教师考核方案xgh

教师考核方案为了进一步推进我校基础教育课程改革向纵深发展，全面提高教学质量，建立与新课程相适应的教学、教研常规管理方案，实现学校教学工作持续、和谐发展。

根据教育局教师绩效考核工作实施意见精神，结合我校的实际，就我校教师绩效考核工作提出如下方案：一、考核对象：全校任课教师二、考核内容职业道德职业能力工作表现工作成效附加指标三、参与部门：教务处政教处党建办行政办年级组四、实施细则：（一）、职业道德（15分）主要考核教师遵守法律法规、学校规章制度和教学行为规范、教师的敬业精神，事业心和责任心等内容。

项目1：师德表现（满分5分）本项通过“学生问卷”、“教研组长考察”、“教务处评价”等方式进行考核，扣分项为：（1）体罚或变相体罚学生并造成严重后果。

（2）乱办班、乱收费、乱发资料,向学生或学生家长索要财物。

（3）与其他教师、社会人员发生严重冲突斗殴行为，过错在教师。

（4）上班期间酗酒且醉意上岗。

（5）在正常上班期间，利用学校电脑玩游戏，浏览涉黑，涉暴，涉黄网站。

（6）面对学生发生的争斗事件和学生意外伤害事件，不管不顾、也不及时向学校相关部门反映，从而导致事态扩大，造成严重后果。

（7）在职工大会上或学校其它集体活动，不尊重他人故意喧哗起哄，影响会场或活动秩序，被制止后仍不听劝阻。

（8）与学生家长有矛盾，借故对学生施以报复；学生或学生家长找到学校负责人反映情况，学校经调查情况属实。

（9）不孝敬父母长辈；与邻里关系发生严重事端，且负有责任，经调查属实的。

凡涉及以上每项内容的，每次扣一分，直至5分扣完。

项目2：日常考勤（10分）（1）、每周一至周五是正常考勤时间（特殊情况另行通知）。

正常考勤为上、下午各一次，上午早操铃、下午第一节上课铃声响后未到的教职工即为迟到。

未履行任何请假手续，迟到时间超过1小时即为旷工（如无正常请假手续，在正常上班时间段内私自外出者视为旷工）。

（2）、上午第三节课、下午三节课后，教职工方可离校。

（3）、例会考勤：每周三下午第四节课为全校教职工大会，如无请假等特殊情况，全校教职工务必全部参加。

未到者视为旷工。

（4）、婚假、丧假、产假，公派外出学习培训等逾期未归按事假处理。

（5）、旷工一天扣两分，事假一天扣1分，病假一天扣0.1分、迟到、早退一次扣0.5分。

（二）、职业能力（30分）主要考核教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面内容。

项目3：工作量（10分）1、初中语文、数学、英语、汉语每周12节或两个班的教学任务；高中语文、数学、英语、汉语每周10节或两个班的教学任务2、物理、化学每周12节或4个教学班。

3、政治、地理、历史、生物、微机、体育每周14节；音乐、美术及地方、校本课程16节4、中层正职半个工作量（校委会成员按中层正职计算），副职三分之一的工作量，工青妇六分之一的工作量，学生会补2节。

5、晚自习每晚2课时、早自习0.5节、教政务员按每20个班级补2节、报账员12节、保管员12节，出纳员12节，专职实验员12节、兼职实验员补6节等因工作原因无法量化取其平均值。

（早晚自习给费用不再计算节次）。

6、体育库房补2节、音乐室、美术室、计算机室、远程室、心理咨询室、劳技室补1节（以满工作量为前提）。

7、“两基”指标A1半个工作量，A2-5各补2节。

8、有效开展大课间及阳光体育活动的体育老师分别每次计0.2、0.3课时。

9、超、缺工作量计算：语文、数学、英(汉)语、物理、化学每超1节加0.05分；政治、地理、历史、生物每超1节加0.04分；音乐、美术、体育，通用技术、信息技术、劳技、实践活动每超1节加0.03分（超课时给费用不计课时）。

项目4：教学常规（15分）（1）、早读（1分）正常安排的早读要按时到位，各早读课教师必须认真组织学生上好早读课，禁止学生讲话、睡觉等，赋分根据教务处检查情况分别给予1分、0.75分和0.5分。

（2）、日常上课（12分）1.不得私自调课2.不迟到、早退，不得拖堂。

3.不得无教案上课。

4.不穿奇装异服或不修边幅进课堂。

5.上课过程中严禁接打电话。

6.教师要有效的组织学生认真听课，使课堂气氛活而不乱，对上课说话，睡觉，玩手机，看课外书等情况要及时制止，不能听之任之。

7.体育课教师要有效（点评）的组织学生进行体育锻炼，不得使学生们进入教学区大声喧哗（如遇天气等特殊原因，体育课进入教室上课，其要求同日常上课一致），不得使学生们从事有危险性的非体育锻炼活动，否则将视情况给予该教师相应的扣分。

