集团(公司)校招策划书提纲

校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、活动背景随着社会经济的发展和企业对人才的需求不断增加，校企合作成为了一种重要的人才培养和招聘模式。

为了更好地促进学校与企业之间的合作，搭建学生与企业之间的沟通桥梁，提高学生的就业竞争力，特制定本次校企招聘活动策划书。

二、活动目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。

2. 帮助学生了解企业需求，提高就业意识和就业能力。

3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与企业需求的对接。

三、活动主题“携手共进，共创未来”四、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、参与人员1. 企业代表2. 学校领导、教师、学生六、活动安排（一）前期准备1. 联系企业确定参与招聘的企业名单，并与企业进行沟通，了解企业的招聘需求、岗位信息、福利待遇等。

向企业发送邀请函，邀请企业参加招聘活动。

2. 宣传推广在学校官网、公众号、班级群等平台发布招聘活动信息，宣传活动的时间、地点、参与企业等。

制作宣传海报、传单等，在学校内进行张贴和发放。

3. 场地布置根据招聘企业的数量和需求，合理安排招聘场地，设置企业展位、面试区等。

准备音响设备、投影仪、桌椅等物资，确保活动的顺利进行。

4. 志愿者招募招募志愿者，负责活动现场的引导、服务、秩序维护等工作。

（二）活动流程1. 开场仪式主持人介绍活动背景、目的、参与企业等。

学校领导致辞，欢迎企业代表的到来。

2. 企业宣讲企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等。

学生可以在宣讲过程中提问，与企业代表进行互动交流。

3. 现场招聘学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。

企业代表对学生进行面试和评估，确定初步录用名单。

4. 签约仪式对达成录用意向的学生和企业，举行签约仪式，签订就业协议。

5. 结束仪式学校领导和企业代表合影留念。

（三）后期跟进1. 对参与招聘的企业进行回访，了解企业对招聘活动的满意度和建议。

企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。

此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

2024年企业校园招聘策划书范文标题：2024年企业校园招聘策划书一、背景分析随着社会的不断发展和经济的不断进步，各行各业对于高素质、创新型的人才需求不断增加。

为了获取优秀的人才，企业的校园招聘活动显得尤为重要。

本文旨在策划一场成功的2024年企业校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入我们的企业。

二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过本次校园招聘活动，吸引并招募到具有创新思维和专业能力的优秀毕业生。

2. 提升企业知名度：通过校园活动的举办，提升企业知名度和形象，为企业未来发展夯实基础。

3. 实现招聘效益最大化：通过科学合理的策划和实施，提高招聘活动的效率，将消耗最小化，招聘效益最大化。

三、活动策划与执行1. 活动前期筹备1.1. 确定活动日期和地点：选择在校园内，确定一个便于学生参与的时间段。

1.2. 安排宣传工作：通过校园BBS、微信公众号、海报等途径宣传活动信息，吸引学生的关注。

1.3. 确定招聘岗位：根据企业需求和发展规划，确定所需招聘的岗位和人数。

1.4. 确定招聘标准：制定明确的招聘标准，包括学历、专业背景、技能要求等，保证招聘质量。

1.5. 与学校合作：与目标学校建立联系，洽谈合作事宜，争取校方支持并获得更多的招聘渠道。

2. 活动主题与内容2.1. 主题确定：根据企业的发展定位和文化内涵，确定本次招聘活动的主题，体现企业的特色和魅力。

2.2. 招聘宣讲：在活动现场安排宣讲嘉宾，通过介绍企业发展历程、岗位职责以及薪酬福利等方面，吸引学生了解公司和岗位，引起学生的兴趣，激发他们的求职热情。

2.3. 现场面试：为符合条件的求职者安排面试机会，通过一对一的交流，考察其专业能力、表达能力和沟通能力，从中选择最适合岗位的人才。

2.4. 互动环节：设置互动环节，如知识问答、游戏抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。

3. 活动宣传3.1. 社交媒体宣传：通过微博、微信公众号、QQ群等社交媒体进行宣传，拓宽活动的传播范围，吸引更多的学生参与。

2024校园招聘会策划书一、背景介绍随着社会经济的发展，校园招聘会成为了企业和高校之间沟通的重要平台。

为了更好地满足企业和学生的需求，我们计划于2024年举办一场规模盛大的校园招聘会。

本次校园招聘会旨在促进企业与高校之间的交流合作，提供一个良好的招聘环境，为毕业生和企业搭建一个有效的对接平台。

二、目标与意义1. 目标- 为毕业生提供更多就业机会，提升就业率；- 为企业提供更广阔的人才选择空间，增加人才储备；- 促进学校与企业之间的交流合作，推动人才培养和社会需求的对接；- 丰富校园文化，激发学生的创新创业热情。

