安徽国际商务职业学院教职工考勤管理暂行规定

2024年商务学院考勤管理制度范文为增强学生的纪律观念，营造良好的学习环境，维护学校教学工作的正常秩序，特制定本制度。

一、考勤范围1.学生必须按规定日期到校报到、注册。

自开学第一天起对学生进行考勤。

2.学生考勤包括规定的军训、早晚自习、课程教学、实训等，以及学院与二级学院组织的集体活动。

二、请假制度1.凡因病、因事不能参加考勤范围中的各项活动，必须请假。

请假手续严格依照《安徽外国语学院学生手册》中的《学生考勤管理规定》(详见学生手册第65页)。

凡未经办理请假手续、欺骗请假或超过假期者，一律以旷课论。

2.因各种原因请假时间累计不超过每学期1/____天数，否则规劝其休学或退学，不得参加本学期所有课程的考核或考试。

3.凡法定假期(如清明节、劳动节、端午节、国庆节、元旦等假日)前请假一律由国际商务学院党总支副书记审批。

4.因病、因事请假的假期结束要及时到辅导员处报到销假。

三、考勤方式1.考勤工作由系团总支负责，具体由学生会学习部负责落实，主要通过班级常规考勤与学习部组织不定期抽查两种方式。

2.班级常规考勤对缺勤、迟到、早退等现象要严格记载，对相应的同学做好记录。

《学生班级一周考勤表》交由班主任审核签字，以周为单位报辅导员，再统一报国际商务学院办公室。

3.学习部不定期抽查考勤，组织相关人员不定期对全系班级抽查(一般每周____次)，填写《学生考勤抽查表》，由各班班长签字后统一交由国际商务学院团总支书记处。

4.考勤情况将于下周一反馈给班主任、辅导员。

四、考勤标准1.班级常规考勤、学习部不定期抽查将于上课前____分钟开始，上课铃响后____分钟之内以迟到处理，____分钟后到者以旷课处理。

2.考勤过程中，请假者一律以《国际商务学院请假审批单》为准，未办理者以旷课____学时处理，特殊情况必须在____个工作日内补办，同时与班主任、辅导员说明情况。

五、惩罚标准一学期无故旷课累计达到下列学时者：1.旷课1－____学时，给予二级学院通报批评。

学院教职工考勤暂行规定一、总则（一）目的为严明校纪、建立良好的教学与工作秩序，根据国家和湖南省政府的相关法律法规,结合学院（以下简称学院）的实际情况，特制定本暂行规定。

（二）适用范围本暂行规定适用于学院正式聘用的各级管理人员、专任教师、行政教辅人员和后勤员Io （三）工作时间教职员工工作时间以学院最新公布的作息时间为准。

其中，教师（含辅导员）在切实履行其岗位职责和完成教学计划的前提下，参照执行学院最新公布的作息时间。

（四）法定节假日与休息依据《教师法》、《劳动法》等法律法规的相关规定，教职员工应当享受以下假期：1.法定节假日：包括元旦、春节、劳动节、国庆节等。

2.婚假、丧假和产假等福利假期。

3.寒暑假或带薪年休假等带薪假期。

4.休息日：教职员按学院最新公布的作息时间表执行（专任教师按教学计划执行）；后勤员工按工作安排执行，每周安排休息不少于一天。

5.寒暑假适用于教职员；带薪年休假适用于后勤员工。

二、考勤管理（一）考勤责任人事处是学院教职员工考勤管理的职能部门，对院长负责。

各系部和处（室、部门）的负责人是该部门考勤工作的第一责任人。

（二）考勤办法学院实行各部门实时签到考勤办法。

行政教辅和后勤员工按作息时间在本部门实时签到，上下午上班时间各签到一次；专任教师按课表安排提前15分钟在本系部实时签到，其签到记录与教学日志同时生效。

（三）考勤记录L各部门的负责人应当准确了解本部门人员的出勤状况，认真如实审核考勤记录和考勤汇总，确保考勤资料全面、真实、准确。

2.人事处将对考勤情况进行不定期抽查，如果发现有考勤不实、弄虚作假等问题，应当及时向学院领导汇报，问题严重的有权建议学院追究相应的人员及相关部门负责人的管理责任。

