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加强工会组织建设，最大限度地把广大职工组织到工会中来，是充分发挥工会在组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益方面重要作用的基础和前提条件，是当前工会工作中一项十分重要的任务。
为了帮助各地工会加强工会组织特别是基层组织建设，更好地解决工作中遇到的新情况、新问题，全总组织部就当前工会组织建设工作中若干热点、难点问题作出解答，以飨读者。
——市总工会基层工作部工会组织建设问题解答（目录、解答）目录1. 什么是基层工会组织？2. 建立基层工会组织应遵循的原则？3. 建立基层工会组织应履行哪些程序？4. 基层工会组织有哪些形式？5. 什么是乡镇（街道）工会委员会？6. 乡镇(街道)工会的组织形式有哪些?7. 乡镇（街道）工会的职能？8. 什么是企业集团工会？9. 企业集团建立工会组织应遵循的原则？10. 工会的组织原则及其基本要求有哪些？11. 工会实行民主集中制原则的主要内容？12. 会员大会或会员代表大会的职权？13. 基层工会委员会的任期？14. 基层工会委员会选举方式？15. 基层工会委员会选举程序？16. 基层工会常务委员会的组成及产生方式？17. 基层工会直接选举工会主席的主要程序和方式？18. 直接选举工会主席应当把握的几个环节？19. 基层工会代表大会名额的确定比例？20. 工会代表大会代表的组成及选举方法？21. 基层工会会员代表大会代表常任制的含义及任期？22. 实行基层工会会员代表大会代表常任制的重要性？23. 工会代表大会的“届次”、与工会委员会的“届次”如何区分？24. “联合制、代表制”制度的基本内容和要求？25. 实行联合制、代表制的范围？26. 实行联合制、代表制的意义？27. 工会委员会和经费审查委员会委员实行替补、增补基本程序？28. 地方工会委员会的主要任务和组成人员？29. 地方总工会常务委员会组成？30. 地方工会主席办公会的组成成员？31. 工会办事处和工作委员会的设立及其职责？32. 地方工会女职工委员会的设立及其主要任务？33. 地方产业工会如何设立？34. 如何建立健全城市行业工会联合会？35. 城市行业工会联合会的主要职责和任务？36. 基层工会女职工委员会产生方式？37. 加入工会的条件？38. 地方总工会常务委员会组成？39. 地方工会主席办公会的组成成员？40. 工会办事处和工作委员会的设立及其职责？41. 地方工会女职工委员会的设立及其主要任务？42. 地方产业工会如何设立？43. 如何建立健全城市行业工会联合会？44. 城市行业工会联合会的主要职责和任务？45. 基层工会女职工委员会产生方式？46. 加入工会的条件？47. 职工加入工会的程序？48. 外籍人员加入工会有哪些规定？49. 劳务派遣工加入哪个工会组织？50. 如何管理会员会籍档案？51. 会员组织关系如何接转？52. 哪些情况下会员可以保留会籍？53. 如何办理会员保留会籍手续？54. 如何办理会员恢复会籍手续？55. 如何办理会员退会手续？56. 如何办理开除会员手续？57. 离退休会员是否享受工会为在职会员举办的福利待遇？58. 如何建立工会干部保护机制？59. 基层工会干部应当具备那些能力素质？60. “全国优秀工会工作者”享受什么待遇？61. 工会领导班子建设的总体要求？62. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持党管理干部的原则？63. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持任人唯贤、德才兼备的原则？64. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持群众公认、注重实绩的原则？65. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持公开、平等、竞争、择优的原则？66. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持民主集中制原则？67. 工会领导干部应具备的基本条件？68. 工会领导干部应具备的任职资格？69. 工会主席配备的有关规定有哪些？70. 为什么要选好配强工会主席？71. 为什么要注重选拔优秀年轻干部？72. 工会主要负责人成为政治家、社会活动家、协调劳动关系专家的标准是什么？73. 什么是干部的双重管理？74. 实行干部双重管理的主管、协管双方职责权限是什么？75. 双重管理干部任免程序有哪些规定？76. 工会干部协管工作体制的形成？77. 工会协管干部的范围？78. 工会协管干部的职责？79. 工会领导班子和领导干部的推荐、考察程序？80. 工会领导干部任免和调整的程序？81. 工会干部协管工作中应把握的几个重点环节？工会组织建设问题解答1. 什么是基层工会组织？按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，在企业、事业、机关等基层单位经过上级工会批准建立的工会组织，都称为基层工会组织，它是工会组织体系中最基本的组织单位。
工会联合会组建方案工会组建工作正在经受全新挑战,如何转变思路、创新工作,最大限度吸引职工入会。
