面试官最想让面试者问的四个问题,问清了才能顺利入职

面试常问的40个问题附带经典答案！一、让你放松的闲聊问题1. 李雨晴，你的名字很漂亮呀！问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。

如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。

普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。

点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。

它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。

面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。

回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。

其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。

点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2. 林佳，你是哪里人哪？问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。

普通回答1：哦，我是佛山人。

点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。

问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。

普通回答2：哦，我来自肇庆，您去过吗？点评2：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。

而且，如果面试官没有去过肇庆，气氛岂不有点尴尬？回答示范：哦，我来自肇庆，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。

去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

下面跟着小编来看看去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？希望对你有所帮助。

1、请你自我介绍一下思路：这是面试的必考题目。

介绍内容要与个人简历相一致。

表述方式上尽量口语化。

要切中要害，不谈无关、无用的内容。

条理要清晰，层次要分明。

事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的缺点思路：不宜说自己没缺点。

不宜把那些明显的优点说成缺点。

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

3、你为什么选择我们公司思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

扩展料招聘会求职注意事项：1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。

事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。

在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。

应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

进入人才市场不宜太晚。

及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

3、参会时不要带过多的证件原件。

因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

面试前1）了解自己还多时候觉得对于自己已经够了解，不需要怎么关注，把简历写完就开始投简历了。

这样面试官问到一些问题，有种措手不及的感觉。

首先有一个工作信息介绍表，记录自己曾经做过的工作，详细记录自己的工作经历，能够证明你的才能、责任心以及积极性。

这里面包括：公司名称、公司地址、公司电话、公司邮箱、上司名字、上司联系方式、推荐信、工作的起始时间。

面试时四个问题要大胆问，免得入职后，才发现吃了亏！职场上很少有人能够在一家公司从一而终，大多数情况下我们都会因为各种各样的原因辞职，然后重新找工作开始一次新的职业生涯。

而面试不仅是一家公司对我们的考量，也应该是我们对面试公司的一次认识了解。

所以面试时不要被动的回答问题，下面四个问题你要主动问，不要等到入职后才感觉自己吃了亏，那就太迟了。

1、贵公司为什么选择我参加面试？在很多人的面试经历中，总是有面试官问你，为什么选择应聘我们公司，来考察你对应聘公司的了解，以及对个人的规划。

其实我们可以反问应聘公司，为什么选择我们？这一问题。

不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。

其次，反问这句话，也可以从对方面试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。

通过这些即使你这次面试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。

2、请问面试岗位空缺的原因是什么？在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的岗位空缺是什么？是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。

通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动。

如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，做更加全面的了解。

但倘若是员工晋升或者公司扩招，那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职。

3、咱们公司都是怎么保证人才不流失的？一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。

所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直白，让人觉得你太在意待遇问题。

如果面试官能够正面回答你的问题，并且陈述的比较客观真实，那就可以作为判断依据。

但如果面试官顾左右而言他，亦或者眼神躲闪说的比较夸张，那就一定要谨慎。

因为面试官一听这话心态不稳，那说明面试官不够水平，再就说明公司待遇很差，以至于他需要用谎言美化，这样的公司就要谨慎。

求职面试中面试官会问的问题求职面试中面试官会问的问题问题一：“请你自我介绍一下”专家点评：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”专家点评：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”专家点评：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”专家点评：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”专家点评：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的`座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”专家点评：1、不宜说自己没缺点。

入职要问的基本问题
入职要问的基本问题包括：
一、有关职位的问题 1、关于职位的工作性质：您将承担什么样的工作？这项工作主要是什么类型的？ 2、关于职位的职责：职位需要完成哪些具体任务？您必须完成哪些具体的工作？ 3、关于职位的薪酬：该职位的薪酬水平是多少？有没有奖金、补贴等？
二、有关公司的问题 1、关于公司发展：您公司的发展方向是什么？公司有哪些计划和目标？ 2、关于公司文化：公司有什么特色文化？公司文化如何影响员工？ 3、关于公司环境：您公司的工作氛围如何？公司有没有提供舒适的工作环境？
三、有关职位发展的问题 1、关于职位发展前景：在这个职位上，未来有哪些发展机会？ 2、关于职业发展的支持：公司是否支持员工的职业发展？公司有没有对员工提供职业发展的培训？ 3、关于职业发展的机会：您公司有没有提供内部晋升的机会？能不能通过工作实现技术晋升？
四、有关社会保障的问题 1、关于五险一金：公司是否提供社会保障？公司提供多少社会保险？ 2、关于带薪休假：公司有没有提供带薪休假？有多少天的带薪休假？
3、关于医疗保障：公司有没有提供医疗保障？提供什么样的医疗保障？
以上就是入职要问的基本问题，此外，还可以问一些其他问题，比如：公司的团队精神、上班时间和工作制度、员工活动和活动情况、福利待遇等。

