研发及技术人员绩效考核与激励系统

研发人员绩效考核与激励制度
一、研发人员绩效考核目标
1、技术领先：为公司的产品开发出具有竞争力的技术；
2、技术能力：持续发展和提升技术水平，有效实施科学、系统的研发管理；
3、研发效率：积极构建研发体系，完成指定研发任务、阶段性目标以及最终产品；
4、研发效果：根据公司的产品质量要求，积极推进研发进度，提升研发产品的性能、可靠性、质量和安全性；
5、研发节约：有效管理研发项目，科学使用研发资源，最大限度地节约研发成本；
6、后续技术发展：通过不断提升技术水准、开发新产品、研究新技术，为公司未来发展奠定基础。

二、绩效考核方式
1、综合评定：积极参与研发，完成情况合格，参与可行性研究和论证，积极推动研发进度，综合考虑以上情况；
2、绩效考核结果：综合整体情况计算绩效指数，以提供对研发人员绩效情况的综合评价；
3、激励手段：超额完成决策要求者，表现优秀者，可给予认可、提拔及金钱激励；
4、优化改进：根据绩效考核结果，优化分析研发工作流程，改进管理机制，提高研发效率、质量、成本效益；。

研发人员绩效考核与激励制度三篇第1条R&D人才绩效评价与激励体系1、目的提高研发质量和效率，评估研发人员、研发过程和成果，体现公平、公平和公开的原则，调动研发人员的积极性和创造性，确保研发项目按进度和质量要求完成。

2、适用范围本制度适用于公司R&D人事和R&D项目的绩效考核和激励管理。

3、定义3.1研发项目研发项目根据其内容分为四类:新技术、新产品、新材料、新标准。

3.2 R&D项目合同/项目任务书是指甲方(董事长或授权人)与乙方(项目R&D团队)就确定R&D项目任务、阶段、验收细节、奖惩措施等事项达成的书面协议。

签订合同时，必须确定目标、时间、资金、奖金和项目负责人。

3.3项目奖金金额是指项目启动时根据项目类别确定的某个项目的项目奖金金额。

3.4评审委员会公司有一个评审委员会，公司主席或授权人、项目负责人。

负责公司各类奖项(包括其他非研发项目和奖项)的评审。

4、职责4.1主席(或授权代理人)对R&D项目的批准、R&D 合同/协议的签署、批准、R&D项目评估结论的确认和奖励的批准。

4.2公司主管项目审批、资源配置、项目评审结论评价、项目获奖、申请材料等的副总。

审查和调整，评价和协调研究和发展项目。

4.3项目负责人(项目负责人)全面负责项目的开发过程控制，是项目计划分解、R&D质量、进度、创造力和成本控制的直接负责人。

4.4评审委员会根据相关部门提供的项目计划、质量、成本等数据和资料，负责组织研发项目的评审、评审和评奖。

项目评估小组对评估结论负责，组长是项目评估的第一责任人。

5、过程控制和要求5 .1 R&D计划的日常检查、评估5 .1 .1 .1项目的R&D团队主要检查R&D计划在项目月的执行情况、季度、存在的问题、需要协调的事项等。

，收集相关数据并检查各种R&D 计划的完成情况。

5.1.2项目的R&D团队必须检查本月、季度R&D计划完成的真实性。

科学技术部工作人员的绩效考核与激励机制随着科学技术的快速发展，科学技术部作为推动科技进步的重要机构，其工作人员的绩效考核与激励机制显得尤为重要。

科学技术部应该建立一套科学、公正、有效的绩效考核与激励机制，以提高工作人员的工作积极性、创造力和责任心，进而推动科学技术事业的发展。

一、绩效考核绩效考核是评价个人或团队工作表现的一种重要方式，科学技术部应该根据部门的实际情况，制定科学合理的考核指标和评价标准。

在制定考核指标时，可以从以下几个方面进行考虑：1. 工作业绩：包括项目成果、论文发表、专利申请等方面的表现，注重衡量科研工作的质量和影响力。

2. 合作精神：注重评价工作人员与同事之间的合作情况，包括团队合作、知识共享等方面的表现。

3. 创新能力：注重评价工作人员提出的创新想法、解决问题的能力，鼓励工作人员在科学研究中的创造力和独立思考能力。

4. 社会服务：注重评价工作人员在科学技术部与其他机构、企业、社会组织之间的合作情况，包括知识传播、科技咨询等方面的表现。

二、激励机制激励机制是激励工作人员充分发挥潜力和创造力的一种手段，科学技术部应该建立激励机制，给予工作人员一定的回报和认可，激励他们不断提升自己的工作能力和水平。

