职业健康安全管理制度汇编(56P)

职业健康安全管理制度汇编1.引言职业健康安全管理制度是企业进行安全生产和职业健康保障的重要法规和规范。

它对于保障员工生命财产安全、保障企业合法合规经营、提升企业形象和信誉有着至关重要的作用。

本文将汇编一些常见的职业健康安全管理制度，为企业制定和完善管理制度提供参考。

2.职业健康安全管理制度汇编2.1 安全生产规定安全生产规定是企业进行安全生产的基础，是保障员工生命财产安全以及企业正常生产经营的重要依据。

企业应当制定和完善安全生产规定，对全体员工进行培训和宣传，以落实安全生产的责任和义务。

2.2 职业卫生管理制度职业卫生管理制度是保障员工职业健康的重要规定，它包括职业病危害防护、职业卫生标准、职业健康检查和职业健康教育等方面的内容。

企业应当建立健全职业卫生管理制度，对员工进行职业卫生防护和健康监护。

2.3 事故应急与管理制度事故应急与管理制度是企业应对突发事件和事故的重要规定，它包括应急预案、危险化学品管理、安全检查等方面的内容。

企业应当建立健全事故应急与管理制度，提高员工的事故应对和处理能力。

2.4 安全生产责任制度安全生产责任制度是企业实施安全生产的重要规定，它包括安全生产组织、安全生产规章制度和安全生产检查等方面的内容。

企业应当建立健全安全生产责任制度，确立安全生产的责任和权利。

2.5 员工安全教育制度员工安全教育制度是保障员工安全的重要规定，它包括新员工培训、安全教育培训和安全意识教育等方面的内容。

企业应当建立健全员工安全教育制度，提高员工安全意识和安全技能。

3.结语职业健康安全管理制度是企业进行安全生产和保障员工职业健康的重要法规和规范。

企业应当根据自身特点制定和完善职业健康安全管理制度，建立健全管理体系，最大限度地保障员工生命财产安全和企业合法合规经营。

职业健康安全管理制度汇编
1.职业病防治责任制总经理的职责3
2.职业病防治责任制分管副总经理、职业健康工作领导小组的职责4
3.职业病防治责任制技术部门的职责5
4.职业健康平安财务部门的职责6
5.职业病防治责任制兼职职业健康专业人员的职责7
6.职业病防治责任制车间主任的职责8
7.职业病防治责任制生产班组长的职责9
8.职业健康管理制度10
9.劳保用品管理制度14
10.良木道公司职业病危害种类一览表15
11.良木道公司职业病危害因素监测评价制度16
12.职业危害申报制度17
13.职业病危害告知制度18
14.职业健康宣扬教育培训制度19
15.职业危害防护设施维护检修制度20
16.接触职业病危害劳动者的合同管理制度22
17.公司劳动合同职业病危害因素告知书26
18.职业病危害事故应急救援预案27
19.良木道公司关于成立职业健康管理机构的通知31
20.2011年度职业健康培训工作方案33
21.良木道公司2011年度职业病防治方案与实施方案34
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职业健康管理制度汇编职业健康管理制度是一个企业为了保障员工健康而制定的一系列规章制度和措施。

下面是一个职业健康管理制度的汇编，包括以下几个方面：职业健康管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理。

一、职业健康管理体系1.公司对职业健康管理的政策和目标的规定；2.职业健康管理部门的设置和职责划分；3.职业健康管理的规划与组织；4.职业健康管理的绩效评估和持续改进。

二、工作环境管理1.对于有害因素的评估和控制；2.工作场所的安全设施和设备的维护和管理；3.工作场所的卫生条件的维护和管理。

三、职业病防护1.职业病危害因素的识别和评估；2.职业病防控措施的制定和执行；3.提供个体防护用品和设备；4.对患有职业病的员工的保护和帮助。

四、健康监测与评价1.对员工进行入职前、在岗期间和离岗时的身体健康检查；2.对员工暴露于职业危害因素的健康监测；3.对员工的职业病防护效果进行评价；4.定期进行职业健康影响评估。

