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第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
常见面试开放性问题参考答案1. 请你自我介绍一下。
回答：我叫张三，毕业于某某大学计算机科学专业。
我对计算机编程和软件开发有浓厚的兴趣，并且在大学期间取得了优秀的学习成绩。
我熟悉多种编程语言，如Java、C++和Python，并且有丰富的项目经验。
我善于团队合作，能够快速学习和适应新的技术和工作环境。
2. 你为什么想要加入我们公司？回答：我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且对贵公司在行业内的领先地位印象深刻。
我希望能够加入一个具有挑战性和发展空间的工作环境，贵公司正是我理想的选择。
我相信我可以为贵公司带来创新思维和技术能力，与团队一起实现共同的目标。
3. 你在过去的项目中遇到过什么困难，你是如何解决的？回答：在之前的一个项目中，我们面临了一个紧迫的截止日期，但是项目进度出现了延迟。
为了解决这个问题，我首先与团队成员进行了沟通，了解每个人的工作进度和遇到的问题。
然后，我重新安排了任务分配，优化了工作流程，确保每个人都能按时完成任务。
同时，我也与项目经理进行了沟通，提出了延长时间的请求，并且给出了详细的解释和分析。
最终，我们成功地按时完成了项目，并且得到了客户的认可和好评。
4. 你认为自己的最大优点是什么？回答：我认为我的最大优点是责任心和执行力。
我对工作非常认真负责，能够按时高质量地完成任务。
我注重细节，善于分析和解决问题。
同时，我也具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和专业的人合作，共同完成项目目标。
5. 你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？回答：在之前的一家公司，我参与了一个复杂的软件开发项目。
这个项目涉及到多个团队和部门的合作，沟通和协调工作非常复杂。
我面临的最大挑战是如何确保各个团队之间的信息流畅和协作顺畅。
为了解决这个问题，我主动与其他团队成员进行了沟通和协调，建立了良好的工作关系。
我还组织了定期的会议和沟通平台，确保每个人都能及时了解项目的进展和问题，并及时解决。
6. 你对自己的职业发展有什么规划？回答：我希望能够在软件开发领域不断提升自己的技术能力和专业知识。
十六道开放性面试题分享问题一：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题二：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题三：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题四：“谈谈你的家庭情况”思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
第1篇1. 请介绍一下你自己。
解析：这是面试的第一个问题，也是求职者展示自己的机会。
回答时要简洁明了，突出自己的优势和特长。
回答思路：简要介绍个人基本信息，如姓名、年龄、毕业院校等，然后重点介绍自己的职业经历、专业技能和兴趣爱好。
2. 你为什么选择这个职位？解析：面试官想了解求职者对这个职位的认识和兴趣。
回答思路：结合自己的专业背景和兴趣爱好，说明为什么对这个职位感兴趣，以及自己能为公司带来的价值。
3. 你的优势是什么？解析：面试官想了解求职者的核心竞争力。
回答思路：从专业技能、工作经验、性格特点等方面列举自己的优势，并举例说明。
4. 你的劣势是什么？解析：面试官想了解求职者的自我认知和改进能力。
回答思路：诚实地承认自己的不足，并说明如何克服这些劣势，提升自己。
5. 你对薪资有什么期望？解析：面试官想了解求职者的薪资期望是否合理。
回答思路：根据自己的工作经验和行业水平，提出一个合理的薪资期望，并说明自己的价值。
6. 你有什么问题想问我们？解析：这是求职者了解公司和职位的机会。
回答思路：可以询问公司的发展前景、团队文化、工作内容、晋升机制等问题。
7. 你能接受加班吗？解析：面试官想了解求职者的工作态度。
回答思路：表示自己愿意在必要时加班，但也要注意不要显得过于劳累。