下面是有工会联合会组建方案，欢迎参阅。
工会联合会组建方案范文1为充分发挥工会组织在巩固和加强党的阶级基础，推进改革开放、促进经济和社会发展、维护劳动者合法权益、创建和谐稳定的社会环境中的重要作用，根据XX县总工会的相关文件精神和要求，建立XX 县XX系统工会，动员和组织广大职工为建设和谐XX贡献力量，最大限度地把职工组织到工会中来，维护职工合法权益，更好地团结和动员广大职工为加快XXXXX事业步伐发挥主力军作用，全面完成新时期XXX各项工作任务，结合实际特制定组建方案如下：一、指导思想以党的精神和“科学发展观”重要思想为指导，以促进社会协调稳定和XXX事业发展为目的，以《工会法》和《中国工会章程》等法律法规为依据，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步增强党的阶级基础，巩固党的执政地位，坚持走中国特色社会主义发展道路，最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地谋求职工正当利益、维护职工合法权益，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性，协调劳动关系，促进劳动者与管理者合作共事、共谋发展，促进全县经济社会又好又快发展，构建和谐XX。
二、目标任务总体目标：按照《工会法》的规定和党中央关于“哪里有职工哪里就应当建立工会组织”的原则，以科学发展观为指导，以提升管理水平为核心，以提高职工队伍整体素质为重点，以打造高效、创新、和谐企事业机关为目标，进一步推动企事业机关工作制度化、规范化、科学化和民主化，不断提高企事业机关执行力、创新力和凝聚力，促进政企和谐健康稳定发展。
要求在20XX年9月底以前全面完成XXX 系统工会组织建设，职工入会率达到95%以上，最大限度地把职工组织到工会中来，不断巩固党的阶级基础和执政地位。
三、工作原则(一)坚持党的领导的原则基层工会组建工作是党的工作的重要内容，是夯实党的阶级基础和执政地位的基础工程，是加强党的领导、密切党群关系的重要手段。
2023工会考试精选真题题库（答案解析）1.党的十八大以来，习总书记指出，要最大限度把（）吸收到工会组织中来，使他们成为工人阶级坚定可靠的新生力量。
A.学生B.农民工C.工人D.公职人员答案：B解析：党的十八大以来，习总书记指出，要最大限度把农民工吸收到工会组织中来，使他们成为工人阶级坚定可靠的新生力量。
故选B。
2.（单选题）2018年10月22日，王东明在中国工会第十七次全国代表大会上指出，今后五年，要适应深化党和国家机构改革新情况，对（）设置进行相应调整，根据地方产业发展实际建立健全（）组织体系，推进工会事业单位体制机制改革。
A.产业工会B.地方工会C.基层工会D.农民工入会答案：A解析：2018年10月22日，王东明在中国工会第十七次全国代表大会上指出，今后五年，要适应深化党和国家机构改革新情况，对产业工会设置进行相应调整，根据地方产业发展实际建立健全产业工会组织体系，推进工会事业单位体制机制改革。
故选A。
3.中国工会十六大以来的五年，我国工会系统坚持以（）为根本遵循，把党的（）摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩。
A.党章；政治建设B.党规；文化建设C.党章；作风建设D.党规；廉政建设答案：A解析：中国工会十六大以来的五年，我国建立健全工会系统党建工作责任制和党风廉政建设责任制，切实履行“两个责任”，推动工会全面从严治党向纵深发展。
坚持以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，增强了工会系统党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
故选A。
4.（）是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。
A.劳动调解工作B.党建工作C.工会工作D.调研工作答案：C解析：工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。
故选C。
《中国工会章程（修正案）》中国工会第十六次全国代表大会22日审议通过了《关于中国工会章程(修正案)的决议》。
就此次工会章程修改的内容、意义和必要性，记者专访了中华全国总工会负责人。
问：为什么要修改《中国工会章程》?答：随着我国工业化、信息化、城镇化、农业现代化的发展，产业结构和职工队伍构成都发生了新变化，工会工作的对象日益扩大，对工会工作和工会建设提出了新的更高的要求。
党的十八大高举中国特色社会主义伟大旗帜，确立了科学发展观的历史地位，描绘了在新的历史条件下全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图，赋予了中国工会新的历史使命和光荣任务。
党中央对工人阶级和工会工作的一系列重要指示，为坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路指明了方向。
为使工会工作顺应时代要求、适应社会变化，有必要对现行的《中国工会章程》进行修改。
此次提交中国工会第十六次全国代表大会的《中国工会章程(修正案)》共有31处修改。
其中：增改25处，删改1处，文字改动5处。
