员工情绪商培养--怡养心态经营成功

每个人的精力有限，充电也要结合自己的工作领域，且充电的电源开关要选择常开式的可调控开关。

最后充电就要充满，要求电源足、电压大、电流强，这样才会形成自己的强势和优势，在迷茫的职场上开辟一席之地，拥有自己的一片蓝天。

不管做什么事，都要讲究一个态度问题。

职场也是如此，心理态度是一个人能否取得成功的基础条件之一。

只有端正了心理态度，调正了心理的天秤，才有可能向着既定的目标努力，才不会被一时的荣辱沉浮所击倒，职场只讲功劳，不讲苦劳古罗马皇帝哈德良手下有一位将军，跟随自己长年征战。

有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便对皇帝说：“我应该升到更重要的领导岗位，因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。

”哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着拴在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。

”上述故事告诉我们，职场中没有苦劳，只有功劳。

经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。

你为什么会有工作，不因为别的，就是因为老板相信你能创造利润。

在现代职场中，不管领导如何喜欢你，如果你不能给公司创造业绩，走人的肯定是你！“没有功劳，也有苦劳”是许多职场人一种习惯性的思维。

但是职场如同战场，永远以结果证明价值，职场只讲功劳，不讲苦劳！如果老板安排你和另外一个同事去做同样性质的一件事情，你每天早到晚归，加班加点，连周末都不休息，弄得身心俱疲，最后还是没有达到要求的结果。

老板对你严加指责，表示很不满意。

反观别人，每天只把该做的事情都做好，每天报告给老板的都是好的进度与结果，老板还对他进行表扬，最后还提拔了他。

难道是老板不欣赏你兢兢业业吗？根本的原因并不在这，在市场经济主导的新时代，每一个企业只有从市场上获得充足的利润，才不会倒闭，才能发展下去，因此老板和领导们会重视那些能出业绩的员工，而那些只知道埋头苦干而弄不出功劳的人，则处在随时失业的边缘。

员工培训之如何调整自身心态情绪员工心态情绪对自身影响非常之大，一个好的情绪心态，可以大大提高工作效率，反之则会降低工作的效率。

企业心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。

心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。

态度决定一切，这句话特别强调心态调适的重要性。

心态调适有个原理：心态行为成果。

有什么样的心态，就会有什么样的行为，配合相关的知识和技巧，进而会取得相应的成果。

我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。

事实上，从心态上出发，才能根本解决问题。

很多员工不愿意多付出，总想加了薪再多干，而老板没有看到价值，又不愿意随便加薪，那怎么办?就看谁的心智模式改善得快!很多员工看别人怎么做，自己就怎么做，结果发现渐渐对工作失去了信心和兴趣，就在于没有很好地改善自己的心智模式。

我们在一次企业心理培训中，在谈到竞争、合作和共赢这个话题时，一个学员激动地说：现在竞争这么激烈，你不打败别人，别人就会吃了你!所谓的共赢只能是个美好的愿望，我们还是现实一点好!话音一落，还有人鼓掌喝彩。

我说：我们都喜欢赢，没有错。

只是你要赢，难道只有通过打败别人，你才可以赢吗?他似乎还没有完全领悟我的意思，我就接着问他：如果你的竞争对手现在和你在同一位置上，比如都是一米长的绳子，你怎么赢他?怎么让它变短?简单!剪掉它!他立即回答说，这就是他的心智模式。