8. 你在团队合作中遇到过什么困难？解析：面试官想了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
回答思路：举例说明在团队合作中遇到的困难，以及自己如何克服这些问题。
9. 你如何处理工作中的压力？解析：面试官想了解求职者的抗压能力。
回答思路：说明自己在面对压力时的应对策略，如调整心态、寻求支持等。
10. 你如何看待工作中的失误？解析：面试官想了解求职者的责任心和改进能力。
回答思路：表示自己会认真对待工作中的失误，分析原因，并采取措施改进。
11. 你如何提升自己的专业技能？解析：面试官想了解求职者的学习能力和自我提升意识。
回答思路：说明自己如何通过学习、实践和交流来提升专业技能。
开放性面试题目100及最佳答案1. 请谈谈你对团队合作的理解。
团队合作是指一群人通过有效的沟通、合作和协作，共同完成一个任务或达到一个共同的目标。
在团队合作中，每个成员扮演着不同的角色和职责，相互之间互补且相互依赖。
通过团队合作，可以充分发挥每个人的优势，共同解决问题，提高工作效率。
最佳答案：在团队合作中，我认为成功的关键是良好的沟通和协作能力。
通过与团队成员的积极交流和分享信息，我们可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达到更好的协作效果。
此外，我还重视团队中的互补性，因为每个人都有自己的专长和经验。
通过充分利用团队成员的优势，我们可以更好地解决问题，并为团队的成功做出贡献。
2. 描述一次你成功解决团队冲突的经历。
最佳答案：在我之前就职的公司，我曾经面临一个团队冲突的挑战。
由于团队中不同部门之间的合作不够紧密，常常出现信息不畅、责任不清等问题，导致项目进度受阻。
为了解决这个问题，我主动邀请各个部门的负责人进行一次会议，旨在促进跨部门的交流和协作。
在会议上，我鼓励每个人畅所欲言，共同讨论遇到的问题，并提出解决方案。
我注意到，许多人其实都有相似的意见和困惑，但由于缺乏有效的沟通渠道和机会，无法将问题解决。
通过开展这样的会议，我帮助团队成员建立了更加紧密的联系和信任，激发了他们的想法和创造力。
在会议结束后，我带领团队制定了一份明确的沟通和合作计划，并将其贯彻到每个项目中。
通过共同努力，我们成功解决了以往存在的合作问题，提高了团队整体的工作效率和项目质量。
总结起来，我相信团队冲突可以通过积极的沟通和协作来解决。
通过倾听每个成员的想法和意见，并建立有效的沟通机制，我们可以减少误解和冲突，提高团队的凝聚力和工作效率。
3. 请分享一次你在工作中扮演领导者的经历。
最佳答案：在我之前的职位中，我被任命为一个团队的领导者，负责指导和管理团队的工作。
在这个角色中，我学到了很多关于领导力的重要经验。
一次，我们的团队面临一个紧急的项目，截止日期非常紧迫。
开放性面试题目100及最佳答案在面试过程中，开放性面试题目常常用来考察应聘者的思维能力、解决问题的能力以及表达能力。
下面是100个常见的开放性面试题目及其最佳答案，供您参考。
1. 请自我介绍。
最佳答案：您好，我叫XXX，我拥有X年的工作经验，擅长XXX领域，我具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
2. 请详细介绍一下你的工作经历。
最佳答案：在过去的X年里，我一直在XXX公司担任XXX职位，主要负责XXX工作。
在这期间，我积累了丰富的XXX经验，熟悉XXX领域，并且在团队中承担了一定的领导角色。
3. 你认为自己最大的优点是什么？最佳答案：我认为我最大的优点是我的学习能力和适应能力。
无论是在工作中还是在生活中，我总是能够快速学习和适应新的环境和技能，并且通过不断学习提高自己。
4. 你认为自己最大的缺点是什么？最佳答案：我认为我最大的缺点是对细节有时候过于苛求，导致在忙碌的工作中可能会过于追求完美，而忽略了一些重要的事情。
我正在积极改进这一点，学会更好地平衡细节和整体。
5. 如果你和团队成员发生冲突，你会如何处理？最佳答案：如果与团队成员发生冲突，我会尽可能及时地与对方沟通，真诚地表达自己的观点并倾听对方的意见。
我相信通过积极沟通和妥协，我们能够找到解决问题的方法并建立良好的工作关系。
6. 你如何看待工作中的压力？最佳答案：我认为压力是一种挑战和动力，可以促使我更好地完成工作。
我善于分析和解决问题，能够在压力下保持冷静，并通过制定合理的工作计划和处理优先事项来应对工作中的压力。
