申请律师执业人员面试考核题库及使用指引

独家的律师面试题目和解答
在律师面试过程中，面试官通常会问到一些具有挑战性和针对性的问题，以评估应聘者的法律知识、思维能力和沟通能力。

以下是一些独家的律师面试题目及其解答，希望能帮助您在面试中脱颖而出。

1. 请您简要介绍一下自己，并谈谈为什么您想成为一名律师。

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2. 请您谈谈对我国法律体系的认知，以及您在实践中最擅长哪一方面的法律。

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3. 在您的法律实践中，有没有遇到过特别棘手的案件？请您简要描述一下，并谈谈您是如何解决的。

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4. 请您谈谈如何处理与客户的关系，以及如何维护
客户的利益。

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5. 律师职业既要面对法律问题，也要面对道德问题。

在您的职业生涯中，有没有遇到过道德困境？请您谈谈
是如何处理的。

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6. 律师需要具备良好的沟通能力。

请谈谈您如何与
不同背景、性格的人进行有效沟通。

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7. 请您谈谈对当前我国法律改革的看法，以及您认
为还需要在哪些方面进行改革。

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8. 在团队协作中，您通常扮演什么角色？请结合具体案例谈谈您的团队协作经验。

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9. 请您谈谈如何安排自己的学习和职业发展规划。

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10. 最后，请您谈谈对律师职业的认识，以及如何在这个职业中实现自己的价值。

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希望以上独家的律师面试题目和解答能帮助您在面试中取得好成绩。

祝您面试顺利！。

实习人员面试考核试题库一、简答题(20题)1、作为即将执业的律师，你对从事律师工作有何期望和担忧？期望：首先，我不是法律专业毕业的，我希望能通过自己现在的努力，使自己的法律知识、业务素质、执业技能得到提升,逐步实现执业的专业化.作为一名律师，希望通过自己的工作帮助到需要帮助的人，做案件不仅仅是一份工作，更要取得社会的认同感，用切身的努力去为维护社会公平正义，推动国家法治进程贡献一份微薄的力量。

担忧：律师执业环境的严峻性，年轻律师生存问题（案源、收费问题）2、律师如何对待信访的问题？信访群众情绪容易失控，容易酿成冲击国家机关的恶性事件,在政府心目中造成煽动闹事的不良印象，不利于最终解决信访群众的问题。

接待信访群众是政府工作人员的义务。

律师虽不是政府工作人员，没有接待信访群众的义务.但是律师是社会法律工作者，可以给信访群众提供政策、法律方面的咨询帮助,用法律来规范信访群众的信访行为,做到文明、依法信访。

从理论上说,有了律师的帮助，信访当事人会更为理性、诉求会更为合理准确、信访工作也就更为有序。

同时,律师可以以第三人的身份向政府提建议和反映情况，间接地将信访群众的问题反映给政府，以期达到解决问题的目的,维护社会的稳定.但是,在处理信访群众委托的案件中，律师一定要坚持有理、有利、有节地原则与各个部门打交道，随时保持高度的政治警惕性，避免被别有用心的人利用，而陷律师于不利地位.1、为信访群众解答法律问题，提供咨询意见；2、对需要通过司法程序或者仲裁、行政复议解决的信访事项，告知和引导信访群众向有关司法机关申诉或者向仲裁机构和有关行政机关申请仲裁或行政复议，通过正常的法律渠道依法解决3、接受信访部门的委托，参与重大疑难信访案件的法律论证，提出法律建议；4、对信访人进行法制宣传教育，协助有关部门对无理上访户做好息诉工作；5、对符合法律援助条件的信访群众引导其按规定的程序申请法律援助.”。

其主要工作方式是：1、在信访部门设立律师接待日，律师定期在信访接待室参与信访接待工作；2、律师参与政府领导接待日信访接待工作;3、律师以担任法律顾问的形式为信访部门提供法律服务；4、设立律师咨询电话，接受信访人的电话咨询,并就涉及信访工作的有关法律问题接受信访部门的电话咨询等。