问：《中国工会章程(修正案)》是如何完善工会组织的维护职能的?答：《中国工会章程(修正案)》中，主要从以下几个方面完善了工会组织对职工合法权益的维护职能。
一是从开展劳动法律监督方面。
近年来，工会劳动法律监督工作取得了较大成效，充分证明在新形势下加强工会劳动法律监督工作的必要性和重要性。
因此，根据《劳动法》第八十八条以及其他有关法律中相关规定，在《中国工会章程(修正案)》第十五条中增加一款“各级工会组织应当组织和代表职工开展劳动法律监督。
”二是提出了工会法律服务机构建设的新要求。
工会通过无偿提供法律服务的形式维护职工特别是困难职工、农民工的合法权益，在工会参与社会管理、保障改善民生，引导职工依法理性表达诉求，化解劳动关系矛盾，促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
《中华全国总工会2012-2014年推进职工法律援助工作规划》确定了职工法律援助机构建设三年目标，即到2012年底，地市级工会建立职工法律援助机构的要达到100%;到2013年底，县区级工会建立职工法律援助机构的要达到100%。
中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发［2009］21号一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工没有组织到工会中来。
为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：1、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。
劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。
2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。
劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。
3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。
4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。
加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。
5、劳务派遣单位工会牵头，由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会，不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。
6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。
中华全国总工会二00九年四月三十日。
健全组织机构完善工会职能全面推进工会组织建设助力企业又好又快发展——在公司工会第一次会员代表大会上的报告尊敬的各位领导、各位代表、同志们：在中国共产党成立95 周年到来之际，在集团公司工会和公司党政的大力支持下，经过全体会员的共同努力，今天我们满怀喜悦地迎来了⋯⋯公司工会第一次会员代表大会的隆重召开，这是我公司政治生活中的一件大事，对我公司来说具有里程碑的意义，标志着公司组织建设又迈上了新的台阶。
在此，请允许我代表公司工会筹备领导小组向莅临大会的集团公司党委副书记、工会主席⋯⋯同志及各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向出席本次大会的各位代表表示亲切的问候！向关心、支持大会筹备工作的各级组织、广大会员以及全体工作人员表示诚挚的谢意！工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者和维护者。
蒲城清洁能源化工有限责任公司自开工建设以来，克难攻坚，锐意进取，项目建设已进入基本建设与生产准备的关键时期，取得了土建基本完工、设备安装即将全面展开的可喜成果。
这是双方股东大力支持的结果，是公司党政正确领导的结果，是公司各装置（工程）、各职能部门、广大员工埋头苦干，狠抓落实，共同奋斗的结果。
在这- 1 -几年的奋斗历程中，大家付出了辛勤的劳动，也共享着各个单体陆续投用的劳动成果，目睹了各个装置的拔地而起，亲历了我们劳动者队伍的不断壮大。
在这几年里，我们以项目建设为中心，以激发员工积极性和创造性、增强凝聚力和向心力为出发点，以改善职工生产生活条件、为职工搭建成长成才平台为抓手，以丰富职工文化生活、提升职工文化素质为落脚点，在不断完善文化体育设施的基础上，大力开展丰富多彩、寓教于乐的竞技文体活动，陶冶了职工情操，提升了职工素质，营造了干事创业的良好氛围，为项目建设做出了应有的贡献。
今年，是公司加快项目建设，如期实现项目一期建成投产最为关键的一年，也是党建工作机制健全完善年，是党群工作给力项目建设的一年。
中国工会修正案关于中国工会章程修正案全文前言中国工会是中国工人阶级及其他劳动群众的群众性组织，是中国共产党治理国家的助手和朋友，是贯彻党的工作路线和方针政策的群众组织。
为了进一步完善中国工会的章程，更好地服务广大职工群众的利益，特制定本修正案。