3.考勤记录和考勤汇总必须要经本部门教职员对个人出勤状况的签名确认。

（四）考勤汇总考勤汇总统一使用人事处印制的《考勤汇总表》及《考勤明细表》，各部门负责填报本部门当月的考勤情况，由部门负责人审核签字后，于当月最后一个工作日将汇总表送达人事处。

学院教职工考勤与请假管理办法为维护学校正常工作秩序，严明工作纪律，严肃工作作风，维护教职工的合法权益，根据有关文件精神，结合学校实际，制定本管理办法。

一、岗位考勤要求（一）教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度。

（二）除专任教师岗位及特殊岗位外，其他岗位均实行坐班制。

实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

（三）专任教师须按教学科研计划完成工作任务，并参加政治学习及其他集体活动，授课不得无故缺席、迟到、提前下课、调课或请人代课。

（四）特殊岗位可根据岗位性质、特点和要求制定作息制度，经部门分管领导同意后报人事处备案，并按规定进行考勤管理。

（五）考勤结果作为教职工年度考核及晋升、奖惩的重要依据，直接与工资、福利挂钩。

二、请假种类及规定（一）探亲假1、教职工同亲属不在一地生活，符合探望父母、配偶条件的，可给予探亲假。

（1）探望父母。

凡在学校工作满1年且已转正定级的教职工，与父、母均不住在一起，且不能在公休假日期间团聚的，按政策规定可享受探望父母的待遇。

已婚教职工每隔4年可享受1次探亲假;未婚教职工每年可享受1次探亲假。

（2）探望配偶。

凡在学校工作满1年且已转正定级的教职工，与配偶不住在一起，且不能在公休假日期间团聚的,每年可享受1次探亲假。

一般不安排公派出国人员配偶出国探亲。

但对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。

2、教职工探亲假一律安排在寒暑假期间。

3、探亲路费报销。

已婚教职工探望配偶和未婚教职工探望父母，其在国（境）内部分的探望往返路费由学校承担，具体标准由财务处负责审核。

已婚教职工探望父母，其在国（境）内部分的探望往返路费，在本人月基本工资（岗位工资+薪级工资）30%之内的，由本人自理，超过部分由学校负担，具体标准由财务处负责审核。

（二）婚假教职工本人结婚，给予3天婚假（晚婚假一律安排在寒暑假期间）。

结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。

学院教职工考勤管理办法第一条为切实加强教风、学风和校风建设，严格劳动纪律，强化岗位意识，改进工作作风，提高工作效率，保证学校教学、科研及各项管理和服务工作顺利高效进行，根据和省、市相关文件规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条教职工考勤是岗位和绩效管理的基础，是学校管理的必要措施。

全校各单位和全体教职工应当遵守劳动纪律，按照岗位职责要求认真工作，严格执行考勤制度。

第三条本办法适用于全校所有在编人员（包括学校编制外合同聘用人员和借调人员）。

行政管理人员、学生专职辅导员、教学管理人员、实验室人员以及其他教辅人员、工勤人员等均实行坐班制，执行学校规定的作息制度。

仅从事教学工作的专任教师为非坐班制人员，上班时间根据授课任务和学校、所在学院工作情况确定，保证教学任务的完成，并按时参加学校、所在二级学院组织的各类学习、会议等集体活动。