申请律师执业人员面试考核指南一、实习人员实习期满后，应当通过所在实习的律师事务所向市律师协会提出考核申请，并提交以下材料：（一）实习人员登记表；（二）律师事务所出具的《实习鉴定书》；（三）实习人员撰写的不少于3000字的实习总结；（四）指导律师出具的考评意见；（五）实习人员完成实务训练项目的记录及证明材料；（六）申请律师执业人员实习证复印件；（七）律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》复印件；（八）主城八区（渝中区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、沙坪坝区、江北区、渝北区、北部新区）的实习律师需提交在《大律师在线》栏目的值班证明复印件。

其中第（五）项要求提供的证明材料，是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的实习工作资料，包括工作文书、实习活动记录、实务训练心得以及指导律师的点评。

面试人员提交的工作文书应包括草拟的起诉状、代理词、辩护词、会见笔录、律师函等法律文书原件的复印件，文件上应有当事人的签字或盖章，以便确定工作文书的真实性。

法院判决书、调解书等不要求提供，该项材料只能作为辅助证明材料，证明实习人员参与了案件，不能作为一份独立的实习证明材料。

二、申请流程自2015年1月1日起，重庆市司法局、重庆市律师协会推出的“重庆市律师管理系统”(:8081)已正式上线运行。

在目前系统试运行阶段，提交面试材料均实行律师管理系统与纸质材料双审核方式。

请需要进行面试考核申请的人员先登录“重庆市律师管理系统”提交相关材料，待市律师协会审核通过后，再向市律师协会业务部提交纸质材料。

地址：重庆市江北区建新东路88号金融街融景中心一单元B 栋9层（五里店灯饰广场往观音桥方向100米）市律师协会将在30日内安排面试考核时间，并在西部律师网上公布。

请实习人员随时关注并安排好时间准时参加。

三、市律师协会出具考核意见（一）考核结束后，市律师协会将对考核合格人员在西部律师网上进行为期五天的公示，公示期满后公布通过实习考核的人员名单；（二）通过考核的人员，市律师协会在《实习人员登记表》上出具考核合格意见，作为其申请律师执业的有效证明文件。

重庆市律师协会申请律师执业人员面试考核职业道德、执业纪律及相关管理规定试题库一、单选1.吊销律师执业证书应由哪一级司法行政机关进行？A、省（自治区、直辖市）级B、市级C、县（区）级答案：A2.下列哪一项不属于司法行政机关对律师个人的行政处罚种类？A、罚款一万元B、停止执业三年C、没收违法所得D、吊销律师执业证书答案：B3.律师事务所或律师在进行业务推广宣传活动时，不得采取什么方式？A、通过报纸杂志、广播电视电影、互联网等公众媒体发布广告；B、印发简历、名片；C、对客户或者公众进行口头宣传；D、向当事人明示与办案机关工作人员有特殊关系。

答案：D4.律师与委托人明确解除委托关系后，律师以被委托人的名义进行代理活动？A、可以B、应当C、不得答案：C5.根据刑事诉讼法，辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，经被害人或者近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。

A、并且B、或者答案：A6.受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚未满几年不得担任合伙人？A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C7.曾经担任法官、检察官的律师，从人民法院、人民检察院离任后几年内，不得担任诉讼代理人或辩护人？A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B8.下列哪种情形不属于不予颁发执业证书的情形？A、因过失犯罪受过刑事处罚B、无民事行为能力或者限制民事行为能力的C、被吊销律师执业证书的D、被开除公职的答案：A9.下列哪种情形可以从轻、减轻或免予处分？A、违规行为造成严重后果的B、自觉改正不规范执业行为的C、逃避、抵制或阻挠调查的D、对投诉人打击报复的答案：B10.下列哪一项不属于律师协会标识、会徽的使用范围？A、律师协会、律师事务所的办公地点B、各级律师协会颁发的奖状、荣誉奖章、证书、证件C、律师个人出版的图书D、各级律师协会和律师事务所出版的报刊答案：C11.下列行为中，哪个行为不违规？A、经委托人同意，由另一律师事务所代开发票B、实习律师在实习期间单独出具律师函C、张律师持办案产生的费用与当事人结算并要求当事人支付D、收入不入账以逃避纳税答案：C12.实习人员在实习期间应当以何种身份写入判决书？A、律师B、律师助理C、实习人员D、公民答案：C13.张律师担任涉嫌开设赌场罪第一被告人主犯马某某的辩护人，第一审第一次开庭时，马某某当庭要求更换辩护人，法院同意马某某的请求并休庭。

