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非财务经理的财务管理沙盘课程培训对象：企业中、高层经理培训规模：24—36人授课时间：2-3天（12-18小时）直面问题：作为受人尊敬的企业管理者，你是否经常遭遇这样的尴尬：沟通时，听到专业的财务术语，一头雾水，似懂非懂；总结中，看到公司的财务报表，一片茫然，不知所云；决策时，面对枯燥的财务数据，一筹莫展，无所适从；课程简介：《财智阶梯》——非财务经理的财务管理沙盘模拟培训课程旨在运用具体直观的沙盘教具，借助模拟企业的各项经营活动，阐释晦涩难懂的财务术语、解读纷繁复杂的财务报表，形象演绎企业资源的筹集、分配、转化原则，探索企业价值产生的根源，尝试进行全面成本控制，强化现金流意识，提高资金运作效率，掌握企业财务语言，学习运用财务视角诊断企业存在的问题，并利用财务手段改进企业盈利水平。
课程特点：先进的体验式教学，使学习轻松快乐，记忆深刻。
围绕经营活动，学习财务技能，追本溯源，边学边用；借助财务手段，改善经营绩效，现场学会真功夫；课程大纲：财务基本知识1．借助沙盘教具，形象阐释财务专业术语2．围绕模拟经营中的各项财务活动，学习会计语言规则3．通过盘点模拟经营结果初识财务报告的真面目预算基本知识1．用盲目经营导致“公司”破产的案例，说明预算对企业的影响2．指导学员在模拟经营过程中编制模拟预算3．运用现金收支预算，预防模拟经营的财务风险4．在应对模拟市场变化中认识静态预算与弹性预算5．捕捉现场失误案例，分析预算的跟踪与控制的重要意义资产负债表1．通过各期末盘点模拟企业的资产状况，亲手制作资产负债表，了解资产负债表的结构、项目、含义以及资产、负债、所有者权益的特点2．解剖典型模拟企业的资产负债表，学习通过资产负债表分析企业的资产结构利润表1．学员通过填报模拟企业的期末利润报表，学习计算利润的方法和步骤、了解利润表的结构、解释利润表的含义2．通过研究利润表，认识各项收入、成本与费用构成3．联系每个模拟公司的经营结果，揭示企业利润的来源现金流量表1．分析模拟经营中的现金运用，理解现金的重要性2．制作现金流量表，熟悉现金流量表的结构，认识现金流量表的作用，解读现金流量表，学习现金链管理3．以应收款过大导致现金链断裂为例，说明过渡赊销的危害4．通过对资金成本的分析，认识应收账款对利润的影响5．分析不良应收账款形成的原因6．学习应收账款的管理措施运用财务分析，诊断问题，改进绩效以鲜活的模拟公司各期财务报表为样本，进行反复研究和连续分析，学习通过财务报表分析，诊断企业经营状况，改进企业经营绩效1．企业偿债能力分析2．企业运营能力分析3．企业盈利能力分析4．企业发展能力分析5．企业综合能力分析6．财务比率与企业状况高增长企业的财务风险1．针对模拟公司出现的重大投资失误练习投资风险防范与控制2．分析发展中破产的模拟公司案例，学习面对现金压力下的合理扩张策略3． 通过对不同“公司”成长性的分析，学习谋求发展速度与发展质量的平衡4． 盘点模拟公司发展中遭遇的财务陷阱模拟经营流程：现金链分析 财务综合诊断 召开经营会议 制订预算方案拟定经营计划进行产品定价参与市场竞争结算销售收入 统计应收账款 总经理述职 讲师点评 填现金流量表 资产结构分析 填资产负债表 制订利润报表填报费用报表表 期末总结 通报经营结果 事件与流程图。
