[精选关于新录用公务员任职定级规定一份]新录用公务员任职定级

【最新】新录用公务员任职定级规定新录用的公务员在试用期内只能是试用期人员，试用期通常为一年时间，执行试用期工资待遇，只有试用期满结束经考核合格，才可以转正，任免机关下达任职定级决定。

任职定级中的“职”包含职务和职级两种，职务就是从乡科级副职、乡科级正职、县处级副职等一直到国家级正职；职级指的是从二级科员、一级科员、四级主任科员等一直到一级巡视员。

任职定级中的“级”指的是工资级别，比如本科毕业生考录公务员，转正之后会任命为一级科员，定为二十五级，也即其公务员级别工资从二十五级开始起算。

公务员的基本工资由职务（职级）工资和级别工资确定，比如某一级科员工资级别为25级3档（25-3），则其职级工资为890元，级别工资为1466元，基本工资最终为890+1466=2356元。

公务员工资晋升模式为每2年晋一档位,每5年晋一次级，当然年度考核结果必须为称职以上等次才可以。

新录用公务员试用期满转正以后，应该定什么级别，中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》作了明确规定。

直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：1.高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级；2.大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级；3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；4.获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；5.获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。

其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

理论上，新录用公务员转正之后按照上述规定任职定级。

但是实践中，新录用公务员转正之后的任职定级要看具体情况，与当年公务员报考职位的公告，以及公务员本人的学历有很大关系。

比如笔者所在单位招考的公务员，职位为一级科员，学历要求为大学本科以上学历。

中组部【2008】20号中共中央组织部文件人力资源和社会保障部中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中用任何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部（章）人力资源和社会保障部（章）新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生任命为主任科员，定位二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其自理和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。

关于新录用公务员任职定级的通知
请新警按照附件有关材料要求，属于市局编制的人员将材料整理后于11月3日前由本单位上交市局人事处，由市局统一办理任职定级手续。

特别强调，《XXX同志试用期间工作总结》，不能互相抄袭，人人一样，要对照德、能、勤、绩、廉进行个人总结。

此通知已下发给单位。

附件：1．XXX试用期间工作总结
2．Xxx同志试用期考核情况
3.新录用公务员试用期满考核表
4.新录用国家公务员任职定级审批表
5.干部任免审批表
6.公务员登记表
XXX同志试用期间工作总结
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………正文。

（内容根据本人试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结）………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………正文。

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………正文。

XXX（本人签名）
（一般不早于试用期满时间）年月日
Xxx同志试用期满考核情况
（所在单位从德、能、勤、绩、廉等方面对该同志在试用期间的表现进行考核）
新录用公务员试用期满考核表
附件4：
新录用国家公务员任职定级审批表
（正面）
（背面）
附件5：
干部任免审批表
填表人：
附件6：
公务员登记表
11。

新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。

关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知（中组发[2008]20号）中组发[2008]20号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

新录用公务员任职定级办理流程
各公务员（参照公务员）单位：
依据新修订的《新录用公务员任职定级规定》，现对新录用公务员任职定级工作办理流程规范如下：
一、本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，填写新录用公务员任职定级审批表（一式三份），个人总结直接填在审批表上；
二、所在单位根据拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核（考核中要突出政治标准），并出具考核鉴定材料；
三、所在单位（主管部门）人事部门持任职定级材料（任职定级报告一份、任职定级审批表一式三份、单位考核鉴定一份）报送县公务员主管部门审批备案；
四、经县公务员主管部门审核备案后，向所在单位印发任职定级通知文件。

新录用公务员任职定级后，将按照规定进行公务员登记。

附件：1.新录用公务员任职定级报告模板；
2.新录用公务员任职定级审批表。

县委组织部
2020年9月22日。

公务员制度之定级制度第一条为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。

第三条予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。

第四条任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和职务对应的级别内进行。

第五条对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。

对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。

（一）从各类学校毕业生中录用的人员：高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学酶毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

（二）新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市（地）级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）项规定任命职务，可以在第（一）、（二）项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第（一）、（二）项规定确定其级别。

第六条、任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应按以下程序进行：（一）本人对在试用期间的德、能、勤、绩情况作出总结。

（二）所在单位对其试用情况进行全面考核、提出评鉴意见和拟任职、定级意见。

（三）任免机关人呈部门审核。

新录用公务员任职定级有关程序及所需材料
一、有关程序：
1、本人对试用期一年来的学习、工作等方面进行书面总结（主要从德、能、勤、绩四个方面来体现），并在考核合格的基础上，填写“干部履历表”和“新录用公务员试用期满考核表”。

2、单位对试用期满的公务员一年来的工作情况给予全面、客观、公正的评价（即单位鉴定）。

3、考核组对试用期满的公务员召开座谈会，通过身边的人了解掌握该同志一年来学习、工作等方面的情况是否符合公务员的标准（座谈会人员一般5—7人，主要是分管领导、直接领导和身边的同事等，与会人员要签字，单位要盖章）。

4、单位召开会议，研究是否同意试用期满的公务员任职定级，并行文至人社局。

标题是“关于×××同志的任职定级的函”（函的内容包括：本人自然情况、录用情况、考核情况和单位意见等）。

二、上报材料（三材三表一文）：
1、个人总结
2、单位鉴定
3、座谈会记录
4、干部履历表
5、新录用公务员任职定级审批表
6、新录用公务员试用期满考核表
7、单位文件。

公务员定级调任任免规定12月8日，国家公务员局在其官方#站上全文公布《新录用公务员任职定级规定》，《公务员调任规定（试行）》，《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，这三项规定自发布之日起开始实施，人事部1995年3月31日印发的《国家公务员职务任免暂行规定》（人核培发〔1995〕37号）、1996年1月29日印发的《国家公务员职务升降暂行规定》（人发〔1996〕13号）、1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

