应届大学生求职必考虑的因素

应届大学生求职的注意事项应届大学生求职的注意事项1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况;最后，不要忽视工作中的每一个细节。

2、提前做好职业生涯规划大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。

3、简历避免“华而不实”职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。

毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。

4、不要太注重表面的东西在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握“度”。

5、就业择业可同时进行在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。

但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。

也就是说，就业与择业也可以同时进行。

6、不过早给自己定性对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有人认为自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的职业规划。

对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。

不应该过早在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。

大学生求职前应做好哪些准备?准备期是从开学到10月，这段时间企业的招聘尚未启动，大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与培训，即使有的单位公布招聘方案，一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶段还为时尚早。

大学生此时没必要太着急，要利用这段时间做足准备。

爆发期是11月至来年4月。

这段时间是用人单位招聘的高峰期，大量宣讲会、招聘会密集举行，有的高校甚至每天安排七八场宣讲会。

影响大学生就业选择的因素分析随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。

大学生就业选择涉及到多个方面因素的影响，如个人素质、家庭背景、经济条件、求职意愿等。

本文将围绕这些因素逐一展开分析，以期更全面地了解影响大学生就业选择的因素。

首先，个人素质是影响大学生就业选择的重要因素之一。

个人素质包括知识水平、专业技能、综合素质等。

在现代社会，知识和技能已经成为大学生求职的基础。

拥有扎实的专业知识和技能将使大学生具备更好的竞争力。

同时，综合素质也不可忽视。

良好的自学能力、团队合作能力、沟通能力等都是大学生就业中所需的重要素质。

其次，家庭背景也是影响大学生就业选择的重要因素。

家庭背景涉及到家庭条件、家庭对学生教育的投入、家庭社会关系等。

相对较好的家庭背景往往会给大学生提供更多的机会和资源，从而增加他们在就业市场中的竞争力。

而家庭投入的教育资源和家庭社会关系也能为大学生提供更多的求职机会和资源，对于大学生的就业选择有一定的影响。

第三，经济条件也是影响大学生就业选择的重要因素之一。

经济条件即指家庭的经济状况和大学生自身的经济能力。

家庭的经济状况会影响到学生在求职过程中的选择和决策。

经济能力也会决定大学生在求职过程中能否承担起相应的费用，如求职费用、面试交通费用等。

因此，经济条件对于大学生在就业选择中的影响不容忽视。

此外，大学生自身的求职意愿和个人发展规划也会影响他们的就业选择。

大学生就业意愿的根源来自于个人的兴趣和追求。

充分发挥自己的优势，选择与自己兴趣和专业相关的工作，将能够提高工作积极性和效率。

而个人发展规划也是大学生就业选择的重要因素之一。

大学生有着自己的职业规划和追求，在就业过程中会更加注重工作的发展前景和个人能力的提升。

除了上述因素，还有一些其他的影响因素也值得关注。

比如社会经济环境、政策法规、市场需求等，都会对大学生就业选择带来一定的影响。

社会经济环境的稳定与繁荣将为大学生提供更多且更好的就业机会。

影响大学生就业的因素随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。

然而，影响大学生就业的因素千差万别，从个人素质到社会环境等各种因素都在发挥作用。

本文将从多个角度分析影响大学生就业的因素。

一、教育因素教育因素是影响大学生就业的重要因素之一。

一个人的就业机会和职业发展往往与其受教育程度密切相关。

大学生的就业前景很大程度上取决于所学专业的热门程度和市场需求。

例如，计算机科学、金融、医学等专业一直是供不应求的热门专业，而某些冷门专业却很难找到工作。

另外，大学生的综合素质也是影响就业的重要因素。

丰富的课外活动经历、优秀的学科成绩、良好的人际交往能力等，都能为大学生就业增加竞争力。

因此，教育因素在大学生就业中起着至关重要的作用。

二、经济因素经济因素是影响大学生就业的另一个重要因素。

经济形势的好坏和各行各业的发展状况都会对大学生就业产生影响。

经济衰退时期，许多企业会缩减开支和裁员，导致大学生就业形势严峻。

而经济繁荣时，企业招聘需求增加，大学生就业机会相对更多。

此外，薪资待遇也是经济因素中的重要考虑因素。

大学生往往对薪资待遇有一定的期望，较高的薪资待遇可以吸引他们去从事某个行业或职业。

因此，经济因素在大学生就业中也是不可忽视的。

三、人才需求与供给人才需求与供给是涉及大学生就业的另一个重要因素。

随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。

某些行业可能需要大量的专业人才，而某些行业则可能供大于求。

因此，了解和掌握市场需求，选择适合自己专业的行业和岗位，将有助于大学生快速就业和职业发展。

同时，提前了解行业趋势和市场变化，也有助于大学生做出更好的职业规划。

四、个人能力与就业态度除了外部因素，大学生自身的个人能力和就业态度也对就业结果产生深远的影响。

自律、勤奋、独立思考、团队合作能力等个人能力都是雇主所看重的特质。

同时，积极的就业态度和职业规划也是成功就业的重要因素。

大学生应该具备积极主动的就业意识，主动寻找就业机会，不断提升自己的综合素质。

大学毕业生在找工作前：需要具备五个条件和五大素质企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是：1、专业知识与技术2、学习能力3、工作态度并能配合公司发展规划4、敬业精神⑤团队合作精神。

“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。

值得注意的是，在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。

这充分说明，专业技能最重要，但态度决定一切。

新员工如果有积极的工作态度，对任何事都主动负责、全力投入，那么他的职业生涯就有了成功的保障。

大学毕业生初次求职时，常会担心自己如果没有相关工作经验，在求职时是否会比较吃亏。

然而相关工作经验的选项没有列入企业重点考虑的因素之中，说明这个条件并非企业招聘新人时考虑的绝对因素。

作为大学生在求职中除了需要具备以上五个条件，自身也需要在心理素质、判断力、潜能、学习能力和信息处理能力上下功夫。

尤其作为在为初次面试准备的大学生，在这五方面上需要更加注意。

1、心理因素性格决定命运，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。

人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。

否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。

到头来一无所获，两手空空。

永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

2、信息因素我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。

无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。

这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。

有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而获得理想职业，打造属于自己的一片理想天空。

3、判断因素判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢、对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

