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领导最不喜欢的5句话在工作中，我们常常会面对领导的批评，而有些话语可能会让领导更加不满，因此我们需要注意避免使用这些话语。
下面是领导最不喜欢的5句话。
一、不可能完成当领导向你布置任务时，如果你回答“不可能完成”，那么领导会认为你不积极主动，对自己的工作能力没有信心，对领导的能力也不足信任。
如果你认为任务很难完成，你可以提出你的困难和担心，但同时你也需要与领导交流解决方案和寻求支持和帮助。
二、这不是我的工作范围当领导需要你完成某项任务时，如果你回答“这不是我的工作范围”，那么领导会认为你只是完成自己的分内工作，不具有拓展自己工作范围和承担责任的精神。
在职场中，时常需要我们承担一些跨岗位或者不同领域的工作，只有勇于承担责任，多做贡献，才能得到领导的赏识。
三、我知道了当领导在向你传达一些信息或者意见时，如果你回答“我知道了”，那么领导会认为你不重视领导的意见，也不想和领导进行沟通和交流。
如果你确实明白了领导的意见，你可以回答“明白了，我会务实的处理”，这样可以彰显你积极的态度和语气。
四、我太忙了当领导需要你完成某项紧急的任务时，如果你回答“我太忙了”，那么领导会认为你没有合理的时间管理能力，不够高效率，且缺乏团队协作精神。
在职场中，我们需要灵活处理好工作和时间，尽可能地安排合理的时间，完成好自己的分内工作。
五、我没时间当领导需要你参加某个会议或者活动时，如果你回答“我没时间”，那么领导会认为你不够敬业和负责任，也缺乏团队协作精神。
在职场中，有时我们需要放下自己的私人时间，多参加一些会议和活动，这样可以增强自己的沟通和交流能力，同时也是一种成长和提升。
总的来说，避免使用这些话语，职场中还需要注重组织协调、合作沟通以及团队精神，才能让自己在职场中更容易获得领导的认可和尊重。
工作干的寒心了的句子
以下是 8 条相关句子及例子：
1. 这工作干得，真是让人寒心到极点啊！就好比大冬天被人泼了一盆冷水，透心凉！比如说上次我尽心尽力做的方案，被上司批得一无是处，我图啥呀！
2. 工作怎么就成了这样啊，太让人寒心了吧！这不就像你满心期待春天开花，结果等来的是一场暴风雪！就像我拼死拼活为团队争取机会，最后却没人在意我的付出。
3. 这工作做得我心都凉透了！感觉自己像个卖力表演却没得到掌声的小丑！那次大家一起加班赶项目，最后功劳都被别人占了，我能不寒心吗？
4. 工作啊，真让我心寒呐！简直就是一腔热血喂了狗！就像我一直对同事那么好，有困难就帮忙，可关键时刻他们却把我忘了。
5. 唉，这工作干得太让人心寒了！像被人丢进了冰窟窿！上次同事出了错，我帮忙扛下来了，结果人家事后连句谢谢都没有，我冤不冤啊！
6. 这破工作，真是让人寒心死了！如同在沙漠中口渴难耐却找不到水！那次我累得生病还坚持工作，却没得到一点关心。
7. 工作咋能这样让人心寒呢！好比被最信任的人在背后捅了一刀！我为了工作放弃了那么多休息时间，换来的是什么呢？
8. 哎呀，这工作，太让我寒心咯！简直就像被一阵冷风吹过！上次领导明明答应给我的奖励，最后却不了了之，真让人难受啊！
我的观点结论：工作中遇到让人寒心的事真的很打击人的积极性和热情，这种感受很不好受，希望大家都能少经历这样的时刻。
讨厌职场的弯弯绕绕文案1. 在职场中，弯弯绕绕的文案总是让人感到疲惫不堪。
2. 职场上的弯弯绕绕文案，让人感觉像是在迷宫中徘徊。
3. 弯弯绕绕的文案，让人无法直接了当地表达自己的意思。
4. 职场中的弯弯绕绕文案，让人感觉像是在玩文字游戏。
5. 弯弯绕绕的文案，让人感到无从下手，不知道该如何回应。
6. 职场上的弯弯绕绕文案，让人感到沮丧和无助。
7. 弯弯绕绕的文案，让人觉得自己被耍得团团转。
8. 职场中的弯弯绕绕文案，让人感到被忽悠和愚弄。
9. 弯弯绕绕的文案，让人感到自己的时间被浪费了。
10. 职场上的弯弯绕绕文案，让人感到自己的智商被低估。
11. 弯弯绕绕的文案，让人感到自己的能力被贬低。
12. 职场中的弯弯绕绕文案，让人感到自己被限制了。
13. 弯弯绕绕的文案，让人感到自己的创造力被扼杀。
