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企业制度审批签呈范本签呈主题：关于制定和修订企业内部管理制度的审批签呈内容：尊敬的董事长/总经理：根据我国法律法规和企业经营发展的需要，为了加强企业内部管理，提高工作效率，防止和杜绝不正当行为，特制定和修订以下企业内部管理制度：一、财务管理制度1. 报销人员必须履行以下基本报销程序：经办人签字、复核人证明或部门负责人确认、财务审核、总经理审批。
2. 特殊费用开支的基本报销程序：经办人签字、复核人证明或部门负责人确认、总经理审批、财务复核。
3. 审核审批基本内容：经办人需核对项目、单价、金额是否正确，是否与合同相吻合，是否有事先申请报告，发票是否规范，用途是否清晰，是否有部门经理确认签字（或仓库验收或证明人签字）。
二、人力资源管理制度1. 严格遵守上班时间，不迟到，不早退，并严格签署上下班具体时间。
2. 请假一天以上以书面形式向店长申请，超过期限视为旷工，超过3天按自动离职处理，当月抽成不予发放。
3. 病假需出示医院开据的诊断证明，并在上班的第一天补写请假条。
4. 注意仪容仪表，淡妆上岗，着美容院统一工装，工鞋，不允许上班时候穿私人衣服，客用拖鞋，上班时间统一束发，不能留长指甲，涂指甲油。
三、销售管理制度1. 销售部根据市场情况、目标利润、企业生产经营能力制订销售计划与预算，经企业管理高层审批后实施。
2. 销售部负责制定产品价目表、赊销及折扣等销售优惠政策、付款政策等，报营销总监、总裁审批通过后具体实施。
3. 销售人员在销售过程中发生的有关情况，如按价目表上的规定价格、按规定条件给予的折扣，以及按信用政策确定的付款政策，应由销售经理审批后执行。
四、审批流程1. 各部门制定的管理制度草案需提交给总经理审批。
2. 总经理审批通过后，由企业管理层进行实施和监督。
3. 各部门需定期对管理制度进行修订，以适应企业经营发展的需要。
以上制度旨在规范企业内部管理，提高工作效率，防止不正当行为，请董事长/总经理审批。
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签报写法及案例
签报上一般要提出问题，说明原因，同时提出建议解决方案以供
领导参照，这样办理起来才快。
1.标题 . 一般为 " 关于××的请示 " 。
2.主送领导 . 署于正文上方第一行 , 顶格书写。
3.正文 . 由请示事项 , 原因 , 央求三部分组成 , 要求一文一事 , 并尽
可能简洁 , 正确 , 理解地将请示事项表达清楚 , 结尾用语一般用 "
以上请示妥否 , 请批阅 " 等字样。
4.落款 . 写上部门名称 , 同时由拟稿人及其部门负责人签署姓名
并注明日期。
案例：
关于宣布校正的财务管理制度的请示
各位领导 :
财务部依照 8 月下发的《地域 / 项目公司授权管理方法》，结合平常工作需要，校正了财务管理制度；同时，已向各项目
公司征采了建议，并结合更正建议形成终稿。
本次共校正 5 项制度，分别为《 A 全面估量管理规定》、《 E 资本管理规定》、《H 备用金与临时借款管理方法》、《I
筹建期项目公司财务工作管理方法》、《 J 平常款项支付及花销
报销管理方法》，详尽更正内容及更正后的制度详见附件。
现申请宣布校正的财务管理制度。
妥否，请批阅。
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签报件格式范文尊敬的[签批领导称呼]：您好！我是[部门名称]的[你的名字]，今天给您呈上这份签报，就像给您递上一份热乎的煎饼果子，希望您吃（看）得开心，批得顺利。
一、签报事由。
[简要说明签报所涉及事项的背景或者起因。
可以用讲故事的方式，比如]咱公司之前一直想要在[项目名称]上搞点大动作，就像我们一直想爬上山顶看最美的风景一样。
经过一段时间的勘探（市场调研）和准备，我们发现了一个超级棒的机会，就像在爬山路上发现了一条捷径。
这个机会就是[具体机会内容]，它能够让我们的[项目名称]像火箭一样腾飞，赚得盆满钵满（达到预期的业务目标，如增加市场份额、提高知名度等，用口语化表达效果）。
二、目前状况。
1. 资源方面。
我们现在手上就像攥着一把好牌，但还没完全打好。
有[列举现有的人力、物力、财力等资源]，不过这些资源就像一群调皮的小猴子，还需要好好调教（整合优化）才能发挥最大的作用。
比如说，我们的人力有点分散，像一群没头的苍蝇（这个比喻有点夸张啦，但就是想让您知道现状有点乱），在不同的任务之间跑来跑去，效率不高。
2. 进展情况。
到目前为止，我们已经像小蚂蚁搬家一样完成了一部分工作。
