招聘专员个人试用期转正工作总结及计划

招聘专员试用期工作总结（3篇）招聘专员试用期工作总结（精选3篇）招聘专员试用期工作总结篇1尊敬的领导：您好！时间过得真快，转眼来到公司已经快半年了。

我的工作岗位是商品运营规划专员。

实习期间我学到了很多东西，积极协助配合部门其他同事完成的日常工作。

在各位领导和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的业务能力，本着对工作认真负责精益求精的态度，认真地完成了自己所承担的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础，以下是对我个人工作的总结：1、通过日常工作的学习和积累，使我对网站运营规划有了较为深刻的认知。

第一次接触这个工作，公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。

期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，现在能有条不紊地完成每个工作环节。

通过不断地请教和学习，慢慢地了解了公司网站的构架及运营规划，熟悉后台系统的操作环境，和各种日常运营方法，掌握网站页面单品及活动的更新上线。

2、统计销售数据，及时了解全网、频道的销售进度，分析各品牌、各店销售上升或下降的原因，对主要品牌和畅销单品做出具体分析。

3、每周对所负责的频道给出有亮点、能促进销售的商品计划，根据全网营销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销，配合当下时令对应季类的商品品牌做针对性的推广，及时尽快地更换页面单品，尽可能地利用网站资源提升销售。

4、观察竞争对手的网站及活动的页面设计规划，扬长避短，及时发现和改进自身的缺陷和不足，不断地学习好的运营方法和思路，发展自己，向更高一级的运营规划人才转化，早日成为独当一面的运营人员。

经过半年的自身努力和同事们的帮助，我对工作有较强的处理能力，熟悉各项业务的操作流程，希望能早日得到公司的认可；同时更加清楚自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。

看到公司迅速发展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！招聘专员试用期工作总结篇2时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。

