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14项管理制度一、招聘管理制度招聘管理制度是企业用来招聘员工的规程和程序。
招聘流程包括需求分析、招聘广告发布、简历筛选、面试、录用等环节，通过制定招聘管理制度，可以规范招聘流程，确保选聘的员工能够胜任工作，提高企业的竞争力。
二、绩效考核制度绩效考核制度是企业用来评估员工工作表现的一套规章制度。
绩效考核制度涉及绩效评价标准、考核周期、考核方法、奖惩措施等内容，通过建立绩效考核制度，可以激励员工的工作动力，提高员工的绩效水平。
三、培训发展制度培训发展制度是企业用来培养和发展员工的一套规章制度。
培训发展制度包括员工培训计划、培训内容、培训方式、培训评估等内容，通过建立培训发展制度，可以提高员工的技能水平，增强员工的综合素质。
四、奖惩管理制度奖惩管理制度是企业用来激励员工的一套规章制度。
奖惩管理制度包括奖励措施、惩罚措施、奖惩标准等内容，通过建立奖惩管理制度，可以鼓励员工的积极性，约束员工的行为，维护企业的正常秩序。
五、岗位职责制度岗位职责制度是企业用来规范员工工作职责的一套规章制度。
岗位职责制度包括岗位职责清单、职责范围、职责要求等内容，通过建立岗位职责制度，可以明确员工的工作职责，提高员工的工作效率。
六、薪酬福利制度薪酬福利制度是企业用来制定员工薪酬和福利待遇的一套规章制度。
薪酬福利制度包括薪酬构成、薪酬调整、福利待遇、福利管理等内容，通过建立薪酬福利制度，可以激励员工的工作积极性，提高员工的薪酬待遇。
七、劳动合同制度劳动合同制度是企业用来规范劳动合同签订与履行的一套规章制度。
劳动合同制度包括合同签订、合同条款、合同解除等内容，通过建立劳动合同制度，可以规范劳动关系，保障员工的合法权益。
八、工作时间制度工作时间制度是企业用来规定员工工作时间的一套规章制度。
工作时间制度包括工作时间安排、加班规定、休息时间等内容，通过建立工作时间制度，可以合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权益。
九、假期制度假期制度是企业用来规定员工休假制度的一套规章制度。
14项日常管理制度第一条总则为规范公司的日常管理行为，提高工作效率，加强团队协作，特制定本日常管理制度手册。
本手册适用于全体员工，包括实习生、临时工以及外包人员。
所有员工必须认真遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二条出勤制度1.公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中间有1小时的午餐时间。
2.员工须按时上班，迟到早退超过3次将受到警告处分。
3.如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请假，并经批准。
第三条着装规范1.员工上班需穿着得体、整洁，不得穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。
2.重要会议或活动需要着正装，员工需按时参加，如有特殊情况需向主管请假。
第四条通讯规定1.公司提供的电话应用仅供工作使用，不得私自下载个人应用。
2.公司邮箱仅供工作邮件收发，不得私发私信。
3.微信、QQ等社交软件仅在工作需要情况下使用，不得长时间沉迷。
第五条文件管理1.公司文件必须按照规定格式保存，保管好机密文件，不得外泄。
2.文件流转需按照规定程序办理，不得擅自私自处理文件。
3.离职员工需归还公司文件，不得私自带走文件。
第六条会议规定1.重要会议需提前通知全员，员工需按时参加，并积极发言。
2.不得擅自请假缺席会议，如有特殊情况需提前请假。
第七条绩效评估1.公司将定期对员工进行绩效评估，根据绩效情况给予相应的奖励或处罚。
2.员工在工作中需保持高质量的工作态度，完成公司交给的任务。
第八条奖惩机制1.公司将设定奖励机制，对优秀员工给予嘉奖或奖金，并在公司内部进行表彰。
2.对于违反规定的员工，将给予相应的警告或处罚，并在员工档案上做出记录。
第九条培训要求1.公司将不定期对员工进行培训，提高员工的技能和素质。