问题的数量和深度取决于求职者对某个职位的兴趣程度，以及公司招聘人员对求职者的了解程度。

通过这些问题，求职者可以更加清楚地了解公司的发展方向、文化氛围、福利待遇以及未来的发展前景等，这些都是入职前求职者必须考虑的重要问题。

面试时需问清楚的6大问题面试时需问清楚的6大问题在面试的过程中，相信很多面试者会有这样的经历，在面试入职前，没有问清楚一些问题就入职了，最后吃亏的是自己。

下面是给大家带来的2021面试时需问清楚的6大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试时需问清楚的6大问题01、向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

我以前就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。

所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。

面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。

面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。

这个大家千万注意，不可退却。

当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。

如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。

有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。

用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

02、公司的福利待遇都有哪些?福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围;下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。

这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。

还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。

面试必问的四大问题(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除面试必问的四大问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试必问的四大问题的文档，希望对你能有帮助。

面试必问的四大问题资深HR顾问王群告诉记者，HR对待学生求职者和对待“跳槽” 求职者是不一样的。

所以，网上或书上那些“HR必问十大问题” 等是不适合学生的。

以他2 0多年的从业经验，他总结出四个必问的问题和三个也许会问到的问题。

四个必问的`问题是：1.请介绍一下自己的情况。

这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。

在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。

2.为何愿意来我公司？问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解程度有多少，同时，HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。

3.工资要求是多少？HR对这个问题的态度是：对于想要的人，是愿意满足学生对工资待遇的预期的，当然，也不能没边没缘。

而对于不想要的人，你的要求即使低于企业所给，也没有用。

4.如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题。

如是企业需要的人才，企业在力所能及的范围，会为学生考虑这个问题。

另外，HR还有三个不那么重要，但也会关心的问题：1.你住在哪儿？这个问题也许在开场白中问，作为寒暄用语。

其实，HR 对这个问题是关心的，因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲，也是不合算的。

2 .什么时候能来上班有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况，妥善做出安排。

在这个话题，也许HR会追问：你的论文题目是什么如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关，就可以展开说说。

3.负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗之所以问这个问题HR是想看你关心什么用来综合评价、了解你这个人。

哪些是面试时需要问清楚的（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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面试官让你问问题面试官最爱问的9个问题>知己知彼，方能百战不殆，如果面试前，大致能猜到面试官会问的问题，是否能助于你的面试顺利过关？1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的一些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

入职前问清四大问题经过“斩五关过六将”，层层厮杀，好不容易快要上班了，这时候，不要过于兴奋，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。

在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。

问题一：单位安排给你的工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。

但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。

比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。

在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在入职前你一定要问好你的工作内容是什么。

不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

问题二：单位要求的工作地点和时间在面试时，一定要问清工作地点。

因为如果公司在各地有很多分公司，很可能把你安排在其他的城市工作。

应试者最好能问清楚上班和下班的时间。

这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。

一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。

问题三：试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月至三个月不等。

应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。

一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起尴尬。

问题四：你的薪水及福利一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动向应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。

