城北街道“四个强化”夯实机关作风建设

2024机关作风建设监督工作计划2024年机关作风建设监督工作计划一、工作目标1. 加强机关作风建设，深化“三严三实”专项教育活动，推动机关干部以良好作风和务实作风履职尽责。

2. 推动机关作风转变，营造风清气正的工作环境，增强机关工作效能和执行力。

3. 强化机关作风监督，加大对不良作风和形式主义、官僚主义问题的整治力度，保持机关作风的持续优化。

二、工作内容1. 加强机关作风建设（1）深入开展“三严三实”专项教育活动，突出对干部作风的重点抓手，组织开展专题培训、座谈会等形式，引导干部树立正确的作风观念和政治觉悟。

（2）加强机关规章制度建设，修订完善机关相关制度，明确规定权责边界和行为规范，推动机关干部按规矩办事，做到守纪律、讲规矩。

（3）组织开展机关纪律教育，加强对机关干部的纪律要求和亲远两重性纪律的宣传和教育，引导干部自觉遵守纪律，自觉践行廉洁自律。

2. 推动机关作风转变（1）推进机关工作流程再造，优化工作流程，简化繁琐手续，提高办事效率，实现机关工作的高效运行。

（2）强化目标管理和绩效考核，建立科学合理的考核制度，将机关工作成果与干部绩效挂钩，优化绩效评估机制。

（3）加强机关委员会制度建设，健全机关决策协商机制，推动决策透明、民主、科学，充分发挥广大干部的主体作用。

3. 强化机关作风监督（1）建立健全机关作风监督机制，完善投诉举报制度，畅通举报渠道，及时处理和反馈干部和群众的监督意见。

（2）组织开展机关作风督查，定期对机关部门和干部的作风建设情况进行检查和评估，对不良作风和形式主义、官僚主义问题进行整治，推动纠正各类不良作风现象。

（3）加强对机关干部的教育和培训，开展有针对性的培训，提高干部的作风水平和履职能力，引导干部正确行使权力，依法办事。

三、工作措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保机关作风建设监督工作的顺利推进。

2. 制定详细的工作方案和实施细则，明确工作步骤和时间节点，确保计划的有效实施。

xx街道强化措施加强机关干部作风建设一是强化制度建设。

随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，对干部管理提出了新的要求和新的挑战。

面对新的形势、新任务，区委、区政府及时制定出台了《关于深入开展作风建设年活动的实施意见》，街道机关干部通过认真学习，认识到必须通过改进机关干部作风，才能实现为发展服务、为基层服务、为群众服务的新形象。

二是强化宣传教育。

不断加强教育，牢固树立四个意识，提高政治站位，正确认识处理守纪律、讲规矩和勇担当、有作为的关系。

强化理想信念教育、警示教育、岗位廉政教育和党规党纪教育。

加强干部管理，提升业务素质，促进干部在干中学、学中干。

三是实施一线督导。

作风散漫是为民服务的大敌，治散正气是解决作风问题的根本，街道督查室牢牢把握这一关键环节，通过不间断的督查督导，提振精神风貌，切实把全街道党员干部的思想意识统一到为民服务上来。

采取一线工作法，积极调动机关干部工作的主观能动性，提高机关干部的履职能力，针对精准扶贫工作，严格开展低保、五保、残疾人、教育等六项核查，确保把工作落到实处。

四是强化为民服务。

增强纪律观念和规矩意识，一言一行不碰红线、不触底线，自觉贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”，做到为民、务实、清廉。