第四条教职工考勤范围包括上班、上课、开会、学习、指导实习实践、教育教学辅导、值班等按规定和要求必须参加的各类工作。

学校实行每周五天工作日制，并在工作日内进行考勤。

行政上班时间为上午8:00-12:00,下午2:30-6:00。

上课（含辅导、实验、实习实践等）时间按课表规定执行。

开会、学习、值班等时间按学校或所在部门、二级学院的通知和规定执行。

第五条教职工因私不能出勤或按时出勤，应当按照规定程序和权限事先请假并及时销假。

请假包括事假（含以下均指私事请假）、病假、婚丧假、产假、探亲假等。

因公而不能出勤或按时出勤而应当请假的，也应按照规定程序和权限事先请假并及时销假。

第六条考勤规定：一、各学院（部）、处室部门政以主要领导为本单位考勤责任人，并安排专人担任考勤员以负责本单位考勤的日常登记及统计汇总工作。

考勤要实事求是、客观公正，每月3日前须将本单位上月考勤情况报送学校人事处备案（考勤报表要求部门主要领导签字并加盖公章，学校分管领导签字同意，并附各类有关假条）。

二、学校人事处对各单位的考勤和请假制度执行情况进行监督，每月汇总全校考勤报表，根据各单位意见及本办法相关规定对违规人员进行处理。

2024商务学院考勤管理制度
1. 学院考勤时间：学院规定的上课时间为每周一至周五，早上8:00至下午17:00，学生需按时到达教室，并在教师要求签到。

2. 迟到和早退：学生如果迟到，在上课开始后10分钟内到达教室，将被视为迟到，超过10分钟将被视为旷课。

早退到达教室时间离下课时间还有10分钟以上，将被视为早退。

3. 请假制度：学生需要请假时，必须提前向班主任或辅导员提出书面请假申请，并经过批准。

请假期限一般不超过3天，如果需要请假时间更长，则需要提供相关证明材料。

4. 缺勤制度：学生在无故缺勤一次后，将被警告，并扣除该门课程的一定学分。

如果学生连续缺勤3次或者累计缺勤超过课程总数的20%，将被取消该门课程的考试资格。

5. 签到记录：学院将会定期统计每个学生的出勤情况，并及时通知班主任和家长。

6. 外出实习和参加学术活动：如学生需要外出实习或者参加学术活动，请提前请假并提供相关文件，学院将酌情给予处理。

7. 班级内部管理：班主任将会负责班级内部的考勤管理，定期组织班会或座谈会，了解学生的学习情况，并记录学生的出勤情况。

以上是2024年商务学院考勤管理制度的主要内容，具体细则请以学院相关文件为准。

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职业技术学校教职工考勤管理条例第一章总则第一条考勤管理制度是教职工在校内进行教学管理和服务工作必须遵守的纪律，是确保学校工作有序进行的行为准则。

第二章考勤制度第二条学校实行IC卡考勤。

1.考勤时间：行政人员每周一至周五8:00—16:00；任课教师每周二13:00—16:00、周五13:00-15:00。

2.每月初，人事部门下发上月考勤记录，每月10日前，各部门领导将实际考勤情况核签后报人事部门。

3.代他人考勤的，一经发现每人次扣50元，并作违纪处理。

第三章各种假期的规定第三条事假1.教职工因事请假，须事先书面申请并经部门领导批准，未经批准而擅离职守者，离岗时间作旷工处理。

因急事未能事先办理书面请假手续者，事后须及时补办手续。

2.事假按实际缺勤时间以二小时为单位累计计算。

事假一天，扣车贴及校内绩效工资，扣发金额为规定的日工资，并按日扣发相应的奖励性绩效工资。

三天以内的事假，由本人申请，部门负责人核准，超过三天（含三天）的，部门领导签署意见后报分管校领导审批。

第四条病假1.教职工因病需要休息，须出具医院病假证明。

2.病假一天，扣校内绩效工资，金额为规定的日工资的一半，车贴同事假。

并按日折半扣发相应的奖励性绩效工资。

3.教职工连续病假一个月以上的，病假期间的公休日、国定假不扣除，连续计算。

4.教职工连续病假六个月以上的，作长期病假处理。

长病假期间财政工资按照规定发放，享受一半过节费，不享受其他校内绩效工资。

5.长病假者要求恢复工作，应由三甲医院出具证明。

在恢复工作后三个月内旧病复发而需继续病假的，其连续病假应前后合并计算。

第五条产假1.假期：有关生育的各种假期均按或XX市的规定享受。

2.待遇：产假期间，发放财政基本工资及财政岗位津贴，停发校内绩效工资、奖励性绩效工资等，享受由社保养老中心发放的生育津贴。

第六条哺乳假1.女教工生育后有哺育困难，在工作许可的前提下可请哺乳假，哺乳假由本人提出书面申请，部门领导核准后报学校审批。

学校教职考勤管理制度一、目的为确保学校教学、行政及后勤各项工作有序开展，加强教职员工的工作时间管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确学校教职员工的考勤管理规范，保障学校教育教学质量，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体教职员工，包括教学、行政、后勤等岗位。

临时工、实习教师等非正式员工参照本制度执行。

三、工作时间1. 教职工工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 教师根据教学安排，需在课堂教学前30分钟到达教室，做好教学准备工作。

