应急情况职工值班、加班管理办法【送审发文】

2024年公司加班管理制度第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2临时布置的紧急任务。

1.3必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

____公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称:延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以____分钟为单位。

____公司延长工作时间的，每天一般不超过____小时;在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出____小时，一个月不得超出____小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班:____公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;____公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚____公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。

第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。

2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。

3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。

4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。

5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。

第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。

2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。

3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。

4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。

5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。

第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。

2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。

3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。

4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。

第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。

2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。

3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。

4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。

以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。

祝大家工作愉快！。

值班加班管理制度1. 引言值班加班是指员工在规定的非工作时间内或工作日外，为了完成工作任务而需要进行的工作。

为了保证员工的合法权益和工作效率，公司特制定了本值班加班管理制度，明确了值班加班的相关规定和管理流程。

2. 适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工。

3. 定义3.1 值班：根据工作需要，安排员工在规定的非工作时间内进行工作的活动，包括值夜班、周末值班等。

3.2 加班：指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间的活动。

4. 值班加班原则4.1 公司尊重员工的劳动权益，不得强制要求员工进行值班加班。

4.2 员工有权拒绝非正常的值班加班安排，包括但不限于过于频繁、过长时间的值班加班。

4.3 值班加班需要提前合理安排，公司应尽量提前通知员工，员工有权提前告知不能参与值班加班。

5. 值班加班工资及休假5.1 员工每次参与值班加班，公司将按照国家和公司相关规定支付加班工资。

5.2 对于因值班加班导致工作时间超过法定工时的，公司将按照相关规定支付加班工资。

5.3 对于因值班加班导致员工无法正常休息的，公司将提供相应的补偿休假。

6. 值班加班安排6.1 值班加班由各部门负责人负责安排，确保值班人员的合理分配和工作质量。

6.2 值班加班安排应提前通过正式渠道通知到相关员工，确保员工有足够的准备时间。

6.3 值班加班安排应尽量避免对员工正常休息时间的干扰，避免连续值班或加班过长时间。

6.4 值班加班安排应公平合理，不得偏袒个别员工或部门。

7. 值班加班记录7.1 公司将建立值班加班记录，记录每位员工的值班加班情况。

7.2 员工应按照公司的要求填写相关的值班加班记录，并保证记录的真实性和准确性。

7.3 公司将根据值班加班记录进行统计和分析，以便更好地管理和调整值班加班安排。

8. 违规处理8.1 对于拒绝非正常值班加班安排或提供虚假的值班加班记录的员工，公司将给予相应的警告或纪律处分。

值班加班补助管理暂行办法
为了提高机关工作效率，维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，结合本单位实际，制定本办法。

一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”。

根据相关规定,机关工作人员值班加班原则上给予一定的补助。

二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班,可按本办法标准发放值班补助。

三、机关工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班，确需加班的，须经相关负责领导批准,方可安排加班。

加班后原则上安排补休,对于加班后无法安排补休的，经相关负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

四、值班补助标准
1、日常夜间值班,每人每次补助10元；
2、国家法定节假日值班,每人每天补助100元。

五、加班补助标准
1。

正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每
人每次按20元的补助标准安排就餐。

2.休息日(周六和周日）安排干部职工加班的,每人每天按50元的补助标准安排就餐。

3。

国家法定节假日安排干部职工加班的,每人每天发给100元补助。

六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。

七、发放值班加班补助，采取办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次.
八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。

九、本暂行办法自发布之日起执行。

第一章总则
第一条为加强本单位的值班和加班管理，确保单位正常运转，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有值班和加班人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。