五、职业卫生知识培训1.为员工提供必要的职业病防护知识培训；2.为员工提供必要的职业卫生知识培训；3.为员工提供紧急救援和逃生知识培训。

六、职业健康事故应急处理1.对职业健康事故的防范和预防；2.职业健康事故的紧急处理措施；3.职业健康事故的事后处理和调查。

以上是一个职业健康管理制度的汇编，内容涵盖了职业健康管理的各个方面，包括管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理等。

企业可以根据自身情况，对该制度进行定制和完善，以确保员工的职业健康和安全。

职业健康安全管理制度汇编(参考)职业健康安全是企业管理的重要组成部分，是事关员工健康、保障生产安全的重要环节。

为了更好的维护企业员工的健康和安全，建立一套完备的职业健康安全管理制度，是十分必要的。

以下是职业健康安全管理制度的汇编参考。

一、总则1.1 推进企业职业健康安全管理的发展，保护员工的健康和生命安全，确保企业安全生产。

1.2 依据国家法律法规、行业标准、国内外经验以及企业实际，制定本制度，以规范企业职业健康安全管理工作。

1.3 本制度的实施对象为全体员工。

1.4 本制度由全体员工共同遵守，制定、实施、监管和评价由企业职业健康安全管理部门负责。

二、责任及义务2.1 企业2.1.1 负责制定职业健康安全管理制度，并由专人负责实施、监管，并进行评价。

2.1.2 把安全生产和职业健康安全管理纳入企业建设总体规划，安排足够的人员资金、物质条件来保障职业健康安全管理实施。

2.1.3 定期召开职业健康安全管理培训，提高全体员工对职业健康安全的认识和意识。

2.2 领导和管理人员2.2.1 负责职业健康安全管理工作的实施和监管，并进行考核评价。

2.2.2 及时调查和处理发生的职业健康安全事故。

2.2.3 定期组织职工开展安全生产和职业健康安全知识的宣传教育活动，提高职业健康安全专业知识。

2.3 员工2.3.1 全体员工要自觉遵守职业健康安全管理制度规定，加强职业健康安全教育，提高职业健康安全意识。

2.3.2 在工作中要严格按照操作规程、作业指导书、安全操作程序等规定进行作业，不得超负荷作业，违规操作和不安全行为等。

2.3.3 在工作中发现危险因素或者安全隐患，应及时告知主管领导并参与改善工作。

三、职业健康安全管理制度3.1 生产安全制度3.1.1 严格按照国家安全生产法律法规及企业的安全生产制度进行作业，不得擅自停机、修改、绕行或卸掉安全设施等操作。

3.1.2 定期对生产设备、仪表、管道等进行维修保养，以确保设备的可靠性，杜绝因设备问题导致的生产故障。

阳光半岛职业健康管理制度编制人员：审核人：审批人：目录第一章职业病危害防治责任制度 (1)第二章职业病危害警示与告知制度 (6)第三章职业病危害项目申报制度 (8)第四章职业病防治宣传教育培训制度 (10)第五章职业危害防护设施维护检修制度 (14)第六章职业病防护用品管理制度 (16)第七章职业危害日常监测及评价管理制度 (21)第八章职业建设项目“三同时”制度 (23)第九章劳动者职业健康监护档案管理制度 (25)第十章职业病危害事故处置与报告制度 (28)第十一章职业病危害应急救援与管理制度 (30)第十二章岗位职业健康操作规程 (33)第十三章职业卫生饮食健康指引 (40)第十四章职业危害警示标识及设置管理制度 (43)第一章职业病危害防治责任制度1 目的为规范本项目职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，全面提升安全健康管理水平，提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。

