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关于下发九州通医药集团部门绩效考评方案的通知集团公司各部门：为了进一步优化集团公司部门绩效管理工作，对各部门的工作进行客观、公正、公平的评价，进一步提高集团公司管理水平，保障集团公司战略目标的实现，企业管理与发展总部组织制订了《九州通医药集团部门绩效考评方案》，现予以下发，各部门务必遵照执行。
二O一O年二月二十四日九州通医药集团部门绩效考评方案第一章总则1 考评目的为进一步优化集团公司各部门的绩效管理工作，使部门考核更加公正、公平，实现各绩效目标，特制定本考评方案。
2 考评原则2.1结果考评为主，过程考评为辅，定量和定性相结合。
2.2考评周期：季度考评，季度兑现。
3 适用范围本方案适用于集团公司各部门。
第二章职责4 集团绩效领导小组4.1负责集团公司部门考评方案的审核、确定；4.2负责集团公司各部门关键业绩指标、对口考核指标及目标值的审核、确定；4.3负责集团公司各部门季度考评结果的审核、确定；4.4负责集团公司各部门绩效申诉的处理。
5 企业管理与发展总部5.1负责提炼各部门关键业绩指标，测算各指标的目标值，编制各部门业绩合同；5.2负责组织各部门进行关键业绩指标数据核查；5.3负责测算KPI考核成绩，组织季度绩效质询会与对口考评，完成季度绩效考评工作；5.4负责绩效考评结果的反馈落实、绩效结果的分析和绩效申诉的受理工作；5.5负责各部门关键业绩指标目标值调整的处理工作；5.6负责各类绩效考评记录的存档工作。
6 人力资源总部负责按规定兑现集团公司各部门的季度绩效考评结果。
7 集团各部门7.1负责关键业绩指标的确认，目标值的测算与分解；7.2负责部门业绩合同的执行、绩效数据的提供与核实；7.3负责季度绩效质询会述职与质询；7.4负责对口部门考评方案的制定、培训与实施。
8 绩效考评委员会绩效考评委员会构成：集团董事长、副董事长、集团总经理、常务副总、技术总裁、业务总裁、各副总（含总监）以及集团企业管理与发展总部绩效督导小组。
九州通医药集团股份有限公司2011年讲师评审工作全面结束（通讯员李伟伟）经过前期的宣传，遵循自愿和推荐相结合的报名原则，秉持严谨细致的工作态度，历时2个月的2011年内部培训导师评审工作终于圆满结束。
热烈祝贺754名讲师被评为集团2011年度内部培训导师。
此次讲师评审全集团共有820人申报，经过评委们的严格筛选，最终有754人被聘任为集团2011年内部培训导师。
其中包括初级讲师489人，中级讲师222人，高级讲师15人，特聘讲师28人。
与去年917名讲师相比，讲师队伍在逐渐缩小，质量逐步提高。
如初级讲师占讲师总人数的比例由去年的70.8%，下降到今年的60.8%；而讲师的中坚力量--中级讲师的比例由去年的24.4%，上升至今年的29.4%。
高级讲师比例也略有下降。
讲师内部结构正在逐步优化，日趋合理。
集团的发展离不开人才的培养，而人才的培养需要我们讲师的大力支持和我们全体员工的共同努力。
我们人力资源总部将会协同诸位讲师与全体员工共同努力，为九州通的发展不断输送优秀人才。
（附件为《关于聘用2011年内部培训导师的决定》）附件：关于聘用2011年度内部培训导师的决定一、初级内部培训导师（489名）（一）集团公司艾萍、蔡昆、陈诚、陈鹏翔、陈晔斌、郭培林、胡鹏杰、胡彦斌、胡智涛、金小盼、李成义、李健娜、李静、李玥、刘雯、刘勇、莫纯、潘祥胜、宋晓婧、孙海荣、唐思思、唐振山、田丽华、田婷婷、王建业、王秀、魏明海、熊鑫、徐金、许明珍、杨晶、杨俊、张梦麟、张薇、周丽芳、周丽容、周利华、周雪、周艳玲、朱珺琦（二）湖北事业部蔡艳、曹黎明、陈惠芸、丁红波、丁霁虹、方斌、甘露、耿凌芳、郭新亮、何海青、洪金钟、胡长明、胡顺山、胡晓红、雷立喜、黎峰、李庆勇、李艳华、林耀、刘小为、刘子龙、卢峰、吕华杰、马燕华、马有业、毛丹、孟伟、木文、倪秀梅、彭群、彭银军、普朝纲、曲明路、史英孪、孙超、孙国红、孙文刚、田云峰、汪利平、王春梅、王建红、王明阳、王琦、王伟、吴海燕、吴璇、伍涛、肖明安、肖青、徐应军、杨娟、殷宗元、袁书平、张双、张涛、张小英、张晓红、赵苗苗、郑丽荣、周国