海南银行校园招聘流程及笔试面试范围和题型

银行招聘考试考什么内容银行招聘考试考什么内容银行招聘考试分两个阶段，第一阶段是笔试，第二阶段是面试。

银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。

商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。

人民银行笔试科目主要以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。

银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

银行招聘考试科目通常涉及以下几种类型：1、行政职业能力测验行测其实是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等等。

题目往往不难，比一般的公务员类考试要简单一些。

在金融银行考试中，行测部分一直是非常重要的一部分。

一般是1个小时完成45个或70个行测，时间是非常的紧张，这不仅对我们的做题速度提出要求，更是对我们的正确率提出要求，所以在小伙伴间流传这样一句话：得行测者得银行的说法。

2、综合知识综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。

涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于我们的专业涉及面提出要求，对于非专业的小伙伴就更是要早做准备。

3、申论申论考察内容包括：归纳概括类、贯彻执行类、提出对策类、综合分析类、*写实类、综合指导，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。

其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。

在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。

4、经济金融经济金融考点往往知识面广，与热点结合成趋势，需要同学们平时多注意积累。

因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握类似证券投资理论这样的难点。

另外，金融学与经济金融热点相结合出题，也是现在考试中会遇到的一种考察方式。

经济学与金融学题量相当，但是经济学的难度是要大于金融学的，尤其是在经济学模型的考察上，一般会考察到计算题。

银行秋招笔试
银行秋招笔试是银行根据招聘需求，在秋季举行的用于筛选和选拔优秀应聘者的考试。

银行秋招笔试主要考察应聘者的基础知识、业务能力、逻辑思维能力和沟通表达能力等方面。

银行秋招笔试的内容通常包括以下几个方面：
1. 综合素质测试：主要测试应聘者的数学、英语、逻辑思维等基础素质，例如数学运算、推理判断、英语阅读理解等题目。

2. 业务知识测试：主要考察应聘者在银行业务方面的知识掌握程度，如银行产品知识、贷款业务、风险控制等。

3. 案例分析和解答：要求应聘者根据所给的案例材料，进行分析、解答和探讨，检验应聘者的逻辑思维和问题解决能力。

4. 实际操作能力测试：通常是针对某些特定的银行业务操作流程，要求应聘者进行模拟操作，检验其实际操作能力和业务熟练度。

对于参加银行秋招笔试的应聘者来说，需要提前准备相关的知识和技能，包括对银行业务的了解、数学、英语、逻辑思维等方面的基础知识。

还可以通过参加模拟考试、做题训练、阅读相关资料等方式进行备考。

另外，对于案例分析和实际操作能力测试，应聘者也可以多进行实际操作练习和实践，提高自己的问题解决能力和操作熟练度。

总结来说，应聘者在准备银行秋招笔试时，应注重基础知识的巩固，掌握相关的业务知识，提高逻辑思维和问题解决能力，并进行充分的模拟练习和实践操作，以获取更好的笔试成绩。

海南省分行面经，跟大伙分享
今天早上8点早早地来到农业银行海南省分行培训学校，我被分到第二组第四批。

面试形式如下：
首先在等候室核对资料;
其次6个人被带到面试等候室，相关工作人员会告知我们面试流程。

再次进入面试室，由小组派出一人抽题，抽完题后一分钟看题。

然后每人2分钟发表自己的观点(不分先后顺序)，接下来就是4分钟的讨论时间，最后3分钟的总结。

小组讨论完后，6个人站成一排，按序号进行自我介绍，自我介绍完后面试官提一个问题，每人都要回答(不分先后顺序)。

注意自我介绍和回答问题的时间都是2分钟，有工作人员计时。

(哎，我没有把握好时间，自我介绍和问题都没说完，时间就到了)
以上结束后，面试就结束了，回去等通知吧。

希望大家都有好消息，尽管我自己不太可能了，祝大家好运!
请问楼主，你们组抽到的是什么题呢？自我介绍后都问了你们什么问题呢？
请问楼主，你们组抽到的是什么题呢？自我介绍后都问了你们什么问题呢？。

2016海南银行校园招聘：银行面试一般采用什么形式？(一)结构化面试所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。