第1篇一、自我介绍及基础知识1. 请您进行一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、实习经历、兴趣爱好等。

2. 您认为作为一名律师，最基本的专业素养是什么？请结合自身经历谈谈您的理解。

3. 请列举三个您认为最重要的法律条文，并简要说明其在法律实践中的重要性。

4. 您如何看待律师与当事人、法官、检察官之间的关系？请举例说明。

5. 在法律实践中，如何处理利益冲突问题？请举例说明。

6. 您如何看待律师行业的发展趋势？请结合国内外律师行业的发展状况进行分析。

二、案例分析及法律问题解答1. 案例一：某公司因产品质量问题导致消费者人身伤害，消费者要求该公司赔偿损失。

请根据《侵权责任法》的相关规定，分析消费者是否可以要求该公司承担赔偿责任，并说明理由。

2. 案例二：甲、乙、丙三人共同出资设立一家有限责任公司，甲为法定代表人。

后甲擅自将公司财产转让给丁，导致公司财产损失。

请根据《公司法》的相关规定，分析甲、乙、丙三人应如何追究甲的责任。

3. 案例三：某房地产开发公司开发一住宅小区，因施工质量问题导致部分房屋墙体裂缝。

业主要求房地产开发公司承担修复责任。

请根据《合同法》的相关规定，分析房地产开发公司是否应承担修复责任。

4. 案例四：某公司为规避税收，采取虚构业务、虚开发票等手段进行偷税。

请根据《刑法》的相关规定，分析该公司是否构成犯罪，并说明理由。

5. 案例五：某甲与某乙签订一份买卖合同，约定某甲将一辆汽车卖给某乙，并约定某乙在收到汽车后支付全部车款。

某甲将汽车交付给某乙，但某乙未按约定支付车款。

请根据《合同法》的相关规定，分析某甲是否有权要求某乙支付车款。

三、业务能力及团队协作1. 请描述一次您在实习或工作中遇到的难题，以及您是如何解决这个问题的。

2. 您认为律师在工作中应具备哪些沟通能力？请举例说明。

3. 请谈谈您在团队协作中遇到的挑战，以及您是如何克服这些挑战的。

4. 在一个团队项目中，您与团队成员意见不一致时，您会采取什么措施来解决问题？5. 请谈谈您在处理客户关系方面的经验，以及您认为律师在处理客户关系时应注意哪些问题。

抽象行政行为与具体行政行为具体行政行为是指国家行政机关、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织以及这些组织中的工作人员，在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。

具体行政行为可以分为：(1)行政处罚。

即特定的国家行政机关对有违法行为尚未构成犯罪的违法者所给予的一种法律制裁。

如行政拘留、罚款、吊销营业执照、没收等。

(2)行政检查。

即行政主体依法对行政管理相对人守法情况作单方面了解的行政行为。

如海关检查、税务检查、卫生防疫检查等。

(3)行政许可。

即行政机关根据相对人的申请，依法赋予相对人从事某种法律所一般性允许的活动的权利和资格。

如颁发许可证或执照。

(4)行政强制执行。

即行政机关依法强制行政管理相对人履行一定义务的行政行为。

如查封、扣押、冻结等。

抽象行政行为是指行政主体制定发布普遍性行为规则的行为。

行政主体实施抽象行政行为的结果，就是导致行政法规的出现。

抽象行政行为分为：(1)羁束行为，即法律、法规对实施行政行为的条件、程序和手续等作了详细具体的规定，行政主体只能严格按照这些规定实施行政行为。

(2)自由裁量行为，即法律法规对如何实施行政行为只作了原则性或留有余地的规定，行政主体在实施行政行为时除遵守这些规定外，还必须根据自己意见来决定的行政行为。

(3)要式行政行为，即符合法律特定方式才能成立的行政行为。

(4)不要式行政行为，即无须以特定的方式就可成立的行政行为。

具体行政行为与抽象行政行为虽然都属于行政行为。

但二者也存在本质区别，表现在：(1)实施行政行为的主体不同。

实施具体行政行为的主体是各级行政机关及其委托的组织；而实施抽象行政行为的主体只能是国家最高行政机关及地方各级立法机关。

(2)具体行政行为可以引起行政诉讼；而抽象行政行为不能引起行政诉讼。

同：行政处罚的种类有：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留及法律行政法规规定的其他行政处罚；行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

