河北省劳模和工匠人才创新工作室

全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料提纲
一、申报单位基本情况介绍
1.单位名称及注册信息
2.单位成立背景及目标
3.组织结构和人员配置
二、单位创新工作室简介
1.创新工作室的设置目的和意义
2.工作室的主要任务和职责
3.工作室现有人员构成及专业领域涵盖情况
三、工作室的实施方案
1.创新工作室的工作计划和目标
2.工作室的实施步骤和时间安排
3.工作室与企业及相关机构的合作情况
4.工作室的创新理念和方法
四、工作室的创新成果和影响
1.工作室在技术创新方面的成果介绍
2.工作室在管理创新方面的成果介绍
3.工作室对企业发展和行业进步的贡献
4.工作室的影响力和知名度
五、工作室的运行管理及保障
2.工作室的人员结构和管理方式
3.工作室运行中克服的困难和问题
4.工作室发展的前景规划
六、申报单位的自主创新能力和成果
1.单位在技术创新方面的成果介绍
2.单位在管理创新方面的成果介绍
3.单位在人才培养方面的成果介绍
4.单位在社会责任履行方面的成果介绍
七、申报单位和工作室的社会影响力
1.单位及工作室获得的荣誉和奖项
2.单位及工作室在社会上的声誉和评价
3.单位及工作室对社会经济发展的贡献
八、申报单位和工作室的进一步发展思考
1.对工作室的发展方向和目标的思考
2.对工作室管理和人员培养的进一步规划
3.对工作室与企业及行业合作的展望。

公司劳模和工匠人才创新工作室新闻稿近日，我公司劳模和工匠人才创新工作室正式成立，标志着我们对员工创新能力的高度重视和推崇。

该创新工作室旨在为广大劳模和工匠人才提供一个自由、开放、创新的平台，促进员工的个人成长和企业的持续发展。

作为一家以科技创新为引领的企业，我们深知创新是企业发展的关键。

而劳模和工匠人才作为企业中的中坚力量，他们的创新能力和技术水平直接关系到企业的竞争力和可持续发展。

因此，我们决定成立劳模和工匠人才创新工作室，为他们提供更多的机会和资源，激发他们的创新潜能。

劳模和工匠人才创新工作室将以提升员工创新能力为核心目标，通过组织各类创新活动和培训，为员工创造良好的创新氛围和平台。

在工作室中，员工们可以分享自己的创新经验和心得，相互学习、切磋，共同进步。

同时，工作室还将邀请行业专家和学者进行技术指导和学术交流，提供专业的培训和指导，为员工的创新之路铺平道路。

除了提供创新平台和培训，劳模和工匠人才创新工作室还将注重激励机制的建立。

我们将设立创新奖励制度，对在创新过程中取得突出成绩的员工进行表彰和奖励。

同时，我们也将与合作伙伴建立紧密的合作关系，为员工提供更多的创新项目和机会，让他们在实践中不断提升自己的创新能力。

劳模和工匠人才是企业的宝贵财富，他们的创新能力将为企业的发展注入源源不断的动力。

我们相信，在劳模和工匠人才创新工作室的引领下，我们的员工将能够不断创新、超越自我，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。

公司劳模和工匠人才创新工作室的成立，标志着我们对员工创新能力的高度关注和重视。

我们期待着这个工作室能为员工们的个人成长和企业的发展带来更多的机遇和挑战。

让我们携手共进，共同创造更加美好的未来！。

劳模和工匠人才创新工作室验收标准方案(一)劳模和工匠人才创新工作室验收标准方案引言劳模和工匠人才创新工作室是培养和发展我国劳模和工匠人才的重要途径之一。

为了保证工作室的质量和水平，制定和实施一套科学严谨的验收标准是必不可少的。

本方案旨在明确劳模和工匠人才创新工作室的验收标准，以提高工作室建设的规范性和有效性。

验收标准1. 工作室结构•工作室应有明确的负责人和管理机构；•工作室应有清晰的组织架构和职责分工；•工作室应有稳定的人员队伍，人员素质应与工作室目标和任务相适应。

2. 工作室建设•工作室应符合相关法律法规和政策要求；•工作室应有明确的发展规划和目标，并能够有效执行；•工作室应有合理的资源配置和利用，包括场地、设备、资金等。

3. 人才培养•工作室应有系统完善的人才培养计划和实施方案；•工作室应能够提供良好的学习和实践环境，促进人才的专业能力和创新能力的提升；•工作室应有有效的培养机制和评价体系，对人才进行科学评估和激励。

4. 创新成果•工作室应具备创新研发能力，能够进行前沿技术和工艺的研究；•工作室应有一定数量和质量的创新成果，包括专利、论文、技术方案等；•工作室的创新成果应具有一定的社会和经济效益。

