公司各部门员工工资表模板

员工工资表标准模板
员工姓名|基本工资|绩效工资|请假补贴|全勤奖|加班费|其他补贴|应发工资|实发工资
**备注：**
基本工资：指固定的每月应发工资，一般按职位和级别计算。

绩效工资：是根据员工绩效而计算的额外收入，一般比例视公司要求而定。

请假补贴：指员工请假的补贴，一般依照公司的规定而定。

全勤奖：指全勤出勤奖励，一般按月有效出勤天数计算。

加班费：指员工加班时享受的补贴，一般按公司要求而定。

其他补贴：指根据公司要求给予的其他福利补贴。

应发工资：指根据上述工资收入计算出的本月应发工资总额。

实发工资：指应发工资减去税金后的实际工资。

以下是一份公司标准工资表格式，供参考：
姓名岗位基本工资津贴扣款实发工资张三销售经理10,000元500元800元9,700元李四财务主管12,000元600元500元11,100元王五技术总监15,000元800元1,000元13,800元赵六人力资源经理11,000元400元600元10,800元钱七行政助理8,000元300元300元7,700元
注释：
姓名：员工姓名。

岗位：员工所在职位。

基本工资：员工的基本薪资。

津贴：员工的津贴，如餐补、住房补贴等。

扣款：员工的扣款项，如迟到扣款、请假扣款等。

实发工资：员工实际领取的工资，等于基本工资加津贴减扣款。

公司标准工资表是公司管理员工工资的重要工具。

通过制定标准工资表，公司可以规范员工的薪资结构和薪资待遇，保证员工的工资公正透明，同时也可以帮助公司更好地管理员工的薪酬福利，提高员工的工作积极性和满意度。

标准工资表应该根据公司的实际情况和员工的岗位要求进行制定，并及时更新和调整。