2 适用范围适用于***C05地块项目所属员工、劳务工和临时工。

3 职责3.1 安全部3.1.1 安全部是项目职业病防治工作归口管理部门，负责制定职业病防治管理制度。

3.1.2开展职业病危害以及防治方面的培训。

3.1.3 组织研究影响职工安全健康的重大问题，制定相关措施。

3.1.4负责组织开展安全、作业环境评估。

3.1.5负责职业卫生管理工作，组织职业病的宣传和防治。

3.1.6 负责安排员工年度职业健康检查，建立职业安全健康管理档案。

3.2 工程部3.2.1 负责落实建设单位关于建设项目中有关职业安全健康设施的建设，确保与主体工程“三同时”。

3.2.2 对项目建设过程中的职业安全健康工作进行监督、检查。

3.2.3 负责员工职业病防护用品的发放。

3.2.4 负责签订劳动合同，负责职业安全健康的工伤管理、劳动保险等劳资管理，对工作过程中可能产生的职业安全健康风险有如实告知的义务。

3.3 各部门3.3.1所属各部门是职业安全健康管理的主体，负责建立本部门职业安全健康管理体系。

青海中控太阳能发电有限公司职业健康安全管理制度编制：张海鹏审核：朱元明批准：熊步青目录第一章职业健康防治责任制度 (1)第二章职业安全健康管理制度 (9)第三章职业病危害申报制度 (13)第四章职业健康宣传教育培训制度 (15)第五章职业危害防护设施维护检修制度 (19)第六章职业病防护用品管理制度 (21)第七章职业危害监测及评价管理制度 (27)第八章职业健康监护档案管理制度 (30)第九章岗位职业健康操作规程 (33)第十章职业病危害应急救援与管理制度 (41)第十一章职业危害警示及告知管理制度 (44)第十二章职业建设项目“三同时”制度 (46)第十三章职业危害事故处置与报告制度 (48)第一章职业健康防治责任制度（一）公司总经理职责1.认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本公司的各项职业健康安全管理规章制度和职业健康安全组织保证体系，对公司职业健康安全负全面领导责任，是公司职业健康安全的第一责任者。

2.组织制定和审批公司环境、职业健康安全管理规章制度。

3.保证公司环境、职业健康安全所需的资金等资源的投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。

4.领导和支持职能管理部门工作，赋予环境、职业健康安全管理部门权力，定期听取环境、职业健康安全工作汇报。

督促、检查本公司的环境管理和安全生产工作，及时消除环境、职业健康安全事件/事故隐患。

5.组织环境、职业健康安全事件的调查处理工作，督促落实防范措施。

6.按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专兼职业健康安全管理人员，支持职业健康安全管理部门和职业健康安全管理人员的工作。

（二）副总经理职责⒈贯彻执行国家及地方政府有关法律、法规和政策，组织落实公司管理方针，掌握公司环境和职业健康安全动态，对公司环境和职业健康安全工作负主要领导责任。

⒉领导和支持职业健康安全管理部门开展职业健康安全监督检查工作；督促、检查公司职业健康安全技术措施及职业健康安全技术措施费用使用计划执行情况。

职业健康安全管理制度汇编第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的职业健康安全，提高生产管理效率，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条定义和术语解释1.职业健康安全：指保护员工在工作环境中的身体和心理健康，以及防备工作中的损害和不安全。

2.员工：指在本企业正式雇佣并受聘于公司的员工，包含全职、兼职和临时工。

3.工作环境：指员工从事工作的场合、设备、料子和系统等。

4.职业病：指由于工作环境中的有害因素引起的疾病。

5.安全事故：指因违反安全规定导致的损害、损失或其他不良事件。

第四条职业健康安全管理原则1.防备为主，综合整治。

2.依法管理，科学管理。

3.人员参加，绩效管理。

4.安全优先，风险掌控。

第二章职业健康安全组织和职责第五条职业健康安全委员会1.公司设立职业健康安全委员会，负责订立、协调、实施职业健康安全管理工作。

2.职业健康安全委员会由公司高级管理人员、相关部门负责人和员工代表构成，委员会主任由公司负责人担负。

第六条职业健康安全部门1.公司设立职业健康安全部门，负责职业健康安全的日常管理工作。

2.职业健康安全部门的职责包含订立职业健康安全管理制度、组织安全培训、帮助进行职业健康安全检查等。

第七条部门职责1.各部门负责人要做好本部门职业健康安全管理工作，订立本部门的职业健康安全制度，并组织实施。

2.全体员工要认真履行安全责任，乐观参加职业健康安全活动，发现安全隐患及时报告并搭配解决。

第三章职业健康安全教育培训第八条培训计划1.公司每年订立职业健康安全培训计划，并于年初公布。

2.岗位人员必需参加相关岗位培训，提高安全意识和应对突发事件的本领。

第九条培训内容1.岗位安全操作规程。

2.职业病防备知识和个人防护设备的正确使用方法。

3.紧急情况应急预案和逃命演练。

4.职业健康安全法律法规、政策和管理制度等。

第十条培训方式1.定期组织集中培训。

2.培训资料可以采用在线或离线的形式，确保培训的掩盖率和有效性。

职业健康安全管理制度一、目的范围为控制和消除职业危害，预防职业病，保障职工在生产过程中的职业健康安全，提高经济效益，依据国家有关职业健康安全管理的法律法规及规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。

