加班的管理制度范文3篇

加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。

加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。

二、加班申请。

1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。

2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。

三、加班补偿。

1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。

2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。

四、加班管理。

1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。

2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。

3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。

五、加班安全。

1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。

2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。

六、违规处理。

1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。

2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。

七、其他。

本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。

以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。

考勤加班制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司考勤管理，规范员工加班行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤加班制度。

请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

一、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。

具体工作时间如下：（1）上午：09:00-12:00（2）下午：13:30-18:002. 考勤方式（1）采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡，迟到或早退30分钟以内按迟到或早退处理，超过30分钟按旷工半天处理。

（2）出差、外出办事等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在规定时间内补卡，否则按旷工处理。

（3）每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前将上月考勤情况反馈给员工。

二、加班管理1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，应提前向上级领导申请，填写《加班申请表》，经批准后方可加班。

（2）加班申请需在加班前1小时内提交，特殊情况除外。

2. 加班时间（1）平时加班：每周六日及国家法定节假日外，工作时间以外加班。

（2）休息日加班：周六日及国家法定节假日加班。

3. 加班工资（1）平时加班工资：加班小时数×小时工资×150%。

（2）休息日加班工资：加班小时数×小时工资×200%。

（3）法定节假日加班工资：加班小时数×小时工资×300%。

4. 加班调休（1）员工加班累计超过法律规定标准工作时间，可申请调休，调休时间应在一个月内完成。

（2）调休申请需提前1天向上级领导提出，经批准后方可调休。

三、其他规定1. 员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚。

2. 员工因违反公司考勤加班制度而造成公司损失的，需承担相应责任。

3. 公司有权对考勤加班制度进行调整，员工需遵守最新的考勤加班规定。

本考勤加班制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以解释和补充。

学校加班管理制度范文第一章总则第一条为规范学校加班管理工作，保障教职工的合法权益，提高教育教学质量，特制订本制度。

第二条学校加班管理制度适用于学校内的全体教职工。

第三条加班是指在正常工作时间外，为完成工作任务而延长劳动时间的行为。

第四条学校加班管理的原则是公平、公正、合理、合法。

第五条学校应根据工作需要和教职工的实际情况，合理安排加班工作，保证教育教学工作的正常进行。

第六条学校加班管理应依法、依规、依纪进行，为教职工提供充分的保护和福利待遇。

第七条学校应建立健全加班管理制度，制定具体的加班政策和措施，并向教职工广泛宣传和解释。

第八条学校应加大对加班管理工作的监督和检查力度，及时发现和纠正违规行为，确保制度的有效执行。

第二章加班时间和费用第九条学校根据工作任务的需要，可以安排教职工加班工作，但应确保加班时间和费用的合理计算，不得超过法定工时和规定的加班费标准。

第十条教职工的加班时间应按照实际工作情况进行确认，原则上不得超过每天3小时，累计不得超过每月45小时。

第十一条教职工加班费应按照国家有关规定和学校制定的标准进行发放，不得低于法定标准。

第十二条教职工加班费的支付应及时进行，不得拖欠或延误。

第十三条教职工加班费的计算方法为：加班工资=时薪×工作时间，其中时薪按照教职工的基本工资和绩效考核情况综合确定。

第十四条学校应建立健全加班计时和加班费的记录和统计制度，确保加班时间和费用的真实、准确和公平计算。

第三章加班安排和管理第十五条学校应根据工作需要，及时组织教职工加班工作，合理安排工作内容和工作时间，确保教育教学任务按时完成。

第十六条学校应充分征求教职工的意见，听取教职工的反馈，合理安排加班工作，充分照顾教职工的合理需求。

第十七条学校应建立健全加班申报和审批制度，教职工需要加班时应填写加班申请表，并经上级主管部门审批同意后方可加班。

第十八条学校应建立健全加班管理的监督和评估制度，及时了解加班情况，发现加班问题，及时采取措施予以解决。

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

加班管理制度怎么写及范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如实用文、活动总结、合同范本、讲话致辞、小学作文、实习总结、申请书、心得体会、笔记、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, the shop provides you with various types of practical information, such as practical text, activity summary, contract template, speech speech, primary school composition, internship summary, application, experience, notes, other information, etc., want to know different data formats and writing methods, please pay attention!加班管理制度怎么写及范文眼前所阅读的这篇共九篇，由吉林省延吉市网友得体的想你夜难困精心更正上传。

公司加班管理制度范文三篇公司加班管理制度范文三篇公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的答应后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开场计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称：延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原那么上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时;在保证劳动者身体安康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

假如因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命安康和财产平安，需要紧急处理，或者消费设备发生故障影响消费和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违背加班规定的处分8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得回绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

员工加班管理制度范文第一章总则第一条为加强对员工加班的管理，合理安排和保护员工加班权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的加班管理。