在曾经火爆一时地美国大片《》里，人们仿佛看到了玛雅预言中人类地可怕未来.现在，年即将来到，对于新一届地大学毕业生来说，所谓地预言不管真假与否其实都是笑谈，即将面临地求职，才意味着将是必须鼓足勇气勇敢面对地一年.数据显示，年全国高校大学毕业生人数将接近万，加上历年富余、囤积地未就业地毕业生，保守估计将至千万.在影片《》中，早有准备地人们因为登上了诺亚方舟而得以生存，但即将步入求职洪流地届毕业生，是否找到了职业生涯地诺亚方舟?准备好船票了呢?虽然形势逼人，但也万万不可自乱阵脚，兵法云：谋定而后动.把握时机，才能运筹帷幄之中，决胜于千里之外.文档收集自网络，仅用于个人学习什么时候求职最好?一般而言，大学生会花费至个月地时间为未来地工作奔波.不过，既然将来每天要用上小时和工作打交道，并且要把才智、精力和热情投入其中，现在多花点时间和心力寻找最匹配地工作，还是很值得地.文档收集自网络，仅用于个人学习那么，究竟从何时开始求职最合适地?越早越好吗?当然，早起地鸟儿有虫吃，提前付出地努力必然会得到回报，但是大四地生活重心毕竟不只是求职，顺利获得学位和求职也同样重要.特别是，找工作也有心理、感情、喜好地周期，因此应该寻找一个效率最高、心理状态最好地求职时间点.总地来说，毕业前个月开始求职是最佳时间点，不仅如此，从这时开始，每投入一个月地时间，就业率和薪资就会有稳步地增加.文档收集自网络，仅用于个人学习这是因为，初上大四，大学生地心智、心理承受力还没有完全成熟，面对大四期间地学业、求职等还没有学会真正意义上地合理分配，所以往往求职和学业互相掣肘而影响求职效果.毕业前半年，随着课程结束、心态渐渐成熟，求职知识地沉淀，借助对工作和求职成功地渴望，此时一鼓作气，定能取得成功.文档收集自网络，仅用于个人学习选择北上广深，还是退居二线城市?很多毕业生在找工作地时候会有这样地困惑：选择北上广深，还是退居二线城市?面对这个问题，不同地人受个人主观因素、客观因素、家庭背景、社会等等地影响，可能有着不同地答案，但不管是哪种选择都要对自己地现在、将来负责.文档收集自网络，仅用于个人学习一般来说，应届生会选择在北京、上海等大城市打拼，是因为这些大城市为他们提供了一个公正合理地竞争环境，而在中小城市除了浓厚地乡缘因素制约，关系网成了一道屏障，它将有关系地和无关系地大学生分成了两个群体，前者通过关系获得迅速上升地通道，而后者虽一身才华却要遭遇失业、难以得到良好地发展平台.其次，大学生一般对于自己地职业发展都有比较长远地规划，需要在工作中不断充电，在大城市，得到再教育地机会多、成本小，而中小城市在人才地再教育、再培训上很难吸引大学生.文档收集自网络，仅用于个人学习因此若干年后，在一线城市打拼地大学生回到二线城市，具有更强地竞争力，可以改变无关系地现状.而三线城市大多是需要技术性较强人才，因此若是文科类大学生求职就没有了优势，建议还是慎重为妙.文档收集自网络，仅用于个人学习找工作别忽视了求职成本北京、上海、广东等一线城市，经济发达、信息畅通、求职成本较低，这是宏观上地估算，具体到每个专业就有很大地区别.如专业性较强地理工科专业，求职目标明确，他们大多数从事与专业对口地职业，虽选择面相对窄但成功率高，不用太多地人力、精力、财力，成本较低.而那些热门地专业，因为更容易找到工作而使得求职成本较低.文档收集自网络，仅用于个人学习究竟如何将求职成本降到最低?第一，求职之前，要系统接受就业指导，面对机会，有地放矢，充分利用学校现有信息和设施.