一、修改条文1.修改第二条第二款为：“工会是由职工自愿组成的群众性组织，是中国工人阶级及其他劳动群众的代表机构，是受中国共产党领导的群众性组织。
”2.修改第六条第一款为：“全国总工会是全国工会组织的最高领导机构，是职工群众在政治、经济和文化领域的代表，是贯彻党的工作路线和方针政策的群众组织。
”3.修改第九条第一款为：“各级工会组织要按照中国工会章程的规定，协助政府和企事业单位，保护职工合法权益，维护社会稳定，推动社会和谐。
”4.新增第十二条：“各级工会组织应当按照法律法规和章程规定，密切联系广大职工群众，听取他们的声音，认真反映他们的诉求，帮助他们解决实际困难和问题。
”5.修改第十三条第一款为：“各级工会组织对全体会员实行普遍组织，加强组织建设和纪律教育，保证工会事业的正常运行和职工权益的维护。
”6.修改第十三条第二款为：“加强对工会会员的思想政治教育和职业道德教育，提高职工群众的维权意识和团结协作精神。
”7.新增第十四条：“工会应当发挥桥梁和纽带作用，加强与企事业单位和政府的联系，及时反映职工群众的意见和要求，维护职工群众的合法权益。
”8.修改第十六条第一款为：“工会会员是工会的基本组成部分，包括自愿加入工会的职工和其他被工会承认的人员。
”9.修改第二十五条第一款中的“法律、法规和章程”为“法律、法规、章程以及全国工会组织颁布的规章和文件”。
二、实施办法自中国工会修正案颁布之日起，各级工会组织应当按照本修正案的规定进行组织活动，加强与企事业单位和政府的联系，及时反映职工群众的意见和要求，维护职工群众的合法权益。
三、总则本修正案自颁布之日起施行，原中国工会章程中与本修正案不符合的规定，以本修正案为准。
新版《中国工会章程》完整全文近日，中国工会发布了全新的《中国工会章程》，这是继1992年和2001年后的第三版，也是自党的十九大以来的第一次修订。
本篇文章将对新版《中国工会章程》进行详细解读。
一、章程的重要性章程是工会组织的基本法规，是规范和约束工会组织行为的法律文书。
它不仅规定了工会的组织形式、管理机制、工作职责和权利义务，而且涉及到劳动者权益和社会公正，具有非常重要的意义。
二、章程修订流程根据中国工会的章程修订条例，章程的修订应经过四个步骤：提出建议、组织讨论、广泛征求意见和申报审批。
修订的过程需要进行公开透明，听取各方意见，形成共识，最终获得正式批准。
三、新版章程的主要修改内容1.对工会组织定位进行了明确界定新版《中国工会章程》明确工会是中国工人阶级和其他劳动者自觉组织的群众团体，是维护劳动者合法权益、承担社会职能、促进社会主义现代化建设的群众组织。
2.规定工会实行分类管理新版章程规定，工会应根据不同性质、规模和行业，实行参照国家行政管理部门的管理分类，加强对各类会员的服务、管理工作。
3.强化工会和劳动者的权益保护新版章程把“维护组织利益”改成了“维护公平、公正、公开和合法权益”，强调了工会应当义不容辞地为广大会员争取利益，同时也应当依法维护组织自身的权益。
4.增加了工会的工作职责新版章程新增了“推动实现共同富裕”“开展就业服务与指导，促进就业”，从而体现出工会的职责不仅是代表会员维权，还应顾及会员的经济生活和职业发展。
5.明确工会的核心价值观新版章程规定，工会应当坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系和党的基本路线，始终坚持群众路线，坚持依法工作，坚持民主集中制原则，坚持服务会员，坚持发展壮大。
四、结语新版《中国工会章程》的发布，从一个方面表明了中国工会更加重视劳动者权益的保护与服务，强化了工会与劳动者的利益联结。
同时，新版章程还规范了工会组织的行为、加强了分类管理、明确了工会的工作职责、让核心价值观更为明确，对于推动中国工会健康有序的发展起到了积极的推动作用。
工会会员会籍管理工作标准为适应社会主义市场经济条件下劳动关系变化的需要，加强工会组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，根据《工会法》、《中国工会章程》和《全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，结合集团实际，制定本工作标准。
一、加强领导会员的会籍，是对职工参加工会的会员身份和组织关系的确认。
工会会员的会籍管理，包括工会组织办理职工入会手续、管理会员档案、转接会员关系、办理会员保留会籍和开除会员等工作。
各级工会要把对工会会员会籍管理工作作为工会组织建设的一项基础工作，切实抓紧抓好。
基层工会要重视和加强会员会籍管理工作，建立会员登记册和档案，及时接转会员组织关系，把握会籍处理的原则和方法，及时研究解决会员会籍管理工作中遇到的新情况、新问题，简化手续,建立健全“一次入会、务工享用、持证转移、进出登记、全国通用”制度,实现“流动不流失、离厂不离会”。
工会会员的会籍管理，应按照《中国工会章程》和全国总工会的有关规定进行。
二、会员入会条件《中国工会章程》规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
”三、会员入会程序《中国工会章程》规定：“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
”按照这一规定，凡是符合条件的职工，由职工本人口头或书面提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》（以下简称《工会会员证》），享有会员权利，履行会员义务。