2. 意义- 对于学生来说，招聘会是了解社会就业状况、寻找就业机会的重要途径，可以提高毕业生就业率，缩短就业周期；- 对于企业来说，招聘会是获取优质人才、提升企业知名度的重要渠道，可帮助企业高效招聘人才，并提升企业形象和声誉；- 对于学校来说，举办校园招聘会对于推动人才培养和科研转化具有重要意义，有利于培育学生成为符合社会需求的高素质人才。

三、活动内容与策划1. 时间和地点本次校园招聘会计划于2024年X月X日在我校主校区体育馆举行，为期一天。

2. 主题本次招聘会主题为“创新·未来”，旨在鼓励和激发学生的创新创业潜能，引领未来职业发展方向。

3. 招聘会内容- 企业展示和招聘岗位发布：为企业提供展示的场地和机会，展示企业文化和招聘需求信息；- 就业指导：邀请专业就业指导机构和就业专家进行现场咨询和讲座，提供毕业生就业指导服务；- 创新创业展示：邀请互联网创新企业等创新创业单位展示最新科技成果和创新产品；- 创业论坛和讲座：邀请创业者和投资人进行分享和交流，为有创业意愿的学生提供创业启示和经验分享；- 大型招聘直播：通过网络直播方式，为不在校的毕业生提供招聘机会，增加招聘的覆盖面；- 校园文化展示：与招聘会相结合，展示校园文化风采，丰富活动内容。

四、组织机构和合作伙伴1. 组织机构- 校园招聘会策划小组：负责招聘会的整体策划与组织工作，包括人员调配、场地布置、宣传推广等；- 学生志愿者团队：负责工作人员招募和现场服务工作；- 校内各相关部门（如就业指导中心、校团委等）：提供支持和协助。

