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电子商务的主要岗位
盘点电子商务的主要岗位有哪些：
(一)、技术类人才岗位方向细分：
1、电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。
2、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;
3、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
(二)、商务类人才岗位方向细分：
1、企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。
2、网上国际贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。
3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。
4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。
5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。
(三)、综合管理人才岗位方向细分：
1、电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务项目经理)：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。
2、企业电子商务综合管理(代表性岗位：电子商务部门经理)：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。
电子商务工作职责是什么（内容格式18篇）电子商务工作职责是什么篇1职责：1、独立负责各平台商品系统操作，线上店铺的商品上、下架以及商品价格更新；2、库存管理、日常报表、商品信息维护与编辑；3、协助店铺人员对活动商品进行整理，全面跟踪分析商品销售情况；4、协助定期跟踪行业市场、竞争品牌动态，整理有效数据；5、配合各部门工作，实时解决店铺各种商品问题，完成领导临时交代的各种任务。
任职要求：1、熟练运用excel办公软件；2、有天猫平台商品工作经验者优先；3、擅长数据分析，逻辑思维强，沟通能力强；4、具有高度的团队合作精神，认真细致，责任心强、抗压能力强。
电子商务工作职责是什么篇2职责：1、协助经理进行公司电商平台的运营工作。
与外包公司团队密切配合，协助产品的实施与运营。
编写产品文档。
协助制定店铺年度，季度，月度运营策略计划并有效执行。
2、协助制定产品推广方案并实施。
对推广效果进行评估。
对店铺及产品访问量，转化率等数据进行总结分析。
3、企业服务号等平台的管理维护。
用户意见的收集和反馈。
负责竞争对手调研分析，根据网络情况和网店运营情况，适时汇报。
4、协助经理进行各类运营活动的组织及话题事件营销，针对微博，微信，社区做产品推广，提升产品用户量及用户口碑。
5、协助拓展开发其它网站的39;合作。
6、负责与库房做好相应的对接工作。
职位要求：1、有互联网、软件行业实习经验优先，文字表达能力强，有一定的文案功底，精通各类办公软件。
2、有一定的资料收集能力。
3、工作认真负责，善于沟通与协调。
电子商务工作职责是什么篇3职责：1、了解B2B2C业务模式;我们主要是对接企业客户，不同于传统的2C电商，目标客户都是相对固定的企业内部员工;2、负责不同企业客户后台的日常维护，产品上架，更新，下架，定价等工作;外部能有效对接客户的负责人，了解企业需求，了解企业员工需求，有效集合我们的产品制定针对性的商城售卖计划;4、每日监控后台数据包括：营销数据、交易数据、商品管理及客户管理;3、内部能有效和商务、仓库等部门沟通;5、跟踪同类产品和主要竞争对手的`情况，进行市场信息收集和分析，调整和优化产品上架;6、线上平台客服工作;有效记录并整理客户咨询;岗位要求：1、性别不限，大专以上;2、熟悉电子商务、市场营销;可接受;3、具有较好的人际沟通能力，良好的团队合作意识，强烈的责任心和事业心。