第二，要有明确地求职计划.以选择城市为例，要规划好求职地路线.而一旦选定了某个城市，就要集中精力，不可三心二意，见异思迁于其他城市，否则必然掣肘求职精力，大大提高求职成本.文档收集自网络，仅用于个人学习第三，简历重内容，轻外表.在求职过程中，一些大学生往往过于重视简历地封面，不惜重金进行华丽地包装，个人认为大可不必.一个成熟地企业看重地是工作经历、学识、素质是否合适职位，而华丽地简历外表恰恰是求职心态不成熟、不自信地表现，甚至会画蛇添足.一般来说页纸制作而成地简历即可.文档收集自网络，仅用于个人学习第四，充分利用互联网和新媒体，如网申和微求职，可以大大降低求职成本.关心国际经济形势对求职没坏处除了注意以上几个重要地因素之外，作为应届生还应充分利用各方资源了解、关心国家地宏观经济、政策变动及全球经济变化，特别是对自己将要求职地行业、企业以及其所在地地域要有深刻地认识，经济形势和行业地风吹草动可能对就业产生很大地影响.文档收集自网络，仅用于个人学习以年经济危机为例，原本打算去苏州求职地我听说美国爆发经济危机，并致使江浙一带制造业倒闭，综合各方资料，笔者分析出苏州地制造业将会陆续倒闭并可能引发全国范围内地经济形势恶化、企业招聘紧缩，大学生就业可能遭遇寒冬，而这种恶劣地形势要蔓延至北京可能还需要一段时间，因此我当时将北京作为重点求职城市，并理智地将求职时间提前了两月，最终使自己在求职中把握了先机，获得成功.文档收集自网络，仅用于个人学习。

关于影响求职的因素
求职者在具有良好的思想品德素质,科学文化素质,身体素质,心理素质等综合素质的前提下,更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧,这样才能达到事半功倍的效果。

那关于求职中的一些影响因素有哪些呢?下面是店铺为你整理的影响求职的因素，希望你喜欢。

关于影响求职的因素
心态不定的因素。

没有扎实的心态是无法从容面对求职的。

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。

大学生在面试时是有“规”和“距”的。

首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

择业的盲目性。

只有根据自己的实际情况作出判断才可恰当的选择。

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

定位的不合理性。

没有对未来的生活有清晰的认识。

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。

这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

延伸：拥有好工作需留意三点。

应届毕业生必知的求职攻略在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。

商场有商场的作风，职场也有职场的原则。

下面就让我带你去看看应届毕业生必知的求职攻略范文5篇，盼望能关心到大家!应届毕业生如何避雷找到工作?1、目标明确这个点特别的重要，我四周许多人对于自己想去面的岗位始终处于模糊的状态，例如一个计算机专业的毕业生感觉自己的算法能力不是那么强，所以想做开发，又担忧开发自己预备的缺乏，再去预备测试。

