车间违章管理制度

厂区交通违规规章制度汇编为了维护厂区交通秩序，保障员工生命财产安全，提高生产效率，制定并严格执行以下厂区交通违规规章制度：一、基本原则1.1 遵守交通法规：所有进入厂区的车辆和行人必须遵守国家法律法规及厂区交通规章制度，禁止超速行驶、闯红灯、酒驾等违法行为。

1.2 安全第一：交通安全永远是第一位的，任何违规行为都将受到严厉处罚。

1.3 整体管理：厂区内的交通管理须以整体为重点，要求所有员工共同遵守规章制度，形成良好的交通秩序。

二、车辆进出管理2.1 车辆通行证：所有进入厂区的车辆必须携带有效通行证，未经核实的车辆将被拒绝进入。

2.2 车速控制：禁止超速行驶，限速30公里/小时，严禁疾驰、急刹车、一轮起步等影响交通安全的行为。

2.3 安全距离：严禁车辆紧跟前车行驶，保持安全距离，避免发生追尾事故。

2.4 车辆停放：所有车辆必须按规定停放在指定停车位，禁止随意停放、占道等行为。

2.5 特殊车辆：特种车辆（如消防车辆、施工车辆等）进入厂区需提前通知相关部门，并由专人引导。

三、行人交通管理3.1 人行通道：行人必须使用人行道通行，严禁在车辆道路上行走，避免发生人车冲突。

3.2 禁止横穿马路：行人在行人闲横穿马路时必须走斑马线，严禁横冲直撞、穿越车流等危险行为。

3.3 安全提示：厂区设有交通警示牌、标线等设施，行人应根据提示遵守规则，提倡文明出行。

四、处罚措施4.1 警告：对于违反厂区交通规章制度的行为，将第一次发出警告，提醒其注意遵守规定。

4.2 罚款：多次违规或影响安全的行为将处以罚款，并限制其进入厂区的权利。

4.3 停工：对于涉及严重事故或威胁生产安全的违规行为，将停止相关单位的生产工作，直至问题解决。

五、教育培训5.1 定期培训：厂区将定期组织交通安全培训，提高员工的交通安全意识和技能。

5.2 宣传教育：通过宣传栏、宣传册等形式，广泛宣传交通安全知识，提升员工的安全意识。

5.3 交通演习：定期组织交通实际演习，提高员工对紧急情况的应对能力和自救互救意识。

车间管理规章制度及处罚一、车间管理的基本原则1.严格遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，听从工作指挥。