济南市律师协会济南市申请律师执业人员面试考核标准指引（试行）第一章总则第一条为规范申请律师执业实习人员面试考核活动，确保实习人员面试考核工作的公正、公平，根据《济南市律师协会申请律师执业人员实习管理办法》的有关规定，结合行业实际情况，制定本指引。

第二条本指引所指的实习人员面试考核（以下简称面试考核）是指：实习人员实习一年期满且参加岗前培训考核合格，本人向济南市律师协会提交考核申请，由申请律师执业人员面试考评委员会（以下简称考委会）组成考核小组，结合该实习人员提交的实习材料对其进行的面试答辩综合考核。

第三条本指引所称的面试考核标准，是指考核小组对实习人员进行面试答辩考核时所遵循的基本标准。

第二章指导思想和目标要求第四条面试考核的指导思想是：规范实习人员的实习活动，引导其树立正确的执业观念，增强从事律师工作的社会责任感，自觉践行律师职业操守，全面提升实习人员的职业道德和服务水平。

第五条面试考核的目标要求是：以考核律师职业道德及执业纪律为核心，以考核实习人员是否熟练掌握律师业务基本技能、初步具备独立执业能力为重点，全面核察实习人员的思想素质、执行实习管理规定及完成实习任务的总体情况。

第三章面试考核的组织第六条面试考核工作由市律师协会考委会组织实施，市律师协会实习委员会和秘书处具体执行。

第七条面试考官人选由市律师协会会长办公会议确定并通过。

第八条面试考核小组成员由考委会提名产生，组成人员三人，设组长一名组员两名。

每个考核小组配备工作人员和书记员各一名，书记员由考委会指定，负责面试考核现场情况的文字记录；工作人员由市律协秘书处指派，负责录音、录像、摄影及考核成绩汇总。

第九条考核小组成员遇有其本人指导或其所在律师事务所的申请律师执业人员，或与申请律师执业人员存在其他利害关系，应当回避。

第十条考核规则：面试考核小组成员要对申请律师执业人员的综合素质及现场表现做出公正评判，面试考官意见采取少数服从多数的原则。

第四章需提交的面试材料第十一条实习人员实习期满后，应当向市律师协会提出面试考核书面申请。

上海律协律师面试258题作为一名有志于加入律师行业的人才，通过上海律协的律师面试是至关重要的一步。

以下是根据网络热门检索词“上海律协律师面试258题”整理的面试题目及建议，希望对您有所帮助。

一、律师职业道德与规范1.请简述律师职业道德的基本原则。

2.律师在代理案件过程中，如何处理与当事人的利益冲突？3.请举例说明律师在执业过程中应遵守的职业操守。

4.请谈谈您对律师行业“诚信为本，操守为重”的理解。

二、法律法规知识5.请简述我国宪法的基本原则。

6.请举例说明合同法中关于合同效力的规定。

7.简要介绍我国刑法中关于刑事责任年龄的规定。

8.请谈谈您对《中华人民共和国民法典》的理解。

三、律师实务操作9.请描述一下律师在接待当事人时的基本流程。

10.请举例说明律师在办理刑事案件时，如何进行辩护策略的制定。

11.请简述律师在代理民事案件时，如何进行证据收集和整理。

12.请谈谈您在律师实习期间，参与办理的一个案件，以及您的收获。

四、综合素质与应变能力13.请谈谈您在团队合作中遇到的最困难的问题，以及您是如何解决的。

14.请描述一次您在面对突发事件时，如何迅速做出决策的能力。

15.请举例说明您在沟通协调中，如何处理与他人的意见分歧。

16.请谈谈您在压力下，如何保持冷静和高效工作的经验。

五、律师职业规划与发展17.请谈谈您的职业规划，以及如何实现这一规划。

18.请简述您在未来五年内，在律师行业的发展目标。

19.请谈谈您对律师行业前景的看法，以及如何应对行业变革。

20.请举例说明您在提升自身专业能力方面，做过哪些努力。

总结：以上258题是根据网络热门检索词“上海律协律师面试”整理的，涵盖了律师职业道德、法律法规、实务操作、综合素质和职业规划等方面。

在准备面试时，请您针对每个问题进行深入思考，并结合自身实际经验和理解进行回答。

抽象行政行为与具体行政行为具体行政行为是指国家行政机关、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织以及这些组织中的工作人员，在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。

