那曲地区职业技术学校请销假制度 整改措施

学校开学学生请销假管理制度第一部分：背景介绍学校开学学生请销假管理制度是指学校为了规范学生请销假的行为，确保教学秩序和学生健康成长而制定的一系列规定。

该制度在学生与学校之间形成了一种权益平衡，使学生能够合理地请假，同时也要求学生在请假时提供充分的理由，并按照规定办理手续。

第二部分：请假制度的目的与意义学校开学学生请销假管理制度的目的是为了保证学生的学习安排和教学秩序的顺利进行，同时也关乎学生个人的健康和发展。

请假管理制度不仅教会学生遵守纪律，还能培养学生负责任和自主管理的能力。

第三部分：请假的正当理由与提供材料学生请假应当提供正当的理由，并按照学校要求提供相关的证明材料，如医院诊断证明、家长书面申请等。

这是为了避免学生滥用请假权益，同时也能帮助学校更好地了解学生的情况，为学生提供必要的支持和帮助。

第四部分：请假的流程与要求学生请假的具体流程和要求各个学校有所不同，但一般都需要学生提前向班主任或辅导员请假，并填写请假申请表。

学生应当在请假之前咨询学校相关政策，了解请假的具体要求，以免延误课程进度。

第五部分：请假的限制与规定学校开学学生请销假管理制度对请假做出了一定的限制和规定。

比如，学生不能出现长时间频繁请假的情况，学生要遵守统一的请假管理制度等。

这些规定有助于维护学校的正常运转和学生的学习秩序。

第六部分：销假制度的要求与流程学生销假的要求与流程与请假类似，学生需要在回校后向班主任或辅导员进行销假手续，以便学校及时了解学生请假的情况，并调整学生的课程安排。

第七部分：学校对请销假制度的监督与管理学校应当建立健全的请销假管理机制，对学生请销假进行监督与管理。

学校可以通过学生请销假记录、家长回访等方式，了解学生的请销情况，及时发现和解决问题。

第八部分：请销假制度的优化与改进学校可以针对学生请销假管理制度进行优化与改进。

比如，可以建立请假系统，使学生可以在线申请和销假；可以加强请销假的宣传，提高学生对请销假制度的认知。

请销假管理制度整改模板为了规范和有效管理员工的请销假行为，提高企业内部的运转效率和工作质量，特订立本《请销假管理制度整改模板》。

一、制度背景和目的本制度的订立是为了规范和管理员工的请销假行为，实现请销假流程的标准化，提高企业内部的工作效率和工作质量。

通过明确的管理标准和考核标准，确保员工合理休假，同时确保正常工作的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于企业全体员工的请销假行为管理。

