围活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。

2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。

3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。

职工文体活动室管理制度范文为了丰富中心职工的业余文化生活，开展多种形式和健康向上的文化体育活动，增强职工的身体素质，特制订本制度。

一、职工文体活动室是中心全体干部职工开展精神文明建设，开展各项文体活动，促进全民健身的阵地，是陶冶情操，促进团结，增加友谊，强身健体的公共场所，是开展互相学习、交流经验、共同提高的园地。

二、职工文体活动室是本公司员工健身活动的场所，谢绝公司外部人员进入。

为预防安全事故发生，员工子女严禁进入活动室，严禁带儿童、幼儿进入房间，以防受到意外伤害。

三、自觉爱护室内活动器材，严禁随意搬动、拨弄器具，如人为损坏则照价赔偿。

四、保持室内整洁卫生，不乱扔废弃物、纸屑，不随地吐痰，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在室内吸烟。

五、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁违法活动。

服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事，人多时，要互相谦让，交替使用活动用具，不可一人长时间独自占用。

要自觉遵守规定的作息时间，时间一到，停止一切活动，做到人走灯熄，关闭所有电器，并关好门、窗等。

六、员工在进入活动时，请自备运动鞋或软底鞋，严禁穿皮鞋(尤其是带钉的皮鞋)及高跟鞋，以免磨损地面，同时也避免活动中脚踝受伤。

七、节约用电。

活动结束后，要随时关闭器材的电源；要注意关灯、关风扇。

八、管理人员要认真履行职责，切实做好活动室的管理与服务等工作，并自觉接受全体职工的监督，虚心听取意见和建议。

九、开放时间：工作日(周一至周五)每天中午11：30-13：00，晚上17：30-20：00，周六周日不开放。

十、钥匙放安保科监控室保管，谁领钥匙谁是第一负责人，领钥匙人员进入活动室应先检查房间器物是否完好，如有问题及时通报监控室，在完成各项活动后，要进行卫生清洁。

每天保安人员会对健身房进行检查，如发现物品损坏，由最后一次领钥匙的人负责，十一、如违反上述要求，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

十二、本制度自发布之日起执行。

工会文体活动管理制度范文(2)工会文体活动管理制度范文篇四为加强文体活动场所第一文库网服务管理，保持良好秩序，保证文体活动正常进行，充分发挥各种活动场所的使用效益，现结合实际制定以下规定。

一、所有室内活动场所只对军休工作人员和军休干部开放，外部人员不得入内;二、入室活动人员要自觉遵守管理制度，服从工作人员管理，遵守秩序，确保安全;三、爱护公物，爱护活动室内各种设施设备，凡损坏者要照价赔偿;四、讲究公共卫生，自觉保持室内环境卫生整洁，禁止吸烟，不得随地吐痰、抛弃杂物;五、讲究文明礼貌，严禁在室内大声喧哗吵闹，保持办公环境正常工作秩序;六、军休干部年龄较大的以及活动不便的，活动前要先熟悉掌握设备器材的使用方法以防止发生意外，不熟悉使用要领的不要使用设备器材，否则发生意外事故责任自负;七、各活动室负责人要做好日常维护和管理，做到精心维护、严格管理、认真履行职责;八、各活动室负责人应经常检查活动室内场地及设备器材的安全运行情况，发现安全隐患，要及时报告;九、凡有外单位借用活动场所进行比赛或训练的，须报所领导批准;十、各活动场所在活动结束后须关好所有用电设备和门窗。

十一、开放时间: 周一至周五每天下午2：00—5：00工会文体活动管理制度范文篇五为规范学校课外文体活动，不断提高活动质量与效益，强化管理，使管理科学化、系统化、规范化，根据相关文件精神，制定以下制度：一、组织分工学校领导参与活动的规划、实施、管理与评价工作，确保课外文体活动工作的全程监督，保证课外文体活动始终平稳有序地开展。

