工资及福利费核算的基础工作 要做好工资及福利费核算，必须要做好 产品数量、质量和工作时间等原始记录 的基础工作。工资制度(Wage System)不 同，工资及福利费所依据的原始记录就 不同：计时工资应以考勤记录为依据， 而计件工资则以产量记录为依据。
三、工资的计算 由于各企业可以根据具体情况采用计时工资制 和计件工资制，因此工资的具体计算方法有计 时工资和计件工资两种。即计时工资和计件工 资 1.计时工资的计算 应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的 职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资 标准计算的。工资标准如按日计算的，称之为 日薪制；如按月计算的，称月薪制。
①每月固定按30天计算日工资 日工资率＝月标准工资/30 这样计算日工资率，其特点是节假日、 节假日都有工资，因此缺勤期间的休假 日、节假日都算缺勤，照扣工资。
②每月按平均工作日20.83天计算日工资 日工资率＝月标准工资/20.83 其中，月平均工作日为(365—104—11) ÷ 12=20.83天,104天为全年的星期休假日， 全年法定的节假日为11天。 这样计算日工资，其特点是法定的工作 日才算工资，休假日、节假日不算工资 的，所以缺勤期间的休假日、节假日不 扣工资。
原材料成本分配率＝ 9600(1+1%)/(500+300) ＝12.12 A产品应负担的原材料成本＝500×12.12 =6060 B产品应负担的原材料成本＝300×12.12 ＝3636
借：基本生产成本——A 6060 ——B 3636 贷：原材料 9600 材料成本差异 96
A产品原料定额消耗量 =25×60=1500（公斤） B产品原料定额消耗量 =40×40=1600（公斤） C产品原料定额消耗量 =50×10=500（公斤） 材料消耗量分配率= 3672/（ 1500+1600+500） =1．02 A产品应分配的原材料数量=1500×1．02=1530（公斤） B产品应分配的原材料数量=1600×1．02=1632（公斤） C产品应分配的原材料数量=500×1．02=510（公斤） A产品应分配的原材料费=1530×5=7650元 B产品应分配的原材料费=1632×5=8160元 C产品应分配的原材料费=510×5=2550元