熊鹤龄:国家级人力资源专家，著名沙盘模拟专家！国家人力资源和社会保障部高级人才评荐中心高级专家北京大学民营经济研究院EMBA班特聘教授曾任深圳某信息产业集团公司人力资源总监、董事局秘书长曾任北京某大型财务管理集团副总裁、首席风险管控顾问现任北京天下伐谋管理咨询公司高级合伙人、企业商学院院长熊鹤龄沙盘课程介绍：一、沙盘课程：1、《运筹帷幄》——企业战略管理沙盘模拟训练2、《制胜之道》——企业全面经营管理沙盘模拟训练3、《王者归来》——企业经营决策沙盘模拟训练4、《决战商场》——高效执行力沙盘模拟训练5、《巅峰对决》——战略营销管理沙盘模拟训练6、《步步为赢》——区域营销沙盘模拟训练7、《财智之道》——非财务经理的财务管理沙盘模拟训练8、《人来财聚》——非人力资源经理的人力资源管理沙盘模拟训练9、《合力聚变》——高效团队与群体决策沙盘模拟训练10、《众志成城》——企业文化建设沙盘模拟训练11、《因你而荣》——卓越领导力沙盘模拟训练12、《一招鲜吃遍天》——高级项目管理沙盘模拟训练13、服务业企业经营决策沙盘模拟训练课程14、连锁业企业经营决策沙盘模拟训练课程15、服务业非人力资源经理的人力资源管理沙盘模拟训练课程16、连锁业非人力资源经理的人力资源管理沙盘模拟训练课程二、思维课程：1、成功人士的七个习惯2、卓越领导力3、卓越执行力4、创新思维与解决问题5、管理决策6、企业科学管理：管理技术、科学和艺术三、人力资源基本课程：1、HR的高效管理与实施（全面人力资源管理）2、非人力资源经理的人力资源管理3、目标与绩效管理、全面绩效管理4、人才测评与人员选聘5、公司双赢式管理培训6、企业薪酬体系设计与实战7、知识经济时代的企业劳动关系管理8、与未来有约：职业发展规划与推进9、团队建设密码10、公司战略会议解决方案。
非财务人员财务管理（沙盘模拟训练）——从“财务视角学管理”课程背景：沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程，于2000年引入中国，早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件，该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。
2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候，发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多，这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广，并得到参与者的高度评价。
企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版（所有操作均用手工，其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求）、物理版+软件版（保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型）、软件版（数据统计版、动画版、VR版）。
企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。
其中“物理+软件版”最为适用。
从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理等知识系统的践行。
管理者需要具备执行力、性格洞悉能力、领导力等等可以调动人性发掘、关爱员工的能力，但是我们会在经济转型、社会结构调整的今天午夜思考……具体怎样才可以让自我和下属的生命价值得到最大化的提升，让每个人的生命在工作期间获取到最大的人生财富积累，从而更好的提高员工的管理能力。
行业名称：1、传统行业从“财务视角学管理”沙盘模拟训练；2、商贸型企业从“财务视角学管理”沙盘模拟训练；3、服务业从“财务视角学管理”沙盘模拟训练；4、医院从“财务视角学管理”沙盘模拟训练。
课程目标：透过企业战略规划、市场和竞争对手分析、市场销售计划的制定，结合企业实际资源进行市场开拓计划、年度生产计划、采购计划、融资计划的制定，将工作计划数字化进而财务指标化，并通过现金流预测判断全面计划方案的可行性，使经营策略与年度目标相衔接，进而使部门行动计划与经营战略相配合，以建构一套系统化的经营管理模式。