不断加强党性修养，始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。

主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范。

街道2024年上半年工作总结及下半年工作思路一、2024年上半年工作总结在2024年上半年，街道办事处积极贯彻党的方针政策，扎实工作，取得了一些重要成果。

具体总结如下：1.促进城乡发展。

上半年我们大力推动城乡协调发展，加大城市基础设施建设和乡村振兴力度。

完成了部分道路拓宽和市场改造项目，并加强了农村土地整治工作。

此外，我们还加强了农业技术培训，提升了农民收入水平。

2.推动社会稳定。

上半年我们严格落实维护社会稳定责任，组织开展了多次社区活动和系列文化娱乐活动。

同时，我们还加强了社会治安工作，提供了良好的社会环境。

3.推进环境整治。

上半年我们加大了对环境污染治理的力度，成功完成了部分污水处理厂的建设工作，并严格执行垃圾分类制度。

同时，我们还组织了环境保护宣传活动，提高了市民的环保意识。

4.加强党风廉政建设。

上半年我们持续推进党风廉政建设工作，加强了党员干部的纪律教育和监督管理，严厉打击了腐败行为，并加强了对公共财务的监管。

综上所述，2024年上半年，街道办事处取得了一些可喜的成绩，但同时也存在着一些不足和问题。

在下半年的工作中，我们将进一步完善工作思路，努力做到以下几点：二、2024年下半年工作思路1.深化城乡协调发展。

我们将继续加大城市基础设施建设和乡村振兴力度，加强农村土地整治和农业技术培训，进一步提升农民收入水平。

2.加强社会稳定。

我们将继续组织开展社区活动和文化娱乐活动，积极推动社会团结和进步。

同时，加强社会治安工作，保障市民的人身和财产安全。

3.持续推进环境整治。

我们将继续加大环境污染治理的力度，完善污水处理厂和垃圾分类制度，确保市民生活环境的改善。

同时，加强环保宣传教育，提高市民的环保意识。

4.强化党风廉政建设。

我们将进一步加强党员干部的纪律教育和监督管理，严格执行廉洁从政各项规定，坚决打击腐败行为。

同时，加强对公共财务的监管，确保公共财务的合法使用和效益。

5.加强与相关部门的合作和协调。

街道机关作风建设方案作风建设是为了推动党和政府机关建设，优化服务，回应民众诉求，提高管理效率等现代化工作的一个重点。

街道机关作风建设作为一个有意义的阵地，需要结合当前的社会环境，观察政策走向，制定一份具有可操作性和有效性计划。

本文将探讨“街道机关作风建设方案”的问题，并进一步阐述解决方案，以期帮助街道机关打造一支高效专业的服务队伍。

一、调整思想观念，深入人心机关作风建设方案的第一步是调整思想观念，深入人心。

街道机关成员要认真探求作风建设的复杂性，设法深刻理解其意义。

具体方法是: 1.制定有关机关作风建设指导方针，树立正确理念，引导干部的思维模式。

2.加强机关作风建设的教育，对不同级别干部进行分层评选，人人参加培训，通过讲座、问答、技能培训等形式加强机关作风培训。

3.充分发挥机关党委的作用，将机关作风建设纳入机关工作过程，加强班组、志愿者、党员三大队伍建设，对每个政府经济职位有定期考核和评选。

二、提升服务规范，推行行动计划机关作风建设方案之二是提升服务标准并推行行动计划。

作风工作的重心之一是优质服务，所以必须有一套规范严密的服务指南，来提高服务水平。

具体方法是:1.制定具体的服务标准，根据机关的业务特点和服务需求，指导街道机关服务成员的工作质量和规范。

2.积极推进服务标准的应用，以行动计划的形式引导干部执行服务标准，并充分宣传，让广大公民知晓机关的服务标准。

3.在每个部门内部成立服务标准的执行小组，负责对服务标准的执行进展情况进行检查，及时反馈问题，并提出改进措施。

三、促进工作效率，严谨制度管理机关作风建设方案之三是促进工作效率，严格制度管理。

管理工作本身就是一种理念，需要相对比较严谨的体系来加以落实。

具体方法是:1.开展工作评估，以确保工作效率符合预期。

相关评估流程应分工详细，可包括工作预警、周期性检查，日常跟踪等各种形式。

2.制定规范严密的工作制度，确保工作效率规范有序。

机关工作需要一套统一的程序，以确保成员之间的沟通和对话均得以得到执行。

街道2023年“四风”突出问题专项整治工作方案一、背景和目标随着经济的快速发展和社会的进步，一些不正之风和腐败现象在一些地区和单位逐渐形成。

为了进一步加强党风廉政建设，提高基层治理水平，街道决定在2023年开展“四风”突出问题专项整治工作。

本次整治工作的目标是通过强化组织领导、严肃执纪问责、加强宣传教育等措施，全面清理街道范围内的“四风”突出问题，保持干部作风纯正、群众满意，营造风清气正的政治生态。

二、工作内容1.完善组织领导机制–成立专项整治领导小组，明确各成员的职责和工作要求。

–建立健全整治工作协调机制，确保各部门的协同配合。

2.加强问题排查和整改–开展问题排查，重点关注各级党员干部在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律等方面存在的问题。

–制定整改方案，明确整改责任人和整改时限。

–运用信息化手段，实时监控整改进展情况。

3.严肃执纪问责–建立健全“四风”突出问题专项整治的考核评估指标体系。

–对发现的违纪问题，依纪依法进行立案调查，严肃追责问责。

–落实惩处决策，对违纪违法行为进行严肃处置，并公开曝光。

4.加强宣传教育–制定宣传计划，利用多种媒介宣传整治工作的重要性和成果，并展示典型案例。

–加强廉政教育，通过培训班、座谈会等形式，对党员干部进行思想教育和纪律约束。

5.加强防控体系建设–加强监督检查，建立定期巡查制度，确保整治工作的质量和效果。

–加强信息收集和分析，运用大数据分析技术，及时发现和处理问题。

–加强信访工作，畅通群众反映问题的渠道，及时解决群众关切。

三、工作计划和时间表•问题排查和整改阶段–1月份：组织各部门开展问题排查工作。

–2月份：制定整改方案并公布。

–3月份-5月份：开展整改工作，确保整改任务按时完成。

•严肃执纪问责阶段–6月份：制定考核评估指标体系并公布。

–7月份-9月份：对问题进行立案调查和问责。

•宣传教育阶段–10月份：制定宣传计划并公布。

–11月份-12月份：开展宣传教育工作。

某街道关于加强作风建设的实施方案实施方案：加强某街道的作风建设一、目标：通过加强作风建设，提升街道干部和公务人员的服务能力和形象，改善居民满意度，打造文明、和谐、有序的街道环境。

