办公室手册(完整版)

流程目录综合办公室1．部分印章停用及销毁流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB012.流程目的：明确公司部分公章停用及销毁的规划制定流程3.流程输入：上交停用或销毁申请书4.流程输出：停用后档案登记册5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：〔二〕流程图示2．部分用章刻制流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB022.流程目的：明确公司部分印章刻制的规划制定流程3.流程输入：上交刻章申请书4.流程输出：做好的部分章进行登记注册5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：〔二〕流程图示3．厂级文体活动流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB032.流程目的：明确公司厂级文体活动制定流程3.流程输入：上交文体活动筹划案4.流程输出：审阅，并提出此后活动需本卷须知5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：〔二〕流程图示4．党建费用打点流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB042.流程目的：明确公司党建费用打点制定流程3.流程输入：党员交纳党费4.流程输出：党费资金使用台帐5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：〔二〕流程图示5．党风教育流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB052.流程目的：明确公司党员教育制定流程3.流程输入：党建人员进行党建调研并制做党风教育方案4.流程输出：党支部书记点评讲话5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：6．党支部民主生活会流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB062.流程目的：明确公司党支部民主生活会制定流程3.流程输入：支部书记确定的时间、议题4.流程输出：按期查抄会议落实的况5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：7．档案借阅流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB072.流程目的：明确公司档案借阅制定流程3.流程输入：提交借阅申请单4.流程输出：借阅登记册5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：8．调研流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB082.流程目的：明确调研制定流程3.流程输入：确定调研议题4.流程输出：整理归档5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：9．督查督办工作流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB092.流程目的：明确督查督办工作流程3.流程输入：依照文件精神或企业打点者的要求承办部分落实打点4.流程输出：反响带领定见并整理成记录文档5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：10．发文流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB102.流程目的：明确发文流程3.流程输入：带领交待所需发文4.流程输出：登记并发文5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：11．会务工作流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB112.流程目的：明确会务工作流程3.流程输入：安排会议议题4.流程输出：整理会议记录，形成书面材料5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：12．机要文件处置流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB122.流程目的：明确机要文件处置流程3.流程输入：提交登记单文件处置单4.流程输出：填写归档登记表5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：13．接待流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB132.流程目的：明确接待流程3.流程输入：确定接待人员、接待时间及来访人数4.流程输出：听取秘书陈述请示接待事项5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：14．内部治安打点流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB142.流程目的：明确内部治安打点流程3.流程输入：内部治安打点筹划方案4.流程输出：向办公室主任陈述请示5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：15．收文打点流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB152.流程目的：明确公司收文流程3.流程输入：收文登记单文件处置单4.流程输出：档案归档登记表5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：16．卫生打点流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB162.流程目的：明确卫生打点流程3.流程输入：按期派人对公司各个部分的卫生进行查抄4.流程输出：奖惩通知单卫生查抄档案5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：17．印鉴使用流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB172.流程目的：明确印鉴使用流程3.流程输入：提出用印申请4.流程输出：用印登记表5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：18．用车申请流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB182.流程目的：明确用车流程3.流程输入：提交用车申请单4.流程输出：公司车辆出车5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：19．资料收集与整理流程〔一〕流程程序文件1.流程编号：ZB192.流程目的：明确资料收集与整理流程3.流程输入：确定收集资料信息种类和来源部分4.流程输出：5.流程所有者：综合办公室6.流程描述：附件1 档案借阅台帐XXXXXXXX发文稿纸号缓急密级信息是否公开标题：发文事由：签发：主送：抄报：抄送：主题词：附件：XXXXXXXX会议签到表年月日XXXXXXXX文件处置单年月日XXXXXXXX文件传阅单传阅时间：年月日附件6：第X联XXXX流程手册附件7：督办工作记录表。

2023公司员工手册完整版5篇2023公司员工手册完整版篇1一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