1. 薪酬激励：科学技术部可以通过制定薪酬激励制度，将工作人员的薪资与其绩效挂钩，通过给予高绩效工作人员适当的薪资提升来激励他们持续努力。

2. 职称晋升：科学技术部可以设立职称晋升的机制，根据工作人员的绩效和发展潜力，给予他们适当的职称晋升和岗位晋升机会，鼓励他们不断学习和成长。

3. 奖励制度：科学技术部可以设立奖励制度，根据工作人员的优秀表现，给予他们荣誉表彰、奖金或奖品等形式的奖励，以激励他们取得更好的工作成绩。

4. 培训和发展：科学技术部可以提供各类培训和发展机会，帮助工作人员不断提升自己的科研能力和管理能力，鼓励他们在职业发展上有更大的空间和机会。

综上所述，科学技术部应该建立科学、公正、有效的绩效考核与激励机制，通过合理的考核和激励措施激发工作人员的工作激情和积极性，提高他们的工作效率和绩效水平，进一步推动科学技术的不断发展。

技术研发人员绩效考核及奖励制度技术研发人员是一个组织中至关重要的群体，他们的能力和绩效直接影响着组织的创新能力和竞争力。

因此，建立科学合理的绩效考核及奖励制度对于激发技术研发人员的积极性和创造力、提高团队的整体业绩非常重要。

下面我将提出一种高效且可行的技术研发人员绩效考核及奖励制度。

首先，要根据技术研发人员的工作特点和职责，制定相应的考核指标。

技术研发工作是一个相对长周期且难以量化的过程，因此在考核指标制定时，可以结合工作内容、项目进度、研发成果等因素进行综合评估。

具体指标可以包括项目进度达成率、研发成果质量、技术创新能力、团队合作能力等。

考核指标要尽量客观、公正，并与组织的战略目标相一致。

其次，绩效考核过程中应该重视员工参与和反馈。

技术研发人员的工作有很大的自主性，他们更清楚自己的工作进展和问题所在，因此应该充分听取员工的自我评价和建议。

可以定期组织个人或团队的绩效评估会议，让员工对自己的工作进行总结和反思，并提出对绩效考核制度的改进建议。

这样既能增加员工的归属感和参与感，也能及时发现和解决问题，提高工作效率和质量。

第三，制定包括奖励和激励在内的绩效奖励制度。

绩效奖励是激励技术研发人员的一种重要手段，可以通过物质奖励和非物质奖励相结合的方式进行。

物质奖励可以包括年终奖金、项目绩效奖金、股权激励等。

非物质奖励可以包括晋升机会、岗位培训和发展机会、荣誉奖励等。

奖励制度要具备透明、公正、差异化的特点，能够充分激发员工的动力和创造力。

最后，要建立绩效考核和奖励制度的监督机制。

监督机制可以包括绩效考核结果的公示、内部审计和外部评估等。

通过监督机制，可以确保绩效考核的公正性和准确性，防止人为的偏见或利益输送。

总之，建立科学合理的技术研发人员绩效考核及奖励制度，是提高技术研发团队业绩和创新能力的关键。

这种制度需要考虑到员工的工作特点、参与和反馈的机制，同时要设立透明、公正、差异化的奖励制度，最后还要有监督机制的保障。

研发管理的激励机制与业绩考核引言在现代企业中，研发部门是推动企业创新和发展的关键部门之一。

为了促使研发团队更加高效地工作并取得优秀的业绩，研发管理往往需要建立激励机制与业绩考核体系。

本文将探讨研发管理中常用的激励机制和业绩考核方法，以帮助企业在研发管理中取得更好的结果。

1. 激励机制激励机制是指通过各种方式对研发团队进行激励，以提高他们的积极性和工作动力。

以下是几种常见的激励机制：1.1 绩效奖金制度绩效奖金制度是一种直接的激励方式，通过将奖金与研发团队的绩效直接挂钩，激励团队为了达成既定的目标而努力工作。

这种机制能够明确关联绩效和奖励，从而激发员工的工作动力。

1.2 股权激励计划股权激励计划是对高绩效研发人员提供公司股权，以激励他们长期留在企业并为企业的发展做出贡献。

通过股权激励，企业能够吸引和留住优秀的人才，同时也能激励他们为企业创造更大的价值。

1.3 个人成长和晋升机会研发人员通常对个人成长和晋升有着强烈的渴望。

通过给予研发团队更多的培训和晋升机会，可以激励他们提升自己的能力和业绩，并在企业内部发展。

1.4 工作环境和福利待遇提供良好的工作环境和福利待遇也是一种激励机制。

舒适的办公环境、有竞争力的薪资和福利待遇能够提高研发团队的满意度和工作效率。

2. 业绩考核业绩考核是评估研发团队工作表现和业绩的过程。

通过业绩考核，可以及时发现问题和不足，并采取相应的措施加以改善。

以下是几种常见的业绩考核方法：2.1 目标管理目标管理是通过设定明确的目标和绩效指标来评估研发团队的表现。

通过制定可量化的目标，可以让团队明确工作方向，从而提高整体工作效率和业绩。

2.2 绩效评估绩效评估是通过定期对研发人员进行评估，对个人的工作表现和贡献进行评价。

评估可根据绩效指标、工作质量、创新能力等方面进行，以客观地评估个人的业绩。

2.3 360度反馈360度反馈是一种全方位的评估方法，通过从团队成员、上级、下级以及其他相关人员获取反馈，以获取全面的评估结果。

研发管理的激励机制与绩效考核概述研发管理的激励机制和绩效考核是企业研发部门中至关重要的一部分。

通过合理的激励机制和科学的绩效考核体系，可以促进团队成员的积极性和创造力，提高研发工作的效率和质量。

本文将深入探讨研发管理中常用的激励机制和绩效考核方法，帮助企业构建一个有效的研发团队管理体系。

激励机制1. 薪酬激励薪酬激励是企业研发部门中最常用的激励手段之一。

通过对团队成员的基本薪资和绩效奖金进行合理设定，可以激发其工作动力。

薪酬激励可以分为固定薪酬和绩效薪酬两部分。

固定薪酬是固定的工资报酬，而绩效薪酬是根据个人和团队的绩效表现而发放的奖金。

合理的薪酬激励机制可以在一定程度上提高员工的工作积极性，激发其创新能力。

2. 晋升机制晋升机制是另一个重要的激励手段。

通过建立一套完善的晋升制度，可以激励团队成员不断学习和进步，提高其工作能力和专业水平。

晋升机制可以根据员工的工作表现、技能培养和岗位要求等因素来评估和决定。

合理的晋升机制能够激发员工的发展动力，增加他们对工作的认同感和归属感。

3. 福利待遇福利待遇是一种间接的激励手段。

通过提供合理的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、假期福利等，可以提高员工的生活质量和工作满意度，从而提高工作积极性和团队凝聚力。

