《管理学原理》课程试卷【闭卷】（A卷）一、填空题（每空1分，共10分）1. 管理作为一种普遍的社会活动，是人们共同劳动的产物。
2. 信息是决策的依据。
3.人员配备的原则有因职择人的原则、量材适用的原则和人事动态平衡的原则。
4.通过不提供个人所愿意的结果来减弱一个人的行为，强化理论称之为自然消退。
5.任何系统都是由因果关系链连结在一起的元素的集合，元素之间的这种关系控制论称之为耦合。
6. 预算是数字化了的计划，是用数字来表示预计的结果。
二、判断题(每题2分，10题，共20分。
对打√、错打×)7.管理自从有了人类集体活动以来就开始了。
（对）8.企业以盈利为唯一目的，因此管理人员的管理活动应紧紧围绕盈利这一中心。
（错）9.组织向外界发布信息的管理角色称为组织发言人角色。
（对）10.泰罗的科学管理是以生产过程管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。
（对）11.确定合理的计划期限遵循了计划工作的许诺原理。
（对）12.人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。
（对）13.组织的最高决策层由于工作复杂多变等因素影响，其管理宽度一般宜宽些。
（错）14.创新的技巧方法很多，但它们的基本原理不外乎运用逻辑思维、形象思维和灵感思维。
（对）15.信息评价的目的在于保证信息的准确、有效、经济。
（错）16.在操作电脑的过程中，当操作者输入一个错误命令时，电脑会拒绝操作者的要求，有时还会告诉操作者为什么错了，下一步应当怎样做。
这是一种控制现场控制。
（错）三、选择题（每题2分，15题，共30分）17.实现组织既定目标所需的资源是：（A ）A、人力资源B、计划与决策C、技术技能D、分析技能18.为实现共同目标而一起工作的群体称为：（D ）A、管理B、决策C、管理人员D、组织19.对管理最形象的描述是：（C）A、艺术B、科学C、A和B D、上述均不是20.对低层管理人员来说，相对更重要的技能是：（ A ）A、形成概念的技能B、人际关系技能C、计划技能D、技术技能21.某企业生产某种产品，固定成本为160，000元，单位变动成本为10，000元，每台售价12，000元，试计算该产品的盈亏平衡点是（ D ）A、14台B、12.5台C、7.3台D、80台22.（A ）将现代管理理论学派称之为现代管理论丛林。
