政府机关考勤制度

机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。

一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。

3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。

2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。

周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。

假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。

不得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6、旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

机关事业单位考勤制度2一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30；2、其它学校（点）上午10：30至下午4：00。

行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。

三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。

2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。

3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。

四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。

2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。

4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。

2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。

4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。

2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。

五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。

5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。

2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。

5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。

2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。

5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。

2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。

六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。

2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。

6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。

2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。

七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。

2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。

八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。

国家公务员考勤制度【编者按】考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

公务员考勤制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。

经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。

请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。

假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。

对不请假者，一律作旷工处理。

请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。

各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。

因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。

如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

行政办公人员考勤制度所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。

不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。

一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的（包括____分钟），不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐5块钱。

若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐10块钱。

若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），一分钟1块钱。

若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。

二、缺勤规定。

如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。

如果三、请假制度（一）病假1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。

员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。

2、员工请病假须至少提前____小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。

事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。

3、当月请病假____天内的，病假日工资____当月当日工资____%;4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。

（二）事假1、事假均无薪酬2、员工请事假，须提前____个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。

若事假天数超过____天（含____天），则需要提前____天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。

3、每人每月不允许请事假超过____次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除____元处理。

机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。

机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。

机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。

第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。

第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。

第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。

第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。

第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。

第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。

（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。

（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。

（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。

（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。

（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。

第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。

第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。

（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。

（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。

（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。

机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。

三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。

四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。

2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。

五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督考勤情况。

2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。

六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。

2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。

七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。

2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。

八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后方可记录在系统中。

2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。

九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。

2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。

十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析，根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。

2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。

十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行，对系统进行定期维护和更新。

2. 对于系统故障或异常情况，应及时通知考勤管理员进行处理。

十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为，机关单位应及时进行处理，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。

机关考勤管理制度机关考勤管理制度4篇机关考勤管理制度1为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。

第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。

第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1―2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。

第三条集中学习局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。

确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。

所有请假必须得到批准后方可不参加。

任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。

第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。

第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。

第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。

机关考勤管理制度2根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50―17：10冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

已报备名单的.工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

机关考勤制度第一条目的和依据为加强机关作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，确保各项工作正常开展，根据国家有关法律法规和党的纪律规定，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条考勤范围本制度适用于本市各级党政机关、人民团体、事业单位全体工作人员。

第三条考勤原则1. 公正公平：考勤工作应当客观、公正、公平，真实反映工作人员的出勤情况。

2. 严格管理：机关单位应当严格执行考勤制度，加强对工作人员的管理和监督。

3. 以人为本：考勤工作应当体现人性化、关怀化，关注工作人员的身心健康。

第四条考勤办法1. 签到制度：工作人员应当按时签到、签退。

因特殊情况不能签到的，应当提前向单位负责人报告。

2. 指纹识别：机关单位应当采用指纹识别、人脸识别等现代技术手段，提高考勤准确性和工作效率。

3. 考勤记录：考勤记录应当真实、完整、准确，不得伪造、篡改、删除。

第五条请假和休假1. 请假：工作人员请假应当提前向单位负责人申请，经批准后方可离岗。

请假期间，不再享有工资和福利。

2. 休假：工作人员休假应当按照国家规定执行，享受相应的工资和福利。

第六条考勤结果的应用1. 年度考核：考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。

2. 奖励与惩罚：对考勤优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对考勤不合格的工作人员，给予批评教育或者纪律处分。

第七条监督与检查1. 机关单位应当加强对考勤工作的监督与检查，确保考勤制度的贯彻执行。

2. 工作人员有权对考勤工作中的违法违纪行为进行投诉和举报。

第八条法律责任1. 机关单位及其工作人员违反本制度的，由上级机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2. 工作人员违反本制度的，由所在单位给予批评教育或者纪律处分；情节严重的，依法给予处分。

第九条附则本制度自发布之日起施行。

原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。

本市各级机关单位可以根据本制度，结合实际情况制定具体实施细则。

市委年月日。

公务员考勤考核管理制度一、目的为加强公务员队伍的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关的正常运转，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本《公务员考勤考核管理制度》。

二、适用范围本制度适用于本机关所有在编公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

中午休息时间为12:00-14:00。

3. 根据工作需要，各部门可自行调整工作时间和休息时间，但需保证公务员的法定休息日和加班补贴。

4. 特殊岗位和特殊情况，需实行弹性工作制的，由各部门提出申请，经机关领导批准后执行。

5. 公务员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度1、每日签到制度公务员需每日按时进行签到，签到方式由机关统一规定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间：不晚于9:10。