福利待遇的优化和完善可以对企业的人才保留和吸引具有竞争力，增强企业的品牌形象和吸引力。

绩效考核1. 工作目标设定绩效考核的首要任务是明确工作目标。

在研发管理中，工作目标可以分为短期目标和长期目标。

短期目标可以是完成项目中的具体任务，长期目标可以是实现团队的技术创新或业务增长。

工作目标的设定应该具有明确性、可衡量性和可实现性，以提供明确的工作方向和指导。

2. 绩效评估标准绩效评估标准是衡量团队成员工作绩效的依据。

在研发管理中，绩效评估标准可以包括项目成果的交付质量、工作时间的利用效率、团队协作能力等。

绩效评估标准的制定应该综合考虑团队成员的职责、能力和工作特点，确保评估的公平性和客观性。

技术研发人员绩效考核及奖励制度一、引言技术研发人员是企业创新和发展的中坚力量，他们的工作成果对企业的竞争力和持续发展起到决定性的作用。

为了激励技术研发人员的创新和工作积极性，建立科学合理的绩效考核及奖励制度势在必行。

二、绩效考核体系1.目标设定为了确保绩效考核的科学性和针对性，技术研发人员应与其直接上级共同制定工作目标。

工作目标应具有可衡量性、可量化性，明确工作重点和时间节点，以便后续的绩效评估。

2.绩效评估绩效评估是考核的核心环节。

评估结果应基于目标的完成情况、工作质量以及技术研发人员的创新能力等方面进行综合考量。

评估过程中应注重定量指标和定性指标的结合，确保评估结果具有客观性和公正性。

3.反馈与总结完成绩效评估后，应及时将评估结果反馈给技术研发人员，并与其进行一对一的面谈，详细解释评估结果和存在的问题。

同时，根据评估结果总结经验教训，为今后的工作提供改进意见。

三、奖励制度1.薪酬激励薪酬是对技术研发人员绩效的直接认可和回报，应与其绩效评估结果相挂钩。

高绩效者可以获得更高的薪酬增长幅度，以激励其持续提高工作质量和创新能力。

2.晋升机制晋升是对技术研发人员绩效的重要表彰和奖励方式。

通过晋升，可以在职位上提升、权责更加明确，同时也为其提供更多的发展机会。

晋升应基于绩效评估结果和个人发展需求进行，确保晋升的公平性和公正性。

3.项目奖励为了鼓励技术研发人员积极参与和贡献高质量的项目成果，可以设立项目奖励制度。

项目奖励可以是一定的奖金或者其他形式的奖励，既可以是个人奖励，也可以是团队奖励，激励技术研发人员更好地追求卓越。

四、改进与完善绩效考核及奖励制度的建立是一个不断完善的过程。

企业应定期进行绩效制度的评估和改进，及时关注技术研发人员的反馈意见，对不合理的地方进行调整和优化，以确保制度的有效性和应用效果。

五、结论建立科学合理的技术研发人员绩效考核及奖励制度对于企业的发展至关重要。

它可以激励技术研发人员的积极性和创新意识，提高工作质量和工作效率，推动企业持续创新和竞争力的不断提升。

技术研发人员绩效考核及奖励制度全在现代企业中，技术研发人员在推动企业创新与发展方面扮演着重要的角色。

为了激励技术研发人员充分发挥其聪明才智，制定一套科学有效的绩效考核及奖励制度势在必行。

本文将探讨如何建立并完善技术研发人员绩效考核及奖励制度，以促进其工作动力和创造力的提升。

一、制定明确的绩效指标为了让技术研发人员明确工作目标和期望，绩效考核制度需要制定明确的绩效指标。

这些指标应该与企业的发展战略和业务目标相一致。

在制定指标时，应考虑到技术研发人员具体的工作内容和岗位要求，既能客观衡量绩效，又能体现个体的贡献和能力。

例如，绩效指标可以包括但不限于：项目研发进度、技术创新能力、团队协作能力、知识分享和传承等方面。

通过设定具体的目标和衡量方法，可以帮助技术研发人员明确职责、提高工作效率，并为绩效考核提供可量化的依据。

二、建立有效的考核体系绩效考核体系是评价技术研发人员工作表现的重要依据。

有效的考核体系需要综合考虑技术研发人员的工作成果、工作方法、团队合作等方面。

同时，考核过程需要公平、公正，充分尊重和理解技术研发人员的专业特长和个人差异。

在考核时，可以采用多种形式，如个人面谈、同事评议、项目评估等。

通过多维度的综合考评，可以更全面地了解技术研发人员的工作表现，避免过于片面和主观的评价。

同时，在考核过程中需要及时给予反馈，鼓励技术研发人员改进工作方式、加强自我学习和提升能力。

三、奖励制度的设计与实施良好的奖励制度可以为技术研发人员提供有效的激励，激发其工作积极性和创造力。

奖励制度应该根据绩效考核结果进行设计，并且具有一定的灵活性和可操作性。

奖励可以是物质奖励，如奖金、股权等；也可以是非物质奖励，如晋升、荣誉称号等。

在奖励的选择上，需要充分考虑到技术研发人员的个人需求和价值观。

对于不同的人员，可以根据其特长和喜好提供个性化的奖励方式，以激发其积极性和创造力。

此外，奖励制度需要及时、公开地宣布和执行，让技术研发人员感受到公平和公正的待遇。

技术研发人员绩效考核及奖励制度绩效制度一、绩效考核制度概述技术研发人员绩效考核及奖励制度是针对公司技术研发团队的表现和贡献进行评估，并制定相应激励措施的一套绩效制度。

