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校园招聘活动方案秋季校招一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
校园招聘厨师方案计划书一、背景：随着大学生就业压力的增加，越来越多的学生对校园就业有着更高的期望。
校园招聘服务作为满足学生就业需求的重要途径之一，正变得越来越重要。
在校园招聘活动中，提供合适的餐饮服务是不可或缺的一环。
二、目的：制定校园招聘厨师方案计划书的目的是为了提供校园招聘活动中的餐饮服务，确保学生获得高质量的饮食摄入，同时提升招聘活动的吸引力和参与度。
三、计划：1. 招聘厨师团队：通过组建专业、有经验的厨师团队来为校园招聘活动提供餐饮服务。
团队成员需要熟悉大众口味，有丰富的烹饪经验，并能在短时间内准备出高质量的菜品。
同时，团队成员还需要具备良好的沟通能力，以便与招聘活动组织者和学生进行有效的交流。
2. 菜单设计与食材采购：根据招聘活动的预计参与人数和预算限制，设计多样化且符合大众口味的菜单。
在菜单设计过程中，考虑到学生的饮食偏好和营养需求，尽量提供健康、平衡的饮食选择。
同时，为了确保菜品的新鲜和质量，我们将与可靠供应商建立合作关系，确保高品质的食材供应。
3. 食品安全与卫生控制：此项举措将确保提供给参与校园招聘活动的学生的食品安全和卫生。
厨师团队将严格遵守食品安全和卫生标准，确保在食品加工和存储过程中避免出现污染或感染的风险。
此外，团队将定期检查餐厅设施和工作区域，确保设备和环境的卫生状况。
4. 服务质量保障：除了提供高质量的食物，我们还将注重提供良好的服务体验。
为了提高服务效率和质量，我们将提前培训团队成员，确保他们能够提供友好、专业的服务。
同时，我们将设立反馈渠道，接受学生的评价和建议，以便及时改进和完善服务。
四、预算：详细的预算将在后续阶段制定并与相关部门协商。
五、效果评估：通过参与学生的反馈调查和对招聘活动的参与度进行观察，评估校园招聘厨师方案的实施效果。
根据结果进行总结和改进，以提升未来校园招聘活动的餐饮服务质量和用户满意度。
六、结语：校园招聘厨师方案将为校园招聘活动提供高质量的餐饮服务，满足学生的基本需求，提升活动的吸引力和参与度，为学生就业创造更好的条件。
大学学校人员招聘计划方案根据大学学校的人员招聘需要，制定以下招聘计划方案：一、招聘目标根据学校发展战略和教学科研需求，招聘一批优秀的人才，以提高学校的教学质量和科研能力，并为学校各项事业的发展注入新的活力。
二、招聘职位根据学校教学科研的需要，拟招聘各类专业技术人员、教师、行政管理人员等。
三、招聘渠道1. 内部推荐：通过学校内部的招聘信息发布平台，鼓励现有员工推荐合适的人才。
2. 外部招聘网站：发布招聘信息到相关的招聘网站，包括行业专业网站、大学人才网站等。
3. 面试招聘会：组织参加相关行业的人才招聘会，与求职者进行面试沟通。
四、招聘流程1. 编制招聘需求计划：根据学校各单位的人员需求，编制招聘需求计划，明确招聘职位和人数。
2. 招聘发布：将招聘信息发布到相关渠道，包括内部发布平台、外部招聘网站等。
3. 简历筛选：对求职者提交的简历进行初步筛选，与具体职位要求进行比对。
4. 面试：通过预约面试的方式，对符合条件的求职者进行面试，并进行综合评估。
5. 终面与录用：在面试环节中选出合适的人选，进行终面确认，并完成相关录用手续。
6. 签订合同与入职：与拟聘人员签订劳动合同，并完成入职手续。
五、招聘标准根据不同的岗位和职位要求，制定相应的招聘标准。
包括学历要求、工作经验、专业背景、技能特长等。
六、招聘时间表根据实际需要和招聘计划安排，制定招聘时间表，明确各个环节的时间节点和招聘周期。
七、招聘流程改进根据每次招聘的经验总结和反馈意见，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
八、备选方案如果初次招聘未达到预期效果，可进行备选方案，如延长招聘时间、增加招聘渠道等，以确保人员招聘到位。
以上为大学学校人员招聘计划方案。
校园招聘方案范文（精选3篇）校园招聘方案范文篇1一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