本制度适用于公司职业健康安全管理。

二、管理内容1．职业危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

2．职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

3．公司职业健康安全管理坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的基本管理原则。

三、工作职责1．公司安委会成立职业健康管理领导小组，做为公司职业健康管理领导机构，总经理任组长，各部门及生产车间的负责人为组员；领导小组办公室设在综合部，负责职业健康安全管理工作日常开展。

2．职业健康管理领导小组负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神；决策职业病防治工作重大问题；制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。

3．综合部负责公司职业健康培训教育和职业健康检查工作以及劳保用品管理；安环部负责职业健康危害申报，作业场所职业危害检测和员工职业健康档案的管理；生产车间负责生产员工的的职业健康管理和职业健康防护设施的维护和运行管理。

四、职业危害防治责任制度为预防和消除职业危害，强化职业健康日常管理，保护职工的职业健康安全，预防职业病，依据国家职业健康有关法律法规的规定，结合企业实际。

公司建立职业危害防治责任制度。

确定主要负责人、各职能部门以及相关人员应履行的职责和义务。

1．总经理职业健康职责1)公司总经理是公司职业健康监督管理的第一责任人，对公司职业健康管理工作负全面领导责任。

2)负责贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。

职业安全健康规章制度汇编第一章总则第一条为了保障员工的生命安全以及身体健康，提高企业生产效率，完善企业管理体系，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工以及外包工等。

第三条本规章制度的遵守由企业管理层负责监督执行，员工必须严格遵守并配合执行。

第四条本规章制度的具体执行细则由企业安全管理部门负责制定并不断完善。

第五条员工应当根据本规章制度的要求积极参与相关安全培训，增强安全意识，提高安全技能。

第二章安全生产第六条企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。

第七条企业应当定期组织安全隐患排查，及时整改解决，确保生产现场无安全隐患。

第八条员工在操作设备、机器时应当严格遵守操作规程，不得擅自操作设备、机器。

第九条进入危险作业区域的员工应当佩戴个人防护装备，并接受相关安全培训。

第十条企业应当建立安全警示标识制度，明显标识危险区域、作业受限区域等。

第十一条员工发现安全事故隐患应当立即上报，不得隐瞒或擅自解决。

第三章健康保障第十二条企业应当建立健全职业病防治制度，保障员工的职业健康。

第十三条在有害因素较大的工作环境中，应当定期开展职业病体检，并根据体检结果采取相应措施。

第十四条企业应当为员工提供必要的健康防护用品，并指导正确使用方法。

第十五条员工在工作时应当按照相关规定使用个人防护用品，避免接触有害物质。

第十六条企业应当建立健全心理健康保障体系，及时关注员工的心理健康状况。

第十七条员工应当自觉遵守工作和生活规律，合理安排工作和休息时间，保持身心健康。

第四章突发事件处理第十八条企业应当建立健全应急预案，明确各部门的责任，并定期组织应急演练。

第十九条员工应当熟悉应急预案，掌握相关应急处理技能，确保在突发事件中能够迅速应对。

第二十条在突发事件中，员工应当听从现场指挥，有序疏散，避免恐慌和拥挤。

第二十一条在突发事件中，员工应当第一时间报告现场情况，协助相关人员进行应急处置。

职业健康管理制度制度汇编打印职业健康管理制度制度汇编第一章总则第一条为加强企业职业健康管理，促进职工身体健康、预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条企业应当依据工作风险评估结果对各项职业危害因素加以识别、评估、控制、监测和评价，逐步建立和完善职业健康管理制度，保障职工健康安全。