平、周林、周娜（三）北京九州通陈俊凌、陈瑞军、陈雄军、程运兵、代卫中、杜守秀、葛微、韩士高、胡琼琳、李彩芬、李恒杰、李季阳、刘丽红、卢红禹、罗祥、潘晓娟、秦志军、邵清、宋红、隋杰、孙士峰、田静、田小波、田增泉、万程、万勇军、王蓬蓬、王双、王燕、吴文奇、吴艳芳、肖兴武、徐静、杨进东、杨婷、张成林、张鸿丽、张婧、张龙、张明、周启伟、周学义、朱峰、朱志雄（四）河南九州通蔡涛、陈刚、陈亮、楚金梅、杜晓倩、冯晓静、郭钱龙、黄明、李树萍、李曦、凌占伟、刘路、宁小明、乔营营、秦麒峰、任媛媛、宋利琴、汪健、王军、王倩、王显、魏莉雅、温保仓、吴颖、肖永发、肖云丽、谢海涛、许立俊、许宗杰、薛沙沙、严志敏、余薇、张杰、张文静、周冬梅、卓保建（五）新疆九州通陈存乾、陈峰、陈小军、程波、高小伟、高晓东、韩国新、胡相宝、胡想鹏、黄平、霍高尚、李彬、李华林、梁明祥、梁银祥、林虹、刘继平、刘江海、刘宁、刘仕海、邱翠林、任新建、宋瑞、孙传宝、孙凯雄、田超华、田进波、童辉、万旭东、王亚丽、王燕红、肖国红、邢晗君、徐刚、鄢浩强、杨军志、张飞红、张瑞、张义、朱金（六）上海九州通昌帅权、陈华斌、陈涛、陈新旺、郭龙文、贺德玲、黄继荣、李健、李劲松、李生梅、刘黄河、罗功文、闵茉莉、盛威、涂涓涓、王成、魏红兵、魏英俊、肖斌、许小萍、薛勇、余辉、张逢祥、张林生、张正义、郑明勇（七）广东九州通蔡廷军、陈丹、陈小凤、凡金君、黄俊、李莉、刘爱云、刘晶晶、钤相巧、索彦伟、汤建锋、唐小芹、田飞、田志峰、万碧林、汪义波、夏娥、张辉亮、张进、张小玲（八）山东九州通艾星兵、陈鹏、陈翔、陈鑫、代飞、段思汉、段玉兰、樊凯、郝宇雄、胡昆鹏、胡利军、姜立升、康军、李建、李楷雄、林本森、刘刚、刘会普、刘楠、刘贤钊、刘志松、刘紫红、陆龙运、彭飞、沈兰湘、汪丽、吴红军、熊伟、徐畅、杨甦、杨万洁、袁浩铃、张建栋、张亮亮、张志忠、赵灿、赵小雪、周静（九）福建九州通陈聪建、黄佳玲、黄双飞、贾谨、林珅、刘莉、刘玲艳、刘启权、刘小祥、刘艳、时应娟、田辉、王欣欣、向定宇、许文、杨俊、杨琳、杨芹华、易文聪、张会成、张小珍、郑三兵、钟菊、周涛（十）江苏九州通陈建平、陈前、丁敏、冯富江、何治国、黄丰山、黄俊霞、黄容、金小燕、李明、李士英、刘德军、刘建刚、刘培、鲁剑昌、孟志桥、汪保明、夏建平、熊利娟、徐鹏、喻林、赵琦、郑志华、周韩、周引知（十一）重庆九州通陈敏、高峰、龚志峰、何勇峰、吉章恒、江磊、李瑞龙、梁小勇、蔺小萍、刘鲁想、马乔成、梅欢、邵海霞、田传翔、万锋涛、王静文、吴继承、伍华、颜春景、杨锦策、杨思源、余丹、岳再心、张丹丹、张德春、张国良、张勇、张正芬（十二）江西九州通陈云、褚翔、金阿特、黎应生、刘登清、刘九发、刘敏、吕金中、彭欢、谈风华、唐学军、陶凌云、涂开喜、王良生、席典富、徐彩凤、徐健、袁泉、张超、张乾、周安宁（十三）辽宁九州通曹晶晶、陈国建、陈祖波、付俊安、高峰、何金平、李方生、李苗、林闯、刘文哲、尚新勇、孙松雷、魏攀、肖勇军、谢守康、杨超桥、余起波、张明伟、郑帅（十四）四川科创代军进、田国华、王通、熊刚、张丽（十五）大药房公司蔡义忠、陈波、陈丽琴、陈婷、陈智勇、程恩、丁奕、冯睿、高源、黄小萍、姜龙、姜子飞、李丽萍、李琳、李涛、李兴金、廖江望、刘丹、龙艳超、鲁江波、马利伟、彭澎、钱小雄、乔荣霞、秦瑜、邵江山、王桂亮、王海涛、王娜、尉晓宁、吴涛、熊启华、徐乃国、岳会霞、曾爱景、张成娥、张光辉、张胡勇、张静、张欣欣、张跃伟、赵海峰、赵星童、赵艳平（十六）北京京丰郭玉萍、郭卓、江学超、李立衡、王东亮、王玉玲、杨满霞、徐涛、张灵君、赵美娟、卓红伟（十四）湖北金贵蔡祥、鲁鹏辉、王真杰、韦强、徐苑、杨勇二、中级内部培训导师（222名）（一）集团公司白红星、蔡树波、陈建旗、付雄、景影清、李世平、李想、李志锋、刘锴、刘兰芳、刘义常、刘志峰、孙焱兵、汪欣、王念、吴雄鹰、肖辉、肖作红、行兆隆、姚守华、周雯嫣（二）湖北事业部白全新、蔡娟、陈赛伟、陈习文、陈右华、范兴振、高杰、郝敏、贺恒杰、贺利平、胡熠、柯星、刘梅、刘中波、梅龙、邱琴、魏莉华、余成霞、喻天鹏、张娟、张平、赵俊岭、周鹏龙、祝和兵（三）北京九州通巴英、陈兵、陈萍、邓会燕、高毅、龚凡、郝华俊、黄传国、刘进良、刘竹、闵康、汤开律、田长发、