2018重庆地区结构工程师职位薪酬报告

薪酬调研报告15篇薪酬调研报告1根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。

从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。

一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。

其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。

并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。

最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。

最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。

二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。

我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的；还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上；同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。

(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。

在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。

但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。

三、对今后调查工作的意见和建议(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。

在薪酬调查工作开展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。

机械结构工程师的岗位职责（31篇）机械结构工程师的岗位职责（精选31篇）机械结构工程师的岗位职责篇1职责：1、熟悉产品研发过程，跟进新产品研发从创意到最终实现;统筹产品研发进程;2、负责产品的结构设计、创新，3D设计，绘制产品工程图纸;3、对产品结构、功能性及实现方法有自己的想法，具备创新构思，可以打破常规;4、负责产品工程技术、生产工艺问题、测试问题解决，有效推进项目研发;5、具有产品成本意识，产品研发过程中成本管控。

任职要求：1、对金属，塑料等材料的制造工艺熟悉，对模具制作、产品表面处理有一定的了解;2、能熟练运用各种3D软件如：CATIA/UG，CAD,Pro-E等工程软件;3、在开发产品中思想活跃，对产品工艺的开发，结构，功能等有创新思维，可以进行各种非标零件的设计等工作;4、具备一定的动手能力，能够自己做一些初步的模型机械结构工程师的岗位职责篇2职责：1、根据产品需求，完成钣金、车架类零部件的设计及验证;2、根据开发推进表，完成钣金、车架类零部件相关技术文件、标准及检验基准;3、依据质量指南钣金、车架、底盘类问题，完成现有车型的质量改善、产品升级;4、与钣金厂家对接，对钣金、车架类零部件进行监督验收工作。

5、指导生产部门钣金、车架类零部件的组装工作任职要求：1. 大学本科毕业，3年及以上产品结构设计工作经验;2. 有产品结构开发背景会熟练使用Solidworks、Auto CAD等机械设计软件;3. 熟悉产品结构、材料性能(包括常用金属材料和塑胶材料)及产品材料成型工艺、表面处理工艺;4. 熟悉塑胶模具结构、塑胶成型工艺，熟知表面喷油、丝印的生产工艺与品质要求;5. 熟悉机加工零件和钣金加工零件的设计规范、工艺要求;6. 掌握结构优化设计方法，掌握结构力学、材料力学原理;7. 具有机器人、轮式移动底盘设计经验者优先;机械结构工程师的岗位职责篇31. 有机械设备类设计工作经验6年以上，熟练使用：SOLIDWORKS20__，及CAD，有独立机械设计设备经验，能根据功能要求给出合理设计方案，并设计输出结果，保证可生产和可制作性。

建筑工程管理工资
建筑工程管理职位的薪资会根据不同的因素而有所变化。

这些因素包括工作地点、工作经验、教育背景、公司规模和项目复杂性等。

以下是一些常见的建筑工程管理职位及其对应的薪资范围。

1. 助理建筑工程师：薪资范围在每年4万至8万美元之间。

2. 建筑工程师：薪资范围在每年6万至12万美元之间。

3. 高级建筑工程师：薪资范围在每年8万至15万美元之间。

4. 建筑项目经理：薪资范围在每年10万至20万美元之间。

5. 高级建筑项目经理：薪资范围在每年15万至30万美元之间。

6. 建筑项目总监：薪资范围在每年20万至40万美元之间。

这只是一些常见的建筑工程管理职位的薪资范围，实际薪资会根据具体情况有所变化。

对于有相关工作经验和专业背景的候选人，薪资会更有竞争力。

此外，地区差异也会对薪资产生一定的影响。

建筑工程管理工资的核算还需要考虑到个人的能力、绩效和市场需求等因素。

最好的方法是参考当地的薪资调查和行业报告，以便得到更准确的数据。

一级结构工程师聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任一级结构工程师一事，达成以下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任一级结构工程师职务。

2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：参与项目结构设计、审查施工图纸、解决施工现场技术问题、编写技术报告等。

二、聘用期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 聘用期间，如甲方需求继续雇佣乙方，双方协商一致可续签本合同。

三、薪酬待遇与支付方式1. 乙方的薪资为每月人民币________元整（￥________）。

2. 甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。

3. 甲方根据企业效益及乙方工作表现，对乙方进行奖励或惩罚。

四、岗位职责与要求1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

2. 乙方应对其在职期间的工作内容承担保密义务，不得泄露甲方商业机密。

3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。

五、知识产权保护1. 乙方在职期间因履行工作职责而创造的智力成果（包括但不限于设计方案、技术报告等）均为甲方的知识产权。

2. 甲方对乙方的智力成果享有完全的知识产权权利。

乙方不得将甲方的知识产权泄露、转让或用于个人用途。

六、违约责任1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因乙方的失职或过失导致甲方重大损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