你做到100米，对手的绳子就变短了!有的学员的回答让他突然有所省察。

中国人有句古话，人贵有自知之明，认识自己很难。

所以才可贵。

自我觉察的品质不仅是客观的、诚实的，而且是没有偏见的。

它不仅使人能觉察到自我，也能充分觉到他人，它尊重每一个人的个性，承认每个人都有不同的接受事物的能力。

它能设身处地地去理解他人，与他人体会到同一种感觉，用他人的方法去认真思考，并能接受他人的观点，作出正确的判断。

对外界生活有极强的适应能力，对内心生活也有高度的自省能力。

员工在职培训之——情绪管理指南LOGO情绪管理指南V2布衣公子作品Designed by @Teliss员工在职培训之——null1为什么需要管理情绪2情绪与情绪管理概述3如何进行情绪管理4情商知识概述目录页CONTENTS PAGEnull为什么需要管理情绪<#990099'>01请思考：不管理情绪会怎样？第一章过渡页TRANSITION PAGEnull①能够控制情绪是一个人成熟的标志不能很好的调节自己的心情、控制自己的情绪，会给人不成熟的感觉，有时甚至会伤害到别人，让人望而生畏。

由此带来很多负面影响：同事敬而远之，领导也不敢委以重任，家庭关系也可能会存在紧张。

把脾气拿出来，那叫本能；把脾气压回去，才叫本事！第一章为什么需要管理情绪null②情绪的失控容易导致行为的冲动情绪的失控容易导致失去理智而失去理智，则冲动难免发生您曾受强烈情绪的驱使而产生冲动的行为吗？【故事】盛怒杀爱鹰第一章为什么需要管理情绪null③控制不了情绪，会造成不可挽回的后果【故事】坏脾气的男孩你生气的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。

话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。

倘若我们常在他人面前任由负面情绪决堤，乱发脾气，丝毫不加控制，久而久之，别人就会视我们为难以相处之人，甚至不再与我们往来。

第一章为什么需要管理情绪null④恶劣的情绪具有传染性，会产生连锁反应一张拉的长长的脸可以熏黑任何一片晴朗的天空！【效应】踢猫效应一位父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。

孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。

猫逃到街上正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。

第一章为什么需要管理情绪null⑤善为士者，不武；善战者，不怒《庄子·外篇·达生》纪渻子为王养斗鸡。

十日而问：“鸡已乎？”曰：“未也，方虚憍而恃气。

员工心态培训2篇员工心态培训（一）一、前言作为一个企业的员工，拥有良好的心态，不仅能够提高个人工作效率，更能够推动整个企业的发展。

本次员工心态培训将从如何调整心态、如何提高自信、如何应对挫折等方面进行探讨，帮助员工建立积极向上的心态，更好地适应工作。

二、如何调整心态1.接受自己的不足每个人都有自己的优点和缺点，只有接受自己的不足，才能够进一步完善自己。

如果对自己的能力过分要求，把自己逼到极限，反而会对心态产生消极的影响。

因此，我们应该在认清自己不足的基础上，把握自己的优点，不断努力进步。

2.保持平衡工作是重要的，但是我们也需要充足的休息和娱乐时间。

保持心态平衡，既要关注工作，也要注意生活。

不能事事求完美，必须要在生活和工作之间寻求一个平衡点。

只有这样才能让我们保持精力充沛，工作更加高效。

3.发展积极心态良好的心态能够带来正面的能量，使我们更易于解决问题。

如果你只看到问题本身，而忽略了解决问题的办法，你就会很容易被问题吓倒。

因此，我们应该积极地寻找解决问题的方法，在成长的过程中逐渐建立起积极的心态。

三、如何提高自信1.挖掘自己的特长每个人都有自己特别擅长的领域，有时候我们没有发现自己的特长，不能充分发挥自己的潜力，使自己逐渐失去自信心。

因此，在工作中我们应该主动挖掘自己的特长，充分发挥自己擅长的领域，这样不仅能加强自信，还能提高个人工作效率。

2.肯定自己的价值每个人都有自己的价值，无论在工作中还是在家庭中，我们都有很多值得肯定的地方。

尽管我们在工作中可能会犯错，但是这并不代表我们没有价值。

因此，我们应该积极肯定自己，坚信自己的价值，这样可以增强我们的自信心。

3.勇于尝试和接受失败自信的人通常勇于尝试，不怕失败。

在工作中，我们不一定能够做到完美，但是我们可以在失败中找到经验和教训。

因此，我们不能害怕失败，还应该坚持积极尝试解决问题。

四、如何应对挫折1.积极寻找解决方案在工作中，我们难免会遇到各种各样的挫折和困难，如果我们忧心忡忡地去担忧，难以有效解决问题。

员工心态培训怎么做这是一篇由网络搜集整理的关于员工心态培训怎么做的文档，希望对你能有帮助。

1.了解员工心态培训的需求企业需要重视员工心态培训，在培训之前，可以先对员工进行需求分析。

具体做法如下：可以在一段周期内对所有离职人员或按比例随机抽样，对非正常离职的员工进行详尽的离职面谈。

了解真正的离职原因，分析员工心态的缺失情况，为培训提供参考。

在企业进行全员或抽样员工心态摸底问卷。

为确保问卷能真实反应员工实际心态状况，在方式和方法上应清除影响员工真实填写的因素，匿名填写。

由各主管提交底下员工团队心态情况的报告，所有对员工心态的描述必须辅以具体的事例或依据。

收集并分析企业近期出现的各类重特大或关键的员工管理事故，从中分析是否有员工心态的具体因素。

2.确定员工心态培训内容培训需求的评估与分析，让我们了解到当前员工心态的状况，我们因此明确什么该讲，什么不该讲，什么要重点讲，什么只需轻轻带过。

这是培训最重要的部分。

无论心态培训是内训师来讲还是外请职业培训师来讲，都必须清楚的知道培训的内容要点，否则，内容不对的话，一切都是白费。

员工心态培训不同于其他课程，让学员信服和认可尤为关键，说理的素材包括案例、故事、游戏体验等应该贴近学员，建议可以向学员收集一点有关的.案例，这样有利于让学员更好地接受培训内容。

3.重视传达积极心态积极的心态就是把好的、正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。

一个国家，一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。

贪犯还有，可是我们应该看见国家已经大力的整顿了；企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理制度的不断完善。

积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。

公司员工思想培训-—心态决定行为,性格决定命运心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

人的一生要经历很多的成功与失败，关键在于心态。

一个人有了好的心态,生活才会富有激情,人生才会充满欢乐。

一个员工有了好的心态，工作才会兢兢业业，尽心尽力,企业才会和谐健康，快速发展。

所以说心态培训是员工知识技能提升的基础。

心态培训是企业健康发展关健。

下面我从是什么、为什么、怎么做与大家交流一下对工作、对公司、对老板具备的心态。

对工作：勤奋有人可能说，勤奋,为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资,怎么能勤奋得起来？给我多少钱，就做多少事，天经地义。

以这种观点,他就是为工资工作的。

美国著名管理学家卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱,做多少事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱就会越拿越多。

我想这就是看问题的角度不同，一个盯着钱，一个是盯着事,盯着钱做事会分心走神，盯着事做事会专心致志,做事的结果肯定是不一样的。

有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，40岁以前和40岁以后的话，那40岁以前是金钱买智慧,40岁以后是用智慧换金钱。

古人也说:工欲善其事,必先利其器.就是说我们如果想把工作做好,就必须先把做事的方法掌握好。

方法从哪里来?，书上可以学到一部分，更多的来自于工作的学习。

所以我们应该趁着年轻的时候，利用一切工作的机会来学习,来锻炼，来提高。

如果眼睛盯住的只是发的工资，那么你的收入将永远无法得到提高。

也许有些人认为按目前的工资收入，比上不足但比下还是有余的，没有必要辛辛苦苦又是工作又是学习，如果带着这种想法工作，再过十年你可能连温饱问题都无法解决。

因为人的收入与素质能力的提高同样遵偱这么一个道理:逆水行舟，不进则退。

如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定,他是一个来庸的人，也无法走出平庸的生活模式。

所有的有心者,成功者、领导和负责人,或被领导赏识重用的人，他们的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会,工作后面的学习环境，工作后面的成长过程.当然，工作固然也是为了生计，但比生计到时候重要的是什么？是品德的塑造和能力的提高。