第四条企业应当按照国家职业病防治政策，加强职业病防治工作，依法履行预防职业病的主体责任，协助完成福利和社会保障部门职业病防治职责。

第二章职业健康管理框架第五条企业应当建立健全职业健康管理制度，完善职业健康培训、卫生监测、职业危害因素防护、职业卫生职责制度，确保职工的职业健康安全。

第六条企业应当实行职业危害因素管理制度包括：制定职业危害因素检测标准、设定职业危害因素暴露监测计划、开展职业危害因素限值控制、制定职业危害因素紧急应急预案等。

第三章职业健康培训第七条企业应当为每一位员工提供职业健康培训，包括有关职业病及其防治知识，职业卫生管理制度，职业危害因素控制和监测等方面的知识。

第八条企业应当定期开展职业健康知识宣传，引导员工正确使用劳动防护用品，强化职业卫生意识，推动员工自我保护和自我管理。

第四章卫生监测第九条企业应当建立职业卫生检测机构，定期开展职业健康监测及环境评价工作。

第十条企业应当开展职业病危害因素监测及职工体检等工作，对于职业病和劳动相关疾病进行定期预防和治疗。

第五章职业危害因素防护第十一条企业应当对各项职业危害因素进行预防控制，确保职工的职业健康安全。

第十二条企业应当安排专人负责职业危害因素防护工作，制定职业危害因素防护措施，并监督职工正确使用相关防护用品。

第六章职业卫生职责制度第十三条企业应当建立职业卫生职责制度，明确各级职业卫生职责和任务，并配备专职职业卫生管理人员。

第十四条企业应当建立职业卫生管理档案，对职工的职业健康监测、职业病防治等工作进行记录和备案。

职业健康管理制度第一章总则为规本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《中华人民国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第49号《用人单位职业健康监护管理制度》、第51条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。

第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。

四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。

五、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4定期组织召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。

5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。

6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。

保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。

职业健康管理制度汇编职业健康管理是指企业为了保障员工身心健康，提高工作效率而制定和实施的一系列制度和措施。

有效的职业健康管理制度不仅可以改善员工的工作环境和工作条件，还可以促进员工的个人发展和职业成长。

在这篇文章中，我们将对职业健康管理制度进行汇编，包括以下几个方面。

一、健康安全教育和培训制度1. 入职培训：新员工入职时，应进行职业健康安全教育和培训，明确工作风险和防护措施，提高员工对职业病危害的认识。

2. 岗位培训：针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，加强对特殊工种或岗位的培训，提高员工的操作技能和安全意识。

3. 定期培训：定期组织职业健康安全培训，更新员工的知识，提高员工的职业健康管理能力。

二、工作环境管理制度1. 职业病危害评估：对工作环境中可能存在的职业病危害因素进行评估，采取相应的防护措施，减少职业病的发生。

2. 职业病防护设施：对需要使用特殊防护设施的岗位，如口罩、手套、护目镜等，提供合理配备，确保员工的安全。

3. 急救设备和人员配置：建立健全的急救设备和人员配置制度，应急情况下及时进行救助，保障员工生命安全。

三、健康监测和评估制度1. 职业病体检：定期组织员工进行职业病体检，及时发现职业病早期症状，采取相应的治疗和预防措施。

2. 健康评估：对员工的身体状况进行全面评估，帮助员工及时发现和纠正不良的生活和工作习惯，改善员工的身体健康。

四、心理健康管理制度1. 心理辅导和咨询：建立健全的心理健康服务体系，提供心理辅导和咨询服务，帮助员工应对工作和生活中的压力。

2. 管理层培训：对管理层进行心理健康管理培训，增强他们的沟通能力和情绪管理能力，提升团队的工作效率。

五、健康促进制度1. 健康活动组织：定期组织健康促进活动，如体育比赛、健康讲座、健康检查等，增强员工的身体素质和健康意识。

2. 健康奖励机制：建立健康奖励机制，对员工的健康行为进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造性。

六、制度执行和监督1. 监督检查：建立职业健康管理制度执行的监督检查机制，对制度执行情况进行定期检查和评估，及时发现问题并采取相应措施。

职业健康安全管理制度汇编模板一、总则1.1 目的和依据为了保障员工的职业健康和安全，维护企业的良好形象，提高生产效率，依据国家相关法律法规和标准，订立本《职业健康安全管理制度汇编模板》（以下简称“本制度”）。

