保障农民工工资支付工作考核细则.doc

农民工工资支付管理方案施细则随着我国城市化进程的加快，大量的农民工涌入城市。

他们为城市建设和企业发展做出了硬贡献，然而他们的工资支付问题也一直备受关注。

为了进一步加强农民工工资支付管理，制定一套可操作的管理方案施细则势在必行。

一、管理方案的设计在制定工资支付管理方案之前，首先需要对行业的具体情况进行了解，如工资结构、工资结算周期、劳务派遣的情况等。

针对不同行业和企业，制定不同的方案施细则，而方案应包括以下几个方面：1.设立专门的工资支付账户。

企业应该根据自身情况，设立专门的工资支付账户，由财务部门进行统一管理，确保每月工资及时足额支付给农民工。

2.落实劳务合同。

企业应该与农民工签订劳务合同，明确双方的权利和义务，确保农民工的工资合理、公正。

3.加强管理与监督。

企业应该建立健全管理制度，对劳务派遣公司、劳务派遣企业进行监督和管理，确保其依法合规经营。

4.加强员工培训。

企业应该加强员工培训，提高员工法律意识和业务能力，做到规范操作，确保工资支付过程的透明化和公正性。

5.倡导文明劳动。

企业应该积极宣传文明劳动、遵纪守法的理念，营造法治环境，引导农民工积极参与社会建设。

二、方案施行的流程制定好管理方案之后，下一步是将其施行起来。

具体的流程如下：1.明确责任人。

制定好管理方案后，要明确责任人，确保方案能够顺利落实。

包括业务部门、财务部门、企业领导等。

2.成立工资支付管理小组。

企业可根据规模大小和管理需求成立工资支付管理小组，包括工资支付部门、考勤系统管理员等，确保每个环节的责任有人负责。

3.制定方案施行计划。

根据方案要求，制定具体的方案施行计划，包括实施时间、任务分工、成果达标的考核制度等。

4.方案的检验与修改。

方案施行后，应当对方案进行检验和修改。

根据实际情况，对方案进行及时的调整，确保方案能够顺利实施。

三、注意事项在实施农民工工资支付管理方案时，需要注意以下几个问题：1.合法合规。

在制定农民工工资支付管理方案时，必须遵守相关法律法规，不得违反国家法律、行业规范和企业内部管理制度。

沧州市人民政府办公室关于印发沧州市保障农民工工资支付实施细则的通知文章属性•【制定机关】沧州市人民政府办公室•【公布日期】2021.12.27•【字号】沧政办字〔2021〕174号•【施行日期】2021.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文沧州市人民政府办公室关于印发沧州市保障农民工工资支付实施细则的通知各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会，市政府各部门，有关单位：《沧州市保障农民工工资支付实施细则》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

沧州市人民政府办公室2021年12月27日沧州市保障农民工工资支付实施细则目录第一章总则第二章部门职责第三章保障措施第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《保障农民工工资支付条例》《河北省保障农民工工资支付办法》（以下分别简称《条例》和《办法》）等有关规定，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条本市行政区域内农民工工资支付及其监督管理，适用本实施细则。

第三条保障农民工工资支付，应当建立长效工作机制，依法根治拖欠农民工工资问题，重点在工程建设领域推动实施“全流程管理、全环节管控、全周期联动”管理模式，构建“分工合理、职责清晰、协同高效”的监管执法体系，切实维护农民工合法报酬权益和社会和谐稳定。

第四条保障农民工工资支付工作实行属地管理，县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会对本辖区内保障农民工工资支付工作负责，依法履行第一责任人职责，应当健全完善根治拖欠农民工工资工作领导小组工作机制，统筹协调保障农民工工资支付工作。

县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会应当建立保障农民工工资支付工作目标责任制，并将农民工工资保证金等保障制度贯彻落实、拖欠农民工工资案件数量及处置情况，纳入对本级人民政府有关部门和下一级人民政府进行考核和监督的内容。

保障农民工工资支付工作专项考核评价细那么
备注：1.工程中的“以上"均含本数；
2. 在建工程工程指应在行业主管部门领取施工许可证的工程工程；
3. 政府投资工程工程是指全部使用射政预算内资金、专项建设基金、政府举借债务筹措的资金等财政性资金的；未全部使用财政性资金, 财政性资金占工程总投资额的比例超过50%, 或投资占比不超过50凯但建设单位为党政机关、事业单位、人民团体、国有或国有控股公司企业的涉及社会公共利益的根底设施和公用事业建
设工程：其他政府拥有实际控制权的工程建设工程。

