钢厂考核管理制度

第一章 总则

第一条 为加强炼钢厂大包工的日常管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。

第二条 本制度适用于炼钢厂大包工岗位的全体员工。

第三条 本制度旨在规范大包工的作业行为，保障生产秩序，促进炼钢厂持续健康发展。

第二章 岗位职责

第四条 大包工的岗位职责如下：

1. 负责炼钢生产过程中的大包钢水接收、运输和浇注等工作；

2. 严格遵守操作规程，确保生产过程安全、稳定；

3. 维护生产设备，及时发现并报告设备故障；

4. 负责生产现场的清洁卫生，保持工作环境整洁；

5. 配合其他岗位员工完成生产任务；

6. 参与安全生产教育和培训，提高安全意识；

7. 遵守公司各项规章制度，执行领导安排的工作任务。

第三章 工作纪律

第五条 大包工应遵守以下工作纪律：

1. 严格遵守作息时间，按时到岗、离岗；

2. 未经批准不得擅自离岗、串岗；

3. 严禁酒后上岗、带病上岗；

4. 严禁在工作时间从事与生产无关的活动；

5. 严禁在岗位上吸烟、吃东西；

6. 严禁在工作现场大声喧哗、打闹；

7. 严禁擅自操作设备，违反操作规程； 8. 严禁损坏、私用生产设备；

9. 严禁在工作现场乱扔垃圾、随地吐痰；

10. 严禁在工作时间接打手机、玩游戏等。

第四章 安全生产

第六条 大包工应严格遵守安全生产规定，确保生产安全：

1. 认真学习安全生产知识，提高安全意识；

2. 严格执行安全操作规程，确保操作安全；

3. 定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患；

4. 发生安全事故时，立即上报并采取应急措施；

5. 严禁违章操作、冒险蛮干；

6. 严禁在工作现场吸烟、动火；

7. 严禁擅自移动、拆除安全防护设施；

8. 严禁在危险区域停留、玩耍；

9. 严禁在工作现场使用非安全电器、设备；

10. 严禁在危险品存放区域违规操作。

第五章 培训与考核

第七条 大包工应参加公司组织的培训，提高自身业务水平：

1. 新员工入职后，应参加岗前培训，了解岗位操作规程和安全知识；

轧钢厂倒班安全员管理规定

1、 上岗前必须穿戴好劳动保护用品，每天提前15分钟到岗进行交接班，并参加当班班前会、点名、包括安全活动，并提出要求。否则，考核30元每次。

2、 如需休假提前报告，不得休夜班或私自换班、连班。上班时间不准在办公室、宿舍长时间逗留休息，更不得外出离岗，必须在调度室值班。否则，考核30元每次。

3、 班中发生各种重大问题及隐患，及时上报领导，并配合值班人员做好解决，及时下达整改通知书。否则，考核50元每次。

4、 每班除对各个岗位进行两次查岗外，现场换辊、检修及处理设备事故必须到现场。否则，考核30元每次。

5、 每班要做到查岗要做到“四查”1）查三违现象2）查现场隐患3）查安规台账4）查检修安全措施

6、 安全员管理指标，每月每人查10项安全隐患，每月每人查6人次违纪，无特殊情况不完成考核处理，考核30元每项次。

7、 白班时，必须搞好各种安全基础、安规抽查工作，参加周一分厂和安全部周四安全联查。

8、 安全员分管当班作业区，原则重点管理，分工合作，如当班公司安全部、行政部查出隐患，连带考核20元每项次。

9、 凡当班发生各类安全事故的，根据情节，按公司《安全管理考核细则》连带考核。

10、本规定从2012年2月22日起执行。

吉林市建龙钢铁有限责任公司 编 号：SC102004A0

发布日期：2006年7月25日

危险源(点)分级控制

管理及考核制度 生效日期：2006年8月1日

编 制 人：陈学忠

责 任 人:刘 燚

编制部门：生产计划处 批 准 人：袁长青

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第一章 总 则

第一条 为进一步加强公司对危险源（点）的管控，科学控制作业场所的潜在危险因素,落实预防为主的方针，保障员工的身体健康和公司的财产安全，特制定本制度。

第二条 本制度适用于吉林市建龙钢铁有限责任公司所属各单位和部门。

第二章 确定危险源（点）的依据

第三条 危险源(点）是指企业里的设备、作业场所和岗位在生产过程中潜在的可能发生事故的危险地点.这些设备、场所和岗位一旦发生事故会导致人身伤亡、建筑物破坏、设备损坏，是重点控制和管理部位。