2.员工需积极参加培训，提高自身综合能力。
第十条安全防护1.员工需遵守公司的安全规定，严禁随意触碰有危险性的设备。
2.发现异常情况需及时上报，确保员工的人身安全和财产安全。
第十一条保密规定1.员工需严格遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司机密信息。
十四项医院核心管理管理制度一、首诊负责制度二、三级医师查房制度三、疑难病例讨论制度四、会诊制度五、急诊会诊制度六、危重患者抢救制度七、手术分级管理制度八、术前讨论制度九、死亡病例讨论制度十、查对制度十一、医生交接班制度十二、新技术准入制度十三、病历管理制度十四、分级护理制度一、首诊负责制度一、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室，首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。
二、首诊医师必须详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，并认真记录病历。
对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见；对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时，应及时请上级医师或有关科室医师会诊。
三、首诊医师下班前，应将患者移交接班医师，把患者的病情及需注意的事项交待清楚，并认真做好交接班记录。
四、对急、危、重患者，首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。
如为非所属专业疾病或多科疾病，应报告科主任及医院主管部门及时组织会诊。
危重症患者如需检查、住院或转院者，首诊医师应陪同或安排医务人员陪同护送；如接诊条件所限，需转院者，首诊医师应与所转医院联系安排后再予转院。
五、首诊医师在处理患者，特别是急、危、重患者时，有组织相关人员会诊、决定患者收住科室等医疗行为的决定权，任何科室、任何个人不得以任何理由推诿或拒绝。
二、三级医师查房制度一、建立三级医师治疗体系，实行主任医师（或副主任医师、科主任）、主治医师和住院医师三级医师查房制度。
二、主任医师（副主任医师、科主任）或主治医师查房，应有住院医师和相关人员参加。
主任医师（副主任医师、科主任）查房每周2次；主治医师查房每日1次。
住院医师对所管患者实行24小时负责制，实行早晚查房。
三、对急危重患者，住院医师应随时观察病情变化并及时处理，必要时可请主治医师、主任医师（副主任医师、科主任）临时检查患者。
四、对新入院患者，住院医师应在入院8小时内再次查看患者，主治医师应在48小时内查看患者并提出处理意见，主任医师（副主任医师、科主任）应在72小时内查看患者并对患者的诊断、治疗、处理提出指导意见。
第一条：公司以“安全第一、预防为主、综合治理”为安全生产方针，明确安全生产目标，实现“零事故、零伤害”的安全生产目标。
第二条：各部门、各岗位要按照公司安全生产目标，制定相应的安全生产目标，确保安全生产目标的实现。
二、安全生产责任制第三条：公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导。
第四条：各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，具体落实安全生产责任制。
第五条：各岗位员工要按照岗位职责，严格执行安全生产操作规程，确保自身及他人安全。
三、安全教育培训制第六条：公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第七条：新员工上岗前必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第八条：员工岗位变动时，必须接受与新岗位相适应的安全教育培训。
四、安全检查制第九条：公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十条：各部门要定期对本部门安全生产工作进行检查，发现问题及时整改。