4. 工程建设主管部门指住建、交通、水电、国土、供电、教育、环保、移民等部门。

《保障农民工工资支付条例》实施方案为全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）（以下简称《条例》），依法根治拖欠农民工工资问题，依据《XX省贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》（XX办发（20XX）XX号）（以下简称《实施意见》），结合XX实际，制定本实施方案。

一、健全工作协调机制（一）调整充实领导机构根据工作需要和人员变动情况，及时调整充实州、县两级保障农民工工资支付工作领导小组（以下简称“领导小组”）人员。

领导小组由政府分管领导XXX任组长，政府副秘书长（办公室副主任）和人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水利部门主要领导任副组长，相关部门分管领导为成员。

领导小组办公室设在人力资源社会保障部门，负责领导小组日常工作，人力资源社会保障部门分管领导任办公室主任，办公室成员由人力资源社会保障部门有关工作人员及住房城乡建设、交通运输、水利部门联络员组成。

（二）定期召开工作会议州、县两级领导小组每半年至少召开一次全体会议，围绕全州保障农民工工资支付工作，分析形势、研究问题、部署工作。

州、县两级领导小组办公室应加强部门间横向联动和沟通对接，根据工作需要适时组织召开部门联席会（原则上每季度至少召开一次），研究推进保障民工工资支付具体工作。

州、县两级领导小组办公室负责督促落实会议决定事项，并将工作推进情况报同级领导小组。

（三）定期报告工作情况州、县两级人民政府原则上每季度听取一次领导小组保障农民工工资支付工作情况报告。

乡（镇）人民政府、街道办事处按月上报拖欠农民工工资的排查、调处台账至县级领导小组办公室。

各级行业工程建设主管部门按季度向同级领导小组报告工作开展情况，按月向同级领导小组办公室推送新办理施工许可等相关审批手续、新项目开工、停工项目恢复施工等情况。

各级项目建设主管部门按季度向同级行业主管部门、领导小组报送工作开展情况，按月向同级领导小组办公室推送新项目开工、停工项目恢复施工等情况。

保障农民工工资支付工作考核细则
第一，政府部门考核。

政府部门是农民工工资支付的监管者和协调者，承担着组织、指导、监督工作的责任。

政府部门应该设立农民工工资支付
考核指标，包括工资支付的及时性、准确性、合法性等方面的指标，并根
据实际情况进行评估和考核。

政府部门要加大对用工单位的监督力度，对
违法用工单位实施行政处罚，并向社会公布。

第二，用工单位考核。

用工单位是直接与农民工打交道的单位，是农
民工工资支付的主体责任单位。

用工单位应按照政府部门的要求，及时、
准确地支付农民工工资。

考核指标包括工资支付的及时性、准确性、合法性，用工单位是否建立工资支付专户、是否及时缴纳社会保险和公积金等。

对于违法用工的单位，政府应给予相应的处罚，并取消其参加公共招投标、政府采购等方面的资格。

第三，农民工维权组织考核。

农民工维权组织是维护农民工合法权益
的重要力量，也可以作为监督农民工工资支付的社会力量之一、农民工维
权组织要做好信息收集、线索获取的工作，及时向政府部门报告违法用工
的情况。

政府应对农民工维权组织进行考核，并给予相应的支持和奖励。

总之，保障农民工工资支付需要建立起一整套完善的考核机制。

政府、用工单位、农民工维权组织和社会各界应形成合力，加大对违法用工的打
击力度，确保农民工能够按时、准确地拿到应得的工资。

只有这样，才能
够提升农民工的工作积极性和生活质量，实现农民工工资支付的长效机制。

《保障农民工工资支付条例》按时足额支付农民工工资十大法定制度为了根除我国建筑业拖欠农民工工资难题，国务院根据多年来治理拖欠农民工工资的经验颁发了《保障农民工工资支付条例》，该条例规定了保障农民工工资按时足额支付的多项制度。

本文依据条例梳理出十项制度与关心条例实施的人士进行讨论。

为全面治理拖欠农民工工资问题，国务院办公厅早在2016年1月17日发布了《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），该通知要求全面规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、改进建设领域工程款支付管理和用工方式的要求。

2019年12月30日国务院颁布了《保障农民工工资支付条例》（下称“《支付条例》”），《支付条例》以行政法规的形式确立了劳动用工实名管理制度、人工费用的专户制度、人工费用的分账管理制度、现场维权公示制度、工资支付监控预警制度、工资支付代发代偿制度、工程款支付担保制度、治理拖欠联合惩戒制度、地方政府预防拖欠目标责任制度等多项制度。

