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薪酬管理体系一、目的:规范薪酬福利，达到合理适应发展的需要，为长期战略打下良好的基础，以基本工资保障与绩效管理评估相结合，特此修订本制度。
二、使用范围和支持文件：1、适用于本集团所属成员。
2、参照并遵守以下管理文件的规定：《薪酬制度》、《考勤规定》、《管理制度》、《奖惩规定》、《工作职责》、《销售规定》《采购规定》、《工衣规定》为准。
三、内容（薪酬标准定义）：1、薪酬=综合工资+绩效奖金+提成+其它-损失，“业绩”如果无特殊说明都是指“订单营利”。
2、综合工资为：底薪+食宿补贴+岗位津贴+温补，不低于2300元。
是结合工作中的能力不同订制。
基层最高不超过3500元，中层最高不超过8000元、高层不超过20000元，特殊岗位由董事长受权。
3、绩效奖金是以星级评定为主，按照相应的数据比例及在公司的贡献，结合集团季度业绩的纯营利的10%做为奖励。
3.1、绩效管理即采用星级评定模式，称星级评定，是以个人在公司的职位、级别、贡献为评估对象、主要以目标达成、团队精神、成本控制、综合能力四个主要项目评定。
以轻重主次之分依次总分为40、15、15、30分，总分为100%。
3.2、绩效奖励以季度为总结期限，结合季度平均评估得分为依据，以季度净利的10%为奖金，以集团总体目标为根本。
3.3、个人奖金为：个人季度得分占公司所有人员得分总和的比例乘以公司季度10%的纯利。
3.4、公式为：纯利的10% = 集团总奖金（红利） = 季度所有人员的分数总和（总分）=100% 即：奖金 =个人得分 / 总分 X % X 红利4、提成是按照客户订单的及时回款额减去相关费用后乘以相应比例值所得结果为准，（即：当月提成=销售价—采购价—运费—税金—客户回扣-损失= 利润x %）。
延期另计。
4.1、个人提成是以创造业绩所达成一定指标后相对应的比例待遇：4.2、团队提成是以鼓励管理者教、带、帮、关爱所享受的回报，团队的目标是以所有成员包括管理者业绩所达成的指标，提成不包括管理本人及成员低于3000业绩的数目。
见习阶段的岗位工资：博士见习 845??????????博士见习岗位工资硕士见习 770????????? 硕士位研究生岗位工资双学见习 710????????? 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685????????? 大学本科见习岗位工资大专见习 655????????? 大学专科见习岗位工资中专见习 590????????? 中专毕业见习岗位工资高中见习 590????????? 高中毕业见习岗位工资初中见习 570????????? 初中毕业见习岗位工资?正式后的岗位级别工资：基本工资表：事业单位专业技术人员基本工资表事业单位管理人员基本工资表事业单位普通工人基本工资表薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls套改表资料下载：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
二○一五届毕业生招聘薪酬及福利安排方案一、目的：为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。
二、适用范围：公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。
各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。
三、需求专业：1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。
地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程；机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）；土建类：土木工程、井矿建、工民建；2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。
财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。
3、本科及以上层次要求：以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。
四、具体薪酬及福利政策安排：1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。
见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。
2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。
入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。
试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。
3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。
白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位：元白庙镇在职教职工2015年1-12月工资汇总单位：元填报单位（盖章）：白庙镇中心学校填报时间：2015.12.28单位负责人（签字）：基数等于合计除以12个月。
2015最低工资标准一览表发布最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
近日，多地宣布上调最低工资标准。
据统计分析，从2014年到目前已经有21各省市的最低工资进行了调整，这21个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北、湖南、海南等。
今年以来，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。
其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。
23地上调近日，多地宣布上调最低工资标准。
据中新网记者不完全统计，今年以来，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。
其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。
23地上调最低工资标准贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。
此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。
福利待遇
1、收入构成：岗位工资+各类津贴（施工津贴、执业资格津贴等）+绩效奖+年终奖+福利（高温费、过节费等）
见习期专科生： 2000元/月，本科生： 2200元/月，
转正后3000-4500元/月(由个人能力和表现而定),“211、985”院校见习期可享受500—800元/月补贴。
公司按能力及职位定薪定岗，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定；工作经验丰富者或中高级职称者试用期间工资3500-4500元/月
2、工资的支付：公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。