具体行政行为可以分为：(1)行政处罚。

即特定的国家行政机关对有行为尚未构成犯罪的者所给予的一种法律制裁。

如行政拘留、罚款、吊销营业执照、没收等。

(2)行政检查。

即行政主体依法对行政管理相对人守法情况作单方面了解的行政行为。

如海关检查、税务检查、卫生防疫检查等。

(3)行政许可。

即行政机关根据相对人的申请，依法赋予相对人从事某种法律所一般性允许的活动的权利和资格。

如颁发许可证或执照。

(4)行政强制执行。

即行政机关依法强制行政管理相对人履行一定义务的行政行为。

如查封、扣押、冻结等。

抽象行政行为是指行政主体制定发布普遍性行为规则的行为。

行政主体实施抽象行政行为的结果，就是导致行政法规的出现。

抽象行政行为分为：(1)羁束行为，即法律、法规对实施行政行为的条件、程序和手续等作了详细具体的规定，行政主体只能严格按照这些规定实施行政行为。

(2)自由裁量行为，即法律法规对如何实施行政行为只作了原则性或留有余地的规定，行政主体在实施行政行为时除遵守这些规定外，还必须根据自己意见来决定的行政行为。

(3)要式行政行为，即符合法律特定方式才能成立的行政行为。

(4)不要式行政行为，即无须以特定的方式就可成立的行政行为。

具体行政行为与抽象行政行为虽然都属于行政行为。

但二者也存在本质区别，表现在：(1)实施行政行为的主体不同。

实施具体行政行为的主体是各级行政机关及其委托的组织；而实施抽象行政行为的主体只能是国家最高行政机关及地方各级立法机关。

(2)具体行政行为可以引起行政诉讼；而抽象行政行为不能引起行政诉讼。

政处罚的种类有：警告、罚款、没收所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留及法律行政法规规定的其他行政处罚；行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

市律师协会申请律师执业人员面试考核程序指引（年月日市律师协会第八届理事会第六次会议审议通过)(年月日市律师协会第八届理事会第十三次会议第一次修订)第一章总则第一条为落实《市律师协会申请律师执业人员面试考核评估标准指引》规定,特制订本指引.第二条面试人员参加面试考核时，由考依照本指引所确定程序，对参加面试的实习人员进行面试考核,以统一面试考核流程，确保对全体面试人员的程序适用公平。

第二章考核小组第三条考核小组负责对实习人员面试考核．考核小组由理事组别、监事****委员组别、资深人员组别的人员共三人组成,设组长一人.组长原则上由会长、监事长、**、**担任,其余由理事担任.组长主持面试考核的流程工作，**考均有权对面试人员发问及作出。

经组长提议，也可由本次考核小组考轮流主持当次面试考核流程工作;负责主持的考，即为当次面试考核的主考.第四条除面试人员自我介绍外，考提问与面试人员回答，均应尽量简洁；面试人员应答偏离主题时，考可要求面试人员停止回答该项问题。

组长应根据现场情况把控节奏与时间,必要时,可直接引领提问至下一考核环节。

第三章面试人员进场第五条面试人员进场后，应先于门口处等候.由组长安排现场工作人员领取其身份证或实习证，并转交考核小组。

面试人员未携带身份证件的,组长告知其停止参加本次考核，下次参加考核时间由另行安排。

第六条核实面试人员身份后，主考请面试人员步入面试席就座,以此考察其仪态、举止及涵养。

第七条面试人员就座后,主考要求面试人员将工作日志及实务训练材料原件交现场工作人员，由之转交考核小组。

面试人员未携带工作日志及实务训练材料原件的，主考告知其停止参加本次考核,取消其面试考核资格。

考应在面试成绩单上注明取消面试考核资格的原因,面试成绩为不合格。

第四章面试考核第八条面试人员提交工作日志及实务训练考核材料原件后，主考宣布面试考核开始。

第九条面试考核开始后，主考应结合“个人展示环节＂考核目的，首先要求面试人员用分钟的时间对自己个人信息、学习和工作背景、实习经历以及个人性格、爱好等作简要介绍。