非财务经理的财务管理沙盘课程大纲课程背景：作为企业中高层管理者，你是否经常遭遇这样的尴尬：沟通时，听到专业的财务术语，一头雾水，似懂非懂；总结中，看到公司的财务报表，一片茫然，不知所云；决策时，面对枯燥的财务数据，一筹莫展，无所适从。
非财务经理的财务管理沙盘模拟培训课程旨在运用具体直观的沙盘情景，借助模拟企业的各项经营活动，阐释晦涩难懂的财务术语、解读纷繁复杂的财务报表，形象演绎企业资源的筹集、分配、转化原则，探索企业价值产生的根源，尝试进行全面成本控制，强化现金流意识，提高资金运作效率，掌握企业财务语言，学习运用财务视角诊断企业存在的问题，并利用财务手段改进企业盈利水平课程收益：●运用现场绘制的沙盘熟练运用三张财务报表，并掌握其相互间的关系●借助自制的模拟沙盘，形象阐释财务专业术语●围绕模拟经营中的各项财务活动，学习会计语言规则●通过盘点模拟经营结果初识财务报告的真面目●强化成本意识，加强成本管理●用盲目经营导致“公司”破产的案例，说明预算对企业的影响●指导学员在模拟经营过程中编制模拟预算●运用现金收支预算，预防模拟经营的财务风险●在应对模拟市场变化中认识滚动预算与弹性预算●防范经营风险及税务风险●抓住导致企业破产的黑手课程模型：课程时间：2-3天，6小时/天课程对象：企业中高层经理课程人数：21—49人课程方式：现场体验版的沙盘模拟，运用体验式教学，使学习轻松快乐，记忆深刻，围绕经营活动，学习财务技能，追本溯源，边学边用；借助财务手段，改善经营绩效，现场学会真功夫；回到工作岗位后落地实施课程大纲课程将从五个方面进行沙盘实战体验学习：第一：企业经营与报表解读第二：成本控制与决策分析第三：全面预算与先进方法第四：内部控制与风险管理第五：企业营改增与税务风险沙盘课程最终还将达到以下三个目的：A. 模拟课程将通过财务三张报表对企业全貌进行分析判断一、资产负债表1. 通过模拟企业的资产状况，亲手制作资产负债表，了解资产负债表的结构、项目、含义以及资产、负债、所有者权益的特点2. 解剖典型模拟企业的资产负债表，学习通过资产负债表分析企业的资产结构二、利润表3. 学员通过填报模拟企业的利润报表，学习计算利润的方法和步骤、了解利润表的结构、解释利润表的含义4. 通过研究利润表，认识各项收入、成本与费用构成5. 联系模拟公司的经营结果，揭示企业利润的来源6. 以应收款过大导致现金链断裂为例，说明过渡赊销的危害7. 通过对资金成本的分析，认识应收账款对利润的影响8. 分析不良应收账款形成的原因9. 学习应收账款的管理措施10. 产品定价及招投标报价技巧三、现金流量表1. 分析模拟经营中的现金运用，理解现金的重要性2. 制作现金流量表，熟悉现金流量表的结构，认识现金流量表的作用，解读现金流量表，学习现金链管理3. 如何运用金融思维，对现金流进行管理4. 如何运用经济利润的思想进行决策B. 模拟课程，将以鲜活的模拟公司各期财务报表为样本，进行反复研究和连续分析，学习通过财务报表分析，诊断企业经营状况，改进企业经营绩效1. 企业偿债能力分析2. 企业运营能力分析3. 企业盈利能力分析4. 企业发展能力分析5. 企业综合能力分析6. 财务比率与企业状况C. 模拟课程将剖析高增长企业的财务风险1. 针对模拟公司出现的重大投资失误练习投资风险防范与控制2. 分析发展中破产的模拟公司案例，学习面对现金压力下的合理扩张策略3. 通过对不同“公司”成长性的分析，学习谋求发展速度与发展质量的平衡4. 盘点模拟公司发展中遭遇的财务陷阱。
非财务经理的财务管理沙盘模拟演练课程课程背景作为企业高层领导者，你是否经常遭遇这样的尴尬：沟通时，听到专业的财务术语，一头雾水，似懂非懂；决策时，面对枯燥的财务数据，一筹莫展，无所适从；总结中，看到公司的财务报表，一片茫然，不知所云。