通过绩效考核，可以明确员工的工作目标、提高工作效率、激发员工积极性，进而提升整体研发团队的绩效。

二、绩效考核指标2.1 技术贡献技术贡献是评估技术研发人员绩效的重要指标之一。

它可以根据员工在项目中的技术方案、创新思想、技术难题解决等方面的表现来评估。

2.2 工作质量工作质量是评估技术研发人员绩效的关键指标之一。

通过评估其工作成果的质量，能够判断员工在工作中的细致程度、代码质量以及对公司利益的保护程度等方面的表现。

2.3 团队合作团队合作是评估技术研发人员绩效的重要指标之一。

它可以从员工与团队成员的合作程度、沟通效果、协作能力以及对团队目标的贡献等方面进行评估。

2.4 学习能力学习能力是评估技术研发人员绩效的关键指标之一。

通过评估员工在不断学习新知识、掌握新技术以及应用所学知识等方面的表现，可以判断员工的学习能力和适应能力。

三、绩效评估流程3.1 目标设定每年初，根据公司整体发展战略和团队目标，制定技术研发人员的目标，包括个人目标和团队目标。

目标需要具体、可量化、具有挑战性，并与个人发展路径相对应。

3.2 绩效评估每季度末或年底，进行绩效评估。

评估由直接上级发起，评估组成员由技术研发团队的领导和跨部门代表组成。

评估方式可包括面谈、自评、同事评价等多个方面。

3.3 绩效反馈与记录绩效评估完成后，通过面谈等方式向员工反馈评估结果，并记录在员工绩效档案中。

绩效档案将作为员工职业发展、绩效奖励等重要依据。

3.4 绩效奖励绩效奖励将根据员工的绩效评估结果来确定。

绩效奖励包括晋升、薪酬调整、项目奖金、培训机会、福利待遇等形式。

奖励力度将根据员工绩效等级和团队预算等因素进行调整，以确保公平性和合理性。

四、绩效考核制度优化方案4.1 定期评估制度在完成年度绩效评估的基础上，增加定期评估制度。

研发人员绩效考核与激励制度本文介绍了一套研发人员绩效考核与激励制度，旨在提高研发质量和效率，体现公平、公正和公开原则，调动研发人员的积极性与创造性，确保研发项目按计划进度和质量要求完成。