招聘专员试用期转正工作总结简短9篇第1篇示例：经过三个月的试用期，我非常荣幸地宣布自己已经成功转正成为公司的一名招聘专员。

在试用期间，我学到了很多，也遇到了一些挑战，但我坚信这段经历会给我未来的工作带来很大的帮助。

在试用期内，我主要负责招聘和筛选候选人的工作。

我学会了如何撰写吸引人的招聘广告并将其发布到多个渠道，以吸引更多的优秀人才。

我学习了如何通过电话和面试的方式与候选人进行沟通，了解他们的能力和意愿，从而找到最适合公司的人选。

我还学习了如何对公司的招聘流程进行改进和优化，以提高整体的招聘效率和质量。

在这个过程中，我遇到了一些挑战。

我发现在招聘中需要更多的耐心和细心，因为每一个候选人都可能是一位优秀的人才，需要仔细筛选和挖掘。

我也遇到了一些沟通障碍和团队配合问题，但通过与同事的沟通和合作，我逐渐克服了这些困难。

在试用期结束后，我认为我已经成功地完成了自己的工作。

在这段时间内，我参与了多个招聘项目，成功地为公司招聘到了一些优秀的人才，也得到了同事和上级的认可和赞扬。

我相信我已经具备了成为一名合格招聘专员所需要的能力和素质，因此我非常期待成为公司的一名正式员工，为公司的发展贡献自己的力量。

我要感谢公司对我的支持和信任，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

我也会继续努力为公司招聘更多更优秀的人才，为公司的发展保驾护航。

希望公司能够给予我更多的机会和挑战，让我能够更好地发挥自己的才能和潜力。

谢谢！第2篇示例：招聘专员试用期转正工作总结在招聘专员的试用期工作即将结束之际，我想对自己在这段时间内所做的工作进行总结，并对未来的工作提出一些展望和期待。

在试用期内，我主要负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试进展和跟踪新员工的入职流程等。

在这个过程中，我深刻地体会到了招聘工作的重要性，一个好的招聘工作可以为公司引进优秀的人才，为公司的发展打下良好的基础。

招聘专员试用期转正工作总结简短6篇篇1一、引言转眼间，我在公司的招聘专员岗位上已经度过了三个月的试用期。

这段时间里，我经历了从校园到职场的转变，从对招聘工作一无所知到逐渐熟悉并热爱这个岗位。

现在，我怀着激动的心情，对试用期的工作进行总结，以便更好地迎接转正后的挑战。

二、工作内容及成果1. 岗位适应与技能提升在试用期内，我首先面临的是如何快速适应招聘岗位的工作流程和要求。

通过参加公司组织的培训以及向资深同事请教，我逐渐掌握了招聘岗位的基本技能，包括简历筛选、面试安排、入职跟进等各个环节。

同时，我还利用业余时间学习了人力资源管理的相关知识，不断提升自己的专业素养。

2. 校园招聘活动组织在校园招聘季，我积极参与了公司组织的校园招聘活动。

从策划宣传方案、联系高校、组织面试，到后续的入职跟进，每一个环节我都亲力亲为。

通过这次活动，我不仅锻炼了组织协调能力，还加深了对校园招聘流程的理解。

3. 社会招聘与内部推荐在社会招聘和内部推荐方面，我利用各种渠道发布招聘信息，广泛收集简历，并认真筛选出符合岗位要求的候选人。

同时，我还积极与部门同事沟通，了解公司的人才需求，为公司的人才储备做出了贡献。

4. 员工关系管理与优化在试用期内，我还参与了员工关系的管理和优化工作。

通过与员工的沟通，我了解了他们在工作中遇到的问题和困难，并及时向相关部门反馈。

同时，我还协助公司完善了员工关系管理制度，提升了公司的管理效率。

三、遇到的问题及解决方案1. 简历筛选效率低在试用初期，我面临的最大问题是简历筛选效率低下。

为了解决这个问题，我尝试了多种方法，如优化筛选标准、学习使用更高效的筛选工具等。

最终，通过不断实践和总结，我找到了适合自己的高效筛选方法，大大提高了简历筛选的效率。

2. 面试安排不够细致在面试安排方面，我曾因为不够细致导致面试时间安排不当。

为了避免类似问题再次发生，我加强了与候选人的沟通，尽量了解他们的时间安排和需求。

同时，我还制定了更加详细的面试计划表，确保每一次面试都能顺利进行。

招聘专员转正工作报告怎样写5篇招聘专员转正工作报告怎样写篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。

在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。

而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。

作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。

而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、__年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

2024年招聘专员试用期转正总结与计划尊敬的领导：您好！我是2024年招聘专员的试用员工，经过三个月的试用期，我对自己的工作表现进行了总结，并制定了未来的发展计划，特此奉上，请您审阅。

一、试用期总结：在过去的三个月里，我作为招聘专员，主要负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排等一系列招聘流程中的工作。

与此同时，我也参与了一些招聘战略的讨论和市场调研工作。

整体而言，我在试用期工作中达到了较好的表现，以下是我在这段时间的工作成绩及得到的反馈：1. 岗位发布：我准确、及时地根据需求发布了一批招聘岗位，并在各大招聘平台上进行了宣传。

多次岗位发布的效果都不错，吸引了很多有潜力的候选人。

2. 简历筛选：我运用了一套系统的简历筛选标准，对收到的简历进行了有效的评估和筛选。

经过多次筛选，我成功地将最符合要求的候选人筛选出来，并提交给领导进行面试安排。

3. 面试安排：我准确地与候选人进行了面试时间和地点的协商，并及时地通知候选人。

在面试过程中，我对候选人进行了全面的评估，并向领导提供了详细的反馈。

4. 招聘数据统计和分析：我能够熟练地运用招聘系统进行数据的录入和统计，对招聘数据进行了分析，向领导提供了有益的决策建议。

以上是我在试用期期间的工作成绩，但也有一些需要改进的方面：1. 沟通能力：在与候选人和其他部门同事的沟通中，我有时会表达不够清晰，导致信息传递不准确。

这需要我进一步加强沟通技巧，提高自己的表达能力。

2. 时间管理：在一些紧急招聘岗位的安排时，我没有很好地管理时间，使得一些候选人的面试时间延误。

我会更加注意时间管理，提高自己的工作效率。

3. 招聘渠道的多样性：尽管我的工作在一定程度上取得了成功，但我们的招聘渠道仍然有待拓展。

我会调研更多的招聘渠道，以提供更多优质的候选人给公司。

二、未来发展计划：在未来的工作中，我将根据试用期总结的内容，制定以下发展计划：1. 提高沟通能力：我将参加相关培训，提高自己的沟通技巧，并学习一些专业的面试技巧，以更好地与候选人和同事进行沟通和合作。