本课程是专为企业非财务管理人员设计的财务管理实战培训课程。
会计是国际通用商务的语言，也是企业各部门之间沟通的语言，财务数据是企业各项经营活动的数字表现，财务流程与企业的整体运营紧密相连。
优秀的企业管理者必须掌握公司财务管理的相关技能与方法，具备很强的成本控制意识、预算编制能力，以及与财务部门进行深层次沟通的能力，并在企业管理和决策的过程中综合考虑相关的财务因素。
本课程彻底摆脱了传统讲座类财务课程枯燥难懂的局限性，通过实战模拟现实企业运营使学员在一系列关联的经营活动中学习各种财务知识、财务指标和三大财务报表分析的技巧和方法。
在每一轮的实战模拟当中，学员都可以切身感受到营销决策、生产决策、财务决策、研发决策、质量管理决策和人力资源决策对企业最终经营业绩的影响。
所有参训学员将有效地掌握通过分析财务数据来解读企业运营状况的能力。
本课程基础背景为一家新成立的公司，从事产品的研发（不含生产环节），及销售。
参训学员分为4－10组，每组4－7人，每组代表着一家虚拟的公司，在这个训练中，每个小组成员分别担任公司中重要的职位（总经理、财务总监、市场总监、营销总监、采购总监、公关总监、人力资源总监等），通过模拟经营，让学员能站在公司整体来看企业的问题。
做好众多的经营决策：市场开发决策（市场定位）、产品开发决策（产品定位）、竞争决策（竞争策略），采购决策、融资决策等。
企业运营沙盘被世界500强的企业作为中高层管理者的必上培训课程之一，也被欧美的商学院作为EMBA的培训课程。
通过学生参与-->沙盘载体-->模拟经营-->对抗演练—> 讲师评析--> 学生感悟等一系列的实验环节，使受训者在分析市场.制定战略.营销策划.组织生产.财务管理等一系列活动中，参悟科学的管理规律，培养团队精神，全面提升管理能力。
《非财务经理的财务管理》 --沙盘模拟训练课程名称：《非财务人员财务管理》模拟实战授课形式：经营模拟（沙盘推演，市场模拟，分组竞争）学员对象：负责企业经营执行的中层层管理者企业各部门经理、副经理核心业务骨干员工课程容量：24－42人(最佳人数)主讲老师：王悦宇、刘宝霖学时安排：2-3天【针对问题】企业里的管理人员虽然不用学习专业财务知识，但是他们的日常活动都和企业的财务状况密切相关，我们经常在企业碰到如下问题：⏹公司部门间总是抱怨，各个部门为自己部门利益考虑，而忽略了整体发展；⏹产品卖得越多越好，优惠送到不能再送，结果东西虽然卖得多了，但销售成本太高了，企业利润反而摊薄了；⏹客户签单最重要，延迟付款睁一只眼闭一只眼，结果应收款累计太多，公司现金周转出现危机；⏹有更多人才才能更多做事，招了大量人马，结果增加的利润赶不上增加的开支；⏹原材料、备件多买些备着，不怕一万，就怕万一，后来发现库存占用资金太高；⏹预算战争，各个部门都只顾本部门利益，不愿考虑公司资源的合理配置，财务部不得不和各个部门进行拉锯战，一次企业预算，做了3个月，苦不堪言；很多企业也对他们的员工进行过专业的财务培训，课后他们也许记住了成本、利润、现金流、财务比率等概念，但是他们没有机会从经营企业的角度，体会这些概念对企业存活和发展的现实意义，因而也就更不容易看到自己的活动如何影响着企业里金钱的流入和流出，又如何反映到利润。
【课程目标】⏹学会如何阅读和分析财务报表，认识常用的财务比率，并能够用比率来分析、评估和诊断企业的经营状况。
⏹帮助学员在实际工作中，能够从财务管理的角度做出正确有利的计划和决策。
⏹培养员工主人翁精神，理解经营、关心企业利润，建立重视工作效益的态度。
⏹帮助学员和财务部门的有效沟通，建立统一的财务共同语言。
【课程描述】《非财务人员财务管理》经营模拟沙盘实训课程，定位于需要理解并对企业利润贡献的员工，通过加强了企业财务知识的学习，从而更能够理解企业经营，为企业利润做出自己应有的贡献。
