劳动合同法 形考任务3 形成性考核三参考答案

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2023.06.1916:27
试卷得分100
试题开放时间为2023年4月15日至2023年7月2日。

在开放时间内考核次数不做限定，每个考生可多次考试。

系统取最高成绩作为最终考试成绩。

1.【单选题】新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态，下列方法错误的是
单选题(3分)3分
A.
虚心向前辈和领导求教
B.
多跟同事抱怨、发泄
C.
遇到问题要冷静对待
D.
正确面对别人的评价
2.【单选题】下列属于“即紧急又重要”必须马上处理的情况是
单选题(3分)3分
A.
客户投诉
B.
写博客
C.
人员培训
D.
闲谈
3.【单选题】下列行为属于正确的缓解压力的方式有
单选题(3分)3分
A.
唱歌
B.
在没人的地方大叫几声
C.
运动。

劳动合同法-形成性考核三作业资料答案
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【题目】全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：15日
【题目】因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：履行
【题目】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
a. 专项集体合同
b. 单项集体合同
c. 行业集体合同
d. 区域集体合同
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]。

根据地方劳动法(河北)形成性考核一至三参考答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须采取书面形式，以下哪种形式的劳动合同是不合法的？A. 口头合同B. 电子邮件合同C. 短信合同D. 以上都不正确答案：D2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中，当事人可以约定试用期不超过多少时间？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 4个月答案：C3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪种情形下，用人单位不得向劳动者收取任何费用？A. 提供岗位B. 提供培训C. 提供住宿D. 提供膳食答案：A二、判断题1. 用人单位未依照规定为女职工提供必要的防护措施避免因工作原因引起妊娠并发症的，应当承担赔偿责任。

答案：对2. 用人单位应当向劳动者支付法定的带薪年休假，对用人单位来说，这是一项非义务性质的出勤制度。

答案：错三、简答题1. 简述劳动能力鉴定的作用和程序。

答案：劳动能力鉴定是指用人单位在用工过程中需要对劳动者的健康状况和劳动能力等进行鉴定的一种制度。

劳动能力鉴定的作用是确定劳动者的劳动能力状况，为用人单位进行岗位安排、劳动合同签订及劳动能力鉴定费用的支付提供准确的数据支持。

劳动能力鉴定程序一般包括以下几个步骤：评估委员会成员的组成、鉴定对象的公告与接受、鉴定资料的收集和鉴定现场的举行、鉴定结论的形成及报告和教育培训及技术指导的进行等。

2. 请简述职业道德的内涵和要求。

答案：职业道德是指在职业活动中应当遵循的道德规范和职业操守。

职业道德的内涵包括：对职业的热爱和责任心、职业技能的提高和自我完善、对用户的保密和利益保护、遵守法律法规和职业惯例、诚实守信和遵守职业操守等方面。

职业道德的要求包括：真实、透明、守信、公正、勇敢等。

只有在遵守职业道德的前提下，才能够实现职业与个人的双重价值目标，为社会和人类进步做出应有的贡献。

《合同法》形成性考核册作业第一部分课堂讨论甲公司与乙公司订立一份合同，约定由乙公司在十天内向甲公司提供新鲜蔬菜6000公斤，每公斤蔬菜的单价1元。

乙公司在规定的期间内向甲公司提供了小白菜6000公斤，甲公司拒绝接受这批小白菜，认为自己是职工食堂所消费的蔬菜，炊事员有限，不可能有那么多人力用于洗小白菜，小白菜不是合同所要的蔬菜。

双方为此发生争议，争议的焦点不在价格，也不涉及合同的其他条款，唯有对合同的标的双方各执一词，甲公司认为自己的食堂从来没有买过小白菜，与乙公司是长期合作关系，经常向其购买蔬菜，每次买的不是大白菜就是罗卜等容易清洗的蔬菜，乙公司应该知道这种情况，但是其仍然送来了我公司不需要的小白菜，这是曲解了合同标的。

乙公司称合同的标的是蔬菜，小白菜也是蔬菜，甲公司并没有说清楚要什么样的蔬菜，合同的标的规定是新鲜蔬菜，而小白菜最新鲜，所以我公司就送了小白菜过去，这没有违反合同的规定，甲公司称蔬菜就是大白菜或罗卜的说法太过牵强附会，既没有合同依据也没有法律依据，不足为凭。