公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。

策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。

校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。

选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。

培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。

2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。

策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。

设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。

实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。

导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。

3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。

策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。

营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。

实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。

专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。

4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。

策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。

专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。

职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。

校园招聘策划书一、背景与目标随着高校学生人数的增加，校园招聘活动也逐渐成为企业吸纳优秀人才的重要途径之一。

本次招聘旨在吸引各行各业优秀人才前来应聘，为企业注入新鲜的血液，以便更好地推动企业的发展。

本次招聘活动的目标是吸引学生群体的关注，引导他们了解企业品牌和文化，加深学生对企业的理解和认同，扩大企业对学生的招聘影响，从而提高企业的知名度和吸引力。

二、目标群体本次招聘主要针对高校大学生，包括大学本科生、硕士研究生和博士研究生。

因此，目标群体的经历和能力水平各不相同，需要有不同的设计方案和招聘策略。

三、招聘方案1. 招聘网站将招聘信息发布至主流招聘网站，例如猎聘、智联招聘等，同时也可以在官方网站上设置招聘通道，以便吸引更多的人才。

2. 校园宣传在各大高校校园内，放置宣传海报和学生来往较多的入口处，宣传招聘信息。

同时，也可以组织宣讲会和招聘咨询会，吸引对企业感兴趣的学生前来了解。

此外，可以通过一些学生社团的帮助，推广活动和招聘信息。

3. 社交媒体宣传在社交媒体平台上发布招聘信息，以吸引更多的关注和转发。

通过社交媒体平台的人气和传播力，可以进一步扩大活动的影响范围。

4. 制定面试标准根据企业需求和目标群体的特点，制定明确的面试标准。

同时，要保证招聘的公平公正，避免因为身份、地区等因素影响最后的招聘结果。

四、预算与投入本次招聘活动的预算主要包括以下几个方面：招聘宣传材料设计、宣传物料制作、招聘场地租赁、员工培训、招聘流程规划等。

预算依据前期市场调查及企业实际情况，预计需要投入资金为10万元。

五、风险分析本次招聘活动中可能出现的风险包括：篡改招聘信息、招聘流程不当、员工招聘质量不达标等。

为避免这些风险，需要对招聘流程进行仔细规划，完善面试机制，确保公平公正。

同时，也需要对员工的培训和考核进行加强，要求每个面试官都要按照企业的标准进行面试。

六、总结本次招聘策划方案包括：使用招聘网站发布和宣传招聘信息、在校园宣传招聘信息、利用社交媒体进行宣传、明确的面试标准以及完善的预算和风险分析。

企业校园招聘策划书范文尊敬的领导：我公司计划在今年举办一次校园招聘活动，旨在吸引优秀的大学生加入我们的企业，为企业的发展注入新鲜血液。

现特将招聘策划书提交给您，请审阅。

一、招聘活动目的及背景随着我公司业务的扩展和发展，我们亟需优秀的大学生加入，为企业带来活力和创新。

校园招聘活动是我公司常用的人才引进渠道之一，通过此次活动，我们希望能够吸引到优秀的大学生，培养和发展他们的潜力，为企业未来的发展奠定基础。

二、目标群体我们的目标群体主要包括在校大学生，特别是即将毕业的本科生和研究生。

招聘对象主要为以下专业的学生：计算机科学与技术、信息管理与信息系统、电子商务、市场营销等相关专业。

三、招聘渠道1.大学生就业网站：我们将通过大学生就业网站发布招聘信息，并设立专门的招聘页面，详细介绍我们的企业文化、岗位要求、福利待遇等。

2.校园招聘宣讲会：我们计划在重点高校举办校园招聘宣讲会，通过公司介绍、个人经验分享等形式，向学生介绍企业情况和岗位要求，并与有意向的学生进行面试。

3.校园招聘专场：我们计划在重点高校组织校园招聘专场，为学生提供参观企业、现场面试等机会，并建立联系。

四、招聘方案1.组织宣讲会：通过组织校园招聘宣讲会，向学生介绍我们公司的发展情况、岗位需求和待遇等，并邀请公司高层领导、核心员工进行分享和互动，以展示我们公司的魅力和吸引力。

2.设置招聘专场：在重点高校设置校园招聘专场，为学生提供近距离接触公司的机会，了解公司文化、产品和岗位要求，并进行面试和交流。

3.制作宣传物品：我们将制作招聘宣传册、海报、纸质简历模板等宣传物品，以便更有效地传达我们的信息和要求。

4.与学校合作：我们计划与一些院校建立合作关系，共同推进校园招聘活动。

可以通过学校就业指导中心提供人才推荐、场地提供等支持。

五、预算及资源分配校园招聘活动需要一定的预算和资源投入。

我们计划将预算主要投入在以下方面：1.宣传物料制作：包括招聘宣传册、海报、简历模板等，预计需投入10万元。

招聘策划书
一、背景分析。

随着公司业务的不断拓展，我们需要进一步加强人才队伍的建设，以满足公司发展的需要。

因此，我们决定开展一次全面的招聘活动，以吸引优秀的人才加入我们的团队。

二、招聘目标。

本次招聘活动的目标是吸引具有相关专业背景和经验的人才，填补公司在各个部门的人才缺口，提升团队整体的素质和竞争力。

三、招聘内容。

1. 招聘岗位，本次招聘活动将针对公司各部门的多个岗位进行招聘，包括但不限于市场营销、财务、人力资源、技术研发等。

2. 招聘渠道，我们将通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘平台、校园宣讲会、社交媒体招聘等，以确保覆盖更广泛的人群。

四、招聘策略。

1. 精准定位，根据各岗位的要求，精准定位目标人群，准确把握人才需求。

2. 多元选拔，采取多种选拔方式，包括面试、笔试、实操考核等，全面评估候选人的能力和潜力。

3. 强化品牌，通过招聘活动，提升公司品牌形象，吸引更多优秀人才的关注和青睐。

五、招聘预算。

我们将合理制定招聘预算，包括招聘费用、宣传费用、面试费用等，确保招聘活动的顺利进行。

六、招聘效果评估。

我们将建立完善的招聘效果评估体系，对每个阶段的招聘活动进行评估和总结，及时调整招聘策略，确保招聘活动的高效进行。

七、总结。

本次招聘策划书旨在全面规划公司的招聘活动，确保招聘的顺利进行，吸引到更多优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和动力。

