南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表[1]

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动和社会保障局规范性文件清理结果》的通知
文章属性
•【制定机关】南京市劳动和社会保障局
•【公布日期】2009.01.09
•【字号】宁劳社法[2009]2号
•【施行日期】2009.01.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动和社会保障
局规范性文件清理结果》的通知
（宁劳社法〔2009〕2号）
各区县劳动保障局，市局机关各处室、局属各事业单位：
根据《南京市规范性文件清理工作方案》（宁政办发[2008]68号）要求，我局对1998年1月1日至2008年6月30日期间依法制定的规范性文件进行了集中清理。

经研究，决定废止（失效）208件，继续有效219件。

1998年1月1日以前制发的规范性文件视为失效，不再执行。

凡未列入继续有效文件目录的规范性文件一律停止执行，不得再作为直接施行行政管理和执法的依据。

现将清理结果印发你们，请遵照执行。

附件：南京市劳动和社会保障局规范局性文件清理结果
二ОО九年一月九日附件：
南京市劳动和社会保障局规范局性文件清理结果
（1998年1月1日-2008年6月30日）。

事业单位工作人员解聘（辞聘）备案表
注：填报需一式三份（聘用单位、备案单位、本人存档）。

姓名
性别 出生 年月
民族 文化 程度 政治 面貌
参加工作时间
签定聘用 合同编号
单位名称
单位性质 身份证号码 近两年年度 考核结果 家庭住址
联系电话
解聘 （辞聘） 原因
本人意见
聘 用 单 位 意 见
（盖章） 年 月 日
主 管 部 门 意 见
（盖章） 年 月 日
备 案 单 位 意 见
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、中共鄂尔多斯市委办公厅鄂尔多斯市人民政府办公厅关于印发《鄂尔多斯市事业单位推行聘用制度实施意见》的通知（厅发〔2005〕62号）有关规定，同意单位解除其双方聘用关系及签定的聘用合同并予以登记备案。

（盖章） 年 月 日。

解除（终止）劳动合同职工备案登记表解除(终止)劳动合同职工备案登记表
姓名性别
文化程度民族
照片
政治面貌婚否
工种,职务, 户籍
技术等级职称出生时间参加工作时间身份证号
现住址
工作
简历
用人单
,印章, 位意见
年月日
职工从年月日起离开该劳动行用人单位。

政部门,印章, 确认年月日备注:此表一式二份～一份由劳动保障行政部门留存备案～一份由用工单位为职工办理社会保险等手续后连同职工招收、转移证明材料装入职工本人档案。

,注:由市劳动保障局统一监制,。

—1—
—2—。

失业保险申报表申请人姓名：____________________ 性别：____________________ 出生年月：____________________ 联系电话：____________________ 家庭住址：____________________ 邮政编码：____________________ 电子邮箱：____________________工作单位名称：____________________ 单位地址：____________________ 单位电话：____________________ 单位邮编：____________________ 联系人姓名：____________________ 职务：____________________ 联系电话：____________________ 电子邮箱：____________________一、个人信息1.申请人在本单位的工作岗位：______________________2.申请人在本单位的工作年限：______________________3.申请人的劳动合同起止日期：______________________4.申请人的月工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）：___________元5.申请人是否参加过失业保险：□是□否6.申请人参加失业保险的时间：____年____月至____年____月二、失业原因及时间1.失业原因：□合同到期□解除或终止劳动合同□被辞退□其他（请说明：__________）2.失业时间：____年____月____日至____年____月____日三、申请失业保险待遇1.申请失业保险金期限：____个月2.申请失业保险金金额：（按当地规定计算）____元/月3.申请失业保险期间，申请人是否已重新就业：□是□否4.如已重新就业，请填写新单位的相关信息：单位名称：____________________ 单位地址：____________________ 单位电话：____________________ 单位邮编：____________________ 联系人姓名：____________________ 职务：____________________ 联系电话：____________________ 电子邮箱：____________________四、申请人声明本人承诺所提供的信息真实、准确，如有不实，愿意承担相应的法律责任。

南京社保流程单位办理一、新增人员的办理流程1、录用手续（1）新签合同的人员：需《劳动合同备案情况表》（一式一份盖公章）、劳动合同（原件））（2）续签合同的人员，需《劳动合同变更备案情况表》（一式一份盖公章）、劳动合同（原件）2、参保手续填写《南京在职人员花名册》（一式二份盖公章）二、离职人员的办理流程1、退工手续需《失业保险待遇申报表》（一式一份盖公章）、最后一期劳动合同（原件）、解除（或终止）劳动关系决定书2、中止社保手续填写《变动申报表》（一式二份盖公章）3、失业待遇审批及转档手续（1）不享受失业保险待遇且档案在市人才、各区职介等档案保管机构。