员工在请假期间，应依照本制度的规定进行请假手续办理。

三、请假管理1. 请假申请流程员工需要请假时，应提前向部门负责人提交书面请假申请，包含请假事由、请假时间、请假天数、联系方式等内容。

请假申请应提前至少X天（实在天数依据实际情况而定）提交。

2. 请假批准流程部门负责人收到员工的请假申请后，应在X小时内（实在时间依据实际情况而定）进行审批，并书面回复请假结果。

请假申请应经过上级部门或人力资源部门的审批后方可生效。

3. 请假期间的工作布置员工在请假期间应与相关部门或同事进行工作布置，确保请假期间工作的连续推动。

请假员工应做好请假前的交接工作，确保工作的顺利进行。

4. 请假记录管理人力资源部门应对员工的请假记录进行管理并妥当保管。

请假记录应包含员工的基本信息、请假事由、请假时间、请假天数等内容。

5. 假期满期返岗请假期满后，员工应当定时返岗并向部门负责人报到。

返岗后，员工应将请假期间的工作情况进行反馈，并做好后续工作的布置。

四、销假管理1. 销假流程员工返岗后，应及时向部门负责人提交销假申请。

销假申请应包含请假的起止时间、请假天数、请假事由、销假日期等内容。

销假申请应在返岗后X小时内（实在时间依据实际情况而定）提交。

2. 销假审核部门负责人收到员工的销假申请后，应及时审核并确认销假情况。

如有必需，可与员工进行沟通了解请假期间的工作情况。

3. 销假记录管理人力资源部门应对员工的销假记录进行管理并妥当保管。

销假记录应包含员工的基本信息、请假日期、销假日期、请假天数等内容。

请销假管理制度整改为推动企业的生产管理和员工的工作效率，确保员工请销假的合理性和规范性，特订立本请销假管理制度。

本制度适用于全体员工，请各部门严格遵守并执行。

1. 请假管理1.1 请假申请•员工如需请假，应提前向所属部门经理提出书面申请，注明请假事由、请假时间、请假类型等认真信息。

•请假申请需提前至少X个工作日提交，并附上相关证明料子（如病假需要供应医生证明）。

•申请请假时间超出X天的员工，还需事先进行与部门经理的面谈。

1.2 请假审批•部门经理收到请假申请后，应在X个工作日内进行审批，并填写看法。

•请假申请需经所在部门经理审批通过后，方可生效。

•部门经理应依据实际情况推断请假的合理性和影响，确保生产工作的正常进行。

1.3 请假登记•HR部门负责全员请假登记的记录与管理，每月末进行统计并汇报给企业管理负责人。

•登记记录应包含请假人员姓名、请假事由、请假时间、请假类型、请假审批看法等信息。

•请假期间如有心外情况，员工应及时与部门经理和HR部门进行沟通。

1.4 特殊情况请假•对于突发情形或紧急事务，员工可以口头或书面方式向部门经理请假。

•部门经理应依据员工的请假原因和实际情况做出推断，并及时向HR部门报备。

•请假前员工应尽量提前通知部门经理，并与相关同事做好交接工作。

2. 销假管理2.1 销假申请•员工在请假结束后，需填写销假申请单，注明销假时间和请假类型。

•销假申请需在回岗后的X个小时内提交，由部门经理审批。

2.2 销假审批•部门经理收到销假申请后，应在X个工作小时内进行审批，并填写看法。

•销假申请需经部门经理审批通过后，方可生效。

2.3 销假登记•HR部门负责全员销假登记的记录与管理，每月末进行统计并汇报给企业管理负责人。

•登记记录应包含销假人员姓名、销假时间、请假类型、销假审批看法等信息。

•销假期间如有心外情况，员工应及时与部门经理和HR部门进行沟通。

2.4 请销假统计与分析•HR部门应每月统计全员请销假情况，并制作请销假统计报表。

学生请销假制度整改措施
为了进一步规范学生请销假制度，确保学生的学习和生活秩序，我们制定了以下整改措施：
1. 完善请假流程：明确学生请假的具体流程和要求，包括请假申请的填写、审批的程序、请假期间的联系方式等，确保请假过程的规范化和透明化。

2. 加强审核管理：学校将严格审核学生请假的理由和必要性，确保请假事由的真实性。

对于虚假请假或违规请假的行为，将进行严肃处理。

3. 建立家校沟通机制：加强学校与家长之间的沟通，及时了解学生的请假情况。

学校将定期向家长反馈学生的请假记录，以便家长了解学生的在校情况。

4. 强化销假管理：学生请假期满后，必须及时办理销假手续。

对于未及时销假的学生，学校将进行跟踪处理，确保学生按时返回学校。

5. 加强宣传教育：学校将通过班会、宣传栏等形式，加强对学生请销假制度的宣传和教育，提高学生对请销假制度的认识和遵守意识。

通过以上整改措施的实施，我们相信可以有效地提高学生请销假制度的规范化水平，保障学生的学习和生活秩序。

同时，也希望家长和学生能够积极配合学校的工作，共同营造良好的教育环境。

单位请销假整改情况汇报尊敬的领导：根据公司规定，我单位于近期进行了请销假整改工作，并就此向领导做出了汇报。

现将整改情况汇报如下：一、问题整改情况。

针对过去存在的请销假制度执行不规范、流程不清晰、信息不完整等问题，我们采取了以下整改措施：1. 完善制度，重新审视并修订了请销假制度，明确了请假的流程、审批的权限和要求，确保了请销假制度的规范执行。

2. 加强培训，对全体员工进行了请销假制度的培训，提高了员工对请销假制度的认识和执行能力，确保了制度的有效执行。

3. 强化监督，建立了请销假制度的监督机制，加强了对请销假流程的监督和检查，及时发现和纠正问题，确保了制度的执行效果。

二、整改效果评估。

经过以上的整改措施的实施，我们取得了以下的整改效果：1. 制度规范，请销假制度得到了有效的规范和落实，流程更加清晰，信息更加完整，员工遵守制度的意识得到了明显的提高。