(三)资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。
请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。
(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
校招方案策划书3篇篇一《校招方案策划书》一、活动背景随着公司的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
校招是我们吸引人才的重要途径之一，通过校招，我们可以招聘到大量的优秀毕业生，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目的1. 吸引优秀的毕业生加入公司，为公司的发展注入新的活力。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校]的[具体专业]的毕业生五、活动流程1. 前期准备与高校联系，确定校招的时间、地点和方式。
制定校招的宣传方案，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等。
准备校招的相关资料，包括公司简介、招聘岗位、福利待遇等。
组建校招团队，包括招聘人员、宣传人员、后勤人员等。
2. 活动宣传在高校内张贴宣传海报、发放宣传册、播放宣传视频等。
在高校的就业网站上发布校招信息。
邀请高校的老师和学生代表参加校招宣讲会。
3. 校招宣讲会介绍公司的基本情况、企业文化和价值观。
介绍公司的招聘岗位、福利待遇和职业发展规划。
解答学生的疑问。
收集学生的简历。
4. 面试和录用对收集到的简历进行筛选，确定面试名单。
组织面试，包括初试和复试。
根据面试结果，确定录用名单。
与录用的学生签订就业协议。
六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 招聘人员费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]七、活动效果评估1. 统计参加校招宣讲会的学生人数和投递简历的学生人数。
2. 分析面试和录用的情况，评估校招的效果。
3. 收集学生的反馈意见，改进校招的方案和流程。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时、准确，吸引更多的学生参加。
2. 校招宣讲会要准备充分，内容要丰富、生动、有趣，吸引学生的注意力。
3. 面试和录用要公正、公平、公开，选拔优秀的人才。
篇二校招方案策划书一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
高校2024届毕业生春季招聘活动方案下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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春季校园招聘活动策划案一、活动背景随着经济的快速发展，人才需求愈发迫切。
越来越多的企业将目光投向校园，寻找年轻有为的人才。
在这个背景下，学校作为人才培养的摇篮，也被越来越多的企业所青睐。
为了有效地对接企业需求和学生需求，帮助企业顺利招聘到适合的人才，学校需要组织一系列的校园招聘活动。
本次策划案就是针对春季校园招聘活动做一次全面的规划和策划。
二、活动目标1.帮助企业招聘到优秀的毕业生，提高就业率。
2.为学生提供更多的就业机会，满足他们对于就业的需求。
3.提升学校与企业的合作关系，建立更加紧密的校企合作模式。
三、活动时间4月初四、活动内容1.校园招聘会主要通过举办校园招聘会，邀请多家企业到校园招聘，为学生提供更多的就业机会。
在校园招聘会上，学生可以与企业进行面对面的沟通，了解企业的发展和招聘需求，同时也有机会进行简历投递和现场面试。
在这个过程中，学生可以更直接地了解企业的情况，也为企业招聘提供了更多的渠道和机会。
2.企业宣讲会为了更好地让学生了解企业的情况，学校还可以邀请一些企业进行宣讲会。
在宣讲会上，企业可以详细介绍企业的发展情况、行业前景、企业文化和招聘需求。
