四川省国家公务员录用面试工作细则(试行)

省属事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法第一章总则第一条为规范四川省省属事业单位公开招聘工作人员面试(以下简称面试)工作，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部6号令）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号），结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于根据《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》公开考试招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员的面试。

第三条面试必须坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第四条面试应在公招审批机关指导下，在纪检、监察机构和社会的监督下，由主管部门根据实际情况负责组织实施。

第五条面试主要测评考生的综合素质和专业技能，内容可分为若干测评要素。

面试的形式根据招聘岗位的专业特点设置，可以采取结构化面试、现场答辩、操作测试或其他形式。

第二章面试组织准备工作第六条为保证面试工作顺利、有序开展，面试前应建立面试领导小组。

面试领导小组由主管部门或用人单位的领导及其人事部门等有关部门的人员或相关专家组成，负责制定面试方案、确定测评要素、抽选考官、组织面试。

第七条面试方案包括面试的原则，面试的形式、内容、范围、程序、时间、地点和成绩计算方法，“面试领导小组”人员构成，面试考官组成范围以及监督的方式方法等。

面试领导小组在制定面试方案时，应保证同一招聘岗位的面试考生在同一组面试考官、同一天内进行面试。

面试实施方案应在进行面试前5个工作日报公招方案审批机关备案。

第八条面试命题应坚持以下原则（一）政治性原则。

试题应符合党的方针、政策和国家法律法规。

（二）科学性原则。

试题编制要根据拟补充岗位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小来确定面试试题内容。

（三）保密性原则。

按《关于进一步加强国家统一考试保密管理工作的通知》（中保办（局）发〔2002〕3号）规定，试题在启用前属于国家机密。

试题的命制、保管和使用应按有关保密规定管理。

第九条面试试卷应包括正卷和备用卷各一套。

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2002.12.16•【字号】川办发[2002]40号•【施行日期】2003.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知（川办发[2002]40号）各市、州人民政府，省级各部门：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二〇○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的，从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）第一章总则第二章面试工作机构第三章面试分类第四章面试内容与方法第五章面试程序第六章评分方式第七章命题与制卷第八章考场设置第九章考官与考务人员第十章考务工作纪律第十一章回避与监督第十二章附则附：面试考试规则考官职责及操作程序主考官职责候考室考务人员职责引领员职责及操作程序计分员职责及操作程序计时员职责及操作程序监督员职责及操作程序面试成绩汇总表面试总考分汇总及排名表第一章总则第一条为了规范国家公务员录用面试工作，提高面试工作水平，使面试工作更加公开、公正,实现对面试工作的科学化、规范化管理，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员录用面试暂行办法》、《四川省考试录用国家公务员暂行办法》，制定本工作细则.第二条面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按规定程序进行。

第三条本细则适用于全省各级国家行政机关录用主任科员及以下非领导职务公务员的面试工作。

第二章面试工作机构第四条省政府人事部门负责制定全省国家公务员录用面试政策、制作面试试题、审批面试工作方案、监督面试实施,并组织实施省政府工作部门公务员录用面试.第五条市州政府人事部门按照国家和省的有关规定及省政府人事部门批准的工作方案，负责组织实施市州及以下公务员录用面试;受委托组织实施省垂直管理系统在市州机关的录用面试。

第六条省、市州政府人事部门人事考试机构受同级政府人事部门委托承担面试考务工作。

第三章面试分类第七条面试分为公共科目面试和专业科目面试。

第八条公共科目面试主要测试应试人员的基本素质和相关能力。

第九条专业科目面试主要测试应试人员综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

第十条专业科目面试应根据职位需要确定.除职位特殊需要进行专业面试外，一般职位原则上只进行专业笔试，不再进行专业面试.第四章面试内容与方法第十一条面试主要测评应试人员适应职位要求的综合素质和实际工作能力。

第十二条面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的关联性、举止仪表和专业能力。

中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部,国家公务员局•【公布日期】2015.11.18•【文号】人社部发〔2015〕93号•【施行日期】2015.11.18•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的通知人社部发〔2015〕93号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局：现将《公务员录用面试组织管理办法（试行）》印发给你们，请认真执行。

中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局2015年11月18日公务员录用面试组织管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定（试行）》，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。