2. 执行效果，请销假制度的执行效果得到了明显的提升，假条的填写更加规范，审批的程序更加严谨，假期的安排更加合理，有效地保障了公司的正常运转。

三、存在问题及下一步整改措施。

在整改过程中，我们也发现了一些问题，主要包括：1. 员工宣传不到位，部分员工对新的请销假制度理解不够深入，宣传力度不够，导致执行效果不尽如人意。

2. 监督机制不完善，对于制度的监督机制还需要进一步加强，确保每个环节的执行都能够得到有效的监督和检查。

为了进一步提高请销假制度的执行效果，我们将采取以下的整改措施：1. 加强宣传，通过内部会议、通知、培训等形式，加大对请销假制度的宣传力度，提高员工对制度的认识和理解。

2. 完善监督机制，建立健全请销假制度的监督机制，加强对制度执行情况的检查和反馈，确保每个环节的执行都能够得到有效的监督。

四、结语。

通过此次请销假整改工作，我们使得请销假制度得到了有效的规范和落实，执行效果得到了明显的提升。

但同时也发现了一些问题，我们将进一步加强宣传和完善监督机制，以确保请销假制度的执行效果得到进一步提高。

职业技术学院学生考勤与请销假管理规定考勤与请销假管理制度是保证学校教育教学活动顺利开展的必要手段，也是培养学生纪律观念的有效措施。

为进一步加强学生考勤及请销假管理，促进学校学生纪风建设，特制定本规定。

第一章考勤第一条学生必须在学院规定的报到注册日期内持学生证到所属二级学院辅导员或班主任处办理注册，并办理有关手续。

因特殊原因不能如期注册者，应事先请假并获得批准，否则视为旷课。

第二条学生未经请假并获得批准，不参加学院教学计划规定的教学活动、实习实践和其他规定的统活动，按实际缺课学时计算旷课学时数。

第三条课堂考勤由任课教师负责，课程班负责纪律考勤的班干部协助进行。

未经请假而擅自缺课者，按旷课处理。

第四条学生在学院外进行实习、顶岗实习或毕业实习的考勤，参照《XX职业技术学院实习管理办法（试行）》执行。

第二章请假第五条学生请假事由1.病假。

学生因患病需要到医院进行检查或治疗。

2.事假。

学生因私事或其他个人原因需要请假。

3.公假。

学生因参加学校、二级学院组织的各类活动，并经组织活动的有关部门、二级学院确认的请假。

第六条请假审批权限（一）学生请假一天以内的，由学生辅导员或班主任确认情况属实，必要时联系家长，确认是否可以请假。

（二）学生请假二至三天（含周末），经学生辅导员或班主任审批后，报学生管理中心主任审批。

（三）学生请假四至五天（含周末），经学生辅导员或班主任、学生管理中心主任审批后，由二级学院学生工作负责人审批。

（四）学生请假六天以上十天以内（含周末），经学生辅导员或班主任、学生管理中心主任、二级学院学生工作负责人审批后，送学生工作部（处）审批。

（五）学生请假十天以上、二十八天以内（含周末），经辅导员或班主任审核，报二级学院学生工作负责人签署意见，再送学生工作部（处）审批，学生工作部（处）审批后递交分管学生工作校领导审批。