外贸业务员岗位描述外贸业务员是一个关键的角色，负责与国外客户建立和维护业务关系，并促成国际贸易。
他们的工作职责涵盖了销售、市场营销、供应链管理和客户服务等方面。
以下是外贸业务员的一般岗位描述：1. 开发销售渠道：外贸业务员负责寻找和发展新的销售渠道，包括与国外客户建立联系、寻找合作伙伴和贸易代理商等，以促进产品和服务的销售。
2. 销售与谈判：他们与客户进行销售谈判，协商价格、交货条件和其他销售条款。
他们需要熟悉产品特点和市场需求，以便能够提供合适的方案满足客户需求。
3. 市场营销：外贸业务员需要对行业和市场进行调研，了解竞争对手和客户需求。
他们负责制定市场营销策略，参加展览会和市场推广活动，提高产品的知名度和销售额。
4. 供应链管理：他们需要与供应商、物流公司和海关等建立良好的合作关系，确保货物的及时交付和顺利通关。
他们要协调货物运输、报关手续和支付事宜，以确保订单的成功交付。
5. 客户服务：外贸业务员需要解答客户的问题，解决客户投诉，并确保客户满意度。
他们负责与客户建立长期关系，提供售后支持，并寻找跟进销售机会。
除了以上的基本职责，外贸业务员还会有其他附加职责，这些职责会因公司和业务类型而有所不同。
例如，他们可能需要准备报价单、合同和发票等文件，处理支付事宜，参加外贸展览会和商务考察等。
实例和深入分析：外贸业务员应具备良好的谈判技巧和市场营销知识，以便能够与不同的客户进行有效沟通和谈判。
他们需要了解国际贸易的法律法规和行业惯例，以确保合规经营。
此外，他们还需要具备良好的计划和组织能力，以便能够高效地处理多个任务和项目。
举个例子，一名外贸业务员可能需要与中国的电子产品制造商合作，将其产品销售到欧美市场。
他们需要了解欧美市场的需求和标准，为产品定价和包装提供建议。
他们需要与制造商协商生产和交货时间，并与物流公司合作安排货物的运输和海关手续。
他们还需要与欧美客户进行销售谈判，确保订单的成功交付和客户满意度。
外贸专员岗位职责范本一、市场调研与分析1. 负责开展市场调研，了解国际市场需求和趋势，及时掌握产品信息和竞争对手情况。
2. 分析市场数据，制定并实施市场推广策略，提出相关的市场营销计划，确保销售目标的实现。
二、客户拓展与维护1. 搜集、整理、维护和发展海外客户资源，建立并保持与客户的良好关系。
2. 负责跟进客户需求，积极解答客户提出的问题，及时反馈客户对产品的意见和建议。
3. 负责开发新客户，增加业务量，实现销售目标。
三、报价与合同谈判1. 根据客户需求和市场情况，提供具体的产品报价，并与客户进行价格谈判。
2. 审核合同条款，与客户就合同内容进行谈判，确保合同的签订和执行。
四、订单处理与物流安排1. 确认订单信息，向内部相关部门提出生产、采购等需求，确保按时交货。
2. 跟进货物运输情况，安排国际物流运输，确保货物安全、准时到达目的地。
五、质量检查与售后服务1. 负责产品质量的检查与监督，以确保产品符合国际标准和客户要求。
2. 处理客户投诉，及时解决问题，保持客户满意度。
六、市场推广活动1. 策划和组织参加国际展览会、行业交流会等市场推广活动，提高公司知名度和产品影响力。
2. 参与制定市场推广方案，执行并跟进各个推广活动的效果，及时调整策略。
七、市场业绩分析和报告1. 定期汇总和分析订单情况和销售数据，撰写相应的销售报告和销售计划，为公司制定发展战略提供参考。
2. 及时反馈市场信息和竞争动态，为公司决策提供支持。