该制度适用于本公司研发人员和研发项目的绩效考核和激励管理。

研发项目按其内容分为四大类：新工艺、新产品、新材料、新标准。

研发项目合同/项目任务书指甲方（董事长或授权人）与乙方（项目研发组）就明确研发项目的任务、阶段、验收细则、奖惩办法等事项达成的书面协议。

合同签订时须确定目标、时间、经费、奖金和项目负责人。

项目奖金标的额是指在项目立项时根据项目类别确定的某一项目的项目奖金额度。

公司设评审委员会，由公司董事长或授权人、项目组长负责公司各类奖项（包括其他非研发项目和奖项）的评定。

在职责方面，董事长（或授权代理人）负责研发项目的立项审批，研发合同/协议的签订、批准，研发项目考核结论的确认和奖励的批准。

公司分管副总负责立项审核，资源配置，项目考核结论评估、项目奖励、申报资料等审核和调整，研发项目的考核及协调处理。

项目负责人（项目组长）全权负责项目的开发过程控制，是项目计划分解、研发质量、进度、创造性和成本控制的直接负责人。

评审委员会根据相关部门提供的项目计划、质量、费用等数据和资料等，负责组织对研发项目的考核，评估，奖励的评定。

项目考评小组对考核结论负责，组长为项目考评的第一责任人。

在过程控制及要求方面，项目研发组主要检查项目月、季研发计划的执行情况、存在问题、须协调事项等，收集相关资料，检查各类研发计划的完成情况。

项目研发组必须对月、季研发计划完成情况的真实性把关。

如出现不实情况，将对考核负责人按500元/次·XXX。

研发人员的月度绩效考核按公司《月度绩效考核制度》执行。

研发项目结果没有达到项目任务书内容与目标要求时，原则上应给予负激励。

在项目研发过程中，所有资料必须齐全完备，包括项目任务书（合同）、研发可行性报告、各阶段的评审资料、设计图纸（蓝图及电子图档）、工艺技术文件资料、试验检测报告等。

如何建立研发人员的绩效考核体系建立一个有效的研发人员绩效考核体系是确保研发团队高效运作和个人发展的关键一环。

一个好的绩效考核体系可以帮助企业评估员工的工作表现，确定薪酬和晋升，提供反馈和发展机会。

下面是一个简单的步骤指南，以帮助建立研发人员的绩效考核体系。

1.目标设定：首先，需要明确绩效考核的目标。

考虑企业的战略目标和研发部门的目标，制定关键绩效指标，如项目交付时间、产品质量、技术创新等，以确保考核体系与企业整体发展一致。

2.工作描述和角色期望：为每个研发人员准备明确的工作描述和角色期望，确保他们了解自己的职责和预期表现。

这些描述应与研发团队的目标相一致，以便评估员工的表现和贡献。

3.绩效评估方法：选择适当的绩效评估方法，以评估研发人员的工作表现。

常用的评估方法包括自评、上司评估、同事评估和客户评估等。

这些方法可以综合使用，以提供全面的评估。

4.绩效评估标准：制定明确的绩效评估标准，以衡量研发人员在各个关键绩效指标上的表现。

标准可以分为不同级别，如“优秀”、“良好”、“合格”等。

同时，也要确保标准公平、客观且可衡量。

5.绩效评估过程：确保绩效评估过程公正、透明和及时。

建议定期开展绩效评估，如每6个月或每年。

评估过程可以包括面谈、自评和评估表格等，以收集反馈和数据。

6.反馈和奖励：为研发人员提供及时的反馈，包括他们的强项、改进机会和进一步培养的建议。

对于表现出色的员工，可以给予奖励，如加薪、晋升或特殊奖励。

7.发展机会：为研发人员提供发展机会和培训，以帮助他们提升技能和知识。

这可以是内部培训、外部培训或一对一辅导等方式，以满足不同员工的需求和目标。

8.薪酬调整：根据绩效评估结果，调整员工的薪酬水平。

优秀的绩效表现可以与薪酬提升相对应，而低绩效表现则可能引发薪酬调整或其他措施。

9.监控和改进：定期监控和评估绩效考核体系的工作效果，以确保其有效性和公平性。

收集研发人员和管理者的反馈意见，并加以改进和调整，以满足组织和员工的需求。

课题：研发及技术人员绩效考核与激励【课程背景】研发系统的人力资源管理是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，经常遇到以下问题：1、研发体系是否应该有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？2、研发的KPI 指标体系如何进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？3、研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？4、绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？5、如何处理好考核的结果与过程并重的特点？6、如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系？7、研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、项目经理、员工……）？本课程结合多家企业的实际，强调从业务的角度来进行研发的人力资源管理，通过理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发人力资源管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的方法，从而提高研发的管理效率，提高投入产出比。