2024年招聘专员个人试用期转正工作总结与计划一、个人试用期工作总结在2024年招聘专员的试用期内，我对自己的工作表现进行了全面的评估和总结。

以下是我试用期的工作总结：1. 学习和适应阶段：在开始试用期的初期，我花了大量的时间学习相关的招聘工作知识和技能。

我阅读了大量的招聘相关书籍和文章，参加了培训课程，并与资深招聘专员进行了交流和学习。

通过这些学习，我对招聘流程、面试技巧等方面有了更深入的了解，并逐渐适应了工作环境。

2. 招聘工作实践：在适应阶段之后，我开始参与实践招聘工作。

我积极参与了招聘需求的分析和岗位需求的制定，在招聘策略的制定和执行过程中发挥了积极的作用。

我筛选简历、电话初试和面试候选人，与部门经理进行沟通和协调，并对候选人进行评估和反馈。

在这个过程中，我努力提高自己的沟通能力和面试技巧，并在一些招聘项目中取得了良好的成绩。

3. 团队合作和协调能力：作为一个招聘专员，与不同岗位的部门经理和候选人进行有效的沟通和协调非常重要。

在试用期中，我注重团队合作，与团队成员密切配合，高效完成各项招聘任务。

我与部门经理建立了良好的合作关系，在候选人选择和录用过程中积极参与，与候选人建立了良好的关系，并使他们感到受到重视和关注。

4. 问题解决和改进：在试用期中，我积极寻求解决问题的方法，并不断改进自己的工作方式和方法。

我在招聘过程中遇到了一些困难和挑战，比如某个岗位的候选人资源紧缺，面试过程中出现技术问题等。

但是通过与团队成员的合作和经验积累，我能够及时解决问题，并逐渐改进自己的工作效率和质量。

二、个人试用期工作计划在试用期结束后，我希望能够进一步提高自己的招聘能力和水平。

以下是我的工作计划和目标：1. 深入学习和培训：我将继续深入学习和研究招聘相关的知识和技巧。

我计划参加更多的培训课程和研讨会，并积极阅读相关书籍和文章，从中获得更多的信息和经验。

2. 提高面试技巧：面试是招聘过程中一个非常重要的环节。

2024年招聘专员试用期转正工作总结时间过得真快，我已经在公司工作了一年了，这一年的试用期也在不知不觉中转正了。

回首过去的一年，我充实而又充满挑战的工作经历让我有很多值得总结和反思的地方。

首先，我认为自己在招聘专员岗位上取得了一定的成绩。

在招聘岗位上，我参与了多个职位的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等各个环节。

通过不断学习和积累经验，我逐渐熟悉了整个招聘流程，并能够独立完成招聘任务。

我不仅在数量上完成了公司的招聘需求，更注重招聘质量，通过面试和筛选，找到了一批质量较高的候选人，为公司引入了优秀的人才。

其次，我对自己的团队合作能力也有了一定的提升。

在招聘工作中，与其他部门的同事需要频繁的沟通和合作。

我积极参与团队的讨论和决策，与同事们相互支持和协作，共同完成了各项招聘任务。

通过与团队成员之间的合作，我不仅更好地理解了公司的需求，也提高了我的沟通和协调能力。

另外，我在工作中也发现了自己的一些不足之处。

首先，我深感招聘工作需要保持高度的敏感性和及时性，然而有时由于工作的紧张和繁琐，我可能没有及时反馈一些重要信息，这样不仅给我自己造成了困扰，也给团队带来了不必要的麻烦。