八、团队协作与沟通1. 与内部部门建立良好的合作关系，保持及时有效的沟通和协调，确保工作的顺利进行。
2. 与团队成员共享经验和知识，促进个人和团队整体素质的提升。
九、制度规范与文档管理1. 遵守公司的制度和规范，维护公司的形象和利益。
2. 完善相关文档管理工作，确保信息的准确性和完整性。
十、不断学习与提高1. 关注行业的最新动态和发展趋势，持续学习和提高专业知识水平。
2. 积极参加培训和学习活动，提升个人能力和业务技能。
外贸员的工作职责范文
1、市场营销管理：执行所分解的销售计划，明确任务并努力完成；执行培训计划。
2、市场调研管理：负责提供市场开拓需要的老客户历史销售数据；负责与客户分享所搜集的市场或行业要求。
3、新产品开发管理：负责搜集已成交客户新产品开发需求，并提交新产品开发计划；负责月度更新及发送新产品开发清单至已签约客户。
4、新客户首个订单管理/老客户新增业务、定价与报价管理、客户关系管理、订单管理等
外贸员的工作职责范文（二）
1、全面主持贸易部的日常工作，负责客户洽谈和沟通，外贸平台运营，开发新客户资源，维护客户并做好售后服务；平台有：（阿里巴巴国际站、中国制造网、国内、外展会）；
2、处理平台询盘促使订单成交，维护跟进老客户，客户资料的建立与归档；
3、负责店铺的布局及日常维护，了解和搜集网络及同行竞争产品的动态信息，提高店铺点击率、浏览量和转化率；
4、熟悉业务流程、外贸进出口法律条规、贸易管理专业知识相关技能；
5、负责签订合同及监督合同执行，处理相关商务事宜；
6.完成上级领导交代的其他事宜。
外贸业务员岗位说明书引言概述：外贸业务员是负责开拓国际市场、洽谈合同、处理报关、跟踪订单等工作的专业人员。
外贸业务员需要具备一定的外语能力、市场分析能力和沟通能力。
以下将详细介绍外贸业务员岗位的职责和要求。
一、工作职责1.1 开拓国际市场：外贸业务员需要根据公司的市场定位和产品特点，积极寻找潜在客户，开拓新的国际市场。
1.2 洽谈合同：与客户进行产品价格、交货期、支付方式等方面的谈判，达成合作协议并签订合同。
1.3 处理报关手续：负责处理进出口货物的报关手续，确保货物顺利通关。
二、技能要求2.1 外语能力：外贸业务员需要具备良好的英语沟通能力，能够流利地进行书面和口头沟通。
2.2 市场分析能力：需要具备较强的市场分析能力，能够根据市场需求调整产品定位和推广策略。
2.3 沟通能力：良好的沟通能力是外贸业务员必备的技能，能够有效地与客户、同事进行沟通和协调。
三、工作要求3.1 具备较强的抗压能力：外贸业务员工作压力较大，需要具备较强的心理素质和抗压能力。
3.2 注重团队合作：外贸业务员需要与公司内部的各个部门密切合作，共同完成订单的执行和跟踪。
3.3 熟悉国际贸易法规：需要了解国际贸易的相关法规和政策，确保公司的业务合规。
四、发展前景4.1 国际化视野：外贸业务员可以通过不断开拓新市场、与国际客户合作，提升自己的国际化视野。
4.2 职业晋升：在外贸领域工作多年的外贸业务员可以逐步晋升为外贸经理、国际销售总监等高级职位。
4.3 学习机会：外贸业务员可以通过参加培训、学习新的贸易知识和技能，不断提升自己的职业素质。
五、总结外贸业务员是一项需要具备多方面技能和能力的工作，需要不断学习和提升自己，才能在国际贸易市场中立足。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解外贸业务员这一岗位的职责和要求，为从事外贸工作的人员提供一定的参考和指导。
外贸业务员的主要工作职责
1. 客户开发和维护：积累和开发新的客户资源，与现有客户保持良好的沟通和关系，了解客户需求，提供专业的销售方案和服务。
2. 产品推广与销售：负责产品的市场推广和销售工作，通过各种销售渠道和营销手段，提升产品的市场份额和销售额。