3. 行政、后勤人员按照学校规定的工作时间执行，需按时到岗，不得迟到、早退。

4. 学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间，调整方案需提前通知全体教职员工。

5. 教职员工应按照学校安排的工作时间认真履行职责，确保各项工作任务的完成。

6. 特殊岗位（如保安、宿管等）的工作时间根据学校实际情况另行规定。

四、考勤制度1、每日签到制度教职员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校统一安排，可采用电子签到系统、纸质签到簿等方式。

签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）教职员工应按时签到，迟到或未签到需按照本制度相关规定处理。

3、因公外出未签到处理教职员工因公外出未能按时签到，需在返回学校后一个工作日内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。

经核实无误后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理教职员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经考勤管理员核实后，可进行补签。

补签记录需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配（1）学校设立考勤管理员，负责对全体教职员工的考勤工作进行日常管理。

（2）各部门负责人应负责监督本部门教职员工的考勤情况，确保考勤工作的顺利进行。

（3）考勤管理员应定期向学校领导汇报考勤情况，并对异常考勤情况进行调查核实。

职业学院教职工考勤管理办法为维护学院正常的教学工作和管理工作秩序,严格劳动纪律,加强我院教职工请、销假的管理,根据有关文件精神和具体规定,结合我院的实际,制定本办法。

一、考勤范围凡我院在职在岗教职工均执行本办法。

二、考勤时间的计算1、教职工应于规定的上班时间以前到达工作岗位,做好工作前的准备,上班时间一到应立即开始工作,下班时亦应于规定的下班时间离开岗位,确需接送孩子上学的可提前半小时离岗。

2、病、事假期间的节假日计算在内。

三、各种假期的计算1、事假：教职工因私事必须亲自处理的,在不影响工作的前提下,经部门领导或学院领导批准,可酌情给予事假。

2、婚假：教职工在本地结婚的,给予三天以内的婚假；教职工不在工作地而去对方工作地结婚的,给予七天以内的婚假,另加往返路程实际需要的天数,但最多不超出十天；男女双方按晚婚要求结婚的,除按(1)、(2)条享受婚假外,增加婚假两周。

在规定的婚假及路程所需天数期间,薪水照发,超过规定天数时,其超过天数按事假处理。

3、丧假：教职工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母、子、女死亡,办理丧事的,给予三天以内的丧假；如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超过十天；教职工配偶的父、母在职工工作地死亡,需要职工办理丧事的,可给予三天以内的丧假。

在规定的丧假及往返路程所需天数期间,薪水照发,超过规定天数时,其超过天数按事假办理。

4、产假：女职工生育产前产后共给假9 O天；难产的增加产假1 5天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假1 5天。

女职工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。

女方晚婚并按计划生育第一个孩子,除按以上国家规定的假期外,增加产假两个月。

女职工怀孕不满四个月流产时,根据医务部门的建议可给予1 5—3 O天的产假,怀孕满四个月以上流产的,给予4 2天产假,以上产假薪水照发。

5、病假：教职工因病或非因工负伤不能坚持工作者,必须持医院（指定的）诊断休假证明,并经部门和院领导签字后方可休息,无病假证明任意休息者,按旷工处理。

大学教职工考勤及请假管理规定第一章总则第一条为规范教职工队伍管理，严格工作纪律，加强履行岗位职责，保证各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于学校各类教职工，包括事业单位在编人员、人才派遣人员、劳务派遣人员、在校顶岗大集体人员、合同用工、临时用工和借调人员等。

第二章工作时间第三条按照国家有关规定，我校的标准工时为每周5天工作日，月工作日按平均20.83天计算，年工作日一般按250天减去寒暑假工作日天数计算，特殊岗位的年工作日按岗位要求计算。

第四条专任教师岗位不实行标准工时制度，具体上班时间按下列应到校时间考勤。

（一）课表规定的授课（含辅导、实验）时间；（二）学校或所在单位规定的政治、业务学习时间；（三）所在单位临时通知的会议、集体活动，临时安排的工作或其他事项时间等。

第五条管理岗位、专兼职辅导员岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位人员实行标准工时制度，按岗位要求和法定工作日考勤。