【参加对象】人力资源部部门经理/绩效考核专员、研发总监、研发经理、研发项目经理、技术管理部/研发管理部/项目管理部、研发骨干等【培训收益】1、分享多家企业研发管理咨询的专业经验，通过现场的互动帮助学员理清适合的研发人力资源管理方案2、掌握研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点3、掌握研发人员的胜任力素质模型及技术任职资格的创建方法4、掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5、掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI 指标，从源头理清研发的价值链6、掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法（PBC）7、掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧8、掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法，结合企业的自身情况设计激励措施9、分享讲师20 多个咨询项目的绩效管理的案例资料（模板、表格、样例……），使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践【课程大纲】（上午：09:00—12:00 下午：14:00—17:00）一、研发绩效管理概述1. 研发人员具有哪些特点？a) 逻辑思维能力强b) 独立贡献者居多c) 技术导向性明显d) 流动意向明显e) ……2. 研发人力资源管理常见的问题分析3. 研发人力资源管理在研发管理核心价值链中所处的位置4. 案例研讨：《E公司的困惑》二、研发胜任力素质模型及技术任职资格1. 研发人员胜任力素质模型的创建a) 研发人员的常规素质要求b) 18种素质的定义c) 研发胜任力素质模型的创建方法* 调查问卷法* B•E•I访谈法：某咨询项目的BEI创建过程演示d) 如何基于研发胜任力素质模型创建结构化面试试题库？* 演示：研发人员的结构化面试试题库e) 如何培养研发人员的胜任力素质？* 业绩评估* 关键事件* 案例的总结* 知识库的建设* 研发文化的建设* ……2. 研发人员的晋升通道及技术任职资格a) 研发人员晋升通道图* 管理系列* 技术系列* 技术管理系列，如QAb) 任职资格和开发流程的关系c) 如何基于开发流程创建技术任职资格体系？d) 咨询项目演示：某公司的技术任职资格体系创建过程三、研发中高层领导：述职管理1. 如何理解研发绩效管理要从源头来抓2. 业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路3. 研发中高层领导述职管理的误区a) 述职会成为故事会b) 每个述职者述职均非常优秀，但是公司业绩不行c) 没有述职评议的标准4. 研发高层领导述职管理的原则5. 研发高层述职管理的模型6. 研发高层述职管理的内容a) 述职报告的构成及关键内容b) 咨询项目演示：研发中高层的关键绩效指标（KPI）7. 研发高层述职管理的操作a) 操作的流程b) 述职评议的过程8. 研发中高层领导的任职资格管理a) 任职资格标准b) 任职资格中如何关注行为规范c) 任职资格如何进行评议9. 实例讲解：a) 某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析四、研发中层和团队：基于价值链的研发KPI 指标设计1. 业界公司KPI 指标制定过程中的误区2. 如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI 指标3. 研发体系KPI 指标制定的原则4. 研发体系KPI 制定的方法a) 平衡计分卡的方法b) 鱼骨图的方法5. 设定研发KPI 需要考虑哪些因素（I、T、Q、C、S）6. 