新录用公务员定级：最低服务年限为五年《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

《新录用公务员任职定级规定》还规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。

公务员调任：受处分期间不得调任《公务员调任规定（试行）》所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

中共中央组织部文件人力资源和社会保障部中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中用任何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部（章）人力资源和社会保障部（章）新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生任命为主任科员，定位二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其自理和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

新录用国家公务员任职定级暂行规定人发［1997］23号第一条为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。

第三条予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。

第四条任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和职务对应的级别内进行。

第五条对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。

对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。

（一）从各类学校毕业生中录用的人员：高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学酶毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

（二）新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市（地）级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）项规定任命职务，可以在第（一）、（二）项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第（一）、（二）项规定确定其级别。

第六条、任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应按以下程序进行：（一）本人对在试用期间的德、能、勤、绩情况作出总结。

（二）所在单位对其试用情况进行全面考核、提出评鉴意见和拟任职、定级意见。

中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

公务员任职定级规定公务员任职定级是指根据公务员的岗位要求和绩效表现，确定其在公务员职务序列中所处的等级。

公务员任职定级规定旨在建立公正、公平、激励的任职制度，确保公务员在工作中能够获得适当的薪酬和职业发展机会。

公务员任职定级规定主要包括以下几个方面：一、岗位分类和职务序列：公务员按照不同的岗位性质和职责分为行政管理、专业技术、工勤、办事人员等不同分类。

不同分类的公务员，其任职定级规定有所不同。

例如，行政管理公务员的职务序列一般为助理、科员、副科级、正科级、副处级、正处级等。

二、任职资格要求：公务员任职定级规定要求公务员必须具备一定的学历、资格和工作经验等条件。

例如，正科级公务员需要具备硕士研究生学历或者具有相当学术水平并且具有正高级专业技术职务的条件。

三、绩效评价标准：公务员的任职定级还涉及到绩效评价。

公务员的绩效评价是根据其在岗位上的工作表现和工作成果进行评估的，包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。

绩效评价作为任职定级的重要依据，可以反映公务员的能力水平和工作能力，从而确定其在职务序列中的定级。

四、晋升和晋级机制：公务员任职定级规定也包括晋升和晋级的机制。

公务员晋升是指在同一职务序列中，根据公务员的工作成绩和表现，由低级别职位晋升到高级别职位。

公务员晋级是指在当前职务序列的基础上，由低级别职位晋升到高级别职位。

总的来说，公务员任职定级规定是为了确保公务员在职务序列中的定级公正、公平，并能通过绩效评价和晋升机制获得适当的职业发展机会。

任职定级规定的实施可以有效提高公务员的工作积极性和责任心，推动公务员队伍的建设和职业发展。

同时，公务员也应该根据自身能力和发展需要，通过不断学习和提升自己的综合素质和能力，争取更高的职务定级。

人事部关于印发《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知【发文字号】人发〔1997〕23号【发布部门】人事部(已撤销)【公布日期】1997.03.28【实施日期】1997.03.28【时效性】失效【效力级别】部门规章人事部关于印发《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知（人发［1997］23号）各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《新录用国家公务员任职定级暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

一九九七年三月二十八日新录用国家公务员任职定级暂行规定第一条为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。

第三条予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。

第四条任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和各职务对应的级别内进行。

第五条对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。

对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。

（一）从各类学校毕业生中录用的人员：高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学本科毕业生，研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

（二）新录用的具有一定工作经历的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

关于做好年新录用公务员试用期满考核和任职定级等工作的通知各有关单位：为做好年新录用公务员试用期满考核和任职定级工作，根据《关于印发新录用公务员任职定级规定的通知》（中组发〔〕号）、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（中办发〔〕号）、《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发〔〕号）和区有关文件精神，现将有关事项通知如下：一、组织考核由各镇（街道、开发区）、区机关部门对年新录用公务员的思想政治、工作表现和业务能力进行考核，考核按以下步骤进行：.个人总结：被考核对象对本人试用期内的现实表现情况进行一次实事求是的自我评价，形成个人书面总结（手写）。

.述职评议：各镇（街道、开发区）、区机关部门组织一次述职评议会议（大系统的可安排一次座谈会），在被考核对象口头述职的基础上，发放《公务员试用期满民主测评表》。

个人总结、述职评议后，被考核对象填写《浙江省新录用公务员试用期满考核表》，由各镇（街道、开发区）、区机关部门负责考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

对年选派到城市社区挂职锻炼公务员（参照公务员）的试用期满考核，主管部门要征求挂职社区所属街道党工委的意见与建议，挂职人员在挂职单位的现实表现情况作为公务员试用- 1 - / 18期满考核的重要依据。

二、任职定级被考核对象试用期满考核合格的，填写《新录用公务员任职定级审批表》，根据《关于印发新录用公务员任职定级规定的通知》（中组发〔〕号）第二条、第四条之规定，予以任命职务、确定级别。

三、办理登记被考核对象经考核合格，经任职定级后，办理公务员登记手续，由各镇（街道、开发区）、区机关部门组织人事干部填写《公务员登记表》（参照公务员的，填写《参照公务法管理机关（单位）工作人员登记表》）。

各镇（街道、开发区）、区机关部门于年月日前将被考核对象的个人总结（手写）、《公务员试用期满民主测评表》（汇总，一式一份）、《浙江省新录用公务员试用期满考核表》（一式一份）、《新录用公务员任职定级审批表》（一式三份）、《公务员登记表》（一式两份）等根据归口管理规定，分别上报区委组织部公务员管理科、区人力社保局公务员和事业单位管理科。