第二章值班管理
第四条值班人员应严格按照值班安排执行，不得擅自离岗或换岗。

第五条值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得迟到、早退。

第六条值班期间，值班人员应认真履行职责，做好各项工作，确保单位安全、稳定。

第七条值班人员应做好值班记录，及时向领导汇报值班情况。

第八条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即采取有效措施，确保单位利益不受损失。

第三章加班管理
第九条本单位实行加班审批制度，员工需加班应提前向部门负责人提出申请。

第十条部门负责人对加班申请进行审批，报单位领导批准。

第十一条加班期间，员工应遵守工作纪律，提高工作效率。

第十二条加班工资按国家规定和本单位薪酬制度执行。

第十三条加班时间累计达到一定标准的，单位应给予相应的奖励。

第四章奖励与惩罚
第十四条对值班和加班表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。

第十五条对值班和加班表现较差的员工，单位进行批评教育，情节严重的，予以处罚。

第十六条值班和加班人员如有违反本制度的行为，单位有权对其进行处罚。

第五章附则
第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位相关规定执行。

应急值班管理办法第一章总则第一条目的为了加强我公司应急值班工作管理，妥善应对突发事件，增强快速反应能力，确保准确处置应急信息、确保应急值班工作规范有序、高效运转，结合我公司实际工作情况，制定本办法。

第二条值班方式1、实行24小时值班制。

（当天早8点至次日早8点）。

2、设置应急处置技术组。

组长：生产副总组员：安全总监、安全监察部经理、安全监察部副经理、机动车间主任、机动车间副主任、生产技术部经理、生产技术部副经理、质量管理部经理、车间主任、车间副主任、车间技术员、车间安全员、车间设备员、车间值班长。

（具体见应急处置组排班表）第二章职责第三条应急处置技术组职责1、承担24小时应急值班工作。

2、值班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，值班期间必须深入生产现场，检查劳动纪律、工艺纪律、安全纪律，及时协调处理各类突发事件。

3、对重大危险源、关键岗位、重点部位、主要安全工艺指标、作业票证的监控管理。

（1）严禁超温、超压、超负荷、超库存运行；（2）值班人员必须对重大危险源进行巡检，发现问题及时整改；（3）要进一步加强票证管理，严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、盲板抽堵等作业；（4）对报警联锁系统、可燃有毒气体泄漏报警系统进行巡查，严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统，严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。

4、加强职守和信息反馈，确保信息畅通和各种突发事件的及时正确处理。

发现重大隐患及时上报处理；接到突发情况和事故报告时，及时正确处理。

值班人员务必坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守。

5、生产现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，要立即采取停车、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时公司安全监察部及主要负责人汇报，同时向当地安全生产监督领导汇报。

6、严格落实应急值班制度，一旦发生事故或险情，能够有效组织力量和装备物资，快速响应，有效应对，科学处置，能够做到救小、救早，防止小事故变成大事故，最大限度地减少灾害的损失。

员工加班管理规定范文一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：____公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天____小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过____小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过____小时，超过____小时按____小时计算。

3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

值班与加班制度范文一、引言随着企业规模的扩大和业务需求的增长，合理的值班与加班制度对于保障企业正常运营和员工权益具有重要意义。

本文档旨在提供一个详细的值班与加班制度范文，以供企业参考和应用。

二、制度目的保障企业运营：确保企业在非工作时间也能正常运转。

维护员工权益：合理安排员工工作时间，保障员工休息和补偿权益。

提高工作效率：通过合理的值班与加班安排，提高工作效率和响应速度。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工。