第三条公司加班管理的目标是合理安排员工的工作时间，保证员工的工作、生活平衡，提高工作效率和工作质量。

第二章加班的定义和范围第四条加班是指在法定工作时间（8小时/天）外，员工按照公司需求，延长工作时间的行为。

第五条加班范围包括普通加班和特殊加班。

1. 普通加班是指因工作需要延长工作时间的加班，通常在正常工作日内进行。

2. 特殊加班是指非常规的加班，包括但不限于周末加班、节假日加班等。

第三章加班审批程序第六条公司加班必须经过审批程序，未经批准不得擅自加班。

第七条员工如需要加班，必须向部门负责人提出申请，经部门负责人同意后，填写《加班申请表》并提交到人力资源部备案。

第八条人力资源部负责审核员工的加班申请，根据实际情况进行审批，并及时通知申请人。

第九条人力资源部有权对加班申请进行审核，如有发现不合理之处或违反规定者，有权拒绝加班申请。

第四章工资福利待遇第十条加班工资待遇遵循国家有关劳动法律法规的规定，具体标准由公司与员工双方协商一致。

第十一条员工普通加班、特殊加班工资按照公司规定进行核算并计入员工工资。

第十二条员工如果连续加班，超过一定时间（如连续7天及以上），公司将给予员工适当调整与休假。

第五章加班管理责任第十三条各部门负责人要严格控制加班情况，优化工作流程，合理安排员工上班时间。

第十四条人力资源部门要加强对加班情况的监督和管理，定期统计和分析加班情况，提出相关建议和改进措施。

第十五条公司要加强对加班管理制度的宣传和教育，提高员工对加班制度的认识和理解。

第十六条违反加班管理制度的员工，将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，如有修订或补充需经相关部门批准后实施。

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

加班加点控制管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司的加班加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二章加班管理第二条加班是指在正常工作时间外，以完成工作任务为目的，由员工自愿申请经公司同意，按规定办理手续，延长工作时间的工作。

第三条加班时间应当以完成工作任务和保障公司利益为原则，不能超过法定工作时间和公司规定的加班时限。

第四条加班申请应当提前向上级主管提交，由上级主管根据工作情况审批决定。

如遇特殊情况需要紧急加班的，应当请示公司领导并填写紧急加班申请表。

第三章加班补偿第五条员工加班时间超过法定工作时间的，应当按照公司加班补偿规定进行补偿。

具体补偿措施包括调休、加班工资或其他形式的补偿，根据公司政策和法律法规执行。

第六条加班补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加班工资标准，按照每小时加班工资的比例进行计算。

加班工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第七条加班调休的具体安排由公司根据员工的实际情况和工作安排确定，优先考虑员工的意愿。

第八条加班补偿应当及时发放到员工的工资卡上或以其他形式直接支付给员工，不得以任何名义扣押或拖延。

第四章加点管理第九条加点是指在正常工作时间内按照要求以完成工作任务为目的，临时加班的工作。

第十条加点工作应当以临时性工作为原则，且不能成为常态化工作。

第十一条加点工作应当由岗位上级主管根据工作需要和员工的情况进行安排，并提前告知员工加点的时间和工作内容。

第十二条加点工作应当根据工作时间和任务完成的情况，适当调整工作量，确保员工的合理负荷，并保障其合法权益。

第五章加点补偿第十三条加点工作应当按照公司的加点补偿规定进行补偿。

具体补偿方式包括加点工资、调休或其他形式的补偿。

第十四条加点补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加点工资标准，按照每小时加点工资的比例进行计算。

加点工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第十五条加点调休的安排原则同加班调休的安排原则相同，优先考虑员工的意愿。

加班制度管理办法通知范文
尊敬的员工：
根据公司的发展需要和员工工作情况，为更好地调动员工积极性，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，制定加班制度管理办法，现将具体办法通知如下：
一、加班范围
1.员工在工作时间内无法完成工作任务或需要加班处理突发事件时，可
安排加班工作。