四、会员档案管理基层工会应把会员的有关材料按照一定的联系和规律组成案卷，归类建档，会员档案立卷的主要内容包括入会申请书、会员登记表、职工劳动保险登记卡片、会员工作单位变动情况、离退、死亡等，会员本人历来获奖及受处分情况的材料等。
中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发［2009］21号一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工没有组织到工会中来。
为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：1、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。
劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。
2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。
劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。
3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。
4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。
加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。
5、劳务派遣单位工会牵头，由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会，不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。
6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。
中华全国总工会二00九年四月三十日。
新修改的《中国工会章程》的主要特点——戴虎虎分享新修改的《中国工会章程》，紧紧依据党的十六大精神和2001年修改后的《工会法》，突出体现了"三个代表"重要思想对工会工作的根本指导意义，突出体现了社会主义市场经济的发展对工会职能的要求，从而为中国工会团结动员广大职工，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中的主力军作用，开创新世纪新阶段工会工作新局面指明了方向。
⒈新修改的《中国工会章程》突出体现了"三个代表"重要思想对工会工作的根本指导意义十三届四中全会以来，以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，积累了治党治国治军新的宝贵经验，创立了"三个代表"重要思想。
"三个代表"重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理沦的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进中国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是中国共产党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。
始终做到"三个代表"，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源源。
中国共产党第十六次全国代表大会，高度评价"三个代表"重要思想的历史地位和重要作用，把"三个代表"重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。
这是一个历史性决策，也是一个历史性贡献。
（戴虎虎分享知识）工会是党领导的工人阶级群众组织，党的基本指导思想同时也就是工会的基本指导思想。
新修改的《中国工会章程》把"三个代表"重要思想作为中国工会的指导思想，实现了中国工会指导思想的又一次与时俱进。
工会要以"三个代表"重要思想为指导，以"三个代表"重要思想统领工会工作全局，具体来说:⑴要按照"三个代表"重要思想的要求，使工会真正成为广大职工群众经济、政治和文化权益的代表者和维护者;⑵要把"三个代表"重要思想贯彻到工会的各项工作中去;⑶要按照"三个代表"重要思想的要求进行工会自身的改革和建设。
最新版中国工会章程全文（优秀6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023新版中国工会章程修改点自2023年中国工会章程的修订以来，该章程经历了一系列的变化和更新，以适应当前社会和劳动关系的快速发展。
在本文中，将重点介绍2023新版中国工会章程的一些重要修改点。
一、加强工会组织建设1.加大工会组织发展力度：鼓励广大工人积极参与工会组织，加强工会基层组织建设，提升其服务职工、维护劳动权益的能力。
2.强化工会组织的代表性和领导作用：鼓励工会组织广泛代表职工利益，主动参与劳动关系协调和务实谈判，确保职工合法权益得到有效保护。