五、隐患排查治理制第十一条：公司建立隐患排查治理制度，对发现的隐患及时进行整改。
第十二条：各部门要建立健全隐患排查治理台账，确保隐患整改到位。
六、事故报告处理制第十三条：发生安全生产事故，要及时报告，妥善处理。
第十四条：事故调查组要查明事故原因，提出整改措施，确保事故不再发生。
七、安全设施设备管理制度第十五条：公司要加强安全设施设备的管理，确保其正常运行。
第十六条：安全设施设备要定期检查、维护、保养，发现问题及时整改。
八、安全操作规程制第十七条：公司制定安全生产操作规程，明确各岗位操作流程和安全要求。
第十八条：员工要严格遵守安全生产操作规程，确保操作安全。
九、安全奖惩制度第十九条：公司设立安全生产奖惩制度，对安全生产先进个人和集体进行表彰。
第二十条：对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规进行处罚。
十、安全信息报送制第二十一条：公司建立健全安全信息报送制度，及时掌握安全生产动态。
第二十二条：各部门要按照要求报送安全生产信息，确保信息真实、准确、及时。
申请餐饮食品经营许可证：提交14项管理制度一、前言根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规的规定，餐饮服务提供者在申请食品经营许可证时，需提交一系列管理制度，以确保食品经营过程中的食品安全和消费者权益。
以下是餐饮食品经营许可证申请所需提交的14项管理制度。
二、14项管理制度1. 食品安全管理人员制度明确食品安全管理人员的职责、任职资格和要求，确保食品安全管理工作的有效开展。
2. 食品安全自查制度定期对食品安全管理情况进行自查，发现问题及时整改，确保食品安全。
3. 食品采购查验制度建立食品采购查验制度，对供应商进行审核，确保采购的食品符合食品安全标准。
4. 食品储存管理制度明确食品储存的要求，确保食品在储存过程中的安全。
5. 食品加工操作制度制定食品加工操作规程，确保食品加工过程的安全。
6. 食品销售管理制度规范食品销售行为，确保食品在销售过程中的安全。
7. 食品退货管理制度建立食品退货管理制度，确保不合格的食品不得再次销售。
8. 食品召回制度制定食品召回制度，一旦发现食品存在安全隐患，及时采取召回措施。
9. 食品安全事故报告制度明确食品安全事故的报告程序和要求，确保食品安全事故得到及时处理。
10. 员工健康管理制度制定员工健康管理制度，确保员工身心健康，降低食品安全风险。
11. 培训教育制度加强员工食品安全培训教育，提高员工的食品安全意识和操作技能。
12. 消费者投诉处理制度建立消费者投诉处理制度，及时回应消费者的诉求，保障消费者权益。
13. 食品安全信息公示制度定期公示食品安全信息，提高食品安全透明度，增强消费者信心。
14. 食品安全应急预案制定食品安全应急预案，一旦发生食品安全事故，能够迅速应对，降低事故影响。
三、结语餐饮服务提供者应按照上述14项管理制度的要求，建立健全食品安全管理体系，确保食品经营过程中的食品安全和消费者权益。
同时，相关部门应加强对餐饮食品经营许可证申请的审查，促使餐饮服务提供者严格遵守法律法规，不断提升食品安全水平。
十四项管理制度1. 组织结构管理制度组织结构是组织运营的基本框架，合理的组织结构可以保证信息的快速传递和决策的迅速执行。
在这个制度下，需要明确组织内各部门的职责和权限，做到权责清晰、高效运作。
2. 人才招聘与培养管理制度人才是组织的核心竞争力，因此建立一套科学的人才招聘和培养管理制度是非常重要的。
包括招聘流程、面试评估、入职培训等方面的规定，以及员工成长的晋升通道和培训计划等。
3. 绩效考核管理制度绩效考核是激励员工积极工作的有效手段，同时也能够鼓励员工的发展。
因此，建立绩效考核管理制度是十分必要的，包括绩效考核的指标体系、考核周期、考核方式等。
4. 薪酬福利管理制度薪酬福利是员工的直接利益，合理的薪酬福利制度可以激励员工的工作热情。
这个制度包括薪酬结构设计、福利政策、奖惩机制等。
5. 工作流程管理制度工作流程是保证工作有序进行的重要环节，建立工作流程管理制度可以确保各项工作按规定流程顺畅开展。