二、具体措施：1.建立完善的作风建设机制：（1）制定并执行相关的作风建设规章制度，明确责任和要求，确保工作人员的行为规范和职责尽责。

（2）设置作风建设考核指标和评价机制，建立定期的检查和评估制度，对干部和公务人员的作风进行监督和指导。

2.加强作风建设的宣传教育：（1）开展作风建设宣传活动，通过宣传板报、微博微信平台等多种方式，向社区居民普及作风建设知识，提高大家的作风意识。

（2）举办作风建设培训班，邀请专家学者和优秀干部进行培训，提升工作人员的业务能力和服务意识。

3.加强干部和公务人员的职业道德建设：（1）强化廉政意识，加强廉洁行为教育培训，严禁干部和公务人员违规违纪行为。

（2）加强团队协作和沟通能力培养，提高服务效率和质量，努力实现一次办好、随时有人、不打搅居民的服务目标。

4.加强与居民的互动与沟通：（1）建立问责机制，设立投诉举报渠道，有效解决居民的问题和困惑，及时回应居民的诉求。

（2）定期召开居民代表座谈会，听取意见和建议，开展民主评议，让居民参与决策，增加居民对工作的满意度。

5.形成长效机制，持续加强作风建设：（1）定期组织工作人员对街道作风进行自评、互评、公开评议，形成长效的自我改进机制。

（2）加强作风建设成果的宣传，通过表彰先进、曝光典型等方式，鼓励广大干部和公务人员保持良好作风。

三、预期效果：通过实施上述措施，预期将达到以下效果：1.街道干部和公务人员的服务态度和能力得到明显提升，居民满意度大幅提高。

2.作风建设成为街道工作的常态，形成浓厚的工作氛围和良好的社会风尚。

3.提高街道的社会形象，增加居民对街道工作的信任和认可，促进社会稳定与发展。

4.充分发挥干部和公务人员的主观能动性，激发工作积极性，推动街道工作的健康、快速发展。

街道办事处纪工委2024年上半年工作总结2024年上半年，街道办事处纪工委按照党中央和上级纪工委的工作要求，扎实开展各项工作，以进一步加强党风廉政建设，推动街道各项工作的高质量发展。

在各级领导的正确指导下，全体纪工委成员团结协作、勤奋工作，取得了一系列较好的成绩。

一、加强纪律监督，坚决整治不正之风本年上半年，纪工委始终保持高压态势，坚决打击形式主义、官僚主义等不正之风。

通过严格执行中央八项规定精神，严肃查处违反中央八项规定精神和地方党政纪规的问题，有效遏制了不正之风的蔓延。

同时，加强对下级纪工委和党组织的监督，对发现的问题及时督促整改，确保各项工作的顺利开展。

二、深入开展教育整顿活动，推动党风廉政建设再上新台阶今年上半年，纪工委积极响应中央号召，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，不断加强自身建设。

组织开展党员干部培训，加强廉政教育，提高党员干部的廉政意识和纪律观念。

同时，通过加强与群众的联系，积极收集群众反映的问题，依法查处腐败和不正之风案件，以实际行动推动党风廉政建设再上新台阶。

三、推进“双重预防”体系建设，营造风清气正的政治生态本年上半年，纪工委认真贯彻中央“双重预防”体系建设要求，加强对权力运行的监督，落实好各项制度，切实构建起严密的工作网络，形成了覆盖全街道的“双重预防”体系。

通过加强干部教育培训和定期廉政谈话，加大对权力运行的监督力度，有效减少了不正之风的滋生。

同时，纪工委还多次组织开展廉政文化活动，营造了风清气正的政治生态。

四、加强对党员干部的监督，进一步规范党内生活在全面从严治党的方向下，纪工委加强对党员干部的监督工作，严格落实党内生活制度，推进党风廉政和党队伍建设。

通过严格审核党员干部的廉政档案，加大巡查力度，认真查处问题，进一步规范了党内生活，保持了党的组织纪律的严肃性和刚性。

五、强化对违纪行为的查处，严厉打击腐败行为本年上半年，纪工委坚决打击腐败行为，加大对违纪违法行为的查处力度。

2024年加强机关作风建设思想总结
1. 全面提升干部的素质能力：加强干部培训，注重职业道德和专业知识的培养，提升干部的综合素质和工作能力，使其能够更好地适应工作的需求，做出更加明智和正确的决策。