第七条学生请假程序（一）学生填写学校统印制的请假审批表。

请假审批表上须写明请假的具体事由，不能简单写“有事”、“家里有事”、“有事需外出”等。

一是修订请销假制度
修订请销假制度意味着对现行的请销假规定进行修改或改进。

下面是一些可能的修订方面：
1. 灵活的请销假时间：修订后的制度可以根据员工的实际情况，允许更灵活的请销假时间安排。

例如，可考虑允许员工根据自身情况选择半天或几小时的请假，而不仅仅是整天的请假。

2. 更简化的请销假流程：修订后的制度可以简化请销假申请和批准流程，使员工更容易申请请假，同时减少管理层的工作负担。

可以通过使用电子化的请假系统或在线申请表格来实现。

3. 引入弹性工作制度：修订后的制度可以引入弹性工作制度，允许员工在一定的范围内自由安排工作时间。

这样，员工可以更灵活地安排请销假，适应个人生活和工作需要，并更好地实现工作与生活的平衡。

4. 加强请销假记录和考勤管理：修订后的制度可以加强对请销假记录和员工考勤的管理。

这样可以更好地跟踪员工的请销假情况，避免滥用和误解。

可以借助技术手段，如考勤软件或打卡系统，来更准确地记录和管理员工的请销假情况。

5. 提供更多的请销假选择：修订后的制度可以提供更多的请销假选择，以适应不同员工的需求。

例如，可以考虑引入调休假、病事假、個人假、特殊假等不同类型的请销假，以便员工可以根据自身情况选择合适的假期类型。

总之，修订请销假制度的目的是提供更灵活、简化和适应员工需要的请销假安排，促进员工的工作满意度和生活质量，同时保证企业的正常运转。

xx职业技术学校学生请销假制度学生请销假制度为了维护学校正常教育教学秩序，提高学生管理工作成效，保证学生安全，杜绝隐患。

特规范学生长、短假请假标准，并制订本制度：一、短假制度短假即当日外出并在当日返校（不得在校外留宿）。

特殊时期如疫情封控期间任何学生不得请假外出，如遇就医等特殊情况需外出的，需经主管副校长批准，方可外出。

（一）周一至周五请假制度1、非封控情况下，周一至周五上课时间段学生因特殊情况需请假外出的，实行班主任负责制，班主任在确保学生安全的情况下酌情给假，其它任何教师（包括学生管理教师）无权越过班主任批假。

2、周一至周五上课时间段班主任批假程序：由班主任根据学生实际情况填写批假单，详细写明请假事由及请假时间等信息并签字，由学生持批假单及本人假卡，到宿舍楼办公室交学生管理值班教师审核盖章后，学生持假卡外出。

如班主任因其它原因不能面签批假单，可与学生管理主管教师沟通，或在微信宿管科教师群内详细说明学生请假情况后，由学生持本人假卡，到宿舍楼办公室交宿管科值班教师审核盖章外出。

3、若持批假单学生经宿管科值班教师审核不符合外出条件的，如学生有早恋行为且早恋对象当日亦请假外出或其它不宜外出情况，学生管理值班教师需与班主任说明情况，商议妥善解决办法。

4、为不影响在校学生晚点名及就餐，周一至周五上课时间段班主任批假时间原则上至16时30分止，如有特殊情况需延长请假时间的，班主任需与学生管理值班教师沟通，最晚不应超过当日21时（学生查寝时间为21时）。

5、短假外出学生应按时返校销假，无故超假者按《学校学生违纪处分办法》相关规定进行处罚或处分。

6、短假外出学生如遇极特殊情况在校外留宿的，班主任需与学生监护人核实确认后，与宿管科值班教师及时沟通，或在微信学生管理教师群内详细说明学生情况，并于第二日补齐长假相关手续。