第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。

第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。

根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。

第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。

第二章面试试题命制与管理第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。

根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。

也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。

经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位（本系统）的面试试题。

第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。

公务员面试评分细则与评价公务员招录是国家选拔优秀人才的一项重要工作。

除了笔试和面试，面试环节往往是评委对候选人进行综合评价的关键环节。

为了确保面试评分的准确性和公正性，制定公务员面试评分细则是非常必要的。

本文将就公务员面试评分细则的内容以及评价方法进行探讨。

一、公务员面试评分细则的内容1. 笔试成绩评分公务员面试的第一项评分内容是对候选人的笔试成绩进行评分。

笔试成绩一般占总评分的一定比例，通常反映了候选人的基础知识和应试能力。

2. 面试表现评分面试表现评分是公务员面试中的重要环节。

评委会根据候选人在面试中的表现，对其进行综合评价。

面试表现评分通常包括以下几个方面：(1) 语言表达能力：评估候选人的口头表达能力、语言组织能力、沟通能力等。

(2) 逻辑思维能力：评估候选人的问题分析与解决能力、思维敏捷度等。

(3) 应变能力：评估候选人面对突发状况时的应变能力、反应速度等。

(4) 专业知识和职业素养：评估候选人的专业知识掌握程度、职业道德素养等。

3. 综合素质评分综合素质评分是对候选人的综合素质进行评估，包括但不限于以下几个方面：(1) 学术成果和社会贡献：评估候选人在学术方面的成果和社会贡献度。

(2) 综合素养：评估候选人的综合素质，如学习能力、团队合作能力、领导能力等。

(3) 个人发展潜力：评估候选人未来发展的潜力和可塑性。

二、公务员面试评价方法1. 评分标准明确对于公务员面试评分细则而言，评分标准的明确是至关重要的。

评委会要制定明确的评分标准，将各项评分内容细化为具体的评分指标，以减少主观性评价的影响。

2. 多元评价为了确保评分结果的客观性，公务员面试评价应该采取多元化的评价方法。

评委会可以通过组织小组讨论、候选人自我介绍、案例分析等方式，综合考察候选人在不同情境下的表现和能力。

3. 评委培训与监督为了提高评委的专业水平和评分准确性，应进行评委培训。

培训内容可以包括评分标准的解读、评分技巧的提升等，以确保评委能够准确评价候选人的表现。

中共四川省委组织部、四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中共四川省委员会,四川省人事厅•【公布日期】2006.10.13•【字号】•【施行日期】2006.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共四川省委组织部、四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的通知省级各部门：为做好省属事业单位公开招聘工作人员工作，根据国家和我省有关规定，现将《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》印发你们，请遵照执行。

中共四川省委组织部四川省人事厅二〇〇六年十月十三日四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）为组织实施好省属事业单位公开招聘工作人员工作，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（以下简称《试行办法》）等规定，制定本实施细则。

一、本细则适用于纳入省机构编制部门管理、依法登记（备案）的省委、省政府直属和省级部门所属的全民所有制事业单位（以下简称省属事业单位），在核定的编制数额、人员结构比例和省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数内公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员。

参照《中华人民共和国公务员法》管理的省属事业单位招聘工勤人员适用本细则规定，招聘其他人员不适用本细则规定。

二、省委组织部、省人事厅分别负责指导、管理省级党群序列、政府序列的省属事业单位公开招聘工作人员工作。

三、省属事业单位新进人员除政策性安置、上级任命、按国家和省有关规定不宜公开招聘的涉密等岗位的人员，以及具备以下条件之一、可实行直接考核招聘的人员外，均应实行公开考试招聘。

（一）具有博士学位的（其中艺术、体育、护理等专业可适当放宽）；（二）具有副高以上专业技术职务的；（三）具有技师以上工人技术职务的；（四）按单位预算管理方式，在同类单位之间流动的，或者从财政定额拨款（补助）单位向财政定项补助事业单位和经费自筹事业单位流动，或者从财政定项补助事业单位向经费自筹事业单位流动的。

公务员面试规章制度一、面试程序1. 面试工作负责单位应当事先确定面试时间、地点，并通知面试人员准时参加面试。

面试时间一般不得少于30分钟。

2. 在面试前，面试工作负责单位应当对面试人员的资格进行审核和确认。

只有符合条件的应聘者才能参加面试。

3. 面试工作负责单位应当组织专业人员对面试人员进行面试，评定面试成绩。

二、面试内容1. 面试内容主要包括应试者的政治素质、业务能力、工作潜力、综合素质等方面。

2. 面试考察应试者对所报考职位的了解程度、专业知识掌握程度、解决问题的能力等。

3. 面试中会针对应试者的个人情况提问，考察其综合素质以及适应岗位的能力。

三、面试评定1. 面试评定主要根据应试者的政治素质、业务能力、工作潜力、综合素质等方面进行评定。

2. 面试成绩占考察总成绩的一定比例，具体比例由招录单位自行确定。

3. 面试成绩进行等级划分，一般分为优秀、良好、合格、不合格等级。

四、面试结果1. 面试成绩将作为录用的重要参考依据，对于达到录取分数线的应试者，将根据其面试成绩和其他考察成绩进行综合评定。

2. 根据招录单位的需求，确定最终录取名单，公布在指定的时间和媒体上。

3. 对于未被录取的应试者，应当在规定的时间内给予书面通知，并说明理由。

五、面试纪律1. 应试者在面试过程中应当遵守会场纪律，服从管理，遵守规则。

2. 应试者在面试过程中不得有作弊行为，一经发现，取消资格并列入诚信黑名单。

3. 面试工作负责单位应当严格遵守相关程序和规定，保证面试过程的公正公平。

以上就是公务员面试规章制度的相关内容，希望能对参加公务员面试的应试者有所帮助。

面试是选拔人才的重要环节，希望通过公务员面试的规范化制度，能够选拔出更多优秀的人才为政府服务。

2024年公务员考试四川省(面试)自测试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题请结合自身经历，谈谈您对公务员职责的理解，以及如何在实际工作中践行公务员的职责。