班主任和任课老师认真组织本班学生参与课外文体活动，检查、监督、管理本班能够学生参与活动情况，保证出勤率，并亲自参与活动，增强学生积极性和活动热情。

二、课外文体活动教学管理制度1、指导教师认真组织好每次活动，注重课外文体活动的互动性、趣味性、创造性。

2、每次活动前必须做好充分的准备工作，活动时要充分激发学生的兴趣，调动学生学习的积极性，提高活动质量。

工会职工文体活动组织工作流程
一、准备工作：
1、明确活动宗旨：首先要明确活动宗旨，包括活动的主题内容，活
动目的，期望达到的效果。

2、活动时间地点：确定活动的时间地点，要设定合理的活动时间，
考虑活动参加者的特殊情况，也要考虑活动的特殊要求，确定活动地点，
以使活动更加顺利的进行。

3、活动预算：根据活动的内容类型，做出预算计划，确定活动各种
费用的预算，如物资采购、交通费用、工资和福利等。

4、活动流程：结合活动的宗旨、时间安排，制定具体的活动流程，
包括活动开始前准备工作以及活动现场的安排工作，具体包括参加者的到场、正式开始、宣讲、现场分组、活动游戏、评比结果等内容。

5、组织人员：由工会负责组织活动，在组织工作中，需要有专业人
员参与，包括活动策划、活动宣传、活动现场的组织、活动现场的指导等。

二、活动策划：
1、确定活动参加人：根据活动宗旨，确定活动参加人，可以通过工
会管理、公司颁布的文件、网络测试等多种方式，及时发布活动信息，让
更多的职工参与到活动中来，并确定参加人数。

2、制定活动方案：根据活动的宗旨、活动参加人，制定活动方案。

一、总则为丰富员工文化生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立文体活动领导小组，负责制定文体活动计划、组织活动实施、监督活动效果等工作。

2. 文体活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、组织、协调和实施。

三、活动内容1. 定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。

2. 组织员工参加上级单位举办的文体活动。

3. 开展丰富多彩的文艺演出，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。

4. 举办各类讲座、培训，提高员工综合素质。

四、活动安排1. 根据季节特点，合理安排活动时间，确保活动质量。

2. 每季度至少举办一次大型文体活动，如运动会、文化节等。

3. 每月至少举办一次小型文体活动，如团队建设活动、亲子活动等。

4. 针对不同部门、不同岗位的员工，开展具有针对性的文体活动。

五、活动实施1. 提前制定活动方案，明确活动目标、内容、时间、地点、人员安排等。

2. 提前做好活动宣传，提高员工参与度。

3. 活动现场设置专人负责组织协调，确保活动顺利进行。

4. 活动结束后，及时收集反馈意见，总结经验教训，不断改进活动方案。

六、经费管理1. 文体活动经费纳入公司年度预算，专款专用。

2. 活动经费严格按照预算执行，不得挪用、挤占。

3. 活动结束后，对经费使用情况进行公示，接受员工监督。

七、奖励与惩罚1. 对积极参与文体活动的员工给予一定的物质和精神奖励。

2. 对不遵守活动纪律、影响活动秩序的员工，视情节给予警告、通报批评等处罚。

3. 对组织得力、效果显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

八、附则1. 本制度由文体活动领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、活动宣传1. 利用公司内部宣传平台，对即将举办的文体活动进行广泛宣传。

2. 邀请媒体对重要活动进行报道，扩大活动影响力。

3. 鼓励员工分享活动感受，营造良好的活动氛围。

通过以上制度的实施，旨在为员工提供一个展示自我、交流沟通、锻炼身体、放松心情的平台，进一步激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，为公司的发展贡献力量。