14. 职场上的弯弯绕绕文案，让人感到自己的思维被束缚。
15. 弯弯绕绕的文案，让人感到自己的价值被忽视。
16. 职场中的弯弯绕绕文案，让人感到自己的意见被忽略。
17. 弯弯绕绕的文案，让人感到自己的努力被白费。
18. 职场上的弯弯绕绕文案，让人感到自己的工作变得复杂而无效。
19. 弯弯绕绕的文案，让人感到自己的工作被拖延。
20. 职场中的弯弯绕绕文案，让人感到自己的目标变得模糊不清。
21. 弯弯绕绕的文案，让人感到自己的信任被破坏。
22. 职场上的弯弯绕绕文案，让人感到自己的耐心被考验。
23. 弯弯绕绕的文案，让人感到自己的情绪受到了影响。
24. 职场中的弯弯绕绕文案，让人感到自己的工作变得无聊乏味。
工作让人心烦的句子_心烦的句子
工作超不顺心像是被遗弃的蚂蚱，学校就是这样对待新人与老人的，一切都是利益这样的工作环境真让人心寒，下面是小编为大家整理的工作让人心烦的句子。
1、我在做一件吃力不讨好的事，简直是对牛弹琴。
2、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。
3、我一直尽心尽力地做好每项工作，可这一切让我太心寒了。
4、心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。
5、太注重感情地工作只会让人容易心寒，有时候真想狠下心!!
6、干了这么多年的工作，这里让人心寒，心凉，真的想离开这里。
7、最让人心寒的不是加班加点的工作而是不把实习生当人看的随意使唤
8、百姓就得有危险，他说工作一辈子看了心寒。
射手座，如今官有风险......
9、走着走着就稀里糊涂的心寒了。
有些难受。
这几天就除了工作外不理人了。
10、内心除了满满的委屈和心寒别无他感，两个人那么卖命的工作，到头来这样的结果。
11、人与人之间最基本的尊重都没有了，你穿着让人敬佩的工作服，却做着让人心寒的举动。
12、其实娱乐是跟空虚绑在一起的，像工作一样也是时间的填充物，不可能带来真正的清闲。
13、最近发生了太多事情太令人心寒家庭工作爱情没有一样是顺利的我想死快要窒息了
14、比服药效果更好，他说工作一辈子看了心寒......没成想保证之事全是出了事和单位没任何关系......
15、怀孕的时候，宁愿工作不要也要你保胎休息，生完孩子后，希望你尽快工作，害怕你辞职。
怎能不心寒。
职场中不能说的5句话1、总则。
在职场中，说话是一门决定着你人生前途是否光明的艺术。
放眼望去，那些混得好、升职快的人，无一不是真正的说话高手。
而那些越混越差的人，往往出口伤人，心胸狭隘，难以担负重任。
可以说，口才的好坏，说话的能力，往往直接决定着一个人的发展。
不评价别人是一种修养，不理会别人的评价是一种修行。
那些升职快的人，从不轻易说这5句话，你也千万要提防，句句是坑！2、这事不是我的错。
职场上，最容易给领导留下“甩锅达人”印象的人，无一不是喜欢说“这事不是我的错”。
工作上出现问题，但凡领导指定找你，你与工作中的问题或多或少是有关系的，推卸责任，不是一个有担当的做法。
真正的优秀的人，不会张口就说“这事不是我的错”，反而会主动分析错误产生的前因后果，同时给出自己弥补错误的措施。
因此，遇到问题，直接给出领导相对满意的解决方案，快速解决问题，而不是说：这不是我的错。
3、早知道我来干。
遇到同事做错事时，往往不懂得主动伸手，帮忙解决问题，反而站在旁边冷嘲热讽，说道：这事早知道我来干。
这种人在职场是最势利眼，最爱踩低捧高的人，也往往最不受到同事的喜欢。
这句话说出口时，其实你就已经得罪了，能听到这句话的所有人，因为这句话说出口，过于自私自利。
以自我为中心的人，从来不考虑其他人利益的人，能受欢迎吗？因此，不如将这句话改成“我来帮你干！”，一出口就会让别人受宠若惊，自然会主动喜欢你，跟你打交道。
4、这事一直这样干的。
有时候，无论是解决问题的方法，还是面对各种各样工作中的问题，都应该推陈出新，革故鼎新，找出新思路，新方法。
许多人墨守成规，做事死板老套，做事从来不动脑，做错事也就将错就错，不知道如何迭代更新。
一旦遇到问题，不主动思考问题的解决方案，反而借口推脱，说“这事一直这样干的”，就甩手撂挑子了。