[具体描述已完成的工作内容和成果，例如]我们已经搞定了前期的市场调研，就像探险家绘制出了宝藏的大致地图，知道哪里可能有金子（潜在客户、市场需求点等）。
但是，距离真正挖到宝藏（实现项目目标）还有很长的路要走。
三、建议方案。
针对目前的情况，我这儿有个像魔法棒一样的方案，只要一挥（实施），就能让事情变得更好。
1. 资源整合。
把那些调皮的小猴子（资源）都集中起来，让它们排好队。
[详细说明如何整合人力、物力、财力资源，例如]把负责[具体工作1]和[具体工作2]的同事们组成一个超级战队，专门负责[项目中的某个关键部分]。
就像复仇者联盟一样，每个成员都发挥自己的特长，这样干活肯定又快又好。
在物力方面，我们把[现有的设备、物资等]重新分配，让它们各归其位，物尽其用。
签报写法及案例
签报上一般要提出问题，说明原因，同时提出建议解决方案以供领导参考，这样处理起来才快。
1.标题.一般为"关于××的请示"。
2.主送领导.署于正文上方第一行,顶格书写。
3.正文.由请示事项,理由,请求三部分组成,要求一文一事,并尽可能简洁,准确,明白地将请示事项表达清楚,结尾用语一般用"以上请示妥否,请批示"等字样。
4.落款.写上部门名称,同时由拟稿人及其部门负责人签署姓名并注明日期。
案例：
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制度签批模板公司制度签批模板(1)为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
公司制度签批模板(2)1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。
员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
公司管理制度签批样式第一章总则第一节目的为规范公司内部管理，提高运营效率，保障员工权益，有效防范风险，结合公司实际情况，特制订此管理制度，以作为公司管理的依据。
第二节依据本管理制度制订依据《中华人民共和国公司法》、《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况和业务特点制订。
第三节适用范围本管理制度适用于公司内各岗位员工，包括但不限于管理人员、普通员工等。
第四节签批管理公司管理制度经公司领导审议通过后生效，所有员工应认真遵守，违反者依规定进行处理。
第二章岗位职责第一节总经理1.总经理是公司的最高管理者，负责公司整体运营管理。
2.总经理应根据公司发展战略，制定公司经营计划和年度预算，并监控执行情况。
3.总经理应指导各部门负责人，协调各部门工作，确保公司整体运营顺利。
4.总经理应召开公司会议，听取各部门工作汇报，并及时解决公司内部矛盾。
5.总经理应对公司员工的表现进行评估，制定奖惩措施，激励员工积极工作。
6.总经理应关注市场动态，制定市场拓展计划，确保公司业绩增长。
第二节部门负责人1.部门负责人负责本部门日常管理工作，如人员调度、业务推动等。
2.部门负责人应按照公司经营计划，制定本部门工作计划，并组织实施。
3.部门负责人应监督下属员工的工作情况，及时发现并解决问题。
4.部门负责人应与其他部门密切合作，协助总经理完成公司整体目标。
5.部门负责人应定期向总经理汇报本部门工作情况，及时反馈问题。
6.部门负责人应培养本部门员工，提升团队凝聚力，共同完成工作目标。
第三节普通员工1.普通员工是公司的基础力量，负责具体的业务操作。
2.普通员工应按照领导安排，认真完成本职工作，不得怠慢。
3.普通员工应遵守公司内部规章制度，不得违反公司规定。
4.普通员工应与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
5.普通员工应持续学习提升自己的业务水平，不断进步。
6.普通员工应积极配合领导的工作，共同为公司发展贡献力量。
第三章奖惩制度第一节奖励制度1.公司设立员工表彰制度，定期评选员工表现优秀者，并给予奖励。
管理制度签批模板一、前言为了加强公司的管理，规范公司内部各项制度的制定和执行，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度签批模板。
二、管理制度签批模板的定义管理制度签批模板是指公司内部制定各项管理制度时，所采用的标准化格式，包括制度的名称、制定依据、适用范围、内容条款、签署意见等部分。
三、管理制度签批模板的制定程序1. 提出申请：各部门或子公司如需制定、修订或废止管理制度，应向公司总经理提出申请，并提交管理制度草稿。