其他专业技术岗位包括工程技术、实验技术、图书档案、教育管理、编辑出版、医疗卫生、会计审计等专业技术岗位。

第六条一些与教师、学生日常生活密切相关的工作岗位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排休息日，保证周休息日和节假日照常工作，方便师生。

一些因教学、科研工作安排，需要在国家规定的周休息日和节假日、学校规定的作息时间外继续工作的，要灵活安排好串休，保证教学、科研工作正常进行。

第七条下列情况可以延长教职工工作时间：（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使师生的安全健康或国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；（二）为完成学校紧急任务或上级安排的其他紧急任务的。

发生延长教职工工作时间的情况，给予教职工安排相应的补休。

第八条全校教职工应严格遵守学校规定的工作时间和作息制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。

第三章考勤办法及要求第九条各单位的考勤工作由负责人事工作的领导分管，并由专人负责考勤登记、统计。

2024商务学院考勤管理制度商务学院考勤管理制度-20241. 考勤要求：1.1 学生必须按时到达并准时上课。

1.2 迟到超过15分钟或旷课超过半个小时将被认定为缺勤。

1.3 请假必须提前向辅导员或教务处请假，获得批准后方可请假。

2. 考勤记录：2.1 每天上课前10分钟开始点名，教师将记录学生出勤情况。

2.2 学生应确保自己在点名时出席并正确回答教师的确认问题。

2.3 学生请假或缺勤时，需提供请假条或相关证明，辅导员或教务处将记录请假事项。

3. 考勤处理：3.1 学生的出勤情况将记录在学生档案中。

3.2 逾期未做任课考勤的学生将扣除一定的分数，具体扣分方式将在教务办公室公布。

3.3 学生缺勤超过规定次数，将被列入不良记录，影响学生奖学金评定和优秀毕业生评选。

4. 奖惩措施：4.1 出勤率在90%以上的学生将获得优秀出勤奖励，并可获得相应奖金或荣誉称号。

4.2 缺勤次数在规定次数以下的学生将获得出勤表现良好的评价，并在评选时优先考虑。

4.3 缺勤次数超过规定次数的学生将受到警告，并将影响到学生的综合评分和发放奖学金。

5. 其他要求：5.1 学生须尊重教学过程中的纪律和教师的权威。

5.2 学生不得擅自离开教室，除非获得教师允许或紧急情况下。

5.3 如果学生需要请假，必须提前向辅导员或教务处请假，并获得批准。

5.4 学生应按时提交请假条或相关证明，并尽快补交缺勤课程的学习材料。

以上是2024年商务学院的考勤管理制度，学生必须按照制度要求准时到达并上课，逾期未做考勤或缺勤次数超过规定将受到相应的惩罚，并影响学生的评价和奖学金发放。

同时，学生应尊重纪律和教师的权威，不得擅自离开教室，并保持良好的请假和补交缺勤课程的行为。

教职工考勤管理暂行规定为强化教职工岗位责任意识，规范岗位管理，严明工作纪律，促使学校教学、科研、行政管理等各项工作有序进行，特制定本暂行规定。

一、加强领导，严格管理为切实加强事业单位人事纪律和工作纪律，建设纪律严明、作风过硬、廉洁高效的高素质队伍。

依据登纪法（2014）1号文件，特制定学校人事管理制度。

学校一把手为人事管理的第一责任人，其他相关职能部门按照分工，各司其职，各负其责。

要坚持对干部职工严格要求、严格管理、严格监督、严格执行。

不断完善各项规章制度，坚决杜绝“拿薪不上班”，“在编不在岗”等问题的出现。

今后凡出现在编不在岗、吃“空饷”等问题的，将对其所在单位责任人给予停职、免职，根据查实情况，直至给予撤职处理。

如果其严重性达到应给予党政纪处分程度的，由纪检监察机关按规定给予相关责任人相应的党政纪处分，按规定对当事人处理的同时，从严追究相关人员责任。

二、强化工作纪律，规范日常管理1．学校党政管理人员、教师、教辅人员一律实行坐班制，日常上班要遵守作息时间，不得迟到早退，不得擅离岗位。

2．教师在完成教学工作任务的同时，要积极自觉按时参加教研活动和政治学习以及单位组织的其它一切集体活动，不得无故缺席和迟到。

3．学校办公室专门负责考勤工作，认真做好考勤记录，定期公布考勤，考勤资料至少保存两年以上备查。

考勤与工资、校内津贴挂钩，并做为年度考核及奖惩的重要依据。

4.严格请销假制度。

单位不得随意批假或超时限批长假。