A.将最后一期劳动合同（原件）、解除（或终止）劳动关系决定书、保险关系变动表（一份）存入本人档案。

并交档案保管机构在《申请书》上盖章确认B.将《失业保险待遇申报表》复印件（已经办完退工手续）和申请书（档案保管机构签章确认）交本人签收。

（2）除此之外的人员。

A．带最后一期劳动合同（原件）、解除（或终止）劳动关系决定书、保险关系变动表（一份）、《失业保险待遇申报表》（已经办完退工手续）和以前本人档案办理。

B．将办理完毕后的《失业保险金审批表》交本人签收个人办理一、首次在南京参保人员1、人员信息新建档(1)非农业户口性质人员带身份证原件去水西门211室，在柜面直接填写新建人员登记表，领取个人社会保险卡号。

(2)农业户口性质的人员带身份证原件去水西门211室和本人户口簿（原件）在柜面直接填写新建人员登记表，领取个人社会保险卡号。

2、拍摄医保卡照片（1）交电子照片或在照片采集窗口现场拍照（2）制卡单位打印《照片采集确认单》本人进行制卡信息确认（3）个人制卡登记并缴纳工本费，领取《个人领卡通知书》二、非首次在南京参保人员1、拍摄医保卡照片（1）交电子照片或在照片采集窗口现场拍照（2）制卡单位打印《照片采集确认单》本人进行制卡信息确认（3）个人制卡登记并缴纳工本费，领取《个人领卡通知书》办理就业证流程一、南京市人员（含郊县）去户口所在街道，办理就业证二、非南京市的外来人员去水西门一楼1号柜台，带社会保障卡号、一寸照片（二张）、身份证原件及复印件，填写《外来务工人员就业服务证申领表》社会保险与公积金五险一金内容：1、养老保险：单位：20%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担（0.8%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：单位：9%、个人2% +106、公积金：单位：7%、个人7%社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

江宁区企业参保职工关系终解备案与变动花名册《劳动合同法》中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

((36.1)单位提出协商一致(36.2)劳动者本人提出协商一致的) 第三十七条 (37) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）(38.1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）(38.2)未及时足额支付劳动报酬的；（三）(38.3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）(38.4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）(38.5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）(38.6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）(39.1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）(39.2)严重违反用人单位的规章制度的；（三）(39.3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）(39.4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）(39.5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）(39.6)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）(40.1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）(40.2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）(40.3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。

南京市人力资源和社会保障局关于加快落实失业保险稳岗返还政策有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------南京市人力资源和社会保障局关于加快落实失业保险稳岗返还政策有关工作的通知宁人社函〔2020〕11号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区社会事业局：根据人社部、教育部、财政部、交通运输部和国家卫健委《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（人社部明电〔2020〕2号）和市委、市政府《关于促进中小微企业稳定发展的若干措施》（宁委发〔2020〕4号）有关要求，全力支持企业复工复产，维护就业局势稳定，现就加快失业保险稳岗返还政策落实有关工作通知如下。

一、稳岗返还企业条件和标准生产经营活动符合国家、省、市产业结构调整和环保政策，未被列入严重失信企业名单和“僵尸企业”名单；2019年度依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月，年度未裁员或裁员率低于我市城镇登记失业率。

对符合条件的企业，按照2019年度企业及其职工实际缴纳失业保险费50%的标准给予返还。

裁员率计算办法等按照《关于失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》（宁人社〔2019〕128号）相关要求执行。

其中，中小微企业裁员率放宽到2019年全国城镇调查失业率控制目标5.5%；参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%；其他企业裁员率标准暂按我市2019年末城镇登记失业率1.75%执行。

省稳岗返还政策出台后，按其规定执行。

经营困难且恢复有望企业稳岗返还，待上级政策明确、基金备付调剂达标后执行；对符合经营困难且恢复有望企业稳岗返还条件的企业予以补差。

南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申
报表
以下是南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表的模板：
南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表
申报单位（个人）名称：
申报单位（个人）地址：
联系电话：
邮政编码：
申报单位（个人）基本情况：
统一社会信用代码（个人身份证号）：
法定代表人（个人）姓名：
经济类型：
单位（个人）登记注册类别：
劳动合同终止情况：
劳动合同终止日期：
终止原因：
终止方式：
工作地点：
就业状态：
解除备案情况：
备案单位名称：
备案单位地址：
解除备案日期：
解除备案原因：
注销登记原因：
注销登记日期：
失业保险待遇申报情况：
申报人姓名：
申报人身份证号码：
失业保险参保地区：
失业保险参保单位名称：
失业保险参保单位地址：
本人声明：我/我们确保所提供的信息真实可靠，如有不实将自负法律责任。