7、任何学生外出，必须出示经宿管科管理教师审核盖章的本人请假卡。

如发现利用他人请假卡外出、蒙混过岗、钻翻栅栏等非正常渠道外出者，学校将按规定进行处分。

违反请销假制度整改报告尊敬的领导：根据公司请销假制度，我在此向您汇报我在实施请销假制度方面的违规行为，并提出整改措施。

首先，我承认在过去的一段时间里，我没有按照公司请销假制度的规定进行请假和销假的手续，违反了公司对请销假的管理要求。

具体表现为我未能提前向直接上级请假，并在请假后未及时向上级销假，对于我的缺勤情况没有及时向公司进行报备。

这种行为的主要原因是我的工作态度不严谨，对于请销假制度的重要性和对工作正常进行的影响认识不足，没有将请销假制度作为一项重要的工作准则来遵守和执行。

同时，我也没有意识到自己的行为可能给公司的正常运作带来不利影响，对于请假和销假的流程和程序不够清晰。

为了解决这一问题，我已经采取了以下整改措施：1.对公司请销假制度进行再次学习，加强对相关规定的认识。

我将仔细阅读公司的请销假制度，了解其中的流程和要求。

2.建立假期管理提醒机制。

我将制定一个提醒计划，每天定时提醒自己关注请假和销假的事务，确保及时提交请假申请和销假报告。

3.加强沟通与协调。

我将与直接上级保持密切的沟通，及时向其请假，并在销假后向其报备。

我会与同事们进行沟通，确保他们对我的请销假情况有所了解。

4.严格按照请销假制度的要求进行操作。

我将遵守请假和销假的相关规定，尽量提前请假并及时向公司报备，确保公司对我的请假情况有所了解。

我深刻认识到自己的错误，我保证今后会严格按照公司的请销假制度进行操作，确保假期管理的规范和有序。

同时，我愿意接受公司的处罚并承担相应的责任。

感谢您对我的指导和监督，我将以此次违规行为为警示，切实改正错误，做到规范请销假制度的执行。

再次向您和公司表示我最诚挚的歉意。

某单位关于请销假制度不规范的整改报告引言：我们单位一直以来注重员工的请销假事宜，然而经过一段时间的观察和反馈，我们发现当前的请销假制度存在一些不规范的问题。

为了进一步提高工作效率和员工满意度，我们制定了一系列的整改措施，对请销假制度进行全面改进和优化。

一、问题分析：1. 请销假申请流程不明确：目前，员工在请销假时没有明确的流程可依循，导致很多请销假申请存在不规范或不完整的情况。

有些员工可能会直接向直属领导请假，而有些则会通过其他渠道提出申请。

这种情况导致请销假申请的处理流程不统一，给管理带来了一定的困扰。

2. 请销假信息不全：目前的请销假申请中，员工经常会遗漏关键信息，如请假事由、销假日期等。

因为信息不全，导致管理人员无法准确了解员工请假的原因和销假的时间，给工作安排和团队协作带来一定的难度。

3. 请销假审批过程不透明：目前请销假的审批过程存在一定的不透明性。

有些员工请假后，长时间无法获得审批结果，导致请假计划的不确定性。

这给员工的工作和生活带来了一定的困扰，也影响了员工的积极性和效率。

二、整改措施：1.明确请销假申请流程：为了解决请销假申请流程不明确的问题，我们将制定并发布明确的请销假申请流程指南，包括请假的渠道、审批的流程和时限等。

员工在请销假时，应按照指南的要求进行申请，确保流程规范和统一。

2.规范请销假申请内容：为了保证请销假申请信息的准确性和完整性，我们将要求员工在填写请销假申请时，必须包括请假事由、请假日期、销假日期等相关信息。

这样可以提供更全面的信息给管理人员，确保申请能够及时审批和处理。

3.加强请销假流程的透明度：为了解决请销假审批过程不透明的问题，我们将建立一个统一的请销假系统，用于员工的请销假申请和审批流程的记录。

通过该系统，员工可以实时查看请假的审批进度和结果，同时也可以提醒管理人员及时处理，请假申请的逾期和延误。

4.加强员工培训和意识提升：为了确保整改措施的有效实施，我们将组织员工针对新的请销假制度进行培训和意识提升。

一、报告背景为了进一步规范学校请假制度，提高学校管理效率，保障学生权益，我校于近期对现有的请假制度进行了全面梳理和整改。

经过一段时间的实践和总结，现将整改情况报告如下。

二、整改目标1. 规范请假流程，简化手续，提高办事效率。

2. 保障学生合法权益，确保教育教学秩序。

3. 增强家校沟通，共同促进学生健康成长。

三、整改措施1. 完善请假制度（1）制定《学校请假管理办法》，明确请假类型、请假流程、请假时间等相关规定。

（2）设立请假审批制度，明确请假审批权限和责任。

（3）建立请假信息管理系统，实现请假信息实时查询、统计和分析。

2. 简化请假手续（1）取消不必要的审批环节，简化请假手续。

（2）推行电子请假，提高请假办理效率。

（3）设立自助服务窗口，方便学生办理请假手续。

3. 加强家校沟通（1）定期召开家长会，向家长宣传请假制度，提高家长对学校管理的认识。

（2）建立家校联系群，及时沟通学生请假情况，确保家校信息畅通。

（3）设立家长咨询热线，为学生家长提供咨询服务。

4. 强化监督考核（1）加强对请假制度的监督，确保制度执行到位。

（2）定期对请假情况进行统计分析，查找问题，及时整改。

（3）将请假情况纳入学生综合素质评价体系，对违反请假制度的学生进行严肃处理。

四、整改效果1. 提高了学校管理效率。

通过简化请假手续、推行电子请假等措施，使学生请假办理时间缩短，提高了学校管理效率。

2. 保障了学生合法权益。

通过完善请假制度、加强家校沟通等措施，使学生请假更加规范，保障了学生合法权益。

3. 促进了家校合作。

通过加强家校沟通，使家长更加了解学校管理，促进了家校合作。

五、下一步工作计划1. 继续完善请假制度，根据实际情况进行调整和优化。

2. 加强对请假制度的宣传和培训，提高全体师生对请假制度的认识。

3. 深入推进家校沟通，共同促进学生健康成长。

4. 定期对请假制度执行情况进行检查和评估，确保整改措施落实到位。

本报告旨在对我校请假制度整改情况进行总结和汇报，为今后改进和完善请假制度提供参考。

职业技术学院学生请销假管理办法
为维护学院正常教学、生活秩序，规范学生请销假行为，保障我院学生顺利完成学业，根据《XX师范大学全日制本专科生学籍管理规定》及有关文件精神，结合我院学生管理工作的实际情况制定本办法。