2023公司员工手册完整版篇2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

办公室安全手册引言概述：办公室是我们每天工作的地方，办公室的安全对于员工的健康和生产力至关重要。

为了确保办公室的安全，制定一份办公室安全手册是必要的。

本文将从五个大点来阐述办公室安全手册的内容和重要性。

正文内容：1. 设备和电器安全1.1 定期检查电器设备1.2 避免电线交叉和过度拉伸1.3 使用合格的插座和延长线1.4 确保电器设备接地良好1.5 禁止私自更改电器设备2. 火灾安全2.1 安装火灾报警器和灭火器2.2 定期检查火灾报警器和灭火器的有效性2.3 储存易燃物品的安全措施2.4 建立火灾疏散计划2.5 定期进行火灾演习3. 紧急情况和急救3.1 建立紧急联系人名单3.2 提供急救培训和设备3.3 定期检查急救设备的有效性3.4 培训员工应对紧急情况3.5 定期进行紧急情况演练4. 办公室环境安全4.1 维护室内空气质量4.2 定期检查楼梯和走廊的安全性4.3 提供充足的照明4.4 防止滑倒和绊倒事故4.5 确保紧急出口的畅通5. 数据和网络安全5.1 建立密码保护措施5.2 定期备份数据5.3 提供网络安全培训5.4 更新和维护防病毒软件5.5 控制访问敏感信息的权限总结：办公室安全手册对于确保员工的安全和提高工作效率至关重要。

通过定期检查设备和电器安全、加强火灾安全措施、提供急救培训和设备、维护办公室环境安全以及加强数据和网络安全，我们能够创造一个安全、健康和高效的办公环境。

每个员工都应该熟悉办公室安全手册，并积极参与安全培训和演习，以确保办公室的安全。

办公室工作手册2017年7月目录前言21.发文管理工作规程32.收文管理工作规程143.会议管理工作规程234.目标管理工作规程365.政务信息工作规程436.档案管理工作规程487.保密工作规程568.印章管理工作规程649.外事管理工作规程7810.公务接待工作规程9011.办理群众来信来访工作规程9912.人大建议、政协提案办理工作规程12213.督查督办工作规程12814.公务用车使用管理工作规程13515.网站管理工作规程14116.政府信息公开工作规程156前言《××系统办公室工作手册》定位为××系统办公室工作人员的工作指南，基本框架为16个工作规程，全面涵盖了办公室的公文处理、目标管理、会议管理、印章、外事、信访、公务接待等办公室基本工作事项。

每个规程统一的主要内容包括：目的、适用范围、定义、工作流程、工作程序及工作内容、记录表格与文书、支持性文件索引等7个部分。

旨在通过全面梳理办公室各项工作的依据文件，进一步明确部门职责，通过贯彻制度文件、规范运行机制、理顺工作关系、细化操作程序，全面加强内部控制，有效克服办公室工作头绪繁杂，人员紧缺、流动性强对××系统办公室工作水平持续提高所产生的瓶颈效应。

××系统办公室工作内容广泛、内涵丰富。

尽管我们在手册编制中作了一些总结、提炼，但难免存在疏漏和不足，还不能完全与××系统办公室工作实际紧密结合，欢迎各××局办公室干部职工在使用过程中提出宝贵的意见和建议。

发文管理工作规程一、目的为进一步推进发文管理工作的标准化、规范化、科学化，确保政令准确、及时、完整传达，制定本规程。

二、适用范围本规程适用于局制发的各类公文，包括决议、决定、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等13种主要公文种类和文件、函件、公告、通告、内部情况通报、纪要、签报等7种公文形式。

办公室质量工作手册
第一章：办公室环境管理
1.1 办公室布局
在办公室布局中，应考虑员工的工作需求、通风与采光等因素。

避免布局过密
或过于杂乱。

1.2 办公用品管理
对于常用的办公用品，要定期检查库存并及时补充，避免因缺少必备用品而影
响工作效率。

第二章：工作规范
2.1 出勤制度
规范员工的出勤时间，提倡准时上班，避免迟到早退现象。

2.2 文件管理
建立统一的文件管理制度，确保文件存档有序、方便查找，提高工作效率。

第三章：办公流程
3.1 会议管理
会议是办公室中常见的活动形式，要规范会议的召开及记录，确保会议效率和
质量。

3.2 日常沟通
建立高效的沟通机制，包括内部沟通和团队协作，促进工作的顺利进行。

结语
办公室质量工作手册对于提高办公室工作效率、规范工作秩序具有积极的意义。

希望每位员工都能认真遵守手册规定，共同营造一个高效、和谐的办公环境。

办公室安全手册一、引言办公室是工作人员日常工作和活动的场所，为了保障办公室工作人员的安全和健康，制定本安全手册，旨在提供办公室安全管理的指导和规范，匡助员工了解办公室安全管理的重要性，并采取相应的安全措施，预防事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