不得擅自批准工作人员以停薪留职、带薪留职等形式长期离岗。

5.严格对退出工作岗位人员的管理。

经组织批准退出工作岗位的人员（含内退人员）原则上不允许离岗休息，单位要妥善安排，发挥其作用。

6.保障工作人员休假权利。

工作人员依照规定享受假期待遇。

7.单位不得私自借调外单位人员从事本单位工作。

因工作需要借调到同级或上一级及其他单位的人员，要按照相关规定办理借调手续。

对因公外出及借调、抽调期满无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

一、目的为了加强学校管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。

三、考勤原则1. 公正、公平、公开；2. 实事求是、严谨细致；3. 严格执行，奖罚分明。

四、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 签到打卡：教职工应使用手机打卡，每日打卡4次，包括上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡。

3. 请假手续：教职工请假须提前向分管校长提出申请，经批准后方可离岗。

4. 事假、病假：教职工因病、事请假，须提供相关证明，经批准后方可离岗。

5. 婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。

五、考勤统计与公示1. 考勤统计：学校办公室负责每月对教职工考勤进行统计，每周公示一次，月底汇总。

2. 公示无异议后，打印纸质档，由分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档。

3. 学校办公室汇总后，全校公示，经校长批准后按规定办理。

六、考勤结果运用1. 教职工考勤结果将作为绩效考核、评优评先、职称评定等工作的依据。

2. 对于考勤不合格的教职工，学校将进行谈话提醒、通报批评等处理。

3. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校将依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们希望全体教职工能够自觉遵守考勤规定，提高自身素质，为学校的发展贡献自己的力量。

同时，学校也将不断完善考勤制度，为教职工创造一个公平、公正的工作环境。

学院教职工考勤管理办法为了加强学院教职工的考勤管理工作，提高教职工的工作效率和工作质量，特制定以下办法：一、考勤机制1. 所有教职工必须在规定的时间范围内进行签到、签退。

签到时间为上午8:00至8:30，签退时间为下午5:30至6:00。

迟到和早退超过5分钟的，将视为缺勤。

2. 教职工若因病假、事假需离校，应提前向所在部门主管请假，并填写请假表。

请假单需经上级主管批准后，方可离校。

3. 若因工作需要需在非规定时间进行加班，教职工应提前向所在部门主管请示，并填写加班申请表。

加班申请需经上级主管批准后，方可进行加班。

二、考勤记录1. 教职工在考勤机上签到、签退后，考勤机将自动记录工号、姓名、签到时间、签退时间等信息。

2. 考勤记录需由所在部门的工资考勤人员进行核对和汇总，及时发现并纠正误差和异常情况。

三、缺勤处理1. 发现教职工缺勤的，应立即通知所在部门主管，并将缺勤情况记录在考勤表中。

2. 未经请假的缺勤，将按旷工处理，一次缺勤视为旷工一天。

连续三天旷工者，将根据相关规定进行处理。

3. 教职工请假期间若发现与请假原因不符的旷工行为，将按旷工处理，并视情况给予纪律处分。

四、考勤奖惩1. 对按规定签到、签退的教职工，将按时薪进行正常工资发放。

2. 对未按规定签到、签退的教职工，在工资计算时将按旷工时间扣除相应工资。

3. 对频繁迟到、早退的教职工，将依据考勤情况进行纪律处分。

4. 对考勤表中有不实信息的教职工，将予以警告或其他相应处理。

五、考勤监督1. 教职工考勤由所在部门的工资考勤人员进行监督和管理。

2. 必要时，学院将组织专项检查，对考勤记录进行抽查核实。

六、考勤规范教职工在进行签到、签退过程中，应本着诚实、守时、守纪的原则，不得以伪造签到、签退记录、串通他人等不正当方式进行考勤行为。

七、违规解释对于考勤制度中未能覆盖到的具体问题及特殊情况，由学院办公室进行解释和处理，并在公告栏上进行通知。

该办法将于公布之日起正式执行，如有违反规定的行为，将依据相关规定追究相应责任。