2. 强化机关作风建设：通过加强监督和规范，健全机关工作流程和程序，推动工作的规范化、标准化和科学化，提高工作的效率和质量，减少不必要的局部利益和利益集团的影响，确保工作的公正性和公平性。

3. 建立健全激励机制：鼓励优秀干部在工作中敢于担当、善于创新，通过激励机制，及时奖励优秀干部的表现，同时对违反岗位职责和作风要求的干部进行问责，形成良好的工作激励机制。

4. 推动依法行政：加强法律意识和法治思维，确保机关作风建设与法治建设相统一。

严格遵守和执行法律法规，加强对决策、执行和监督过程的依法约束，防止违法违规行为的发生。

5. 注重廉政风险防范：建立和完善廉政风险防范机制，加强对干部的教育和培训，提高廉洁意识，加强廉政风险的排查和管理，预防腐败问题的产生，确保机关工作的廉洁高效。

以上是2024年加强机关作风建设的一些思想总结，希望能够在今后的工作中得到贯彻和落实。

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】街道加强和改进机关作风建设意见为认真贯彻落实市、区关于加强机关作风建设的总体部署和要求，进一步改进街道机关作风，严肃工作纪律，规范从政行为，提高工作执行力和行政服务效能，加快融入全区打造现代化国际性城市新中心建设步伐，构建群众满意、基层满意、上级机关满意的服务型、学习型、责任型、法治型、廉洁型机关，现提出机关作风建设意见如下：一、指导思想和基本原则指导思想：坚持以科学发展观为统领，以“创新提升”为主线，以转作风、抓落实、提效能为重点，深入开展“三争一创”活动，弘扬求真务实、清正廉洁、高效服务的工作作风。

进一步强化“亚青会、青奥会”东道主的主人翁意识，在全街道掀起“立足自我找差距、履职尽责强素质”的作风推进活动，以此促进机关作风、行政效能、创新能力大幅提升，为现代化国际性城市新中心南部地区建设创造优良的发展环境。

基本原则：1、点、面结合。

从街道机关作风的实际现状出发，以规范办公秩序、严明工作纪律为切人点，以高起点建设行政服务窗口为【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】示范点，整体推进机关作风建设；2、纠、建并举。

既重视各类作风问题的查纠，又注重规章制度的完善和建设；3、近、远融合。

把解决当前突出问题与培育符合新城发展、特点的新精神、新作风、新面貌统一规划。

4、奖、惩并重。

既宣传表彰作风建设中表现突出、成绩优异的集体和个人，又严肃追究处理作风欠佳、形象较差、顶风违规的行为和现象。

二、工作重点1、克服学习不重视、不求甚解、浅尝辄止、不联系实际、不注重提高自身素质的现象，努力形成勤学善思、严谨求实的学习风气。

2、克服工作标准不高、效率低下、被动应付及畏难怕苦的现象，努力形成争先进位、开拓创新、勇挑重担的创业风气。

3、克服工作不执行、虚执行、迟执行、乱执行的现象，努力形成立说立行、雷厉风行抓落实的办事风气。

2024年机关单位加强工作作风建设实施计划一、背景与目标随着时代的发展，机关单位在社会各界中的形象和作用日益重要。

为了更好地履行职能，提升服务质量，打造良好的工作作风，2024年机关单位制定了加强工作作风建设实施计划。

该计划的目标是：通过加强工作作风建设，提升机关单位的效能和公信力，实现更高水平的服务和发展。

二、总体思路与重点措施2.1 总体思路本计划将坚持以人民为中心，加强干部队伍建设，完善制度机制，加强监督执纪，推进政务公开，提升服务质量，全面落实党风廉政建设责任制，形成健康良好的工作作风。

2.2 重点措施（1）加强干部培训：通过加强培训，提高干部的道德水平和工作能力，提升干部队伍的整体素质。

（2）完善制度机制：建立健全机关单位工作规范和制度，明确岗位职责和行为准则，规范工作流程，提高决策科学化、标准化水平。

（3）加强监督执纪：强化对机关单位的监督，加大打击腐败和违纪行为的力度，增强纪律意识，维护党的形象和机关单位的公信力。

（4）推进政务公开：加强信息公开工作，提高政务公开的透明度和可信度，加强与公众的沟通与互动。

（5）提升服务质量：加强对公众需求的调查和研究，优化服务流程和服务环境，提高服务效率和满意度。

（6）落实党风廉政建设责任制：落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，加强廉政建设和反腐败工作，提高机关单位的廉政意识和自律能力。