校企招聘策划书3篇篇一校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁，助力人才远航”二、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也越来越大。

为了更好地服务于学生和企业，加强学校与企业的联系，搭建企业与学生沟通的桥梁，我们计划举办一场校企招聘会。

三、活动目的1. 为企业提供招聘优秀人才的平台，同时也为学生提供更多的就业机会。

2. 加强学校与企业的联系，促进产学研合作。

3. 帮助学生了解企业需求，提高就业竞争力。

四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象[具体对象]七、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持单位：[支持单位名称]八、活动宣传1. 海报宣传：在学校和企业的宣传栏张贴海报，宣传活动时间、地点和内容。

2. 网络宣传：利用学校和企业的官方网站、公众号、QQ 群等网络平台发布活动信息。

3. 校园广播宣传：通过校园广播宣传活动时间、地点和内容。

4. 企业宣传：邀请企业在内部宣传活动，鼓励员工带学生参加。

九、活动流程1. 企业报名：企业通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交招聘信息。

2. 学校审核：承办单位对企业提交的招聘信息进行审核，确保招聘信息的真实性和合法性。

3. 发布信息：承办单位将审核通过的企业招聘信息发布在活动官方网站和公众号上。

4. 学生报名：学生通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交简历和应聘意向。

5. 简历筛选：承办单位对学生提交的简历进行筛选，选出符合企业招聘要求的学生。

6. 面试安排：承办单位根据企业的要求，安排学生进行面试。

7. 签约仪式：企业和学生达成意向后，举行签约仪式。

十、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元十一、注意事项2. 工作人员要热情、周到，为企业和学生提供优质的服务。

[时间]篇二校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁，助力人才远航”二、活动背景随着社会经济的快速发展，企业对高素质人才的需求日益增加。

校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。

为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。

2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。

3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。

3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。

4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。

七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。

2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。

3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。

4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。

5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。

6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。

2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。

3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。

企业校园招聘策划书(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从____年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由____年的____人增加到____年的____人， ____届毕业生将近____人，就业工作任务将更加困难和艰巨。

为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位: 广州大学市政技术学院(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校____届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间: ____年____月____日(星期四) 1:30-17:00(七)地点: 学校正门广场(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作企业校园招聘策划书（二）一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间____年____月____日——____年____月____日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金____元;“校园”一名，奖励现金____元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传____月____日—____月____日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名____月____日—____月____日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛____月____日下午6：____分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

三、招聘需求根据公司年的招聘计划，预计招聘人数人，具体需求如下：1. [具体岗位 1]：[X]人2. [具体岗位 2]：[X]人3. [具体岗位 3]：[X]人……四、招聘时间[具体时间]五、招聘地点[具体地点]六、招聘流程1. 发布招聘信息：通过网络、报纸、校园招聘会等渠道发布招聘信息。

2. 收集简历：对收集到的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。

3. 面试：对候选人进行面试，包括初试和复试。

面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力等。

4. 录用：根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。

5. 签订劳动合同：与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

七、招聘宣传1. 网络招聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，吸引优秀人才。

2. 报纸招聘：在当地有影响力的报纸上刊登招聘广告，扩大公司知名度。

3. 校园招聘会：参加校园招聘会，与高校毕业生进行面对面交流，宣传公司文化和招聘岗位。

4. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。

八、招聘团队组建成立招聘团队，负责招聘工作的组织实施。

招聘团队成员应具备丰富的招聘经验和专业知识，熟悉公司招聘流程和要求。

九、招聘费用预算招聘费用主要包括广告费、招聘会摊位费、差旅费、住宿费等。

预计总费用为[X]元。

十、招聘效果评估篇二校企招聘策划书一、活动背景随着企业的发展，人才的需求日益增加。

为了满足企业的人才需求，同时也为了给广大毕业生提供更多的就业机会，特举办此次校企招聘活动。

校招策划书格式3篇篇一校招策划书一、活动背景随着公司的发展和业务的扩张，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

校招是公司招聘优秀人才的重要途径之一，通过校招，我们可以吸引到大量的应届毕业生，为公司的发展注入新的活力。

二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司的发展储备人才。

2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动流程1. 前期准备（1）与高校就业指导中心联系，确定校招的时间、地点和相关事宜。