二、完善劳动权益保障措施1.完善工会监督和协商机制：明确工会的监督职责，确保工会能够有效监督用人单位的劳动合同签订、工资支付、劳动条件等方面的问题，并通过协商和谈判解决劳动争议。
2.加强职工权益保护机制：明确工会在解决劳动争议、维护职工权益方面的职责和权限，加大对违法用工行为的打击力度，保障职工的合法权益。
三、提升工会服务职工的能力1.加强工会宣传教育工作：组织工会干部和职工参与劳动法律法规学习，开展职工权益保护的宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权意识。
2.拓宽工会服务内容：除了传统的劳动权益保障外，工会还应提供职工培训、职业发展指导、健康管理等方面的服务，帮助职工提升自身素质和生活水平。
四、增强工会在新兴经济领域的覆盖范围1.在新兴产业中设立工会组织：鼓励在互联网、电子商务、新能源等新兴经济领域设立工会组织，维护职工的合法权益，推动这些领域的可持续发展。
2.加强工会在农民工群体中的组织建设：逐步完善农民工工会的组织机构和权益保障体系，加强对农民工的法律援助和职业培训，促进农民工的融入和发展。
五、加大工会与社会组织的合作力度1.加强工会与企事业单位的合作：促进工会与企事业单位之间的紧密合作，共同推动和谐劳动关系的建立，建立和完善工会组织与用人单位的沟通协调机制。
2.拓宽工会与其他社会组织的联系与合作：与妇女组织、青年组织、残疾人组织等其他社会组织加强合作，共同关注和维护职工的权益，构建和谐劳动社会。
2018-2019-中国工会章程全文-范文word版
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中国工会章程全文
中国工会章程全文【1】
总则
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联
系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的
代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中
国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开
放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。
中国工会以建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻执行党的以经济建
设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社
会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文
明的社会主义现代化国家而奋斗。
中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文明素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会组织工作制度为了进一步深入贯彻党的十八大全会精神，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护职工的合法权益，在企业与劳动者之间建立协调稳定的劳动关系，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，本着“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的原则，依法建立工会组织，特制定本制度。
一、建立工会组织，最大限度的把职工组织到工会中，是学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，关系到密切党与职工群众的联系，巩固党的阶级基础和执政地位;关系到贯彻落实党的全心会意依靠工人阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性;关系到建立稳定协调的劳动关系，维护职工队伍的团结统一和社会政治的稳定;关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。
二、建立工会组织，是加强和改进新形势下党的思想政治工作的重要措施，有利加强党在这些领域中对职工群众的领导，更好地贯彻落实党的路线方针政策，有利于在企业和社会进一步促进社会主义精神文明建设，有利于维护职工的合法权益，有利于企业的发展和社会的稳定。
三、依法独立自主地开展工作，为职工服务，为企业发展服务。
认真履行工会的社会职能，提高职工素质，维护职工的合法权益，协调企业劳动关系。
四、按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》，开展工会组织发展工作。
具体落实如下：一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
中国工会章程拟修改最大限度把职工组织到工会中来-;正在召开的中国工会十五大拟对《中国工会章程》进行修改。
在《中国工会章程（修正案）》中，对第一章会员部分做了必要的修改，在第一条凡是中国境内的企业、事业单位、机关之后增写了其他社会组织，以最大限度地把职工组织到工会中来。
