微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度

新媒体运营岗位KPI绩效考核表微信运营编辑的结果可能无法直接用确定的数字来计算一个人的工作成果，但还要有一个可以核算的KPI考核标准，KPI是企业用来衡量一个人工作时的评价指标。

新媒体营销一定要本着互动、服务、为客户创造价值的原则来进行。

因此，我们要根据这个原则来设定考评微信公众账号运营的KPI，从而观察和分析营销的效果。

微信运营编辑的结果可能无法直接用确定的数字来计算一个人的工作成果，但还要有一个可以核算的KPI考核标准，KPI是企业用来衡量一个人工作时的评价指标。

新媒体营销一定要本着互动、服务、为客户创造价值的原则来进行。

因此，我们要根据这个原则来设定考评微信公众账号运营的KPI，从而观察和分析营销的效果。

1.粉丝数粉丝数（累积关注人数）=原有关注人数+净加关注人数（=新关注人数-取消关注人数）粉丝数是第一指标，这决定了传播的直接效果，粉丝数阅读，消息到达数会越高，受众人群就会越广，但是必须要获取精准粉丝。

2.流失率微信公众账号不能主动添加好友，而公众账号的好友却可以随时取消关注，这种掉粉的状况就是流失率。

营销理论认为吸引1个新客户的成本是留住1个老客户的15倍。

精准客户流失1个都是极大损失，所以考评微信运营的重要指标是看流失率，绝不能因为好友增长大于流失而忽略对流失好友的关注。

3.传播率理论上微信传播的到达率为100%，但是，要实现传播效果的放大，需要打破第一个闭环，通过定位精准的内容诱发爆发性传播，发生不亚于微博的开放传播。

但这一点极难实现，所以微信的传播率更难实现，而一旦实现，回报便会呈指数级增长。

4.转化率从在线的关注到线下的消费，或是从线上的关注到线上的消费，每一次好友到客户的转化，以及好友转化的比例，都是最终考评营销效果的关键。

这是营销的终极目的，必须关注。

5.好评率、分享率、反馈率等这几个指标也可以作为参照，针对公众账号实际营销行业、内容的区别，选择适合的KPI指标，用以评估营销行为是否有效。

新媒体运营岗位KPI考核暂行办法一、新媒体运营的岗位基本职责：1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；2、负责独立运营微信公众号及其他新媒体，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；3、负责策划并执行新媒体营销日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种新媒体内容；4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；6、紧跟新媒体发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索新媒体运营模式；7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

二、新媒体月度考核指标：1、粉丝增长：增长率（增长数/上月粉丝量），流失率（流失数/上月粉丝量）权重：202、图文发送质量：图文发送数量（固定+热点），转发（量）率（转发数/阅读数），阅读（量）率（阅读数/粉丝量），收藏（量）率（收藏数/阅读数），转发拉粉（量）率（粉丝新增/转发量），点赞（量）率（点赞数/阅读数）权重：303、原创（量）率：权重：54、出错（量）率：权重：105、用户互动数：后台留言，点赞，选择题权重：106、数据分析：客户来源，客户属性权重：57、官微改进：栏目，简介，自动回复，关键词权重：58、线下活动的任务完成：权重：109、运营报告撰写：权重：510、平台统计分析报表备注：1、考核数据来源截止于月末最后一天中午12:00，报告完成时间截止于次月2日下午5:00；2、数据要求带日期截屏保存，禁止涂改；3、当日数据以文章发出后第三天下班前截止统计；4、标题出错按照100元/字乐捐，内容出错按照20元/字乐捐，自查并在发布当日纠错可免罚，经自查发现但无法纠错（标题或关键信息）或超过24小时，按10元/字乐捐，乐捐款用于集体活动和集体福利；三、新媒体年度考核指标：1、粉丝数量和增长：粉丝数量，增长率（增长数/年初粉丝量），流失率（流失数/年初粉丝量）2、原创（量）率：3、活动达成（数量、效果）：4、产品或服务上线量：5、平台改进：6、新媒体收益：7、社群管理：8、预算控制：9、外部合作：四、任职考核指标：1、工作态度：2、工作绩效：3、工作纪律：4、学习能力和个人成长：5、主人翁意识：。

微信等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度
第一章总则
一、目的与宗旨
为加强公司新媒体事业部运营口的队伍建设，提高公司竞争力，合理评价员工及团队月度工作计划完成情况，促进整体绩效改进，鼓励管理团队注重对下属进行帮助、提升，促进团队扩张和发展，特制定本考核办法。