（2）制定校招宣传方案，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等。

（3）准备校招所需的物资，如宣传资料、招聘表格、面试题目等。

（4）组建校招团队，包括招聘人员、面试官、后勤人员等。

2. 宣传推广（1）在高校就业指导中心网站、学校宣传栏、教学楼等地方张贴宣传海报。

（2）向高校毕业生发放宣传册，介绍公司的基本情况、招聘岗位、福利待遇等。

（3）在高校举办宣讲会，介绍公司的企业文化、发展前景、招聘岗位等，并现场解答学生的疑问。

（4）通过公众号、微博等社交媒体平台宣传校招信息，扩大活动的影响力。

3. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。

（2）笔试：对符合条件的候选人进行笔试，测试其专业知识和综合素质。

（3）面试：对通过笔试的候选人进行面试，考察其沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

（4）录用：根据面试结果，确定录用名单，并与候选人签订就业协议。

4. 后续跟进（1）对录用的候选人进行入职培训，帮助其尽快适应公司的工作环境和文化。

（2）与高校保持联系，了解毕业生的就业情况，为公司的人才储备提供参考。

六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 物资费用：[X]元3. 人员费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项2. 招聘人员要注意形象和言行举止，展现公司的良好形象。

集团公司校园招聘计划方案一、背景介绍随着集团公司不断的发展壮大，为了满足业务发展的需要和拓展人才队伍，我们决定通过校园招聘计划来吸引优秀的毕业生加入我们的团队。

本文将详细介绍集团公司校园招聘计划的方案。

二、招聘目标1. 营造公司品牌形象：通过校园招聘活动，展示集团公司的实力和优势，提升公司在大学生群体中的知名度和声誉。

2. 吸引高素质人才：寻找并吸引具有创新思维、实践能力和团队合作精神的优秀毕业生加入公司，为公司发展注入新鲜血液。

3. 培养人才后备力量：通过招聘毕业生，为公司培养未来的骨干员工，为公司的可持续发展提供人力资源支持。

三、招聘渠道1. 高校宣讲会：通过走进高校举办宣讲会，向学生介绍公司情况、岗位需求和发展前景，同时进行互动交流，吸引优秀毕业生的关注。

2. 校园招聘网站和平台：在各大高校的招聘网站和平台发布招聘信息，包括公司简介、职位要求和待遇等，方便学生在线投递简历。

3. 校园招聘现场面试：在高校设立面试场地，通过面试选拔合适的候选人，具体面试时间和地点需提前与高校协商安排。

4. 招聘社交媒体平台：利用微信公众号、微博等社交媒体平台进行品牌宣传和互动，吸引更多毕业生关注和参与。

四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘职位的要求，对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人名单。

2. 面试通知：电话或邮件通知被选中的候选人参加面试，并告知具体的面试时间和地点。

3. 面试环节：- 笔试：进行相关专业知识测试，考察候选人的基础知识和分析问题的能力。

- 面试：面试官根据候选人的简历和笔试结果，进行个人面试，考察候选人的综合素质和能力。

- 群面：对面试表现优秀的候选人进行群组面试，考察候选人的团队协作、沟通和领导力等能力。

4. 终面及录用：通过综合评估，确定最终录用名单，并向候选人发放录用通知书。

五、入职培训为了帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，集团公司将为新员工提供全面的入职培训，包括岗位培训、公司制度介绍、团队建设等内容，以确保新员工能够快速进入工作状态。