工会文体活动管理制度范文第一章总则第二条制定原则：注意安全、思想上进、内容丰富，覆盖面广、积极自愿等原则执行。

第三条适用范围：全体教职员工均有资格参与该管理制度活动。

第五条确保正常工作秩序。

组织员工文体活动不能影响学校正常教学秩序。

第六条学校工会负责抓好全全校教职员工的大型文体活动，并对各类自发组织的活动有义务进行引导和监督。

案，内容包括活动形式、参与对象、时间、地点、交通、器材、服装、安全措施、服务措施、注意事项、有关责任人等。

第九条活动审批：各组织以学校名义组织的外出活动需提交包括项目、形式、时间、地点、费用预算、负责人等内容的活动计划，报学校工会审批。

第十条基本保障经费来源。

活动经费主要来源为学校党组党费、工会工费或教职员工自筹。

第十一条活动日期。

工会需制定年度活动项目，讨论通过后告知全体员工。

第三章附则第二条本规定由葛家九年一贯制学校工会委员会制定，解释权归工会所有。

第三条本制度自颁布之日起实施。

为活跃教工业余文化生活，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本规定。

一、文体活动室主要为本单位职工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经工会主席批准。

二、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室规定。

三、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。

四、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

五、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内财物，如果人为损坏，则照价赔偿。

七、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。

八、不做违纪违规的事。

一、职工文化工作制度1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。

2、平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册，并有重点的开展业余训练。

3、在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员和工作人员。

5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。

文体兴趣小组活动管理办法为进一步丰富干部职工业余文化生活,促进干部职工身心健康,营造健康活泼、团队协作的工作氛围,根据工会统一安排,特成立合唱、游泳、摄影、篮球、乒乓球、羽毛球、八十分等7个文体活动兴趣小组;现制定本办法,进一步规范兴趣小组活动的组织与管理;一、活动管理办法一各兴趣小组要指定召集人负责小组的组织协调工作,进一步制定活动章程报工会备案,所有成员要自觉遵守本小组的章程,服从大局,积极参加和支持本小组活动;各小组组委会成员原则上不跨组兼任职务;二各兴趣小组要结合实际,围绕年度工作和有关活动安排,研究制定年度活动计划,开展丰富多彩的小组活动;同时,配合好统一组织的有关活动;三各兴趣小组成员相对固定,调整人员一般每年一次;每位干部职工最多选择参加2个兴趣小组;各小组在年初对成员进行确认;无特殊情况又未请假多次不参加集体活动的,各小组可要求其退出;四各兴趣小组要合理安排好活动时间;主要活动时间以节假日及休息时间为主,在确保正常业务工作开展的前提下,可自行选择开展1-2次集中学习、授课和训练活动;但在工作时间不得借活动之名提前下班或外出办个人私事;五各小组要健全内部组织,加强内部沟通;活动期间注意安全,单位不负责兴趣小组外出活动期间个人安全责任;二、经费使用管理办法一兴趣小组经费申报和使用由工会归口管理;二兴趣小组年度活动经费由工会根据各兴趣小组申报情况确定;兴趣小组活动经费用途包括购买活动用具、邀请人员讲课和辅导费用、户外小组出行费用、组织比赛费用等;三各兴趣小组本着厉行节约的原则,根据实际需求按季度填写经费使用申请表,工会根据申报统一办理;与本小组正常活动无关联的相关费用,一律不予报销;四未经申报,任何会员自行租赁场地和购买活动用具所产生的费用由购买人自行承担,不在兴趣小组经费管理范围内列支;各兴趣小组不得超支使用活动经费,若有超支,超支部分由兴趣小组成员自行承担;单位统一组织的各项比赛、活动所产生的费用,不在兴趣小组经费范围内列支;五各兴趣小组应制定活动用具的台帐登记制度,指定专人对其进行领用管理；各兴趣小组定期公布一次经费使用情况,由全体成员对经费使用情况进行监督;。

工会文体活动制度一、总则为了有效组织和开展工会文体活动，充分发挥工会在提升员工生活质量、增进员工凝聚力和团队合作能力方面的作用，特制定本工会文体活动制度。

二、活动内容1. 组织开展各类体育赛事，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等，并定期举行比赛和联赛，以增强员工体质和锻炼团队协作能力。