7. 请分享一次你成功解决问题的经验。
最佳答案：在上一家公司，我们面临一个紧急的客户问题，需要在短时间内找到解决方案。
我组织了团队进行讨论和分析，并制定了详细的工作计划。
通过团队协作和高效的执行，我们成功解决了问题并赢得了客户的认可。
8. 你如何管理时间和工作任务？最佳答案：我善于管理时间和工作任务。
我通常会制定详细的工作计划，将任务分解成小的可执行的部分，并设定合理的优先级。
职业面谈的21个经典问题1. 请介绍一下您自己，包括您的职业背景和经验。
2. 您认为自己在这个职位上有哪些独特的技能和能力？3. 您如何与团队成员合作以达到共同目标？4. 您过去处理过的最具挑战性的项目是什么？您是如何解决问题的？5. 您在过去的工作中曾经遇到过与同事或上级之间的冲突吗？您是如何处理的？6. 如何管理工作压力和按时完成任务？7. 请举例说明您如何主动提出并实施改进工作流程的建议？8. 您是如何保持自我激励和发展的？9. 您在过去的工作中是否曾经带领团队？请分享一次您成功领导团队的经验。
10. 您是如何处理工作中的优先级和紧急任务的？11. 您怎样与客户或外部合作伙伴建立良好的关系？12. 您是如何定期评估自己的工作绩效和目标完成情况？13. 您有没有在工作中出现过犯错误的情况？您是如何处理和纠正这些错误的？14. 您对持续研究和专业发展有什么看法？您是如何持续提升自己的知识和技能的？15. 您认为什么是团队成功的关键要素？您会如何促进团队合作和协作？16. 您在工作中是否有带来持续改进的实例？请分享一次您提出并实施改进的经验。
17. 您如何处理工作中的压力和挫折？请分享一次您成功应对挫折的经历。
18. 您在过去的工作中是否曾经参与到项目营销或销售活动中？您是如何成功促进销售和客户满意度的？19. 请分享一次您成功解决工作中复杂问题的经验。
您是如何确定问题的根本原因并找到解决方案的？20. 在您过去的工作经验中，您如何管理和引导下属以帮助他们发展和实现工作目标？21. 您对未来发展有何规划和目标？您希望在职业生涯中实现什么？以上是职业面谈的21个经典问题，您可以准备好针对这些问题的答案，以便给面试官留下深刻的印象。
额外的准备和自我反省可以帮助您在面试中展示出自己的专业能力和潜力。
祝您面试顺利！。
开放性面试问题及答案是公司挑选职工的一种重要方法。
面试的问题有哪些？一起来了解一下！1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的.人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
十个面试问题可反问主考官的面试技巧面试是求职过程中非常重要的环节，展示自己的能力和获得心仪职位的关键一步。
在面试中，除了回答主考官的问题外，我们也可以通过反问问题来展示我们的兴趣和思考能力。
接下来，我将列举出十个面试问题，并给出一些反问主考官的技巧。
1. 问：请问这个职位的工作时间是如何安排的？反问：我在工作时间之外是否有机会进行自我学习和提升？这个问题展示了求职者对于自我成长的追求，也表明了对于职位的潜在耐心和敬业精神。
2. 问：请问公司对于职位的前景有何看法？反问：公司是否有培训和晋升机会？这个问题展示了求职者对于职业发展的关注并希望通过自身努力获得晋升和发展的机会。
3. 问：请问公司文化及团队建设方面有何重点？反问：公司是否注重员工的工作与生活平衡？这个问题表明求职者关注于公司文化是否有利于员工的发展和幸福感，也展示了求职者对于工作与生活平衡的重视。
4. 问：请问公司的核心价值观是什么？反问：公司是如何实践这些价值观的？这个问题展示了求职者对于公司价值观的了解，并表达了对于公司文化和领导理念的关注。
5. 问：请问公司在市场上的竞争优势是什么？反问：竞争优势如何帮助公司实现之前提到的战略目标？这个问题展示了求职者对于公司战略规划的关注，并展示了求职者对于自身能否适应公司战略发展的能力。
6. 问：请问公司对于员工的交流和合作有何要求？反问：公司是否会举办团队建设活动或培训课程？这个问题表达了求职者对于团队合作能力的重视，并且体现了求职者对于公司提供员工发展机会的期望。
7. 问：请问公司对于员工的职业发展有何支持？反问：公司是否有提供导师或者职业规划指导？这个问题体现了求职者对于自身职业发展的关切，并表达了希望能够得到公司的支持和指导。