二、适用范围
本办法适用于新媒体事业部运营口所有在职员工
三、考核原则
1.运营人员根据有效客户运营情况进行考核。

2.运营考核周期是每月一次，以运营人员手头上已经生效运营的客户为考核标
准。

3.对每月考核的结果如有异议，运营专员可向人资部提出，人资部将根据制度
核对解答，如仍有异议，由总经理裁定。

如需调整部分在次月核算时调整。

第二章新媒体事业部运营口薪资结构运营专员工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+续费提成
运营口绩效工资提成明细
从2015年元旦起试行3个月
1. 月度通过数运营冠军（4单以上）可获得额外500的运营奖金。

2.月度运营总额（5万以上）冠军可获得500的运营奖金
3 季度通过数运营冠军（12单以上）可获得额外1000的运营奖金。

4.季度运营总额（15万以上）冠军可获得1000
的运营奖金
感谢阅读。

Facebook等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度简介本文档旨在制定适用于Facebook等新媒体运营小编的薪酬绩效考核制度。

该制度的目的是为了提高小编的工作效率和质量，并确保他们的薪酬可操作和公平。

薪酬制度1.基本薪资小编的基本薪资根据其工作经验和技能水平进行确定，薪资标准应该公平合理，并与行业平均水平相符。

2.绩效奖金根据小编的工作表现和业绩，可以考虑给予绩效奖金作为额外奖励。

绩效奖金的发放应该有明确的标准和评估机制。

3.年度调薪在小编的工作年度评估中，如果其工作表现优秀，公司可以考虑给予适当的年度调薪，以体现对其卓越工作的认可和奖励。

考核指标1.文章质量和数量小编的文章质量应符合公司的规定标准，包括语法准确性、信息准确性和清晰度等。

同时，小编的文章数量也应符合公司的要求。

2.互动效果小编的工作成果应该能够在社交媒体平台上获得良好的互动效果，包括点赞、评论和分享等。

互动效果可以通过数据统计来评估。

3.内容创新能力小编的工作表现应该体现出一定的内容创新能力，能够提供新颖且有吸引力的内容，从而吸引更多的读者和粉丝。

考核流程1.目标设定在每个工作周期开始时，制定明确的工作目标和期望，并与小编进行沟通和确认。

2.定期评估定期对小编进行绩效评估，评估周期可根据公司的需要确定，例如每季度、半年度或年度。

3.绩效反馈及时向小编反馈其绩效评估结果，包括评价、奖励或需要改进的方面，并与小编讨论制定个人发展计划。

4.薪酬调整根据小编的绩效评估结果和公司的薪酬政策，对其薪酬进行调整，确保薪酬的公平合理性。

结论通过实施和遵守该薪酬绩效考核制度，可以激励小编们提高工作质量和效率，并实现公司的运营目标。

同时，也需要根据实际情况进行调整和优化，以适应不断变化的市场环境和公司需要。

新媒体岗位考核、绩效提成方案(试行)
一、岗位职责要求：
1.负责公司微信、抖音、公众号、今日头条等自媒体的维护管理，配合公司市场部门推广各门店线上活动,线下直播和协助拍摄工作,线上推广及相关公众号文案编辑工作，收集网络媒体的相关资讯等；
2.根据公司品牌定位，当季流行趋势，策划和撰写微信订阅号、服务号主题活动及其它官方渠道的专栏和宣传物料的文案；
3.负责平台维护情况，深入挖掘、研究其网络营销策略，提出优化建议;
4.负责老师短视频、直播的推广并负责创作或搜集创作短视频脚本、直播脚本、撰写、拍摄和剪辑的后期制作；
5.维护新媒体新老客户,做好服务跟踪工作;
6.定期整理和汇总所负责平台的运营数据，进行分析，不断优化调整工作,每周日对一周数据进行汇报给市场运营部主管,进行随时调整;
7.协助上级完成其他工作。