这些制度将对建设单位、工程总包单位、分包单位签署及履行总分包合同产生巨大影响。

一、劳动用工实名管理制度劳动用工实名制是指企业以被招聘人员的真实身份信息对其进行管理，以方便政府对被招聘人员的从业、培训、技能和权益保障进行监管。

准确认定劳动者的身份是规范工资支付的前提，因为要保证工资直接发放到劳动者手中，就必须搞清楚劳动者的个人信息，包括基本信息（身份、文化程度、工种、技能等级和基本安全培训等）和从业信息（工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等）等。

为了规范工程建设领域劳动用工管理，国办发〔2016〕1号文要求“在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理”。

上海市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据国务院办公厅《关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（国办发〔2017〕96号），制定本办法。

第二条本办法适用于对本市各区政府保障农民工工资支付工作的年度考核。

第三条考核工作在市政府领导下，由市解决企业工资拖欠问题联席会议（以下简称“市联席会议”）负责实施，市联席会议办公室具体组织。

考核工作从2018年到2020年，每年开展一次。

第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循客观公正的原则，突出重点，注重实效。

第五条考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪情况等。

第六条市联席会议办公室组织市联席会议各成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。

第七条考核工作于考核年度次年年初开始，5月底前完成，按照以下步骤进行：（一）各区自查。

各区政府对照考核方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报自查考核表，形成自查报告。

各区政府对自查报告真实性、准确性负责。

（二）实地核查。

市联席会议办公室组织市联席会议各成员单位组成考核组，采取抽查等方式，对区政府考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查，对相关考核指标进行评估。

实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式。

（三）综合评议。

市联席会议办公室组织市联席会议各成员单位根据各区自查情况，结合实地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况，进行考核评议，形成考核报告，报市联席会议审议。

第八条考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

（一）符合下列条件的，考核等级为A级：1.领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；2.考核得分排在全市前五名。

农民工工资支付管理方案施细则第一章总则为保护农民工合法权益，规范农民工工资支付管理，提高农民工工资支付质量和效率，特制订本方案。

第二章工资支付责任主体第一条用人单位应根据劳动合同或劳动纠纷调解协议的约定，将农民工工资直接支付给农民工。

第二条有条件的用人单位可以通过银行、支付机构等第三方机构或平台进行工资支付。

对于确实无法进行银行支付的农民工，用人单位可以通过运营商支付短信通知或其他符合法律法规的方式进行工资支付。

第三章工资支付方式第三条用人单位应按月支付农民工工资，确保按时足额支付。

第四条用人单位可以通过现金支付、银行转账、电子支付等方式进行工资支付。

发放现金的，应当确保足额支付、及时发放，在记录上应当标明农民工的姓名、身份证号码、职务、工作地点、发薪日期和薪资数额等信息。

采用银行转账或电子支付的，应当保证支付系统安全稳定，及时将工资款项划入农民工个人账户。

第五条用人单位应当维护农民工个人隐私，不得将农民工工资支付信息向外泄露。

第六条用人单位应当及时通知农民工工资支付方式、支付账号和支付时间等相关信息，确保农民工知晓。

第七条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付流程和责任人，并配备专门的工资支付人员或部门，负责工资支付工作。

第四章工资支付管理第八条用人单位应当建立完善工资核算和工资支付台账，记录农民工的工资核算情况和支付明细。

第九条用人单位应当定期进行工资核算，确保工资计算的准确性。

第十条用人单位应当定期进行工资支付核对，核对支付金额与实际支付情况是否相符。

第十一条用人单位应当建立工资支付异议处理机制，接受农民工对工资支付情况的投诉和申诉，并及时进行处理。

第五章监督与处罚第十二条劳动行政部门、工会组织等相关部门应当加强对农民工工资支付的监督，及时发现和查处工资未按时足额支付等违法行为。

第十三条对于工资未按时足额支付的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并处以罚款；拒不支付的，可以依法强制执行，并处以相应罚款，情节严重的，还可以吊销营业执照。

附件
2018年度保障农民工工资支付工作考核细则
治理
- 1 -
2建设领域支付保障制度
- 2 -
- 3 -
- 4 -
备注：1.评分项目中的“以上”均含本数；考核打分除允许阶梯打分外，余者皆为完全实现者得分，否则零分。