王洪彬、王沛、邢灿、徐清发、杨应红、姚敬文、詹静、周红兵（四）河南九州通蔡伶俐、陈萍、范蕾、郭富强、何洪涛、胡飞、李苗苗、刘娟、刘利刚、吕红杰、吕亚琴、宋长发、孙雄文、田慧萍、王佳琳、王修真、王学东、姚大伟、于建侠、余家群、喻捷、张世锋、张松丽、张旋、郑军军（五）新疆九州通何中伟、胡宇、江克海、李凌、刘建雄、叶新城、郑宝柱（六）上海九州通胡迟、户首琳、黄伟宏、况婷、雷翔宇、李海宾、刘婕、刘玲、束建平、汤丽荣、王葆、吴志敏、徐建、姚琴、喻娴、袁军华、周雅婷、涂晓夫（七）广东九州通艾建超、柴福忠、陈自立、崔顺田、戴璠、符莹莹、耿一、华文霞、解吉雷、李红彩、李进辉、李科锦、李秋华、李祎、刘波、刘学兵、罗玉玲、彭硕、秦鹏柱、秦玉文、沈丽娜、王华、王豫、吴伟雄、徐国玲、杨柳、杨颖基、叶自科、张美娥、张珊珊、张伟、张秀霞、张政、周华旭、周祥斌、祝志红（八）山东九州通陈海翔、崔秀丽、范成泓、马志强、史頔、万超、王小沙、吴彬、吴英娜（九）福建九州通陈建明、陈亮1、丰茂、国春艳、李继成、李军、李明、梁碧荣、彭文睿、田志伟、王胜群、魏少峰、余勇、曾均成、张勇军、郑波、周少明（十）江苏九州通步新春、陈华新、侯苏敏、刘超、普国涛、肖华强、叶红梅、喻帮清、赵松梅（十一）重庆九州通陈维刚、戴廷尧、韩应生、姜鹏、雷龙献、李永光、李正国、田文涛、魏晓丽、徐志宏、薛燕鸽、杨鹏程、张媛媛（十二）江西九州通李建红、刘建勇、谭金才、魏琼、夏临潼、杨洪波（十三）辽宁九州通张旭东（十四）四川科创江文波、杨俊平、湛扬（十五）大药房公司李群波、柳丽瑛、罗国军、钱姗姗、谭国安、韦标再、周三平（十六）北京京丰范辉、胡生慧（十七）湖北金贵龙永琴、魏维、徐智斌三、高级内部培训导师（15名）（一）集团公司贺华文、洪增华、李红伟、田超波、王汉平、吴志龙、姚共亲（二）北京九州通徐金涛（三）广东九州通李江华、彭振林、张凡（四）大药房公司傅德新、高明、张卫华（五）湖北金贵黄本锐五、特聘内部培训导师（28名）（一）集团公司陈启明、陈应军、范诗科、高东坡、耿鸿武、龚翼华、谷春光、郭磊、郭云邦、刘宝林、刘树林、刘兆年、刘素芳、谭应涛、陶冶、朱志国（二）湖北事业部陈波（三）北京九州通龚力、温旭民（四）河南九州通胡孝林（五）新疆九州通陈松柏（六）上海九州通戴胜辉（七）广东九州通陈红波（八）山东九州通李进雄（九）福建九州通许红星（十）江苏九州通纪长群（十一）江西九州通方正（十二）四川科创蒋志涛此决定自2011年1月1日起生效。
竭诚为您提供优质文档/双击可除九州通面试笔试篇一：安徽九州通医药有限公司面试试题？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
――考察语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3、你以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？你的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、你感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位你有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
――这个问题的重要性更是不必多言。
篇二：企业文化笔试题库(20xx版)企业文化笔试题库（20xx版）一、选择题（不定项选择）1、九州通的企业愿景是a做中国医药商业的领航者b做中国医药健康产业最佳服务商c做中国医药商业最佳服务商d做中国医药健康产业优质服务商答案：b2、九州通的企业使命是a为医药健康产业提供高性价比服务b为中国医药健康产业提供高性价比服务c为医药健康产业提供最具性价比服务d为医药商业提供最具性价比服务答案：a3、下列属于九州通核心价值观的是a责任心b创新力c执行力d危机感e学习观F融合度答案：acdF4、文化精髓“家文化”始终具备的特征是a和谐b平等c团结d友爱e互帮F共进答案：bdeF5、九州通的人才观是a能力择才b平台育才c实战育才d平台留才e品德立才答案：acde6、九州通的服