其次，我也认识到自己在面试中有时可能在评估候选人的能力和素质上存在一定的主观判断，需要更加客观地评估候选人的潜力和适应能力。

为了改善自己的不足，我制定了以下的工作计划。

首先，我将加强与其他部门的沟通和合作，做好招聘需求的及时反馈和沟通，以更好地满足公司的招聘需求。

同时，我也会加强自己的学习和提高，不断学习招聘专业知识和技巧，提高面试和评估候选人的能力。

此外，我也将注重注重自身的工作规划和职业发展，积极参与公司的培训和学习机会，不断提高自己在招聘领域的能力和竞争力。

通过这一年的工作经历，我深刻地意识到招聘的重要性和挑战才能。

在日常的工作中，我将不断努力，学会从困难和挑战中成长。

感谢公司这一年来给予我的机会和培养，我将倍加珍惜，不辜负公司对我的期望，为公司的发展贡献自己的力量。

招聘专员转正工作总结时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。

在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。

同时，也为我有机会成为____的一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。

我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。

以下是这两个月来工作内容及____年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。

通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。

11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。

结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。

相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。

____月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。

招聘专员转正工作总结参考范本时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。

我非常荣幸能够成为公司的一份子。

这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。

在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。

在这里，我很快乐。

我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。

我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。

现将我的工作做以下总结：____月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）铜阀门事业部（仓管）的招聘，目前均已到位。

采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。

____月份面试与接待的共____人，录用____人。

____月份，负责办公类人员____个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用____人。

普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅____人。

____月份共搜集简历____份，邀约____个面试，接待____人，目前录用____人。

____月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。

这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。

接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。

我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。

然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。

____月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1.向我们部门的同事和领导学习，2.和同行业人员交流，3.和用人部门沟通，向他们讨教，4.在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。

招聘专员试用期转正工作总结与计划9篇第1篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划一、试用期工作总结在招聘专员的试用期中，我深刻认识到招聘工作的重要性，并且对该岗位有了更全面的认识和了解。

在试用期间，我主要负责公司的招聘工作，包括了解岗位需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、签订合同等。

在这个过程中，我遇到了很多挑战，但也取得了一定的成绩。

具体总结如下：1. 了解岗位需求：在了解不同岗位的需求之后，我开始与部门经理进行沟通，以了解他们所需要的人才素质和能力。

这让我更好地掌握了公司的人才需求，并为后续的招聘提供了方向。

2. 制定招聘计划：根据部门经理的需求，我制定了详细的招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道、招聘费用等。

通过合理的设置，我提高了招聘效率，并减少了招聘成本。

3. 发布招聘信息：我在不同的招聘渠道发布了招聘信息，包括网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等，吸引了大量的求职者。

4. 筛选简历：我认真筛选了大量的简历，对求职者进行了初步的筛选，确保了招聘的质量和效率。

5. 面试：我参与了部分候选人的面试，通过面试了解了候选人的能力和素质，为最终的招聘决策提供了重要参考。

6. 签订合同：在经过层层筛选和沟通之后，我成功地与一些候选人达成了合作意向，为公司引进了一批优秀的人才。

我的试用期工作虽然有不足，但也取得了一些成果。

在工作中，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力，也学习到了很多招聘方面的知识和技能。

我也清楚地认识到了自己的不足之处，包括对求职者的深入了解、招聘流程的规范化等。

在未来的工作中，我会不断地加强自身的学习和提高，以更好地完成工作。

二、转正工作计划在转正后，我将继续加强自身的学习和提高，以更好地完成公司的招聘工作。

具体的工作计划如下：1. 加强人才招聘的宣传和推广：我会继续积极地开展人才招聘的宣传和推广工作，以吸引更多的优秀人才加入公司。

2. 深入了解求职者：我将通过更多的交流和面试，深入了解不同求职者的能力和素质，确保公司引进的都是适合岗位的优秀人才。

招聘专员试用期转正工作总结简短7篇篇1一、引言自入职以来，我作为招聘专员，已完成了为期三个月的试用期工作。

在此期间，我尽职尽责，努力做好每一项招聘任务，不断学习和提升自己的业务能力。

现在，我将试用期工作总结如下。

二、工作总结1. 招聘计划与策略制定在试用期内，我根据公司业务发展需求，制定了详细的招聘计划。

结合公司文化和岗位需求，我明确了招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布以及面试流程的设计等。