二、新媒体岗位考核方案
基础工资:2360元综合补贴:850元岗位补贴:1800元月考核:2000元
1、新媒体招生目标、销售目标提成
(1)招生业绩:完成30000元,每完成1万提成500元;
(2)销售目标:30000元,每完成1万提成1000元;
2、视频点赞量提成
视频点赞完成5个突破1000点赞量,每完成1个指标提成300元 2个指标1000点赞量,提成 600元,1视频1个突破10万点赞量提成1000元.
3、直播提成
突破50人在线,提成500元突破100人在线提成800元,突破300人在线,提成1200,突破500人在线,提成1800元,突破800人在线,提成2500元
重大突破，奖励利润分成,按网络招生、销售营收纯利润的30%进行分成
签字确认:。

知乎等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度背景和目的本文档旨在制定一套适用于知乎等新媒体运营小编的薪酬绩效考核制度，以激励和评估小编的工作表现，提高工作效率。

薪酬制度根据小编的表现和贡献，薪酬将根据以下几个方面进行考核：1. 文章质量：小编撰写的文章应具备高质量的内容，包括准确度、独创性、语言表达等方面。

2. 阅读量和互动：衡量小编文章的影响力和受欢迎程度，包括阅读量、点赞数、评论数等指标。

3. 完成任务的及时性：小编需按时完成分配的任务，并准时投稿，确保工作进度和效率。

4. 内部合作和团队合作：参与内部讨论、协作和分享，提出合理建议，并能与团队成员良好合作。

绩效评估为保证绩效评估的公正和客观性，我们将采取以下评估方式：1. 文章质量评估：由专业人士对小编的文章进行评估，考虑文章的内容、逻辑、语言表达等因素。

2. 数据指标评估：根据文章的阅读量、点赞数、评论数等指标综合评估小编的影响力和受欢迎程度。

3. 主管评估：小编的主管将根据工作完成情况、工作态度等因素对小编进行评估。

4. 360度评估：向小编的同事和团队成员收集反馈，评估小编在团队合作方面的表现。

奖惩机制根据绩效评估结果，将采取以下奖惩机制进行激励和约束：1. 绩效奖金：根据绩效优异程度，给予相应的绩效奖金作为激励措施。

2. 晋升机会：优秀的小编将有机会晋升为高级小编或其他相关职位。

3. 培训和发展机会：为有潜力和发展空间的小编提供培训和发展机会，提升其专业能力。

4. 绩效警示与辞退：对于表现不佳或未能达到要求的小编，将给予警示并提供改进机会，若改善不明显，可能会考虑解除合作关系。

结论通过建立知乎等新媒体运营小编的薪酬绩效考核制度，我们旨在鼓励小编的优秀表现，提高整体工作效率和质量，从而达到更好的运营效果和业绩。

这一制度将帮助我们建立公正、客观的评估体系，为小编提供成长和发展的机会。

公众号运营岗绩效考核方案一、背景介绍随着互联网的发展，公众号已经成为了信息传播的重要渠道之一。

公众号运营岗是负责具体营销策划、内容生产和用户维护等工作的职位，对于公众号的长期稳定运营和持续发展起着重要作用。

为了提高公众号运营岗的工作质量，进一步激发工作动力，需要建立一套科学有效的绩效考核方案。

二、绩效考核目标1. 提高公众号的影响力和品牌价值。

2. 增加公众号的关注量和用户活跃度。

3. 提升公众号的内容质量和用户体验。

4. 实现公众号营销目标，增加广告收入和用户付费转化率。

三、绩效考核指标1. 关注量和用户活跃度- 新增关注量：统计考核周期内的新增关注用户数。

- 粉丝互动率：统计考核周期内用户点赞、评论和分享的次数，除以总关注数得到互动率。

- 粉丝留存率：统计考核周期内粉丝的留存情况，包括新增用户的留存、老用户的流失等。

2. 内容质量和用户体验- 文章阅读量：统计考核周期内每篇文章的总阅读量。

- 内容转发率：统计考核周期内文章的转发次数，除以总阅读量得到转发率。

- 用户投诉率：统计考核周期内用户对内容质量、广告投放等方面的投诉次数和比例。

3. 营销目标和经济效益- 广告收入：统计考核周期内公众号的广告收入金额。

- 品牌合作数量：统计考核周期内与其他品牌合作的次数和金额。

- 付费用户转化率：统计考核周期内通过公众号购买产品或服务的付费用户数量和比例。

四、考核标准和权重分配考核标准是根据公司的业务需求和公众号运营的特点而定，下面是一种可能的标准和权重分配：1. 关注量和用户活跃度（30%）- 新增关注量占比：20%。