务观主要内容包括a领导为员工服务b上级为下级服务c员工为客户服务d员工为市场服务e客户是我们的上帝答案：ace7、下列属于九州通企业精神的是a创新b竞合c激情d勤奋e诚信答案：abde8、九州通的企业之歌是a《九州通之歌》b《歌唱九州通》c《九州通人》答案：d9、下列不属于九州通集团总部职能定位的是a战略管理中心b服务支持中心c业务监控中心d财务管控中心e投融资中心F信息咨询中心答案：dF10、九州通的企业理念体系包括a企业形象定位系统b企业核心理念系统c企业基本理念系统d企业基础理念系统e企业单项理念系统F企业经营理念系统g企业延伸理念系统答案：abceg《九州通祝福》d11、cis主要包括aVibmiceidbi答案：abd12、企业文化的物质文化层面包含以下哪些内容a厂房b办公室内的绿化c员工的工装d《亲属回避制》e宣传栏答案：abce13、下述论述正确的是a企业文化决定企业的生存，也决定企业的可持续发展b企业文化不决定企业的生存，但决定企业的可持续发展c企业文化不决定企业的生存，也不决定企业的可持续发展d企业文化决定企业的生存，但不决定企业的可持续发展答案：b二、填空题1.九州通的企业形象用语是：，。
九州通管培生面试问题一、九州通公司简介九州通是一家提供智能交通解决方案的企业，主要从事道路交通设施建设、智能交通系统研发和应用、城市公共交通管理等业务。
公司成立于2003年，总部位于广州市番禺区。
目前已经在国内外多个城市建立了分支机构，拥有一支专业的技术团队和服务团队。
二、九州通管培生项目简介九州通管培生项目是该公司为了培养优秀的人才而开展的一项计划。
该项目旨在通过对青年人才进行全面、系统的培养，让他们成为未来企业中具有领导力和创新能力的骨干人才。
该项目包括岗位轮岗、专项技能培训、职业规划指导等多个环节。
三、面试问题1. 请自我介绍一下。
这是一个常见的问题，在自我介绍时需要注意突出自己的特点和优势，同时也要注意不要过于夸张或虚假。
2. 你为什么选择加入九州通？这个问题需要考察面试者对公司的了解程度以及加入公司的动机。
回答时可以结合自己的职业规划和公司的发展方向进行回答。
3. 你对智能交通有什么了解？作为一家从事智能交通领域的企业，九州通希望面试者对该领域有一定了解。
在回答时可以结合自己的专业背景和实践经验进行回答。
4. 你认为在智能交通领域中，最大的挑战是什么？这个问题考察面试者对行业发展趋势和未来发展方向的认识。
在回答时可以结合自己的观察和思考进行回答。
5. 你认为自己最大的优点是什么？同时，你最大的缺点是什么？这个问题考察面试者对自我认知和自我评价的能力。
在回答时需要坦诚地表达自己的优点和缺点，并且强调如何克服缺点。
6. 你如何看待团队合作？团队合作是企业中非常重要的一环，九州通希望招聘具有良好团队协作精神的人才。
在回答时需要强调团队合作对工作效率、工作质量以及员工成长的重要性。
7. 你有什么职业规划？这个问题考察面试者对自己未来职业发展的规划和思考。
在回答时需要结合自身实际情况，同时也需要了解公司的发展方向和人才培养计划。
8. 你认为自己最大的成就是什么？这个问题考察面试者在工作和生活中的成就以及对自己的认识。
九州通医药集团概况九州通医药集团股份有限公司是一家以药品、医疗器械、生物制品、保健品等产品批发、零售连锁、药品生产与研发及有关增值服务为核心业务的大型企业集团，是中国医药商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一；已连续多年位列中国医药商业企业前列，中国民营医药商业企业第1位；2014年位列《财富》（中文版）500强第158位，是在中国医药商业行业处于领先地位的上市公司（股票简称：九州通，证券代码：600998）。
公司成立于1999年3月，注册资本16.43亿元，总部位于湖北省武汉市；凭借在行业中率先开创的“低成本、高效率”的市场化模式—九州通模式，公司在竞争激烈的医药流通市场占有一席之地，并于2010年11月2日在上海证券交易所成功挂牌上市。
截至2014年6月30日，公司总资产222.14亿元，员工近万人，下属公司100余家，直营和加盟零售连锁药店816余家。