2. 招聘广告发布与管理在招聘广告发布方面，我成功在各大招聘网站、社交媒体及行业论坛上发布了职位信息，吸引了大量应聘者投递简历。

同时，我还对招聘广告进行了持续优化，提高了职位点击率和简历投递率。

3. 简历筛选与面试安排在简历筛选方面，我严格按照公司招聘要求，认真筛选每一份简历。

对于符合条件的应聘者，我及时联系并安排面试。

在面试过程中，我认真记录面试情况，为领导提供有力的参考依据。

4. 面试评估与录用决策在面试评估方面，我结合公司业务需求和部门意见，对面试者进行全面评估。

对于表现优秀的面试者，我及时向上级领导汇报，并协助完成录用通知的发放。

5. 试用期培训与跟进在试用期期间，我积极组织新员工培训，帮助新员工快速适应公司环境。

同时，我还定期跟进新员工的工作表现，协助解决他们在工作中遇到的问题。

三、工作成果1. 成功招聘优秀人才在试用期内，我成功为公司招聘了多名优秀人才，包括销售、技术、管理等岗位。

这些人才的加入为公司的发展注入了新的活力。

2. 优化招聘流程在试用期内，我对招聘流程进行了优化，提高了招聘效率。

例如，我简化了简历筛选流程，引入了自动化招聘软件，提高了面试效率等。

3. 提升品牌影响力通过广泛的招聘宣传和活动参与，我在一定程度上提升了公司在行业内的品牌影响力，吸引了更多优秀人才关注公司。

四、存在问题与建议1. 招聘渠道需进一步拓展尽管我在试用期内已经取得了一定的成绩，但仍需进一步拓展招聘渠道，加大招聘力度。

招聘专员试用期转正工作总结与计划5篇第1篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划近期，我作为公司招聘专员试用期即将结束，特此总结与计划，以便更好地适应公司发展的需要，并为自己的职业生涯制定更加明确的方向。

一、试用期工作总结在试用期间，我主要负责公司的招聘工作，通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等一系列工作，成功招聘了多名符合公司要求的员工。

具体工作总结如下：1. 负责招聘需求的分析与确定，及时与各部门沟通，了解各部门的具体需求，确保招聘工作的顺利进行；2. 熟练掌握招聘渠道，根据职位特点选择适合的招聘渠道，提高招聘信息的曝光率；3. 筛选简历和电话面试环节中，对候选人进行初步了解，确保候选人符合公司招聘标准；4. 组织面试流程，与面试官沟通，安排面试时间、地点等事宜，确保面试工作的顺利进行；5. 参与面试，对候选人进行深入了解，确保招聘结果的客观性和公正性；6. 跟进录用流程，及时与HR部门沟通，为候选人提供录用建议并进行相应的跟进。

通过以上工作内容的实践和反思，我认为自己在招聘工作中取得了一定的成绩。

但同时也发现了自身在工作中的不足之处：1. 对招聘市场的了解不够深入，需要加强对招聘渠道的研究和新颖招聘方式的尝试；2. 沟通能力需要进一步加强，与各相关部门和候选人的沟通需要更加有效和畅通；3. 对招聘流程的掌握还不够熟练，需要进一步提高工作效率和准确性。

二、转正后工作计划在转正后，我将继续努力提高自身的专业素养和工作能力，为公司的发展和招聘工作贡献更多力量。

具体工作计划如下：1. 提高招聘渠道的广度和深度，不断开拓和尝试新的招聘方式，提高公司招聘效果；2. 提高沟通能力，与各相关部门和候选人进行更有效的沟通，促进招聘工作的顺利开展；3. 深入研究和掌握招聘流程，提高工作效率和准确性，确保招聘工作的高效进行；4. 积极参与员工的培训和发展，为员工提供更好的职业发展机会和支持，促进公司与员工的共同成长；5. 注重团队合作，与团队成员密切配合，共同承担责任，砥砺团队凝聚力和执行力。