- 粉丝互动率占比：5%。

- 粉丝留存率占比：5%。

2. 内容质量和用户体验（40%）- 文章阅读量占比：20%。

- 内容转发率占比：10%。

- 用户投诉率占比：10%。

3. 营销目标和经济效益（30%）- 广告收入占比：15%。

- 品牌合作数量占比：10%。

- 付费用户转化率占比：5%。

新媒体销售薪酬制度范本第一章总则第一条目的与宗旨为加强公司新媒体销售队伍建设，提高公司竞争力，合理评价员工及团队月度销售业绩，激发员工积极性，促进整体销售绩效改进，特制定本薪酬制度。

第二条适用范围本制度适用于新媒体销售事业部所有在职员工。

第二章新媒体销售薪酬结构第三条基本工资1. 新媒体销售人员的基本工资由岗位工资和职级工资组成。

2. 岗位工资根据销售人员的岗位等级确定，职级工资根据销售人员的职级确定。

第四条绩效工资1. 新媒体销售人员的绩效工资根据月度销售业绩完成情况进行考核。

2. 绩效工资分为个人绩效和团队绩效两部分。

第五条销售提成1. 新媒体销售人员的销售提成根据销售业绩和提成政策确定。

2. 销售提成分为新客户提成和老客户提成两部分。

第三章薪酬计算与发放第六条薪酬计算1. 基本工资按月发放。

2. 绩效工资和销售提成根据月度销售业绩考核结果发放。

3. 绩效工资和销售提成的发放时间为次月5日前。

第七条薪酬发放1. 薪酬发放方式为银行转账。

2. 薪酬发放时间为每月10日前。

第四章考核与调整第八条考核原则1. 销售人员根据有效销售情况进行考核。

2. 销售考核周期是每月一次，以销售人员手头上已经生效的销售合同为考核标准。

3. 对每月考核的结果如有异议，销售人员可向人力资源部提出，人力资源部将根据制度核对解答，如仍有异议，由总经理裁定。

如需调整部分在次月核算时调整。

第五章附则第九条本制度的解释权归公司人力资源部所有。

第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

通过以上新媒体销售薪酬制度范本，公司可以更好地激励销售团队，提高销售业绩，推动公司业务持续增长。

同时，员工可以根据制度明确自己的薪酬结构，激发工作积极性，实现个人与公司的共同发展。

新媒体运营部门运营考核机制及奖罚制度范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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Facebook等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度1. 背景介绍近年来，随着社交媒体的迅猛发展，Facebook等新媒体平台成为了企业宣传和品牌推广的重要渠道。

为了提高新媒体运营小编的工作效率和工作质量，我们建立了以下薪酬绩效考核制度。

2. 薪酬制度2.1 基本薪酬基本薪酬根据新媒体运营小编的工作经验、职级和绩效表现进行确定，将在每个月的工资发放中反映。

2.2 绩效奖金绩效奖金根据新媒体运营小编在工作中达到的目标和完成的任务进行评估，绩效考核结果将作为奖金的重要依据。

2.3 薪酬调整在新媒体运营小编工作表现突出且工作年限较长的情况下，将进行薪酬的适当调整，以保持激励和留住优秀人才。

3. 绩效考核3.1 考核指标绩效考核指标主要包括但不限于以下几个方面：- 发布的社交媒体内容质量和效果- 粉丝数量和互动情况- 广告投放效果和回报率- 团队合作和协作能力3.2 考核流程绩效考核将在每个季度进行一次，由主管进行评估并形成绩效报告。

考核结果将反映在绩效奖金、薪酬调整和晋升方面。

4. 公平和公正薪酬绩效考核制度将始终遵循公平、公正和客观的原则，确保每位新媒体运营小编都能够在公平竞争的环境下得到公正的待遇。

5. 监督和改进为了确保薪酬绩效考核制度的有效运行，我们将建立监督机制，及时发现问题并进行改进。

员工可以提出反馈和建议，以不断完善考核制度。

以上为Facebook等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度的相关内容，希望能够为企业建立一个合理、透明和激励性的考核制度，提升新媒体运营小编的绩效和工作效率。