玉不琢不成器，人不学不知道。
遇到问题，反而是自己提升最快的时候，以解决问题的能力为出发点，往往才能在职场立于不败之地。
5、这太不公平了。
办公室里讨人嫌的口头禅“没劲透了”amay 报关公司职员同事外号“王菲”，那姿态，一个字——酷！“王菲”的口头禅也酷——“没劲透了”，说这话的时候，做出一副厌烦红尘俗世状，活脱脱一《红楼梦》里的妙玉。
约她泡吧，她说：“新天地啊，都什么时候的流行了！撞来撞去都是外地人，没劲透了。
”约她吃饭，她说：“又是日本料理啊，怎么就没点新花样！上海的日本料理没一家做得道地的，每次吃了胃都不舒服。
一样花这么多钱，还不如去日本吃正宗的，那才叫新鲜！到底是空运过来的，没劲透了。
”问她上网聊不聊天，她说：“什么美眉、青蛙的，全是假的，没劲透了。
”问她新流行的那本书看没看，“还不是那回事，翻了几页就扔了。
要看就看原版的，翻译过来的就是少了那么股韵味，没劲透了。
”连同事买了新衣服，她也没兴趣去看，说是“就她那个身材，穿什么国际名牌，就算套一身宇宙名牌都未必好看！臭显摆呗，没劲透了！”不过，这话只适用于那些她明摆着买不起的品牌。
你要真问她平时都干些什么，遇到她心情好的时候，也会告诉你。
“货运公司那个小子打了几次电话约我，本来不想去的，还不是看在公司业务面子上，勉强答应喽。
你们也知道，他那个人，没劲透了，居然敢开辆桑塔纳来接我，害得我一路上没敢抬头，怕被熟人看见了，多丢脸呢！餐馆也是，连拉小提琴的都没有，一顿饭还要两三千块钱，没劲透了。
吃完法国蜗牛，去‘金茂’跳舞，那破地方我都去烦了，都说不去了还非拽我去，一晚上也没喝多少酒，就开了瓶路易十六，喝来喝去就那味儿，没劲透了……”这人，真是没劲透了！“咱们关系怎么样”孙先生国企文员这是同事宋的一句口头禅。
通常说完这句话，不等你回答，宋自己又接着说，“不错吧，是不是？”我刚来这儿第三天，宋就对我说过。
当时很有点感激，赶紧点点头，这头一点，不得不很大方地满足了宋的要求——借给他100元。
几天后，宋还了我90元，说他手头有点紧，剩下那10块钱过几天再还。
我当时一拍胸脯，很虚伪地客套了一句，说：“咱俩谁跟谁呀，那10块钱就当我给你买盒烟了。
最让领导反感的5句口头禅，越说领导对你越反感
这5句口头禅，你越说领导看你就会越不爽，如果你不想让领导给你穿小鞋，那你就少说这些话。
第一个：给领导打电话的时候千万不要说：领导，您在哪？领导在哪和你有什么关系？没准现在领导正在谈单的关键时刻，你说你坏事不坏事。
所以我们应当说：领导，您现在方便接电话吗？这样领导如果方便就让你继续说下去，如果不方便就会说等会在打过来，突如其来地问领导在哪，有点调查的味道，谁都不喜欢被别人调查的感觉。
第二个：汇报工作的时候千万不要说：希望领导批评指正。
希望就是希望，一般领导都不会直接点评，即使要点评也会挑一些好话去说。
所以我们应当说：恳请领导多批评、多指导
第三个：向领导请示工作的时候千万不要说：领导，您给我说一下怎么办？领导找你来是帮他解决问题的，而不是来让你给他制造问题的，所以当你不能够解决问题的时候，领导要你还有啥用？所以我们应当说：领导我有件事，需要向您请示一下
第四个：接待客户的时候千万不要说：我代表我们领导怎么样。
你的身份真的能够代表领导吗？而且这样也会让客户觉得你的领导不够重视对方。
有擅作主张的意思，因为你代表不了别人。
所以我们应该说：我受我们领导委托
第五个：领导问你工作进度的时候千万不要说：领导，这项工作不归我负责。
这样领导就会觉得你态度有问题。
其实领导就是你的客户，让客户满意也是下属的职责。
我们应当说：领导，您问的这个事应该由某某负责，我马上打电话给他，让他向您汇报。
工作上不能和领导说的三句话
1.“您的想法可能不太实际。
”
这句话看似礼貌，但是仍然会让领导不爽，因为这意味着你在质疑他们的能力。
如果您对领导提出的想法有疑虑，可以选择问一些问题，以了解他们的看法和想法。
2.“我不同意你的决定。
”
这句话可能会让领导认为你不合作或反对他们。
而且，领导的工作就是做出决策并得到团队的支持。
如果您不能支持他们的决定，最好问清楚他们是如何得出这个决定的，并提出建设性的建议。