2.计划性加班需提前向直接主管请示，并经批准后方可进行。

二、加班补偿
1.工作日加班：
–工作日加班为每小时加班工作提供相应的加班津贴，具体数额为加班小时工资的1.5倍。

–如果员工在工作日加班至晚间23:00之后，公司将提供额外的夜间加班补贴。

2.周末和节假日加班：
–员工在周末和节假日加班，将按照规定提供相应的加班津贴；
提前请假并得到批准后，务必及时向人事部门提交加班申请。

三、加班管理
1.员工加班需填写加班申请表，加班时间按照实际情况填写，并请直接
主管签字确认。

2.负责人应及时审核加班申请表，严格控制加班时长，确保员工合理加
班，并提高工作效率。

3.如发现员工擅自加班或伪造加班记录，一经核实将视情况予以批评教
育或纪律处分。

四、其他事项
1.公司将建立健全的健康管理制度，保障员工加班后的身体健康。

2.加班时需注意劳逸结合，合理安排休息和作息时间，保障工作质量和
效率。

请各位员工严格按照以上加班制度管理办法执行，如有任何疑问或需要进一步信息，请咨询人事部门。

祝工作顺利，谢谢！
HR部门敬上
制定日期：XXXX年XX月XX日。

**公司加班费制度范文模板**一、**总则**1. **制定目的**：为了规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

2. **适用范围**：本制度适用于公司全体员工。

二、**加班规定**1. **加班定义**：加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。

2. **加班时间计算**：加班时间按照实际加班的小时数进行计算。

3. **加班申请**：员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可进行加班。

4. **加班安排**：公司应合理安排工作时间，尽量避免加班。

若确需加班，应提前通知员工。

5. **加班类型**：加班分为法定节假日加班、休息日加班和日常加班。

三、**加班费用**1. **加班费用标准**：- 法定节假日加班：工资的300%- 休息日加班：工资的200%- 日常加班：工资的150%2. **加班费用的支付**：加班费用应在次月工资支付时一并支付。

3. **调休安排**：员工加班后，公司应优先安排调休。

如无法调休，则按照加班费用标准支付。

四、**加班管理**1. **加班记录**：公司应建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班类型等信息。

2. **加班审批**：员工加班需经直属上级批准。

未经批准而擅自加班的，不视为有效加班。

3. **加班监控**：公司应加强对加班的监控，确保加班的合理性和有效性。

五、**法律责任**1. **违规加班**：员工未经批准擅自加班的，公司有权对其进行处罚。

2. **未支付加班费**：公司未按照本制度支付加班费的，员工有权向劳动监察部门投诉。

六、**附则**1. **解释权**：本制度的解释权归公司所有。

2. **生效时间**：本制度自发布之日起生效。

3. **修订权**：公司有权根据实际情况对本制度进行修订。

通过以上条款，公司可以建立一个科学、合理的加班费制度，既能保障员工的合法权益，又能促进公司的发展。

企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。

第二条适用:适用于公司全体员工。

第三条责任:各部门主管、经理。

第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

公司名称：×××科技有限公司文件编号：×××号发布日期：××年××月××日关于加强公司加班管理制度的通知各部门、全体员工：为了加强公司加班管理，合理控制加班现象，保障员工合法权益，提高公司工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本通知。

一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行的工作。

2. 加班范围包括：因工作任务需要，员工在法定节假日、休息日以及工作日延长工作时间进行的工作。

二、加班管理规定1. 加班审批制度（1）员工因工作任务需要加班时，应提前向所在部门负责人申请，填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可进行加班。

（2）部门负责人应合理控制加班人数和时间，确保员工身心健康和工作效率。

（3）加班审批应在加班前完成，未经审批的加班视为无效，公司将不承担相应加班费用。

2. 加班时间统计与核算（1）人力资源部负责统计全体员工加班时间，每月进行一次核算。

（2）加班时间按照公司规定的工作时间计算，法定节假日加班按照不低于员工日工资的300%支付加班费，休息日加班按照不低于员工日工资的200%支付加班费，工作日延长工作时间加班按照不低于员工日工资的150%支付加班费。

（3）加班费支付方式为公司统一在次月工资中予以扣除。

3. 加班补休制度（1）员工在法定节假日加班时，应优先安排补休，补休时间原则上应在当年度内完成。

（2）休息日加班可视情况安排补休，补休时间应在当月内完成。

（3）工作日延长工作时间加班不安排补休，按规定的加班费率支付加班费。

4. 加班记录与考核（1）各部门应认真记录员工加班情况，并将加班记录纳入员工绩效考核体系。

（2）人力资源部负责监督加班记录的真实性和准确性，对公司加班管理制度执行情况进行不定期检查。

学校加班管理制度范文扬帆集团加班管理制度为规范各学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。

一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。

二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。

三、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。

科室负责人签字后送分管领导签署意见，再由校长审批后归入办公室存档登记。

四、因事件紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。

五、实行加班(含节假日值班)补助制度。

加班(含节假日值班)给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为____元/天(半天为____元)。

办公室要将加班情况定期进行公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。

六、明确加班时间。

加班的最小计算单位和审批单位为半天。

白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过两小时按一天计，两小时以内按半天计。

加班前应提前通知办公室。

七、下列情况不能审批为加班：1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；3、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；5、因办与工作无关占用正常工作时间的；6、上级抽调且已经给予一定经济补助的；八、校领导加班由办公室负责登记。

九、有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人承担：1、分管领导把关不严，随意出具加班审核意见的；2、科室负责人提供虚假情况，谎报加班事由的；3、工作需要确须加班，既不安排落实，也不按程序报告审批的。