通过这样的方式，学生可以更全面地了解到企业的情况，为他们选择合适的就业机会提供更多的信息。
3.职业讲座为了帮助学生更好地进行就业准备，学校可以邀请一些职业发展专家进行职业讲座。
在讲座上，专家可以为学生分享一些求职技巧、职业规划和就业信息，帮助学生更好地了解求职的情况，提升自己的就业竞争力。
4.就业指导服务在校园招聘活动期间，学校也可以开设就业指导服务。
学校的就业指导中心可以提供一对一的求职辅导，为学生提供个性化的求职建议和帮助。
同时，也可以开设就业咨询热线，为学生解答各种求职问题。
五、活动方案1.邀请企业参与首先，学校需要邀请一些有实力的企业参与到校园招聘活动中来。
可以通过学校与企业的合作关系，或者通过就业服务平台等途径来邀请企业参与。
同时，也可以通过电话、邮件等方式向企业进行邀约。
招聘毕业设计方案嘿，朋友们！咱今儿就来聊聊招聘毕业设计方案这档子事儿。
你说这毕业设计方案，不就像是一场大戏嘛！你得精心编排，把自己的本事都亮出来。
就好比一个大厨，得拿出自己的拿手好菜，才能让人眼前一亮，对吧？招聘方呢，那就是坐在台下的观众，他们可挑剔着呢！他们想看到的可不是平平无奇的表演，而是那种能让他们拍案叫绝的精彩呈现。
那怎么才能做到呢？首先，你得有个独特的主题吧。
不能随大流，得有点自己的想法，就像走在人群中，你得有自己独特的闪光点，让人一下子就注意到你。
要是你的主题都跟别人差不多，那人家为啥要选你呀，对吧？然后呢，内容得丰富充实呀。
不能空洞无物，得有实实在在的干货。
就像盖房子，得有坚固的根基和厚实的墙壁，不能只是个花架子。
你得把你的知识、技能、经验都揉进去，让这个方案有血有肉。
还有啊，你的表达方式也很重要。
不能干巴巴地讲，得生动有趣，让人听得进去。
就像讲故事一样，有起有伏，有情节有转折。
要是你从头到尾都是一个调调，那人家不打瞌睡才怪呢！再说说细节吧，这可真是不能马虎呀！一个小小的细节，可能就决定了成败。
就像衣服上的一个扣子，看似不起眼，但要是没扣好，那可就影响整体形象啦。
所以呀，每一个环节都要精心打磨，不能放过任何一个小瑕疵。
咱举个例子哈，假如你设计的是一个产品，那你得把它的功能、特点、优势都讲清楚吧，还得考虑到用户的需求和体验。
不能光想着自己怎么厉害，得站在用户的角度去想问题。
这就好比你去买东西，你肯定也希望买到合自己心意的呀。
还有啊，别忘了展示你的创新能力。
现在这个时代，没点创新可不行。
你得让人看到你的与众不同，你的独特见解。
就像在黑暗中点亮一盏灯，一下子就能吸引大家的目光。
哎呀，说了这么多，其实就是想告诉大家，招聘毕业设计方案可不是一件容易的事儿，但也别怕呀！只要你用心去做，把自己最好的一面展现出来，就一定能成功。
总之呢，对待招聘毕业设计方案，就得像对待自己的宝贝一样，精心呵护，用心培育。
园林招聘实施方案一、前言。
园林是城市的绿色底色，园林工作人员的招聘和培训对于城市绿化建设至关重要。
为了更好地实施园林招聘工作，制定科学的实施方案显得尤为重要。
二、招聘需求分析。
1. 园林工作人员的特点，园林工作需要有一定的园艺、植物学等专业知识，同时需要具备园林设计、园林施工、植物保养等技能。
2. 园林工作的需求量，随着城市建设的不断发展，对园林工作人员的需求量也在逐渐增加。
3. 园林工作人员的素质要求，园林工作需要有一定的耐心和细心，同时要有较强的动手能力和团队合作意识。
三、招聘实施方案。
1. 制定招聘计划，根据园林工作的实际需求，制定合理的招聘计划，确定招聘人数和招聘岗位。
2. 制定招聘标准，根据园林工作的特点和需求，制定招聘标准，明确招聘人员的专业知识和技能要求。
3. 发布招聘信息，通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、招聘会、校园宣讲等，吸引更多的人才应聘。
4. 筛选简历，对应聘者的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
5. 进行面试，对通过简历筛选的候选人进行面试，全面了解其专业知识、技能和工作经验。
6. 组织笔试，针对某些特定岗位，可以进行相关的专业知识和技能测试。
7. 组织体检，对通过面试和笔试的候选人进行体检，确保其身体健康。
8. 发放录用通知，确定最终录用人员，并发放录用通知书。