3.“我但愿你能多做些微调。
”
这句话可能会被认为是批评。
如果你有建议或想法，可以提出并问问领导是否愿意听取。
始终保持开放和尊重的态度。
职场中最忌讳的几句话
1.我已经尽力了，这不是我的问题
职场中，面对老板交代的任务，自己做了以后发现完成不了。
你是不是会对老板说:'我已经尽力了，完不成不是我的问题。
”
但是老板想要的只有结果，他并不在意你是否做了努力。
对老板来说，真正的努力应该是竭尽所能，用尽各种方法去完成这个任务。
2.为什么老是让我贴发票，我又不是来贴发票的
刚入职场，我们总会被要求做各种各样的杂事、小事，贴发票、定外卖、打扫卫生等等。
这时候，你是不是会说：“我又不是来公司打杂的，为什么老是让我做这些杂事。
”
不要小看工作中的任何一件小事。
发票贴的整不整齐，外卖定的合不合上司的胃口都会影响同事、领导对你的判断，决定你能否能快速得到培养重用。
3.我这样做又不会怎样
工作中犯了一点小错误，上司批评了你。
你是不是会说；“我这样做又不会怎样，一点小事有必要这样斤斤计较嘛。
”
对于上司来说，每个员工都可以犯错。
领导在乎的其实只是你犯错后的态度，以及你犯错后是及时纠正错误还是拼命掩盖错误。
4.这件事一直都这样的，不关我的事
某天，领导突然发现某件事的工作流程不太合理，让你去优化改进。
你会不会说：“这件事不是一直都这样做的吗，干嘛要改，真麻烦。
”
你觉得公司的事情差不多就行了，为什么要改来改去。
殊不知，老板想要的是把公司当作自己家的员工，老板希望员工主动发现问题，优化问题，让公司变得更好。
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除应对职场十种令人讨厌的话应对职场十种令人讨厌的话人与人之间，语言交流是少不了的，特别是职场交谈中，谈话技巧由为重要，可是，有些谈客却令人厌烦，想躲避又躲避不了，不躲避又如同坐在针毡之上。
如果处在此情此景之中，你该怎么办呢？★一、遭遇“探人隐私”者……★此类表现：任何人都有隐私。
在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。
可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。
这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。
一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。
反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。
他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。
绝招：对探人隐私者要答非所问遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。
对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。
如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。
如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。
如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。
总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。
这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
相关阅读：办公室里巧妙应对八卦同事★二、遭遇“唉声叹气”者……★此类表现：人处世上，不如意事十之**。
有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。
他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。
