战略性人力资源管理
——人力资源管理系列课程本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。
【课程背景介绍】
进入WTO后，中国的内外部环境正发生深刻的变化，这需要组织做出更快的反应以期达到他们的战略目标，外部环境的压力要求人力资源管理与组织经营战略必须相协调、相吻合，这对企业的人力资源提出了更高的要求和挑战。所以，从过去职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当前人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源相关执行系统，是当前很多企业面临的一个重大课题。人力资源管理已成为企业战略的有机组成部分！
【课程目标】
●足够了解战略性人力资源管理的实质内容。
●能够掌握自身角色，为企业人力资源战略进行良好规划。
●懂得如何依需求规划企业适当的人才系统。
●了解绩效与战略之间的关系，以便在要求绩效时能够符合战略性的思考。
●懂得运用企业文化与培训体系，提升战略人力所需素质。
●能够设计符合战略发展的薪酬管理制度。
●能够理解员工关系管理于企业发展之积极意义。
●提升个人于人力资源管理的战略性思维的能力。
【培训方式】
●案例讨论、影片教学、情境模拟、游戏互动
【课程安排】
课程时长：2天（12小时）
授课对象：企业中基层管理者、人力资源管理从业者
【课程大纲】
单元一：战略人力资源管理概述
1.企业的可持续发展的理念与现实依据
●理念依据——使命、愿景与核心价值观
●可持续发展的现实依据
2.传统人事管理与战略人力资源管理的区别
3.为什么要实施战略人力资源管理
4.为什么战略人力资源管理能推动企业战略目标的发展
5.如何实施战略人力资源管理——公司的价值评估体系
6.人力资源管理系统的两个基点
●基于职位的人力资源管理系统
●基于能力的人力资源管理系统
7.战略性人力资源管理体系简介
8.战略性人力资源管理系统的主要切入点
9.建立与实施战略人力资源管理的责任
单元二：人力资源管理者的角色与职责
1.人力资源管理四种新角色（IPMA素质模型）
2.人力资源管理者四种新角色的定义
3.企业人力资源管理的责任承担
4.人力资源职能管理的功能模块
5.企业的治理结构与人力资源责任承担和角色定位单元三：战略性人力规划
1.企业的发展战略与人才战略选择
2.人力资源规划的内容
3.三个层次的企业计划对HRP的影响
4.人力资源规划的制定
5.需求分析步骤
6.人力招聘与录用
●招聘的程序
●有效选才衡量的标准
7.有效的招聘工作流程（内、外部）
8.公司的招聘策略
9.职位层次与渠道（内外）
单元四：企业文化与培训管理体系
1.建立员工成长的动力机制
2.文化和行为关系
3.文化、企业生产力
4.环境的场力
5.对培训的认识
6.有效推进培训的实践解决方案
7.企业多级培训管理模式
8.课程开发体系建设
9.内外部师资体系建设
10.职业生涯与员工培训管理
单元五：企业战略绩效管理
1.企业战略绩效体系在管理控制体系中的重要作用
2.绩效管理循环系统
3.企业战略与战略绩效地图
4.战略与绩效指标体系建立
●工作目标分解
●关键绩效指标KPI的提取
5.常用考核工具与方法
●360度考核
●平衡记分卡的操作原理与注意事项
●KPI+GS的操作原理与注意事项
6.绩效管理结果的应用
单元六：员工关系管理体系
1.员工关系管理在人力资源中的地位
2.员工关系管理的需求及产生
3.员工关系管理的建立与维护
4.员工关系管理与企业文化
5.员工关系管理的基本管理
●劳动关系管理
●法律问题及投诉
●员工的活动和协调
●员工的信息管理
6.员工关系管理的核心要点
7.如何推动员工满意度工程
单元七：战略性薪酬管理
1.战略性薪酬设计的理论基础及原则
●从价值链思考——价值创造、价值评价、价值分配
●基于岗位、能力、绩效三维一体的职能工资体系设计
2.薪酬设计六步法介绍
3.薪酬体系的设计与实施
4.如何开展岗位价值评估
5.如何设计薪酬福利体系
6.如何推动实施薪酬福利体系
7.职业信道设计与薪酬管理
●关键岗位薪酬结构及方案设计
●中高层管理者的年薪制设计
●关键岗位职能管理人员的岗位业绩薪酬体系设计
●关键员工股权激励
8.激励性福利设计