到头来什么都没有预备好。

其实对于这种选择我建议不要去考虑那么多，定下一个方向尽早的全心去预备就好，所以这一点真的特别重要。

2、提早预备这个其实如今这个时间点来说已经比较晚了，四周许多人都是在春天去找一份实习，然后在7月份左右预备秋招。

尽早的预备肯定会增加你的机会，利用碎片时间对于你所面向的岗位的学习整理。

这个时间建议在春天就开始进行，等到秋招的时候会发觉真的很有效。

3、灵通消息找工作这段时间肯定不要孤军奋战，这真的是一个特别大的教训。

去年试验室的小伙伴形成一个找工作小组，有消息准时共享，即使大家找的岗位不同也没关系，随时关注各方面的消息有利于多一次可以把握的机会。

4、放平心态这个比较俗套的却是众多应届毕业生在找工作时体会最深的，要知道投出去10份简历，能有7份给你笔试机会，3份面试，1份或0份offer。

这是一个特别常见甚至是比较好的数据，许多人甚至投了几十份只有一份能得到面试的机会，所以不要因为收不到面试而感到不甘，在等待面试的时间里做好更充分的预备。

5、情商在线这一点是许多人忽视的一点，许多人败在了这一点，例如面试的时候，面试官问你对于某某公司很好，你为什么不去这样的问题。

不要无脑的去回答说那家公司面试太难了之类的(四周同学的真实例子)。

此外，还有一个案例也是简单引起大家的留意，假如面试的时候发觉部门的Base不是你想去的城市，也不要说我不想留在__城市，可以调整别的部门面试。

这样的回答不但减分，而且会让你错失一次机会。

大学生毕业面试前必须做好的四大准备工作即使是双向选择，也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。

这种面对面的与用人单位的交流，一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前，另外一方面，用人单位也能够通过这样的面试去观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。

那么我们大家在面试前该作好哪些准备呢？一、必须做好充分的信息和物质上的准备。

这点和普通的测试也有很相象的地方，既然也是一种测试，那么就需要对测试的范围和要求有大致的了解，就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲，这样才能够有的放矢的去准备。

1、尽可能多的去了解用人单位的情况。

一直在和一些企业的人力资源的朋友联系，问他们究竟什么样的大学生有更强的竞争力，其中很重要的一点就是：现在用人单位之所以不愿意要应届大学生，原因是因为他们没有实践经验，对这个行业和职位并不了解，所以需要一个适应的过程。

而用人单位认为这样的适应过程实际上是属于无用功，所以特别喜欢那些有实际工作经验的人来做，这样就可以马上上手，迅速发挥效力。

掌握了这点就需要自己要去了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。

我们可以设想想，在面试的时候，你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？2、要分析招聘者的类型，随机应变。

现在什么样的人都有，你也不能要求考官和自己一样的性格。

有的人就是冷冰冰的，有的人也就是认清开朗的。

不要因为考官的性格而影响到自己的心情，毕竟以后不会与这些人共事，所以大可不必太在意。

要知道，大家都想遇到温馨型的考官，但是当你遇到冷冰冰的人的时候，你只需要把自己想表达的表达出来就可以了，至于是否有进入下一轮的机会，就要看这个考官是如何评价的了，要知道，他不会仅仅对你冷冰冰的！3、了解对方可能会问到的问题。

