湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2013年度高级职称评审工作的通知

湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.03.04•【字号】湘人社办发[2014]7号•【施行日期】2014.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案》的通知（湘人社办发〔2014〕7号）厅机关各处室、厅属各单位：2014年是改革之年。

为全面贯彻落实中央和省委有关改革任务，我厅制定了《湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案》，经厅党组同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

有关处室、单位主要负责同志要高度重视，亲自抓紧抓实。

对改革举措逐项列出时间表、路线图，有计划、有步骤地推进，确保年底前各项改革举措取得成效。

实施过程中的有关情况，请及时反馈厅办公室。

附件：湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案湖南省人力资源和社会保障厅办公室2014年3月4日附件：湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案为全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照《人力资源社会保障部贯彻实施党的十八届三中全会〈决定〉重要举措分工方案》（人社部发〔2014〕13号）、《湖南省人民政府关于2014年〈政府工作报告〉有关工作部门分工的意见》（湘政发〔2014〕1号）等文件要求，结合我厅实际，2014年将重点推动做好26项改革举措。

具体分工如下：一、就业（5项）1．出台“继续实施就业优先战略进一步促进创业就业”总文件，建立经济发展与扩大就业的联动机制。

责任领导：蔡畅元牵头单位：就业处参加单位：就业局2．出台“高校毕业生就业工作”文件，进一步整合完善现有高校毕业生就业政策，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。

责任领导：蔡畅元牵头单位：就业处参加单位：职建处、就业局3．出台“失业保险工作”文件，完善失业保险政策，扩大失业保险基金支出范围，发挥失业保险基金促进创业稳定就业功能。

宁夏大学文件宁大校发〔2013〕48号关于2013年度职称评审工作安排及有关事项的通知各单位：根据〘关于做好2013年职称评审工作的通知〙（宁人社函〔2013〕63号）精神，现就我校2013年度职称评审工作安排及有关事项通知如下：一、评审依据（一）申报高教系列副教授、教授职称，任现职以来历年年度考核等次须达到合格以上。

（二）在晋升副教授时35岁以下的人员须具有硕士以上学位;在晋升教授时40岁以下的人员须具有硕士以上学位。

（三）评审评议要正确处理好申请人思想政治标准与业务标准的关系，对学术上弄虚作假的，在评审中坚持“一票否决”，取消其申报资格，且5年内不准参加专业技术职务任职资格的评审。

申报人所在单位在评议、推荐过程中如有违纪违规、弄虚作假的，对相关责任人予以通报批评，情节严重的予以行政处分。

（四）对在我区经济社会发展中做出重大贡献，得到社会和业内认可的专业技术人员，可不受条件限制，允许破格晋升。

但申请破格人员须获得区级以上政府表彰，且只对任职年限、学历、外语条件其中一项实行破格。

（五）业绩成果界定1.同一业绩成果获得不同级别奖励按最高等级统计，不重复计算。

2. 申报人所提供公开发表的论文，必须为本人任现职以来围绕工作实际撰写且与申报评审专业（学科）相符。

非本专业或相近专业的论文不能按所晋升专业的论文对待。

论文均为独作或第一作者。

学术期刊均不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文集等形式的出版物。

国家发明专利和实用新型专利均指第一发明人或设计人（职务发明）。

3.专著、合著、译著、教材均不含论文集、习题集、操作指南等形式的作品。

（六）关于论文答辩的组织工作1.高教系列申报讲师以上（含讲师）职称人员由学院评审小组组织论文答辩，各学院评审小组组织专家对申报人员进行业务能力测试、论文答辩、专家评价打分，未通过业务能力测试或论文答辩的人员，将不能参加本年度的职称评审。

论文答辩后各学院评审小组上报推荐名单，并一同上报〘职称论文答辩评价打分表〙和〘职称论文答辩成绩汇总表〙（均在人事处网页下载，并发送电子版至tanyy@）。

湖南省高等学校教师系列专业技术职称（职务）评审工作改革实施方案（试行）党的十八届三中全会指出，要全面深化教育领域综合改革，深入推进管办评分离，扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权。

为贯彻落实此精神，2014年5月，省委组织部、省编办、省教育厅、省人力资源社会保障厅联合颁发了•印发†关于改进我省高等学校教学科研人员选聘和职称评审的实施意见（试行）‡的通知‣（湘组发…2014‟7号）。

根据文件精神，现就我省高等学校教师系列专业技术职称（职务）评审工作改革制定如下方案。

一、指导思想以党的十八大、十八届三中全会和•国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）‣精神为指导，遵循高等教育规律和教师成长规律，充分尊重高等学校办学特点，通过扩大高校职称评审自主权，改革和完善我省高校教师职称评审机制，提升我省高校教师队伍水平，促进我省高等教育事业又好又快发展。