2.遵守职业道德规范，保持良好的工作态度，严禁违纪违纪行为。

3.保障生产安全，维护车间设备设施，做到安全第一。

4.认真学习技术知识，提高业务能力，做到有备无患。

5.遵守劳动纪律，不擅离职守，不拖延工作时间，不迟到早退。

6.维护车间环境卫生，保持工作区域整洁有序。

二、车间管理规章1.工作岗位（1）员工应按时到岗，不得随意擅离职守，发生特殊情况需事先请假。

（2）工作时间为每天8小时，包括中午休息1小时。

2.生产安全（1）严禁乱扔杂物，杜绝火种，并注意用电用气安全。

（2）作业时必须戴好劳动防护用具，不得随意解开安全帽或防护服。

（3）作业时要注意设备运转情况，发现异常及时停机处理。

3.环境卫生（1）保持车间地面清洁，不得私自倾倒废弃物品。

（2）定期对车间设备设施进行清洁、维护，保证设备正常运转。

（3）定期进行消毒、除臭工作，保持空气清新。

4.工作纪律（1）不得私自调动工作时间，对于因特殊情况需调整工作时间的，需提前向主管领导请示。

（2）上班期间不得进行无关工作，不得开小差、随意闲谈。

（3）在生产过程中，不得擅自离开工作岗位，如需离开需请示主管领导。

5.员工表现（1）员工要尊重领导，遵守纪律，与同事相互尊重，相互谅解。

（2）员工要严格按照工作要求完成任务，不得故意拖延，造成工作延误。

（3）员工要尊重客户，保持礼貌待人，维护公司形象。

6.技能培训（1）公司将不定期举办各类技能培训，员工需积极参加，提高自身技能水平。

（2）员工要不断学习新知识，提高自身综合素质，为公司发展做出贡献。

三、处罚措施1.违反工作纪律者，首次警告，再犯者扣除奖金；情节严重者，停职检查并报告上级部门处理。

2.违反生产安全规定者，第一次扣除奖金，情节严重者停职检查；造成事故的，按公司规定处理。

3.违反环境卫生规定者，首次警告，再犯者扣除奖金，并进行整顿处理；情节严重者停职检查。

1.1 为了加强违章作业的管理，确保安全生产，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规及公司安全生产规章制度，特制定本实施细则。

1.2 本细则适用于公司所有从事生产、施工、维修等作业的员工。

1.3 违章作业是指违反国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程的作业行为。

二、管理职责2.1 公司安全生产管理部门负责本细则的制定、解释和监督实施。

2.2 各部门、车间、班组负责人负责组织本部门、班组员工学习贯彻本细则，并监督执行。

2.3 员工应自觉遵守本细则，发现违章作业行为应立即制止，并向有关部门报告。

三、违章作业管理3.1 作业前，操作人员必须了解并掌握作业内容、安全注意事项及操作规程。

3.2 作业过程中，操作人员必须严格执行操作规程，确保作业安全。

3.3 作业结束后，操作人员必须对作业现场进行清理，确保无安全隐患。

3.4 违章作业分为以下几类：（1）轻微违章：指违反操作规程，但未造成事故或未对安全生产造成严重影响的作业行为。

（2）一般违章：指违反操作规程，可能造成事故或对安全生产造成一定影响的作业行为。

（3）严重违章：指违反操作规程，可能造成重大事故或对安全生产造成严重影响，甚至导致人员伤亡的作业行为。

四、违章作业处罚4.1 对违章作业行为，根据违章性质、情节及后果，分别给予以下处罚：（1）轻微违章：口头警告、批评教育。

（2）一般违章：书面警告、罚款、记过。

（3）严重违章：停工检查、罚款、降职或解聘。

4.2 对违章作业行为，情节严重，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

五、宣传教育与培训5.1 公司应定期组织员工学习安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。

5.2 公司应加强违章作业的宣传教育，提高员工安全生产意识。

5.3 公司应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全操作技能。

六、附则6.1 本细则由公司安全生产管理部门负责解释。

6.2 本细则自发布之日起施行。

“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

违章、违纪、违规行为管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行, 特制定本制度。

二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度, 与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。

三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。

四、实行教育与处罚相结合的原则, 达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。

第二章劳动纪律管理一、迟到、早退行为每次罚款20元, 迟到早退超过30分钟按脱岗处理, 超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。

二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元, 脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。

在岗员工吃饭时间不得超过30分钟, 同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭, 否则均按脱岗处理。

三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。

四、旷工半天罚款100元, 旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。

五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。

年累计旷工达7天的不享受年终奖。

出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。

六、上班时间打牌的按旷工半天处理。

无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。

七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。

八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理, 停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理, 停工处理按旷工论处。

经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。

九、不服从工作安排, 无理取闹处罚责任人100元, 影响生产和工作的加重处罚。

第三章安全管理一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款, 属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。

有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的, 一律处以1000元罚款并解除劳动合同。

禁火区域内发现烟头的, 对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。

第一章总则第一条为加强药厂车间的管理，确保生产安全、产品质量和员工行为规范，特制定本制度。

第二条本制度适用于药厂车间内所有员工及工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反规定的行为进行严肃处理。