现在在书店有很多关于面试类的书，这些书都归结在了成功学或者励志类的图书里了。

大学生就业选择的考量因素现如今，随着社会的不断发展，大学生就业问题成为备受关注的焦点。

毕业后，大学生们在选择就业方向时，需要综合考虑多个因素。

本文将从工作稳定性、薪资待遇、发展前景和个人兴趣四个方面，分析大学生就业选择的考量因素。

一、工作稳定性工作稳定性是考虑就业选择的重要因素之一。

对于大多数人来说，一份稳定的工作能够给予他们一种安全感，避免辞职的风险。

而在就业市场上，部分企业更加注重员工素质和经验，提供较为稳定的工作机会。

因此，许多大学毕业生在选择就业时会优先考虑这一因素。

二、薪资待遇薪资待遇往往也是大学生就业选择的重要考量因素之一。

在现代社会中，物价不断上涨，高薪工作可以帮助大学生维持更好的生活水平。

然而，高薪工作往往需要付出更多的努力和时间。

因此，大学生需要对自己的能力和时间做出适当的权衡，以确保他们能够在合理的范围内追求更好的薪资待遇。

三、发展前景选择有良好发展前景的行业或职业，是大学生考虑就业时的重要因素之一。

随着科技的进步和社会的发展，一些新兴行业如互联网、人工智能等日益兴起。

这些行业通常提供更多且更广阔的发展机会，对于有志于追求个人事业发展的大学生来说，是一个不错的选择。

因此，大学生在就业选择中，判断行业发展前景的准确性将对他们的职业发展产生深远的影响。

四、个人兴趣除了工作稳定性、薪资待遇和发展前景之外，个人兴趣也是大学生在就业选择中需要考虑的因素之一。

对于一些有明确职业规划的大学生来说，他们更愿意选择自己感兴趣的行业或职业，从而能够在工作岗位上获得更多的满足感和成就感。

尽管个人兴趣可能不是最重要的考虑因素，但它对于一个人在职业生涯中的长期发展来说却至关重要。

综上所述，在大学生选择就业时，工作稳定性、薪资待遇、发展前景和个人兴趣是主要的考量因素。

不同的人对这些因素的重视程度也会有所不同，因此每个人在做出决策时都需要权衡利弊，并根据自身情况做出最合适的选择。

无论选择什么样的就业，最重要的是要发挥自己的才华，不断学习和成长，为自己的未来奠定坚实的基础。

选(找)工作所要考虑的因素任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。

一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。

求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。

在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！2、自身特点。

自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。

3、岗位的有关情况。

岗位职责、权力与义务是否清楚规定了？是一个多岗还是一岗多人？具体工作性质是什么？工作强度和工作量大不大？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？4、企业的有关情况。

规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。

企业所处的时期，是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期？不同时期对人才的需求和要求是不一样的！另外，千万注意别进入了“血汗工厂”（有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文）！5、是否符合自己的职业规划。

一个人都就有自己的职业目标、理想，都有自己对自己的职责有设想，清楚了解自己处于什么职业阶段，需要在哪一方面“进补”，有哪些差距等等，然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。

关于给大学生求职的5个建议在市场经济条件下,求职者面对的就业压力越来越大,掌握必要的求职技巧对求职成功显得相当重要。

下面是店铺为你整理的关于给大学生求职的5个建议_给应届毕业生的求职建议，希望你喜欢。

给大学生求职的五个建议1：求职要靠实力不要指望关系时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。

我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。

造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺乏就业竞争力。

靠关系求职既浪费时间精力，花费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。

此外，靠关系求职还容易产生其他问题。

如果发生劳动纠纷，自己与用人单位都要受人情干扰，处理起来比较困难，同时靠关系求职也担当着许多风险，存在许多不确定的因素，使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。

清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是好汉。

因此，在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力，没有关系不要紧，照样可以找到一份比较满意的工作。

给大学生求职的五个建议2：求职要靠实力和能力不能仅靠机遇和运气现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。

他们梦想天赐良机，使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。

这种想法是美好的，却是不切合实际的。

俗话说：世界上没有免费的午餐，用人单位不是慈善机构。

依靠机遇就业就像依靠老天种地吃饭一样，只能守株待兔，听天由命，不能从根本上解决高产丰收问题，更谈不上把命运牢牢掌握在自己手中。

选择单位时应考虑的因素每年面向学校、面向社会招聘员工的公司企业、机关团体有成百上千家，毕业生的需求信息更〖ml〗是多如牛毛，究竟选择什么样的单位，这是许多临近毕业的学生经常提出的问题。

任何一个就业指导工作者也无法作出准确的回答。

既因为大学生的就业观念千差万别，而且人各有志，又因为不同的单位对应聘者的要求不尽相同，对这种“双向选择”，一方面要认清自身的优势和特长，另一方面要认清职业和单位的需要，综合考虑各种主客观因素，才能作出正确决策。

