公司管理规章制度(员工手册)(1)原创doc

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条本手册的解释权归公司所有。

第二章入职与离职第四条新员工入职前，需填写《入职登记表》，并签署《员工劳动合同》。

第五条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及工作流程。

第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工需办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资、离职证明等。

第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第九条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可请假。

第十一条请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及待遇按照公司相关规定执行。

第十二条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。

第四章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司秘密。

第十四条员工应恪守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十六条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源从事个人事务。

第五章安全生产第十七条员工应遵守公司安全生产规章制度，确保自身及他人安全。

第十八条员工应定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。

第十九条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告，不得隐瞒。

第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。

第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。

第二十二条奖励和处罚的具体标准及程序按照公司相关规定执行。

第七章培训与发展第二十三条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训等。

第二十四条员工可根据自身需求，参加公司组织的培训。

第二十五条公司鼓励员工不断提升自身素质，为公司发展贡献力量。

公司员工手册规章制度公司员工手册规章制度3篇在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工手册规章制度，欢迎大家分享。

公司员工手册规章制度1总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

公司基本管理制度员工手册第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高公司的管理效率，促进公司的稳定发展，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本手册规定。

第三条公司员工应遵守国家、地方法律法规，维护公司形象，提高工作效率，不得损害公司的利益。

第四条公司对员工的工作绩效进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对不符合公司规定的员工给予处罚。

第五条公司建立健全的管理制度，为员工提供良好的工作环境和发展平台。

第二章公司制度第六条公司员工应遵守公司制度，如有违反公司制度的行为，将受到相应的处罚。

第七条公司实行全员考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到早退。

第八条公司对员工的工作时间进行严格管理，加班需经过部门负责人批准。

第九条公司规定员工在工作期间不得私自接私活，不得在工作时间内使用手机或其他娱乐设备。

第十条公司要求员工遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第三章员工权利和义务第十一条公司保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和培训机会。

第十二条员工有权享受法定节假日和带薪年假，享受公司规定的福利待遇。

第十三条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，不得擅自离职或辞职。

第十四条员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理，维护公司的利益和形象。

第十五条员工在工作中要保持良好的工作态度，与同事和谐相处，互相支持合作。

第四章员工培训与晋升第十六条公司要求员工不断提升自身的能力和技能，积极参加公司组织的培训活动。

第十七条公司对表现优秀的员工进行定期考核，提供晋升机会和发展空间。

第十八条公司鼓励员工提出建议和意见，促进公司的改进和发展。

第十九条公司建立员工培训档案，定期评估员工的学习和成长情况。

第五章惩罚与奖励第二十条公司对违反规定的员工将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第二十一条公司对表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升、加薪等。

第二十二条公司建立员工投诉处理机制，对员工提出的合理建议和投诉进行认真处理。

第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，是公司管理的基本规范，员工应认真学习并严格遵守。

第三条公司管理层应加强对员工的管理和培训，确保本手册的有效实施。

第二章员工入职与离职第四条入职程序：1. 员工需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。

2. 公司对提交的材料进行审核，合格者安排面试。

3. 面试合格后，双方签订劳动合同。

第五条员工离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。

2. 公司审核离职申请，办理离职手续。

3. 离职员工需归还公司财产，结清工资及各项费用。

第三章工作时间与休息第六条工作时间：1. 公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工加班需经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。

第七条休息时间：1. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休息时间。

2. 员工休息时间应合理安排，确保工作与生活的平衡。

第四章奖惩制度第八条奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

2. 奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。

第九条惩罚：1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

2. 对严重违反公司规定的员工，公司有权立即解除劳动合同。

第五章安全生产与环境保护第十条安全生产：1. 公司应确保生产环境安全，定期进行安全检查，消除安全隐患。

2. 员工应遵守安全操作规程，不得违章作业。

第十一条环境保护：1. 公司应遵守国家环境保护法律法规，减少污染排放。

2. 员工应节约资源，保护环境，共同营造绿色办公环境。

第六章保密与知识产权第十二条保密：1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

2. 公司对涉及商业秘密的文件、资料采取保密措施。

第十三条知识产权：1. 员工在工作中产生的知识产权归公司所有。

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本员工手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循公司规章制度，努力提高自身素质，为公司发展贡献力量。

第二章入职与离职第四条新员工入职前，应提供相关证明材料，包括身份证、学历证明、资格证书等。

第五条公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。

第六条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。

第七条公司因业务调整、工作需要或其他原因辞退员工，应提前一个月通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。

第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第九条员工加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定计算。

第十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。

第四章岗位职责与绩效考核第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第十二条公司建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。