2013年营业收入334.38亿元，上缴税收5亿余元。
截止2014年6月30日，公司营业收入199.12亿元。
作为国内领先的医药商业流通企业，九州通拥有丰富的经营品种资源和上下游客户资源，建立了全国性的营销网络；同时，公司具有领先于行业的现代物流技术和信息技术，并在行业内率先开创了电子商务及向上下游客户提供增值服务的业务。
公司高度集中的集团化管控体系和决策快捷、高效灵活的民营体制进一步增强了九州通核心竞争力，形成了独具行业特色的“家”文化体系，促进了企业的可持续发展。
目前，九州通经营品种达14,000多种，品规达160,000多个，上游供货商5,600家，下游客户70,000多家，取得了国内240多种药品的全国或区域总经销或总代理资格，保障了客户多样化的需求，满足“一站式”的采购体验。
同时，公司已先后在湖北、北京、河南、新疆、上海、广东、山东、福建、江苏、重庆、江西、辽宁、四川、甘肃、内蒙古、天津、广西、黑龙江、浙江、安徽、山西、吉林等大部分区域中心城市和省会城市兴建了23家省级子公司（大型医药物流中心），32家地市级分子公司（地区配送中心）及近400多个终端配送点，建立了覆盖全国大部分县级行政区域的物流配送网络。
九州通SWOT分析表品牌价值1．技术营销。
“人无我有，人有我精，人精我专”继续发展九州模式，研究物流信息技术2．合作推广。
强强合作。
目前，九州通与劲牌的合作项目正在进行中。
可利用劲牌强大的广告效应将九州通品牌推广出去。
虽然九州通不做消费者终端，但品牌效用带来的好处还是很大的。
让消费者知道有九州通这个品牌也有利于药店、二级分销商、医疗机构等提高对九州通的信任度，让其知道，消费者认同这个品牌。
同时，与劲牌的合作案中，建立中药合资公司，其药饮品面对消费者销售，广告宣传必不可少。
3. 专业推广。
工业品的特殊性决定其在品牌推广方法上也应采用专业推广方式。
医药品也具有这种特殊性。
加强业务传播员的培训。
4. 人际关系推广。
工业品品牌传播还有一个非常重要的一点，就是人际关系的口碑传播。
因为有研究表明，行业专家、技术精英总是在行业内的不同岗位穿梭，因此对于口碑的传播都有一个普遍的共同观点：它是一个非常有效且容易让人信服的传播方式。
加强售后服务，树立良好的口碑。
5. 公关推广。
公关一直被誉为“四两拨千金”的推广手法，对提高品牌的美誉度非常有效。
公关，这里是指为提高或保护公司的形象或产品而设计的各种方案，比如与行业协会、相关的政府官员、行业媒体和记者、业内权威专家维持良好的关系等。
参加业内颇有影响力的行业展会、企业峰会、创造新闻、服务巡礼、拜年活动等，让用户进行口碑宣传，让产品和品牌走出去，即使是“核心设备”无法直接面对同行或顾客，但是品牌塑造同样是企业核心竞争力的缔造。
继续发扬“家”文化，树立九州通“以经营规范、管理科学、服务真诚”的良好形象。
将企业参加的公益活动宣传一下。
九州通医药集团股份有限公司调查报告为了了解九州通的医药物流情况，同时也为了更好的学习，进行了此次调查。
本次调查由曾文辉、高家才、田仁东、卢高达、胡思、程红杰、胡畅等7人组成的小组承担。
我们于2012年11月22号下午进行了实地参观调查。
一、九州通集团概况九州通医药集团股份有限公司发轫于改革开放之初的1985年，是一家以西药、中药和医疗器械批发、物流配送、零售连锁以及电子商务为核心业务的股份制企业。
2009年，公司含税销售统计指标为220亿元，是湖北省最大的民营企业，在全国近万家医药商业企业中位列第三名、中国民营医药商业企业第一名，已连续6年入围“中国企业500强”。
截至2009年，公司总资产70多亿元，下属企业70余家。
二、九州通集团理念为打造企业核心竞争力，九州通秉持“技术让服务更卓越”的理念，致力于现代物流技术的引进吸收和自主创新。
目前，九州通是国内唯一具备独立整合物流规划、物流实施、系统集成能力的医药物流企业，物流、信息技术处于国内一流、国际领先的地位，是国内医药行业唯一获得“中国物流改革开放30年旗帜企业”称号的企业。
三、调查过程我们是11月22号下午2点从学校乘公交去九州通公司的。
到达公司后找到公司的物流部门，向他们说明来意，在经他们同意后并由他们专人带我们参观了他们的仓库。