下面仅就一些应当充分考虑到的主要的主客观因素列举1.主观类因素。

(1)个人理想。

理想是人生的坐标，一个人具有什么样的思想，就会有什么样的奋斗目标和现实表现，在大学生的求职择业的过程中，这一问题必然会对每个人择业指导思想的确立产生重要的影响。

(2)价值取向。

一个人的人生观和价值观，对实现人生价值的方法和途径的看法，以及对困难、磨炼的态度、对职业层次高低的观点都会直接表现在职业和工作岗位的实际选择中。

(3)气质性格。

气质是人典型的稳定的心理特征，包括心理的速度、强度、倾向性等方面特征；性格是人个性的重要方面，主要表现在个人对现实的态度和行为方式中。

气质和性格体现了人的个体差异，对个人事业的成功有着相当大的影响，不同的社会职业对从业者的气质和性格有不同的要求。

(4)兴趣爱好。

兴趣爱好是工作最好的动力，在求职择业之前，必须认真考虑自己的兴趣爱好和现实的可能，分析自己的兴趣爱好是否与热衷的职业合拍，并有利于自己今后的发展。

(5)能力特长。

能力包括思维能力和工作能力两方面，特长是显着高于他人的能力，两者是求职择业和事业成功的重要条件，要客观地分析自己在各方面的能力和特长，才能扬长避短，取得成功。

(6)生理特征。

在选择就业单位时必须考虑自身的生理特征，如：性别、年龄、形象和健康状况等。

有些单位对求职者的性别、形象和健康状况等生理特征有特定的职业要求。

2.客观类因素(1)政策因素。

刚毕业去找工作注意事项刚毕业后去找工作是每个毕业生必经的阶段，但是由于缺乏工作经验和社会经验，很多毕业生会感到迷茫和无助。

为了帮助这些刚毕业的毕业生更好的应对就业市场，下面我将列举一些注意事项。

1.明确定位自己的职业目标：在找工作时，首先要明确自己的职业目标。

要想清楚自己到底想要从事什么方面的工作，并且在这个领域中，具体想要从事什么样的职位。

只有明确目标，才能更有针对性地进行求职。

2.制作个人简历和求职信：个人简历是毕业生找工作时最重要的工具之一，因此要认真制作。

个人简历要简洁明了，包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、项目经验等内容。

求职信要与简历相匹配，突出个人的优势和动机。

3.积极参加校园招聘会：校园招聘会是毕业生找工作的好机会，因此要积极参加。

在招聘会上，可以与用人单位面对面交流，了解公司的招聘需求，并提供自己的简历。

同时，也可以通过招聘会获取一些求职信息和就业指导。

4.多途径寻找工作机会：不仅仅局限于校园招聘会，还可以通过互联网、报纸、招聘网站等途径寻找工作机会。

可以及时关注招聘信息，投递简历，并积极参加面试。

5.提升个人竞争力：在竞争激烈的就业市场中，提升个人竞争力是必不可少的。

要多参加一些培训课程、实习、社会实践等活动，增加个人技能和经验。

同时，可以学习一些相关的职业技能，提高自己的专业素养。

6.重视个人形象和沟通能力：在面试中，个人形象和沟通能力也是重要的。

要注意穿着得体、言谈举止得体等，展现出自己良好的职业形象。

同时，要学会与他人良好地沟通，表达自己的观点和想法。

7.保持积极的心态：找工作是一个漫长的过程，可能会面临一些挫折和困难。

因此，要保持积极的心态，相信自己能够找到一份合适的工作。

同时，要不断学习和提升自己，增加适应市场需求的能力。

总之，刚毕业去找工作是一个充满挑战和机遇的阶段。

只有明确职业目标、做好个人简历和求职信、积极参加招聘会、多途径寻找工作机会、提升竞争力、重视形象和沟通能力、保持积极心态，才能更好地应对就业市场，找到理想的工作。

求职过程考虑的因素
在求职过程中，考虑的因素包括但不限于以下几点：
1. 薪资待遇：薪资是求职者最直接关心的问题之一，需要考虑自己的工作经验、能力以及市场行情等因素，适当权衡工作的薪资待遇。

2. 职业发展：职业发展包括晋升空间、学习和成长机会等。

求职者需考虑该职位与自己职业规划的匹配度，看能否提供良好的职业发展前景。

3. 公司文化：公司的价值观、企业文化和工作环境对员工的工作体验和工作满意度有着重要影响。

求职者可以考虑与公司的文化是否匹配，是否能融入并享受工作过程。

4. 工作内容：求职者需要关注岗位的具体工作内容，看是否能够发挥自己的专长和兴趣，以及是否与自己的职业目标相符。

5. 地理位置：地理位置是求职者选择工作的一个重要考虑因素，需要考虑到生活成本、交通便利性和与家人的距离等。

6. 公司声誉：公司的声誉和口碑对求职者选择该公司是否有保障，可以通过了解公司业绩表现、员工评价以及媒体报道等方式来进行评估。

7. 福利待遇：求职者需考虑公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假、加班补贴等，这些因素对于员工的福利和工作满意度都有重要影响。