四、招聘实施方案的保障措施。
1. 加强宣传，通过各种渠道宣传园林工作的重要性，吸引更多的人才关注园林工作。
2. 完善培训，对新招聘的园林工作人员进行系统的培训，提高其园林工作的专业水平。
3. 建立激励机制，建立园林工作人员的激励机制，激发其工作积极性和创造性。
4. 健全管理体系，建立健全的园林工作管理体系，确保园林工作的高效进行。
五、总结。
制定科学的园林招聘实施方案，对于提高园林工作人员的素质和水平，推动城市绿化建设具有重要意义。
希望通过本方案的实施，能够吸引更多的优秀人才加入园林工作，为城市绿化事业做出更大的贡献。
校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
毕业生春季招聘活动方案一、活动背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新一届的毕业生。
为了吸引更多优秀的毕业生加入我们的团队，同时为企业提供新鲜血液，我们特策划本次毕业生春季招聘活动。
本次活动的目标是：1、吸引至少XX名符合条件的优秀毕业生参与应聘；2、宣传企业文化，提升品牌影响力；3、为企业招聘到至少XX名具备潜力和专业能力的毕业生。
二、活动时间与地点时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日地点：公司总部大楼及各大高校就业中心三、活动对象全国各大高校即将毕业的本科生、硕士研究生及博士研究生，专业涵盖但不限于我司所需的各类专业。
四、活动内容与流程（一）前期准备1、制定招聘计划：根据企业需求，明确招聘的岗位、人数、专业及要求；2、宣传推广：通过各大高校就业网站、社交媒体、招聘会平台等多渠道进行宣传，发布招聘信息；3、准备招聘材料：制作精美的招聘海报、宣传册、公司简介及岗位介绍等材料；4、确定招聘团队：组建专业的招聘团队，包括HR、部门经理及技术人员等；5、安排面试场地：在公司总部及各大高校设置面试场地，确保面试环境整洁、舒适。
（二）活动开展1、校园宣讲会：组织专业团队前往各大高校进行宣讲，介绍公司文化、发展历程、业务范围及招聘需求等；2、现场招聘会：在总部大楼及高校就业中心设置招聘展位，接受毕业生现场咨询和投递简历；3、简历筛选：招聘团队对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者；4、面试安排：通过电话或邮件通知应聘者参加面试，并告知面试时间、地点及注意事项；5、面试进行：组织专业的面试团队对应聘者进行面试，评估其专业能力、综合素质及发展潜力；6、面试结果反馈：在面试结束后，及时通知应聘者面试结果，对于未通过面试的应聘者，提供反馈和建议；7、录用通知：对于通过面试的应聘者，发放录用通知，并与其沟通入职时间、薪资等事宜；8、签约仪式：组织签约仪式，邀请公司领导、部门经理及新入职员工参加，庆祝新员工加入。
招聘活动方案模版(优秀4篇)招聘活动方案模版篇1(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:__技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:招聘活动方案模版篇21·招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
2·招聘时间策划准备时间：x月x日~x月x日招聘实施时间：x月x日~x月x日3·招聘小组人员组长：刘慧副组长：张鑫小组成员：黎明刘德华马云张学友职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4·招聘计划（1）招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部（3）招聘人数：20人（4）招聘方式:面试(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5·招聘流程（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。