结构工程师岗位职责十篇结构工程师岗位职责十篇结构工程师岗位职责篇1bms结构工程师1、负责锂电池结构设计,制作的工艺文件及标准参数的制订;2、负责系统产品结构件确认工作,材料选型、供方认证,对原材料和零部件导入的成本下降负责3、负责新产品新工艺的'分析与跟进;4、负责生产过程中技术问题的分析,为生产提供技术支持,保证产品质量;5、参与系统产品市场技术支撑,参与解决市场反馈问题。

1、本科及以上学历,机械、结构设计及相关专业;2、5年以上本行业工作经验,3年以上结构设计工作经验;3、精通结构设计技术知识,掌握cad、proe等制图软件;4、了解产品设计及开发流程;5、了解锂离子电池行业相关标准和安全规范。

1、负责锂电池结构设计,制作的工艺文件及标准参数的制订;2、负责系统产品结构件确认工作,材料选型、供方认证,对原材料和零部件导入的成本下降负责3、负责新产品新工艺的分析与跟进;4、负责生产过程中技术问题的分析,为生产提供技术支持,保证产品质量;5、参与系统产品市场技术支撑,参与解决市场反馈问题。

1、本科及以上学历,机械、结构设计及相关专业;2、5年以上本行业工作经验,3年以上结构设计工作经验;3、精通结构设计技术知识,掌握cad、proe等制图软件;4、了解产品设计及开发流程;5、了解锂离子电池行业相关标准和安全规范。

结构工程师岗位职责篇2建筑工程、结构工程、机械、机电一体化、电子、工业设计等相关专业本科以上学历；要求1-3年相关工作设计经验以及一定的产品管理、项目管理经验；熟悉结构设计开发流程，懂得模具的设计知识，了解相关的新技术、新工艺，能够熟练使用AutoCAD软件，同时根据企业需要熟练使用Inventor,Pro/E,UG和Solid works等三维辅助设计软件中的一种，工作主动积极有责任心，动手能力强，做事仔细有条理，逻辑思维能力强。

结构工程师岗位职责：1.负责勘察分承包方的选择，考察工作。

结构工程师合同5篇篇1结构工程师合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______（以下简称“甲方”）乙方（结构工程师）：_______（以下简称“乙方”）甲方与乙方经友好协商，就乙方为甲方提供结构工程设计服务达成如下协议：一、服务内容乙方应根据甲方委托的项目要求，负责进行结构工程设计工作，包括但不限于：1. 根据建筑设计要求，进行结构计算和设计；2. 绘制结构构图和图纸；3. 协助甲方进行施工过程中的技术指导和问题解决。

二、服务标准1. 乙方应根据国家相关标准和规范，保证设计的合法性、安全性和可行性；2. 乙方应严格按照甲方的要求和时间节点，保质保量完成设计工作；3. 乙方应定期向甲方提交设计进度报告，并接受甲方的监督和指导。

三、服务费用和支付方式1. 甲方应根据乙方提供的设计服务，按照双方约定的费用进行支付；2. 设计费用包括乙方的设计报酬、材料费用、交通费用等，具体费用标准由双方协商确定；3. 甲方应在乙方完成设计工作后的______个工作日内支付设计费用。

四、保密条款1. 乙方应对甲方提供的项目资料和相关信息严格保密，不得擅自泄露给第三方；2. 乙方不得利用甲方提供的项目资料和信息从事与本合同无关的其他活动。

五、违约与解约1. 若一方未履行本合同规定的义务，构成违约的，应承担违约责任；2. 任一方有权在提前书面通知对方的情况下，解除本合同。

六、法律适用与管辖1. 本合同适用法律为______法律；2. 双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

协商不成的，应向______人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日；2. 未尽事宜，由双方协商决定，并书面确认。

甲方（盖章）：_______ 乙方（盖章）：_______甲方代表签字：_______ 乙方代表签字：_______日期：_______ 日期：_______篇2结构工程师合同一、甲方：（委托人）地址：电话：联系人：二、乙方：（合同工程师）地址：电话：联系人：鉴于甲方拟就其工程（项目名称）中有关结构设计及技术问题向乙方咨询，并甲、乙双方均经友好协商，现达成如下合同：1. 乙方应向甲方提供的服务内容：1.1 结构设计：乙方应根据甲方提供的工程设计图纸，完成结构设计，提供符合国家相关法规标准的结构设计方案；1.2 结构咨询：乙方应为甲方提供结构设计相关的咨询，解答甲方提出的疑问以及进行必要的技术交流；1.3 施工过程监理：乙方应协助甲方监督施工单位按照设计方案进行施工，并提出必要的修改意见；1.4 其他相关服务：乙方应根据甲方的具体需要提供其他相关的结构工程服务。