一、除节假日外，学生应当参加学院规定的教学活动，未经准假，不得擅自离校。

二、学生请病假、事假一天以上者，应当填写《职业技术学院学生请销假申请表》，一式两份，一份交由辅导员，一份交给任课老师。

请假三天以内由辅导员批准；三天以上由主管学生工作的副书记、副院长批准。

三、因请假不能参加正常学习任务者，所在班级的学习委员应当持其请假申请表，告知相关任课老师。

四、毕业班学生在毕业设计或实训期间，学生本人到相关单位实习或就业者，须出具实习单位同意接收该毕业生实习的相关证明，并加盖单位公章。

经系主任、辅导员签字生效以及家长同意后，方可离校外出。

如未结课，学生已经签署三方协议，就业单位要求学生提前上岗，经学生本人提出申请保证完成学业，经家长、辅导员、系主任同意可以提前上岗。

没有履行外出实习审批手续或隐瞒、虚报实习时间或以实习为名私自在校外从事其它活动者，一律按旷课处理。

五、请假获批准的期限结束时，应及时办理销假手续。

因故不能按时返校者，均需提前通过电话、短信等有效形式与辅导员取得联系，告知事由及返校时间，并取得续假批准，否则按旷课处理。

六、请假未获批准而离校或续假未获批准而没有按时返校者，一律按旷课处理。

旷课学生的纪律处分依据《XX师范大学学生违纪处分规定（修订稿）》执行。

七、本办法适用于职业技术学院全日制本专科生。

八、本办法自颁布之日起施行。

学校学生请销假管理制度一、背景介绍随着教育事业的不断发展，学生请销假管理制度在学校中扮演着重要的角色。

请销假管理制度旨在规范学生请销假行为，保障学生的健康和学业发展。

本文将从多个方面探讨学校学生请销假管理制度的重要性、现状及对策。

二、目的和意义学校学生请销假管理制度的目的是维护学生的健康和学习环境的稳定，营造良好的学风和寄宿制学生的管理规范。

有效的请销假管理制度有助于学生积极备课、减少缺课现象，并培养他们良好的请销假习惯。

三、现状分析然而，目前学校学生请销假管理制度存在一些问题。

首先，一些学生和家长可能对请假手续不够重视，没有充分了解请销假的流程和规定。

其次，一些学校对于请销假的审核和管理不够严格，导致一些学生频繁请假现象并未得到及时制止和解决。

这些问题严重影响了学生的学习效果和纪律观念。

四、问题分析首先，学生请假流程不够简洁，存在繁琐的手续和长时间的等待。

其次，学校对于请销假理由的审核不严格，导致一些不合理的请假行为。

最后，学校对于请销假的记录管理不够完善，难以追责学生请假情况是否属实。

五、解决方案为了解决学生请销假管理制度存在的问题，可以采取以下措施。

首先，学校应该加强对学生和家长的请销假宣传教育，提高其对请销假制度的认识和重视程度。

其次，学校需要建立一套简化请销假流程的机制，减少学生和家长等待的时间。

最后，学校应该严格审核请假理由并建立健全的请销假记录管理制度，确保请销假行为属实和有效。

六、培养学生自觉性学校学生请销假管理制度的落实不仅需要学校的重视和管理，也需要学生自觉遵守。

学校应该加强对学生请销假制度的引导，培养学生的自觉性和责任感，使他们能够主动遵守假条的规定并及时完成作业。

七、与家长的沟通家长在学生请销假管理中扮演着重要的角色。

学校应该与家长保持良好的沟通，及时向他们解释请销假制度的内容和要求，帮助他们了解和配合学校的请销假管理工作。

八、教师的监督和管理教师作为学生的引领者和督导者，应该加强对学生请销假行为的监督和管理。

一、制度背景随着社会的发展，学校教育教学活动日益丰富，学生、教师请假现象也逐渐增多。

为了加强学生管理，确保学校正常教育教学秩序，保障学生人身安全，学校制定了请销假制度。

二、制度内容1. 学生请销假制度（1）请假范围：学生因病因事、家庭原因等需要离开学校时，应向班主任提出书面请假申请。

（2）请假程序：学生请假须填写《学生请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间、离校地点等，经班主任审核同意后，由年级组长、政教处、校长依次审批。

（3）销假程序：学生返校后，需在班主任处销假，并将销假证明交给班主任备案。