二、办公室安全管理责任1. 公司领导层应制定和实施办公室安全管理制度，并确保其有效执行。

2. 安全管理部门应负责办公室安全管理工作的组织、协调和监督。

3. 各部门负责人应负责本部门的办公室安全管理工作，并配合安全管理部门的工作。

三、办公室安全管理措施1. 火灾安全1.1 安装火灾报警器，并定期检查和测试其功能。

1.2 安装灭火器，并定期进行维护和更换。

1.3 确保办公室通道畅通，不堆放杂物。

1.4 定期进行火灾疏散演练，提高员工应急逃生能力。

2. 电器安全2.1 使用符合国家标准的电器设备，并定期进行检查和维护。

2.2 避免使用过载插座和电线，确保电路线不乱拉乱扯。

2.3 不在办公室内使用私人电器设备，如电热器、电炉等。

3. 办公设备安全3.1 使用符合安全要求的办公设备，并定期进行检查和维护。

3.2 避免在办公室内使用损坏的设备，及时更换或者维修。

3.3 对于需要维修的设备，应及时通知相关维修人员，不私自拆卸或者修理。

4. 人身安全4.1 办公室内禁止吸烟，设置专门的吸烟区域。

4.2 办公室内禁止随意堆放易燃物品，保持办公室环境整洁。

4.3 办公室内禁止私自改动或者拆卸设备和设施。

4.4 办公室内禁止随意进食，避免食物残渣引起卫生问题。

5. 紧急情况应急措施5.1 建立紧急情况应急预案，并定期进行演练。

5.2 配备急救箱和急救设备，并确保员工了解其使用方法。

5.3 建立紧急联系人名单，包括医院、消防队等相关单位。

四、安全教育和培训1. 新员工入职时，应进行办公室安全教育和培训，包括安全规章制度、应急预案等内容。

2. 定期组织办公室安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

办公室员工手册范本【5篇】办公室员工手册范本【5篇】员工手册的目的是确保公司的各个部门和员工在行动和决策方面保持全都性。

今日我在这给大家整理了一些办公室员工手册范本，就让我们一起来看看吧！办公室员工手册范本篇11、在院党委的领导下，负责全院性的秘书、党务管理工作。

2、准时传达院党委会的打算，了解全院各项常务工作状况，随时进行综合分析，发觉问题准时精确地向院党委反映。

并留意收集职工对执行院党委打算的反应状况。

3、负责同上级党委和院外有关方面的工作联系，做好医院党务信息的收集、整理、反馈工作。

4、协调院党委领导支配各种常务会议，负责召集院党委会议等，并做好会议记录，督促检查会议、决议的执行状况。

5、负责拟订院党委的工作方案、总结，草拟院党委领导交办的各种文件，负责院党委公文的核稿和催办，并准时上报下发。

6、根据党务公函的处理程序，做好党委文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和保密。

7、根据印鉴及党委介绍信管理制度，做好院党委印鉴和常务介绍信的使用和管理工作。

8、严格遵守党委各项规章制度，常常深化科室，做好调查讨论。

协调各科室工作联系，依据院党委领导指示，承办有关综合性、临时性工作。

办公室员工手册范本篇2第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力制造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。

其次章员工行为规范1、员工着装要求得体、大方、干净。

a) 女员工上班时间不行着浓妆，勿佩戴过多饰品;领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。

b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。

2、员工举止要求文静、礼貌、精神。

a) 上班时间坚持良好的精神状态，精力充足，乐观进取。

b) 对待上司要敬重，对待同事要礼貌，对待客户要热忱，处理工作坚持头脑糊涂冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

c) 坚持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意;出入房间顺手关门。

公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1）1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。

2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。

3、病假:视情况而定。

4、事假:扣除当日工资。

5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。

6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。

7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。

9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。

10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。

11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。

13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。

14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。

16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。

17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。

18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。

19、胸牌损坏或丢失罚款50元。

20、手台丢失或损坏罚款100-300元。

21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。

奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。

23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。

24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。

25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。

26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。

XXXXXXXXXXXXXX有限公司员工手册（修订第一版）编制时间：二〇二二年一月一日编制部门：办公室XXXX员工手册目录第一章前言第二章员工聘用第三章劳动合同管理第四章员工培训第五章员工的权利和义务第六章考勤管理第七章请假及休假管理第八章薪酬及福利第九章附则第一章前言第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有工作人员。

第三条一般规定㈠、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;㈡、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;㈢、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;㈣、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由办公室（人事部）依据实际需求情况编制人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分新进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用，但受办公室（人事部）统一管理统筹。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：㈠、《劳动法》规定不得雇佣者;㈡、有违法、违纪行为者;㈢、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;㈣、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;㈤、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条新进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。