3. 报价和谈判：根据客户需求和市场情况，进行产品报价，并与客户进行价格谈判，以达成双方满意的价格协议。
4. 订单处理和跟进：负责订单的处理、生产进度跟踪、产品质量检查以及物流安排等，确保订单按时交付，并及时解决出现的问题。
5. 市场调研和竞争分析：了解行业市场动态，收集竞争对手的产品和价格信息，分析市场需求和竞争优势，提供相关反馈和建议。
6. 出差和参展：参加国内外展览和展销会，进行产品展示和推广，与潜在客户洽谈合作事宜。
7. 协调内外部资源：与采购、生产、物流等部门进行协调，确保订单的正常执行和交付。
8. 售后服务：与客户保持良好的沟通，处理客户投诉和售后问题，提供满意的解决方案，维护客户关系。
总之，外贸业务员需要全面负责产品的推广和销售工作，从客户开发到售后服务的各个环节都需要履行职责，以实现公司的销售目标和客户满意度。
外贸业务员的简单岗位职责
外贸业务员的简单岗位职责包括：
1. 寻找潜在客户：通过市场调研、展会、网络等途径，寻找潜在客户，并建立联系。
2. 业务洽谈：与客户进行沟通，了解客户的需求和要求，提供相关产品或服务的解决
方案，并进行价格、交付条件的洽谈。
3. 报价和合同：制定并发送产品报价单给客户，并与客户商议并签订合同。
4. 订单处理：跟进并确认客户的订单，与内部部门协调，确保订单的准确和及时执行。
5. 产品配送：与物流公司协调，跟进货物的配送和交付。
6. 客户关系维护：与客户保持良好的沟通和协作，及时解决客户反馈和问题，建立并
维护长期的业务合作关系。
7. 市场分析和竞争研究：了解市场动态和竞争对手的情况，分析市场趋势和客户需求，为业务发展提供参考。
8. 销售数据分析：收集和分析销售数据，对销售业绩进行评估和分析，并提出改善措施。
9. 参加展会和商务拓展活动：参加相关行业的展会和商务拓展活动，拓展客户网络和
业务渠道。
10. 协助售后服务：协助客户处理投诉和售后问题，确保客户的满意度和信任度。
总而言之，外贸业务员的职责是寻找潜在客户，与客户进行沟通和洽谈，处理订单和物流，维护客户关系，分析市场和竞争对手，并参与售后服务等工作，旨在促进产品的销售和公司的业务增长。
跨境电商岗位职责
1、负责国际市场业务及商品实施开拓，包括维护现有客户及开发新客户；
2、开发新的的海外市场，通过社交媒体网络、引擎优化、新媒体营销等手段，完成网络推广目标；
3、负责海外跨境电子商务的网站运营管理，实现营销策略及推广计划，完成有效的营销效果；
4、负责跨境电子商务平台上的各项商品，建立及完善跨境电商产品的营销结构，寻找优化渠道；
5、负责建立及完善跨境电子商务流程，确保跨境电商流程的高效实施，以优化客户体验程度，同时获得可持续的利润；
6、负责建立及完善跨境电子商务市场营销渠道，提交有效的渠道推广策略，持续提升跨境电子商务市场的份额；
7、收集及分析消费者购买行为及反馈，优化产品和服务，提升用户体验，提高企业品牌份额；
8、负责跨境电子商务服务流程及客户服务，保证提供高质量的产品和服务；
9、负责发现及推广新产品，帮助跨境电商企业达成更好的业务准入潜力；
10、组织及参与国际营销活动、展览会等行业活动；
11、完成其他领导交办的工作任务。
外贸业务员的工作内容
外贸业务员要处理日常业务工作，与客户、采购、品控、设计等相关部门沟通并跟进相关工作。
下面是店铺整理的外贸业务员的工作内容。
篇一
1、熟悉外贸操作流程，一年以上经验;了解或使用过外贸电子商务平台，阿里巴巴等;
2、利用网络平台开发国外客户;负责制作外贸单据、处理客户的询函以及整理和归档相关工作资料;
3、协助实施公司外贸业务的工作目标、工作计划;负责处理客户询盘直至出货收款整个流程。
4、开展外贸业务，拓展海外市场。
出口业务的联络、洽谈和谈判。
5、出口订单处理，保证按照客户要求交付。
对供应商质量、交付的监控，及时处理相关问题。
货款的收回。
篇二