1.2 适用范围本制度适用于本企业全体员工，并与其他管理制度相互增补。

二、职业健康安全管理责任2.1 领导责任企业负责人要高度重视职业健康安全工作，确保该项工作的顺利进行。

负责人应指定特地负责人，负责职业健康安全工作的组织、协调和监督，并定期召开职业健康安全工作会议，评估工作效果，提出改进措施。

2.2 部门责任各部门负责人要认真履行职业健康安全管理职责，建立健全本部门的职业健康安全管理制度，并确保员工遵守相关规定，参加安全培训，落实防护措施，及时报告和处理事故。

2.3 员工责任员工是企业的主体，应乐观参加职业健康安全管理工作。

员工要自发遵守本制度规定，正确使用劳动防护用品，参加相关培训，及时报告安全隐患，维护本身的职业健康和安全。

3.1 安全培训企业要定期开展各类职业健康安全培训，包含但不限于生产工艺培训、操作规程培训、应急处理培训等。

培训内容应与员工岗位实际工作相关，确保员工掌握相关安全知识和技能。

3.2 风险评估和掌控企业应依据不同岗位的风险程度和特点，定期进行风险评估，确定相应的防护措施，并进行有效管理和掌控。

通过合理的布局设计、设备的规范使用和定期检修等手段，减少职业病和事故的发生。

3.3 应急救援预案企业应订立职业健康安全应急救援预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。

预案应分阶段、分层次订立，包含事故报告、紧急撤离、伤病急救、事故调查等内容，以保障员工安全和救援效果。

3.4 设备设施检修与维护企业应建立设备设施的定期检修和维护制度，确保设备设施的正常运行和安全使用。

检修过程中，要做好安全防护措施，减少工作人员的职业损害风险。

四、工伤事故和职业病防控4.1 工伤事故处理一旦发生工伤事故，企业要立刻启动应急机制，保障伤员及时救治，并及时上报相关部门。

职业健康安全管理制度汇编职业健康安全管理制度汇编一、背景职业健康安全管理制度是指为保障员工的健康和安全，规范企业的生产经营行为，防备职业病和劳动事故而订立的一系列规章制度。

在现代企业中，职业健康安全管理制度已成为企业不可或缺的一部分，它不仅体现了企业对员工的关怀，更是企业进行合法经营的必备条件。

降低职业风险、防范职业病、防备事故和保障员工健康是建设质量和可持续进展的基础。

为了确保员工的安全和健康，提高生产效率和质量，企业必需建立完善的职业健康安全管理制度。

二、制度框架1. 职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系包括职业健康管理、安全管理、环境管理和应急管理四个方面。

在职业健康管理方面，应建立员工的健康档案、订立职业病防治计划、进行职业病危害评估和职业病防治培训等。

在安全管理方面，应建立安全生产标准、实施安全管理责任制、订立安全隐患排查和整改制度等。

在环境管理方面，应落实环保法律法规、建立环境保护制度、推动低碳经济等。

在应急管理方面，应订立应急预案、开展应急演练、做好事故调查和救援工作等。

2. 职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度是针对企业实际情况订立的一系列规章制度，包括职业卫生管理制度、安全生产管理制度、环境保护管理制度和应急管理制度。

职业卫生管理制度：包括职业卫生学问培训、职业病防治措施、健康检查和职业病报告等。

安全生产管理制度：包括安全管理责任制、安全生产标准、安全教育和培训、安全隐患排查和整改等。

环境保护管理制度：包括环境保护法律法规、环境考核和评估、环境监测和整治等。

应急管理制度：包括应急预案、应急演练、事故调查和救援工作等。

3. 员工自我保护责任员工自我保护责任是职业健康安全管理制度的基础。

员工应具备肯定的安全环保素养和健康自护本领，自发遵守工作和安全规定，遵守职业健康安全管理制度，发觉职业风险和安全隐患，积极参加安全生产和环保工作。

4. 领导机制领导机制是实施职业健康安全管理的关键。

职业病危害警示与告知制度为有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本规定。

1.公司所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2.公司人力资源部门与已进、新进的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源、环保安全部门应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人部门，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素的检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5.公司环保安全部门应定期或不定期的对生产部门职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