第二章违章行为及处罚第四条违章行为分为轻微违章、一般违章、严重违章和重大违章。

第五条轻微违章：1. 违反车间卫生规定，不及时清理工作区域；2. 工作态度不端正，迟到早退；3. 违反车间噪音规定，大声喧哗；4. 未按要求佩戴个人防护用品。

处罚：警告，并要求整改。

第六条一般违章：1. 违反操作规程，导致设备轻微损坏；2. 未按时报送工作记录或报表；3. 在车间内吸烟或使用明火；4. 违反消防规定，未及时报告火灾隐患。

处罚：罚款50-100元，并要求参加安全教育。

第七条严重违章：1. 故意损坏设备，造成重大经济损失；2. 严重违反操作规程，导致产品质量不合格；3. 隐瞒安全事故，未及时上报；4. 滥用职权，损害公司利益。

处罚：罚款100-500元，停职检查，并根据情节严重程度，给予降职、调离岗位等处分。

第八条重大违章：1. 故意造成重大安全事故，造成人员伤亡；2. 违反国家法律法规，构成犯罪；3. 重大违反操作规程，导致严重环境污染。

处罚：移交司法机关处理，依法追究刑事责任。

第三章处罚程序第九条发现违章行为，应立即制止，并报告车间负责人。

第十条车间负责人接到报告后，应进行调查核实，确定违章事实。

第十一条车间负责人根据违章情节，提出处罚意见，并报公司行政部门审批。

第十二条行政部门审批后，将处罚决定通知当事人，并要求其签字确认。

第十三条当事人对处罚决定有异议的，可向公司行政部门提出申诉。

第四章附则第十四条本制度由药厂行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由药厂行政部门负责补充和修订。

安全生产“反三违”管理规定第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

厂区交通违规规章制度内容
第一条：总则
为加强厂区内交通管理，维护职工和设施的安全，制定本规章制度。

第二条：适用范围
本规章制度适用于厂区内所有人员和车辆。

第三条：交通标志和标线
1. 厂区内设有交通标志和标线，所有人员和车辆必须遵守，并按规定行驶。

2. 禁止随意移动或损坏交通标志和标线。

第四条：行车规定
1. 所有车辆必须按照规定的车道和速度行驶，禁止超速。

2. 禁止酒后驾车，禁止未经许可擅自驶入厂区内。

3. 禁止非机动车进入机动车道。

4. 车辆驶入厂区内必须在规定的停车位置停车。

第五条：停车规定
1. 禁止随意停放、堵塞通道或消防通道。

2. 禁止占用他人车位，停车时应按规定停放。

3. 临时停车需经许可，车主应在车窗内留下联系方式。

4. 禁止长时间停放在禁止停车区域。

第六条：交通指挥
1. 厂区内设有交通指挥员，所有人员和车辆必须听从指挥。

2. 交通指挥员有权制止危险驾驶和违规行为。

第七条：处罚规定
1. 对违反本规章制度的行为，厂区将依据情节轻重给予警告、罚款或者停职处理。

2. 对于造成严重交通事故或伤害他人的行为，厂区将依法追究刑事责任。

第八条：附则
1. 本规章制度由厂区负责人负责解释。

2. 本规章制度自发布之日起生效。

以上就是厂区交通违规规章制度的内容，希望所有人员和车辆能遵守规定，共同维护厂区内的交通秩序和安全。

“三违”行为管理制度××××/××-AQ-058第一章总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和公司财产安全，根据《安全生产法》、《××省危险化学品企业反“三违”行动指南》（试行）、《××省人民Z府安全生产委员会关于进一步强化落实安全生产“三到位”工作的通知》（×安发〔20××〕36号）、《东营市强化落实安全生产“三到位”工作实施方案》(×安发〔20××〕17号)的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1.未经许可进行动火、受限空间、盲板抽堵、高处、吊装、临时用电、动土、断路、射线探伤等特殊作业。