二、目标、任务和基本原则高等学校职称评审改革的主要目标是：加快转变政府职能，进一步明确政府对高等教育的管理职责和权限，进一步明确高校办学权利和义务，更好地落实高校办学主体地位，逐步将教授、副教授、高级实验师、讲师、实验师职称评审权下放给高等学校。

积极探索建立更加完善、科学、符合我省高等教育发展实际的人—1—才评价体系，积极改进和创新人才选拔机制，充分发挥各类人才的积极性和创造性，促进高等学校进一步加强治理体系和治理能力现代化建设，全面提高教育质量。

改革的主要工作任务是：从2014年开始，将教授、副教授、高级实验师、讲师、实验师职称评审工作授权或委托高等学校自主组织评审。

改革的基本原则是：1. 依法授权原则。

依照•高等教育法‣、•高等学校教师职务试行条例‣（职改字…1986‟第11号）、•教育部关于进一步做好授予高等学校教授、副教授任职资格评审权工作的通知‣（教人…1994‟19号）、•教育部关于做好高等学校副教授评审权授予工作的通知‣（教师函…2012‟8号）和省委组织部等部门•印发†关于改进我省高等学校教学科研人员选聘和职称评审的实施意见（试行）‡的通知‣（湘组发…2014‟7号）的规定及我省现行职称改革工作相关政策要求，授予具备条件的高等学校高级职称评审权，委托具备条件的高等学校（以下简称评审高校）组织高级职称评审；授予高等学校中级职称评审权。

湖南高级职称评审条件和材料湖南省高级职称评审是一项重要的职业资格认定制度，旨在对具备一定工作经验和业绩的人员进行职称评定，肯定其在专业领域中的高级水平和综合素质。

湖南高级职称评审标准由湖南省人力资源和社会保障厅制定、发布，并在全省范围内实施。

一、高级职称评审的基本条件1.具有相应的学历背景和学科专业背景，通常要求本科及以上学历。

2.具备较长时间的从业经验，通常要求不少于五年的相关工作经验。

3.在所从事的专业领域内具备较高的技术水平和专业素质，通常以发表论文、承担课题、专利等科研成果作为评判依据。

二、高级职称评审的材料准备1.个人简历：包括个人基本信息、学习履历、工作经历、职称评定情况等。

简历要清晰明了，突出个人的工作成就和所取得的成绩。

2.学位证书和职称证书：提供相关的学位证书及职称证书复印件。

评审机构会核实其真实性。

3.专业技术工作成绩材料：包括论文、专利、软件著作权等科研成果，以及参与或主持的重要项目、课题等情况。

提供详细的证明材料和评估机构对这些成果的评价。

4.工作单位出具的推荐材料：包括工作单位对个人工作情况的评价，推荐个人进行高级职称评审，并注明其在本单位所担任的职务和工作职责。

5.个人自述材料：包括个人的职业规划、工作目标、取得的成绩及个人成长等方面的情况。

可以书写个人成长的经历和感悟，展现个人的学习态度和专业素养。

6.其他相关材料：如培训证书、荣誉证书等。

三、高级职称评审的程序1.申报：按规定时间提交申报材料，申报材料需真实、准确、完整。

2.初审：评审机构对申报材料进行初步审核，核对材料完整性、真实性等。

3.面试：通过初审的申请人进行面试，包括学术讲座、答辩等环节。

评委会将根据申请人的专业知识、综合素质和学术能力进行综合评估。

4.终审：评审机构审核面试结果，并综合考虑个人的工作业绩、学术成果、岗位职责等因素进行终审。

5.公示：评审结果将在一定范围内予以公示，如无异议则正式认定职称。

湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年度人力资源管理师职称评价工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.15•【字号】湘人社函〔2024〕55号•【施行日期】2024.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年度人力资源管理师职称评价工作的通知湘人社函〔2024〕55号各市州人力资源和社会保障局、省直有关单位、省人力资源服务协会、省人力资源管理学会:为进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕53号)、《人力资源管理专业职称评价办法(试行)》(人社部发〔2023〕51号)规定,决定在全省全面建立人力资源管理师职称评价制度。

为做好我省2024年度人力资源管理师职称评价工作,现就有关事项通知如下:一、人力资源管理师职称简介人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列,设初级、中级、高级。

初级职称设助理级,高级职称分设副高级和正高级。

初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

初级、中级实行以考代评,副高级采取考试与评审相结合方式,正高级一般采取评审方式。

二、特别提醒事项副高级人力资源管理师职称必须取得高级经济专业技术资格考试合格证后,方能申报。

详细情况请关注湖南人事考试网发布的《关于做好湖南省2024年度高级经济专业技术资格考试考务工作的通知》(下载网址:/Article/e3f8fe25-0435-4979-9f8c-32f8a9b2ad92/InternalArticleDetail.do)。