研发体系的KPI 指标库a) 产品线的KPI 指标的制定（产品线总监、产品经理、项目经理……）b) 资源线的KPI 指标的制定（软件、硬件、测试、工艺、QA……）c) 职能管理部门的KPI 指标的制定（HR、项目管理、配置管理……）7. 研发体系KPI 的应用8. 研发绩效的量化管理a) 研发绩效量化管理中存在的问题b) 研发绩效量化管理的原则c) 量化不了结果的KPI 指标怎么办？d) 研发绩效量化管理如何操作（考核绩效、考核改进）9. 实例讲解：a) 某案例公司的研发体系KPI 指标库（指标与部门的对应、标准定义、示例……）b) 某案例公司KPI 指标量化管理的经验数据――》过程能力基线PCB五、研发基层员工：研发绩效的目标管理1. 研发绩效目标迷茫的原因分析2. 研发绩效目标的分层体系a) 研发高层的绩效目标b) 研发体系、各职能部门、产品开发团队、研发人员的绩效目标3. 研发绩效目标的来源a) 职位说明书b) 项目团队的终极目标c) 资源部门d) 个人发展和成长4. 研发绩效目标制定的方法――个人绩效承诺PBCa) 赢的承诺（WINNING）b) 执行承诺（EXECUTION）c) 团队承诺（TEAMWORK）5. 采用个人绩效承诺PBC 方式的优点分析6. 如何根据业务特点制定个人绩效承诺PBC7. 案例研讨：王老五的个人绩效承诺8. 绩效承诺目标的跟踪与修改（PIP）9. 实例讲解：a) 某案例公司的个人绩效承诺PBC模板分析b) 某案例公司的个人改进计划PIP模板分析六、研发团队/个人的绩效辅导1. 研发管理中各种团队的构成a) 产品决策团队PACb) 产品开发团队PDTc) 职能部门FT2. 研发团队中各种角色的职责3. 研发团队的各种考核模式a) 功能部门与项目考评相结合b) 项目考评方式c) 功能部门考评方式4. 研发个人绩效辅导的方式5. 研发人员工作太忙怎么辅导？6. 研发管理人员太忙怎么辅导？7. 案例研讨：针对不同类型的员工如何进行绩效辅导a) 指挥倾向型b) 关系倾向型c) 思考倾向型d) 听命行事型8. 实例讲解：a) 某案例公司的研发绩效辅导的要求和具体操作模板七、研发绩效的评价与反馈管理1. 案例研讨：分析角色A（主管）和角色B（跨部门工作的员工）在绩效面谈中能否达成共识？a) 造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？b) 思考：这种情况在自己的公司是否普遍存在？2. 研发绩效评价到底谁说了算（资源线、产品线、HR……）？3. 绩效评价的原则（程序公正、过程与结果并重）4. 绩效评价的结果是否公开（不公开、公开、部分公开……）5. 绩效评价方法a) 人与人比还是人与标准比b) 考核比例的控制（要不要比例、如何控制比例、如何避免轮流坐庄）c) 如何进行跨部门人员的绩效评价d) 新员工如何评价（经常是垫背的……）6. 绩效沟通反馈要注意的问题a) 绩效管理诊断箱b) 绩效反馈的方法（如何针对不同的人采用不同的反馈方式、场合、地点……）7. 如何面对员工质疑或投诉a) 可不可以民告官b) 如何处理打小报告、越级报告8. 绩效反馈的“一个中心、两个基本点和四项基本原则”9. 如何与研发系统的几类“特殊人员”进行反馈沟通a) 明星员工b) 问题员工c) 如何激活休克鱼？10. 研讨：如何看待研发人员的流动和末位淘汰？11. 实例讲解：某案例公司的研发绩效反馈的操作表格和模板八、评价结果的应用及奖金分配1. 如何对研发人员进行激励？2. 激励员工的多种方式a) 攻关奖b) 5年/10年奉献奖c) 伯乐奖d) 专利奖e) 金牌f) ……3. 如何根据绩效及任职资格调整薪酬（加薪、降薪）4. 研发奖金的构成a) 个人奖/团队奖b) 项目奖c) 绩效奖d) 季度奖e) 年终奖5. 研发季度、年度奖金的分配思路（蓄水池）6. 实例讲解：某案例公司研发体系奖金计算的公式及分配思路【讲师资历】张永杰清华大学EMBA、上海交通大学研发管理课程特聘专家，长期受邀于广东省企业联合协会、深圳高新技术产业协会等行业协会。