机关办公室工作手册努力奋斗｜指定方向｜坚持不懈目录办公室工作流程图 (4)一、综合文稿起草 (4)二、局务会、局长办公会 (5)三、局外会议办理 (6)四、电子公文处理 (7)五、普通纸质文件受理 (8)六、印章使用 (9)七、文件资料归档 (10)八、实物档案归档 (11)九、“三密”文件处理 (12)十、涉密档案查阅 (13)十一、《情况通报》编发 (14)十二、信息简报编发 (15)十三、新闻稿审批 (16)十四、新闻采访审批 (17)十五、省局市局网站信息报送 (18)十六、内外网站信息采编发布 (19)十七、网站安全事故应急处理 (20)十八、处理人民来信来访 (21)十九、来信信息处理 (22)二十、机关财务开支 (24)二十一、专项经费开支 (25)二十二、日常值班 (26)二十三、夜间及节假日值班 (27)办公室岗位风险防控要点 (28)办公室权力清单 (35)一、印章管理权 (35)二、机关财务管理权 (35)办公室岗责手册 (37)（一）主任岗 (37)（二）机要保密岗 (37)（三）文秘写作岗 (38)（四）网站管理岗 (38)（五）信访管理岗 (38)（六）财务管理岗 (39)办公室工作流程图一、综合文稿起草二、局务会、局长办公会三、局外会议办理四、电子公文处理收 文发文五、普通纸质文件受理六、印章使用七、文件资料归档八、实物档案归档十、涉密档案查阅十一、《情况通报》编发十二、信息简报编发十三、新闻稿审批十四、新闻采访审批十五、省局市局网站信息报送十六、内外网站信息采编发布十七、网站安全事故应急处理十八、处理人民来信来访十九、来信信息处理二十一、专项经费开支二十三、夜间及节假日值班办公室权力清单一、印章管理权1、权力范围：（1）以该局名义发出的公文；（2）该局与有关部门的联合发文；（3）经局领导批准开具事务性工作的介绍信；（4）经局领导批准的出国（出境）人员批件、报表、经费拨款单、资格证书、荣誉证书、离退休证书，或经局领导授权办公室负责人批准的有关事项等。

办公室职业安全应知应会手册（基础）一、办公室的工作环境（一）整洁1、办公楼内所有通道、楼梯、储物室保持整洁卫生。

2、所有地面和楼梯保持干爽清洁3、所有窗户清洁完好无损4、每天要清除尘埃和垃圾5、墙壁、天花板和工作台面要保持清洁（二）地面和通道1、地面和通道畅通无阻2、地面和通道裂损要及时修补3、楼梯台阶应防滑（三）照明1、照明设备分布合理，有足够照度2、楼梯、通道和出口处有应急照明指示灯（四）通风系统1、为工作场所提供足够的通风2、对出风口和滤尘网定期检查和清洗（五）办公室常见的不安全因素办公室事故的种类主要有：（1）摔倒、扭伤这是最多常见的办公室事故，特别在女性中更是如此。

（2）与物体相撞；如与门、工作台、文件柜、拉开的抽屉或行走的人相撞等。

（3）被物体打击；如从工作台、文件柜上掉下的物体砸伤等。

（4）夹伤；主要有夹入抽屉、门、窗或复印件、风扇等机器或设备中。

（5）火灾。

办公室电气设备不良、老化产生的电火花；乱扔烟头，易引燃办公室的易燃物造成火灾。

（6）触电。

办公室电器插座、开关损坏，带电体外露会发生触电。

（7）失窃。

办公室贵重物品、笔记本电脑保管不善可能丢失被盗。

（8）其他。

包括杂物进入眼睛，烫伤，割伤等等。

二、用电安全(一)电源线路及敷设1、电线老化应及时更换。

电线外表的绝缘层多采用塑料和橡胶制成。

因长时间使用或电线受到腐蚀性气体的腐蚀过热、过冷或过湿环境的影响慢慢变硬、发脆或脱落，从而失去绝缘作用，这种现象被称为线路绝缘老化。

（1）电线不要受潮、受热、受腐蚀或碰伤。

（2）定期检查插座和电器设备的手头中火线、零线是否紧固。

大功率电热器的插座更应经常检查。

（3）耗电量大的电器，应加装分路保险丝。

（4）电线绝缘老化的，以防零线、火线相碰而发生短路。

2、楼宇电气、照明灯具的安装有规定（1）安装的灯具应配件齐全、无机械损伤和变形；油漆无脱落；灯罩无损坏。

（2）螺口灯头接线必须相线接中心端子，零线接螺纹端子。