1．什么是合同的标的？2．你如何解释该合同的标的？3．请用合同法学原理、合同解释的知识和有关法律规定分析和处理本案。

课堂思考题讨论记录表1参加讨论人员：4个同学的名字（包括自己）发言提纲：根据我国合同法第61条的规定，当事人对合同条款发生争议的，协商解决订立补充协议，不能达成补充协议的，按照合同条款的意思或订立合同的目的解释。

星其他人发言摘要：本合同双方当事人的争议在于合同的标的不能达成一致意见。

应当根据合同法的规定对此做出解释。

乙公司对合同做出的解释有点过于按照自己的意思解释合同，严格按照合同的条款看其也无大的过错。

但是乙公司的行为与合同法中规定的诚实信用原则不太符合。

按照诚实信用原则的精神，当事人对合同条款不清楚之处应当本着协商的精神履行合同，而不应该自己单方面解释合同，给对方造成被动。

甲公司的主张也缺少法律依据和合法依据，只是强调自己的炊事员少并不能成为自己单方面指定合同标的理由。

1.张某与租赁公司签订小汽车借用合同，合同约定了租金和归还的期限。

根据借用合同的特点，合同法理论上称其为（B ）。

A. 双务合同B. 单务合同C. 双边条约D. 单边条约2.合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（ D ）关系的协议。

A. 行政权利义务B. 经济权利义务C. 刑事权利义务D. 民事权利义务3.在大陆法系中常被称为是债法中的“帝王规则”的合同法的基本原则是（C ）。

A. 公序良俗原则B. 公平原则C. 诚实信用原则D. 公正原则4.下列各选项中，阐述正确的是（A ）。

A. 逾期承诺原则上不发生承诺的效力，为新承诺B. 逾期承诺原则上发生承诺的效力，为承诺C. 逾期承诺为要约邀请D. 逾期承诺原则上为效力待定的承诺5.甲公司与乙公司签订了一份书面合同，甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字盖章。

则该合同成立时间为（ D ）。

A. 甲乙公司达成合意时B. 甲公司签字盖章时C. 乙公司收到甲公司签字盖章的合同时D. 乙公司签字盖章时6. 下列情形中属于效力待定合同的是（ A ）。

A. 10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某B. 5周岁的儿童因发明创造而接受奖金C. 成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买D. 出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍7.刘某为某农工商公司的采购员，刘某持该公司出具的采购农副产品的介绍信，与某供销社签订了一份购买100吨大米的购销合同。

某供销社按照合同规定的日期发货后，被某农工商公司拒收，理由是只让刘某出外购买水产品，没让其采购大米。

依照法律规定，刘某的行为（B）。

A. 超越代理权限，合同无效B. 代理行为有效，公司不得违约C. 擅自作主，个人应承担责任，公司不承担责任D. 刘某和公司负连带责任8. 现代合同法中，合同法律制度的核心以及合同法律约束力最集中的体现是（D ）。

A. 合同订立B. 合同成立C. 合同效力D. 合同履行9. 合同当事人对合同履行地点没有约定或约定不明确的，事后未达成协议的，则(A )。

国际经济法网络核心课程形成性考核学校名称:学生姓名:学生学号:班级:国家开放大学编制“合同法”形考任务1一、多项选择题（每题2分，共40分）1、根据我国合同法的规定，下列合同属于无效合同的有（）。

A. 以合法形式掩盖非法目的合同B. 损害社会公共利益的合同C. 一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同D. 倒卖合同的合同2、下列各选项中属于债权人代位权的性质的有（）。

A. 债权人代位权是债权人的固有权利B. 债权人代位权属于债权的对外效力C. 债权人代位权是程序法上的权利D. 债权人代位权属于实体法上的权利3、下列情形中，能导致要约失效的有（）。

A. 甲向乙发出要约，又发出函件撤回要约，乙收到要约后该函件才到达B. 甲向乙发出要约，乙将其中的价格条件作了变动后答复C. 甲向乙发出要约，说明其有效期一周，乙在一周内未作任何表示D. 甲向乙发出要约，乙向甲发出拒绝要约的通知4、以下各选项中对合同变更的效力描述正确的有（）。