未按规定进行升级管理的特殊作业。

2.未经许可进行非常规作业。

3.未进行动火安全分析或分析结果不合格进行作业。

4.进入受限空间作业前，未分析可燃气体浓度、氧含量、有毒气体浓度，或未按照先通风后检测顺序进行受限空间作业，或分析结果不合格仍进行作业。

5.作业监护人离开监护现场、做与监护无关的工作或参与作业。

6.未对作业人员进行危害告知即开始作业。

7.作业过程未按要求佩戴、使用个体防护用品。

8.使用没有合格标签的移动梯子、电动工具，或未按照要求执行一人作业，一人扶梯进行作业。

9.使用没有验收合格牌的脚手架。

10.拆卸可能含有物料的管线设备时没有使用防护面屏。

11.在吊物、吊件下行走或逗留。

12.无特种作业操作证从事特种作业。

13.作业证上选择的措施在现场没有落实。

车间处罚及管理制度一、引言车间作为企业生产的核心部门，其管理水平和效果直接影响着生产质量和效益。

为了建立一套科学、公正、高效的车间管理制度，对车间员工的行为进行规范，提高生产效益和员工素质，制定车间处罚及管理制度势在必行。

二、车间处罚制度1.处罚的类型（1）口头警告：针对轻微违纪行为，如上班迟到、下班早退等，通过口头警告予以惩戒。

（2）写作警告：发生较为严重的违纪行为，如工作失职、工艺违规等，将以书面形式进行警告。

（3）罚款：适用于经济违规行为，如擅自使用公司物品、贪污受贿等，罚款金额根据情节严重程度确定。

（4）降低岗位等级：对于屡教不改、严重失职的员工，可根据情节将其岗位等级下调，降低薪资待遇。

（5）停职：对于发生重大违纪行为、对企业造成较大损失的员工，可对其进行停职处分，期限根据情况确定。

（6）开除：对于情节严重、性质恶劣的违纪行为，如盗窃公司财物、严重违反工艺质量标准等，将予以开除处理。

2.处罚的程序（1）调查：对被举报或发现有违纪行为的员工，应进行调查，确保基本事实的真实性。

（2）听证：在处罚决定前，应给予被处罚人以陈述和申辩的机会，听取其辩解理由。

（3）审批：处罚决定需要经过上级领导审批，确保处罚的合法性和公正性。

（4）执行：处罚决定一旦下达，应立即执行，并及时通知相关部门和员工。

三、车间管理制度1.岗位责任制度明确车间员工的职责和权限，确保各个岗位的工作衔接和协作，以提高工作效率和质量。

2.考勤制度规范员工的上下班时间和请假制度，设立严格的考勤制度和考勤奖惩措施，提高员工的工作纪律。

3.安全生产制度制定安全生产规章制度，加强对员工的安全教育培训，落实安全防范措施和应急预案，确保车间安全生产。

4.质量管理制度制定工艺流程和质量标准，建立严格的质量管理体系，加强对工艺过程和产品质量的监控和检验，保证产品合格率和用户满意度。

5.团队建设制度加强对员工的培训和团队建设，建立激励机制和奖励制度，增强员工的归属感和凝聚力。

安全违章记分管理制度一、总则为了加强对安全生产的管理，减少和预防工作中的事故和伤害，提高全员的安全意识和责任感，制定本规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、违章行为1. 不按照安全操作规程进行操作；2. 不戴安全防护用品从事危险作业；3. 擅自更改设备的操作程序；4. 违反安全操作指导书规定；5. 未按照规定对设备和工具进行定期检查和维护；6. 未经上级批准，擅自更改或改装设备；7. 未经培训，擅自进行高危操作；8. 在车间吸烟或带火操作；9. 在不允许的地方私拉电线；10. 违章操作设备或设施。

四、记分标准发现员工违章行为时，根据行为的严重程度和造成的影响对其进行记分。

根据以下标准进行记分：1. 一般安全违章行为：一次记1分；2. 较严重安全违章行为：一次记3分；3. 严重安全违章行为：一次记5分；4. 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：一次记10分。