如果您对该制度有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

新媒体运营口薪酬考核制度.doc新媒体运营岗位薪酬考核制度引言本制度旨在明确新媒体运营岗位的薪酬结构与考核标准，激励员工提升工作绩效，促进团队和个人发展。

第一章总则第一条目的建立公平、合理、竞争的薪酬考核体系，提高新媒体运营团队的工作效率和成果质量。

第二条适用范围适用于公司内所有新媒体运营岗位的员工。

第三条薪酬构成新媒体运营岗位薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。

第二章薪酬结构第四条基本工资根据员工的职级、工作经验和市场薪酬水平确定。

第五条绩效工资绩效工资与员工的月度/季度工作绩效挂钩，按绩效考核结果发放。

第六条奖金根据员工的工作成果、项目贡献以及团队整体业绩发放。

第三章考核标准第七条工作绩效考核内容创意与质量：评估内容的创意性、吸引力和传播效果。

发布频率与时效性：根据内容发布的规律性和对时事的响应速度进行考核。

用户互动与增长：考核粉丝互动情况和用户增长率。

目标达成情况：根据既定目标，考核实际完成情况。

第八条个人能力与态度专业技能：评估员工的新媒体运营专业技能水平。

学习能力：评估员工对新知识的学习和应用能力。

团队协作：评估员工在团队中的协作精神和贡献度。

责任心：评估员工对工作的责任心和主动性。

第四章考核流程第九条考核周期考核周期分为月度、季度和年度。

第十条考核实施员工自评：员工根据考核标准进行自我评估。

直属上级评估：直属上级对员工的工作绩效进行评估。

第三方评估：如有必要，可引入第三方进行客观评估。

第十一条考核结果考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第十二条结果应用考核结果将作为薪酬调整、奖金分配和职位晋升的重要依据。

第五章薪酬调整与奖金分配第十三条薪酬调整根据考核结果，对员工的薪酬进行定期或不定期的调整。

第十四条奖金分配根据考核结果和团队业绩，对奖金进行分配。

第十五条特殊贡献奖励对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工，给予特殊奖励。

第六章附则第十六条制度修订本制度由人力资源部门负责修订，并根据公司发展和市场变化进行适时更新。

抖音公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度1. 背景随着抖音公众号新媒体运营的发展，为了激励小编团队提高工作效率，建立一套科学合理的薪酬绩效考核制度势在必行。

2. 目标本制度的目标是促进小编团队的工作积极性和创造力，提高内容质量和转化率，实现抖音公众号的可持续发展。

3. 薪酬绩效考核指标为了全面衡量小编团队的绩效，以下指标将被考虑：- 发布内容质量- 阅读量和观看时长- 点赞率和评论互动- 转化率和点击率- 粉丝增长和留存率- 推广合作和广告投放成效4. 薪酬绩效考核流程以下是薪酬绩效考核的流程：1. 每月初，小编团队将提交上个月的工作成果报告。

2. 管理团队将根据报告评估每个小编的工作表现。

3. 根据每个指标的权重，计算每个小编的绩效得分。

4. 绩效得分将被转换为相应的薪酬奖励和激励机制。

5. 薪酬奖励和激励机制为了激励小编团队不断提高绩效，以下薪酬奖励和激励机制将被采用：- 根据绩效得分，给予相应的薪酬调整和年度奖金。

- 绩效优秀者可获得额外晋升机会和职业发展计划。

- 设立季度和年度绩效决策会议，对表现出色的小编进行表彰和奖励。

6. 评估和改进为了保证薪酬绩效考核制度的公平性和有效性，我们将定期评估和改进以下方面：- 考核指标的合理性和科学性。

- 绩效评估流程的公正性和透明性。

- 薪酬奖励和激励机制的有效性和激励效果。

7. 审批和执行此薪酬绩效考核制度需要经过上级领导的批准，并由相关部门负责执行和监督。

以上为抖音公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度的主要内容。

通过正确执行这一制度，我们相信将能够激励小编团队的积极性和创造力，提高工作效率和内容质量，实现抖音公众号的长期发展目标。

Instagram等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度背景随着社交媒体的兴起，Instagram等新媒体平台已经成为企业宣传和推广的重要渠道之一。

为了确保运营小编在这些平台上的工作表现和效果，制定一套薪酬绩效考核制度是必要的。

目标本考核制度旨在激励运营小编在Instagram等新媒体平台上展现出专业、创意且有成效的工作表现，推动企业的品牌宣传和推广工作。

考核指标下面是我们建议考虑的一些薪酬绩效考核指标，但可以根据具体情况进行调整：1. 内容质量：评估运营小编发布的内容的质量和专业性，包括语言表达、图文配合等方面。

