对自己有要求的人才会进步;对员工有要求的老板才是对员工负责

在老板与员工之间建信任的重要性作文《信任：老板与员工之间的坚固桥梁》在这个世界上，老板和员工就像一对有点微妙的伙伴。

要是两者之间没有信任，那简直就像做菜没放盐，啥味都不对。

咱就拿我以前工作的那家小公司来说吧。

那老板是个急性子，员工呢，有几个是慢性子，这一开始就像火星撞地球。

老板老是怀疑员工偷懒，员工觉得老板故意找茬。

就像有次，公司接了个大项目，时间紧任务重。

老板看员工小吴偶尔在电脑前发呆个几分钟，就觉得小吴在混日子。

其实小吴是在集中精力构思整个项目的一个关键部分的方案，在脑海里可劲儿地琢磨逻辑呢。

员工们心里都憋着气，工作也没个积极性。

后来一次公司聚餐，大家喝酒喝得有点上头了。

小吴就把心里话说出来了，他说自己可上心了这个项目，绝不是想偷懒，只是有时候要在心里想好思路才能动手做。

老板听了先是一愣，后来想起来小吴负责板块的一些独特思路，才意识到自己错怪他了。

从那以后，老板就试着相信员工，不再时刻盯着大家工作了。

员工们也特别感动，觉得老板尊重自己了。

大家工作就跟打了鸡血似的，那项目提前高质量地完成了，公司还接二连三拿到新业务。

你瞧，如果没有信任，就因为这点小误会，项目可能就黄了，公司可能也发展不起来。

老板信任员工，员工就觉得自己被重视，能放开手脚干；员工信任老板，才会觉得有奔头，好好跟着公司发展。

这就像一场两人三足的比赛，彼此信任才能步伐一致地冲向胜利啊。

《信任缺失：老板与员工关系的毒药》老板和员工之间要是没有信任，就好比互相在身上绑了炸弹，随时可能把关系炸得粉碎。

还说之前那家小公司，之前没建立信任的时候啊，那氛围差得要命。

就好比有个员工小李，人特别老实，平时话不多就知道闷头干活。

有一回，客户那边要求对产品设计做个小调整。

小李按照流程把调整后的设计图先交给部门主管审核，主管觉得可以就往上交给老板了。

结果老板一看，大发雷霆，觉得这设计越改越难看，直接就认定是小李不尽心。

可小李心里委屈啊，他在这设计图上花了多少心血，明明是按照客户要求一步一步做的。

员工敬业与责任感黄禹文各位同事：大家好。

首先申明一下，我不是讲课，我们大家都一样，受领导的指派，与大家一起探讨一下“员工敬业与责任感”这个话题。

首先我们一起来分享两个案例：案例1一个中国留学生在曰本东京一家餐馆打工，老板要求洗盆子时要刷6遍。

一开始他还能按照要求去做，刷着刷着，发现少刷一遍也挺干净，于是说只刷5遍；后来，发现再少刷一遍还是挺干净，于是说又减少了一遍，只刷4遍并暗中留意另一个打工的曰本人，发现他还是老老实实地刷6遍，速度自然要比自己慢许多，便出于“好心”，悄悄地告诉那个曰本人说，可以少刷一遍，看不出来的。

谁知那个曰本人一听，竟惊讶地说：“规定要刷6遍，说该刷6遍，怎么能少刷一遍呢？”如果你是老板，你希望用哪种心态的员工？案例2北京晨报的一则报道说：一公共汽车司机要行车途中突发心脏病猝死，临死前他用最后一丝力气踩住了刹车，保证了车上二十多个人的安全。

然后他趴在方向盘上离开了人世。

他生命的最后举动，说明在他心里，时刻想到的是要对乘客的安全负责，他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道德。

我喜欢别人这样评价我他是一个认真谨慎，稳重可行，责任心强，值得依赖的人！我不喜欢别人这样评价我他是一个随随便便，漫不经心，不拘礼节，毁约失信，难以预测，缺少社会责任感的人！作为一名企业员工，你要想获得成功吗？成功的秘诀就是：爱岗敬业培养真正的责任感爱岗：就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作敬业：就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。