5. 社会影响•工作室应具有良好的社会声誉和影响力；•工作室应能够积极参与社会活动和服务，对劳模和工匠人才进行宣传和推广；•工作室应能够为所在地区和行业的发展做出积极贡献。

验收程序1.工作室申请验收；2.验收委员会组建；3.工作室提交相关资料和证明材料；4.验收委员会对工作室进行实地考察和评估；5.验收委员会撰写验收报告，明确评价结果和建议；6.工作室根据评估结果进行改进和完善；7.工作室获得验收合格证书。

后续管理•验收合格的工作室将纳入监管和管理范围，定期进行督促检查和评估；•不合格的工作室应限期整改，如经整改后仍不达标，将取消工作室资格；•工作室应定期向上级部门和相关管理机构报告工作情况和成果。

劳模和工匠人才创新工作室复检材料报告劳模和工匠人才创新工作室复检材料报告1. 背景介绍•本报告是对劳模和工匠人才创新工作室的复检材料进行分析和总结。

2. 评估内容•本次复检主要评估以下内容：–工作室的目标和任务–工作室的组织架构和人员配置–工作室的创新成果和专利申请情况–工作室的学术交流和成果推广情况–工作室的培养和引进人才计划3. 评估结果工作室的目标和任务•工作室明确了自身的发展目标，即通过提升劳模和工匠的技能水平，推动相关领域的创新和发展。

•工作室的任务包括开展技术培训、组织创新项目和挖掘工匠人才。

工作室的组织架构和人员配置•工作室设有理事会和管理团队，各成员分工明确，确保工作的顺利进行。

•工作室的人员配置合理，涵盖了技术专家和管理人员。

工作室的创新成果和专利申请情况•工作室在技术创新方面取得了显著进展，推动了一批重要的技术创新项目。

•工作室已申请多项专利，并有部分专利已获得授权。

工作室的学术交流和成果推广情况•工作室积极参与学术交流，通过发表论文和参加学术会议，提高了工作室的影响力。

•工作室的成果得到了广泛推广，受到了业界的认可。

工作室的培养和引进人才计划•工作室注重人才培养和引进，建立了一套完善的培训计划和选拔机制。

•工作室积极与高校和研究机构合作，吸引了一批优秀的青年人才加入。

4. 总结和建议•通过对劳模和工匠人才创新工作室的复检，可以看出工作室在目标和任务的实施、组织架构和人员配置、创新成果和专利申请、学术交流和成果推广以及人才培养和引进等方面取得了可喜的成绩。

•建议工作室继续加强创新项目的推进，加大学术交流的力度，进一步完善人才培养和引进机制，以持续推动劳模和工匠领域的创新和发展。

以上为劳模和工匠人才创新工作室复检材料报告，归你的名字版权所有。

5. 接下来的工作计划推动更多的创新项目•鉴于工作室在创新项目方面取得了良好的成果，建议继续推动更多的创新项目，挖掘领域内的潜力和机会。

•可以通过调研和市场分析，确定有潜力的创新项目，并组织团队进行研发和推进。

劳模和工匠人才创新工作室创建工作的实践和建议摘要：劳模与工匠人才在当今时代的工人队伍的建设中，发挥着重要的模范带头作用。

因为劳模与工匠都是秉持着匠心、坚持不懈，一丝不苟，在平凡的岗位上不断坚守、以一颗认真踏实的心去对待工作的人，这是现代社会最需要的人才。

建设劳模与工匠人才创新工作室对于弘扬工匠精神，培养新时代的思想、能力全面发展的人才是具有巨大的积极意义的。

本文将聚焦劳模与工匠人才创新工作室的建设，在分析当前我国创建工作中存在的问题的基础上，积极寻找建设劳模与工匠人才创新工作室的具体举措，为我国的优秀人才的培养提供一定的助力，进而推进我国社会实现高质量发展。

关键词：劳模创新工作室；工匠创新工作室；创建工作；实践；建议引言：近年来，随着我国工业化程度的不断加深，对于工匠精神的重视程度也在日益提高。

因此加强工匠队伍的建设至关重要。

基于此出现了劳模与工匠人才创新工作室的建设，以便于将劳模精神、将工匠人才的先进技术、工作的理念进行弘扬，以鼓励工人队伍整体素养得到显著的提高。

目前劳模创新工作室的创建和运作方式不断革新，持续为企业的发展注入活力，创造了巨大的社会和经济效益。

一、当前我国劳模和工匠人才创新工作室创建工作存在的问题（一）交流载体不够丰富、机制有待健全在我国的劳模与工匠人才创新工作室的创建过程中存在交流不畅、机制建设不全的问题，因为创新工作室的建设相对运行较晚，因此部分机制建立还不够完备，机制涵盖的范围不够全面与广泛。