- 下午签到时间：不晚于14:10。

未能按时签到者，按照迟到处理。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到者，需在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并填写《因公外出未签到申请表》，经上级批准后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理忘记签到者，应在当日内及时向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经上级核实情况后，由考勤管理员进行考勤记录补签。

若未在当日内报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人：负责本部门的考勤管理工作，监督公务员的考勤情况，审批请假、外出等相关申请。

- 考勤管理员：负责日常考勤记录的登记、汇总和统计工作，及时更新考勤系统，处理考勤异常情况。

- 人事部门：负责对全机关的考勤情况进行监督和抽查，处理考勤违规行为，定期公布考勤结果。

机关考勤请假制度机关考勤请假制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

一、考勤制度1、考勤要求。

工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。

上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。

直接领导不在时，要向政工室说明情况。

2、考勤登记。

上班时间实行指纹打卡签到制度，坚持每个工作日上午8：00、2：30以前进行指纹打卡，过后视为迟到或缺勤。

因公外出不能按时打卡时，应事先在局机关支向牌上留言，事后到政工室进行登记备查。

3、考勤通报。

由纪检监察室和政工室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

4、考勤处罚。

未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。

二、请销假制度1、请销假要求。

所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报政工室备查。

2、请假程序与审批权限。

班子成员请假1天由分管队伍的领导批准，2天以上（含2天）由局长批准；股长请假1天由分管领导批准，2天由分管队伍领导批准，3天以上（含3天）由局长批准；工作人员请假1天由股长批准，2天由股长、分管领导批准，3天以上（含3天）由分管队伍领导批准。

3、销假要求。

所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。

因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到政工室补办手续。

逾期不归并未批准的，视为旷工。

4、处罚。

全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

三、各类休假规定1、事假。

事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。

公务员考勤打卡管理制度一、目的为确保公务员工作效率，规范工作秩序，保障国家机关正常运转，制定本考勤打卡管理制度。

本制度旨在明确考勤管理要求，强化公务员工作纪律，提高工作积极性，促进公务员队伍建设。

二、适用范围本制度适用于我国各级国家机关公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间1. 公务员工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 各单位可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3. 公务员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。

4. 特殊岗位或特殊情况，经单位领导批准，可适当调整工作时间。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公务员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向考勤管理员报告。

（3）签到记录将作为考勤依据，公务员应自觉遵守签到制度，确保签到真实有效。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：08:15-08:30下午上班签到：13:45-14:00（3）公务员应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理（1）公务员因公外出不能按时签到，应提前向上级领导报告，并说明原因。

（2）外出期间，公务员需在考勤系统中提交外出申请，经批准后，考勤管理员将进行手工考勤。

（3）外出返回后，公务员需及时向考勤管理员报告，并补签。

4、忘记签到处理（1）如公务员因个人原因忘记签到，应立即向考勤管理员报告，并在当日内补签。

（2）忘记签到超过当日内补签时限的，按未签到处理，并根据相关规定进行处罚。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和考勤记录的审核工作。

（2）各部门负责人对本部门公务员的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行。

机关人员考勤规章制度情况机关单位考勤制度篇一为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。

一、日常制度1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。

2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。

3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。

二、请销假制度1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案；2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。

2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。

3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。

4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。

5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。

6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。

7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。

8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。

9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

三、值班制度1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。

值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。

2、值班时间节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。

陕西机关考勤管理制度一、目的为加强陕西机关单位人员的管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，规范员工行为，促进全体员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于陕西机关单位全体在编、合同制员工。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

2. 休息日调整：根据国家法定节假日安排和单位实际情况，单位可对休息日进行适当调整，并在调整前通知全体员工。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人根据工作实际安排，并按照相关规定给予调休或支付加班费。

4. 工作时间安排：单位可根据工作需要，对工作时间进行调整，并在调整前通知全体员工。

5. 夏令时和冬令时：根据季节变化，单位可对工作时间进行适当调整，实行夏令时和冬令时制度，具体调整方案由单位另行通知。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到：员工如因特殊原因迟到，应在到达单位后30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出：员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）未签到处理：因公外出未签到，员工需在返回单位后第一时间补签，并提供外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，由上级在考勤系统中进行备注，视情况给予警告或免于处罚。