责任感：明确权利与义务，对自己的工作和行为勇于负责。

伟大人格的关键——独自承担自己行为的责任，承担这些行为哪怕是最沉重的后果。

案例3：谭千秋：张开双臂护住4个学生这是让无数人都感动流泪的一个画面。

四川省德阳市东汽中学教学楼坍塌，而就在地震发生的一瞬间，学校教导主任谭千秋双臂张开趴在课桌上，身下死死地护着4个学生。

如何做一名合格加优秀的员工如何做一名合格加优秀的员工一、企业与员工的关系1、企业对员工来讲，是第二个家。

人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。

2、企业是员工发展的平台。

职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。

因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。

所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。

对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

3、企业与一般职工荣辱与共。

企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。

如首钢职工的例子。

企业衰，员工散，生活都将成问题。

如马钢等。

尤其在我们中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运。

大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。

4、从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。

员工素质高，工作效率高，企业的就兴旺。

所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。

从这个角度说，企业与员工相互依赖的。

但企业处于强势，员工处于弱势。

二、做一名合格的员工应该具备什么素质怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格具体可以从以下几点来考虑：第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质.合格员工，其实就是一个人做人，做事的标准。

合格员工，也是我们必须要做到的事情，最起码是你在做员工的时候要做的事情。

合格员工，是领导评定的，是最终的行为结果所决定的。

合格员工，说起来容易，做起来难！做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，这是员工努力的方向。

1、责任心对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。

‎‎‎‎企业对员工‎的期望企‎业对员工的‎期望新年‎伊始，公司‎各项工作都‎在做重新的‎调整以及规‎划，为此，‎针对过去一‎年的工作，‎有诸多感慨‎、有诸多不‎足，新的一‎年，公司给‎全体员工提‎出了一点期‎望。

‎‎1.1 忠‎诚服务企业‎1)忠诚‎是所有企业‎员工必备的‎职业素养;‎2)工作‎能力越用越‎强，才干越‎练越强; ‎3)在公司‎里就要做一‎名称职的员‎工; 4)‎忠诚于自己‎，才能努力‎工作; 忠‎诚是所有‎企业员工必‎备的职业素‎养。

只有具‎备了忠诚‎的素质，‎才会以企业‎为家，真正‎关心企业的‎兴衰成败，‎认真思考企‎业经营发展‎之道，才愿‎意将自己的‎全副身心奉‎献给企业，‎以自己有能‎力为企业的‎发展壮大添‎砖加瓦为荣‎。

这是一个‎人的职业素‎质和个人操‎守的集中体‎现，而与职‎位高低和薪‎资多少没有‎多大关系。

‎‎公司推行的‎策略是否可‎行，老板对‎待员工的方‎式是否让他‎满意。

他们‎总是观点多‎于行动，平‎时滔滔不绝‎，对事情总‎有自己的一‎大堆看法和‎建议，但一‎旦真正要他‎负责把事情‎做好，他却‎又推三阻四‎、借口满天‎飞。

企业不‎过是过渡阶‎段的免费旅‎店，不必认‎真。

‎对事不‎认真、对物‎不珍惜、对‎人不感恩‎，这就是对‎他们的生动‎刻画。

他们‎的眼中就只‎有自己，他‎们的目标是‎以十二分的‎投入寻找下‎一个工作的‎机会，而自‎己正在做的‎却不是他应‎该做的。

恰‎像一句俗语‎说的：‎吃着‎碗里的，看‎着锅里的!‎在我看来‎，所谓忠‎诚服务企业‎，就是要‎有忠诚于优‎秀的工作态‎度。

‎这种态‎度应该伴随‎一个人工作‎的始终，不‎管在什么地‎方，也不管‎是在什么企‎业。

只要你‎决定在企业‎里工作，就‎要永远保持‎这样的精神‎状态。

在其‎位就要谋其‎政，不管企‎业是大是小‎，是正处于‎高峰还是已‎经岌岌可危‎，你都应该‎竭智尽忠，‎贡献你的最‎大力量，而‎不可尸位素‎餐。

激励员工简单发言稿（10篇范例）激励员工简单发言稿篇1各位领导、各位工友：中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。