用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3、保险政策：按照国家及项目当地政策执行“五险一金”即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
4、食宿：提供集体宿舍或发放住房补贴；在项目部工作员工，公司统一安排食宿。
5、户口政策：凡企业录用的应届毕业生，可解决当地户口。
6、颁发各种奖项和加津补助（转正后），如全勤奖、绩效奖、季度补贴、提前竣工奖，参与年终分红，每月28天为全勤，法定节日在职的按照正常工资的3倍发放。
7、出差补贴60元/天，出差费用按公司制度报销。
8、电话费按公司制度报销。
9、休假：享受国家法定节假日及探亲假、婚丧假等；工作满一年按企业工作年限每年可享受5-15天年休假；项目部员工实行轮休假。
10、培训：提供各种培训机会，如外送培训、在职和脱产培训，统一组织技术及技能型人才参加地方的职称评审以及技能鉴定等考试，考试通过者可享受相应技术津贴。
试用期工资标准是怎样的试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进展考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进展考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
下面是我给大家带来的试用期工资标准，盼望能够帮到你哟!试用期工资标准试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进展相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。
依据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
《劳动合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;二是用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资酬报才是合理合法的。
工资和薪水的区分有吗这两者是没有什么区分的，都是薪酬的一种;工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)打算生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产本钱的重要局部。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等各种划分。
资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资计算标准是怎样的工资不止是工资薪金，还包括了许多工程，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=根本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
2015最低工资标准一览2015年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关规定，各省市自治区都会进行相应的调整。
下面就让我们来看一下2015年各地区的最低工资标准一览。
北京市，北京市2015年最低工资标准为最低工资标准为1720元/月。
天津市，天津市2015年最低工资标准为最低工资标准为1720元/月。
河北省，河北省2015年最低工资标准为最低工资标准为1450元/月。
山西省，山西省2015年最低工资标准为最低工资标准为1300元/月。
内蒙古自治区，内蒙古自治区2015年最低工资标准为最低工资标准为1500元/月。
辽宁省，辽宁省2015年最低工资标准为最低工资标准为1650元/月。
吉林省，吉林省2015年最低工资标准为最低工资标准为1550元/月。
黑龙江省，黑龙江省2015年最低工资标准为最低工资标准为1350元/月。
上海市，上海市2015年最低工资标准为最低工资标准为2020元/月。
江苏省，江苏省2015年最低工资标准为最低工资标准为1550元/月。
浙江省，浙江省2015年最低工资标准为最低工资标准为1720元/月。
安徽省，安徽省2015年最低工资标准为最低工资标准为1400元/月。
福建省，福建省2015年最低工资标准为最低工资标准为1460元/月。
江西省，江西省2015年最低工资标准为最低工资标准为1360元/月。
山东省，山东省2015年最低工资标准为最低工资标准为1550元/月。
河南省，河南省2015年最低工资标准为最低工资标准为1450元/月。
湖北省，湖北省2015年最低工资标准为最低工资标准为1500元/月。
湖南省，湖南省2015年最低工资标准为最低工资标准为1500元/月。
广东省，广东省2015年最低工资标准为最低工资标准为1550元/月。
广西壮族自治区，广西壮族自治区2015年最低工资标准为最低工资标准为1250元/月。
海南省，海南省2015年最低工资标准为最低工资标准为1400元/月。
江苏2015最低⼯资标准相关推荐江苏2015最低⼯资标准 最低⼯资标准涉及每⼀位劳动者的切⾝利益，很多地区对于最低⼯资标准都是实⾏⼀年⼀调整，2015年江苏的最低⼯资标准是多少呢? 经省政府同意，从2014年11⽉1⽇起调整全省最低⼯资标准。
其中，南京市区、⽆锡等⼀类地区的⽉最低⼯资标准将从⽬前的`1480元调整到1630元，增加150元。
江苏省⼈⼒资源和社会保障厅关于调整全省最低⼯资标准的通知 各市、县(市)⼈民政府，省各有关单位： 根据《最低⼯资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低⼯资暂⾏规定》(省政府令第56号)，经省⼈民政府同意，从2014年11⽉1⽇起调整全省最低⼯资标准，现通知如下： ⼀、⽉最低⼯资标准：⼀类地区1630元;⼆类地区1460元;三类地区1270元。
⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准：⼀类地区14.5元;⼆类地区12.5元;三类地区11元。
企业⽀付给顶岗实习学⽣的实习报酬和勤⼯助学学⽣的劳动报酬按照⼩时计酬，并不得低于当地⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准。
⼆、最低⼯资标准不包括下列内容：(⼀)加班加点的⼯资;(⼆) 中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个⼈按下限缴存住房公积⾦后，⽤⼈单位⽀付劳动者的⽉⼯资不得低于最低⼯资标准。
三、请各市、县(市)⼈民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低⼯资标准。
江苏省⼈⼒资源和社会保障厅 2014年10⽉23⽇ 温馨提⽰： 最低⼯资标准不包括：加班加点的⼯资;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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试用期员工工资标准
试用期员工工资标准
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的'具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