6.公司职业病管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业病危害项目申报制度为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业现场职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职业调整的规定，特制订本职业危害申报制度。

职业健康管理制度汇编一、总则职业健康管理制度是为了保障员工工作安全和身体健康，提升企业整体竞争力而制定的一系列规范和措施。

本制度适用于本企业全体员工，并且所有员工都有责任和义务遵守。

二、职责与义务1. 员工的职责a. 遵守公司的职业健康管理规定和操作规程，积极参与相关培训。

b. 注意个人卫生和职业防护，正确佩戴和使用劳动防护用品。

c. 如发现工作环境存在危害或违反职业健康管理规定的情况，应及时汇报上级。

2. 公司的职责a. 制定和完善职业健康管理制度，确保工作环境符合标准和法规。

b. 提供必要的工作防护设备、设施和培训，并定期进行检查和维护。

c. 及时处理员工的职业健康问题，提供必要的医疗和康复支持。

三、职业病防护1. 职业病防护概述职业病是由于长期从事某一职业所致的疾病，本企业将采取一系列措施来预防和控制职业病的发生。

2. 职业病危害因素的识别和评估公司将对各岗位可能存在的职业病危害因素进行识别和评估，并采取相应的防护措施。

3. 健康监护与检查所有员工在入职时需进行身体检查，并定期接受职业健康检查。

如发现职业病前兆，必须立即停止工作并接受治疗。

4. 职业病康复与补偿公司将为患有职业病的员工提供必要的康复和治疗，同时依法给予相应的补偿和赔偿。

四、工作场所安全1. 安全生产责任制公司建立安全生产责任制，明确各级职责和权限，确保工作场所的安全。

2. 隐患排查与整改定期开展安全隐患排查，及时发现和处理各种安全隐患，并记录整改过程和结果。

3. 应急救援与演练建立健全的应急救援机制，定期开展演练，提高员工应对突发事件的能力。

五、心理健康管理1. 健康教育与宣传定期组织心理健康教育活动，提醒员工关注心理健康，正确处理工作与生活的关系。

2. 员工心理咨询提供心理咨询服务，为员工提供心理减压和疏导，解决工作和生活中的心理问题。

3. 工作压力管理配备专业的心理健康管理人员，帮助员工有效管理工作压力，避免过度紧张和焦虑。

职业安全健康管理制度第一章总则第一条为加强职业安全健康管理，提高职业危害防治管理水平，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《职业病危害项目申报管理办法》等法律、法规，结合公司实际，特制定本制度。

第二条职业危害主要指以下职业危害因素粉尘：粉尘、岩尘、水泥尘等；化学物质：一氧化碳、氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等；物理因素：噪声、高温等。

第三条作业场所职业危害防治坚持“预防为主，防治结合，重在预防”的方针。

第四条凡我矿围发生职业安全健康事件，依照本制度执行。

第二章职业安全健康管理机构及其职责第五条为了努力预防、控制和消除职业危害，保护员工的健康及其相关权益，持续改善生产作业环境，做好职业安全健康工作，按照国家规定要求，成立职业健康管理委员会。

总经理任主任，主管副总经理任副主任，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全环保部为职业健康的日常管理机构。

第六条各单位要设置一名职业安全健康兼职管理人员，负责本单位职业安全健康具体工作。

第七条职业健康管理委员会职责：（一）贯彻执行国家有关职业卫生管理的法律、法规和规定，安排部署本矿职业安全健康管理工作。

（二）向员工提供符合职业危害防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。

（三）依法组织对员工进行职业卫生教育与培训。

（四）依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急时的职业健康检查，发现有不宜从事本岗位的员工，要及时调离原岗位，并妥善安置。

（五）定期组织职业病患者诊疗、疗养。

（六）定期、不定期组织职业安全健康工作检查，对查出的问题及时处理或落实部门按期限解决。

（七）开展对各作业场所的职业危害因素日常监测，建立职业危害因素监测档案。

定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。

（八）履行《职业病防治法》等规定的其他义务。