三、计划阶段与具体措施3.1 前期准备阶段（1）制定工作计划：根据机关单位的实际情况，制定加强工作作风建设的时间节点和具体措施，明确责任人和任务分工。

（2）组织宣传动员：通过内部会议、上级文件和文件通知等方式，向机关单位员工宣传动员，增强大家的工作作风建设意识和主动性。

（3）调研和问题摸底：通过调研和问题摸底，了解机关单位工作作风存在的问题和不足，为制定有针对性的措施提供参考。

3.2 中期实施阶段（1）加强干部培训：组织干部培训班，邀请专家学者授课，开展干部廉政教育和业务培训，提高干部的工作作风和专业能力。

某街道关于加强作风建设的实施方案实施方案：加强某街道作风建设一、目标和原则目标：通过加强作风建设，提升某街道公务员的服务意识、管理能力和工作效率，提供更优质高效的政府服务，增强群众对政府工作的满意度和信任度。

原则：以人民为中心，以问题导向，强化责任担当，全面规范政府行为，严肃纪律，不断改进作风。

二、重点任务1. 建立健全作风建设长效机制通过建立作风建设领导小组，明确领导责任，制定作风建设工作规划，定期开展作风建设督导，并进行评估，确保工作落实到位。

2. 推进阳光政务，提高便民服务水平建立电子政务平台，推行网上办事，提供网络预约、在线办理等便民服务，减少群众办事时间和成本。

同时，加大政务服务窗口的培训力度，提升公务员的服务意识和服务能力。

3. 推行公开透明，强化政务公开力度加强政务信息公开工作，建立相应的政务公开制度，规范政府信息发布流程，确保政务信息及时、全面地向社会公开，提高政府决策透明度。

4. 加强干部队伍建设，完善考核机制建立健全公务员队伍管理制度，加强干部培训，提高干部的政策水平和专业素养。

完善考核机制，根据工作实绩对干部进行考核评价，并将考核结果与晋升、调整等相关权益挂钩，从而激发干部的积极性和责任心。

5. 深化党风廉政建设，加强反腐败斗争加强党风廉政建设，落实中央八项规定和纪律检查体制改革要求，加大打击贪污受贿和腐败行为的力度，建立查处腐败问题的举报、调查和处置机制，并加强干部廉洁从政教育，提高公正廉洁意识。

三、工作措施1. 建立完善监督考核机制，制定年度作风建设考核目标和评价指标，对街道公务员进行定期考核，探索实行绩效工资制度。

2. 加强对公务员的职业道德教育和工作规范培训，定期组织专题培训和学习交流活动，提高公务员的职业素养和业务水平。

3. 加强政府信息公开工作，建立健全政府信息公开平台，确保政府信息的及时、全面公开，提高政府决策的透明度和公正性。

4. 加强对公务员的惩处力度，建立严格的纪律检查体制，对违纪、违法行为严肃处理，严厉打击腐败行为，营造廉洁从政的良好氛围。

2024年街道办事处“四风”问题专项治理工作总结一、工作背景和目标：____年，中央提出了党风廉政建设和反腐败斗争的“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，要求全党深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决整治“四风”问题。

街道办事处作为基层党组织，党风廉政建设和反腐败斗争的重要阵地，要切实履行党的领导责任，推动“四风”问题专项治理工作的深入开展。

根据今年工作要求和目标，在全体党员的共同努力下，全力以赴完成以下三个方面的工作：1. 深入开展形式主义问题整治：着重从工作流程、文件制度、会议规定等方面入手，深入排查并整改存在的形式主义问题，减少繁文缛节。

2. 针对官僚主义问题进行专项整治：通过建立“阳光审批”机制、强化信息公开、加强纪检监察等措施，打破各种审批环节中的官僚主义行为，提升工作效率。

3. 解决享乐主义和奢靡之风问题：严格执行“三公”经费管理制度，厉行节约，反对铺张浪费，坚决杜绝公款私用、公车私用等行为。

二、工作总结：在2024年的“四风”问题专项治理工作中，街道办事处紧密结合实际，采取了一系列有效措施，取得了以下成果：1. 形式主义问题得到有效整治：通过开展形式主义问题整改专项行动，严格执行工作流程和会议纪律，减少会议次数和会议时间，降低了工作负担和会议成本。