企业校园招聘策划书范本尊敬的校园招聘组织委员会：我谨代表XXXX公司，向您提交我们的企业校园招聘策划书。

在这份策划书中，我将详细介绍我们公司的招聘需求和招聘策略，以及我们在校园招聘活动中的具体计划和预期效果。

一、招聘需求和目标1. 需求：我们公司计划在今年招聘XXX个新员工，主要涵盖销售、研发、市场、人力资源等岗位。

2. 目标：通过校园招聘活动，吸引优秀的大学毕业生加入我们的团队，为公司的发展提供人才支持。

二、招聘策略1. 多渠道宣传：我们将通过校园内的海报、校园宣讲会、微博、微信等多种渠道宣传招聘信息，提高知名度和曝光率。

2. 特色亮点：我们将在招聘宣传中突出我们公司的特色亮点，如良好的工作环境、发展空间、福利待遇等，吸引更多优秀的学生关注。

3. 网上招聘平台：我们将通过企业招聘网站和大学生求职平台发布招聘信息，与更多有意向的求职者建立联系。

4. 校园合作：我们将与一些重点高校建立合作关系，举办校园招聘活动，并与学校就业服务中心合作，提供专业的招聘指导和服务。

三、招聘活动安排1. 校园宣讲会：校园宣讲会是我们最主要的招聘活动之一。

我们将邀请公司高层管理人员、现任员工等作为宣讲嘉宾，向学生介绍我们公司的发展前景、职业发展路径等，并与学生进行互动交流。

同时，我们将提供简历投递和初步筛选的环节，为有意向的学生提供更多的了解和机会。

2. 校园招聘会：我们将参加校园招聘会，租用展位，向学生展示我们公司的品牌形象、产品和服务。

我们将组织公司工作人员在招聘会上与学生进行面对面交流，收集简历、进行初步筛选，并邀请有意向的学生进一步参加面试。

3. 招聘策略讲座：我们将邀请行业专家、人力资源经理等为在校学生举办一系列的招聘策略讲座，分享行业信息、求职技巧等，并与学生进行互动交流，提高学生的求职竞争力。

4. 导师制度：为了帮助新员工更好地融入公司并提高工作能力，我们将推行导师制度，即新员工在入职初期将被分配一个有经验丰富的员工作为导师，帮助他们快速适应新环境，提高工作效率。

企业校园招聘策划书范本活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备 ____道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。