2.在建工程项目指在行业主管部门领取施工许可证(或办理施工许可)的工程项目，涵盖房屋市政、交通、水利等所有领域工程项目；
3.政府投资工程项目是指全部使用财政预算内资金、专项建设基金、政府举借债务筹措的资金等财政性资金的；未全部使用财政性资金，财政性资金占项目总
投资额的比例超过50%，或投资占比不超过50%，但建设单位为党政机关、事业单位、人民团体、国有或国有控股公司企业的涉及社会公共利益的基础设施和公用事业
建设项目；其他政府拥有实际控制权的工程建设项目。

- 5 -。

农民工工资支付管理方案施细则范本一、背景和目的随着城市化进程的加快，农民工在城市建设、农业生产等领域扮演着重要的角色。

然而，由于各种原因，农民工工资支付问题长期以来一直存在，严重影响了他们的权益保障，也容易引发社会不稳定因素。

为了规范和保障农民工工资支付，制定一套科学有效的管理方案是非常必要的。

本方案的目的是确保农民工按时获得工资，规范工资支付管理过程，保障他们的合法权益，维护社会稳定。

二、管理主体和责任1. 政府部门：负责制定和完善相关法律法规，加强对农民工工资支付管理的监督和指导；加强对用人单位的信用评价和监督检查。

2. 用人单位：负责按照国家和地方规定，及时、足额支付农民工工资；建立健全工资支付管理制度，明确工资支付周期和工资计算方式；加强与劳务派遣机构、工资支付银行等的合作，确保工资支付的及时性和安全性。

3. 劳务派遣机构：负责与用人单位签订劳动合同，明确农民工的工作内容、工资待遇等；与用人单位共同承担农民工工资支付责任；加强与用人单位的沟通和协调，及时解决工资支付的问题。

4. 工资支付银行：负责与用人单位、劳务派遣机构合作，开设农民工工资专用账户，确保工资及时、准确地支付到农民工个人账户；加强支付安全管理，防止工资被挪用。

5. 农民工自身：应保持对工资支付管理的关注，及时提出工资支付问题，维护自身权益；配合相关部门和机构的工作，参与工资支付管理评估，提高工资支付管理的透明度和效力。

三、工资支付管理流程1. 用人单位与劳务派遣机构签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇等事项。

2. 用人单位向劳务派遣机构提供农民工应支付的工资信息，劳务派遣机构核实后与用人单位确认。

3. 劳务派遣机构与工资支付银行合作，为农民工开设工资专用账户。

4. 用人单位按规定周期将应支付的工资转至农民工个人工资账户，同时将工资明细通知劳务派遣机构。

5. 劳务派遣机构核对工资明细，并将工资明细通知农民工本人。

6. 农民工通过个人工资账户查询到账情况，在规定时间内提出异议。

2024年保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》《国务院办公厅关于印发〈保障农民工工资支付工作考核办法〉的通知》（国办发（2023）33号）《省人民政府办公厅关于印发《省保障农民工工资支付工作考核办法〉的通知》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于对各区（县级市）人民政府、经济功能区管委会保障农民工工资支付工作的年度考核。

第三条考核工作在市政府领导下，由市根治拖欠农民工工资工作领导小组（以下简称“领导小组”）负责实施，领导小组办公室具体组织落实。

考核期为2024-2027年，每年开展一次，从考核年度次年元旦后开始，时间与市年终联合考核同步。

第四条考核工作坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚持定性与定量评价相结合，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效。

第五条考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

第六条领导小组办公室组织有关成员单位制定年度考核方案及细则，明确各牵头考核部门对各地的具体考核指标和分值。

第七条考核工作按照以卜.程序进行：（一）各地自查。

各区（县级市）人民政府、经济功能区管委会对照考核方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自杳，填报考核自查表，形成自查报告，于每年12月底前报送领导小组办公室。

各区（县级市）人民政府、经济功能区管委会对自杳报告的真实性、准确性负责。

（二）实地核杳。

时间安排与市年终考核同步，由市政府委托领导小组办公室组织实地核查组，对各区（县级市）人民政府、经济功能区管委会年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查，对各地组织领导、源头治理、制度建设等考核指标进行评估。

保障农民工工资支付工作考核实施方案一、考核时间每年1月1日至12月31日为一个考核年度。

考核工作于考核年度次年年初开始实施，2月中旬前完成。

二、考核对象各区、县（市）人民政府三、考核组织考核工作在市政府统一领导下进行，由市防范处置企业拖欠工资工作领导小组（以下简称“市领导小组”）组织实施；成立xx市保障农民工工资支付工作考核小组（以下简称“市考核小组”），组长由市领导小组副组长担任，成员由市领导小组成员单位相关人员组成，市考核小组主要组织实地检查，进行考核审议和考核情况汇总。