结构工程师的价值究竟是什么
首先，结构工程师的价值在于确保建筑物的安全。

建筑物是为人类提
供居住、工作和娱乐的空间，因此其结构必须经得起自然力（如风、地震等）和人为活动的考验。

结构工程师通过计算和分析各种荷载和力的作用，以确保建筑物的结构能够承受并分散这些力量，从而保障使用者的安全。

其次，结构工程师的价值在于提供经济高效的解决方案。

他们在设计
和选择结构系统时，需要综合考虑多种因素，如建筑物的用途、预算、施
工条件等。

结构工程师的专业知识和经验使他们能够设计出最佳的结构系统，以最小的材料和成本满足工程的需求，从而实现建筑物的经济高效性。

此外，结构工程师还能够提供创新的设计方案。

随着科技的发展，结
构工程师可以利用各种新材料和构造方法创造出更轻、更坚固、更美观的
建筑物。

他们的创新设计不仅能够提升建筑物的价值和吸引力，还能为环
境保护和可持续发展做出贡献。

最后，结构工程师的价值在于保护和维护现有的建筑物。

随着时间的
推移，建筑物会受到自然和人为因素的损坏和磨损。

结构工程师可以进行
结构评估和检测，找出潜在的问题，并提供修复和加固建议。

他们的工作
有助于延长建筑物的寿命，保护投资者的利益，并避免可能的灾难和损失。

重庆建工薪酬制度
重庆建工的薪酬制度是由公司制定的，用于支付员工的工资和福利。

具体的薪酬制度可能根据员工的岗位、工作表现以及公司的经营状况而有所不同。

一般而言，重庆建工的薪酬制度包括以下几个方面：
1. 基本工资：根据员工的岗位等级以及工作年限来确定的基本工资水平。

基本工资可以作为员工的稳定收入来源。

2. 岗位津贴：根据员工的具体岗位、职责和特殊工作条件给予的额外津贴，例如加班补贴、岗位津贴、岗位附加津贴等。

3. 绩效工资：根据员工的绩效评价结果来确定的绩效工资。

绩效工资的发放可以根据公司绩效评价体系来确定，以鼓励员工积极工作并提高工作质量。

4. 奖金制度：公司可能设有奖励制度，根据员工的突出工作表现、荣誉和贡献等给予奖金。

奖金可以通过个人奖励、团队奖励、项目奖励等形式进行发放。

5. 福利待遇：除了工资外，公司还可能提供一系列的福利待遇，例如社会保险、住房公积金、带薪年假、培训机会等。

值得注意的是，以上仅为一般性介绍，具体的重庆建工薪酬制度可能还包括其他方面的内容，具体以公司制定的薪酬政策为准。

福州建筑行业工资标准
福州市建筑行业的工资标准因不同职位、不同企业和个人工作经验、能力等因素而有所不同。

以下是一些福州市建筑行业的常见职位和大致工资范围：
1.建筑师：月薪在8000元至15000元之间；
2.结构工程师：月薪在8000元至18000元之间；
3.电气工程师：月薪在7000元至15000元之间；
4.给排水工程师：月薪在7000元至15000元之间；
5.工程监理：月薪在6000元至12000元之间；
6.施工员：月薪在4000元至8000元之间；
7.技术员：月薪在4000元至8000元之间。

需要注意的是，这只是一个大致的范围，实际工资水平还受到多种因素的影响，如企业规模、职位级别、个人工作经验和能力等。

此外，福州市的建筑行业工资标准也可能因地区、行业和市场需求等因素而有所不同。

第1篇背景：李明是一名优秀的安装工程师，他在某知名电子产品公司工作已经三年了。

李明入职时，公司给予了他一个合理的薪资待遇，但随着时间的推移，他发现自己在行业内的薪资水平与同级别的工作者相比有所差距。

李明意识到，要想在职业道路上更进一步，提高自己的市场竞争力，就必须争取到更高的薪资待遇。

于是，他决定向公司提出加薪申请。

案例描述：1. 工作表现：- 李明自入职以来，工作认真负责，技术精湛，多次成功完成高难度的安装任务，赢得了客户和同事的一致好评。

- 他不仅熟悉公司产品的安装流程，还能针对不同客户的需求提出个性化的解决方案，提高了公司的市场竞争力。

- 李明积极参与公司的技术培训，不断提升自己的专业技能，成为了公司内部的技术骨干。

2. 行业薪资水平：- 通过市场调研，李明发现同级别的安装工程师在行业内平均薪资水平已经超过了他的当前薪资。

- 与之形成对比的是，李明所在的公司在同行业内的薪资待遇并不具备明显的竞争优势。

3. 个人职业规划：- 李明希望在接下来的五年内，通过不断提升自己的专业技能和综合素质，成为一名高级安装工程师，甚至有可能晋升为技术主管。

- 为了实现这一目标，他需要更高的薪资待遇来支持自己的职业发展。

4. 加薪申请：- 李明向公司提出了加薪申请，他准备了一份详细的加薪理由书，包括以下内容：- 工作表现：列举了李明在工作中取得的显著成绩，如成功完成的项目、获得的客户好评等。