一是考官面试区。

二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。

点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

企业校园招聘策划书一、背景与目的随着社会经济的不断发展，企业在人才竞争方面变得越来越激烈。

面对激烈的市场竞争和复杂多样的人才需求，校园招聘是重要的人才引进渠道之一。

因此，本次校园招聘旨在通过多种方式吸引优秀的大学生，为企业注入新鲜血液，并加强企业与大学校园之间的联系与合作。

二、目标人群1.本科及硕士研究生；2.市场营销、人力资源、财务、法律等相关专业；3.具有创新精神和团队合作精神；4.全国范围内的重点高校在读学生。

三、招聘渠道1.人才市场招聘；2.职业介绍所招聘；3.校内宣传；4.网络招聘。

四、主要活动1.宣讲会在网络和校园内举办宣讲会，向大学生介绍企业，同时详细阐述企业文化、业务范围、招聘岗位等。

通过举办宣讲会，可以让大学生对企业有更深入全面的了解，并给予大学生在面试方面的一定帮助。

2.线上招聘通过网站招聘平台进行线上招聘，吸引大量优秀的大学生投递简历，筛选合适的候选人进行面试。

线上招聘可以帮助企业更快地进行初步筛选，并减少招聘成本。

3.社交招聘通过社交媒体，如微信、微博等，发布招聘信息，同时与符合条件的大学生进行互动，让招聘信息得到更大的传播和关注。

通过社交媒体招聘可以快速地扩大招聘范围，吸引广大有志于投身企业的大学生。

4.实习计划可以通过实习计划培养未来的优秀人才。

为大学生提供实习工作机会，让他们在企业实践，加深对企业有更深刻的了解，同时也能够选择未来的工作方向。

5.招聘面试对符合条件的大学生进行面试，主要检查大学生的基础知识、综合素质、团队合作精神等。

在面试过程中，同时对大学生进行职业规划指导，让他们更好地了解企业和职位的需求，为未来的职业发展打下坚实的基础。

五、推广方案1.引入公众号引入招聘公众号，为大学生提供更加便利快捷的招聘查询服务，增加企业的知名度和吸引力。

2.社交网络通过社交网络进行宣传，将企业的招聘信息以有趣的形式发布在社交网络上，吸引更多的大学生关注和分享。

3.联合活动与大学生会、志愿者协会等组织联合举办相关活动，以吸引更多的大学生加入活动，并通过活动宣传企业的招聘计划，提高其知名度和影响力。

2023年企业校园招聘策划书范本【企业校园招聘策划书】一、背景分析随着社会的不断发展和人力资源的竞争加剧，企业在人才招聘方面变得越来越重视。

校园招聘作为企业获取高素质人才的重要渠道之一，对于企业的发展和创新起到了至关重要的作用。

2019年的企业校园招聘活动取得了较好的成果，对提升企业品牌形象和扩大企业人才储备起到了积极的推动作用。

为了更好地发现和选拔优秀的学生，促进校企合作，提高企业的核心竞争力，制定2023年企业校园招聘策划。

二、目标定位及策略1.目标定位1.1 人才目标：吸引优秀人才加入企业，推动企业发展。

1.2 品牌目标：提高企业品牌形象和影响力，树立企业在行业中的领导地位。

1.3 合作目标：加强与高校的合作，建立持续的校企合作关系。

2.策略2.1 深入高校：通过走进高校开展精准招聘，与学生面对面交流，吸纳优秀人才。

2.2 多元招聘：采用多种渠道进行招聘，包括校园线下招聘会、线上招聘平台、企业官网等。

2.3 建立校企合作关系：与高校建立深度合作关系，共同开展实习、研究合作等项目。

三、具体策划与实施1. 校园宣传1.1 制定宣传计划：确定宣传目标、宣传内容和宣传渠道，制定详细的宣传时间表。

1.2 创意策划：设计符合目标人群口味的校园招聘海报、彩页等宣传材料，提升企业的吸引力。

1.3 宣传渠道：通过高校官网、学生社群平台、校园大屏幕等多种渠道，发布招聘信息和宣传资料。

2. 校园招聘会2.1 组织筹备：确定招聘会的时间、地点和参展企业，制定详细的招聘会流程和场地布置方案。

2.2 招聘资源准备：准备招聘资料、宣传册、企业文化展示品等相关资源，提供给参会学生。

2.3 线下互动：设立招聘咨询台，安排企业人员与学生面对面交流，解答学生关于企业和岗位的疑问。

2.4 特色活动：组织招聘专题讲座、企业文化展示等特色活动，吸引更多的学生参与。

3. 线上招聘平台3.1 建设招聘网站：建立专业的企业官网和招聘主页，提供在线投递简历和查询招聘信息的功能。

校园招聘方案设计大纲一、引言（100字左右）介绍校园招聘的背景和目的，突出校园招聘的重要性，概述本方案设计的目标和主要内容。

二、招聘目标和策略（200字左右）1.确定招聘目标，明确在校园招聘中的目标人数和岗位需求。

2.制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘时间和招聘方式。

三、宣传推广（300字左右）1.设计宣传方案，包括校园海报、宣传手册、校园宣讲会等方式。

2.拓展招聘渠道，积极利用校园媒体、社交媒体、校园招聘平台等进行宣传推广。

四、校园宣讲会（300字左右）1.确定宣讲会时间、地点和流程。

2.筛选并培训宣讲人员，确保他们具备良好的沟通技巧和知识背景。

3.设计宣讲内容，突出公司的优势和发展前景，吸引更多的学生参与。

五、校园招聘网站和平台建设（300字左右）1.设计招聘网站和平台，方便学生了解公司招聘信息并提交简历。

2.提供在线沟通和答疑服务，回答学生的疑问和解决问题。

3.定期更新招聘信息，保证信息的及时性和准确性。

六、校园招聘面试（200字左右）1.设计面试流程，包括筛选简历、初试、复试和最终录用等环节。

2.培训面试官，提升他们的面试技巧和专业素养。

3.安排面试时间和地点，确保面试的顺利进行。

七、跟踪和管理（200字左右）1.建立学生信息数据库，将所有参与招聘的学生信息进行整理和管理。

2.跟踪已录用学生的表现和入职情况，确保他们的顺利入职。

3.每年进行招聘效果评估，根据评估结果对招聘方案做出调整和改进。

八、总结（100字左右）总结本方案设计的主要内容和目标，强调校园招聘的重要性，对未来的招聘工作提出展望。

以上是校园招聘方案设计的大致大纲，根据实际情况和需求，可以对各个部分进行适当的扩充和调整。

校园招聘方案设计一、招聘目的通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。

二、招聘岗位（一）、确定目前岗位（二）、根据岗位需求确定对应专业（三）、根据专业选定学校（后期操作登记详见附一）三、招聘地点四、招聘时间五、招聘主题六、招聘对象大四在校学生★注：集团接收毕业生原则：1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。

2、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。

七、组织安排（一）、人员配备1、接洽人力资源部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

2、宣讲招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。

接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

3、后勤1、安排学生填写《应聘申请表》、提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选；2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。

（二）、物资配备宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。

（三）、费用预算注：本次校园招聘地点不限于南京，费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。