2. 开展各类文艺类活动，如歌咏比赛、舞蹈演出、朗诵比赛等，为员工提供展示才艺的平台。

3. 组织丰富多样的户外拓展训练活动，如登山、露营、团队游戏等，培养员工的团队精神和合作意识。

4. 定期组织员工聚餐、茶话会、主题讲座等活动，加强员工与工会之间的交流与沟通。

5. 组织员工参加社会公益活动，如慈善义卖、献血活动等，积极履行企业社会责任。

三、活动组织1. 工会将根据实际情况成立活动筹备组，负责制定具体活动方案、组织活动执行及后续总结。

2. 活动筹备组需提前召开会议，制定详细的活动计划，并确保按照计划有序执行。

3. 活动筹备组负责与相关部门协调，提供所需的场地、设备及人员等必要支持。

4. 工会可以委托专业机构或个人进行活动的培训、指导等，以提高活动质量和参与者的体验。

四、报名参与1. 工会将在每一次活动前提前公示活动内容、时间、地点等相关信息，供员工报名参与。

2. 员工需按照规定时间和方式报名参与，并提供必要的个人信息以备工会进行统筹安排。

3. 工会将根据报名情况制定具体的活动安排，并及时通知参与人员有关活动的相关事宜。

五、活动费用1. 工会将根据活动需求制定活动费用预算，并在活动公示信息中明确费用标准。

2. 员工需按照规定的时间和方式缴纳活动费用，费用一般不得退还，但在特殊情况下可根据实际情况进行考虑。

3. 工会将严格管理活动费用，确保公平公正使用，做到合理支出。

六、活动安全1. 工会将组织活动前进行安全风险评估，确保活动场所的安全性。

2. 参与活动的员工需遵守活动规则、注意安全事项，自行承担相关责任。

3. 活动筹备组需配备专业急救人员，提供必要的急救设备和急救用品，并确保及时处理突发事件。

职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了丰富职工的文化生活、增强团队凝聚力，促进职工身心健康，提高职工工作积极性，制定《职工文体活动管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于公司所有职工文体活动事项的组织和管理。

第三条公司将定期组织职工参加文体活动，如篮球比赛、足球赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、团体健身操比赛等。

第四条公司将每年举行一次职工运动会，鼓励职工积极参与运动锻炼，并设置奖项以鼓励参赛者。

第五条公司将组织文艺演出、文化讲座等文化活动，丰富职工的文化生活。

第六条公司将定期组织职工郊游、登山等户外活动，促进职工之间的交流和团队合作。

第二章组织管理第七条公司将成立文体活动委员会，负责具体组织和管理公司的文体活动。

第八条公司将设立文体活动经费，用于支持公司各类文体活动的开展。

第九条每年初，公司将发布文体活动计划，具体包括各项文体活动的时间、地点、内容等。

第十条各部门应配合公司文体活动委员会的工作，积极参与公司组织的文体活动。

第十一条公司将设立专门的文体活动工作人员，负责各项文体活动的具体组织工作。

第三章参与条件和奖惩办法第十二条参加公司文体活动的职工应具备良好的身体素质和运动基础，如有慢性病史的职工需提前向公司报告。

第十三条职工在文体活动中表现突出者，公司将给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、奖牌、荣誉证书等。

第十四条参加公司文体活动中出现违反比赛规则、违背公平竞争原则的行为者，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：停赛、扣款等。

第四章安全保障第十五条公司将确保参加文体活动的职工安全，采取必要的安全保障措施。

第十六条各项文体活动必须由专业人员进行组织和管理，确保参与者的安全。

第十七条在户外文体活动中，公司将配备应急药品和医疗人员，确保职工在活动中万无一失。

第五章结束条款第十八条本制度自发布之日起正式施行。

第十九条公司将根据实际情况不时对本制度进行修订，并及时向全体职工通报。

第二十条本制度解释权归公司所有。

职工文体活动室管理制度范文1. 活动室使用范围- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。

- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。

2. 预约规定- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。

- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。

3. 使用规范- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。

- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。

- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。

- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。

4. 清洁和维护- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。

- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。

5. 安全保障- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。

- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。

6. 备注事项- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。

- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。

7. 管理措施- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。

以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。

职工文体活动室管理制度范文（二）为了丰富中心职工的业余文化生活，开展多种形式和健康向上的文化体育活动，增强职工的身体素质，特制订本制度。

一、职工文体活动室是中心全体干部职工开展精神文明建设，开展各项文体活动，促进全民健身的阵地，是陶冶情操，促进团结，增加友谊，强身健体的公共场所，是开展互相学习、交流经验、共同提高的园地。