非财务经理的财务管理沙盘+理论3天作为企业的管理者，您具备基本的财务管理知识与技能吗？您能透过看似枯燥的财务报表识别潜在的业务风险吗？您能够依据本部门的成本和效益的数字变化，找出潜在规律，为企业提出有价值的改进建议吗？你也许需要对项目做预算以及要对你的项目经济效益成果负责,此时,您若对财务有一个综合的认识则会有益于更好地控制成本水平，有效地避免业务利润的损失，从而达到财务考核绩效指标。
所以,为了帮助你的业务工作，您应该对财务工具、目标及功能有一个全面而必要的了解。
此培训注重非财务经理应具备的能力，帮助参训人员：1. 理解企业财务管理的重要性，学会利用财务语言与财务人员沟通1. 了解财务要素和财务报表背后的含义2. 通过沙盘模拟演练，了解企业运营中财务的流程和思维3. 运用财务报表分析思维解读企业运作，并寻求提升经营绩效的方法4. 企业全面预算的财务思维5. 通过成本管理建立起清晰的成本控制意识6. 通过营运资金管理强化现金流意识，提高资金运作效率7. 学会使用有关财务工具，加强财务预测、执行和决策工作大纲：第一天（基础能力）.非财务经理最需掌握的会计知识1.1 会计核算的内涵1.2 会计信息的专业性1.3 会计要素的认识- 资产的重点含义- 负债的误区- 所有者权益的演绎- 收入的确认- 费用的管理- 利润的源泉1.4 案例2.非财务经理基本的财务报表分析方法2.1 财务报表产生和解析-资产负债表结构、含义和阅读要点-利润表由来、结构和注意点-现金流量表结构和观察重点2.2 财务报表的内在关系和重点2.3 企业盈利能力分析2.4 企业偿债能力考量指标2.5 企业的资产管理能力分析2.6 杜邦分析法的真谛2.7 案例第二天（沙盘模拟练习）1.公司运营开始-目前公司财务和市场状况-模拟经营准备和说明2.第一年模拟运营-检查当年市场和经营策略-当年采购、生产和销售的财务流程-制作当年资产负债表，利润表和现金流量表-当年经营状况下的财务报表及分析-如何改善当年运营业绩3.第二年模拟运营-检查当年市场的变化和经营策略-精益物流方式下的运营费用带来的业绩变化-生产成本和销售的新情况-当年财务报表制作和分析是否业绩理想？-如何使经营业绩更趋好转？4.第三年模拟运营- 检查当年市场的变化和经营策略-当年加大市场投入下的业绩变化-技术改造带来的业绩好处-产品成本和运营费用是否更合理？-当年财务报表的制作并分析状况是否满意？-评价经营业绩怎么来的？第三天（预算，经营和成本管控）1.全面财务预算知识1.1 理解预算思维的含义1.2 全面预算的程序和方法1.3 预算的编制模型- 销售、生产、运营、报表模型1.4 各部门的定位1.5 预算的常见问题2.财务管理体系中需要考虑点2.1 财务的时间价值2.2 财务风险的意义2.3 财务杠杆效应- 经营、财务和综合杠杆2.4 案例3.财务管理中的成本管理和经济思维3.1 成本在财务中的划分思路2.2 成本管理的不同内容和分析- 成本预测、计划、控制、绩效3.3 本量利-保本点分析技巧3.4 业务敏感性分析技巧- 价格因素- 销售因素- 成本因数3.5 应收账款管理3.6 经济订货管理的误区3.7 案例培训师Michael 复旦大学管理学，MBA. 国家会计师职称，注册会计师资格CPA曾在华润加拿大工厂、任公司财务行政经理职务在汇丰银行香港负责信贷培训工作在澳大利亚建筑玻璃和工程公司任职副总经理授课风格：讲求务实性有效性，针对个人职业化发展中的需要拥有的技能技巧和专业素质，运用一定的案例分析和现场指导使参训人员有效领会相关知识点，并能实际应用于日常工作中。