2. 审核审批：公司总经理对管理制度草稿进行审核，提出修改意见，并将制度草稿提交至公司董事会审批。
3. 董事会审议：公司董事会召开会议，对管理制度草稿进行审议，并根据实际情况提出修改意见。
4. 修改完善：根据董事会审议意见，对管理制度草稿进行修改完善，形成正式管理制度。
5. 发布实施：公司将正式管理制度发布至内部管理系统，并要求各部门、子公司严格执行。
6. 培训宣传：人力资源部组织对新出台的管理制度进行培训和宣传，确保全体员工了解、掌握并遵守。
四、管理制度签批模板的签署意见1. 公司总经理：对管理制度草稿进行审核，提出修改意见，并在管理制度签批模板上签署意见。
2. 公司董事会：对管理制度草稿进行审议，并根据实际情况提出修改意见，在管理制度签批模板上签署意见。
3. 各部门、子公司：对管理制度草稿进行学习、了解，并提出意见和建议，在管理制度签批模板上签署意见。
4. 人力资源部：负责组织对管理制度签批模板的修订、完善，并在管理制度签批模板上签署意见。
五、管理制度签批模板的修订和废止1. 管理制度签批模板的修订：随着公司业务发展和管理需要，对现有管理制度进行修订时，应按照本模板规定的程序进行。
2. 管理制度签批模板的废止：对已不适应公司发展需要或已失效的管理制度，应由提出申请的部门或子公司向公司总经理提出废止申请，并按照本模板规定的程序进行。
合同范本签批表合同名称：______________________甲方（需方）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（供方）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、合同基本信息1. 合同名称：明确合同的具体名称。
2. 甲方（需方）：列出甲方的基本信息，包括法定代表人、地址和联系方式。
3. 乙方（供方）：列出乙方的基本信息，包括法定代表人、地址和联系方式。
二、合同标的1. 描述合同的标的，即双方交易的具体内容。
2. 包括货物、服务、工程等详细信息。
三、合同价格及支付方式1. 明确合同价格。
2. 说明支付方式，如预付款、进度款、尾款等。
3. 列出支付的时间和条件。
四、交货或服务时间及地点1. 约定交货或服务的时间。
2. 说明交货或服务的地点。
五、质量标准及验收1. 确定质量标准。
2. 约定验收的方法和标准。
3. 说明验收的时间和责任。
六、双方权利和义务1. 明确双方在合同履行过程中的权利和义务。
2. 可以包括供货、质量保证、保密、违约责任等方面的规定。
七、违约责任1. 规定违约责任的形式，如违约金、赔偿金等。
2. 说明违约的认定和处理方式。
八、争议解决1. 约定争议解决的方式，如仲裁、诉讼等。
2. 说明争议解决的地点和适用的法律。
九、其他条款1. 可以包括合同的变更、解除、续签等条款。
2. 可以附加其他相关的协议或附件。
关于合同签订的批准书尊敬的领导：根据公司安排，我已经对王先生的劳动合同进行审查，并提供了下面的意见和建议。
请您审核并予以批准。
1. 合同编号：CONTRACT-2021-0012. 合同主要内容：根据我所了解，该合同的双方是我公司（以下简称"甲方"）和王先生（以下简称"乙方"）。
合同的主要内容如下：乙方将被雇佣为我公司的销售经理，职位级别为中级经理。
合同起始日期为2021年1月1日，截止日期为2023年12月31日。
乙方将全职工作，每周工作40小时。
乙方的基本工资为每月8000元。
根据业绩考核，乙方还可享受一定比例的销售提成，具体比例将根据实际表现进行确定。
合同中还包括关于工作职责、工作时间、休假、终止合同等方面的详细条款。
3. 审查意见和建议：根据我的审查，该合同的内容与我公司的劳动合同模板一致，没有违法违规的条款。
以下是我对合同的意见和建议：3.1 在合同生效后，甲乙双方应当签署一份保密协议，明确乙方在任职期间要保守公司商业机密和客户资料的义务。
3.2 合同在第三条明确了乙方的工作职责和义务，但建议进一步明确该职位的绩效指标和考核标准，以便更好地评估乙方的工作表现。
3.3 合同中未对乙方的工作地点进行具体的约定，建议在合同中注明乙方将在公司内哪个部门工作，或是否需要出差。
4. 批准要求：我建议您批准王先生劳动合同的签订。
同时，请您注意在合同生效后，及时与乙方签署保密协议并向其介绍相关部门和工作地点。
请您审阅以上意见和建议，并决定是否批准该劳动合同的签订。
如果您有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
谢谢！此致XXX（您的姓名）日期：YYYY年MM月DD日。