五、记分管理1. 记分周期：每个月进行一次记分；2. 记分管理部门：由公司安全部门负责执行；3. 记分执行标准：对于被记分到达一定标准的员工，根据其所受记分情况采取相应的处理：a) 一般安全违章行为：一次记1分，连续3次或一个月内累计5分以上者，公司将进行口头警告，并进行安全教育培训；b) 较严重安全违章行为：一次记3分，连续2次或一个月内累计4分以上者，公司将进行书面警告，并进行安全教育培训；c) 严重安全违章行为：一次记5分，一次记10分的，公司将进行停职检查，并进行安全教育培训；d) 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：公司将进行严厉处理，且不断开违章分记录；4. 记分处理结果：被记分员工的违章行为和处理结果将被记录在其个人档案中，并作为个人评优评先的重要依据。

六、奖惩措施1. 决出评先评先：每半年对全公司员工进行一次评优评先，违章分记录将作为评定的重要依据；2. 表彰优秀员工：对于在一定期限内无违章分记录、并且为公司作出突出贡献的员工，将予以表彰；3. 违章员工奖励措施：对于在违章行为后，能及时进行整改并保持一定时间无违章行为的员工，公司将给予一定的奖励。

“三违”行为的管理制度1、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生,特制定本制度。

2、依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产奖惩制度》等制度，结合公司的生产实际情况，特制定本管理制度。

3、适用范围本制度适用于公司所有员工。

4、职责4.1 HSE部重点组织查处违章指挥、违章操作的行为；4.2行政部重点组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为；4.3 HSE部、行政部、生产部三个部门互相协作，共同查处及制止“三违”行为。

5、“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

具体包括以下方面：1）违章指挥2）进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽和安全防护用品；3)未按操作规程等操作；4)特种作业未按规定取证；5)从事高处作业未按规定正确使用安全带等高处防坠用品或装置；6)专责监护人不认真履行监护职责，从事与监护无关的工作；7)违章指挥或干预值班调度、运行人员操作。

8)无故矿工；9)脱岗；10)看手机；11)提前洗噪；12)打架斗殴；6、“三违”行为的查处和考核6.1相关部门、车间对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据车间内部绩效考核结合公司制定的违章处罚管理办法的相关规定对其绩效工资挂钩考核。

6.2各级管理人员及生产岗位人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到HSE部门进行处罚。

6.3 HSE部对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改，并根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。

6.4工作人员因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。

6.5一年内个人累计出现3次以上“三违”行为，根据情节轻重考虑待岗学习，由厂办重新考核后上岗。

钢结构车间罚款制度模板一、总则为确保钢结构车间的生产秩序和安全生产，提高员工的安全意识和责任心，根据国家法律法规、公司规章制度及车间实际情况，特制定本罚款制度。

本制度作为车间管理的重要组成部分，对违反车间规定的行为进行罚款，以督促全体员工严格遵守各项规定。

二、罚款范围1. 违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的；2. 违反操作规程，导致设备故障、生产中断的；3. 违反环保规定，造成环境污染的；4. 违反车间卫生规定，导致环境卫生状况不良的；5. 违反物料管理规定，造成物料浪费、丢失的；6. 违反员工行为规范，影响车间形象的；7. 其他违反车间管理制度的行为。

三、罚款标准1. 一般违章行为：首次发现给予警告，第二次发现罚款100元，第三次及以上发现罚款200元；2. 严重违章行为：造成安全隐患或事故的，罚款500元以上1000元以下；3. 重大违章行为：导致设备故障、生产中断的，罚款1000元以上2000元以下；4. 违反环保规定，造成环境污染的，罚款1000元以上2000元以下；5. 违反车间卫生规定，导致环境卫生状况不良的，罚款500元以上1000元以下；6. 违反物料管理规定，造成物料浪费、丢失的，罚款500元以上1000元以下；7. 违反员工行为规范，影响车间形象的，罚款500元以上1000元以下；8. 其他违反车间管理制度的行为，根据情节严重程度进行相应罚款。