1.邮件开发新客户，维护老客户，处理B2B询盘，同时通过Google、社交媒体等其它网络资源搜索开发优质客户;
2.销售人员应在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
3.按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务;
4.协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划;
篇三
1、处理日常业务工作，与客户、采购、品控、设计等相关部门沟通并跟进相关工作。
2、参加公司展会(如：广交会)，接待老客户，开发新客户，争取订单机会。
3、处理客户询盘，洽谈具体合作事宜，完成外贸销售业绩。
4、与相关部门协作处理好样品、订单、标签、测试、出货安排等
相关工作。
5、催收客户货款，完成收汇目标。
6、业务开展过程中的各项费用申请与核对。
7、部门安排的其他外贸销售相关工作。
电子商务部门外贸人员工作内容（一）1、每天发布产品的供应信息50条，每过一段时间要更新信息，不能机械性的重发。
一个星期检查一下公司各个产品关键词在阿里巴巴上的排名及产品展示情况，向部门主管汇报。
2、必须在客户发出邮件的24个小时内给予回复，有特殊情况必须提前向主管说明。
3、在给客户回复邮件之前要先用google，或者客户的邮箱查询一下客户的情况，了解客户背景，做有效的跟进回复。
4、所有联系的客户资料必须输入客户管理系统，根据客户的性质随时跟进客户的情况（包括邮件、MSN、trademanager、电话及传真）并以中文的方式录入系统。
5、每月必须和50家以上的客户沟通并将联系记录输入系统，尤其是报价和寄样的情况必须详细输入系统，便于后期跟进。
（可以利用除了阿里巴巴之外的其他途径寻找客户）6、在熟悉产品的基础上及时更新阿里巴巴公共页面上的产品信息，并且定期向重点客户推介新产品7、国外的节日期间要向客户发送祝贺邮件8、每天的工作计划建档，以便业务主管查询；每周六下午统一开会，讨论一周的工作与感受。
9、有问题要及时向主管汇报，操作方面的问题可以及时联系阿里巴巴客户专员以及阿里巴巴贸易服务部。
（二）1．学习产品知识和贸易知识，结交朋友（同行业的朋友进行生意上的交流分享），搜索跟业务有关的资料，搜索买家资料，联系客户。
了解产品动向，新产品开发，设计。
2．网络推广很重要，去一些如alibaba,之类的B2B网站推广，勤更新产品信息，关注网站上发布的求购信息，持之以恒，自然会有结果。
心态是很重要的，但要通过它要达成生意还跟其它要素相关。
网络是一种贸易手段，工具，跟其它贸易手段是差不多的，业务员的贸易经验和个人风格有关，对产品的了解，对价格优势的了解，能否很好的把握风险，能否很好的分辨好客户和赖客户。
先熟悉公司的产品和运作方式，只有了解了这个公司的贸易运作方式，贸易流程，有哪些产品，价格如何，如何报价，才能开始开拓业务。
公司的实力就决定了产品的好坏，知名度，价格优势，报价的及时有竞争力，客户的要求是否能按要求做到，交货是否及时，收款、售后服务等。
在网络上不单单只是发布信息那么简单。
（三）1.收发邮件：每天至少两次收发反馈信箱，早上上班和晚上下班之前，每天必须保证收到的反馈及时回复完，由于时差，如果业务人员能够在家处理反馈更好，可以保证回复的及时性。
（有时晚上加班不可避免，但是可以与客户同步，加快沟通的频率，占的先机）。
2.做好客户信息管理：建立一个excel表格，将所有收到的客户信息及时填写到表格中，并且做好客户分类工作，将询盘内容，质量比较高的客户做为A类客户重点跟踪（但是也不要忽略小客户，任何客户都是从小做到大的，就象卖东西，要把客户从头回客户做到回头客户---忠实客户----传代客户）3.主动到相关商务网站里寻找买家（要整理分类，针对不同地区的客户进行不同的发盘，做到简洁，有针对性）4.每隔几天到相关商务网站发布一条具有商业价值的信息。