二、职工文体活动室是本公司员工健身活动的场所，谢绝公司外部人员进入。

职工文体活动管理制度范文职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了加强职工之间的交流与沟通，调动职工的积极性和创造力，促进职工的身心健康发展，本制度根据公司的实际情况，制定了职工文体活动管理制度。

第二条本制度适用范围本制度适用于全体公司员工在上班时间外的集体性文体活动。

第三条目标和原则1. 目标：通过职工文体活动，营造积极向上、团结友爱的团队氛围，促进员工身心健康，提高工作效能和融入公司文化。

2. 原则：（1）自愿参与：职工自愿参加文体活动，不得强制或限制。

（2）平等公正：所有活动参与者享有平等的权利和机会。

（3）合理性：活动内容和方式要合理，符合法律法规和公司规定。

（4）经济适用性：活动经费必须合理安排和使用。

（5）公示公示：活动安排和结果公开透明。

第四条活动类型1. 文艺类活动：包括歌唱、舞蹈、话剧、相声等文艺表演。

2. 体育类活动：包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球等体育竞技。

3. 拓展培训类活动：包括户外拓展、团队合作培训等。

第二章活动组织和策划第五条活动组织人员1. 公司设立文体活动组织委员会，由人力资源部负责组建和管理。

2. 活动组织委员会成员由各部门推荐一名员工充任，由人力资源部统一审核通过。

第六条活动策划程序1. 活动组织委员会负责制定年度活动计划，包括活动时间、地点、内容等。

2. 活动计划须提前一月报送人力资源部备案。

第七条活动预算和经费1. 活动预算由活动组织委员会编制，报经公司财务部批准。

2. 活动经费由公司统一拨付，不得使用工作经费。

第八条活动安全措施1. 活动组织委员会需确保活动场地和设备的安全可靠。

2. 活动期间必须配备医务人员，并准备应急药品和急救设备。

第三章活动参与和奖励第九条活动参与条件1. 参加公司文体活动的员工必须是正式员工，包括在职员工和试用期员工。

2. 参与活动需提前报名，报名截止时间不得晚于活动开始前一周。

第十条活动参与方式1. 通过线上平台报名参与，提交个人相关信息。

文体活动组织管理办法（小编整理）第一篇：文体活动组织管理办法文体活动组织管理办法为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，制定本办法。

本管理办法适用于公司全体员工。

公司的各项文体活动统一由党工部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：1、编制文体活动年度计划。

2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。

3、负责活动项目的经费审批。

4、负责采购、保管活动器材和物品。

5、参赛奖品的提议及购置。

6、制作活动专栏、影像。

根据文体活动的需要，人力资源部和综合管理部相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。

大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、“七一”、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。

随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。

各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。

各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。

活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。

在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。

文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。

本管理办法自二〇一一年十月一日起实施。

第二篇：如何组织开展文体活动如何组织开展文体活动一、明确基层文体活动工作的内容基层文体活动主要有：1、歌咏活动。

包括教唱歌曲、指挥唱歌、集合拉歌等，这是基层文体活动中最经常、最普及、最简便易行的内容之一。

2、演唱活动。

基层在节日、纪念日期间，或重大军事、政治活动期间都要举办文艺晚会、联欢晚会或广场文化活动。

2024年职工文体活动室管理制度____年职工文体活动室管理制度第一章总则第一条为了加强职工文体活动的组织管理，提升企业文化建设水平，创造积极健康的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部的职工文体活动室的管理。

第三条职工文体活动室是公司为职工提供的体育、文化、娱乐等活动场所，旨在丰富职工的业余生活，加强团队凝聚力和合作意识。

第四条职工文体活动室的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，根据实际情况制定具体的管理规定，确保活动室的有效利用和维护。