四、罚款程序1. 发现违反规定的行为，由车间管理人员进行制止，并向当事人说明违规事实；2. 当事人对违规事实无异议的，由车间管理人员填写罚款通知书，经车间负责人签字后，交财务部门执行；3. 当事人对违规事实有异议的，可以向车间负责人申请复核，车间负责人应在两个工作日内作出答复；4. 罚款通知书由财务部门执行，当事人应在接到罚款通知书后五个工作日内到财务部门缴纳罚款；5. 缴纳罚款后，财务部门将罚款情况反馈给车间管理人员，由车间管理人员进行记录。

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

“三违”行为管理制度1 目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违” ），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。

2 适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。

3 术语与定义3.1 违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

3.2 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

3.3 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

4 机构与职责4.1 安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。

4.2 车间安全办重点组织查处违反劳动纪律的行为。

4.3 公司安全办利用宣传栏，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。

4.4 各班组要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。

管理内容与要求55.1 公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任车间发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。

5.2 各车间对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。

5.3 各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全生产管理部门。

5.4 因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。

5.5 对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现 3 次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。

“三违”管理制度1.目的为了全面贯彻落实公司“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定本制度2.范围2.1.每个职工必须认真学习国家安全生产法律、法规、标准规范和企业各项安全生产规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按操作规程要求操作，努力把安全生产规章制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。

2.2.充分发挥各部门、科室、车间等管理职能，加强全员安全教育、培训。

2.3.各部门、科室、车间要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。

2.4.各部门、科室、车间要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”行为，加强安全工作的领导。

2.5.培训中定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，提高安全操作技能。

2.6.各部门、科室、车间必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。

2.7.公司安全领导小组成员等各级管理人员，对“三违”行为必须及时制止，并讲清其“三违”事实及危害，严格追查处理。

各级管理人员抓“三违”要有记录，及时上报安全生产领导小组处理，否则按安全责任书严格考核。

2.8.安全生产领导小组要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习，直至考试合格。

3.“三违”人员管理规定3.1.本公司对“三违”人员的教育培训：3.1.1.公司对“三违”人员实行集中培训学习，各部门、科室、车间负责人必须按安全生产领导小组通知的时间、地点按时带领“三违”人员同时参加培训学习；3.1.2.学习期间，“三违”人员必须参加，不得休班、请假，否则一律按旷工处理；3.1.3.培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。

安全生产违章、违纪行为管理制度第一条为了有效落实各级人员的安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称“三违”)行为,进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保安全生产形势的稳定,根据公司有关规定,结合生产实际情况,特制定本制度.第二条本制度适用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位（部门)及员工.第三条公司员工应履行按章操作及监督、制止他人违章、违纪行为的职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核的职责.第四条违章、违纪行为的辩识违章、违纪行为是指在生产作业和日常工作中出现的违反公司各项安全管理制度和规程，主要包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第五条安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间（科室）联合计分管理。

各分厂(部门）应建立违章、违纪管理台账.第六条纠正违章、违纪行为的措施1、重点从以下四个方面查处各种违章、违纪行为:(1）各级领导、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定对所属区域进行安全检查.(2)各级生产组织、指挥和管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产。

(3）关键生产环节和重要生产工序是否执行公司安全规章制度,落实安全生产措施。

（4）生产岗位、施工(检修）作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工(检修）纪律、劳动纪律和安全操作规程.2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全的不良倾向，对所属部门员工必须进行经常性的安全教育，做遵章守纪的带头人。

