人社局法治规章制度一、总则为规范人社局的法治工作，保障公民合法权益，加强行政管理，提高行政效率，特制定本规章。
二、法律依据本规章根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国政务服务法》等相关法律法规制定。
三、组织机构人社局设立法治办公室，负责法治规章制度的起草、审查和执行工作。
四、法治规章制度的制定程序（一）确定起草方案。
法治办公室确定法治规章制度的起草方案，明确起草的目的、范围、内容和实施时间。
（二）征求意见。
法治办公室将起草方案送交相关部门，征求意见。
（三）修改完善。
根据各方意见，对法治规章制度进行修改完善。
（四）审核。
法治办公室对修改后的法治规章制度进行审核，确保合法、合规。
（五）报批。
法治办公室报人社局领导审批后，正式发布法治规章制度。
五、法治规章制度的内容（一）法治宪法。
明确人社局的法治宪法，规定人社局的法治宗旨、法治原则和法治保障。
（二）法治领导。
规定人社局法治办公室的职责和权利，明确法治工作的组织管理机构。
（三）法治制度。
制定人社局的法治制度，规范人社局的行政行为，保障公民合法权益。
（四）法治责任。
明确人社局各级领导干部和人员的法治责任，规范其行政行为。
（五）法治监督。
建立人社局的法治监督机制，加强对法治工作的监督和检查。
（六）法治教育。
开展人社局的法治培训和教育，提高法治意识和素质。
六、法治规章制度的执行（一）执行程序。
人社局各部门要按照法治规章制度的规定，严格执行，不得擅自变更或违反。
（二）责任追究。
对违反法治规章制度的责任人员，要按规定追究其法律责任。
七、法治规章制度的监督（一）监督机构。
设立人社局法治办公室，负责对法治规章制度的监督和检查。
（二）监督方式。
定期对法治规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
八、附则本规章自颁布之日起生效，相关事宜由人社局负责解释。