第十三条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等的重要依据。

第五章薪酬与福利第十四条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬。

第十五条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节日慰问；5. 健康体检；6. 员工培训等。

第六章安全生产与环境保护第十七条员工应遵守安全生产规章制度，正确使用生产设备，确保生产安全。

第十八条员工应积极参与环境保护，减少污染，保护生态环境。

第七章违纪与处分第十九条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 严重违反职业道德；5. 其他违反公司规定的行为。

员工手册和规章制度员工手册和规章制度【篇1】员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。

为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。

凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。

本《员工手册》适用于公司的全体员工。

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度及员工手册。

第二条本制度及员工手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司管理制度的制定和修改，由公司管理层负责，经公司董事会批准后实施。

二、劳动纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导和上级安排。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应按规定程序办理请假手续。

第六条员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。

第七条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费、盗窃公司物品。

三、工作职责第八条员工应明确自己的工作职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第九条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。

第十条员工应主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

四、薪酬福利第十一条员工的薪酬待遇按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。

第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

五、员工培训与发展第十四条公司定期举办各类培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

第十五条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

第十六条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工在岗位上不断进步。

六、员工奖惩第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

第十八条公司对违反公司规章制度的行为进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。

七、附则第十九条本制度及员工手册的解释权归公司所有。

第二十条本制度及员工手册自发布之日起实施，原有规定与本制度及员工手册不一致的，以本制度及员工手册为准。

八、员工手册补充说明1. 本手册为员工提供一份全面的工作指导，员工应仔细阅读并遵守。

2. 员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。

3. 本手册如有更新，公司将另行通知。

员工手册第一章公司简介1.企业介绍：**公司经广州市工商管理局正式批准注册已取得国家正规资质的单位。

2. 服务项目：第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6. 离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。

●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7. 个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8. 业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。

实行年终考核和年中考核。

考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

员工手册和规章制度（3篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。

写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？学而不思则罔，思而不学则殆，本文是美丽的编辑帮助大家整编的员工手册和规章制度（较新3篇），欢迎借鉴，希望对大家有所启发。

员工手册篇一根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。

与企业形成劳动关系的职工。

在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，须遵守公司的各项规章制度。

一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。

自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。

二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动，接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。

三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。

严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。

充分利用工作时间，提高工时利用率。

在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。

四、在劳动过程中须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。

五、职工须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。

六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。

七、认真执行职工守则，遵守职业道德。

严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。

八、树立主人翁责任感。

自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。

关于公司规章制度员工手册【5篇】关于公司规章制度员工手册【5篇】通过制定明确的准则和规范，员工手册有助于建立起共同的标准和方法，使员工能够根据统一的规章工作，从而提高组织的效率和协调性。

今日我在这给大家整理了一些公司规章制度员工手册，就让我们一起来看看吧！公司规章制度员工手册篇11、手册前言对这份员工手册的目的和效力赐予说明。

2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深化的了解。

可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。

这有助于保证员工根据公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发一般新员工上岗前均须参与人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期进行的各种培训提高业务素养以及专业技能。

5、任职聘用说明任职开头、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。

考核评估内容一般包括：指标完成状况、工作态度、工作力量、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。

考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、员工薪酬员工最关怀的问题之一。

应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等赐予具体的说明。

8、员工福利阐述公司的福利政策和为员工供应的福利项目。

9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。

基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的具体规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理多为约束性条款。

比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

11、安全守则一般分为安全规章、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。

如财务制度、社会保险制度等。

编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责公平、讲求实际、不断完善和公正、公正、公开五个原则。

梅花百货考勤制度考勤是员工工作时间的记录，是兑现奖惩和计算工资的基本依据。

为了加强员工考勤管理，特规定如下：一、公司以打卡的形式计算考勤。

管理人员和员工上下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。

二、有迟到、早退的按以下方案计算：（1）5分钟内扣2分，并扣除当月全勤奖；（2）6-10分钟扣3分，并扣除当月全勤奖；（3）11-30分钟扣8分（不含30分钟），并扣除当月全勤奖；（4）30-60分钟扣20分（不含60分钟），并扣除当月全勤奖；（5）1小时以上2小时以下，按旷工半天处理，扣1天半基本工资，并扣除当月全勤；（6）2小时以上8小时以下，按旷工1天处理，扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖；（7）8小时以上2天以下，按旷工2天处理，扣6天基本工资，并扣除当月全勤奖；（8）旷工按以下方法计算：①旷工半天以上，1天以下（不含1天）扣1天半的基本工资，并扣除当月全勤奖。