我们是从参观通道进入仓库的，我们一进去看到是出货区，有多个月台，可以同时容纳十个以上的车辆出货，这样就提高了出货效率，而且每个月台都有标识如：武汉南、武汉北、鄂东南……一系列的标识，也就是每个地方的货物都有自己的出货区，这样就避免了出货混乱等现象，同时提高效率也可以再出现差错的时候易于发现问题。
而且每个货物包装上都贴有印着收入公司，送货地点，市内送货还是市外配送、药品的规格等信息，其中最重要是是印着如Q05-40-Q05-42的标识，这些序号给出了具体货物出库时的临时存放地点，如这个货物就是从40号位到42号位，这样就可以避免多中货物出现混乱的情况，同时也可以提高工作人员的工作效率。
九州通所有员工一共多少人？
一共有600余人。
九州通医药集团股份有限公司是一家以药品、医疗器械、生物制品、保健品等产品批发、零售连锁、药品生产与研发及有关增值服务为核心业务的大型企业集团，连续多年位列中国医药商业企业前列。
二、安徽九州通医药有限公司是小微企业吗
安徽九州通医药有限公司不是小微企业。
安徽九州渗消通医药有限公司隶属于九州通医药集团股份有限公司。
九州通医药集团股份有限公司以药品、器械等产品批发、零售连锁、药品生产与研发及有关增值服务丛竖知为核心业务，是全国的三家医药商业流通企业之一，是医药商业领域仅有的具有全国性网络的两家企业之一。
已连续6年位列医药商业企业3位、民营医药商业企业1位，入围企业500强。
2023年11月在上海证券交易所纤扰挂牌上市，是在医药商业行业处于地位的上市公司。
三、河南九州通医药有限公司如何
九州通是个集团性质的企业，总部是在湖北武汉。
总的来说待遇不是很好，但是福利不错。
你去的话，如果不让你做会计，估计就是让你去打杂。
但是你可以先在那边混点经验，然后出来找工作就比较有底气了。
九州通这个牌子还是蛮不错的。
四、谁知道九州通医药集团…这个公司咋样…
全国最大的民营医药批发企业，老板叫刘宝林，是湖北首富，在
全国有14家分公司，分布各直辖市和省会城市，总部在武汉汉阳，总部的待遇还可以，分公司的待遇不好，现在辞职的人越来越多，九州通天天在招人，劝你还不是不要去了，会后悔的。
五、武汉九洲通药业公司
武汉九州通医药公司。
医药招聘模板尊敬的应聘者：感谢您对我们公司的关注和信任！作为一家致力于医药行业发展的企业，我们一直秉承着“以人为本，科技创新”的理念，不断推动医药领域的发展，为人类健康事业贡献自己的力量。
在这里，我们诚邀有志于医药事业的优秀人才加入我们，共同开创美好的未来。
一、岗位需求。
1. 医药销售代表。
岗位职责：负责公司产品的销售和推广工作，开拓市场，拜访客户，维护客户关系，完成销售任务。
任职要求：本科及以上学历，医药相关专业优先；具有良好的沟通能力和销售技巧，有相关工作经验者优先考虑；具备较强的学习能力和团队合作精神。
2. 医药研发人员。
岗位职责：负责新药研发、药物临床试验、药物注册申报等工作。
任职要求：具有医药相关专业的硕士及以上学历，具备扎实的专业知识和研发能力；具有一定的科研经验，有临床试验经验者优先考虑；具备良好的团队合作精神和创新意识。
3. 医药生产管理人员。
岗位职责：负责医药生产线的管理和运营工作，确保生产计划的顺利实施，保证产品质量和生产效率。
任职要求：具有医药相关专业的本科及以上学历，具备相关生产管理经验；熟悉医药生产管理流程，具有良好的团队协作能力和问题解决能力；具备严谨的工作态度和责任心。
二、薪酬福利。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和岗位要求进行薪酬测算；2. 公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 公司为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供专业的培训和学习机会。
三、应聘流程。
1. 请将个人简历发送至公司官方邮箱，简历标题请注明“应聘岗位+姓名+毕业学校”；2. 符合条件的应聘者将收到面试通知，面试合格者将进入下一轮面试或笔试环节；3. 最终录用者将收到公司的正式录用通知，并签订劳动合同。