6. 信息管理制度信息是组织运营的重要资源，建立信息管理制度可以保障信息的安全和有效使用。
包括信息采集、存储、传递和保密等。
7. 安全生产管理制度安全是员工的生命线，建立安全生产管理制度可以保障员工的安全。
包括安全操作规范、应急预案、安全教育等。
8. 资产管理制度资产管理直接关系到组织的财产安全，建立资产管理制度可以保障资产的安全和合理利用。
9. 质量控制管理制度质量是企业的生命线，建立质量控制管理制度可以保证产品或服务的质量达到标准要求。
10. 供应链管理制度供应链是企业的血脉，建立供应链管理制度可以保证物流、采购和供应的高效运转。
11. 客户关系管理制度客户是企业的血液，建立客户关系管理制度可以保证良好的客户关系，提高客户忠诚度和满意度。
12. 知识产权管理制度知识产权是企业的核心竞争力，建立知识产权管理制度可以保证知识产权的安全和合理利用。
13. 环境保护管理制度环境保护是企业的社会责任，建立环境保护管理制度可以保证企业的可持续发展。
餐饮食品经营许可证申请：必提交的14项管理制度根据相关法律法规要求，申请餐饮食品经营许可证时，必须提交以下14项管理制度的相关文件：1. 食品安全管理制度：包括食品采购、储存、加工、销售等环节的安全管理规定，确保食品安全。
2. 食品卫生管理制度：确保餐饮场所、设备、人员卫生符合卫生标准，加强食品卫生管理。
3. 食品留样管理制度：规定食品留样的方法、数量和保存期限，以备监管部门的抽检。
4. 食品原料采购管理制度：明确食品原料采购的标准和程序，确保原料的质量和安全。
5. 食品添加剂使用管理制度：规定食品添加剂的使用范围、限量和记录要求，确保使用安全。
6. 食品加工工艺管理制度：规定食品加工的工艺流程和操作规范，确保产品质量和卫生安全。
7. 食品储存管理制度：规定食品储存的温度、湿度、防虫防鼠等要求，确保食品不受污染。
8. 食品销售管理制度：包括销售台账、追溯记录等，确保销售环节的食品安全和追溯能力。
9. 食品安全事故应急管理制度：规定食品安全事故的预防、应急处理和报告要求，保障公众安全。
10. 餐具清洗消毒管理制度：规定餐具清洗、消毒的方法和频次，确保餐具卫生安全。
11. 厨房污水处理管理制度：规定厨房污水处理的设施和操作规范，保护环境和公共卫生。
12. 建立食品安全责任制度：明确食品安全管理的组织机构、责任和职责，形成完善的管理体系。
13. 培训教育管理制度：规定员工的食品安全培训要求和内容，提高员工的食品安全意识。
14. 食品安全监测管理制度：规定食品安全监测的项目、频次和报告要求，确保食品安全监测有效进行。
以上是申请餐饮食品经营许可证时必须提交的14项管理制度的概要，具体的制度内容需要根据实际情况进行详细制定，以确保餐饮食品经营的合法性和安全性。
十四项安全管理制度一、安全生产责任制度二、安全目标管理制度三、安全列会制度四、安全检查制度五、安全教育培训制度六、设备管理制度七、危险源管理制度八、事故隐患排查与整改制度九、安全技术措施审批制度十、劳动保护用品管理制度十一、事故管理制度十二、应急管理制度十三、安全奖惩制度十四、安全生产档案管理制一、安全生产责任制度1、影院经理是影院安全工作的第一责任者，对影院安全工作负全面责任。
影院经理必须主持或委托组织召开影院安全办公会议和组织安全大检查。
对重大安全生产问题及时做出决策，对重大安全隐患组织责任追究。
发生重大事故必须负责指挥抢救。
2、值班经理是分管范围系统的安全工作责任者，对所分管范围系统的安全工作负全面责任。
定期组织分管系统的安全大检查，召开隐患整改专业会议，研究决策分管系统安全生产的重大问题，为超前预防和控制事故提供保障。
3、影院专职安全员对安全技术管理负全面责任。
负责组织对重大隐患制定整改措施。
负责重大措施和规程的审批。
4、各岗位员工是本岗位安全的第一责任者，对本岗位的安全工作负全面责任。
5、值班经理是班组安全工作的第一责任者，对所管辖范围内的安全工作负全面责任。
值班经理负责组织开展各种形式的安全检查，贯彻执行安全技术措施，对员工进行经常性的安全技术教育。
对现场不安全问题，必须采取针对性的措施及时解决。
做到安全第一、生产第二。
6、员工对本岗位的安全工作负责。