第四条 划分危险源（点)的具体依据是：

1、有发生爆炸、火灾、高温喷溅危险的场所；

2、有高处坠落、坠井危险的场所；

3、有腐蚀、放射、辐射、中毒、窒息危险的场所；

4、有被机具绞、辗、碰、割、挤、压、撞、刺伤危险的场所；

5、有触电伤害的线路、设施和场所；

6、有烧伤、烫伤危险的场所；

7、有被各种车辆造成伤害可能的场所； 8、其它容易致人受到伤害的场所。

第三章 危险源（点)的分级与确认

第五条 危险源(点）按危险程度分级。危险程度是衡量危险源(点）发生事故的可能性和事故后果的严重程度。

第六条 危险源(点）按危险程度分为四个等级:

1、一级危险源（点）（A级）:是指发生事故机率大或虽发生事故机率小，但一旦发生事故将会造成人员的重大伤亡,引起重大设备事故，重大火灾事故的危险岗位、设备、场所及物质。对此必须制定应急预案，采取措施进行控制，及时排除危险因素。

2、二级危险源（点)（B级）：是指发生事故频率较大或容易导致多人伤害事故的危险岗位、设备、场所及物质。对此要采取措施排除危险因素。

钢厂能源管理制度

一、总则

钢厂能源管理制度的制定是为了提高钢厂的能源利用效率，降低能源消耗，减少能源成本，保护环境，促进可持续发展。此制度适用于所有钢厂相关部门及工作人员，所有部门和工作人员应当遵守此制度的规定。

二、能源管理目标

1. 提高能源利用效率，降低单位产量的能源消耗；

2. 减少能源浪费，节约能源成本；

3. 提升钢厂的竞争力；

4. 减少对环境的影响，降低碳排放。

三、能源管理组织

1. 钢厂设立能源管理部门，负责钢厂的能源管理工作；

2. 每个部门设立能源管理岗位，负责本部门的能源管理工作；

3. 钢厂建立能源管理委员会，由钢厂领导及相关部门负责人组成，负责协调和监督钢厂的能源管理工作。

四、能源管理计划

1. 钢厂制定并实施年度能源管理计划，确保实现能源管理目标；

2. 每个部门制定并实施部门能源管理计划，确保实现本部门的能源管理目标；

3. 钢厂定期评估和调整能源管理计划，不断提高能源管理水平。

五、能源管理措施

1. 加强能源监测和数据分析，及时发现并纠正能源消耗异常；

2. 采用高效节能设备，提高设备利用率，降低能源消耗；

3. 优化工艺流程，降低能源消耗；

4. 加强员工培训，提高员工能源管理意识和能力；

5. 实施能源节约措施，如节能灯具更换、空调定时开关等；

6. 推广和应用可再生能源，如风能、太阳能等； 7. 定期进行能源审计，发现并改进能源管理不足。

六、能源管理考核

1. 钢厂设立能源管理考核制度，定期对各部门和个人进行能源管理绩效评估；

2. 能源管理绩效评估结果作为考核部门和员工的重要依据；

3. 钢厂设立能源节约奖励机制，鼓励员工积极参与节能减排工作。

七、能源管理改进

1. 钢厂建立能源管理改进机制，定期评估和改进能源管理工作；

2. 钢厂设立能源管理改进小组，负责钢厂能源管理工作的持续改进；

3. 钢厂定期总结能源管理经验，推广和应用能源管理先进技术和方法。