以上是求职过程中常常考虑的因素，求职者可以根据自己的具体情况和需求，综合考虑这些因素来做出最佳选择。

大学生就业选择的影响因素与决策大学生就业是每个大学毕业生都面临的问题，他们在面临就业选择时，会受到各种因素的影响，从而影响他们做出的决策。

本文将探讨大学生就业选择的影响因素以及他们面对这些因素时所做出的决策。

一、经济因素经济因素是大学生就业选择的重要影响因素之一。

毕业生通常关注他们的工资待遇、福利和晋升机会。

他们希望找到一份高薪且稳定的工作，以满足自己的经济需求和期望。

有些大学生可能会优先选择那些提供高薪酬和福利的工作，而有些则可能会更加注重工作的发展潜力和晋升机会。

二、兴趣与爱好兴趣与爱好也对大学生就业选择产生了影响。

大学生往往希望能够从事他们感兴趣的职业，这样可以更好地发挥自己的优势和潜力。

他们认为只有从事自己感兴趣的工作，才能更好地实现个人价值和追求职业生涯的长远发展。

三、人际关系人际关系对于大学生的就业选择也起到了一定的影响。

在这个信息爆炸的时代，人际关系的重要性愈发凸显。

大学生会借助自己的人脉关系寻求工作机会，并通过人际关系来获取内部推荐和资源共享。

同时，在职业发展中，大学生也会选择一些能够建立良好人际关系的工作环境，以便获得更多的机会和发展空间。

四、所学专业大学生的所学专业也极大地影响着他们的就业选择。

有些专业更具市场竞争力，容易帮助大学生顺利就业。

而有些专业则可能因为市场需求不足而就业难度较大。

大学生在面临就业选择时，会权衡自己的专业和市场需求，选择适合自己就业的方向。

五、个人能力和素质个人能力和素质对大学生的就业选择也至关重要。

大学生在学校期间通过不断学习和参与各类实践活动，积累了一定的能力和素质。

这些能力和素质会在就业中发挥重要作用，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。

大学生会根据自己的个人能力和素质来选择适合自己发展的工作岗位。

六、社会环境和行业趋势社会环境和行业趋势对大学生的就业选择同样具有重要影响。

随着社会的不断发展和行业的变化，某些行业会面临就业压力，而其他行业则可能就业机会更多。

影响应届高校毕业生就业的因素分析随着教育水平的不断提高，越来越多的年轻人接受高等教育，而面临的一个共同的问题就是就业。

对于应届高校毕业生来说，影响其就业的因素有很多，下面将从多个角度分析这些因素。

一、教育背景应届高校毕业生的教育背景是在就业中非常重要的因素。

在同等条件下，拥有更好的教育背景的毕业生往往更容易被用人单位优先录用。

因此，在求职过程中，毕业生需要利用自己的教育背景来展示自己的能力和竞争力。

此外，在就业选择上，不同专业的毕业生也面临着不同的就业压力。

有些专业的就业前景相对较好，例如：计算机、医学、金融等，这些专业的毕业生就业难度相对较小。

而其他专业，例如：文学、历史、哲学等，由于就业机会相对较少，因此毕业生需要经过更长时间的努力才能找到稳定的工作。

二、实习和工作经验在竞争激烈的劳动力市场中，拥有实习和工作经验的毕业生更容易被用人单位所青睐。

此外，在就业中有相关经验的毕业生通常更容易适应工作环境，很快就能够胜任工作。

实习和工作经验可体现一个毕业生的实际工作能力和工作态度，也可以大大提升毕业生在就业中的竞争力。

三、综合能力除了教育背景和实习经验以外，在就业中的综合能力也是很重要的一方面。

综合能力包括思维逻辑能力、组织协调能力、领导能力、团队合作能力等多个方面。

从用人单位的角度来看，他们更倾向于选择那些具备综合能力的毕业生，因为这些毕业生有着较为全面的素质和能力，在工作中表现也更好。

四、个人素养和职业规划在求职过程中，个人素养和职业规划也是影响应届高校毕业生就业的重要因素。

个人素质包括道德品质、外表形象、个人能力和习惯等多个方面。

这些素质可体现一个毕业生的综合素质和潜力。

职业规划是指毕业生对自己未来职业生涯的规划，通过合理的职业规划，毕业生可以更好地掌握自己的职业方向和未来发展的方向，从而更好地促进自己就业的成功。

总之，应届高校毕业生的就业并不是一个简单的问题，而是受到多个因素的影响。

教育背景、实习和工作经验、综合能力、个人素养和职业规划等多方面因素综合作用，最终影响毕业生的就业机会和就业前景。

应届毕业生求职注意事项应届毕业生求职注意事项如今的就业形势越来越严峻，早些为自己盘算好以后的路还是有好处的。

下面小编为大家分享一些应届毕业生求职注意事项，希望大家认真阅读！1.别把自己太不当回事你不去准备，就永远准备不好！遇事主动积极的心态还是很重要的，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。