初级、中级考试的报名和考试时间已确定,其他详细情况请适时关注湖南人事考试网发布的相关信息。

(一)报名时间1.高级职称报名信息填报时间:2024年4月11日9:00-4月20日17:00;网上缴费时间:2024年4月11日9:00-4月21日17:00。

中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中共湖南省委办公厅,湖南省人民政府办公厅•【公布日期】2017.09.06•【字号】湘办发〔2017〕33号•【施行日期】2017.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》的通知湘办发〔2017〕33号各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位：《关于深化职称制度改革的实施意见》已经省委、省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅2017年9月6日关于深化职称制度改革的实施意见为全面贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）和《中共湖南省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(湘发〔2016〕27号)精神，充分发挥职称制度在党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才创新创业和职业发展，加强专业技术人才队伍建设等方面的重要作用，结合湖南实际，现就深化我省职称制度改革提出以下实施意见。

一、总体要求和重点任务（一）总体要求。

深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持“服务发展、激励创新，遵循规律、科学评价，问题导向、分类推进，以用为本、创新机制”的基本原则，围绕我省经济社会发展和人才队伍建设需求，立足服务创新引领、开放崛起战略和人才强省战略，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。

（二）重点任务。

完善职称管理制度。

健全职称系列、专业、层级等，科学设置职称评价标准，加强职称评价机制创新，促进职称评价与人才培养使用相结合。

湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2017年度职称评审工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】湘人社发[2017]72号【发布部门】湖南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.09.18【实施日期】2017.09.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2017年度职称评审工作的通知（湘人社发〔2017〕72号）各市州、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关厅局、各省属高等院校人事（职改）部门：根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）、省委办公厅省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（湘办发〔2017〕33号）和2017年度省职称改革工作领导小组会议精神和要求，现就做好2017年度职称评审工作有关事项通知如下：一、进一步完善职称评价标准（一）突出品德、能力和业绩评价。

用人单位需通过个人述职、考核测评、民意调查、征询相关部门意见等方式全面考察参评人员的职业操守、从业行为和科研诚信等，在参评人员职称评审表中签署测评结果。

评审机构要注重考核参评人员的专业能力和工作绩效，增加创新成果等评价指标的权重，将参评人员的业绩水平、实际贡献作为评审的重要内容。

（二）尽快修订细化评价标准。

各系列（专业）主管部门要按照国家和省里深化职称制度改革的相关精神，根据各自领域特点和行业发展需求，会同省人力资源社会保障厅尽快修订本系列（专业）职称申报评价标准。

前期已完成修订工作的职称系列（专业），可尽快出台并按照新修订的标准条件开展2017年度职称评审；暂不能启动修订工作的系列（专业），2017年评审仍按照原标准条件执行，但需尽快部署调研起草修订工作。

工程系列（专业）在完善修订评审条件时，要打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。

取得高级技师（一级）、技师（二级）国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关专业副高级、中级职称评审（考试）。

湖南高级职称评审条件和材料
摘要：
1.湖南高级职称评审条件
2.湖南高级职称评审材料要求
3.湖南高级职称评审流程
正文：
湖南省高级职称评审条件和材料相关内容如下：
一、湖南高级职称评审条件
1.学历要求：申报高级职称的学历在本科以上，大专学历不能申报高级职称。

2.工作年限：具有博士学位，从事专业技术工作2 年以上；具有硕士学位及中级职称，从事专业技术工作5 年以上。

3.职务要求：大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上；中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

二、湖南高级职称评审材料要求
1.专业能力评价材料：申报参评人员需提交担任现职以来5 份不同年度能够反映本人专业能力和技术水平的病案或其它材料。

2.学术论文：两篇专业期刊上的论文（CN、ISSN 级别）一篇专业技术报告。

3.继续教育学时证明：提交当年的继续教育学时证明，每年累计不少于90
个学时的继续教育任务。

三、湖南高级职称评审流程
1.申报：参评人员向所在单位提交申报材料，单位对材料进行审核、公示。

2.审核：上级主管部门对申报材料进行审核，确保材料真实、完整。

3.评审：组织专家对申报人员进行专业能力评审，包括学术论文、病案分析等方面。

4.公示：评审结果在相关部门进行公示，接受社会监督。

5.颁发证书：公示期满无异议，颁发高级职称证书。

湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度全省高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.06.21•【字号】•【施行日期】2023.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度全省高级职称评审工作的通知各市州、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直厅局(省属高校、企业)及中央在湘单位人事部门,各高评会组建单位人事部门:根据《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)、《关于进一步做好职称评审工作的通知》(人社厅发〔2022〕60号)、《湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见》《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》(湘人社发〔2019〕67号)等文件要求,现就做好2023年度全省高级职称评审工作有关事项通知如下。