但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。

另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

最后，告诫求职者入职后千万不要得罪公司的HR，因为他一不小心就有可能算错你的工资，呵呵。

面试官在面试过程中可能会问到各种问题，这些问题旨在了解应聘者的技能、经验、适应能力和个人特质。

以下是十个常见的面试官问题：
1. 请介绍一下你自己。

这个问题是开场白，让应聘者有机会自我介绍，展示他们的沟通技巧和自我介绍的能力。

2. 你为什么对这个职位感兴趣？
这个问题帮助面试官了解应聘者的职业动机和对职位的理解。

3. 你能描述一下你过去工作中最大的成就是什么吗？
通过询问应聘者过去的成就，面试官可以评估他们的自信、解决问题的能力和对成功的理解。

4. 请描述一个你遇到的困难问题，以及你是如何解决它的。

这个问题测试应聘者的应变能力和解决问题的能力。

5. 你在团队合作中通常扮演什么角色？
这帮助面试官了解应聘者的团队合作能力和在团队中的定位。

6. 你如何处理压力和工作中的挑战？
这个问题旨在了解应聘者的压力管理技巧和抗压能力。

7. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？
通过询问优点和缺点，面试官可以了解应聘者的自我认知和成长潜力。

8. 你如何适应快速变化的工作环境？
这个问题测试应聘者的适应性和学习能力。

9. 你对未来的职业规划有什么打算？
了解应聘者的职业目标和长期规划可以帮助面试官判断他们是否与公司的长期需求相匹配。

10. 你有什么问题要问我或公司吗？
这个问题不仅给了应聘者提问的机会，也展示了他们对职位和公司的兴趣程度。

当然，这十个问题并不是绝对的，实际面试中面试官可能会根据应聘者的简历、职位需求以及公司的特定情况来定制问题。

重要的是应聘者要做好准备，能够清晰、自信地回答问题，并展示出他们的技能和经验。

面试必问的几个问题面试是求职过程中最关键的环节之一，不仅可以展示个人能力和经验，还可以让面试官了解应聘者是否适合公司文化和团队。

在面试中，面试官通常会问一些必问的问题，以评估应聘者的适应性和能力。

以下是几个面试必问的问题及其拓展：1. '请您自我介绍一下。

'这是每个面试中都会被问到的问题，它可以让面试官了解应聘者的背景和经历。

在回答时，应聘者可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点，同时还可以强调与应聘职位相关的技能和成就。

2. '为什么想要加入我们公司/团队？'通过这个问题，面试官可以了解应聘者对公司文化和职位的理解和认同程度。

在回答时，应聘者可以提到自己对公司的研究和了解，以及为什么认为自己在该团队中能发挥作用并有所贡献。

3. '您在此职位上的最大优势是什么？'这个问题考察的是应聘者在该职位上的专业能力和技能。

回答时，应聘者可以结合自己的工作经验和技术背景，提到自己在相关领域的专长，并以实例来说明自己的优势。

4. '请举一个您在工作中面临的挑战，并且您是如何克服的？'这个问题考察的是应聘者的解决问题和应变能力。

在回答时，应聘者可以举一个具体的例子，描述遇到的挑战、采取的措施和最终的解决方案，重点强调自己的决策能力和团队合作能力。

5. '您对个人职业发展有什么计划？'这个问题考察的是应聘者对自己职业发展的规划和目标。

回答时，应聘者可以结合自己的兴趣和职业背景，提到希望在该行业中不断学习和成长，以及自己的长期职业目标。

除了以上几个问题，面试中还可能会问到其他问题，如与团队合作、决策能力、领导能力、解决问题能力等相关的问题。

应聘者在面试前可以预先准备一些常见问题的回答，并结合自己的经验和能力进行展示。

最重要的是真诚、自信地回答问题，展示自己的潜力和适应能力。

面试要问清楚哪些问题（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据书信、应急预案、规章制度、演讲致辞、活动方案、心得体会、职场故事、自我介绍、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as contract agreements, letter of understanding, emergency plans, rules and regulations, speeches, activity plans, insights, workplace stories, self introductions, other sample articles, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!面试要问清楚哪些问题求职面试要问清楚哪些问题现在的人们在面试的时候就一直是处于工作和面试者成为反比。

求职面试时该问几个问题求职面试时该问几个问题在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。

以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。

这些，其实，都很不妥！学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。

而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。

2、“这个岗位为什么会存在空缺？”通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。

如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。

如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。

3、“我的准上司是个怎样的人？”数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。

所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。

作为HR来说，也许我们偏好的这类问题是不应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。

入职前必谈的4个问题“您不必担心，我们公司有规范的薪酬成长体系，会根据员工的工作表现和绩效成果定期进行调薪。

以您的经验和能力，相信入职后很快就能获得调薪，增幅不会小的。

”犀哥觉得这是一段非常专业而且也十分得体的HR谈薪话术。

入职前的谈薪阶段，有经验的HR往往在候选人对公司提供的薪酬不太满意，对入职有些犹豫的时候说这段话。

目的是安抚候选人情绪，告诉候选人别看起薪不高，但后面是可以涨薪的，并且还有制度保障。

这套话术的厉害之处在于，听上去感觉什么都说了，很规范，甚至有股正能量爆棚的感觉（是的，凭借能力和付出，你一定可以得到想要的回报），但这也意味着一旦答应，你要至少等半年或者一年才可能有调薪的机会。