②旷工1天以上，2天以下（不含2天），扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖。

③旷工2天以上，3天以下（不含3天），扣半个月工资，并扣除当月全勤奖。

旷工3天以上（含3天），按自动离职处理。

无薪金结算且不做任何补偿，同时必须交还所领物品和负责保管的物品，否则公司通过法律途径追究责任的权利。

（9）请假者按请假的天数，扣除相应工资及全勤奖。

请假必须提出申请由经理及人事部批准生效，未经批准无故不上班者，视为旷工。

注：（1）-（4）项为每月一次缺勤时间计算方法，（5）-（7）为每月各次缺勤时间累计计算方法。

2、公司要求每位员工准时上下班。

不迟到，不早退，不旷工。

如果不能按时上班，须请假者，须在前一天写好请假申请（临时有特殊情况请假者视情况而定）。

公司员工手册规章制度（精选3篇）公司员工手册篇11、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

公司员工手册和规章制度PAGE Page 3 / NUMPAGES Pages 3公司员工手册和规章制度员工守则1第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。

第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。

第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。

第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。

第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。

第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。

第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。

第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。

第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。

暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。

第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。

第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业八级者例外。

第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。

第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。

湖北XX商品混凝土有限公司员工手册编号：XXXX保管人：致员工书尊敬的员工：您有幸进入本公司,我们也有幸获得了与您的合作机会。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过在公司的快乐岁月。

进入我公司工作，一切凭您实际贡献定位。

我们以贡献定报酬，凭责任定待遇。

我们会持续关注员工工作的点滴，观察和发现适合公司未来发展的优秀人才，这种机遇是向每个人敞开的，相信您不会空耗宝贵的光阴，去实现您人生的梦想！进步取决于业绩，希望您踏实工作，在公司提供给您的工作平台上，取得成功！湖北XX商品混凝土有限公司企业精神Corporate values踏实、拼搏、责任Honest,hard work,responsibility企业理念Business philosophy诚信、共赢、开创Integrity,win-win situation,create第一章总则第一条目的为使本公司事业蒸蒸日上，营造公正平等的工作环境，给每一位员工有所发展的机会，让员工有章可循，行为有一定之规，特制订本手册。

第二条适用范围公司全体员工。

第三条员工守则1)行为准则1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2.爱护公司财物，不损公肥私，反贪污，反腐败，反浪费，反盗窃；3.遵守公司一切规章制度及工作守则；4.维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2)工作态度1.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.爱岗敬业，踏实勤奋工作，对自己的工作敢于负责；3.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5.注意仪表、仪容，待人接物态度谦和，礼貌有节；3)工作纪律1.按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；公司严禁旷工行为，一旦发生严惩不怠。

2.下级服从上级的工作安排，一经上级主管决定，下级应严格遵照执行，不得推委和推延；第二章招聘第一条招聘原则1)员工招聘应满足公司发展的实际需要；2)坚持精干、高效之原则设臵机构，因事设岗，以岗定编，采用公平、公正、公开的原则招聘适用人才；3)采用外部招聘和内部选拔、晋升相结合的方式。

公司管理规章制度（员工手册）一、前言本规章制度为公司内部管理的基本规范，旨在保障员工的合法权益，规范公司的管理行为，提高工作效率和员工满意度。

请全体员工认真学习本规章制度，遵守相关规定。

二、规章制度结构本规章制度分为以下几部分：公司概况与组织结构员工招聘与离职劳动合同与员工福利工作时间与休假制度安全生产与环境保护员工行为规范与奖惩制度其他管理制度三、规章制度内容公司概况与组织结构本部分包括公司简介、组织结构、部门职责等内容。

员工应了解公司的基本情况，明确所在部门的职责和任务。

员工招聘与离职本部分包括招聘流程、面试要求、员工入职程序、离职程序等内容。

员工应按照公司规定参加招聘和离职程序，确保流程的合法合规。

劳动合同与员工福利本部分包括劳动合同的签订、变更、解除等内容，以及员工福利政策、社会保险等内容。

员工应了解劳动合同和福利政策的相关规定，确保自身权益得到保障。

工作时间与休假制度本部分包括工作时间安排、休假制度、加班制度等内容。

员工应按照公司规定安排工作时间和休假，遵守加班制度，确保工作和生活平衡。

安全生产与环境保护本部分包括安全生产制度、环境保护政策等内容。

员工应遵守安全生产和环境保护的相关规定，确保工作安全和环境质量。

员工行为规范与奖惩制度本部分包括员工行为规范、奖励制度、惩罚制度等内容。

员工应遵守公司规定的员工行为规范，努力工作，争取优秀业绩；同时了解奖惩制度的相关规定，避免违规行为。

其他管理制度本部分包括其他未涵盖在上述各部分的管理制度内容，如办公用品管理、差旅费报销规定等。

员工应了解并遵守相关规定。

四、规章制度的实施与监督1. 本规章制度的实施由公司领导层负责监督执行，确保各项规定得到有效落实。

2. 公司将定期对规章制度的执行情况进行检查和评估，以确保其适应公司发展的需要和员工的实际需求。

3. 公司鼓励员工积极参与到规章制度的制定和执行过程中来，提出建设性的意见和建议，共同促进公司的健康发展。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，维护员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，是员工在公司工作期间必须遵守的行为准则。