同时，推行电子化办公，优化工作流程，提高工作效率。

2. 官僚主义问题得到一定程度的遏制：通过建立“阳光审批”机制，实现审批流程的透明化和便民化。

加强信息公开，提高工作透明度，减少权力寻租的可能性。

纪检监察机关加强监督检查，对违规行为进行纠正，起到了有效震慑作用。

3. 享乐主义和奢靡之风得到一定程度的遏制：加大财务监管力度，严格执行“三公”经费管理制度，做到公款公用、节俭用钱。

加强对公车使用的管理，严禁公车私用行为。

同时，加强教育宣传，通过各种形式普及廉洁意识，增强党员干部的廉政意识和党性修养。

三、存在的问题和不足：在2024年的“四风”问题专项治理工作中，也暴露出一些问题和不足，需要进一步改进和完善：1. 部分领导干部对“四风”问题的认识还不够深入，对问题的治理缺乏主动性和积极性。

街道作风建设工作方案街道作风建设工作方案一、工作背景在城市化进程日益加快的今天，街道作风建设成为了城市管理中不可或缺的重要组成部分。

作为城市基层组织单位，街道办事处要承担起维护社会稳定、改善民生、推进经济发展的使命。

街道作风建设的重要性在于其对于提升政府形象、增强居民对政府的信任感、推动城市文明进步有着积极而深远的影响。

二、工作目标本次街道作风建设工作旨在建立和完善街道工作机制，提升街道办事处服务质量，加强干部队伍建设，营造风清气正的政治生态。

具体目标如下：1.加强街道办事处的服务理念建设，对每一个群众诉求进行认真分析，提高服务质量。

2.加强对干部队伍的精神阵地建设，激发干部的工作热情，强化组织纪律，保证公正廉洁的工作环境。

3.加强社会治理，积极推进全民参与的社会治理模式，营造和谐社会。

三、工作内容1.规范行政行为，提高服务质量1.1 发布服务承诺，对每一个服务事项、服务标准、服务时间都做出承诺，让群众可查询、可监督。

1.2 开辟政务服务微信公众号，实时发布最新的政务信息和政策解读，提供在线咨询服务。

1.3 完善街道办事处的投诉举报制度，对投诉反映及时核查、及时处理。

2.重视干部队伍建设，提高工作效率2.1 加强干部的职业素养培训，提升专业水平。

2.2 加强干部的作风纪律教育及制度建设，规范干部从政从业行为。

2.3 加强绩效考核，制定考核指标，建立考核机制，确保街道办事处的工作效率。

3.加强社会治理，形成全民参与的治理机制3.1 加强对新时代社会治理新形势的认识，深入推进网格化管理，密切联系群众，做到及时解决群众提出的问题。

3.2 成立社区矛盾调解委员会，建立“民意咨询、民声倾听、民意反馈”的机制，为居民提供合法权益保障。

3.3 加强志愿者队伍建设，让爱心和公益责任内化于心、外化于行，为社会治理做出贡献。

四、工作保障1. 加强组织领导，确保工作顺利实施。

2. 加强工作推进，成立街道作风建设工作小组，定期开展工作总结，及时发现问题，调整工作方向。

XX镇四项措施强化机关作风建设近日，XX镇党委、政府要求广大党员发挥先锋模范作用，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推进机关行政效能建设。

加强领导，成立组织。

成立以镇党委书记为组长，纪委书记为副组长，镇党政办、纪委相关同志为成员的领导小组，严厉督促机关作风建设，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

强化学习，提高认识。

强化周一政治学习制度，严格学习纪律，优化学习形式，丰富学习内容，有计划、有目的的组织全体机关干部参加学习，做到学习会前签到、会中点名、会后抽查。

定期考查学习效果，形成机关良好的学习氛围。

完善制度，狠抓落实。

完善机关干部作风建设相关制度，重新修订并印发《XX镇机关工作规范》，建立严格的学习制度、会议制度、值班制度、请销假制度等，完善领导干部信访接待日、机关值班制度，彻底改变机关干部“庸”、“散”、“懒”的现状。

严明纪律，严格奖惩。

加大日常督查，定期不定期开展上下班、班中及双休日值班督查，及时通报结果，对违犯者进行从严处置。

突出机关百分制绩效考评，定期公示实绩排名，做到人人有对比、个个有标杆，确保全镇机关作风建设取得实效。

街道端午节期间作风建设“四个加强”一是领导高度重视，贯彻落实到位。

街道领导始终把作风建设摆在工作的突出位置，结合开展党的群众教育路线实践活动，抓住重要节点，按照“一岗双责” 、分层落实的统一要求，明确各部门、社区（村）负责人为作风建设的第一责任人，形成自觉抵制“四风”的工作环境。

同时，由相关负责人将各项要求传达至最基层的工作人员，确保各项规定落实到位，切实做好作风建设工作，确保清正廉洁过节。

二是加强节前廉洁教育，筑牢思想防线。

街道纪工委通过会议、电话、络、宣传栏等形式加大宣传教育，开展节前廉政提醒，并安排专人提前对街道各部门、各社区（村）做好中央“八项规定”、《廉政准则》及上级有关廉洁自律要求各项规定的深入学习，通报违反作风建设典型案例，做到早提醒、早预防，筑牢廉洁自律的思想防线。