其次，由于交流机制的建立也存在一定的瑕疵，因此交流方面不够顺畅，导致劳模与工匠人才创新工作室的建设难度相对较大。

（二）人才培养欠缺制度化、常态化保证因为劳模与工匠人才的创新工作室的建设不够完善，所以在发挥其人才培养的积极作用时，受到了一定的阻碍。

劳模与工匠人才的精神品质与优秀的作风等无法得到有效的弘扬，一些具有先进的技术与高尚的思想道德修养的工人团体无法获得科学、有效地人才培养，导致人才与创新工作室之间的对接出现了一定的偏差，不利于我国工人队伍的建设与工人综合能力的全面提升。

【劳模和工匠人才创新工作室联盟章程】一、联盟宗旨劳模和工匠人才创新工作室联盟旨在促进劳模和工匠人才的交流与合作，推动劳动模范和工匠精神在社会各界的传播与弘扬，激励更多的人投身到劳动创造中，共同推动国家经济的发展。

二、联盟成员1. 本联盟成员包括劳模、工匠人才以及对劳模和工匠精神有浓厚兴趣的相关人士。

2. 加入本联盟需要符合以下条件：① 劳模和工匠人才需要经过评定认定，并取得相关荣誉称号。

② 其他对劳模和工匠精神有积极推动和贡献的人士，需要经过联盟评定，并由联盟成员一致通过。

三、联盟权益1. 本联盟旨在搭建一个交流合作的评台，使劳模和工匠人才在这里能够共享自己的成功经验，交流创新理念，从而共同提高。

联盟成员可以参加联盟组织的各类交流活动，并享受相关交流资源的优先权。

2. 联盟成员在联盟内享有平等的发言权和表决权，能够共同参与联盟的决策和管理。

3. 本联盟将根据成员的需求，优先提供工匠精神和劳模精神的宣传推广服务。

四、联盟义务1. 联盟成员应当遵守联盟章程的各项规定，并积极参与联盟的各项活动和项目。

2. 联盟成员应当相互团结，促进资源共享，共同推动工匠精神和劳模精神的传播与弘扬。

3. 联盟成员应当自觉维护联盟的形象和利益，不得损害联盟成员的利益，不得擅自以联盟名义从事违法活动。

五、联盟管理1. 联盟设团，由联盟成员代表组成，负责联盟的日常管理和决策。

2. 联盟设秘书处，具体负责联盟的日常事务工作。

3. 联盟将定期举行会员大会，由会员共同参与联盟的重大决策和事务安排。

六、其他1. 本章程自发布之日起正式生效。

2. 联盟成员如有违反章程的行为，由团依照章程给予相应的处理，并公告于联盟官方网站。

【总结回顾】通过对劳模和工匠人才创新工作室联盟章程的全面解读，我们不难看出，这个联盟旨在促进劳模和工匠人才的交流与合作，同时营造一个良好的发展环境，让更多的人受益。

我们相信，在这个联盟的评台上，一定会有更多的创新和灵感逐渐汇聚，也会有更多的潜力被释放，劳动模范和工匠精神的力量也将得到更好的传承和发扬。

浅谈劳模和工匠人才创新工作室的作用发挥发布时间：2022-07-06T07:49:23.659Z 来源：《中国科技信息》2022年3月第5期作者：张西臣郑莎莎王倩[导读] 劳模和工匠人才创新工作室是解决一线生产难题的“强兵刃”，是创新创效成果的“转化器”，张西臣郑莎莎王倩渤海钻探井下技术服务分公司天津市 300283摘要：劳模和工匠人才创新工作室是解决一线生产难题的“强兵刃”，是创新创效成果的“转化器”，是企业人才培养的“加油站”，同时也是宣传思想文化的“主阵地”。

渤海钻探公司 “李龙劳模创新工作室”是天津市“示范性劳模和工匠人才创新工作室”，本文结合该工作室的建设与日常运营管理，浅谈劳模和工匠人才创新工作室应该发挥怎样的作用，取得成效。

关键词：创新、工作室、作用发挥近年来，渤海钻探“李龙劳模创新工作室“在各级工会组织大力支持下，不断扩大规模，发挥实际作用，员工个人得到发展的同时，有利推动企业实现高质量发展。

一、创新创效，它是解决难题的“强兵刃”渤海钻探公司工会坚持创新驱动力，着力激发全员的创新创效热情，在政策激励下，专注于井下大修技术的“李龙劳模创新工作室”于2019年正式成立。

工作室以创客办公室、交流活动室、井下工具研究加工室、工具储备室作为线下阵地，以工作群、视频会议作为线上阵地，结合该公司钻修业务实际需要，通过开展合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等活动，推进传统大修、带压作业设备及工艺优化，解决现场难题，破解技术“瓶颈”。