四、联系方式。
公司地址，XXX市XXX区XXX街道XXX号。
公司邮箱，**********。
公司电话，XXX-XXXXXXXX。
医药批发公司简介范文医药批发是将购进的药品销售给药品生产企业、药品经营企业、医疗机构。
医药批发是药品流通的一个渠道。
下面是医药批发公司简介范文，供你参考！医药批发公司简介范文1哈药集团医药有限公司经过几年来的发展壮大，哈药集团医药有限公司构建起了以药品经营为支柱，以与人们日常生活密切相关的第三产业为辅助和补充的发展框架。
目前拥有一个全国大型药品零售连锁企业——哈药集团人民同泰医药连锁店、四个大型药品批发企业、一个制药厂和七个三产经营企业。
其中，人民同泰医药连锁店目前在哈尔滨市区内下设300家直营门店，在黑龙江省内具有人民同泰连锁药店1000家。
2008年据省医药协会统计，人民同泰连锁店营业额占哈市药品零售总额的76.2%,占黑龙江省药品零售总额的66.1%。
4家药品大型批发企业分别为新药特药分公司，药品分公司，康德药品分公司和保康药品分公司，形成了以经营进口药品、新特药;招标品种、针剂小品种;农村地区用药和合资企业生产的调拔大品种为主导商品的经营体系，销售网络覆盖哈尔滨，辐射黑龙江省，销售网点1000多家，2008年占省内各大医院药品供应量的80%左右。
同时，公司坚持专业化经营的方针，拥有新药营销中心、儿童药品分公司、中西药品分公司、松花江药品分公司、现代保健品分公司、道外药品分公司、参茸分公司、医疗器械分公司、曙光药品分公司和人民同泰参茸贵细药材专卖店等十一家专营公司和一家以营销老年保健品为主导的金晚霞分公司，主要经营非处药、处方药、儿童药、糖尿病药品、参茸贵细药、老年保健品及医疗器械、计划生育用品等专业化系列产品。
自2004年以来，公司又利用品牌资源和网络资源，低成本开办了哈药数码影像连锁公司，哈药干洗连锁公司，哈药航空服务有限公司，哈药摄影器材城、哈药国际摄影展馆、哈药美丽新娘婚纱摄影和哈药古玩城等。
这些三产企业高标准起步，高起点运作，在较短的时间内实现了企业的跨越式发展，已经成为各自行业和经营领域中的佼佼者，得到了广大群众和社会各界的关注于好评。
医药业务员工资制度范本一、工资结构医药业务员工的工资结构分为基本工资、绩效奖金、提成、福利补贴和年终奖五个部分。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位、工作年限、学历和能力等因素确定，基本工资分为岗位工资和能力工资两部分。
2. 绩效奖金：根据员工的月度、季度和年度绩效考核结果发放，绩效奖金的金额与员工的工作表现、销售额、达成率等因素挂钩。
3. 提成：医药业务员根据销售额的一定比例提取提成，提成的比例根据产品种类、销售额和公司政策等因素确定。
4. 福利补贴：包括五险一金、交通补贴、通讯补贴等，根据国家和公司的相关政策规定发放。
5. 年终奖：根据公司的年度业绩和员工的工作表现发放，年终奖的金额根据员工的基本工资和绩效奖金等因素确定。
二、工资水平医药业务员工的工资水平根据以下因素确定：1. 所在地区：根据不同地区的经济发展水平、生活成本和人才竞争状况，确定不同地区的工资水平。
2. 工作经验：工作年限越长，工资水平越高。
3. 岗位级别：岗位级别越高，工资水平越高。
4. 个人能力：能力强、业绩好的员工，工资水平越高。
三、工资支付方式医药业务员工的工资采用月薪制，每月按时发放。
工资支付方式包括银行转账、现金等方式。
四、工资调整1. 定期调薪：公司定期对员工的工资进行调整，调整周期一般为一年。
2. 特殊情况下调薪：员工在工作中表现出色，为公司创造显著效益的，可以申请特殊情况下调薪。
3. 岗位晋升调薪：员工晋升到更高岗位的，工资待遇根据新岗位的标准执行。
五、工资保密公司实行工资保密制度，员工之间不得互相打听、透露工资情况。
如有违反，公司将严肃处理。
六、附则1. 本工资制度范本仅供参考，具体执行时需根据公司实际情况和政策法规进行调整。
2. 公司有权根据业务发展需要、市场状况等因素调整工资制度。
3. 本工资制度范本自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