财智之道——非财务经理的财务管理沙盘模拟训练主讲人：熊鹤龄一、培训对象所有非财务类管理者二、针对问题企业日常经营管理活动都和财务状况密切相关，企业管理人员会经常碰到如下问题：部门之间间相互抱怨，首先考虑自己部门的利益，而忽略甚至漠视其他部门利益和公司整体发展产品优惠给到不能再给，追求卖得越多越好，结果是卖得多了，销售成本却大幅增高，利润反而快速下降客户签单最重要，对延迟付款睁一只眼闭一只眼，结果应收款累计太多，公司现金周转不灵，出现危机人才多好做事，于是大量招兵买马，结果增加的利润赶不上增加的支出预算战争，各个部门为争夺公司资源“打得”不可开交，财务部和各个部门展开拉锯战，一次企业预算，要做几个月，苦不堪言……很多企业虽然也对管理者进行过专业的财务培训，课后他们也许记住了成本、利润、现金流、财务比率等概念，但为什么实际效果还是不佳呢？关键是各级管理者缺少机会从经营企业的角度，直接感知、体验这些财务概念对企业生存和发展的现实意义，因而也就不容易看到自己的决策如何影响着企业的最终绩效……沙盘模拟训练课程恰好能够顺利而有效地解决上述问题，让各级经理人对自己“曾经”的行为产生深刻的认识、反省甚至内疚……三、宗旨目标1、课程宗旨：目前，中国经济正处在高速发展时期和与国际一体化竞争进程中，大的经济环境和经营背景对企业的各级管理者提出了更高的要求，包括系统分析思考能力、全面决策能力、执行能力、管理能力、合作能力以及团队建设能力等，可以说，企业管理者面临着巨大的市场冲击和严峻的经营管理挑战！本课程专门为企业的非财务类各级管理者而设计，目的是为他们提供基于全面经营管理的财务知识，提升财务理解能力和财务管理价值，并与各岗位关键绩效的财务指标紧密联系起来，以帮助各位经理人员尽快提高包括财务管理在内的综合经营管理能力，从而有力支持、配合和促进公司的整体发展，提升经营效益。
2、课程目标：本课程是专门为没有专业财务背景的各级管理人员而设计的，因此，这个课程的学习将从零开始；由于本课程针对的是职业经理人而非职业会计人，因此本课程将关注更多的是对财务信息的理解和运用，而非财务信息的收集、加工和处理的过程，这是本课程的基本目标定位。
据此，本课程的内容可以概括为：一个中心、六个方面。
一个中心是以企业的财务会计报告为中心；六个方面为：（1）通过沙盘演练，弄清企业经营管理状况与企业财务报告的对应关系（2）通过演练填写企业财务信息，学会正确阅读、解构和分析企业财务报表；（3）真实感知企业财务状况的来龙去脉，认识常用的财务比率，学会用比率来分析、评估和诊断企业的经营状况；（4）通过沙盘演练，帮助学员在实际工作中，能够从财务管理的角度做出正确有利的计划和决策；（5）培养员工主人翁精神，理解经营、关心企业利润，建立重视工作效益的态度；（6）强化合作，促进沟通，建立财务共同语言，改善经营管理行为，创造健康业绩。
四、课程价值1、课程最经典的价值：一是根据学员实际操作数据，动态编制企业财务报表，分析企业经营决策成败原因和关键因素，帮助学员透彻理解企业经营管理与财务报告的关联意义二是通过现金流预测判断经营计划方案的可行性，使经营策略与年度目标相衔接，进而实施科学而有效的决策，实现部门行动计划与企业经营战略的相配称，以建构和形成一套系统化的经营管理模式2、课程的其他收获：拓宽认识：提升职业经理人对财务在业绩提升重要性上的领悟和认知增强体验：促使学员体察企业经营的艰辛和管理的不易，增强配合财务工作的自觉性促进反思：通过反思和自省，促使摒弃只顾争抢资源而不顾及其他的错误行为发生培训开发：促进学员尽快成为具有前瞻性、全局性、系统性的综合经营管理人才五、课程形式1、总体为：经营模拟、沙盘推演、分组竞争、反思分享、数据分析 + 讲师点评2、尤其是：讲师超值点评:对模拟训练中产生的财务数据进行分析，帮助综合理解局部管理与整体效益的关系、发现优胜企业与失败企业的关键差异，从而改进和优化经营管理行为六、课程介绍1、环境设定：给你一家公司，拥有相当的资产和当年不错的销售收入，资金充裕，银行信用良好；但是产品单一，而且正在老化，并且目前只在本地市场销售，但本地市场需求不足；竞争越来越激烈，预计未来几年销售收入将继续下降；同时，还有5家公司面临同样的市场发展机会、新产品开发机会和融资渠道各公司管理层将依据市场信息决定自己的定位和市场策略，独自进行经营管理决策——决定何时投资于何种新产品、何时进入哪个目标市场、投资多少广告、计划获得多少市场份额、估算产品的盈亏平衡点。