（4）请假规定：学生请假必须先填写请假条，请假条内容包括请假人班级姓名、请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话等。

因病请假，必须持县级以上医院诊断证明；因事请假，一般不予批准，特殊情况下酌情准假。

2. 教师请销假制度（1）请假范围：教师因病因事、家庭原因等需要离开学校时，应向校长提出书面请假申请。

（2）请假程序：教师请假须填写《教师请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间、离校地点等，经校长审批后方可离校。

到期必须及时回校销假。

（3）销假程序：教师返校后，需在校长处销假，并将销假证明交给校长备案。

（4）请假规定：教师请假必须先填写请假条，请假条内容包括请假人姓名、请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话等。

事假每学期一般累计不超过十五天。

三、制度执行1. 加强宣传：学校通过班会、教职工大会等形式，向学生、教师宣传请销假制度，提高制度知晓率。

2. 严格审批：班主任、年级组长、政教处、校长等审批人员要认真审核请假申请，确保审批程序规范、严谨。

3. 强化监督：学校设立监督举报渠道，对违反请销假制度的行为进行查处。

4. 定期检查：学校定期检查请销假制度执行情况，对存在的问题进行整改。

总之，学校请销假制度是维护学校正常教育教学秩序、保障学生安全的重要制度。

学校将严格执行请销假制度，确保学校各项工作顺利进行。

第一章总则第一条为加强学校管理，规范教职工考勤请销假行为，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工。

第三条学校实行考勤请销假制度，确保教职工按时上班、按时下班，保持良好的工作状态。

第二章考勤制度第四条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条教职工上班时间不得擅自离岗，如因工作需要暂时离开工作岗位，需向所在部门负责人请假。

第六条教职工请假需提前向所在部门负责人申请，填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。

第七条教职工请假分为事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假等。

第八条事假：教职工因私事需请假，一般不超过三天。

特殊情况需经学校领导批准。

第九条病假：教职工因病需请假，需提供医院证明，一般不超过七天。

连续请假超过七天，需经学校领导批准。

第十条年休假：教职工连续工作满一年，可享受带薪年休假。

第十一条婚假：教职工结婚可享受三天婚假。

第十二条丧假：教职工直系亲属去世，可享受七天丧假。

第十三条产假：女教职工生育可享受九十天产假。

第三章请销假制度第十四条教职工请假需提前向所在部门负责人申请，填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。

第十五条教职工请假批准后，需在规定时间内办理请假手续。

第十六条教职工请假期间，应按时参加学校组织的活动，不得擅自离校。

第十七条教职工请假结束后，需及时办理销假手续。

第十八条教职工因特殊情况不能按时请假或销假的，需向所在部门负责人说明情况。

第四章纪律与处罚第十九条教职工违反本制度，擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣款10元。

（二）旷工：每次扣款50元。

（三）擅自离岗：每次扣款100元。

第二十条对违反本制度的教职工，学校将视情节轻重给予通报批评、扣除工资、解除劳动合同等处罚。

第五章附则第二十一条本制度由学校人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由学校领导集体研究决定。