第三条公司全体员工应认真学习本手册，自觉遵守各项规章制度，共同营造和谐、稳定、高效的工作环境。

第二章员工入职与离职第四条员工入职前，需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料，并签订劳动合同。

第五条公司为新员工提供入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度和工作流程。

第六条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。

第七条离职员工应按照公司规定，完成工作交接，确保公司业务不受影响。

第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第九条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。

第十条员工加班需按照公司规定，办理加班申请手续，并支付加班费。

第四章奖惩制度第十一条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。

第十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的处罚。

第十三条奖惩标准由公司人力资源部制定，报公司领导审批后执行。

第五章保密制度第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、财务、客户等敏感信息。

第十五条员工离职时，应将公司提供的资料、文件等归还原单位。

第六章安全生产与环保第十六条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。

第十七条员工应遵守公司安全生产规定，正确使用生产设备，不得违章操作。

第十八条公司加强环境保护，严格执行国家环保法律法规，降低污染排放。

第七章财务管理第十九条公司财务制度健全，严格按照国家财务会计制度执行。

第二十条员工应遵守公司财务纪律，不得挪用、侵占公司财物。

第八章其他第二十一条本手册由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本手册自发布之日起施行，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。

员工手册公司管理制度员工手册公司管理制度3篇在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的员工手册公司管理制度，欢迎阅读与收藏。

员工手册公司管理制度1第一条会议管理(一)会议召集前通知:1、会议日期及开会时间。

2、会议目的及宗旨。

3、与该项会议有切身关系的人员及会议记录人员。

4、与会者应准备的资料。

5、会议室的布置工作,应具备的设备。

(二)会议管理要领1、严格遵守会议的开会时间。

2、会议开始时主持人(召集单位)就会议议题作简洁说明。

3、会议进行中的注意事项:1)发言内容是否偏离会议主题。

2)发言者是否过于集中于某些人、事。

3)会议从头到尾是否有人没发言。

4)发言的内容是否斟酌结论推进。

4、在必须延长会议时间时应先取得与会人员的同意。

5、尊重主持人或发言人,请不要随意接话、插话。

6、应把会议的结论整理出来交给全体人员表决。

(三)会议注意事项:1、发言者应控制时间。

2、不可打断他人的发言。

3、不可中途离席。

4、会议中关闭所有的通讯设备或者把通讯设备调成无声状态,以免打扰他人。

(四)会议种类1、公司会议:主要包括公司年度总结会、年度预算会,全体员工大会,由公司总经理批准,各部门主管负责召集。

专业会议:主要包括业务、综合(如经营活动)分析会,由各部经理批准,主管、业务员负责召集。

部门会议:各部门召开的工作会,由各部门主管决定召开并负责召集。

其他会议:涉及多个部门负责人参加的各种会议,由总经理或主管、副总经理批准,办公室组织并负责召集。

第二条出差管理(一)为配合本公司业务需要,以达成公司经营目标,公司必须调派员工出差。

(二)员工出差前应填具"出差申请单"。

出差期限由派遣主管视情况需要,事先予以核定,并依决定权限呈报后,向财务人员预支差旅费,出差人于出差前须预支差旅费者,应于出差期间可能需要之差旅费金额范围内,于《出差申请单》内填写,经部门经理核准后,总经理审批。

员工手册第一章总则为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。

本员工手册是****有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。

本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。

本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。

公司的质量目标及员工行为规范一、公司质量目标：一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工培训有效率达100% 持续培训和引进专业技术、营销、管理人才，不断增强公司活力和发展后劲。

二、员工行为规范:1．着装应整洁；衣冠不整者不得进入公司；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；车间人员一律着工作服，并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人员应着装大方、庄重和得体；2．不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发；3．上班时正确佩戴员工牌；4．文明就餐、乘车，依次排队，禁止无序拥挤、大声喧哗；注意交通安全，谨慎合法驾驶。

5．公司内严禁吸烟，禁止未经批准明火作业；危险化学品、易燃易爆物应专人保管；发现险情、火情及时报告；6．遵守工艺纪律，持证上岗,不得违章操作，确保安全；爱护公物，节约开支。

7．工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。

8．不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得做有损于公司声誉及信用的事情；9．不得利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害公司利益。

10.按规定穿戴好劳动保护用品；因身体健康不适应工作岗位的情况，员工应主动提出，主管应及时调整。

11.管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。