二、安全目标管理制度1、影院安全生产第一责任者对安全目标的实现负全面责任，制定安全生产保障措施和实现安全生产目标。
2、影院安全工作目标：年度无火灾，无重大安全事故。
3、制定年度职业安全健康管理总体目标：职业危害防治计划指标。
4、为确保年度安全工作目标的实现，逐级制定安全管理保障措施和工作计划，并认真实施。
5、健全和完善职业安全健康管理目标经济考核体系，严格考核兑现。
按年度、季度、月度、日常进行考核。
经济考核政策在年度安全考核文件中明确规定。
申办餐饮食品经营许可证：14项管理制
度清单
1. 食品安全管理制度
确保食品安全，包括采购、储存、加工、销售等环节的管理措施。
2. 食品卫生管理制度
保障食品卫生安全，包括食品加工场所的卫生要求、员工的卫
生要求等。
3. 食品质量管理制度
确保食品质量符合标准，包括原材料的选择、加工工艺的控制、产品质量的检测等。
4. 食品药品管理制度
合规管理食品药品，包括进货验收、存储、销售记录等。
5. 餐饮服务管理制度
规范餐饮服务流程，包括服务员的礼仪要求、顾客投诉处理等。
6. 餐厨垃圾管理制度
做好餐厨垃圾的分类、收集和处理工作，保持环境卫生。
7. 餐饮用水管理制度
确保用水卫生安全，包括饮用水源的选择、水质检测等。
8. 餐饮废水管理制度
合规处理餐饮废水，包括废水排放的处理设施、排放标准等。
9. 餐饮用电管理制度
规范用电行为，确保用电安全和节能减排。
10. 餐饮用气管理制度
合规使用餐饮用气，包括气源的选择、安全使用等。
11. 餐饮用火管理制度
规范使用餐饮用火设施，确保火灾安全。
12. 餐饮用油管理制度
合规管理餐饮用油，包括采购渠道的选择、使用记录等。
13. 餐饮消防管理制度
确保餐饮场所的消防安全，包括消防设施的设置、消防演练等。
14. 餐饮安全培训制度
开展员工的食品安全与卫生培训，提高员工的食品安全意识和
操作技能。
以上是申办餐饮食品经营许可证所需的14项管理制度清单，
希望对您有所帮助。
百旺迈瑞消防安全管理制度（共14项）目录1．总则 (2)2．灭火和应急疏散预案 (2)3．安全疏散设施管理制度 (3)4．火灾隐患整改制度 (3)5．防火检查、巡查制度 (4)6．燃气和电气设备的检查和管理制度 (4)7．灭火和应急疏散预案演练制度 (4)8．消防安全教育、培训制度 (4)9．消防（控制室）值班制度 (5)10．用火、用电安全管理制度 (5)11．消防设施、器材维护管理制度 (5)12．专职和义务消防队的组织管理制度 (5)13．消防安全逐级责任制 (6)14．防火安全奖惩管理制度 (6)一、总则：为了保证消防安全管理的有效性，加强和规范各部门的消防安全工作，预防火灾和减少火灾危害，依据消防局《重点单位消防安全管理工作准则》及本公司的实际情况，制定并汇编本消防安全管理制度。
本制度适用于公司内部各部门的消防安全管理。
二、灭火和应急疏散预案：为了维护社会秩序的稳定，做好防火、防灾工作，增强对突发事件的应付能力，减少事故发生后对国家、企业和人员伤亡造成的损失。
根据公共场所管理要求的特点，制定应急预防方案，一旦发生突发事件，能够迅速及时地进行有条不紊的抢救、疏散和保卫工作，把因突发事件所造成的经济损失和人员伤亡减到最低限度。
火灾一旦发生，在专职消防队员未赶到前，全体员工必须保持清醒头脑，听从指挥，按此预案，各就各位，根据职责和要求，分头迅速开展火灾抢救、报警、紧急广播、开启应急通道、疏散人流、切断电源等工作。
1．火灾的扑救工作：闻警后，义务消防队员和公司员工应利用就近、便携的消防器材和消防栓对初起火灾进行扑救，扑救工作由防火负责人即总经理领导和现场组织指挥。
总经理不在时，由下列人员依次类推进行指挥：行政经理、值班经理、各部室分公司经理。
现场工作必须服从火灾现场总指挥的集中统一布暑。
2．火灾的报警工作：火灾发生后在现场的第一目击者和火灾发生部门的负责人应沉着、冷静，用现有的通讯器材迅速报警，如现场目击者为多人时，应分头报警，报告防火领导小组和有关人员。
由总指挥视火情的严重程度拨打110报警，报警时要讲清路名、门牌号码、交叉路口、单位名称及发生火灾部位、燃烧对象、电话号码，并在报警结束后，指定一人到路口接应消防车，并简要向消防人员讲述现场火灾情况，协助消防人员开展工作。