决定如何扩展生产能力，使之与市场策略相适应；决定如何融资、如何平衡资金。
经营管理决策能力导致各家公司选择的策略和运作结果各不相同，竞争态势又变化无常、此消彼长，股东们更在追问着超常回报……在这样的经营环境中，你将如何调整你的经营管理行为，以实现良好的财务报表业绩？——这是摆在所有学员面前的严峻挑战！2、课程体验：经过奋战，几家欢乐几家愁：有的公司破产，有的公司壮大，1／3学员在前三年依然没有把公司经营扭亏。
“为什么?”他们的问题出在哪里？他们的决策有哪些失误？渴望知道答案的他们，开始200%地投入到讲师的分析讲解中。
分析切中要害，于是改进计划出炉，接着便是模拟行动，新一轮的经营决策开始，又一轮的管理检验进行……在2天的学习过程中，学员们不仅需要了解具体的财务知识，还需要动手控制资金在各个部门间的流转；同时，学员们还将自己动手制作财务报表，进行现金流预测、成本分析控制、投资回报分析、岗位绩效分析等。
所有这些训练，都能够让学员直观地看到企业里的各项经营活动与企业财务状况的关联关系，从而提高他们有效运用企业资源尤其是财务资源的能力，以创造出更好的经营效益。
七、课程大纲1、课程要点：1）会计是企业的共同语言2）怎样阅读、理解和制作利润表和资产负债表3）怎样阅读、理解和制作现金流量表4）怎样总体评价企业财务状况5）怎样进行经营分析（市场分析、成本分析、现金流分析、盈亏分析、投资会把分析） 6）怎样进行岗位绩效分析评价7）怎样实现跨部门之间的沟通与合作2、课程安排：第1日上午：沙盘模拟导入、规则说明、财务报表讲解（1）课程导入：介绍沙盘模型与管理决策关系财产对应：学会如何将财务报表数据与企业实际状态相关联角色扮演：明确团队角色，做好分内工作，参与团队研讨教学年模拟经营：讲师带领完成第0年操作，熟悉沙盘推演程序财务报表填写与解读：共同完成第0年财务报表，详细解读财务报表（2）模拟企业第1年业务经营：模拟规则介绍，模拟运营要求与建议（3）讲师点评：企业经营本质、财务分析的经营观；企业如何盈利、企业利润增加的“关键”、如何评价企业经营的“好与坏”、为什么财务指标是根本、杜邦分析的意义……第1日下午：模拟第2、3年经营活动，并反思与总结（1）模拟第2年经营活动：市场分析、营销决策与生产能力分析完成经营模拟第1年市场竞标第1年经营模拟，独立完成财务报表；经营检讨：预判经营走向，学会运用《损益表》理解决策与财务结果的关系讲师点评：产品市场定位；产品生命周期管理；客户和市场指标是财务指标的保障；费用效益和成本分摊的含义；生产能力分析……（2）模拟第3年经营活动：企业战略与成本分析经营会议：决策后续经营策略及其逻辑（市场需求→企业追求→资源要求→投资决策→计划安排→资金管理等）决策市场投入，完成市场竞标第2年经营模拟，独立完成财务报表经营检讨：预判经营走向，学会初步分析财务报表讲师点评：经营战略的解析；盈亏平衡分析、企业产供销平衡的达成；全成本分析；产销排程计算；财务分析的实质；融资计划预算的制定；公司全面计划预算的可行性判别；现金流量表的的作用和地位……第2日上午：模拟第4年的经营活动，并反思与总结（1）模拟第4年经营活动：企业五力分析经营会议：决策后续经营策略及其逻辑（市场需求→企业目标→资源要求→投资决策→计划安排→资金管理等）决策市场投入，完成市场竞标第4年经营模拟，独立完成财务报表经营检讨：预判经营走向，学会分析财务报表讲师点评：部门局部优与公司整体优的关系；五力分析（收益力分析、安定力分析、经营力分析、成长力分析、生产力分析）；产品贡献度分析——评价现状、发现问题、为决策提供数据