一、申报与评审方式2023年度全省高级职称申报评审首次启用网上申报评审系统。

为确保申报材料信息准确和评审顺利,方便电子职称证书快捷发放查询,本年度申报与评审各环节采取线上线下相结合方式,即申报人既要网上申报,又要提交纸质材料。

纸质材料提交流程与往年一致。

网上申报与评审途径具体如下:申报人点击进入湖南人社公共服务网上服务大厅(个人网厅界面,https:///hrss-pw-ui-hunan/#/login),注册账号后登录,选择“首页-人才人事-专业技术人员管理-职称评审-职称申报”;或注册“智慧人社”APP后登录,选择“人才人事-职称申报”,按照《职称网上申报评审操作指南(个人)》(附件1)进行申报,涉密材料信息严禁网上填写提交。

用人单位、省直厅局(省属高校、企业)点击进入湖南人社公共服务网上服务大厅(单位网厅界面,https:///neaf-ui/#/login)注册账号后登录,按照《职称网上申报评审操作指南(单位)》(附件2)完成材料初审、形式审查等工作。

关于对2013年度高级职称评审结果进行二次公示的公告（第三批）根据2013年度职称评审工作要求，2013年10月8日至2013年11月6日期间，全区共有24个高级评委会完成高级职称评审工作。

为确保职称评审的公平公正，根据职称评审审批程序及有关政策规定，我办决定在广西人力资源和社会保障厅网、广西人事考试网对2013年11月6日前已完成评审工作的高级职称评审委员会评审结果向社会进行二次公示。

公示期间为本公告发布之日起七个工作日（11月8日-11月16日）。

任何单位和群众如对公示范围内评审对象的评审结果有异议，可以书面形式并署真实姓名和联系方式，于公示结束之日前以邮寄或直接送达方式提交自治区职称改革工作领导小组办公室（广西南宁市星湖路北二里2-1号广西人力资源和社会保障厅南楼6楼620室）。

邮寄送达的以邮戳为准，直接送达的以送达日期为准，凡以匿名形式反映情况的不予受理。

对反映的情况或问题，我办将严格按照职称管理工作相关政策规定予以核查。

公示无异议的人员，将在完成审核审批程序后，按照规定程序正式发文公布。

群众如实反映情况受法律保护。

广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室二○一三年十一月五日附件：1、2013出版系列高级评委会评审通过人员名单：27人.doc2、2013档案系列副研究馆员高级评委会评审通过人员名单：18人.doc3、2013工程系列广播电视专业高级工程师评委会评审通过人员名单：16人.doc4、2013工程系列民营企业高级工程师评委会评审通过人员名单：440人.doc5、2013工程系列农垦系统高级工程师评委会评审通过人员名单：24人.doc6、2013工程系列水电行业高级工程师评审通过人员名单：69人.doc7、2013会计系列高级会计师评委会评审通过人员名单：111人.doc8、2013教师系列党校系统高级评委会评审通过人员名单：24人.doc9、2013经济系列民营企业高级经济师评委会评审通过人员名单：97人.doc10、2013年度广西企业政工系列高级政工师评审通过人员名单.doc11、2013农业系列农垦系统高级评委会评审通过人员名单：22人.doc12、2013农业系列水产畜牧兽医行业高级评委会评审通过人员名单：25人.doc13、2013社会科学研究系列高级评委会评审通过人员名单：8人.doc14、2013审计系列高级审计师评委会评审通过人员名单：8人.doc15、2013体育系列高级评委会评审通过人员名单：11人.doc16、2013卫生系列妇产科、儿科高级评委会评审通过人员名单：326人.doc17、2013卫生系列护理专业高级评委会评审通过人员名单：592人.doc18、2013卫生系列卫生防疫高级评委会评审通过人员名单：119人.doc19、2013卫生系列西医内科高级评委会评审通过人员名单：387人.doc20、2013卫生系列西医外科高级评委会评审通过人员名单：346人.doc21、2013卫生系列西医综合高级评委会评审通过人员名单：359人.doc22、2013卫生系列乡镇卫生服务机构高级评委会评审通过人员名单：74.doc23、2013卫生系列中医中药高级评委会评审通过人员名单：218人.doc24、2013新闻系列高级评委会评审通过人员名单：55人.doc25、2013自然科学研究系列高级评委会评审通过人员名单：97人.doc。