３、彻底消除部分员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析,制定纠正措施,认真加以纠正。

车间数量罚款管理规章制度第一章总则第一条为了规范车间数量罚款管理，保障公司利益，提高员工的管理意识和责任感，制定本规章。

第二条本规章适用于所有车间的员工，严禁违反规章内容。

第三条各车间应建立健全罚款管理制度，完善相关规章，确保罚款的公平、公正执行。

第二章罚款的种类和情形第四条车间内存在的违规行为包括但不限于：1. 违反工作纪律；2. 违反安全生产规定；3. 造成公司损失的行为。

第五条违规行为的罚款标准应根据不同情形进行分类制定，并经车间负责人审批通过后执行。

第六条罚款标准应合理适用，不得过分苛刻，应考虑违规行为的轻重缓急。

第七条罚款应当及时执行，不得拖延。

第三章罚款的程序和管理第八条车间应建立完善的罚款管理程序，包括但不限于：1. 违规行为的发现和核实；2. 罚款标准的确定；3. 罚款执行及记录等。

第九条违规行为的发现应当及时报告车间负责人，经过审查确认后方可执行罚款。

第十条管理人员应当将罚款相关信息及时记录在案，确保罚款执行的透明、公正。

第四章罚款的执行和申诉第十一条罚款的执行应当有现场见证人，并由车间负责人或其授权人员执行。

第十二条对罚款决定有异议的员工可以提出书面申诉，由车间负责人或相关管理人员进行审核处理。

第十三条对于经核实的违规行为，员工不得拒绝接受罚款，如拒不接受者，车间有权采取相应的纪律处分。

第五章罚款的管理与监督第十四条车间应当定期对罚款管理情况进行评估，及时调整罚款标准和程序，确保罚款制度的有效运行。

第十五条管理人员应当严格执行罚款管理规定，不得擅自变更罚款标准或程序。

第十六条公司高层应对罚款制度进行监督，确保其合理有效。

第六章附则第十七条本规章自颁布之日起生效，如有调整或修改应当及时通知所有员工。

第十八条本规章的解释权归公司所有。

以上即为车间数量罚款管理规章制度，如有违反，一经查实将受到相应的处罚。

希望各位员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序和公司利益。

车间管理惩罚制度车间管理惩罚制度是为了维护生产秩序、提高工作效率和保障员工安全而设立的一套规则和措施。

以下是一些建议的措施，用于规范员工行为并确保车间运作的顺畅：1. 迟到与早退：对于迟到或早退的员工，根据迟到早退的次数和时长，可以采取口头警告、书面警告直至扣除相应的工资或奖金。

2. 生产安全违规：对于违反安全操作规程的行为，如未按规定穿戴防护装备、操作机器时使用手机等，应给予严肃处理。

初次违规可进行教育和警告，多次违规则应加重处罚，包括但不限于停工培训、降级或解雇。

3. 工作质量不合格：对于生产出不合格产品的员工，应首先分析原因，如果是操作不当，应进行再培训；如果是故意为之，应根据情节严重程度给予相应的处罚，如扣罚、降级或解雇。

4. 破坏公物：对于故意破坏车间设备或公共财物的行为，除了要求赔偿损失外，还应视情况给予行政或纪律处分。

5. 打架斗殴：严禁在车间内发生打架斗殴行为。

一经发现，应立即制止，并对参与人员进行严肃处理，包括但不限于停职、解雇，并可能涉及法律责任。

6. 违反公司规定：对于违反公司其他规定的员工，如在禁止吸烟区域吸烟、未经许可擅自带人进入车间等，应根据公司规定给予相应的处罚。

7. 累计违规记录：员工的违规行为应记录在案，并作为日后晋升、奖励或处罚的依据。

对于累计多次违规的员工，应考虑更严厉的处罚措施。

8. 申诉机制：员工对于所受的处罚有异议时，应提供一个公正的申诉渠道，确保每位员工的合法权益得到保护。

以上措施应在车间内部进行公示，并确保所有员工都清楚了解。

同时，管理层应定期对惩罚制度进行评估和修订，以确保其有效性和公正性。