工作室坚持以问题为导向，工作室团队成员扎根一线，广泛调研，瞄准生产一线现场发现的安全隐患改造，工具改进提升，及新工具的研制等急迫难题，在攻关流程上严格把控，合规合纪，由问题提出人填写《一线难题申报表》，经过项目安全、技术可行性和应用前景的可行性分析，攻关团队进行攻关，通过多次阶段性评审，充分论证确定创新方案，在一线试用，并不断改进完善，确保创新成果“高、快、好“，从源头上提高了创新效果。

劳模和工匠人才创新工作室验收标准方案劳模和工匠人才创新工作室验收标准方案1. 引言•研究目的：为劳模和工匠人才创新工作室的验收制定明确的标准和指导方针。

•背景介绍：劳模和工匠人才创新工作室是培养和发展高素质劳模和工匠人才的重要平台，需要一套全面且科学的验收标准方案。

2. 验收标准概述•验收标准的作用：用于评估劳模和工匠人才创新工作室的建设情况，确定其是否符合设定的要求和目标。

•验收标准内容：包括实施条件、管理制度、人才培养、科研创新、成果转化等方面的标准。

3. 验收标准详解实施条件•工作室硬件设施：要求具备良好的办公环境、研究设备和实验室场地等。

•人才队伍建设：要求拥有一支专业化、创新性强的导师团队，并有足够的研究人员和学生。

•经费保障：要求工作室的经费来源稳定，并能满足日常运转和项目研究的需求。

管理制度•决策管理制度：要求建立科学有效的决策机制和管理流程，并规定决策权、责任和义务。

•项目管理制度：要求明确项目的申报、立项、执行和验收流程，保证研究项目的顺利进行。

•绩效考核制度：要求制定公平公正、科学合理的绩效考核制度，激励人才的创新和发展。

人才培养•培养机制：要求建立起完善的人才培养机制，包括学术培养、实践培养和创新能力培养等。

•师徒传承：要求有良好的师徒传承机制，导师要能够有效指导学生的科研工作和职业发展。

•学术交流：要求鼓励工作室成员参加学术会议、发表论文和交流合作，提高学术影响力。

科研创新•研究方向和内容：要求明确工作室的研究方向和内容，确保与当前社会需求和产业发展紧密相连。

•研究团队建设：要求形成合理的研究团队，充分发挥团队成员的协作和专业优势。

•创新成果产出：要求具备一定数量和质量的创新成果，包括科研论文、专利和软件等。

成果转化•产学研结合：要求积极推动工作室研究成果向企业转化，实现产学研紧密结合。

•技术转移和推广：要求建立技术转移和推广机制，促进工作室的科技成果得到应用和推广。

•市场开拓和合作：要求开展市场开拓和合作，促进工作室的产业化和市场化发展。

近日，经中共河北省委同意，省委组织部印发了《关于表彰河北省“千名好支书”的决定》，华柴公司机加一公司党支部书记、经理任立群获此殊荣，这是公司历史上支部书记在工作中获得的最高荣誉。

任立群自1989年参加工作以来，始终怀揣为党奉献的崇高理想，秉承强烈的事业心和责任感，在基层党建工作中脚踏实地、踔厉奋发，逐步成长为一名优秀的党支部书记。

他多次获得优秀党务工作者称号，带领的支部18次荣获公司、动力院、河北省委国防科技工业工委先进基层党组织称号。

坚持用新理论凝心铸魂，基层党组织坚强有力。

认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。

利用微信、兵器网络教育平台等途径，采取带学、请学、互学等形式，体系化强化理论学习。

以高质量党建带动各项工作，高质量完成生产经营指标，多次荣获先进单位称号，机加二班荣获集团公司质量信得过班组称号，团支部荣获动力院五四红旗团支部称号。

坚持科技是第一生产力，创新驱动助推高质量发展。

他坚持集智创新、自立自强，进行原创性引领性科技攻关，组建技术攻关小组，承担国内首款大功率柴油舷外机下装的研制任务，攻克铝制薄壁类零件的快速换产加工、轴类零部件光整时效等工艺技术难题，实现了关键零部件工艺技术自主可控。

坚持人才强企战略，注重抓好队伍建设。

他注重人才队伍建设，所在单位68名职工中有党员12人，无党员空白班组，11名一线工人递交了入党申请书；培养高级技师17人，技师9人，各级技能带头人等8人，多人在各级技能比赛中获奖；兵器集团关键技能带头人秦红彦光荣当选党的十八大代表；以“河北军工大工匠”郭伟命名的“劳模创新工作室”，被评为“河北省国防科技工业系统劳模和工匠人才创新工作室”。

坚持人民至上，做职工的贴心人。

他坚持“体民意，察民情，解民忧”，通过组织青年志愿服务、红色教育，提升团队向心力、凝聚力；把职工互助一日捐、看望住院职工等涉及职工生活的事情想在前面，让大家感受到组织关怀。