三是精心组织，开展监督检查。

街道抽调纪工委、党政办、组织人事、财政、监察等多部门人员组成检查组，采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，重点查处以下问题：公款送礼、公款旅游、公款大吃大喝、以及违规收受礼金、代币券、公务用车封存情况，切实促进作风建设各项规定的有效执行。

四是严肃执纪，强化责任追究。

对违反中央、省、市、区作风建设若干规定的发现一起查处一起，依据有关规定严格追究责任，坚决维护纪律的严肃性。

翠绿的苇叶、晶莹的糯米、鲜红的蜜枣…… 装备指挥技术学院社区的居民欢聚在一起，包粽子，聊家常，拉近彼此的距离；“端午节吃粽子、划龙舟、饮雄黄…… 这些大家都知道，可是端午节是咱们国家首个入选世界非物质文化遗产的节日可能大家就不知道了吧”在市民文明大讲堂里，居民们认真的聆听着老师的讲解……居民们在泉河街道端午节系列活动感受着浓浓的文化气息。

在2019年端午节到来之际，为让辖区居民度过一个快乐、祥和的传统佳节，泉河街道开展了端午系列活动。

街道一方面依托市民文明学校开展了端午民俗专题讲座，让社区居民掌握了端午习俗起源、南北粽子的区别以及赛龙舟、忌五毒等民俗知识，开阔了视野，另一方面以“端午民俗我知晓、传统道德齐弘。

优质文档在您身边/双击可除街道加强机关作风建设情况汇报街道加强机关作风建设情况汇报**街道结合20XX年第六期《中山政府工作》，紧紧围绕“作风转变、素质提升、环境优化、机制完善”，以推动作风转变为关键，以服务群众满意为目标，紧密联系我街工作实际和干部职工岗位职能，把大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神作为一条主线贯穿始终，进一步提升思想认识、健全工作机制、明确责任分工、强化监督检查，实现工作作风明显转变，办事效率明显提高，政务服务明显改进，履职能力明显提升，充分发挥基层党组织、广大党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用，树立马上就办、效率当先的意识，打造**街道崭新的精神风貌。

建立牵头科室负责制。

街道党工委、办事处重要决策部署明确抓落实的牵头科室和协办科室。

牵头科室切实履行主体职责，建立重点工作事项倒逼机制，研究制定工作方案，细化工作目标，明确工作时限以及工作进度要求，确保工作规范有序、运转有效。

落实好“谁牵头，谁负总责”的要求，由牵头科室组织协办科室参加的联席会议，形成牵头主抓、协办配合的长效机制。

加大督查力度，对上级领导的批示件、转办件和各类信访、举报件、市民热线、网络舆情等实施严格督办、跟踪问效，确保事事有人抓，件件有人管。

建立落实工作台账推进制。

街道党工委、办事处部署的重点工作分类逐项建立工作台账，细化任务内容，落实责任部门，明确计划目标，限定完成时限，狠抓关键节点，做到任务清晰、目标明确、责任落实、责任追究、公开承诺、限时办结，通过建账(建立台账)、晒账(通报台账工作情况)、查账(按台账检查工作)、结账（工作办结)，收集、跟踪、分析、研判、推动工作落实。

建立严格问责追究机制，凡是对上级的工作部署消极应付，不负责任、失职失误导致工作滞后或出现严重后果的，坚决追究当事人和相关人员责任。

街道要按照时间进度加强督查检查，全面督促重点工作落到实处。

建立重点工作协调例会制。

对于重点工作、重点项目，牵头的班子领导根据工作需要适时召开工作周例会、月例会等，研究解决工作推进中遇到的问题和障碍，防止出现拖延滞后现象，确保重点工作高效有序推进。