3．人员疏散工作：火灾一旦发生，就近事发地的人员及保安队员，应迅速按下紧急报警按钮，在统一指挥下组织人员把守主要通道并打开所有出入口。
此时原则上人员只出不进，其他人员协助组织人员紧急疏散。
员工有义务帮助客人先进行疏散。
但要保证自身人身安全的前提下。
火灾发生时，监控间、电工、设备维修人员及有关现场负责人员在没有接到现场指挥的命令前，不准私自离岗。
广播室在接到报警消息后，起动广播系统，用广播作出安定人心的宣传，同时利用电视监控系统对情况进行密切注意，在接到现场指挥的命令后，利用广播通知，告知火灾发生地点和撤离通道，同时把各种情况及时转告现场总指挥。
值班电工接到报警应迅速赶到现场，根据火灾的火势酌情作出切断电源的决定，切断总电源的决定一般由现场总指挥下达，特殊情况下，电工可自行决定，切断电源后，电工应值守在配电开关旁，听从现场总指挥的命令，作出扩大断电范围或恢复送电的操作，并要马上启动消防泵，关闭空调风机，停止送风，值班维修人员应迅速到达现场，协助工作。
各部门主管在紧急情况下，应马上引导员工通过安全通道，疏散至户外，防止拥挤、跌倒的情况出现。
在接到现场指挥的命令后迅速撤离事故现场。
严禁在没有照明的情况下，用打火机的火苗光线寻找物品，这样很可能发生意外事故。
财务人员，应迅速整理好各类帐册、现金，视情况做好转移准备，应有“人在东西在”的思想境界，视公司的利益为第一前提。
所有人员，在听到报警后立即停止工作，义务消防队员赶赴现场参加灭火抢险，其他员工听到命令后，做好撤离的准备工作，各部室负责人协助总指挥妥善处理各种情况和做好协调工作。
请千万注意，此时不能去乘垂直电梯，因为垂直电梯随时有停电的可能，乘客将被关在吊笼里，处于不上不下，没有照明，没人叫得应的处境。
4、发生突然停电时的预备方案：当发生突然停电事故时，应马上联系物业部有关人员，；发生突然停电时，员工不得擅自离开岗位，应坚守岗位；物业部值班维修人员应立即到低压配电间了解停电发生；同时，维修电工应立即检查备用电源是否正常工作，万一事态有其他变化时，可有一定的照明灯光和紧急电源。
中控室在了解全面情况后，布置紧急处理办法。
总机室值班人员，应坚守岗位，保证通讯联络正常或通过广播发布中控室的有关决定。
保安人员应马上到大门出口，原则上各种人员只能出不能进，疏散围观人群，防止有人趁机破坏捣乱，在接到中控室有关指示后，再采取下一步行动。
5、发生意外事件时的预备方案：当发生各种危害性较大的意外事件时，应立即报告值班经理，协助值班经理了解事态经过及现场情况，或保护好现场，由值班经理妥善处理事故，如遇重大刑事案件不能独立处理时，立即向中控室汇报，或向110报警，取得公安系统的及时帮助。
中控室在了解全面情况后，布置紧急处理办法。
保安人员应立即赶到大门出口，阻止各种人员的进出，疏散围观人群，防止事态进一步的扩大或抢救受伤人员。
员工不得擅自离开岗位，应坚守岗位，保护公司财产，等待值班经理的有关命令后，采取进一步的措施。
总机室值班人员，应坚守岗位，保证通讯联络正常或通过广播发布中控室的有关决定。
6、火灾或事故现场的保护：火灾扑救结束后，保安队员和火灾发生部门的义务消防队员负责事故现场的保护，在专业部门查勘事故现场、确认事故原因后，方可清理事故现场，在此之前，未经现场总指挥允许，任何人不得进入事故现场。
每一个员工都要明确自己在突发事件发生时应做的工作，要临危不乱，在服从统一指挥的前提下，各部门负责人还应有一定的应变能力，以确保国家、企业和客人的财产和人员不受或少受损失。
三、安全疏散设施管理制度:1、保持疏散安全出口平坦、通畅，不得设置门槛、台阶，不得采用卷帘门、转门、侧拉门，疏散门应向疏散方向开启。
2、设置符合标准的灯光疏散指示标志和火灾事故应急照明设施，火灾事故应急照明和疏散指示标志灯应采用玻璃或其它非燃材料制作的保护罩。
3、疏散走道、封闭房间以及消防值班室、配电间、消防泵房等重点部位均应设置火灾事故应急照明。
4、疏散走道、房间的门口等，应设疏散指示标志灯。
四、火灾隐患整改制度：1、于公司经营活动不产生较大影响的火灾隐患应当场进行整改，结束后要进行检查验收。