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研究人员绩效考核奖励制度
1总则
技术创新是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉。

研发人员是企业技术创新的主体，他们的工作成果直接影响着企业的效益和竞争力。

为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、指导产品研发工作、提高技术人员素质，特制定本制度。

2考核原则
结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主
外评与内评相结合，以外评为主
评价系统要尽量客观
3考核流程
4考核周期
一年
5
操作，同时有利于下级改进工作。

6绩效改进指导
绩效评价结果反馈给员工后，如果不进行绩效改进和提高的指导，这种反馈就失去了意义。

绩效改进指导主要帮助员工分析绩效不足的原因或改进提高的机会，帮助员工寻求解决的办法，并制定绩效改进的目标、个人发展目标和相应的行动计划，纳入下一阶段的绩效目标中，从而进入下一轮的绩效考核循环。

7考核方式和方法
本制度的考核由人力资源部来组织，由自评和上级评相结合，综合评分为最终结果。

自评：就年初设定的各项能力目标进行自评，由员工对过去一定时间内能力实现的程度进行评估。

他评：由该员工的部门经理对员工的工作进行评估，主要对该研发人员在过去一年内所从事的一定任务，按照绩效标准对绩效考核的各项指标进行考评。

综合评分：根据以上研发人员自评和部门主管评定的两项得分进行调查评定，最终得出该研发人员绩效评分，这可以较为客观地反映该员工本年度内的绩效。

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