如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
绝招：对唉声叹气者要注入活力与这种人进行交流，要给其注入活力。
在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。
工作中最让人反感的三句话
这几年的工作中，我观察到一个现象。
很多刚入职的应届生，能力不错，但是却总会觉得他们还是欠缺了一些东西。
虽然能够很完美地执行你的指令，但进步却始终有限。
同样，不少工作了两三年的人，在经验上没什么问题，但总是显得有点“青涩”，导致你始终无法放心地把项目交给他。
究其原因，是这些人身上，存在着一些比较典型的“学生思维”。
今天就来聊一聊这些“学生思维”，以及如何克服它们。
一、“我只是个实习生而已”
许多带过实习生的同事，都跟我提过，他们最不乐意听到的就是“我只是个实习生啊”。
为什么呢？因为这句话意味着你给你自己设了限。
“因为我只是个实习生，所以我做好实习生应该做的事情就行了。
把上级分配的任务做完，剩下的时间就是自己的。
别人的工作与我无关，最好也别让我加班，反正一个月才给那么点工资。
”
简而言之：拿着两千的月薪做四千的活，这不是傻么？
这样的思维模式，不能说有错，但是，如果你希望在职业上有所发展，而不是单纯把它当作一份工作的话，我希望你能转变一下心态。
原因很简单：我们为什么能够升职加薪呢？不是因为我们拿多少钱，做多少事。
是因为我们在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现。
所以，只做好本职工作是远远不够的，它只不过说明你配得上到手的薪水而已。
如果你希望有所突破，你一定要在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作，去了解你工作范围之外的东西，去从更高的高度审视整个项目和环节。
如果你每天工作8小时，但是上级分配给你的任务你4个小时就搞定了，剩下4个小时里，不要无所事事、消磨时间，我希望你去找你的上级，对他说：你布置的事情我已经做好了，还有没有什么事情是我能帮忙的？有没有其他同事的工作我能够参与一下？
如果团队状态比较闲，真的没有工作可以给你，那你可以与同事交流一下，问问他们日常的工作是什么，项目的进度是什么，其他人或者其他团队在做什么……诸如此类。
要多问。
相信我，没有人会反感别人向他请教问题的，包括你的上级。
只要你情商合格，不要在别人特别忙的时候去问。
这样的思维其实可以推广到所有的职位。
“我只是个文案”，如果你给自己的定位就是一个文案，只愿意把手头的文案写好，那你做5年、10年，你还是一个文案，做的还是一成不变的事情。
这就是为什么有些人工作了很久，却一直在做基础的执行工作，有些人年纪轻轻却能带项目、带团队的原因。
前者只是一直在重复已经会了的工作，后者则是在不断突破自己。
设计师、文案、运营……不同的位置，看待问题的角度是完全不同的。
同样一个设计，哪里要突出，设计师可能会从视觉的平衡来考虑，文案则可能从文案的联想和调性来考虑。
只有多和不同岗位的人交流，把思维从“任务”上升到“项目”的高度，你为团队做出来的东西才不会跑偏。
同样，无论任何职位，你一定要在本职工作的基础上，对其他人的工作有所了解，能够进行沟通，甚至能从项目的高度进行协作、指导，这样，才有向上升迁的可能性。
二、“可我已经很努力了啊”
这是另一个极其常见的通病。
我们的教育过多地强调“努力”“勤奋”，其实到了社会，你会发现，努力很多时候并不怎么重要。
这是一个结果导向的时代。
大家只关注结果，并不关注你付出了什么。
读书时，我们有老师、家长层层保护，给予我们足够多的宽容，帮我们承担了太多的压力和责任。
但是在社会上，没有这回事。
没有人会去帮我们承担，一切责任都要自己去背。
没做好就是没做好，就算再努力，也改变不了没做好的事实。
这很残酷，但确实如此。
所以，一定要尽早抛弃那些陈旧的思维。
诸如“虽然没有成功，可是他已经很努力了”“没有功劳也有苦劳”，这样的想法不但无用，甚至是有害的。
因为它们会成为你发展路上的障碍。