招聘专员转正工作总结参考范文我于____年____月____日入职，至今工作已将满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作（一）人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。

（二）员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作（出具奖惩通告、盖章、找员工签字等），然后把所有相关的资料收回、存档。

（三）公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。

综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;2、领导的通知。

其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。

（四）后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。

2024年招聘专员个人试用期转正工作总结与计划一、工作总结：在过去的试用期中，作为招聘专员，我深入了解并熟悉了公司的招聘流程和流程管理，在招聘过程中不断提高自己的专业技能和团队合作能力。

通过与不同部门的沟通合作，我成功地招聘到了一批高质量的人才，并为公司的发展做出了积极的贡献。

1. 了解公司的招聘需求：在试用期的第一阶段，我主动与各部门负责人交流，了解他们的招聘需求，并对每个职位的要求进行充分的了解。

这让我更好地理解了公司的战略目标，并将其转化为招聘方案和招聘目标。

2. 设计和发布招聘广告：在招聘过程中，我负责撰写和发布招聘广告。

我学会了根据不同岗位的特点和要求，精确地描述岗位职责和技能要求，吸引到更多符合要求的人才。

同时，我也善于利用不同的招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，扩大招聘的影响力。

3. 筛选和面试候选人：在收到应聘者的简历后，我积极与他们进行筛选，并邀请合适的候选人参加面试。

我经过了充分的培训，学会了面试技巧和面试评估，能够评估候选人的技能和适应能力，确保招聘到最合适的人才。

4. 与部门经理和候选人之间的沟通：作为招聘专员，我需要与不同岗位的部门负责人进行有效的沟通，以确保招聘流程的顺利进行。

同时，在候选人确定入职后，我还需要与他们进行入职手续的安排和相关事宜的沟通。

我的良好沟通能力和细致的工作态度得到了多个部门的认可和赞赏。

5. 建立和维护招聘数据库：在试用期间，我认识到建立和维护招聘数据库的重要性。

我通过有效的数据库管理，能够更好地跟踪候选人的招聘进度，并进行数据分析，为招聘策略的制定提供有效的参考。

通过以上的工作总结，我意识到自己在试用期的工作中取得了一些成绩，但也发现了自己的不足之处。

二、不足之处和改进计划：1. 招聘流程管理方面的不足：虽然我在熟悉公司的招聘流程和工作中取得了一些进展，但仍有一些不足之处。

例如，有时我在招聘过程中可能会遇到紧急情况，导致工作计划的延迟。

因此，我需要更加重视招聘流程的规划和安排，并与相关部门建立更加紧密的合作关系，以确保招聘过程的顺利进行。

2024年招聘专员个人试用期转正工作总结与计划一、工作总结在2024年的试用期内，我作为招聘专员，以一个全新的角色来到公司。

通过这段时间的工作，我对招聘流程和招聘方面的知识有了更深入的了解，并且在实践中不断提升自己的能力和效率。

在这段时间里，我以高质量完成工作任务为目标，并在各项招聘指标上取得了不错的成绩。

以下是我在试用期内的工作总结：1. 熟悉招聘流程：在试用期内，我积极主动地学习了公司的招聘流程，并与招聘团队的成员进行了交流和学习。

逐步熟悉了岗位发布、简历筛选、面试安排等环节，并能够熟练操作招聘相关的软件和工具。

2. 高质量完成工作任务：在试用期内，我主动承担了多个招聘职位的招聘工作，并成功地找到了适合公司需要的候选人。

通过充分了解岗位需求，进行有效的筛选和面试，确保招聘工作的高质量和高效率。

3. 积极与候选人沟通：在面试的过程中，我积极与候选人进行沟通和交流，了解他们的背景和能力，并向候选人介绍公司的文化和福利，为公司留住优秀人才提供了有效的支持。

4. 团队合作与协作能力：在试用期期间，我与招聘团队的成员密切配合，通过共同努力完成各项招聘任务。

在团队中，我主动与他人交流与分享经验，提高了团队的整体效率和协作能力。

5. 积极主动的学习态度：在试用期内，我不断反思自己的工作，总结经验教训，并积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的专业能力和综合素质。