第二题题目：假设你是一名新入职的公务员，负责协调一项跨部门的项目。

在项目推进过程中，你发现其中一个部门的负责人对你的工作安排持有抵触态度，导致项目进度受阻。

请问你会如何处理这种情况？第三题题目：假设你是一名新录用的公务员，在单位组织的一次重要会议上，你发现一位资深同事的发言存在明显的错误。

在会议进行中，你应该如何处理这一情况？第四题假设你是一名新入职的公务员，被分配到基层工作。

在一次社区走访活动中，你发现社区居民对某项政府政策存在误解，认为这项政策给他们的生活带来了不便。

在接下来的会议上，社区代表对此提出了质疑，要求你做出解释。

以下是你面对的问题：问题：面对社区居民的质疑，你应该如何回应？请结合实际情况，阐述你的处理思路和应对措施。

第五题请以“新时代青年担当”为主题，结合自身经历或身边事例，谈谈你对新时代青年应该具备的素质以及如何将这些素质应用到实际工作和生活中。

第六题题目：假设你是某政府部门的一名公务员，近期部门接到一个涉及多部门的复杂项目，需要你牵头负责协调。

在项目启动阶段，你发现部分部门对项目的重要性认识不足，存在推诿责任的现象。

请问你将如何处理这种情况，以确保项目顺利进行？第七题题目：在工作中，你与一位同事因为工作方法不同而产生了分歧，这种情况下你会如何处理？请描述你的具体应对措施，并说明这种处理方式的理由。

第八题题目：假设你是一名即将入职的公务员，在你所在的部门中，有一位资历较老的同事，他工作认真负责，但在团队合作中常常坚持己见，有时甚至会影响团队的决策效率。

你如何处理与这位同事的关系，以确保工作顺利进行，同时又能尊重他的工作经验？第九题题目：在工作中，与同事产生意见分歧是在所难免的。

请描述一次你经历过的与同事意见不合的情况，并详细说明你是如何处理这一情况的？从这次经历中，你学到了什么？第十题题目：假设你是某政府部门的公务员，部门里新调入了一名同事，他在工作中表现出色，但在团队合作中却显得有些孤僻，不愿意主动参与集体讨论。

公务员面试评分细则一、综合素质评分在公务员面试中，综合素质评分是整体表现的一个方面，也是考察面试者个人素质的重要指标。

1. 沟通能力（20分）沟通能力是公务员工作中必备的一项能力，可以通过以下几个方面进行评估：- 表达能力：考察面试者能否流利、准确地表达自己的思想观点；- 语言能力：包括词汇量、语法运用、用词得体等方面的评估；- 面试反应：考察面试者是否能在紧张的面试环境中保持冷静，回答问题时思路清晰，回答准确。

2. 组织协调能力（15分）公务员工作中需要具备良好的组织能力和协调能力，主要考察以下方面：- 组织能力：考察面试者是否能合理安排自己的学习、工作和生活，具备良好的计划和执行能力；- 协调能力：考察面试者是否能够在团队合作中充分发挥自己的作用，与他人有效沟通和协商解决问题。

3. 创新能力（15分）创新能力是公务员工作中的一项重要素质，主要考察以下方面：- 思维能力：考察面试者是否具备系统性思维、逻辑思维和创造性思维等方面的能力；- 解决问题能力：考察面试者在面临问题时是否能够提出切实可行的解决方案，并进行有效实施。

二、知识水平评分除综合素质外，公务员面试还会考察面试者的知识水平，包括行政管理知识、法律知识等等。

1. 行政管理能力（25分）公务员需要具备较强的行政管理能力，主要考察以下方面：- 公共管理理论：考察面试者对公共管理理论的了解程度，包括目标管理、绩效管理、决策管理等；- 项目管理：考察面试者是否具备项目管理的基础知识和方法。

2. 法律知识（20分）公务员在履行职责时需要具备一定的法律知识，主要考察以下方面：- 宪法法律知识：考察面试者对国家宪法、法律法规的了解程度；- 行政法律知识：考察面试者对行政法律的掌握程度。

三、综合评分根据上述各项指标的评分，对面试者进行综合评定，并给出最终得分。

综上所述，公务员面试评分细则主要包括综合素质评分和知识水平评分两个方面。

通过对面试者的综合素质和知识水平的评估，可以准确评定其适合从事公务员工作的能力和潜力。