学生请假管理制度改进一、背景简介近年来，随着教育水平的不断提高和家庭经济条件的改善，学生请假现象逐渐增多，给学校请假管理带来了一定的挑战。

为了更好地管理学生的请假情况，需要对学生请假管理制度进行改进。

二、加强请假事由的审核学生请假事由是决定是否批准请假的重要依据。

学校管理人员应加强对学生请假事由的审核力度。

首先，学校应为学生提供一个统一的请假申请表格，学生需要详细填写请假事由。

其次，学校应成立请假审核小组，由专门的教师和学校管理人员组成，通过审核来确保请假事由的合理性和真实性。

三、建立假条备案制度假条备案制度是学生请假管理的重要环节。

在请假审核通过后，学校应建立假条备案制度，学生需要根据学校的规定填写请假原因、离校时间、返校时间等信息，学校则需将学生请假假条妥善存档，以备日后资料查询和备案使用。

四、完善请假流程为了提高请假管理的效率，学校可以借鉴一些现代科技手段，如采用在线请假系统或手机APP等方式，方便学生提交请假申请，并能及时查看申请审批结果。

同时，学校应规定请假的时间限制，避免学生过度请假，影响学习进度。

五、加强对请假情况的记录和统计学校应建立健全请假记录和统计制度。

通过记录学生请假次数、请假时长以及请假原因等信息，有助于学校分析学生请假的规律和趋势，为调整请假管理措施提供数据支持。

六、与家长保持良好沟通学校与家长的密切沟通，是学生请假管理的重要环节。

学校应加强对家长的教育，引导家长正确对待学生请假问题，让家长明白请假对学生学习的影响，并与家长建立起定期沟通的机制，了解学生的请假原因和家庭情况，从而更好地管理学生的请假行为。

七、及时反馈请假结果学生提交请假申请后，学校应迅速进行审核，并及时将审核结果反馈给学生和家长。

这不仅能够增强学校请假管理的透明度，还能够提高学生和家长对学校请假制度的信任度。

八、加强请假追踪和辅导对于频繁请假的学生，学校应加强请假追踪和辅导。

学校管理人员或班主任可以与学生进行个别谈心，了解其请假原因，找出可能存在的问题，并提供相应的帮助和支持，帮助学生解决问题，降低请假次数。

请休假不规范整改措施近年来，许多企事业单位在请假方面拥有了更为完善的制度，但是有一些员工仍然在请假方面存在不规范的问题，比如违反规定请假、事先未经批准离岗、无故旷工等等。

这些问题不仅会给企事业单位带来管理上的困扰，更严重的是会影响整体工作效率及员工斗志，为了保证企事业单位的正常运转，有必要采取有效措施加以规范。

一、完善请假制度为了避免员工违规请假的情况发生，企事业单位首先应该从完善请假制度入手。

完善请假制度包括明确请假类型、请假流程、请假期限等。

企事业单位应该将请假制度落到实处，确保员工能够清楚地了解到请假的相关规定，从而让员工能够自觉遵守规定。

二、加强员工管理企事业单位应该对员工进行更加严格的管理，对于员工的违规行为，应该及时予以纠正。

管理人员在日常工作中应该严密监管员工情况，对于违规请假的人员进行通报批评，甚至可以采取一定的处分措施，以此切实约束员工的行为。

三、强化宣传教育企事业单位应该通过各种渠道对员工进行宣传教育，让员工真正认识到不规范请休假的危害性。

通过开展学习培训、举办讲座、发放宣传资料等多种形式加强员工的宣传教育，让员工知道不规范请假的后果是严重的，从而提高员工守纪守法的自觉性和主动性。

四、加强监督检查企事业单位应该加强对员工的监督检查，对于不规范请假的情况及时发现并进行纠正。

同时，在审核请假申请时，对于存在违规操作的申请应该坚决拒绝，减少违规行为的发生。

五、加强督查考核企事业单位应该对整个企业的请假制度执行情况进行全面的督查考核。

督查考核的目的是发现企业中存在的问题，同时及时采取措施加以解决。

通过严格的督查考核，企业可以发现存在的问题并及时处理，从而消除不规范请休假行为的发生，确保企业的正常运转。

综上所述，限于员工自身的素质不足，以及企事业单位治理的不到位，导致了不规范请休假的问题比较普遍，但如果能够完善请假制度、加强员工管理、强化宣传教育、加强监督检查以及加强督查考核等五个方面，相信可以有效改变不规范请休假会给企事业单位造成的问题，从而为员工的工作、企业的发展提供更好的保障。