你会觉得虽然事情没有做好，但好歹努力了嘛，从而心安理得。
其实一件事情，努力了却没有做好，有时还不如“不够努力”。
因为前者只有两种可能性，一是你的能力有问题，二是你的方向从一开始就是错的。
无论哪种可能性，都比“不努力”
严重得多。
当然，我的意思并不是说你可以不用努力，而是说，你必须转变思维：从“努力完成目标”转变为“高效完成目标”。
这两者的区别在哪里？努力更多的是把时间精力花在执行的过程上，高效则是把时间精力花在“挑选最佳路径”上。
很多时候，多花一点时间去思考，寻找最合适的方法和渠道来完成目标，效果会更好，花费的总时长也会更少。
相较之下，“努力”反而是最偷懒的做法。
因为它往往意味着不动脑子，使用自己最习惯的方式来解决问题，只是付出了大量的劳动而已。
其实工作过一段时间，你就会发现，随着负责的事务越来越多、项目越来越复杂，个人的勤奋能起到的作用相当有限，你必须更多依靠外力，协调各种不同的资源，学会说服、统筹和合适的分配来实现最大化的收益。
简而言之，你需要做的是提高单位时间和资源的效果，而不是大量的加班。
这对于刚入职的我们，有什么启迪呢？
最简单的一点，你可以去接触大量的方法，学习大量的软件，了解不同的渠道，不需要非常精深，能够触类旁通，应用它们的特点去分步解决问题就好。
比起努力和勤奋，更重要的，是要有运用工具的意识。
另外一点，是要有协调资源的意识。
沟通能力，协调能力，统筹能力，很多时候比你自身的执行能力更重要。
因为一个人的力量，再大也是有限的。
三、“我有一个很棒的点子”
这是很多新人喜欢说的话。
他们这样说的时候，通常带着一丝炫耀、自豪、沾沾自得，以及对未来的美好憧憬。
但是很可惜，大多数时候，这一点用处都没有。
创业圈里面有一个共识：点子没有价值，有价值的是把它实现的过程。
这推广到任何一个领域都适用。
为什么呢？因为，绝大多数你能够想到的点子，其实别人都已经想到了。
所以，能想到一个点子并不是什么了不起的事情，你只是跟别人站在了同一起跑线上。
如果你能够把它做出来，那才有意义。
而如果你想到的，是一个别人从来没有想到的点子，那么，你应该更慎重地审视它：你的点子是拍脑袋想出来的，还是基于你的经验，抑或是基于行业和用户调研数据？
一般来说，拍脑袋想到的点子都没有意义，因为通常都不具备可行性，而且绝大多数的基础和前提都是想当然，完全经不起推敲。
当然，能够提出自己的想法，绝对是一件好事，但是“提出点子”只是一个开始，它并不能说明任何东西，也不能影响任何东西。
如果你能够继续做出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……到最终把它做出来——如果你能参与其中任何一个环节，并发挥你的能力，那你的工作才是有价值的。
举个最简单的例子，假如你要做一个H5页面，你想到一个非常赞的点子，很好，但这只是第一步。
你得去做用户研究和分析，收集案例，研究可行性；你得做出策划，说服负责人，为什么要把资源放在这个项目上；你得去说服设计、开发、文案，传达你的想法，下达清晰的需求；你得时时刻刻把握进度、结果；你甚至可能面对各种质疑和意见，等等。
很有可能，经过过程中各种因素的累积，等它做出来的时候，跟你一开始的想法已经大相径庭了。
所以，很多看似“垃圾”的产品，很有可能一开始的点子也非常完美，只是经过一系列的过程，以及各种客观因素的累积，最终成了我们看到的样子。
因此，在职场上，重要的，从来都不是想法，而是，当你产生一个想法之后，你有没有能力把它坚持做下去，直到做出一些成效？
同样，很多职场新人喜欢对现状提出批判，说得也很精准，但是当你问他们有什么解决的方法，他们又说不上来，这也是毫无意义的。
因为，大多数你能发现的问题，别人也都发现得了，只是因为种种原因没有解决罢了。
什么叫“建设性意见”？就是你不但要指出“这样不对”，还要讲清楚“为什么不对”，以及“我们可以怎么做”“怎么做才会更好一些”。
一个简单的建议：如果你要向上级提点子或者指出问题，不要只是把你的想法讲出来，你要同时给他几套方案，这些方案必须是可行的，切合实际的，以及你能够参与其中的。
简而言之，培养“结果导向”和“解决问题”的思维，你才能真正从学生转变为一个职场人。