注意还仅仅是机会而已，能否达成和涨幅都是未知数，话语权都牢牢掌握在公司手中。

毕竟换工作也不是一件简单的事，它事关到你未来少则几个月多则几年的生活、从每天接触什么样的人，通勤时间的长短，工作餐吃什么、和家人相处的时间和睡眠的质量。

还会影响到你未来的成长和发展，每天是在察言观色地隐忍还是在享受来自他人的尊重，是单纯拿自己的时间和健康来交换工资还是在不断地积累和升值。

所以找工作之前睁大眼睛做好尽调，入职之前不要害羞，有什么不满意的，一定要讲出来跟公司去争取。

今天犀哥就来理一理那些入职之前一定要问清楚的事。

1有关薪资和薪资结构既然都已经到了入职前的谈薪阶段，90%的情况下用人单位不会因为多付一点工资而轻易放弃一个满意的候选人。

毕竟找到一个合适的人需要花费很多时间和精力，业务部门还等着用人呢。

但公司也是要控制成本的，所以这时候更多地是HR和候选人在心理上的交锋。

犀哥提醒，如果HR或者猎头在入职前跟你商量薪资，如果你对薪资不满意，大胆说出来。

入职前多说几句话可以拿到的涨幅，如果不说，很可能需要一年的辛苦努力，涨薪才姗姗来迟。

这里面的性价比，不言而喻。

当然了，除了薪资总数，薪资结构能否在劳动合同里落实也是非常重要，这事关HR或猎头承诺给你的基本工资、绩效奖、岗位津贴、提成、年终奖等是不是真的能发，是不是有保障。