支持；企业经营综合分析——雷达图分析、从财务分析到企业经营因素分析……第2日下午：模拟第5年的经营活动，并进行反思与总结（1）模拟第5年经营活动：财务分析与绩效考核评价经营会议：决策后续经营策略及其逻辑（市场需求→企业目标→资源要求→投资决策→计划安排→资金管理等）决策市场投入，完成市场竞标第5年经营模拟（沙盘推演），经营成果分析（市场、产品）；独立完成财务报表经营检讨：预判经营走向，独立分析财务报表讲师点评：无形资产对企业的价值；人力资源管理及团队协作对企业的重要性；基于成本核算的岗位考核；全成本核算对企业经营决策的改进；库存对经营效益的影响……（2）课程总结与大分享（收获、反思、启示）杜邦模型介绍沙盘推演的整体评价和答疑八、课务安排1、人数：16-36人左右2、时间：每期2天3、教具：专用沙盘模拟教具4、资料：《学员手册》、数据报表、市场预测、模拟规则等5、环境：应根据授课学员分组数量设置课桌及教师讲台6、设备：投影仪、无线麦克、书写白板九、讲师简介导师简介：熊鹤龄——既具备全球500强背景又拥有北京大学学术研究经历的实战专家！社会资历：1、国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问2、国务院发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员3、北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任4、北京大学民营经济研究院、中国人民大学EMBA班特聘教授企业资历：曾先后在HP、深圳某信息产业集团、北京春雪财务集团公司等多家顶尖企业担任部门经理、人力总监、集团副总裁、董事局秘书长职务！现任中华培训讲师网（）签约专家、高级讲师在20余年工作实践及10余年大型企业高管、企业管理咨询和企业管理内训经历中，熊鹤龄先生悉心关注企业管理工作，并在如何运用沙盘演练企业财务管理的过程上倾注了大量的精力，具有很深的体验、感悟和认知。
熊鹤龄先生的品牌课程如下：一、沙盘课程：1、《运筹帷幄》——企业战略管理沙盘模拟训练2、《制胜之道》——企业全面经营管理沙盘模拟训练3、《王者归来》——企业经营决策沙盘模拟训练4、《决战商场》——高效执行力沙盘模拟训练5、《巅峰对决》——战略营销管理沙盘模拟训练6、《步步为赢》——区域营销沙盘模拟训练7、《财智之道》——非财务经理的财务管理沙盘模拟训练8、《人来财聚》——非人力资源经理的人力资源管理沙盘模拟训练9、《合力聚变》——高效团队与群体决策沙盘模拟训练10、《众志成城》——企业文化建设沙盘模拟训练11、《因你而荣》——卓越领导力沙盘模拟训练12、《一招鲜吃遍天》——高级项目管理沙盘模拟训练13、服务业企业经营决策沙盘模拟训练课程14、连锁业企业经营决策沙盘模拟训练课程15、服务业非人力资源经理的人力资源管理沙盘模拟训练课程16、连锁业非人力资源经理的人力资源管理沙盘模拟训练课程二、思维课程：1、成功人士的七个习惯2、卓越领导力3、卓越执行力4、创新思维与解决问题5、管理决策6、企业科学管理：管理技术、科学和艺术三、人力资源基本课程：1、HR的高效管理与实施（全面人力资源管理）2、非人力资源经理的人力资源管理3、目标与绩效管理、全面绩效管理4、人才测评与人员选聘5、公司双赢式管理培训6、企业薪酬体系设计与实战7、知识经济时代的企业劳动关系管理8、与未来有约：职业发展规划与推进9、团队建设密码10、公司战略会议解决方案课程优势：1、视野优势：有担任北京大学民营经济研究院特聘教授以及国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问的经历，又拥有在全球500强企业、大型高科技企业、大型民营企业担任过较长时间的高管的经历，对企业管理的见解深刻、独到。