问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

(二)半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。

总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

所以，半结构化面试越来越得到广泛使用结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。

半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。

(三)无领导小组讨论面试无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

海南银行招聘面试备考：面试前考生必做的准备工作面试主要目的是评估考生是否能适应该岗位的工作，考生需要通过展示自身的素质和能力来获得考官的青睐。

所以，我们广大考生朋友在整个银行面试的过程中一定要表现出自己最好的一面，一定要调整好自己的心态，这样才能脱颖而出。

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。

作为考生来说，了解对方的心理特征，就能变被动为主动。

因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。

1、好的开始就是成功的一半。

第一印象就是考官刚见到你时对你形成的印象，这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。

如果考官对你的最初印象是消极影响，那么根据心理学的原理，你要改变这种印象将是很困难的，你多倍的努力才可能转变考官印象。

考官对非言语信息的关注不仅是指考生的穿着打扮，而更强调的是考生在面试时的眼睛、面部表情。

那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的考生的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

2、知己知彼百战百胜。

了解自己的人生目标、兴趣爱好、就业倾向等方面的情况，为求职预先做好准备。

或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并做出衡量，了解所报考的银行的相关内容，如企业性质，企业文化内涵等，同时一定要充分了解应聘的岗位需求，即该岗位的职责与职能，做到心中有数，才能顺利通关。

3、信心是面试成功的基本。

在现实中很多考生，面试还没有开始，信心就已经垮掉。

很多考生都知道，在企业录用中，面试是最关健的一关，也习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，却不知无形之中也增加了自己的心理压力。

面试前的在心理上对各种因素多分夸大，会让面试者无法自如地展现自己。

一旦面试考生在心理上接受某个假设是事实时，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到面试者的情绪记和理性的判断能力，在这种情况下，只有充分相信自己能力的人才能胜出。

银行校园招聘流程及笔试面试范围和题型银行校园招聘流程：1. 网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。

提交时间一般在一个月左右。

需要耐心等待。

2. 统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可以打印准考证，然后就是机考。

一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短，需要提前复习。

3. 面试测评：笔试结束后一般1周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发布面试通知。

面试一般为1-2轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。

4. 体检、背景核查：面试后需要等待2-3周开始发体检通知，不少银行会要求考生提前垫付体检费用。

5. 签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签约。

二、银行校园招聘笔试范围和题型银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，因此对广大同学来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。

其实银行的笔试考试范围非常广泛，主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。

农行校园招聘面试真题：面试共分10个面试室，每个面试室从8:00-16：00分组，半小时为一时间段，每个时间段一组，每组10人，基本按专业分组，号码抽签决定。

我是16：00段的，也就是最后一组，但是等到19:45左右才开始面，18:00-18:30分为晚饭时间，农行提供面包+牛奶，还比较贴心。

因为是最后一组，我们组还调剂了面试室。

今年的面试形式改革很大貌似，所有专业面试形式一样，3名考官和2名记分员均为农行重分的中层领导。

面试流程大体为：自我介绍1分钟+纸上答题3分钟+无领导小组讨论22分钟+讨论结果陈述3分钟+考官与考生交流8分钟（互相提问）。

记分员严格控制时间，时间到一律强制停止本环节。

LZ这组是小语种类，7个法语专业，1个朝鲜语专业，还有1个法学专业和1个工商管理专业是被调剂过来的。

自我介绍不多说，自然大同小异。

三分钟答题就是无领导小组讨论的题目让你写自己的观点，时间很赶很赶，LZ看完标题提笔就写。

海南银行面试技巧：无领导小组讨论面试自由讨论真题分析一假设现在你是某公司的总经理办公室管理人员，请你依照提供给你的资料安排今天8：00—11：30.13：00—17：30的工作内容并说明理由。