但借用节假日去激励员工也要讲究科学。

李老板，某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他经常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特别是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。

他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想。

笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同。

他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化。

往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物。

现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，按照往年的经验，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰奖励。

他在这里面也很好的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。

没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前高涨。

利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有好好做的也没有批评，只是一带而过。

在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。

经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态。

年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。

做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。

要知道企业的发展以人为本，人的因素才是决定企业发展的根本。

做最有用的好员工心得体会精选范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业员工责任心培训什么是责任心所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。

1、责任心是做好本职工作的前提。

有一句话说得好，在本位,尽本分〃，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。

要想把工作做好，提高责任心是至关重要的，工作需要责任心，因为责任心会凝体的力量, 这个团体才会充满战斗力和竞争力。

社会需要责任心，因为责任心能使社会和谐安定。

2、责任心是工作无差错的重要保证。

如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会出现险情。

拥有强烈的责任心，再大的困难也可以克服。

反之，如果责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸。

无差错是我们工作的重中之重。

3、责任心是强化单位执行力的秘密武器。

我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。

我们有责任去做好自己的工作，有责任为单位贡献自己的力量。

但是我们不能把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种信念，一种单位文化！4、责任心就是工作能力。

有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，就会坚定决心并采取措施，按时、按质、按量完成工作任务。

我认为责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。

如今，有些人不把责任二字放在心上，工作上避重就轻, 逃避责任, 经常想的是如何开脱责任；工作责任心缺乏还表现在工作上粗心大意，漫不经心，差不多就行了，是典型的思想表现；工作不深入研究，不认真思考，不细心核实，不专心致志，不花时间和精力研究工作，也是工作责任心缺乏的表现，这些都可能导致经常出现工作上的失误，造成各种严重后果。

5、责任心就是工作动力。

有责任心就会有战胜困难履行职责的强烈的使命感，就会有生命不息战斗不止的强大动力，就会不断进取，就会有勤奋工作的热情，就能够做到鞠躬尽瘁，死而后已"。

怎样做个好员工心得体会怎样做个好员工是企业关心的问题，这也是作为员工值得我们追求的，做一个好员工，既是对公司负责，也是对自己负责。

下面是带来的怎样做个好员工心得，欢迎大家阅读。

今日翻出了大姐夫7年前送给我的一本书《如何做一个优秀的员工》。

我是一个做计算机技术的人，对我来说7年前的东西是落时东西，没有什么价值的。

但是看完这本书发现有些东西永远不会落实。

真是后悔自己没有早点认真的读完这本书。

一直怀揣这一个当老板的梦在工作，从第一天踏入职场就是这种心态。

这是浮躁的表现。

怀着这种心态工作导致对任何工作都不完全放在心上。

总是觉得自己的将来不属于现在的工作，总是抱着过渡的态度在工作。

因为这种心态错过了多少值得自己去拼搏的工作。

想想都觉得后悔。

但是天底下没有后悔药吃。

为此写下此文警示自己。

希望以后可以改正错误，踏上正途。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想到老板的员工就不是好员工吗?我觉得值得商榷。

呵呵。

想在就分享一下我这几天的心路历程吧。

首先认识到的是，企业内不能存在办公室政治。

这个东西可以害死一个大型企业，更不用说刚起步的新公司。

在企业里拉帮结派，建立自己的亲信群的行为再愚蠢不过了。

特别是通过建立共同的敌人来拉拢自己的亲信可以说是一个最最愚蠢的行为。

再你拉拢亲信的过程中赢得的是你的民心，但损失的是企业的团结的工作气氛。

当然这种行为真正能拉拢来的只是一些没有自己主见，不懂得自己判断的人。

这种人即使拉了公司大多数的人也一定要除去。

人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作20XX年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。

职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。

通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向。