基于以上工作总结，我认为在试用期内，我已经取得了不错的成绩，并且对招聘专员的工作内容和要求有了更加深入的理解。

在未来转正工作中，我将继续努力，发挥个人优势，为公司的招聘工作做出更大的贡献。

二、转正工作计划作为一个试用期结束，即将转正的招聘专员，我对未来的工作充满了信心，并制定了以下转正工作计划：1. 深入学习与积累经验：我将继续深入学习招聘相关的知识，包括人才储备、人才引进、面试技巧等方面的内容。

通过积累经验，不断提升自己的专业能力，并能够更好地应对各种招聘需求和挑战。

2024年招聘专员试用期转正总结与计划一、试用期总结在2024年的招聘专员试用期中，我积极努力地适应新的工作环境，并完成了公司交给我的任务。

通过这段时间的努力，我对招聘流程有了更深入的理解，并且学会了如何与候选人建立良好的沟通和关系。

以下是我在试用期间的工作总结：1. 熟悉招聘流程：在试用期的初期，我花了很多时间学习和了解公司的招聘流程。

通过与招聘团队成员的交流和参与实际项目，我现在对公司的招聘流程有了更深入的了解。

2. 候选人筛选与面试：我负责筛选并参与面试了一部分应聘者。

通过这个过程，我了解了如何有效地筛选候选人，并在面试中提出适当的问题以评估他们的能力和适应性。

我注意到我的面试技巧在试用期内有所提高，并且能够更好地与候选人建立联系。

3. 岗位描述和招聘广告：我参与了撰写岗位描述和招聘广告的工作。

我的写作能力在试用期内得到了提升，我能更好地用简洁明了的语言准确地描述岗位职责和要求，从而更好地吸引有潜力的候选人。

4. 招聘数据分析：我熟练掌握了公司用于招聘数据分析的工具，并在试用期内经常使用它来评估招聘活动和候选人的表现。

通过数据的分析，我能够更好地了解公司的招聘需求，并提供更有效的招聘方案。

5. 团队合作：在试用期内，我与同事们保持了良好的合作关系。

我参与了团队的例会和讨论，并积极与团队成员交流和分享信息。

通过团队合作，我能够更好地利用团队的资源和经验，提高自己的工作能力。

二、转正计划在试用期转正后，我希望进一步提升自己的能力，并为公司的招聘工作做出更大的贡献。

以下是我的转正计划：1. 招聘技能提升：我计划进一步提升自己在招聘方面的技能。

我将继续学习和了解行业内的最新招聘趋势和工具，并积极参加相关的培训和学习机会，提高自己的专业水平。

2. 策略规划：我希望在转正后能够更深入地参与公司招聘策略的规划和制定。

我计划与招聘团队成员密切合作，了解公司的招聘需求，并提供更有效的招聘方案，以吸引更多优秀的候选人。

2023年招聘专员试用期转正工作总结（精选3篇）工作总结1：在2023年招聘专员试用期期间，我积极参与各项招聘工作，并且不断提升自己的能力和技巧。

通过积极招聘和筛选，我成功地为公司招聘到了一批符合要求的优秀人才。

首先，我在试用期期间熟悉了公司的招聘流程和流程，并且熟练使用招聘工具和平台。

我主导了多次招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进候选人的整个招聘流程。

其次，我积极与各部门沟通合作，了解各部门的需求和岗位要求，以便更好地为公司招聘到合适的人才。

我与各部门负责人和团队成员保持密切联系，及时了解招聘需求，并调整招聘策略。

通过与团队的合作和协调，我成功地填补了一些关键岗位的空缺。

最后，我在试用期期间不断提升自己的招聘技巧和能力。

我参加了多次内外部的招聘培训课程和研讨会，提高了我的招聘技巧和面试能力。

我也认真阅读了相关的招聘书籍和文献，不断学习和更新招聘知识。

在未来的工作中，我将继续努力提升自己的招聘技能和能力，并通过与团队的紧密合作，为公司招聘到更多高素质的人才。

工作总结2：在2023年招聘专员试用期期间，我充分发挥了自己的招聘专业知识和技巧，成功地为公司招聘到了一批符合要求的优秀人才。

首先，我注重招聘需求的分析和了解，并制定了相应的招聘计划和策略。

在招聘过程中，我与各部门负责人进行了多次沟通，了解他们的需求和要求，以便更好地为他们寻找合适的人才。