四、值班制度值班人员安排：根据部门工作需要，合理安排值班人员。

值班时间：明确值班时间，一般为工作日下班后至次日上班前。

值班职责：值班人员需负责处理紧急事务、客户咨询等工作。

五、加班制度加班申请：员工加班需提前申请，经部门经理批准后方可加班。

加班时间：加班时间一般不得超过法定加班时限。

加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。

六、值班与加班流程申请流程：详细规定值班与加班的申请流程。

记录流程：建立值班与加班的记录制度，确保信息准确无误。

审批流程：明确值班与加班的审批权限和流程。

七、值班与加班管理监督管理：建立值班与加班的监督管理机制，确保制度得到有效执行。

违规处理：对违反值班与加班制度的行为进行处理。

八、员工培训制度培训：定期对员工进行值班与加班制度的培训。

操作培训：对值班人员进行专业操作培训，提高处理紧急事务的能力。

九、激励与考核激励机制：对积极参与值班与加班的员工给予一定的激励。

考核机制：将值班与加班的工作表现纳入员工绩效考核。

十、附则制度解释权：本制度由人力资源部负责解释。

修订周期：制度每两年至少修订一次。

生效日期：本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

十一、结语值班与加班制度的建立和完善是企业管理的重要组成部分。

通过不断的优化和完善，企业的值班与加班制度将更加科学、合理，为企业的稳定发展和员工的权益保障提供坚实的基础。

公司值班和加班补贴管理暂行规定为加强和统一全公司值班补贴和加班补贴的管理，根据学校有关文件精神，结合公司实际，特制定本规定。

第一条值班与加班界定值班是指国家规定的节假日期间，各部门安排的人员值班。

加班是遇全公司特殊、紧急的情况或上级安排限时完成的工作任务，在正常工作时间以外开展工作。

第二条开支原则为保证工作需要，对在正常工作时间之外值班带班的工作人员，或对因完成紧急工作任务需在法定工作日之外加班的工作人员，各部门要尽量安排补休，确因工作需要不能安排补休的，经批准后，可发放值班补贴或加班补贴。

第三条开支标准1.值班补贴。

正常工作日夜班值班、正常休息日值班1 天80元，法定节假日值班1天100元。

在正常休息日和法定节假日值班的工作人员按有关规定享受了加班补贴的，不再重复享受值班补贴。

2.加班补贴。

每加班1小时补贴10元,按加班的实际小时数计算，发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。

第四条发放程序加班由部门事先提出书面申请，申请要写明任务、完成期限、加班时间及人数，经办公室核实、公司领导审批同意后报办公室备案。

值班、加班补贴由安排值班、加班的部门按周登记，按月（每月23日前）汇总上报本月的值班、加班补贴，由办公室审核后，交计划财务部按月发放。

未按规定时间上报的视同没有安排值班、加班。

第五条检查监督办公室及人事部门负责对值班和加班进行检查、监督。

各部门负责人对本部门值班和加班进行审核、监督和检查, 不得违规审批。

各部门对值班和加班应从严控制。

凡编造事由，或虚增工作量、虚报人数，或将本应在正常工作日完成的工作变相为加班，冒领值班、加班补贴的，除追回发放的补贴外，并视情节轻重追究直接责任人和部门负责人的责任。

第六条附则本规定由办公室、计划财务部负责解释，自发布之日起施行。

员工值班（加班）管理办法1 目的和适用范围为认真贯彻落实《劳动合同法》，规范劳动用工行为，保障职工与企业双方的权益，促进劳动关系的和谐发展，建立劳动用工和管理的长效机制，结合我厂实际，特制定本办法。

本办法适用于陕西中烟工业公司澄城分厂在岗职工。

2 职责2.1本办法由人事劳资部门归口管理。

2.2安保部门负责安全值班的管理。

2.3相关部门负责加班的申报与审批。

3 规定3.1值班规定3.1.1值班界定：停产期间进行的安全值班，包括中层干部、夜间重点岗位和现场检查、各部门重点部位的人员值班以及为保证企业正常工作运转的对外调拨、外联等业务值班。

3.1.2值班工资规定3.1.2.1属厂部安排的公休假而非国家法定假期间的值班由各部门合理安排轮流值班，确保厂部各项工作的正常衔接。

由于厂部实行月工资制，不再计算值班工资。

3.1.2.2国家法定节、假期间的值班工资按30元/每人日标准核算。

3.1.2.3中层干部值班费每天20元，夜间现场检查每次20元。

3.2加班规定3.2.1加班界定：在法定节假日内仍正常上班的、产量增加又不能调休的；法定节假日已停产期间，实行四班三运转岗位的，包括动力部门锅炉房、配电室、泵房以及原辅料库房、设备库岗位；其它因客观紧迫工作或临时性重大工作需要在法定假日和休息日加班的。

3.2.2为保证职工的身心健康，有效提高标准工作日内的工作效率，厂部不提倡加班，对确因特殊情况必须加班的，要提前申请。

3.2.3所有的加班必须按照规定提前申报，否则不予核发加班工资；对确因特殊情况不能提前申报的，可在次日补报，遇节假日顺延。

3.2.4法定节假日原则上不安排加班。

确因特殊情况需加班的，首先要报知厂工会，经主管领导同意，并按照加班申报程序申报后，方可安排在法定节假日加班。

3.2.5本厂人员在法定节日和公休期间出差者，不按加班对待。

3.2.6因自身原因或失误耽误工作进度，造成工作未按规定时间和要求完成而需要在后续法定节假日加班完成的，不得申报加班。