（虽然可能效果不是很好，但是也花不了多少时间，如果你更新的快的话，产品信息就会出现目录的首页，说不定会有所收获，建议坚持）5.每个季度定期更换网页内容。
将新产品信息发布上网，或者将产品的图片替换一下。
这些都会让买家及时了解公司的最新信息，吸引新客户。
6.定期给老客户或者潜在的客户发送公司的最新产品信息，坚持就会有回报（据统计开发一个新客户所花费的费用相当于维持十个老客户所花费的费用，在开发新客户的时候一定不要忽视老客户的维持，可以在节日的时候给客人发送卡片祝福，客人都会觉得很亲切，合作的愉快）7.业务人员每周汇报反馈询盘及跟进情况。
（把这些表统一整理，留做备份，至少这些都是以后的潜在客户，也可以作为业务员的计效考核之用）8.每周（或者每天早上利用10或者30分钟）召开相关人员会议，分析原因，总结经验，完善工作制度，让工作更简洁高效。
（台湾企业一般每天都会抽出些时间开会，来总结前一天的工作，做会议记录，业务员提出问题，有经理或高层领导来进行解决，同时也给大家足够的交流时间，培养团队精神和竞争意识。
建议要结合公司的实际情况进行）（四）这里先简单谈一下用几个b2b网站的感受. (背景: 我做不锈钢五金类产品和厨房设备及用具).ebigchina: 纯粹是展示, 但不要小看这个展示的作用, 有一些美加地区和中东的客户经常上去看, 有一些询盘, 有成交的机会. 没有欧洲的客户出现. 该网站的工作人员曾联系我, 是否做收费会员, 不贵, 几百块钱. 后来考虑, 增加的功能也不多, 就没有做. 看来,其实可以做一下收费. 性价比很高的.ec21: 感觉来自韩国的询盘较多. 历史算长, 考虑到他们有buying leads, 做过18'000一年的收费会员, 服务可以. 但发现buying leads 要么是很久之前的, 要么太少. 但通过用他的客户群发邮件发产品推荐, 有很多有价值的反馈, 有成交记录. 说明他们的客户的数据库有价值. 没有统计18'000是否赚回来了.made-in-china: 做的是免费的, 他们没有人来问我是否做收费的. 效果也可以, 有有价值的反馈.ali, 我们做过它的诚信通会员, 可以找到一些外资办事处或出口公司的求购信息, 有用, 但太浪费我们的时间, 穷于应付. 中国制造商的资格太贵了, 要6万, 我们没有信心上, 所以没做. 不过, 每次在google 上搜, 都可以发现中国制造商的询盘, 郁闷的是看不到联络信息. 上fob来问有ali英文会员, 都没回复.其它因为时间限制, 就没有尝试.现在,作打火机和烟灰缸,以及促销小礼品的生意!和上面的一样,才换了新公司.第一周就在各种网站上发广告.我在tradekey 上发的,据说会有欧洲的客户来看,才发了几天,还没有看到效果! indiatrade 我也有发的.我们是阿里的会员,中英文都有.也有来讯盘的!作外贸不满一年,在福步学了不少,呵呵!响应一下楼主的号召，现在大家分享一下我第一次使用b2b的心得。
如何得知b2b那是二年前的事情了，刚从校门出来，在一家家具厂做业务。
对b2b什么的贸易平台全然是不懂，然而有一天，一个电话打进了办公室，说是ecplaza的，来自韩国，从那时才了解到有这个一个平台。
一听韩国心里就热乎，不懂也不了解，然后就聊着，说要来我们公司，那也没有关系，要来就来吧，到时自会有老板来与他谈，我也可以顺便看看韩国人（那时真的以为是一个韩国人打电话过来的，不要笑我啊：））地址和自己的名字也告诉他了，就这样挂了电话。
企业外贸部管理条例1、组成人员：外贸部主管----王汝静-外贸部业务员----李丽娜，栗晓琳，秦妍妍2、管理制度为了更好的发展公司外贸业务，提升外贸业绩，同时帮助外贸人员更好的成长，特制定如下条例：一、绩效考核方法：标准：1、业绩 2、阿里有效利用率 3、工作态度及方法（根据三点每季度综合考核一次）第一季度：外贸部所有业务员在进公司后，工作期间的连续6个月内如果没有出单子（以到款为准），将被辞退。