通过与各部门的有效沟通和协作，我根据不同职位的需求制定了相应的招聘流程和工作计划，并按时完成了各项招聘任务。

其次，我积极推广公司的招聘信息，提高了招聘效果和曝光度。

我利用各种招聘渠道和平台，如网络招聘网站、社交媒体等，发布了招聘信息，并且积极跟踪了招聘进展。

我还参加了一些招聘会和校园招聘活动，与候选人进行面对面的沟通和面试。

通过这些努力，我为公司吸引了一批高素质的人才。

最后，我注重了招聘后续的跟进工作，以确保招聘的顺利进行。

我及时与候选人进行沟通，并及时反馈招聘结果。

2024年招聘专员试用期转正总结与计划范本尊敬的领导：您好！我是____年招聘专员岗位的员工，现在试用期已经结束，非常荣幸能在这样一个专业的团队中工作。

感谢领导和同事们在这段时间内对我的关心和支持，我深感荣幸。

在试用期间，我了解并适应了公司的招聘流程和标准，熟悉了各种招聘渠道的使用，并参与了多次招聘活动和面试工作。

试用期的工作中，我不仅对各类简历进行了筛选，并权衡了申请人的技能和资格，还与面试官进行了面试评估和候选人的背景验证，并协助了办理入职手续，提供员工福利等工作。

此外，我还参与了团队的招聘计划的制定，并对招聘政策进行了调整，以提高招聘效果。

通过这些工作，我逐渐积累了一定的经验和技能，提高了自身的专业素质。

在试用期结束后，我对自己的工作进行了总结，发现了一些问题与不足。

首先，我发现自己在招聘的初期工作中，对人才的需求分析不够准确。

因此，在下一个工作阶段中，我将更加重视职位描述和要求，并更仔细地了解公司的团队氛围、需求和文化，以便更准确地定位候选人的要求。

其次，我还需要提高自己的沟通能力，特别是在与候选人面试和申请人联络时，要更加细心和耐心，以便更准确地了解候选人的能力和潜力。

最后，我还需要提高自己的团队协作能力，更好地与团队中的其他成员协作，提高整个团队的招聘效率。

基于以上的总结，在未来的计划中，我将进一步加强自身的学习和提高。

首先，我将积极参与相关培训和学习课程，提高自己的招聘技能和知识储备。

其次，我将与团队中的其他成员加强合作，互相学习和共同成长。

最后，我将加强与招聘渠道的合作和沟通，以便更好地利用各种渠道寻找合适的候选人。

在未来的工作中，我将持续提升自己的专业能力，为公司的发展和招聘工作做出更大的贡献。

同时，我将保持谦虚和进取的态度，虚心接受领导和同事们的指导和建议，不断提升自身的业务水平和综合素质，为公司的发展和招聘工作做出更大的贡献。

再次感谢领导和同事们的支持，我相信，在大家的帮助下，我一定会成为一名优秀的招聘专员，为公司的发展做出更大的贡献。

工作总结参考范本招聘专员试用期转正工作总结与计划(二篇)目录：招聘专员试用期转正工作总结与计划一招聘专员试用期转正总结与计划二招聘专员试用期转正工作总结与计划一时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。

在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。

同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。

我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。

以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。

通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。

11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。

结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。

招聘专员转正工作总结参考范文____年____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。