2. 粉丝互动：考察运营小编在Instagram等新媒体平台上与粉丝的互动情况，包括回复评论、私信互动等。

3. 品牌推广效果：评估通过运营小编在Instagram等新媒体平台上的推广活动所带来的品牌知名度提升、用户增长等效果。

4. 创新能力：考察运营小编提出并实施的创新方法和策略是否成功，是否能够为企业带来更多关注和影响力。

薪酬奖励制度基于以上考核指标，我们建议实行以下薪酬奖励制度：1. 基本薪酬：运营小编的基本薪酬与其职位等级和工作经验相匹配。

2. 绩效奖金：按照考核指标的实际表现，给予相应绩效奖金，以激励运营小编努力提高自己的工作表现。

3. KPI达成奖励：设立一定的KPI目标，并根据运营小编达成的KPI情况给予相应奖励，以鼓励他们积极追求卓越的工作表现。

4. 培训和发展：为运营小编提供相关培训和发展机会，以提升他们的专业能力和创新思维。

考核周期和流程1. 考核周期：建议每季度进行一次薪酬绩效考核，以保证及时反馈和奖励。

2. 考核流程：考核由直接上级进行评估和打分，根据打分结果确定相应的薪酬奖励。

总结Instagram等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度的实施将有助于激励运营小编更好地发挥在社交媒体平台上的工作表现，促进企业宣传和推广的效果。

制定明确的考核指标、薪酬奖励制度和流程，将有助于确保公正、透明和激励性的薪酬绩效管理。

微信营销人员薪酬绩效与考核制度
一、微信营销人员分级
初级顾问
二、营销人员薪酬绩效
1、薪资标准与任务（月度SPI）
底薪标准
（培训期五天，每天二十元补贴，考试合格后方可办理入职，入职未满一个月，每天按50元补贴结算工资。

底薪+社保补贴+岗位补贴共计：3800元）
提成分段标准
（注：以上提成点位专指新客户，均为分段累积。

入职满2个月业绩为0，则第二个月底薪+社保补贴+岗位补贴打8折，入职满3个月业绩为0，则第三个月底薪+社保补贴+岗位补贴打7折）
（出过业绩当月不打折，若第二个月业绩为0，则第二个月底薪+社保补贴+岗位补贴打9折,第三个月业绩为0，则第三个月底薪+社保补贴+岗位补贴打9折，第四个月业绩为0，则第四个月底薪+社保补贴+岗位补贴打8折。

）
三、营销人员考核管理方法
1、业绩考核及转正标准
1、社保缴要求：当月完成五十万业绩，并享受基本工资与提成的所有待遇。

次月及第三个月业绩为0，社保继续是公司社保补贴部分，由个人自行承担缴纳社保或停交。

2、培训期五天，每天二十元补贴，考试合格后方可办理入职，入职未满一个月，每天按50元补贴结算工资。

（业绩比例按月发放50%，季度发放20%，半年发放30%）
员工签字：
签字日期：。

新媒体绩效考核及提成方案
12.1(总2页)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
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新媒体（直播）绩效考核及提成方案
一、基本工资及底薪标准：
1、新入职员工基本工资1800元/月，（新入员工无绩效考核，但是有奖金提成）
2、新员工经过培训和锻炼一个月后转正，转正后基本工资2000元/月（转正后根据岗位职责完成不同岗位工作）
3、对业绩优异，工作能力强（或者连续2个月超额完成任务，可以申请增加基本工资，经过领导审批同意后发放，增长额度100元到1000之间）。

直播团队组建人数为12人，分为4个直播小组，由主播担任小组长，每个小组由1个主播和2个咨询组成；考核制度按照绩效考核办法执行；提成方案采用到诊人头提成+小组消费提成办法进行。

详情如下表：
（一）个人到症人头提成方案：
（一）个人和小组团体奖励制度
1.单天到诊2个以上(含2个)都消费，奖励100元/人；
2.连续三天都有到诊且有消费，奖励200元/次；
3.月考核到诊人数小组超过10人或小组消费3万元以上，团队奖励1000元；
（二）个人和小组团体奖励制度
1.每个岗位都有最低岗位任务和标准，若每月没有按时完成岗位最低任务，按照岗位职责不同进行处罚：
1）工作能力强连续两个月超额完成任务，可申请增长基本工资100-1000元3）如发现作假行为扣当月奖金，发现第二次直接劝退。