如果没有达到业绩要求，根据第2、3点标准，若表现突出，公司可以考虑给第二次机会；有效利用阿里1----3个月要求如下：A：对阿里资源的充分利用与彻底了解。
在这过程中会抽查进行抽查。
B：你对自己产品的充分认识与对产品卖点的充分认识。
把自己产品通过邮件达到最大价值化。
C：对自己阿里展台的充分部置。
让买家第一时间能觉的你公司的实力与信任感。
D：不断的要求自己与买家交流能充分认识的各地区的买家的采购行为。
E：逐步让自己成为电子商务交流的专家，建立更多的网上朋友。
考核：三个月中有三十个联系中msn或trade manager国外客商。
工作态度及方法：勤奋、积极、热忱第二季度：每月初预报自己的业绩，根据完成率评估。
有效利用阿里4---6个月要求如下（考证自己前三个月的成绩）A：考查自己对各地区的买家行为是否了解透彻。
B：有没有意向客户产生。
（即有多少个网上朋友）C：有多少个网上朋友向你要样品（但必须考虑样品费）。
考核条件：三个月内有6个以上客户要求寄样。
工作态度及方法：对客户热忱、专业，在公司内部积极分享，和各部门配合交流畅通第三季度：每月有客户成交（不管金额大小）有效利用阿里7----9个月要求如下A：在后台订单栏目里记录每一笔订单B：给每个已经合作的客户做服务C：邀请高质量客户来华参观我们企业D：保持经常与老客户的联系，挖掘客户的新需求E：请求过关系要好客户给公司推荐买家F：关注后台报表栏目，及时掌握公司国际市场及调整公共产品工作态度及方法：热忱、专业、创新第四季度：有至少2个返单客户有效利用阿里10---12个月要求如下：考核自己是否把客户有条理的服务与安排，这是成功的关键。
把过去一年中与现在的国外客户系统分类：1、成交客户按地区、产品等分类，做出个性化的服务计划2、未成交客户按客户优质等级分类，并能系统性跟进A类：寄过样品，并一直保持跟进B类：对网上产品询价比较仔细与认真C类：对网上产品比较统一询价或让你全面报价D类：不是对网上产品询价只是对相关产品询价3、把过去一年的客户与现在的客户按地区、产品分类，总结各地区或各类买家行为工作态度及方法：激情、创新、归纳总结二、外贸部销售人员收入计算方法（具体数据每个公司不同）：1）B1基本工资1200元（每月发放）＋外贸业务提成（每个财务年发放一次）+奖金（每个财务年发放一次）提成根据外贸业绩，每个财务年累计业务10万美金，提成按照利润的0.5%提成，10万-20万美金（包括20万）提成按照利润的1%提成, 20万-30万美金（包括30万）提成按照利润的1.5%提成。
B1的最低业绩是10万美金，如果没有达到业绩要求，根据个人表现或者市场情况，公司可以考虑给第二次机会；如果B1的业绩达到40万美金，经过业务主管与经理的批准将晋升为B2，并补齐B2标准的工资差价。
2）B2基本工资1500元（每月发放）＋外贸业务提成（每个财务年发放一次）提成根据外贸业绩，每个财务年累计业务40万美金，提成按照利润的1.5%提成，40万-60万美金（包括60万）提成按照利润的2%提成, 60万-80万美金（包括80万）提成按照利润的2.5%提成。
B2的最低业绩是40万美金，如果没有达到业绩要求，根据个人表现或者市场情况，公司将给予降级处分；如果B2的业绩达到90万美金，经过业务主管与经理的批准将晋升为B3，并补齐B3标准的工资差价。
3）B3基本工资1800元（每月发放）＋外贸业务提成（每个财务年发放一次）提成根据外贸业绩，每个财务年累计业务90万美金，提成按照利润的2.5%提成，90万-110万美金（包括110万）提成按照利润的3%提成, 110万-130万美金（包括130万）提成按照利润的3.5%提成。