面试官最该问的几个问题在面试中，面试官会根据职位的不同以及招聘的要求提出各种问题。

然而，以下几个问题通常被认为是面试官最该问的，因为它们可以帮助评估求职者的综合素质和适应性：1.请您自我介绍一下。

这是一个基本的问题，但可以让面试官了解求职者对自己的定位和表达能力。

求职者在回答时应突出与职位相关的经验和技能。

2.为什么你对这个职位感兴趣？这个问题可以考察求职者对公司和职位的了解程度，以及他们是否已经认真研究过相关信息。

通过回答这个问题，面试官可以判断求职者的动机和对职位的适应度。

3.能分享一个团队合作的经验吗？这个问题可以评估求职者的团队合作能力、沟通技巧以及在集体环境中的表现。

举例说明过往的团队协作经验有助于展示个人的合作精神。

4.你认为自己的最大优势是什么？这个问题考察求职者对自己优势的认知，同时也了解他们对职位要求的理解。

回答时要结合职位需求，突出自己的相关优势。

5.你在过去的工作中遇到过怎样的挑战，以及你是如何克服的？这个问题可以考察求职者的解决问题的能力、适应性和应变能力。

通过具体的案例，面试官可以更全面地了解求职者的应对困难的方式。

6.有没有在过去的工作中犯过错误，你是如何处理的？这个问题考察求职者的诚实度和对错误的认知。

重要的不是是否犯过错误，而是求职者是否能够从中吸取教训，展示自己的成长和改进能力。

7.你对未来的职业规划是什么？这个问题可以帮助面试官了解求职者对个人职业发展的规划和目标。

回答时，可以展示对行业和公司的长期关注，以及在未来的职业方向上的思考。

以上问题不仅帮助面试官了解求职者的专业能力，还能揭示他们的沟通能力、团队协作精神以及解决问题的能力。

招聘面试的四个重要问题而作为一个面试官，必须要懂得如何分辨求职者的专业能力和综合素质，尤其是主要候选人的关键素质。

这将大大提高“岗位适配度”，以及企业用人效率和个人求职效率。

带来的招聘面试的四个重要问题。

很多求职者都认为面试的问题可以被揣测并利用，他们可以对这些问题做出“完美的”回答。

猜猜看真实情况如何?他们是对的，特别是如果你坚持问那些糟糕的面试问题的时候，更是如此。

(顺便问一句：对于诸如“你认为你最大的弱点是什么”之类的白痴问题，真的有什么完美答案吗?如果有的话，我认为应该是：“你经常问这类问题吗?我不想为你工作。

”)我面试过上千名求职者，求职的岗位从兼职到执行官都有。

根据我在面试方面积累的经验，我学到了两件事：1、我认为最有可能成功的求职者最终几乎总是成为业绩糟糕的人，而且在面试的时候询问选择题完全就是浪费时间。

每个求职者都为诸如团队精神、主动性、人际技能、领导力等常见问题准备好了答案。

2、面试是一个不精确的过程，但是你还是可以通过询问事实而不是选择题的面试方式来提高自己评估求职者的能力。

为什么?我从来无法相信你说你会做的事情，但是我可以从你已经做了的事情中了解非常多的信息。

用过去来预测未来是一种比较可靠的方式，员工的行为和态度往往有延续性。

你如何了解这些事实呢?你必须通过问问题的方式来实现这一点。

问一个问题，然后带上你的调查帽，就这个问题进行持续交流：充分理解对方所描述的环境，弄清楚求职者在当时做了什么(没有做什么)，以及情况的后续变化。

后续的问题不需要太复杂：“真的?”“喔，他怎么做的?”“她是怎么说的呢?”“然后呢?”你要做的只是保持交谈。

记住，面试应当是一场交谈。

记住这一点之后，让我们来看看我比较喜欢的几个关于行为的面试问题：1、“请谈谈上一次客户或者同事被你弄到抓狂的经历。

”询问本问题的目的：评估求职者的人际技能和处理冲突的能力。

记住，你一定要弄清楚客户或同事抓狂的原因，求职者做出了什么样的反应，情况发生了什么样的改变，在这里应该注意短期和长期的改变。

我面试只问4个问题，就能判断你是不是人才你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现，基本上问这四个问题就够了：1、如果你突然有半个月的带薪休假，只有一个条件，就是必须研究一个事儿，你会研究什么？2、你正在做的事，行业里最顶尖的人或公司是谁，他们是怎么做的？3、你在此之前的人生经历中，做过什么重要的取舍？4、针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作，如果你有机会能重新做一遍这件事，会有哪些地方不一样？为什么呢？我们展开来看。

判断人的内在驱动力第一类，典型问法是：如果你突然有半个月的带薪休假，但是必须研究一个事儿，你会研究什么?这个问题，是用来判断一个人的内在驱动力的。

关于内驱力，先说个谷歌在识人和用人上的洞察。

有一段时间，谷歌在找人的时候特别关注各种世界级的编程大赛，因为这些比赛比出来的全是顶级程序员。

但是，过了几年，谷歌回头一看，发现这些顶级程序员在谷歌，过得都不怎么好。

为什么？因为“贏得比赛”这个目标，是一个外部制造的驱动力。

擅长比赛的人，往往是那种容易被外界标准刺激和激励的人；而且一个人要赢得比赛就必须把注意力极端收拢，只跟规则博弈，不考虑其他问题。

但回到真实环境中,一个创新公司所需要的人，是必须要有开阔的眼界，能主动打破规则、敢于跨越边界的那种人。

再看谷歌的另一个经验。

谷歌他们有无数复杂的面试题，来测量候选人的情况。

但是谷歌的人力资源部门进行了一次回归分析，目的就是希望发现哪些面试题，是和候选人最终在谷歌的成功率，呈正相关关系的。

结果发现有一个特别简单的面试题，赢过了所有高难度的面试题，那就是：你几岁开始拥有自己的电脑？结果发现：时间越早，在谷歌发展得就越好。

谷歌的这两条经验，本质上都指向一个问题：一个人的驱动力是从哪里来的？是来自他自己的兴趣或者对自己的要求，还是来自外界什么人给他设定的标准？回到这个问题本身。

在我个人的经验中，当我在面试中向候选人提出这个问题时，有80%的人呈现出瞬间当机的状态。