第二章职工文体活动室的开放时间和使用规定第五条职工文体活动室的开放时间为每周一至周五，工作日的下班时间至晚上22:00，周六、周日和法定节假日全天开放。

第六条职工文体活动室的使用优先级为公司内部职工，外来人员需提前申请并经批准方能使用。

第七条职工文体活动室的使用期限为每次最多连续3小时，超过使用期限需重新预约。

第八条使用职工文体活动室前需要提前预约，预约时间为一周以内。

预约需要提供真实有效的个人信息。

第九条使用职工文体活动室时需保持整洁，离开时要清理好个人物品和活动室内的垃圾。

第十条使用职工文体活动室不得损坏活动室内的设备设施，如发生损坏需赔偿。

第十一条使用职工文体活动室时要注意保持活动室内的安全，严禁使用不安全的设备和工具。

第三章文体活动室的设备和器材管理第十二条职工文体活动室内设有各类体育器材、文化娱乐设施，提供给职工使用。

第十三条职工文体活动室的设备和器材应定期进行检查和维护，确保正常运行。

第十四条使用职工文体活动室的职工需爱护设备和器材，不得私自调整设备设置或将设备搬离活动室。

第十五条发现设备和器材损坏或失效，应及时向活动室管理员报告，由管理员及时组织维修或更换。

第十六条职工文体活动室设备和器材的押金由使用者在使用前支付，使用结束后经管理员验收合格后退还。

第四章活动室管理员的职责和权益第十七条活动室管理员由公司指定，负责职工文体活动室的日常管理工作。

职工文体活动室管理制度范文第一章总则第一条为了加强对职工文体活动室的管理，优化文体活动环境，提供良好的活动场所，特制定本管理制度。

第二条职工文体活动室是公司为职工提供的文体活动场所，旨在满足职工文体需求，促进职工身心健康发展。

第三条职工文体活动室的管理包括场地管理、设备管理、使用管理和活动管理等方面。

第二章场地管理第四条职工文体活动室的场地必须符合安全、卫生和合理使用等要求，由公司建筑、设施管理部门负责进行定期检查和维护。

第五条职工文体活动室的场地、设备应保持整洁、干净、无异味、无噪音等良好环境，并配备必要的安全设施。

第六条职工文体活动室的场地应设有明显的安全警示标识，保证人员转移和紧急情况的处理。

第七条严禁擅自改变职工文体活动室的用途或搬动、损坏、丢失设备和器材，一旦发现，将承担相应的法律责任。

第八条职工文体活动室的场地不得用于商业用途，不得进行违法、违规或危险活动。

第三章设备管理第九条职工文体活动室应配备符合安全标准的文体设备，包括但不限于健身器材、球类器材、桌游棋牌等。

第十条职工文体活动室的设备应保持完好，定期检查设备的使用情况和安全问题，并及时进行维修、更换和更新。

第十一条使用者在使用职工文体活动室的设备时应保持设备的完整和正常使用，严禁私自拆卸、损坏设备。

第十二条离开职工文体活动室时，使用者应确保设备处于正常状态，不应将设备遗留在场地上。

第四章使用管理第十三条职工文体活动室的使用分为集体使用和个人使用两种形式。

第十四条职工文体活动室的集体使用必须提前申请，并由公司相关部门批准后方可使用，以保证使用秩序和场地安全。

第十五条职工文体活动室的集体使用时，必须有专人进行管理和监督，负责维护秩序和场地安全。

第十六条个人使用职工文体活动室时，应填写使用登记表，不得超过规定的时间和人数，并在规定时间内归还场地和设备。

第十七条在使用职工文体活动室的过程中，使用者应保持场地和设备的整洁和安全，如有损坏或故障应及时报告。

文体活动组织管理办法
为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，制定本办法。

本管理办法适用于公司全体员工。

公司的各项文体活动统一由党工部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：
1、编制文体活动年度计划。

2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。

3、负责活动项目的经费审批。

4、负责采购、保管活动器材和物品。

5、参赛奖品的提议及购置。

6、制作活动专栏、影像。

根据文体活动的需要，人力资源部和综合管理部相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。

大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、“七一”、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。

随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。

各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。

各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。

活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。

在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。

文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。

本管理办法自二〇一一年十月一日起实施。