4. 公司员工应严格遵守本工资制度范本，如有违反，公司将按照相关规定予以处理。
一、方案背景随着我国医药市场的不断扩大和医药行业的快速发展，医药销售岗位已成为医药企业竞争的关键。
为吸引和留住优秀人才，提高医药销售团队的整体竞争力，特制定本薪资方案。
二、薪资构成1. 基本工资基本工资为医药销售人员的固定收入，根据地区、岗位级别等因素确定。
具体标准如下：（1）地区因素：根据所在地区经济发展水平，分为一线城市、二线城市、三线城市和四线城市，对应的基本工资分别为X元、Y元、Z元、W元。
（2）岗位级别：根据岗位级别，分为初级、中级、高级和资深四个级别，对应的基本工资分别为X/1.2、X/1.0、X/0.8、X/0.6。
2. 提成工资提成工资是医药销售人员的主要收入来源，根据销售业绩和回款情况计算。
具体计算方法如下：（1）销售额提成：按照销售额的一定比例进行提成，比例为销售额的X%。
（2）回款提成：按照回款金额的一定比例进行提成，比例为回款金额的Y%。
（3）综合提成：销售额提成和回款提成的加权平均值，即（销售额提成+回款提成）/2。
3. 奖金奖金分为年终奖金和季度奖金，根据公司业绩和个人业绩进行发放。
（1）年终奖金：根据公司年度业绩和销售人员年度业绩进行发放，比例为年度业绩的X%。
（2）季度奖金：根据公司季度业绩和销售人员季度业绩进行发放，比例为季度业绩的Y%。
4. 补贴（1）交通补贴：根据销售人员的工作地点和出差情况，每月发放一定金额的交通补贴。
（2）通讯补贴：根据销售人员的工作需要，每月发放一定金额的通讯补贴。
（3）住房补贴：根据销售人员的工作地点，每月发放一定金额的住房补贴。
三、薪资调整1. 业绩考核：根据年度和季度业绩考核结果，对销售人员的基本工资、提成工资和奖金进行调整。
2. 职级晋升：根据销售人员的工作能力和业绩表现，定期进行职级晋升，提高其基本工资和提成比例。
3. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，对表现优秀的销售人员给予额外奖励。
四、其他福利1. 社会保险：按照国家规定，为销售人员缴纳五险一金。
参观成都九州通医药有限公司的感受今天有幸参与到由学校开展的实践周中，由老师带队去学习参观九州通医药有限公司。
在该公司的所见所闻令我对当今新时代的医药物流行业有了一个全新的认知。
外出实践的地点选在九州通足以证明该企业的优秀，对我们今后的学习工作有一定的辅助作用。
九州通是一家医药物流公司，医药是一方面，物流是另一方面。
该公司的物流设备等较为先进。
我们首先参观的地点是办公楼，楼内设施设备一应俱全，办公空间大，内部装修精致，给人一种积极向上的环境体验，而且氛围较好，奋斗精神突出。
员工待遇也是极好的，在办公楼以上就是员工宿舍，标准的四人间，上床下桌配置，也配有独立卫浴，个人空间大。
该公司的食堂伙食也不错，每天都有不同的食物，荤素兼具，包吃包住环境好，对于刚毕业的学生来说是个不错的选择。
不过该公司的招收员工条件有一定的限制，专科及以上，每个学历都有相应的培养计划，不过这并不代表该公司的任职门槛低，招收员工需要严格的把关，挑选人才为企业工作。
该公司对人才的培养也有一定的计划，设立有“九州通大学”，公司员工可以在该学园内进行学习深造，尽力把员工培养成对公司、对社会有关的人才。
九州通公司还有独特的家文化，文化的经典定义是：“集体无意识”的现象。
家文化脱胎于家庭关系基础之上形成了伦理规范，而在企业里讲“家文化”就是将企业比拟为大“家庭”，并将家庭中的一些有利于企业经营发展的价值观和行为方式应用于企业的一种文化管理方法。
企业建设“家文化”的目的往往是塑造温情和谐的组织氛围，促进雇佣契约双方间更多的相互理解、关爱和付出，为企业经营发挥凝结剂和润滑油的作用。
该文化氛围给员工家的感觉，带动员工的工作热情，让企业成为一个温暖的大家庭。
九州通公司致力于中国医药物流的发展，建设的无人化智能仓库值得其他第三方物流借鉴学习，该公司的运营模式也是较好的学习案例。
本次外出实践让我学习了许多实际知识，见识到了书本以外的内容，也对医药物流行业的了解加深了一步。