十、注意做好加班安全工作。

工作人员节假日加班，要注意安全工作，防止安全事故发生。

公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。

加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。

【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。

2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。

紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。

3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。

【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。

【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。

2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。

【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。

2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。

【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。

2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。

车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。

2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。

二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。

2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。

3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。

三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。

2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。

3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。

四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。

2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。

3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。

五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。

2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。

六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。

2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。

3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。

七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。

2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。

八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。

2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。

九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。

加班规章制度文案模板一、目的与依据为了规范企业内部管理，提高员工工作效率，合理安排工作时间，保障员工的身体健康和工作生活平衡，特制定本加班规章制度。

本规章制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，为全体员工明确加班原因、加班计酬标准、加班登记与审核程序、加班补贴等内容。

二、适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

三、加班定义1. 加班是指公司要求员工在规定的工作时间外继续工作的情况。

2. 加班由主管领导根据工作需要进行安排，员工应当服从加班安排。

四、加班原因1. 项目需要：公司有重要项目或任务需要完成，需要加班保证工作进度。

2. 临时紧急情况：遇到临时紧急事件，需要加班处理。

3. 个人申请：员工个人有特殊情况需要加班时，可向主管领导申请。

五、加班计酬标准1. 工作日加班：按照正常工资标准的1.5倍计算。

2. 节假日加班：按照正常工资标准的2倍计算。

3. 加班不满1小时按1小时计算，超过1小时按照实际工作时长计算。

4. 加班工资将结算至当月工资中。

六、加班登记与审核程序1. 加班需提前向主管领导请示，并经过主管领导审核同意后方可进行。

2. 员工加班需填写加班申请表，并主管领导签字确认。

3. 加班结束后，员工需及时填写加班登记表，主管领导确认后方可结算加班工资。

七、加班补贴1. 对于连续加班3天以上的员工，公司将提供相应的加班补贴，具体标准由公司人力资源部门制定。

2. 加班补贴标准将根据员工加班时长和工作内容进行评定并结算。

八、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，避免频繁加班。

2. 加班应当注意劳逸结合，避免过度疲劳影响身体健康。

3. 对于频繁加班或者长时间加班的员工，公司将进行调查和跟进，对需要休息或调整工作量的员工给予关怀和帮助。

九、违规处理1. 对于擅自加班或者未经主管领导批准擅自加班的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣减工资，警告甚至解雇。

加班加点控制管理制度范文第一章总则为了加强对加班加点行为的管理，规范员工的工作时间和工作强度，提高工作效率，保障员工的健康和生活质量，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于本公司所有员工和临时工。

第三章工作时间1.员工的工作时间为每周40小时，根据实际情况，可以适当进行调整，但不得超过法定工作时间（每周不超过48小时）。

2.员工的工作时间由所在部门经理负责安排，必须提前通知员工，并征得员工的同意。

3.员工在工作时间以外的加班需要经过部门经理的批准，并按照规定的加班费进行补偿。

第四章加班和加点1.员工可以根据工作需要经常性地进行加班，但不能超过每天2小时，每月20小时；2.员工进行加班需要经过直接上级的批准，并填写加班申请表；3.员工进行加班时，应与所在部门的其他成员进行协商，确保工作的协调进行；4.加班时员工应注意节约用电用水等资源，减少不必要的浪费；5.员工进行加班超过一小时，视为一次加点，每次加点不得超过2个小时；6.加点时员工有权拒绝，无需向上级报备，但应当在之后合理时间进行补偿。

第五章加班和加点补偿1.员工进行加班时应获得相应的加班费，具体的加班费标准由公司管理层决定；2.员工进行加点时应获得时间上的补偿，每小时加点应获得相应比例的调休或加班费，具体由公司管理层决定。

第六章休息和休假1.员工在连续工作6小时后，有权获得至少30分钟的休息时间；2.员工每周有权享受至少1天的休假，具体休假日由公司管理层安排，需要提前通知员工；3.员工每月有权享受至少2天的带薪休假，具体休假日由员工和所在部门经理商定；4.员工在休息和休假期间可以不接受工作任务，除非经过双方协商一致。

第七章处罚措施1.对于违反本制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职等；2.对于恶意加班和加点行为，公司将采取严厉的处罚措施，包括但不限于停职、开除等。

第八章附则本制度自发布之日起生效，通过公司内部网络向全体员工公布。

公司加班管理制度公司加班管理制度（通用3篇）公司加班管理制度篇1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公正，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。

(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。

2、人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班特别状况进行监督检查。

3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间支配、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。

(三)适用范围公司全体员工。

(四)原则1、效率至上原则。

各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。

2、健康第一原则。

各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。

员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

4、总量掌握原则。

对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额掌握，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以依据月生产任务的松紧度以丰补欠。

二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的; ⑴ 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑴ 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑴ 为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。

(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。