一是适应以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，社会组织形式多样化和当前职工就业形式及获得劳动报酬方式多样化的要求，为有利于最大限度地把职工组织到工会中来，扩大工会组织覆盖面，首先对建立工会组织的范围作了修改，在第一条凡是中国境内的企业、事业单位、机关之后增写了其他社会组织。
其次，根据各地的经验，对入会条件作了修改，在坚持以工资为主要生活来源的同时，增写了或者与用人单位建立劳动关系的内容。
?二是为简化入会程序，方便职工加入工会组织，在第二条删除了职工申请入会经工会小组讨论通过的规定。
?三是为保障会员权利，发挥会员的民主监督作用，增强工会组织的凝聚力、吸引力，参照《中国共产党章程》关于党员权利的规定，将第三条会员享有以下权利中第二款改写为对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
第三款增写了对本单位工作提出批评建议的权利；第五款增写了享受工会举办的生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇的内容。
中国工商银行田东县支行因存单纠纷上诉一案-（2005）桂民二终字第40号上诉人（一审被告）：中国工商银行田东县支行。
住所地：广西田东县平马镇。
代表人：廖志平，该行行长。
委托代理人：余志明，中国工商银行百色分行职员。
委托代理人：李安华，远东律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：广西壮族自治区右江矿务局。
住所地：广西田东县祥周镇新州村。
法定代表人：曾如云，该矿务局局长。
委托代理人：李莲，百色澄碧律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：广西壮族自治区右江矿务局公篓矿。
住所地：广西田阳县百峰乡。
代表人：赵汉博，该矿矿长。
委托代理人：李莲，百色澄碧律师事务所律师。
上诉人中国工商银行田东县支行（以下简称工行田东支行）因存单纠纷一案，不服百色市中级人民法院（2003）百中民二初字第36号民事判决，向本院提出上诉。
本院2005年4月27日受理后，依法组成由审判员管小平担任审判长，与代理审判员张辉、张英伦参加的合议庭，并于2005年5月13日公开开庭进行了审理。
上诉人工行田东支行的委托代理人余志明、李安华和被上诉人广西壮族自治区右江矿务局（以下简称右江矿务局）、广西壮族自治区右江矿务局公篓矿（以下简称公篓矿）的委托代理人李莲均到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
上述当事人讼争一案，经百色市中级人民法院审理认为：公篓矿从中国工商银行广西田阳县支行（以下简称工行田阳支行）帐户分别将三笔共计100万元的的资金通过电汇的方式汇入工行田东支行新州办事处（后改为新州分理处，以下简称新州办事处）“公篓煤矿新州采购站”的帐户中，新州办事处对此亦作了入帐登记，对此，有《中国工商银行电汇凭证》和从工行田东支行提取的“公篓煤矿新州采购站”帐本证实，因此，公篓矿完成转移100万元给新州办事处的民事行为。
其次，在黄庭显杜撰“李家军”之名从“公篓煤矿新州采购站”中提款100万元，并以单位的名义与借款人、保证人订立《借款合同》，将该款借给他人经商，尔后于1995年11月15日以新州办事处之名出具一份《借款借据》给公篓矿，因逾期还款，黄庭显又以新州办事处名义于1997年1月1日写一份《借据》给公篓矿，由于新州办事处不能按《借据》的约定如期履行还款义务，新州办事处于1998年12月5日向公篓矿出具一张《中国工商银行各单位团体存折》，现公篓矿起诉的主要证据也是主张这张存折的权利，依照最高人民法院《关于审理存单纠纷案件的若干规定》第一条第一款第（一）项“存单持有人以存单为重要证据向人民法院提起诉讼的纠纷案件”为存单案件的规定，故本案为一般存单案件，不是借款合同纠纷案件。
关于本案民事责任的问题。
该院认为：根据最高人民法院《关于审理存单纠纷案件的若干规定》的精神，认定一般存单的效力以存单的真实性和存款关系的真实性的双重真实性作为处理案件的依据。
l、公篓矿持有存单的真实性问题。
双方当事人对新州办事处出具给公篓矿的《中国工商银行各单位团体存折》的真实性无异议，予以确认。
2、关于本案存款关系真实性的问题。
本案的特殊性在于新州办事处首先向公篓矿借款，逾期不能清偿借款，将公篓矿的借款合同的债权转为存款合同的债权是否构成存款关系成立的问题。
该院认为：公篓矿三次将人民币100万元汇入其在新州办事处事实存在，双方当事人没有异议。
后新州办事处给公篓矿出具借条，改变为借款关系，新州办事处给公篓矿出具存折即借款关系转为存款关系，因新州办事处属于金融机构，事先双方又有借款关系存在，同时公篓矿持有的《中国工商银行各单位团体存折》（存款合同）是真实的，所以公篓矿有理由相信存款合同的款项是真实。
因此，工行田东支行以公篓矿未交付款项进行抗辩，理由不充分，不予支持，其应当承担兑付款项的义务。
公篓矿请求工行田东支行兑付款项的理由成立，予以支持。
依照最高人民法院《关于审理存单纠纷案件的若干规定》第五条第二款第（二）项的规定，工行田东支行应支付存折的款项。
鉴于右江矿务局于2001年11月1日、12月10日向黄庭显收回借款各5万元，共计10万元，该款与本案存款本金相抵销，故工行田东支行应向公篓矿兑付存款本金90万元及利息。