申报单位（个人）盖章：
日期：
注意：此申报表为模板，具体表格样式可能会有所不同。

请根据实际情况填写。

另外，劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报涉及具体的法律规定和程序，建议咨询
相关部门或专业人士进行具体操作。

年
月
日
经审核，该单位在该区有 人享受失业保险金， 人不享受失业保险金。

失业保险管理部门（章）
公共就业服务机构（章）一式三份①失业保险管理部门②公共就业服务机构③用人单位
制表人： 单位( 章）联系电话：
经办人： 年 月 日
经办人： 年 月 日
天津市人力资源和社会保障局制
填表说明：第6栏中退工备案原因按照①协商一致-单位提出②协商一致-劳动者提出③试用期不合格④劳动者过失⑤不胜任工作⑥用人单位过失⑦医疗期满⑧客观情况发生变化⑨劳动者提出⑩终止合同-劳动者提出⑪终止合同-单位提出⑫企业破产或解散选择填写。

第9栏中如享受失业保险金需填写失业金申领地名称。

第10栏中单位需与职工协商后填写，不填写视为档案在原存档机构存放。

我单位承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无争议,产生的一
切责任由我单位承担。

单位名称： 表号：津劳登字8号。

一、备案申请表【备案申请表】一、备案单位基本信息1. 单位名称：____________________________2. 单位性质：____________________________3. 法定代表人：____________________________4. 办公地址：____________________________5. 联系电话：____________________________二、劳动者基本信息1. 姓名：____________________________2. 性别：____________________________3. 民族：____________________________4. 出生日期：____________________________5. 身份证号码：____________________________6. 职务：____________________________7. 岗位：____________________________三、解除劳动合同情况1. 解除劳动合同日期：____________________________2. 解除劳动合同原因：____________________________（1）劳动者辞职：____________________________（2）劳动者被辞退：____________________________（3）劳动者被除名：____________________________（4）劳动合同到期终止：____________________________（5）其他原因：____________________________3. 解除劳动合同协议书编号：____________________________四、备案单位承诺1. 我单位承诺所提供信息真实、准确、完整。

2. 我单位将按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者办理相关手续。

人事招聘流程及人事助理的工作内容一、招聘目标1.通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选拔出合格、优秀的人才；2。

招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

二、招聘原则1.计划、精简、效率原则1。

人事规划体现机构精简和人员精简原则,确保每一位员工都高效率的工作;2。

人事部门按照公司发展目标编制招聘计划，据此进行招聘录用工作.2。

因岗设人原则1.人事部门按照公司上级部门的要求对相应岗位的工作性质、责任大小、难易程度确定岗位标准，录用适当人选。

3。

公开、平等、竞争、择优原则1。

公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。

其次再考虑面向社会公开招聘；2。

公司录用的员工须参加公司的二次以上的面试，通过多次竞争、多次筛选，达到择优目的。

4.德才兼备原则1.公司录用的员工必须具备符合公司要求的文化知识、专业知识和业务技能;2。

公司录用的员工必须具备良好的思想品德.5。

考用一致原则1.公司对应聘人员的整体素质进行综合评估；2.公司对应聘人员的评估应以招聘岗位的标准和岗位要求为主.6。

招聘录用原则1.基本资格条件* 户籍要求：户籍不论；* 学历要求:总监级以上职位需本科以上学历（含本科），经理级、副理级职位需大专以上学历(含大专）,一般管理人员需中专以上学历（含中专），专业技术人员与特殊岗位人员须有相关的专业证书；＊年龄要求：按各岗位、职位、工种要求设置年龄，但年龄的范围为16周岁以上(含16周岁）～45周岁以下（含45周岁)。

特殊人才不受上限年龄；三、招聘流程1。

用人部门根据岗位编制对空缺岗位提出用人申请，填写《人员需求申请书》，人事部门审核编制确定后订招聘计划一并提交领导审批;2。

招聘计划与《人员需求申请书》必须经领导逐级批准后方可生效；3.招聘计划包含以下内容：3。

1公司需要的人员类别、数量及要求到岗的时间；3。