注：连续2个月未完成最低任务标准将进行调岗或者解雇处理。

头条公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度背景为了激励和管理头条公众号新媒体运营小编的工作表现，我们制定了以下薪酬绩效考核制度。

目标考核制度的目标是通过明确的指标和激励机制，提高新媒体运营小编的工作效率和质量，以及推动头条公众号的发展。

考核指标1. 文章质量：评估小编发布的文章质量，包括内容的独创性、观点的深度和准确性等。

2. 点击量：衡量文章的受欢迎程度和吸引力，以点击量作为评估指标之一。

3. 互动率：评估文章的互动程度，包括评论数、点赞数和转发数等。

考核流程1. 每月初，根据上个月的工作表现，评估每位新媒体运营小编的绩效。

2. 绩效评估由负责人负责，根据考核指标进行综合评分。

3. 绩效评分结果将被作为薪酬调整和奖金发放的依据。

奖励机制根据绩效评分结果，我们将为表现优秀的小编提供以下奖励：1. 薪酬调整：绩效优秀的小编将获得相应的薪酬调整。

2. 奖金发放：根据绩效评分结果，优秀的小编将获得额外的奖金。

处罚机制对于工作表现不佳的小编，我们将采取以下处罚机制：1. 薪酬降低：绩效不佳的小编将面临相应的薪酬降低。

2. 培训辅导：为了提高绩效，我们将提供相关培训和辅导，帮助小编改进工作表现。

公平性和透明性我们将确保考核制度的公平性和透明性：1. 考核标准和流程将在开始实施前向所有小编进行明确说明。

2. 绩效评估将基于客观的数据和指标进行，避免主观评价的出现。

3. 绩效评估结果将及时反馈给小编，供其了解自己的工作表现和改进方向。

总结通过头条公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度的实施，我们将能够激发小编的工作动力，提高文章质量和点击量，推动头条公众号的发展。

这将有助于实现我们的长期目标和战略规划。

同时，我们将确保制度的公平性和透明性，以保证每位小编在考核过程中都能公平地受到对待。

自媒体（微信客服）薪酬体系（试行）一、目的为激励客服团队，强调以业绩为导向，能者多得为原则，以销售业绩和能力提高收入水平，充分调动销售积极性和客户服务意识，创造更大的业绩。

建立合理及公正的薪酬激励制度，特制订本方案。

二、具体内容1、薪酬结构薪酬=底薪工资+提成+绩效奖金+满勤奖2、底薪设定3、提成机制客服销售业绩指：通过微信平台达成的交易额（含通过微信引导到天猫、京东等平台下单的业绩）。

设每个客服每月的销售业绩为X，则提成计算公式如下：3.1销售业绩在0-3万（含），提成点数4%,即：4%*X。

3.2销售业绩在3万-5万（含），超出3万以上的业绩提成为4.5%，即：3万*4%+（X-3万）*4.5%。

3.3销售业绩超过5万以上，即：3万*4%+2万*4.5%+（X-5万）*5%。

4、绩效奖金及考核指标4.1不同岗位设置不同的绩效奖金，具体如下：4.2 绩效奖金相应的考核项目自媒体（微信客服）部门所属负责人根据每个员工平时的工作表现对其进行评分，具体考核项目如下：绩效奖金计算方式=相对应的绩效奖金*得分*100%。

如：张三是属于初级客服人员，其5月份的绩效得分为85分，则张三5月份的绩效奖金为200*（85*100%）=170元。

5、满勤奖当月无出现一次迟到、忘打、漏打、早退、事假、病假、旷工等情况，则公司给予200元/月的满勤奖励。

三、实施时间本方案自2018年6月1日开始试行。

四、解释权本制度最终解释权归公司所有。

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YouTube等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度1. 背景随着新媒体运营在互联网领域的快速发展，对于YouTube等平台的运营小编薪酬绩效考核制度的建立变得尤为重要。