- 行业薪资水平：提供了行业薪资调查报告，证明了李明目前的薪资水平低于市场平均水平。

- 个人职业规划：阐述了李明对未来职业发展的规划，以及更高的薪资待遇对他职业发展的重要性。

案例分析：1. 加薪理由充分：- 李明的工作表现优秀，多次为公司创造了价值，具备加薪的充分理由。

- 行业薪资水平调查报告显示，李明的薪资水平确实低于市场平均水平，这为他加薪提供了有力依据。

- 个人职业规划表明，李明有明确的职业发展方向，更高的薪资待遇有助于他实现职业目标。

2018薪酬报告大数据分析岗位
2018薪酬报告如下：
薪酬报告是通过收集薪酬数据，进行统计分析后得到的薪酬综合信息公文。

市场中常见的薪酬报告类型包括：行业薪酬报告、地区薪酬报告、岗位薪酬报告等。

薪酬报告主要作用是通过定期跟踪薪酬走势，帮助薪酬制定者了解外部市场情况，为薪酬策略制定提供可靠依据，主要客户为企业人力资源的薪酬福利负责人。

薪酬报告核心内容包括行业整体薪酬分析、部门薪酬分析和岗位薪酬分析，其它还可能涉及宏观经济信息、行业整体信息等。

大数据分析岗位如下：
1、大数据应用开发工程师。

这是大多数据领域一个比较热门的岗位，有大量的传统应用需要进行大数据改造，因此大数据应用开发岗位有较多的人才需求。

这个岗位需要掌握的知识结构包括大数据平台体系结构，比如目前常见的Hadoop、Spark平台，以及众多组件的功能和应用，另外还需要掌握至少一门编程语言，比如Java、Python、Scala等。

建筑工程师年薪多少
建筑工程师的年薪根据多个因素而定，包括工作经验、地理位置、所在国家或地区的经济状况、公司规模和项目复杂程度等。

以下是一些关于建筑工程师年薪的信息：
1. 初级建筑工程师：在初级职位上，年薪通常在30,000至
50,000美元之间，全球范围内可能有所差异。

2. 中级建筑工程师：随着经验的积累和职位的晋升，中级建筑工程师的年薪通常在50,000至80,000美元之间。

3. 高级建筑工程师：对于经验丰富的高级建筑工程师来说，年薪往往在80,000至120,000美元之间，甚至更高。

这取决于其专业技能、项目管理经验和领导能力等因素。

需要注意的是，以上数据仅供参考，并不能代表所有地区和公司的情况。

在不同国家或地区，建筑工程师的年薪可能会有很大的差异。

此外，一些高收入国家或地区的建筑工程师的年薪普遍较高，而一些低收入国家或地区的年薪可能较低。

在选择工作机会时，建议建筑工程师们调查当地行业的薪资水平，并与同行进行交流，以便更好地了解自己可以期望的年薪水平。

此外，建议在职业发展方向上寻求专业认证和进修，这可能有助于提高薪资水平。

一级结构+岩土待遇
一级结构+岩土工程的待遇可以根据不同的地区和公司而有所
不同，以下是一般情况下的预期待遇：
薪资：一级结构+岩土工程师的薪资相对较高，一般在工程师
的平均水平之上。

根据工作经验、项目规模和公司规模等因素，薪资可有较大差异。

福利：一般来说，一级结构+岩土工程师可以享受基本的社会
福利，如养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。

此外，一些大型工程公司还可能提供额外的福利，如补贴、奖金、股权激励等。

职位晋升：一级结构+岩土工程师具有较高的技术专业能力和
项目管理能力，通常会有良好的职业发展前景。

在公司内部，他们可以通过不断积累经验和学习提升自己的职业地位，晋升为高级岩土工程师、项目经理等职位。

此外，一些有创业精神的工程师也有可能成为自己的公司创始人或合伙人。

培训和学习机会：一级结构+岩土工程师的工作需要不断学习
和更新知识，因此公司通常会提供培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、专业资格认证等，以帮助工程师保持竞争力和提升能力。

工作环境：一级结构+岩土工程师主要在室内和室外工作，需
要面对一定的工作压力和风险。

在大型工程公司中，工程师往往会参与到大型项目中，享受良好的工作环境和资源支持。

综上所述，一级结构+岩土工程师的待遇相对较好，包括较高的薪资、福利、职业发展机会和学习机会等。

然而具体的待遇还是会根据地区、公司和个人条件等因素而有所不同，需要根据具体情况来评估。