2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部关于“稳就业”“保就业”工作任务部署，统筹推进学校疫情防控和毕业生就业工作，助推毕业生更高质量和更充分就业，学校将有序开展2023年高校大学生校园招聘活动，具体活动方案如下：一、生源情况具体情况详见《XX理工学院2023届毕业生生相关信息》。
二、招聘会时间1．2022年3月4日起可以通过XXX理工学院就业创业网(XXX X)预约线下宣讲会，用人单位可进校开展招聘宣讲活动。
2．空中宣讲会全年持续开展。
3．入校预约宣讲/招聘时间：工作日：上午8:30-11:30；下午15:00-17:30三、招聘会形式1．线下宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XX，使用【单位登录入口】进入系统后按要求逐项准确填写单位信息，上传相关资质资料。
通过资质审核后，进行注册和宣讲会及场地预约。
为做好疫情防控工作，根据XX疫防教专办〔20XX〕XX号和宛疫防教专办〔2022〕4号文件精神，学校实行封闭管理，具体详见《XXX理工学院调整外来公务人员进校手续办理的通知》。
2．空中宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XXX)注册审核后，提交宣讲会链接，申请参加我校空中宣讲会。
3．线上/线下双选会我校将根据疫情形势适时举办2023届毕业生春季线上/线下双选会，公告将我校就业创业网(XXX)发布，各用人单位注意关注网站通知。
四、注意事项1．根据学校疫情防控相关要求，我校暂不接受疫情中高风险地区用人单位或14天内有中高风险地区旅居史的招聘人员进校举办线下校园招聘活动，此类地区用人单位或招聘人员建议申请我校空中宣讲会。
2．根据学校疫情防控相关要求，当前招聘场地每天承接1至2场招聘活动。
来校招聘人员原则上不超过3人。
3．来校招聘单位工作人员须“健康码”“行程码”均为绿色且不带＊号，省外用人单位工作人员须持有48小时内核酸检测阴性证明，从XXX理工学院北门（XX路XX号）进入，经学校保卫处值班人员核验材料、现场测温正常，履行手续后方可入校。
高校春季校园招聘活动方案一、活动主题“春启新程，职等你来”二、活动目的1. 为高校毕业生提供更多的就业机会，促进毕业生顺利就业。
2. 搭建企业与高校毕业生之间的交流平台，满足企业的人才需求。
3. 提升高校的就业服务水平，增强高校的社会影响力。
三、活动时间[具体活动时间，春季学期内选择合适的时间段]四、活动地点高校校园内的体育馆、礼堂或露天广场等较大场地。
五、参与人员1. 各类用人单位代表。
2. 高校应届毕业生及其他有求职需求的学生。
3. 高校就业指导中心工作人员、志愿者等。
六、活动准备1. 联系用人单位：- 提前向各类企业、事业单位、社会组织等发出邀请函，介绍高校专业设置、毕业生情况及活动安排，邀请他们参加校园招聘活动。
- 确定参会用人单位名单，收集用人单位的招聘信息，包括岗位需求、薪资待遇、发展前景等。
2. 宣传推广：- 制作宣传海报、传单，在校园内显眼位置张贴和发放，宣传校园招聘活动的时间、地点、参与企业及岗位信息。
- 利用高校官网、微信公众号、班级群等渠道发布活动通知和招聘信息，提高活动的知晓度。
- 邀请校友分享求职经验和职场感悟，激发学生的参与热情。
3. 场地布置：- 根据活动规模和参与人数，选择合适的活动场地，并进行精心布置。
设置企业招聘展位、咨询服务台、休息区等。
- 准备音响设备、展示屏幕等，用于活动开场致辞、企业宣传展示等环节。
4. 人员培训：- 对参与活动的志愿者进行培训，明确工作职责和服务规范，确保为用人单位和学生提供优质的服务。
- 对高校就业指导中心工作人员进行培训，提高他们在活动中的组织协调和应急处理能力。
七、活动流程1. 开幕式（9:00 - 9:30）- 主持人介绍活动目的、流程和参与单位。
- 高校领导致辞，欢迎用人单位的到来，强调活动的重要意义，鼓励学生积极参与。
- 用人单位代表发言，介绍企业概况和招聘需求，表达对高校毕业生的期待。
2. 企业宣讲（9:30 - 11:00）- 安排部分重点用人单位进行企业宣讲，介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、岗位需求等。