2、对过程比较复杂，涉及面广的隐患，采取限制在一定期限内进行整改的方法进行整改并结合本单位的实际情况制定出一套切实可行的方案，整改完毕应申请复查验收。
3、对于关键性的设备和要害部位存在的火灾隐患,要严格整改措施,力求解决问题干净、彻底，不留后患。
4、当接到公安消防机构的《责令当场改正通知书》、《责令限期改正通知书》、《重大火灾隐患限期整改通知书》后，应当迅速研究整改方案，并在规定的时间内将整改方案或整改情况报当地公安消防机构。
5、对于建筑布局、消防通道、水源等方面的火灾隐患，当本单位无力解决时，应取得当地公安消防机构和上级主管部门的支持，提请有关部门，逐步加以解决。
五、防火检查、巡查制度：1、领导要亲自抓，凡是法人代表必须经公安消防部门培训，全面落实消防抓法人，法人抓消防安全管理的局面。
2、按规定成立义务消防队，做到培训经常化，全年大培训不少于四次。
3、消防设备完整好用，值班人员会操作固定消防系统；四、力量要落实，不准睡觉值班，并做到常检查，勤巡；五、特殊工种经专业部门培训，持证上岗，严格遵守操；六、电器设备要完好，禁止乱拉乱接，定期维护保养，；七、凡经营场所，重要通道，均需按规定设置应急事故；八、装修要符合有关消防建设规范，严禁采用可燃，易；九、落实“三清三关”，做到：垃圾清、烟蒂清、场地；十、各种通4、消防设备完整好用，值班人员会操作固定消防系统，消防器材按规定面积配备，做到随时可用。
5、力量要落实，不准睡觉值班，并做到常检查，勤巡逻。
6、特殊工种经专业部门培训，持证上岗，严格遵守操作规程。
7、电器设备要完好，禁止乱拉乱接，定期维护保养，电加热器要专人严管。
8、凡经营场所，重要通道，均需按规定设置应急事故照明。
9、装修要符合有关消防建设规范，严禁采用可燃，易燃材料装修。
11、落实“三清三关”，做到：垃圾清、烟蒂清、场地清；关气、关门窗、关电源。
每天做到有专人检查。
12、各种通道必须保持畅通，严禁在通道或楼梯口堆物、上门等。
六、燃气和电气设备的检查和管理制度：1、电气设备必须由具有电工资格的人员负责安装和检查维修，电气设施、设备必须符合消防安全和有关技术安全规定。
2、规范用电线路，暗线必须穿管敷设，明线必须要有护套，电缆、电线管、桥架等穿过墙体、楼板的孔、洞应用非燃材料堵塞。
3、每年至少对电线、电气设备进行一次彻底检查或绝缘摇测，发现电线老化、破损、绝缘不良等不安全因素，要及时维修更换。
4、消防用电设备应采用单独的供电回路，消防用电设备的两路电源或两回路供电线路应在末级配电箱处自动切换。
消防用电设备、消防配电盘及控制箱应有明显标志。
5、超过60W的白炽灯、卤钨灯、荧光高压汞灯等不应直接安装在可燃装修或可燃构件上，仓库照明不应大于100W。
6、餐厅使用的燃气管道应固定，灶具不可紧邻可燃材料。
七、灭火和应急疏散预案演练制度：1、定期安排时间，按照应急方案的要求进行演练（根据季节变化情况安排在夏、冬季到来之前进行）。
2、模拟实战训练。
从接警到出现场，按照实战要求灭火，同时进行抢救和疏散人员、物资的训练。
3、演习范围分综合性演习或分部、分段展开演习。
4、演习前做到有计划、有步骤、有组织的进行，要求参练人员明确演习任务、方法和要求。
5、演习后及时总结经验，找出不足，及时整改，提高自身防火、灭火、自救的能力。
八、消防安全教育、培训制度：1、贯彻“预防为主，防消结合“的消防工作方针以及各项消防安全工作的具体政策。
通过消防安全法规教育，使广大员工懂得哪些应该做，哪些不能做以及为什么，从而使各项消防法规得到正确地贯彻落实。
2、全体员工必须定期接受消防安全知识培训，懂得本单位的火灾危险性，掌握防火的基本措施和灭火的基本方法，掌握灭火器的适用对象和使用方法，熟练掌握本岗位的应急防范方法。
3、员工要懂消防知识，熟知“一懂三会”，即：懂火灾危险性及防火工作的重要性，会报警、会灭火和会应急疏散。
4、单位防火安全第一责任人或分管负责人、消防安全管理人员、易燃易爆化学物品仓库的管理人员应当接受消防安全培训。
电焊工、电工等特殊工种人员也应经专业知识培训合格后才能上岗。
5、运用多种形式开展防火安全宣传，普及消防安全知识。
适时开展一些有关消防安全知识、消防安全目标等项目的竞赛活动，以推动消防安全工作的深入开展。