8. 问：请问公司对于员工的绩效评估和奖励机制如何？反问：公司是否有提供福利和额外的激励机制？这个问题展示了求职者对于奖励和激励机制的关注，也展现了自身积极进取和奋斗的态度。
常见面试开放性问题参考答案面试是求职过程中的重要环节，而开放性问题是面试官常用的一种提问方式。
这类问题通常没有固定答案，需要面试者根据自身经验和观点进行回答。
下面将针对几个常见的开放性问题，给出一些参考答案。
1. 请介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题之一。
在回答时，可以从以下几个方面进行介绍：个人背景、教育经历、工作经验、专业技能和个人兴趣爱好等。
同时，还可以结合自己的优势和与应聘岗位相关的经验进行强调。
2. 你认为自己的最大优点是什么？这个问题是考察面试者对自己的认知和自信程度。
回答时可以选择一个与应聘岗位相关的优点，并结合具体的例子进行说明。
例如，可以说自己具有较强的团队合作能力，并举出曾经在团队中取得的成绩作为例子。
3. 你认为自己的最大缺点是什么？这个问题是考察面试者对自己的自我评价和改进能力。
回答时可以选择一个相对较小的缺点，并说明自己在积极进行改进的过程中取得的进展。
例如，可以说自己曾经在时间管理方面存在一些困难，但通过制定详细的计划和提高工作效率，已经成功改善了这个问题。
4. 你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？这个问题是考察面试者的应变能力和解决问题的能力。
回答时可以选择一个具体的挑战，并描述自己面对挑战时采取的行动和取得的结果。
例如，可以说在一个项目中，面临着时间紧迫和资源有限的困难，为了保证项目顺利完成，自己积极与团队成员协作，合理分配资源，并最终成功完成了项目。
5. 你对我们公司有了解吗？为什么选择应聘我们公司？这个问题是考察面试者对所应聘公司的了解和对公司的兴趣程度。
回答时可以通过在网上搜索和阅读公司的官方网站、新闻报道等途径获取相关信息，并结合自己对公司文化、发展前景等方面的认知进行回答。
同时，可以强调自己与公司的价值观和目标的契合程度，以及对公司业务的兴趣和热情。
以上是对几个常见面试开放性问题的参考答案。
在面试过程中，除了准备好这些答案外，还应该注重表达的方式和语言的流畅度。
1、最关键的两项兴趣爱好
（1）读书写作。
读书不仅可以丰富知识，更可以平静心灵，从“读万卷书，行万里路”一语即可见读书的重要性。
我喜欢读散文跟历史，散文的文笔优美，让人欲罢不能，而读史可以知兴替。
写作可以让我抒发出自己最真实的感情，虽然文笔并不太好，但不管是兴奋还是压抑，我都喜欢写出来，以抒胸臆。
（2）足球。
我喜欢运动，一直保持着跑步的习惯。
喜欢足球一方面是兴趣使然，另一方面是为了锻炼身体。
足球是一项充满激情与感动的运动，我喜欢进球时的欢呼雀跃，更享受在球场上的奔跑。
在河海大学研究生足球比赛中我还担任裁判员。
2、在工作、生活或者学习当中，你最感自豪的五项成绩/成就是什么？请简要列举。
（<100字）
（1）在复习和眼疾的双重压力下通过研究生入学考试；
（2）组队参加英语话剧比赛并获得第一名；
（3）入围交通银行暑期实习生计划，业绩排名小组第一；
（4）任河海大学商学院研究生会宣传部副部长，锻炼了我的组织协调能力和团队合作能力；
（5）每周坚持锻炼3—4次。
3、请举一个例子：你主动设立了一个目标并通过努力最终将其达成。
（<120字，可以是第一题中某件事情的展开）
参加研究生考试是我大学以来做的最重要的决定，而且这本就是一个艰难的过程。
但是，在复习考研的那个暑假我的眼睛患上了结膜炎，痛痒无比，但不管怎样我都要坚持。
综合考虑，我给自己设定了380分的目标并不顾一切的努力，最终我凭借自己的坚韧实现了这个目标。
4、请举一个例子：你协调或领导一组人，完成（或者未完成）的一项有挑战性的任务。
（<120字，可以是第一题中某件事情的展开）
在交通银行实习期间，我担任实习小组的组长，实习一周之后我了解到我们组的实习业绩不及其他小组。
我了解到单独行动影响了大家的积极性，而且缺乏协调会影响效率，我便协调本小组成员分片负责并结对推广电子银行业务。
在后来的三周时间里我们小组迎头赶上，取得了不错的业绩。
5、请举一个你在错误或挫折中学习成长的例子。
（<120字，可以是第一题中某件事情的展开）
研一组队参加配乐朗诵比赛，我们以预赛第一名的成绩打入决赛。
但是在决赛中，
由于设备问题，我们准备的视频材料并不能使用，最终只获得了鼓励奖。