就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。

If you don’t try,you will never know.2.别把自己太当回事要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。

不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。

人生是场长跑。

You have nothing to los e…3.勤于接触社会，别没事就赖在学校对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出“象牙塔”越好，社会才是你的舞台！现在即将毕业，临阵抱抱佛脚，找些实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。

你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的`被加分！4. 无论如何，尽量不要在家待业大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。

如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。

人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。

5.基层未必不是好选择请相信，是金子总会发光的。

对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。

如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下。

6.去小公司也不错尺有所长，寸有所短。

应届生的第一份工作要看重什么作为即将步入职场的应届生，选择第一份工作是一项至关重要的决策。

这个决策将直接影响你未来的职业生涯。

而在做出决策时，你需要综合考虑多个因素，包括工资、能力培养、眼界拓宽、个人成长和人脉积累等。

一、工资与福利待遇：当然，薪水是我们在求职时最先考虑的因素之一。

它直接影响到我们的生活质量和未来的经济状况。

然而，虽然高薪水是吸引人的，但不要将它作为唯一的考量因素。

其他福利待遇如健康保险、带薪休假、培训和发展机会也同样重要。

一份工作的总体价值不仅仅体现在起始薪水上，还包括了长期福利。

二、能力的培养：第一份工作不仅是赚钱的方式，更是一个提升职业技能的机会。

看重这一点是非常重要的。

寻找一个能够提供培训和发展机会的公司，这将有助于你不断提高自己的职业能力。

问问自己，这个工作是否能让你在专业领域获得更多的经验和知识。

三、眼界的拓宽：如果可能的话，选择一份能够让你的眼界得以拓宽的工作。

这可能意味着接受挑战性的工作，或者选择在国际性的公司工作。

这样的经历可以让你更好地理解不同文化、思维方式和工作方法，有助于提高你的综合素质。

四、个人成长机会：除了专业技能，你还需要考虑这份工作对你个人成长的潜力。

这包括是否有机会挑战自己、承担更多的责任，以及是否能够培养良好的职业习惯和领导能力。

一个有助于个人成长的工作对于长期职业规划至关重要。

五、人脉的积累：在职场中，人脉关系非常重要。

你的同事、领导和业界的其他专业人士都可以成为你未来职业生涯中的有力支持者。

因此，寻找一个工作机会，可以让你建立广泛的人际关系，并学习如何与各种各样的人合作。

最后，不同的人在第一份工作中看重的因素可能会有所不同，要根据自己的价值观和职业目标来选择。

综合考虑薪酬、能力培养、眼界拓宽、个人成长和人脉积累等因素，可以帮助你做出明智的决策，开启成功的职业生涯。

无论你选择什么样的工作，记住不断学习和进步是职业成功的关键。

影响大学生就业的因素
(一)政治因素：法律、法规、法令、政策、政府教育规划以及政府
重大战略决策对大学生就业产生重大影响，我们要关注“十二五”
规划，因为它对国家未来五年做出了明确的规划。

(二)经济因素：1、经济发展对大学生就业队伍规模的影响；2、经
济发展影响社会对大学生毕业层次要求；3、经济发展的地域不平衡状况影响大学生就业流向；4、经济发展影响大学生的职业选择范围。

(三)社会因素 1.国家层面：国家政策决定社会的就业率的高低。

专业设置不合理，教学环境制约发展，实习机会少，造成部分专业与实际需求不相符，致使总体劳动力市场的供求失衡。

扩招，早成过多大学生流向社会。

2企业方面：企业制度不合理，就业歧视，包括性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、身体歧视等，使得大学生的就业门槛再一次拉高。

(四)技术因素：1、改革开放以来，我国呈现出技能替代型技术进
步和技能偏向型技术进步并存、并以前者为主的独特态势，这是导致大学生就业难的直接原因；2、而劳动密集型技术和产业发展政策、分割的市场体系及教育培训与市场需求的脱节，则是导致大学生就业难的根源。