2024年街道机关作风建设方案____年街道机关作风建设方案一、前言随着时代的发展和社会的进步，街道机关作风建设成为城市管理和社会治理中的重要一环。

为了适应新时期的需求，进一步提高街道机关服务群众的水平和效能，我们制定了以下的____年街道机关作风建设方案。

二、总体目标1. 提高服务质量：全面提升街道机关工作人员服务群众的能力和水平，努力为群众提供更高效、更优质的服务。

2. 建立廉洁高效的机关作风：坚决整治机关作风上的不正之风，推行廉洁高效的工作机制，树立正确的领导方式和员工价值观。

3. 加强党风廉政建设：加强党风廉政建设，营造风清气正的机关环境，确保党风廉政建设和机关作风建设齐头并进。

三、具体措施1. 提高服务能力和水平（1）培训提升：加强对机关工作人员的培训，提高其服务意识和能力。

组织专题培训班，邀请专家进行培训，加强对公共服务、法律法规等方面的学习。

同时，鼓励机关工作人员积极参加外部培训和学习，提高自身综合素质。

（2）建立服务规范：制定详细的服务规范，并进行普及和宣传。

明确服务流程和标准，规范服务行为，提高服务效率和质量。

定期开展服务质量评估，对工作人员进行考核和奖惩，激励其提供优质服务。

（3）创新服务方式：积极推行“互联网+政务服务”模式，提供线上办事平台和便捷的网上服务。

优化办事流程，推行一站式服务，减少材料和时间成本，方便群众。

同时，加强与社区、企业、学校等各方的合作，提供多元化的服务。

2. 建立廉洁高效的机关作风（1）加强组织建设：建立健全机关作风建设的组织机制，明确责任分工和任务，细化工作流程和制度。

成立作风建设领导小组，定期组织评估和改进，推动机关作风建设的深入开展。

（2）整治不正之风：严格执行干部选拔任用制度，加强对干部的监督和管理。

严厉打击腐败行为，加强廉政教育和宣传，提高干部职工廉政意识和自律能力。

建立健全廉洁纪律检查机制，对违纪违法行为严肃处理，确保机关作风的廉洁高效。

城北区以新作风加强新时代组织部门自身建设
韩立明
【摘要】为努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工团队,着力推进“五四战略”和“一优两高”战略布局,忠实践行“两个绝对”具体化要求,城北区委组织部深入学习贯彻《青海省关于新时代加强组织部门自身建设的意见》,以弘扬践行“严、慎、细、实、优”的作风为发力点,为全面建设生态宜居北区提供坚强的组织保证。

工作中从“严”讲政治,从“慎”重公道,从“细”精业务,从“实”转作风,从“优”提质量。

【期刊名称】《党的生活（青海）》
【年(卷),期】2018(000)012
【总页数】1页(P60-60)
【关键词】组织部门;城北区;作风;组织保证;讲政治;青海省;“细”;“实”;
【作者】韩立明
【作者单位】[1]不详;
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
为努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工团队，着力推进“五四战略”和“一优两高”战略布局，忠实践行“两个绝对”具体化要求，城北区委组织
部深入学习贯彻《青海省关于新时代加强组织部门自身建设的意见》，以弘扬践行“严、慎、细、实、优”的作风为发力点，为全面建设生态宜居北区提供坚强的组织保证。

工作中从“严”讲政治，从“慎”重公道，从“细”精业务，从“实”转作风，从“优”提质量。

(韩立明）。

北城街道狠抓机关作风建设打造农村工作的“钢班子、铁队伍”街道是我区农村工作的前沿阵地，在经济区的建设和发展过程中承担着大量的基础性工作。

面对人员少、任务重的实际，街道坚持以科学发展观为指导，把干部队伍建设作为一切工作的基础，以党员干部教育、培训和考核为抓手，打造了一支团结一心、奋力拼搏的“钢班子、铁队伍”，从而圆满完成了党工委管委会交给的各项工作任务，实现了经济社会快速协调发展。

一是明确三大工作纪律。

街道在建章立制规范化运作的基础上，突出强调了三大工作纪律：“像爱护自己的眼睛一样爱护团结”、“绝不在村里吃一顿饭”、“领导干部走在最前沿”。

目前，这三大工作纪律已经成为街道工作文化的标志性符号，深深烙入街道每名干部职工的脑海，并自觉落实在了广大干部职工的日常行动中。

二是发扬“五要五不要”的工作作风。

广大干部职工时刻保持和发扬勇于拼搏、任劳任怨的优良传统，认真做到街办提出的“五要五不要”的工作要求：要步调一致，不要自由散漫；要雷厉风行，不要拖拉回避；要精神抖擞，不要畏难发愁；要深思熟虑，不要以偏概全；要身心投入，不要被动应战，从而在人民群众面前树立了党委政府的良好形象。

三是完善管理约束机制。

街道于2008年制定出台了《北城街道机关工作考核办法》，每年底对全体干部职工进行全面的量化考核并组织进行民主评议，激发了干部职工奋发向上、干事创业的积极性。

同时建立了工作督查制度和诫勉谈话制度，进一步强化了干部职工的责任意识和宗旨意识，开创和维护了风清气正的良好氛围。

四是密切党群干群关系。

街办班子成员和全体干部职工坚持“一线工作法”，把群众利益放在工作首位，不断增强下村工作的主动性和积极性，切实做到措施落实在一线，问题解决在一线，形象树立在一线。

成立了党群联络工作办公室开辟了群众工作的第二渠道，通过发挥其桥梁纽带作用，加强对农村基层的调查研究，掌握农村动态，把握农村热点，及时解决处理好群众关心关注的热点难点问题，从而进一步密切了党群干群关系，保证了项目进地拆迁、计划生育等各项重点工作的顺利进行。