1.公司定于明天上午召开公司经营与管理分析会议，需要你准备相关材料，此项工作需要2小时，并需要相关部门提供资料。

2.13：00—14：20你要参加信息技术项目前期总结及下阶段规划工作会议，并做发言，你的同事已经帮你搜集了相关资料，需要你整理，此项工作大概需要45分钟。

3.营销部昨天送来一份有关针对竞争对手市场推广方案的紧急请示报告，因涉及公司机密，请你看后亲自转呈总经理并请总经理批示并尽快反馈给营销部。

4.总经理今天下午参加集团会议，不在办公室。

5.有10份各部门的月度总结需要你整理并呈阅总经理此项工作需要30分钟。

6.总经理今天上午10：00约见人力资源经理商谈有关公司薪资政策的问题，同时总经理需要的相关背景资料需要你整理，此项工作需要20分钟。

7.14：30你将代表总经理参加制造部的现场管理会，有一些相关信息需要你和制造部经理沟通确定。

8.你的公司信箱中有几封员工的建议信，需要你回复，这项工作需要30分钟。

【解题思路】本题目考察的是考生在实际工作中的统筹协调能力。

在做答此类题时，考生应树立“轻重缓急”的原则，把所有事情按照“重要性”和“紧急性”两个维度来进行分类处理，分别采取“调人、调时间、调方式”的处理方法。

在本题中，考生可以考虑先将时间固定的工作安排好，剩余不固定时间的工作则应参考其他因素(如总经理时间安排)或其重要程度，进行充分的小组讨论，最终确定较为合理的工作时间安排，保证所有工作都能圆满完成。

相关推荐：银行面试常见问题指导：关于银行方面的问题1、你了解我们行吗?只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

银行校园招聘面试流程及备考指南(集锦3篇) 银行校园招聘面试流程及备考指南(篇1)一、面试流程概览银行校园招聘面试一般包括简历筛选、笔试、面试等环节。

面试通常分为初试和复试两轮，初试一般采用结构化面试，考察应聘者的基本素质和综合素质，复试则采用无领导小组讨论或情景模拟等形式，深入考察应聘者的专业素质和应变能力。

面试流程的时间和具体形式可能因银行和招聘岗位而有所不同。

二、面试前的准备了解银行和招聘岗位：在面试前，应充分了解所应聘的银行背景、业务、文化等方面的信息，以及招聘岗位的具体要求和工作内容。

这些信息能够帮助你更好地理解面试中可能出现的问题和面试官的期望。

准备个人资料：准备好简历、身份证、学历证明、荣誉证书等相关证件的原件和复印件，以及银行要求的其它资料。

确保你的简历内容真实、准确、完整。

着装要求：在面试时，应穿着得体、整洁、大方，根据所应聘的岗位选择合适的着装。

对于银行等金融机构，一般要求着正装。

调整心态：面试前应保持良好的心态和状态，避免因为紧张而影响面试表现。

可以提前到达面试地点，适应环境，缓解紧张情绪。

三、面试技巧与注意事项注意语言表达：在面试中，应注意语言表达的清晰、准确、有条理，能够清楚地表达自己的想法和观点。

避免出现过于紧张导致语无伦次的情况。

认真倾听问题：在面试中，应认真倾听面试官提出的问题，理解问题的本质和要求，避免答非所问。

展现自信和热情：在面试中，应展现出自信和热情，表现出对所应聘岗位的热爱和追求，让面试官感受到你的自信和决心。

注意细节：在面试中，应注意细节，表现出对工作的认真态度和对公司的尊重。

例如注意面试礼仪、避免打断面试官等。

避免过于表现自己：在面试中，应避免过于表现自己，夸大自己的能力和经验。

应以事实为依据，客观地表达自己的想法和观点。

四、面试后的跟进面试结束后，应礼貌地向面试官致谢，并等待面试结果通知。

如果长时间没有收到通知，可以适当地进行跟进。

在跟进时，应注意礼貌、诚恳地表达自己对公司的热情和对岗位的渴望，但不要过于频繁地催促面试结果。

海南银行考试内容
海南银行考试内容会涵盖银行业务知识、金融市场知识和相关法律法规等方面的内容。

具体内容包括但不限于以下几个方面：
1. 银行基础知识：包括银行的定义、职能、分类、历史沿革等方面的知识。

2. 金融市场知识：包括货币市场、债券市场、股票市场、外汇市场等方面的基础知识。

3. 银行业务知识：包括银行存款业务、贷款业务、国内外汇业务、信用卡业务、金融衍生品业务等方面的知识。

4. 银行风险管理：包括信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险等方面的知识。

5. 相关法律法规：包括金融机构监管法规、金融消费者保护法规、反洗钱法规等方面的知识。

6. 业务处理能力测试：通过对实际业务案例的分析和解答，测试考生的业务处理能力和应变能力。

此外，考试形式可能包括选择题、填空题、案例分析题等不同类型的题目，考试时间和考试要求会根据不同岗位的要求可能有所不同。

考生需要根据银行招聘公告和报考岗位的要求进行准备。

2016海南银行面试：常被面试官问到的15个问题1.请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。

为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。

针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。

由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么？不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。

果真如此，他就不会对你感兴趣。

用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。

所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。

"7.你能否接受加班？这是在考察你的"工作热忱"度而问的。

作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。