校园专场招聘活动策划书3篇篇一《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，特举办此次校园专场招聘活动。
二、活动目的1. 宣传企业形象，提高企业知名度。
2. 吸引优秀毕业生加入企业，为企业注入新的活力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[高校名称]应届毕业生六、活动准备1. 与高校就业指导中心联系，确定活动时间、地点和参与人数。
2. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘岗位、福利待遇等。
3. 确定招聘团队成员，包括人力资源部工作人员、部门负责人等。
4. 准备招聘设备，如电脑、投影仪、音响等。
5. 布置活动现场，包括悬挂横幅、摆放展板、设置咨询台等。
七、活动流程1. 开场致辞由企业人力资源部负责人致辞，介绍企业基本情况和招聘活动的目的。
2. 企业宣讲通过 PPT 展示、视频播放等形式，向学生介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、福利待遇等。
3. 岗位介绍详细介绍招聘岗位的职责、要求、薪资待遇等，让学生对岗位有更清晰的了解。
4. 互动环节设置提问环节，解答学生关于企业和岗位的疑问。
同时，进行现场抽奖，增加活动的趣味性。
5. 简历投递学生现场投递简历，招聘团队进行初步筛选。
6. 面试环节对初步筛选通过的学生进行面试，确定录用名单。
7. 结束致辞由企业人力资源部负责人致辞，感谢学生的参与和支持。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、宣传单页印刷等。
2. 场地租赁费用：[X]元。
3. 设备租赁费用：[X]元，包括电脑、投影仪、音响等。
4. 礼品费用：[X]元，用于现场抽奖。
5. 其他费用：[X]元，包括饮用水、午餐等。
九、注意事项3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全。
篇二《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，我们特举办此次校园专场招聘活动。
校企招聘计划方案怎么写预计招聘计划方案撰写如下：一、背景：随着高等教育的普及，大学毕业生数量也持续增长，就业形势日益严峻。
为了切实解决毕业生就业问题，校方决定积极开展校企合作的招聘计划。
二、目标：1. 提供更多就业机会：通过与企业合作，为毕业生创造更多就业机会，促进他们顺利就业。
2. 推动校企深度合作：通过招聘计划，与企业建立长期稳定的合作关系，促进校企深度合作，共同推动产学研结合。
三、战略措施：1. 与企业建立合作关系：校方将积极联系各大企业，与其建立起长期的合作关系，以开展招聘合作为切入点，深化校企合作。
2. 制定详细招聘计划：根据就业形势和学生需求，校方将制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、条件、待遇等，并务必与企业达成共识。
3. 组织专业宣讲会：校方将组织专业宣讲会，邀请企业代表向学生介绍企业情况、职位要求等，并提供机会让学生与企业代表进行面对面交流。
4. 拓展就业资源：校方将积极拓展就业资源，广泛联系各类企事业单位，争取双方共同合作，为毕业生提供更多就业机会。
五、实施计划：1. 与企业初步洽谈：校方将与各大企业进行初步洽谈，了解企业的招聘需求和条件，初步确定招聘计划。
2. 制定招聘计划：根据初步洽谈的结果，校方将制定详细的招聘计划，并与企业沟通修改，确保双方达成共识。
3. 组织宣讲会：校方将组织宣讲会，邀请企业代表向学生宣传企业情况和招聘需求，同时提供企业与学生进行面试、交流的机会。
4. 宣传推广：校方将通过多种渠道宣传推广招聘计划，包括校园网站、社交媒体等，吸引更多学生了解和参与。
5. 筛选与匹配：校方将组织筛选工作，根据企业要求和学生实际情况，进行合适岗位的匹配，确保双方的招聘需求实现最佳匹配。
六、预期效果：1. 提高毕业生就业率：通过校企合作的招聘计划，预计可以提高毕业生的就业率，为毕业生创造更多就业机会。
2. 推动校企深度合作：通过长期的校企合作，预计可以有效推动校企深度合作，促进产学研结合。