其后我参与了多场活动的组织，我始终记得，组织活动要近乎苛刻，组织者只是在提供服务，参与者和观众才是主角。
6、请谈谈你对未来职业发展的规划及理由
我的专业是工程管理，对于研究生期间选择的方向我很喜欢，虽然学的是管理，但是管理就应该应用到最直接的生产活动中。
在学校接受知识的同时我还积极参与到导师的项目中，同时我还参加了不同行业的实习工作，接触社会、接触不同行业。
我希望我职业的起点可以选择在一家具有竞争力的房地产企业，而当前最适合的切入点就是****，我希望可以在成本管理这个领域沉下心来好好工作，将来在这个平台能够取得一些成就。
长期的职业生涯规划具有太多的不确定性，所以我制定了如下所述的五年职业规划。
首先，我希望在入职之后的两年时间内能够从申请的职位上沉淀下来，通过不断地学习与请教可以做到业务能力熟练，并逐渐培养人际关系；其次，在接下来的两年时间里，我希望可以有一个大的提升，不断学习钻研，努力做到业务水平精通，能够独当一面；最后，在五年规划的最后一年我希望可以能够有所突破，有能力并且有机会带领一个团队，与团队成员一道成长、进步。
我迫切希望可以加入****，如若可以，也希望我的成长与进步可以为集团带来更大的效益。
It is uncertain to formulate a long term career objective. So I made a five years occupation target. Firstly, I hope to settle down from the desired position in the first two years. I’d like to understand the business through learning and consulting. Secondly, in the next two years, I hope continuous learning can make me get a big promotion, and be able to work independent, diplomatic and efficient. Finally, in the last year of the five years plan, I hope to make a breakthrough. Have the ability and the opportunity to lead a team, and I will grow up together with team members.
7、自己的优势与不足
1、优势：（1）性格坚毅，求知欲强烈；（2）心态平和乐观，待人亲切友好，兴趣爱好广泛，能与同事和谐相处，具有较强的团队合作能力；（3）能高效率地完成工作，具有丰富的项目经验及较强的学术能力；（4）善于分析自己的优点和不足，懂得尊重他人并取人之所长。
2、不足：（1）认为不对的人或不妥的事，容易提出不同意见，导致经常得罪人；（2）我办事比较刻板，有时容易和人较真。
8、专业描述
工业工程：培养既懂工程技术又掌握管理技能的复合型创新人才。
学生具有扎实深厚的数理基础理论，良好的外语和计算机能力以及宽广的工程、企业管理、人文社科等方面的基本知识和技能，具有对复杂生产系统、服务系统进行分析、规划、设计、管理和运营的能力。
管理科学与工程：该学科从定性分析趋向定量化研究，侧重于研究同现代生产经营、科技、经济和社会等发展相适应的管理理论、方法与工具，应用现代科学方法与科技成就来阐明和揭示管理活动的规律，以提高管理的效率。
该学科以管理科学为基础，以多学科知识为支撑，利用现代化手段和技术，解决管理中的科学决策及风险研究，管理实践中的理论和方法研究，管理的绩效研究，管理的战略研究等。
工程管理：本专业学生主要学习工程管理方面的基本理论、方法和土木工程技术知识，接受工程项目管理方面的基本训练，具备从事工程项目管理的能力。
该专业毕业生掌握工程管理的基本理论和方法，掌握投资经济的基本理论和基本知识，熟悉工程项目建设的方针、政策和法规，具有从事工程项目决策与全过程管理的基本能力。
本专业培养具有工程技术、管理学和经济学的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外大中型企业、工程技术公司、国际经济合作公司、工程咨询与评估公司等、建设单位、银行、政府建设主管部门、科研与教育部门从事项目决策和全过程管理的（复合型）应用型高级管理人才。