若出现上述情况，一次扣一分。

迟到十分钟以上视为旷课，一次扣2分。

教师在教学过程中，严禁有不利于民族团结的言行。

（3）、晚自习（1分）晚自习由本班任课老师担任，没有特殊原因不得无故不上或调换晚自习。

晚自习老师要尽职尽责，维持好班级纪律。

本项赋分根据教务处检查情况分别赋予1分、0.75分和0.5分。

（4）、考试（1分）考试是检查教学效果，了解教情、学情的要环节。

考试过程中有下列情形之一者，教务处将酌情扣分。

1.命题、阅卷、试卷分析不认真者。

2.擅自调换监考。

3.监考教师在监考过程中不严肃认真，对学生出现的如睡觉，作弊等情况视而不见。

4、做与监考无关的事情，如看课外书，玩手机，批改试卷等。

5、拒绝上级主管部门安排的其他监考（中考、自考、高考等）。

项目5：专业化水平考试（5分）考试原则：教师业务水平考试坚持“教什么，考什么，教什么学段，考什么学段”的原则，以新课程改革为依据，以现行教材为主，考查教师对专业知识的掌握，对考试大纲的把握，对新课程改革的理解。

考试条件：年龄满50岁的男教师，年满45岁的女教师及其它符合上级部门规定条件的教师经学校确认同意，可以免考。

满分100分计算1、参加自治区业务考核总分在80-100分计10分；70-79分计9分；60-69分计8分(考试一次有效期两年)，补考合格计8分。

2、符合规定年龄大的不参加考核的老师计10分；3、产假、重病等符合教育局规定不参加者取其该考核的平均值业务考试分优、良、中、差四个等级。

分别赋予5分、4分、3分和2分。

(三)、工作表现（30分）主要考核教师的履职行为、教学常规等方面内容。

项目6：教案检查（5）（1）、教务处每月教案检查两次。

（2）、必须坚持超周备课，教案必须包括以下内容：三维教学目标、教学重点、难点、教法、教学过程、教学反思等。

（3）、教案本的前面应有教学计划表和教学进度表、课程表、所任班级花名册等。

教务处在检查过程中若发现不符合规定的，每项扣一分。

项目7：作业检查（含教辅材料）（5分）（1）、教务处每月对作业批改情况进行两次检查。

（2）作业布置和批阅要精选，精讲，精练，精批。

有发必收，有收必批，有批必评，有评必补。

（3）、教师布置和批改作业次数参照教务处下发的相关文件。

此项根据教务处检查结果，分别赋分为8分，7分，6分。

附：作业布置和批改制度项目8：教研活动（5）根据教师参与各类教育教研活动情况，如：1、课堂教学评优、“说课”比赛、“课件制作”比赛、听课等活动。

2、教师面向学生组织开展如学科竞赛、科普活动等情况。

3、教师参加各类教学培训研讨活动。

每月不少于5次，该项由教务处参阅教研组长记录赋分。

活动少于规定次数的每次扣1分。

项目9：学生打分（15）对教师常规教学情况进行打分，打分操作参照教务处的相关细则。

（每学期一次）(四)、工作成效（25分）主要考核教师完成岗位职责的效果，包括育人效果、教学效果和教研效果等方面内容项目10：班风、学风（5分）（1）、学习困难学生有较大进步。

（2）、班级班风学风好，学生身心健康发展。

项目11：教学成效（20分）1、教学成绩同科目同年级平均分低于1分（不包括1分，采用百分制），每低1分扣1分，每高于1分加1分2、学习兴趣班平均分要超过同年级同科目（理科、英语、汉语20分，文科10分），每少一分扣除1分，每超过1分加1分。

3、音、体、美、信息技术、劳技、综合实践等科目实行任课老师根据年级自选1-2项学生必须掌握的内容由教务处参加测评，合格率必须到达80%，每少于或多于1个百分点扣或加1分(以上按权重计算，扣完为止不计负分)。

(五)、附加指标1、教研论文类(3分)１）地区级一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.5分。

２）自治区级及国家级一、二、三等奖分别加2分、1分、0.5分。

3）教研论文在各级正式刊物上发表，国家级3分，自治区级2分，地区级1分。

4）反映学校发展动态信息在各级各类刊物上发表。

国家级3分，自治区级2分，地区级1分，县级的0.2分。

2、说课赛课、教师技能大赛类 (3分)1）自治区级、国家级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。

2）地区级一、二、三等奖分别奖2分、1分、0.5分。

3)地区级以下的各奖励等级减半。

4)上一节公开课经教务处评定按照优0.3分.良0.2分.合格0.1分计算。

3、文娱体育类（2分）教职工参加校、县、市、省、国家各种文娱体育活动或比赛获奖，按各级别等次奖励1)地区级一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.25分。

2)自治区级、国家级一、二、三等奖分别加2分、1分、0.5分。

4、指导学生获奖类（2分）所指导的学生参加校、县、市、省、国家各种比赛、竞赛活动获奖，按各级别进行1）自治区级、国家级一、二、三等奖分别奖加2分、1分、0.5分。

2)地区级一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.25分。

3)县级按照地区级减半。

5、荣誉类(4分)1）国家级一、二、三等奖分别加4、3、2分；2）自治区级一、二、三等奖分别加3、2、1分；3）地区级一、二、三等奖分别加2、1、0.5分；4）县级一、二、三等奖分别加1、0.5、0.25分；5）教育系统一、二、三等奖分别加0.5、0.25、0.125分。

6、教研组、年级组类，每年根据各教研组工作情况评出优、良、一般分别记1、0.5、0.25分。

7、信息加分（2分）报到学校教育教学信息，最高可加2分。

有关加分细则参照行办相关制度执行。

8、劳动加分（2分）参加集体活动以外的加班、室外劳动、上级安排的活动、正常休息以外参加的活动等。

9、班主任加分（5分）由政教处根据相关考核细则完成。

10、教师政治学习（5分）根据党建办赋分细则加分。