A. 合同变更仅对当事人达成一致的部分发生效力B. 合同的变更具有确定性C. 合同变更原则上仅对将来发生效力D. 合同变更对当事人未变更的部分仍维持其原先的效力5、下列选项中不属于我国《合同法》的调整范围的有（）。

A. 收养人与被收养人之间签订的收养合同B. 赠与人与受赠人之间达成的口头赠与合同C. 行政机关与相对人之间签订的行政合同D. 用人单位与劳动者之间签订的劳动合同6、合同的法律特征有（）。

A. 合同以终止民事权利义务关系为目的B. 合同是双方或多方的法律行为C. 合同以设立、变更民事权利义务关系为目的D. 合同是意思表示一致的法律行为7、刘某欲将其对许某享有的债权转移给王某，该债权附有房产抵押并有其他专属于刘某自身的从权利。

关于这一行为，下列各选项中表述正确的有（）A. 刘某转让其债权，该债权的有关从权利亦当然转移给王某B. 在债权转让后，如果刘某事前对许某履行债务不符合约定，许某可以对王某主张因刘某履行不符合约定所产生的抗辩C. 由于房产抵押转让应当办理登记手续，因而只有在办理了房产抵押登记手续后，该债权转让行为才生效D. 刘某转让其债权，应当通知许某8、某电信公司甲通过广告称其有10部新型手机，每部999元，广告有效期3周，销售公司乙于广告发出后第3天带款去甲处买手机，但甲的手机已售完，现无货可供，依合同法，以下说法错误的有（）。

学校：国家开放大学广东
[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核三
试卷满分：100分得分：100
1.国务院劳动行政部门负责（）劳动合同制度实施的监督管理。

a. 县级以上
b. 全国
c. 市级以上
d. 省级以上
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：全国
2.监督机构实施监督时，应当由( )以上监督人员共同进行。

a. 四名
b. 两名
c. 五名
d. 三名
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：两名
3.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
a. 劳动者
b. 相关三人
c. 用人单位
d. 国家
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：国家
4.《劳动合同法》法律责任一章的16个条文中，有（）个条文规定用人单位的违法责任。

a. 7
b. 15
c. 13
d. 10
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：13
5.用人单位违反相关法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由（）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

a. 法院
b. 公安局
c. 劳动行政部门
d. 劳动仲裁委员会
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：劳动行政部门。

作业3一单选择题：CADABDBDCC二多选题：1ACD 2AD 3 ABCD 4 BCD 5 CD 6 ABCD 7 ABC 8 ABCD 9 ABD 10 ABCD三名词解释：1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

3、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

4、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

四简答题：1、为什么说劳动法是独立的法律部门。

答：劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。

其原因为：（1）、有特定的调整对象。

劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。

（2）、劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。

（3）、劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。

2、简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

劳务派遣人员（劳动者)与用人单位不存在劳动关系；劳动者与派遣单位存在劳动关系。

一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

五论述题：试述集体合同与劳动合同的区别。

答：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

电大劳动法2023年第三次形考任务及答案任务一根据《劳动合同法》，简要解释以下概念：1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务关系的书面协议。

2. 试用期试用期是劳动合同中规定的一段时间，用于雇主评估劳动者适应岗位要求和能力的阶段。

3. 合同解除合同解除是指劳动合同中一方或双方根据法律规定或协商一致，终止合同关系的行为。

4. 劳动争议劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权益存有争议而引发的纠纷。

任务二请简要阐述《劳动合同法》中的劳动者权益保护机制，包括以下方面：1. 最低工资保障《劳动合同法》规定用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。

2. 工时限制《劳动合同法》明确规定用人单位应当遵守国家规定的工时制度，保障劳动者的合法权益。

3. 休假制度《劳动合同法》规定劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等各种休假权益。

4. 工伤保险根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定为劳动者购买工伤保险，保障劳动者在工作期间因工负伤的权益。

5. 合同解除补偿《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

任务三请简要描述劳动争议解决的途径和方式，包括以下几种：1. 依法协商当劳动争议发生时，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以选择其他解决途径。

2. 劳动仲裁劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁机构进行公正、快速解决劳动争议的方式。

3. 诉讼如果通过协商和劳动仲裁无法解决劳动争议，双方可以选择通过法院诉讼解决争议。

结语以上是对电大劳动法2023年第三次形考任务的简要答案。

劳动合同的概念和解除、劳动者权益保护机制以及劳动争议解决的途径和方式都是劳动法中的重要内容。

劳动法的了解和运用对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。

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第1题全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
正确答案是：3个月
第2题集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
正确答案是：3个月
第3题集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
正确答案是：15日
第4题因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
正确答案是：履行
第5题企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。