市领导小组办公室负责具体实施工作。

四、考核内容（一）加强组织领导。

各区、县（市）防范处置企业拖欠工资工作领导机构（以下简称“各区、县〔市〕领导小组”）应当按照考核要求加强组织领导，定期向市领导小组报告保障农民工工资支付工作列入政府工作计划、纳入工作考核、组织日常巡查、落实上级督办案件、召开部门联席会议、落实各部门职责、分析无欠薪形势等情况，切实发挥好组织领导作用。

（二）建立健全工资支付保障制度。

1．落实工资支付各方主体责任。

全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织或个人。

在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

2．完善企业工资支付防范机制。

构建企业工资支付监控网络，依托基层劳动保障监察网格化、网络化管理平台的工作人员和基层工会组织设立的劳动法律监督员，对辖区内企业工资支付情况实行日常监管，对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并定期申报。

建立完善欠薪预警系统，根据市场监管、税务、银行、水电供应等单位反映的企业生产经营状况相关指标变化情况，定期对重点行业企业进行综合分析研判，发现欠薪隐患及时预警并采取防范措施。

石家庄市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为进一步落实保障农民工工资支付工作的属地管理责任，有效预防和及时解决拖欠农民工工资问题，依法保障农民工劳动报酬权，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（国办发〔2017〕96号）和《河北省人民政府办公厅关于印发河北省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（冀政办字〔2018〕6号）规定，制定本办法。

第二条本办法适用于市政府对各县（市、区）人民政府,高新技术开发区管委会保障农民工工资支付工作的年度考核。

第三条考核工作在市政府领导下，由市保障农民工工资支付工作领导小组（以下简称市领导小组）负责，市领导小组办公室具体组织实施。

考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。

第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循实事求是、客观公正原则，突出重点，强化责任，注重实效。

第五条考核内容包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度机制、全面治理欠薪特别是工程建设领域欠薪问题工作成效等情况。

第六条市领导小组办公室会同市领导小组各成员单位制定年度考核方案及实施细则，明确具体考核指标和分值，经市领导小组审核同意后印发实施。

第七条考核工作于考核年度次年年初开始，2月10日前完成。

按照以下步骤进行：（一）开展自查。

各县（市、区）政府、高新技术开发区管委会对照考核方案及细则，对本县（市、区）保障农民工工资支付工作组织自查，填报自查报告表，形成自查报告，于考核年度次年1月15日前以县（市、区）政府名义报送市领导小组办公室。

各县（市、区）政府对自查报告的客观性、真实性、准确性负责。

（二）实地核查。

考核年度次年2月份，由市领导小组办公室组织市领导小组相关成员单位组成考核组，依据各县（市、区）自查报告、市级掌握督、交办事项等有关情况，采取抽查等方式，对各县（市、区）考核年度保障农民工工资支付工作开展情况及工作成效进行实地核查，对相关考核指标进行评估。

唐山市人民政府办公室关于印发《唐山市保障农民工工资支付实施细则》的通知文章属性•【制定机关】唐山市人民政府•【公布日期】2021.12.15•【字号】唐政办字〔2021〕137号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文唐山市人民政府办公室关于印发《唐山市保障农民工工资支付实施细则》的通知唐政办字〔2021〕137号各县（市、区）人民政府，各开发区（管理区）管委会，市政府有关部门，市直有关单位：《唐山市保障农民工工资支付实施细则》已经市政府同意，现印发给你们，请结合工作实际，认真组织实施。

唐山市人民政府办公室2021年12月15日目录第一章总则第二章部门职责第三章工资支付制度第四章保障措施第五章附则唐山市保障农民工工资支付实施细则第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工劳动报酬权益，根据《河北省保障农民工工资支付办法》，结合我市具体实际，制定本实施细则。

第二条本市行政区域内保障农民工工资支付适用本实施细则。

第三条保障农民工工资支付，各县（市、区）人民政府、各开发区（管理区）管委会负有属地管理责任，行业主管部门负有监管责任，用工企业负有主体责任。

按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的原则，依法根治拖欠农民工工资问题。

第四条县级以上政府要建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，纳入对本级政府有关部门和下级政府进行考核和监督内容，并依据有关规定运用考核成果，对履职尽责不到位、欠薪问题多发引发重大社会影响的进行约谈、通报。

乡镇人民政府（街道办事处）应当发挥基层优势，主动防范和化解矛盾，及时调解纠纷，加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作。

第五条市级建立全市集中的农民工工资支付监控预警平台，支持全市行政区域内各级开展农民工工资支付监控预警，按照网络安全和信息化有关要求，做好平台安全保障工作。