本文旨在提出一套合理有效的考核制度，以激励小编们积极工作，推动平台的长期发展。

2. 薪酬考核原则- 公平公正：考核制度应建立在公开、透明、公正的基础上，确保每个小编获得公平的薪酬待遇。

- 业绩导向：考核重点应放在小编的业绩表现上，包括频道订阅量、视频观看量、互动率等指标的增长情况。

- 定期评估：薪酬考核应定期进行，以评估小编的工作表现并及时调整薪酬。

3. 薪酬考核指标以下是一些可以作为YouTube等新媒体运营小编薪酬考核的指标：- 频道订阅量：评估小编所管理的频道订阅量的增长情况。

- 视频观看量：衡量小编发布的视频的观看量与增长速度。

- 视频互动率：评估小编的视频与观众的互动程度，包括点赞、评论和分享等活动。

- 内容质量：考虑小编所发布的视频的内容质量，包括信息准确性、专业性、创新性等方面。

- 团队合作：评估小编在团队合作中的表现，包括协作能力、与其他团队成员的沟通与配合等。

4. 薪酬奖惩机制根据小编的绩效考核结果，可以采取以下奖惩措施：- 绩效奖金：对于表现优秀的小编，可以给予绩效奖金作为奖励，以激励他们更好地工作。

- 晋升机会：优秀的小编可以有机会晋升到更高的职位，获得更高的薪酬和更大的发展空间。

- 培训和发展：对于表现一般的小编，可以提供培训和发展机会，以提升他们的工作能力和业绩。

- 薪酬调整：根据小编的绩效情况，可以对薪酬进行适当的调整，激励其改进工作表现。

5. 薪酬考核流程以下是一个薪酬考核的简要流程：- 设定目标：在每个考核周期开始时，与小编协商设定具体的工作目标和指标。

- 数据统计：定期收集和统计小编的工作数据，包括订阅量、观看量、互动率等指标。

- 绩效评估：根据工作数据和其他考核指标，对小编的绩效进行评估和打分。

- 绩效结果反馈：向小编详细反馈其绩效评估结果，包括表现优点和改进之处。

Pinterest等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度1. 背景随着社交媒体的发展，Pinterest等新媒体平台的运营逐渐成为企业推广的重要手段。

为了提高平台的运营效果，制定一套科学合理的薪酬绩效考核制度对新媒体小编的工作非常关键。

2. 薪酬制度2.1 基本工资新媒体小编的基本工资应与市场水平保持一致，根据工作经验和岗位级别确定。

2.2 绩效工资绩效工资根据以下因素确定：2.2.1 内容产出质量评估内容的质量包括但不限于文案的创意、策划能力和专业性。

定期进行内容评估，并根据评估结果进行绩效工资的调整。

2.2.2 活跃度与互动考核小编的活跃度可以通过发布频率和参与度来评估。

互动即与用户的沟通交流，包括回复评论、私信等。

活跃度和互动情况也将作为绩效考核的重要指标。

2.2.3 数据分析能力新媒体小编需要具备一定的数据分析能力，通过对数据的分析和挖掘，优化内容创作和推广策略。

数据分析能力的提升将获得相应的奖励。

2.3 年度奖金对达到一定绩效标准的小编，将根据其绩效表现给予额外的年度奖金奖励。

年度奖金的具体标准将根据公司的经营状况和策略进行调整。

3. 考核制度3.1 考核频率绩效考核将以季度为周期进行，每季度结束后进行考核评估。

3.2 考核标准考核标准包括但不限于以下几个方面：- 内容质量- 活跃度与互动- 数据分析能力- 工作态度与团队协作3.3 考核结果根据考核结果，对小编的绩效工资进行相应的调整。

同时，考核结果将作为晋升、奖励和培训计划的依据，并提供相应的反馈与指导。

4. 结语Pinterest等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度的制定将有助于激励小编的工作热情和提高工作质量。

同时，不断优化薪酬绩效考核制度，使其更加适应企业的发展需求，也是一个持续改进的过程。

新媒体事业部运营口薪酬考核制度
第一章总则
一、目的与宗旨
为加强公司新媒体事业部运营口的队伍建设，提高公司竞争力，合理评价员工及团队月度工作计划完成情况，促进整体绩效改进，鼓励管理团队注重对下属进行帮助、提升，促进团队扩张和发展，特制定本考核办法。

二、适用范围
本办法适用于新媒体事业部运营口所有在职员工
三、考核原则
1.运营人员根据有效客户运营情况进行考核。

2.运营考核周期是每月一次，以运营人员手头上已经生效运营的客户为考核标准。

3.每月薪资在次月10日发放。

4.对每月考核的结果如有异议，运营专员可向人资部提出，人资部将根据制度核对解答，
如仍有异议，由总经理裁定。

如需调整部分在次月核算时调整。

第二章新媒体事业部运营口薪资结构运营专员工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+续费提成
运营口绩效工资提成明细。