关于公篓矿的起诉是否超过诉讼时效的问题。
该院认为：本案的存折为单位团体存折，存款人可随时主张权利。
对商业银行出具的有效存单当事人要求兑现存折存款的请求不受诉讼时效的限制符合现行法律、金融法规的规定，故工行田东支行主张公篓矿的起诉已超过诉讼时效的理由不充分，不予支持。
依照最高人民法院《关于审理存单纠纷案件的若干规定》第一条第一款第（一）项、第五条第二款第（二）项的规定，经该院审判委员会讨论决定，判决：由工行田东支行兑付右江矿务局存款90万元及利息（利息计算：按中国人民银行同期活期存款利率分段计付）。
一审案件受理费15556元、其他诉讼费3890元，合计19446元，由工行田东支行负担。
工行田东支行不服上述判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人编造虚假用途将100万元汇入黄庭显开立的“公篓煤矿新州采购站”帐户，不应认定为是被上诉人的存款行为。
本案争议的100万元是被上诉人以支付货款的方式汇入“公篓煤矿新州采购站”帐户的，而“公篓煤矿新州采购站”没有依法登记设立，被上诉人也没有“公篓煤矿新州采购站”这一分支机构，该帐户的开户手续完全由黄庭显个人办理，该帐户在银行的预留印鉴“李家军”的印章也是黄庭显个人杜撰私刻的，黄庭显对该帐户享有支配权和使用权。
被上诉人无法提交收款单位开户银行出具的进帐单，一审法院认定款项入帐后因出具借据即由存款关系变成借款关系缺乏事实依据。
2、本案100万元是黄庭显个人以单位名义借款，实属个人借款行为。
首先，已经发生法律效力的（2003）东刑初字第186号刑事判决书对该100万元已认定为是黄庭显以新州办事处的名义与公篓矿的借款，不属单位公款性质，故裁决公诉机关对黄庭显挪用单位公款的指控不成立。
根据民事诉讼证据规则，当事人对法院已生效判决或裁定所确认的事实无须举证，故（2003）东刑初字第186号刑事判决书所认定的事实应作为本案定案依据。
其次，黄庭显借入100万元后虽以单位名义将款项借给案外人，但从款项到期后案外人两次向黄庭显个人作出的还款计划，以及黄庭显等人向案外人出具10万元偿还到期借款的收据，且黄庭显将收回的10万元又以个人名义转借给另一案外人的事实，足以证明黄庭显在该100万元的资金运作上纯属个人行为。
第三，黄庭显与案外人订立的投资联营协议直接指向本案100万元借款为黄庭显个人得利，与单位无关。
且金融机构并没有向企、事业单位借款的业务，黄庭显以新州办事处的名义向公篓矿借款显然不是职务行为，也不是单位行为。
3、本案款项的交付是基于借款的交付，借款与存款是两个不同的法律事实，一审认定借款转存款关系不能成立。
4、即便仅凭单位公章确认本案100万元为单位借款，由于黄庭显最后一次以单位名义开出借据的时间是1997年1月1日，借款期限为一年，应从1998年1月1 日履行期限届满之日起计算诉讼时效，在法定诉讼时效内，被上诉人并没有就借据问题向工行田东支行主张债权，至其起诉之日，已超过诉讼时效，依法丧失胜诉权。
5、公篓矿与黄庭显有恶意串通的行为，两者为转嫁借款风险，故意以单位名义将借款汇入“公篓煤矿新州采购站”的帐户，以此掩盖二者之间的个人借款关系，该行为损害了工行田东支行的利益，工行田东支行所遭受的损害应由黄庭显和公篓矿承担。
请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费用由被上诉人负担。
右江矿务局及公篓矿答辩称：1、被上诉人与工行田东支行之间的存款合同关系已成立，存款行为是真实存在的。
首先，存款合同是一种实践性合同，只要存款人与金融机构达成存款合意，并向金融机构交付存款后，存款人与金融机构之间的存款合同关系即成立，金融机构及其工作人员如何运作，并不影响存款关系的成立与效力。
第二，“公篓煤矿新州采矿站”的帐户未依法设立，是工行田东支行的过错。
工行田东支行未按《银行帐户管理办法》的有关规定，为公篓矿办理开户手续，不依规定出具进帐单、对帐单，均是工行田东支行不履行职责而造成的，应受到行政处罚，但这并不影响善意存款人与工行田东支行之间存款合同关系的成立，工行田东支行不能因此否认被上诉人已交付100万元存款的事实。
第三，被上诉人向工行田东支行交付100万元是应新州办事处“揽储”的存款，并非是借款。
后来存款关系转为借款关系是被上诉人始料未及，不能单方控制的，非被上诉人真实意愿表示的民事法律行为。
2、1995年11月15日、1997年1月1日新州办事处两次向公篓矿出具100万元的借据，双方之间的存款关系变更为借款关系，借款属单位行为，非黄庭显个人借款行为。
被上诉人向新州办事处交付100万元存款后，在被上诉人不知情的情况下，黄庭显以新州办事处的名义将这100万元借给了案外人，后黄庭显以新州办事处的名义两次向被上诉人出具借据，这一系列的行为均是时任新州办事处主任的黄庭显以新州办事处的名义完成的，对被上诉人而言，100万元是存到新州办事处，后来也是借给新州办事处，而不是黄庭显个人。
黄庭显以新州办事处名义实施的行为，被上诉人有理由认为是新州办事处的行为，且依据法释[1998]第7号第三条“单位直接负责的主管人员与其他直接责任人员，以该单位的名义对外签订经济合同，将取得的财物部分或全部占为己有，……该单位对行为人因签订、履行该经济合同造成的后果，依法承担民事责任”的规定，工行田东支行对该100万元负有偿还义务。
